يضمن قانون العمل أن الموظف المعين بموجب عقد عمل سيحتفظ بمكانه خلال فترة المرض، بالإضافة إلى دفع تعويض عن هذه الفترة - استحقاقات العجز المؤقت. حساب الإجازة المرضية، وكذلك إجراء معالجة الدفع نفسه، له تفاصيله الخاصة.

أساس حساب دفع الإجازة المرضية

في البداية، يتم إعطاء الموظف المريض التغيب في ورقة الوقت. عند العودة إلى العمل، يقوم الموظف بتزويد قسم الموارد البشرية بشهادة إجازة مرضية تم استلامها في مؤسسة طبية. في هذه الحالة، يجب ألا ينسى صاحب العمل أن الورقة عبارة عن وثيقة إبلاغ صارمة تعمل كأساس لحساب التعويض عن فترة مرض الموظف. وعلى هذا الأساس، سيتمكن صاحب العمل بعد ذلك من استرداد المبالغ المدفوعة من صندوق التأمين الاجتماعي. وبطبيعة الحال، فإن الحق في التعويض عن مدفوعات التأمين الاجتماعي لا يُمنح إلا من خلال شهادة إجازة مرضية حقيقية، مملوءة وفقاً لجميع قواعد تسجيلها.

دعونا نذكرك أن العاملين الطبيين في المؤسسات الحاصلة على ترخيص مناسب للأنشطة الطبية، وكذلك لبعض الخدمات الإضافية في مجال الطب، لهم الحق في إصدار إجازة مرضية. يجب أن تشير الوثيقة إلى اسم المؤسسة التي أصدرتها. بالإضافة إلى ذلك، يشترط تاريخ إصدار الورقة واسم المريض الكامل وتاريخ ميلاده وسبب العجز المؤقت، وهو ما يشار إليه برمز خاص، يتم فك تشفيره على ظهر الإجازة المرضية ملزمة. يشار أيضًا إلى الاسم الدقيق لصاحب العمل في شهادة الإجازة المرضية.

ومع ذلك، فإن المنظمة الطبية لا تملأ الإجازة المرضية بالكامل. تعني قواعد حساب الإجازة المرضية في عام 2017 أن جزءًا من المستند يتم ملؤه من قبل صاحب العمل نفسه. إلى صندوق التأمين الاجتماعي يجب تقديم الإجازة المرضية كاملة.

بعد الحصول على إجازة مرضية من الموظف، يكون لدى صاحب العمل 10 أيام تقويمية لحساب استحقاقات العجز المؤقت. يجب دفع كامل المبلغ المستحق في اليوم التالي المحدد كيوم دفع الأجور (الجزء 1، المادة 15 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).

كيف يتم حساب الإجازة المرضية في عام 2017؟

ظلت إجراءات حساب الإجازة المرضية في عام 2017 كما هي، والصيغة هي نفسها كما في السنوات السابقة. والفرق الوحيد هو أن الحد الأدنى للأجور، إذا تم استخدامه لحساب الإجازة المرضية، قد زاد منذ يوليو 2017، وبالتالي زادت أيضًا المدفوعات على أساس الحد الأدنى للأجور.

يتم تحديد المبلغ الإجمالي للمدفوعات للموظف في إجازة مرضية على أنه حاصل ضرب عدد أيام الإجازة المرضية، ومتوسط ​​الدخل اليومي والنسبة المئوية للاستحقاق، اعتمادًا على مدة خدمة الموظف.

متوسط ​​​​الدخل على أساس الأجر المرضي في عام 2017

يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي لحساب الإجازة المرضية على أساس السنتين التقويميتين السابقتين للسنة التي حدثت فيها حالة العجز. تؤخذ في الاعتبار جميع الدفعات التي تمت للموظف خلال هاتين السنتين والتي تم تضمينها في قاعدة الحساب لدفع أقساط التأمين في حالة العجز المؤقت. علاوة على ذلك، إذا تم تعيين الموظف خلال هاتين السنتين، وقبل ذلك كان يعمل في مكان آخر، فإن البيانات من صاحب العمل الحالي ستكون غير كاملة. كيفية حساب الإجازة المرضية بشكل صحيح في هذه الحالة؟ عند حساب متوسط ​​الدخل، سيتعين على صاحب العمل الجديد الاعتماد على شهادة بمبلغ المدفوعات الخاضعة للمساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي، الصادرة عن صاحب العمل السابق للموظف. تمت الموافقة على شكل هذه الشهادة بأمر من وزارة العمل الروسية بتاريخ 30 أبريل 2013 رقم 182 ن.

عليك أيضًا أن تتذكر أن المبلغ الإجمالي للأرباح التي يتم أخذها لحساب المتوسط ​​محدود بحد أعلى. كل عام يزيد هذا الرقم قليلا. لذلك في عامي 2015 و 2016، كان الحد الأقصى للأرباح لحساب أقساط التأمين 670 ألف روبل و 718 ألف روبل على التوالي. في عام 2017، يساوي هذا الرقم 755000 روبل: ضمن مبلغ الراتب هذا، يتم احتساب أقساط التأمين للعجز المؤقت هذا العام بدءًا من يناير وعلى أساس تراكمي. ولكن بالنسبة لتحديد متوسط ​​\u200b\u200bالدخل عند حساب الإجازة المرضية، فإن عام 2017 ليس مهمًا بعد. سيكون الحد الأقصى مناسبًا فقط في عام 2018.

كيفية حساب "الإجازة المرضية"

تعتمد النسبة المئوية لمتوسط ​​الدخل المستخدم لحساب الإجازة المرضية على عدد سنوات التغطية التأمينية. يتم استلام 100٪ من المدفوعات من قبل الموظفين الذين تبلغ خبرتهم 8 سنوات أو أكثر. مع خبرة تتراوح من 5 إلى 8 سنوات، سيتم احتساب مزايا الموظف على أساس 80% من متوسط ​​الدخل. لمدة تصل إلى 5 سنوات من الخبرة، ينطبق حد 60٪.

تؤخذ هذه المؤشرات في الاعتبار إذا تم حساب الإجازة المرضية في عام 2017 لمختلف الأمراض والإصابات عند علاج طفل في المستشفى، وكذلك أثناء الحجر الصحي، والرعاية اللاحقة في المصحة، للأطراف الاصطناعية المبررة طبيا، أو عندما يكون من الضروري رعاية قريب مريض يخضع للعلاج في العيادة الخارجية.

لرعاية طفل يتم علاجه خارج المستشفى، يتم توفير حدود أخرى: بالنسبة للأيام العشرة التقويمية الأولى، يتم حساب متوسط ​​الدخل اعتمادًا على مدة الخدمة وفقًا للقواعد الموضحة أعلاه؛ وبالنسبة للأيام اللاحقة، يتم احتساب الإجازة المرضية يتم حسابه على أساس 50٪ من متوسط ​​​​الدخل (البند 1، الجزء 3، المادة 7 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).

يتم توفير حد منفصل لمتوسط ​​​​الدخل - 60٪ - في الحالات التي يتقدم فيها الموظف الذي استقال بالفعل بطلب للحصول على مزايا لصاحب العمل، الذي مرض أو أصيب خلال 30 يومًا من تاريخ الفصل (الجزء 2 من المادة 7 من قانون العمل) القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).

حساب الإجازة المرضية لعام 2017: مثال 1

إيفانوف ت.س. تغيب عن العمل في الفترة من 17 يوليو إلى 27 يوليو. وخلال هذه الأيام الأحد عشر، قدم لصاحب العمل إجازة مرضية.

كان المبلغ الإجمالي للأرباح من صاحب العمل هذا في عام 2016 هو 810.000 روبل (أي أنه تجاوز عتبة حساب الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي)، في عام 2015 - 350.000 روبل. علاوة على ذلك، في بداية عام 2015، كان هذا الموظف على علاقة عمل مع صاحب عمل آخر، ووفقًا لشهادة من مكان عمله السابق، بلغ دخله الخاضع للضريبة للأشهر الأولى من عام 2015 218.500 روبل.

إجمالي الخبرة العملية لهذا الموظف هي 7 سنوات.

(718000 + 350000 + 218500) / 730 × 80٪ × 11 = 15508.50 روبل.

مثال 2

سميرنوفا ف. منح صاحب العمل إجازة مرضية لرعاية الطفل للفترة من 24 يوليو إلى 3 أغسطس.

سيكون راتب هذا الموظف في عام 2016 560.000 روبل، في عام 2015 - 512.000 روبل. الخبرة العملية – أقل من 5 سنوات.

سيبدو حساب الإجازة المرضية كما يلي:

(560.000 + 512.000) / 730 × 60٪ × 11 + (560.000 + 512.000) / 730 × 50٪ × 1 = 9545.21 روبل.

الحد الأدنى لاحتساب الإجازة المرضية لعام 2017

كيفية حساب الإجازة المرضية لعام 2017 إذا لم يكن للموظف دخل في العامين السابقين، على سبيل المثال، بدأ حياته المهنية للتو؟ في هذه الحالة، سيتم احتساب الإجازة المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور المعمول به في تاريخ العجز عن العمل (المادة 14 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006).

قبل الأول من يوليو من هذا العام، كان الحد الأدنى للأجور في روسيا 7500 روبل، وبعد هذا التاريخ ارتفع الرقم إلى 7800 روبل.

مثال لحساب الإجازة المرضية لعام 2017 على أساس الحد الأدنى للأجور:

بيتروف أ.ف. الذي حصل على وظيفته الأولى عام 2017، قدم لصاحب عمله إجازة مرضية للفترة من 28 يوليو إلى 3 أغسطس.

وسيتم حساب الإجازة المرضية لهذه الحالة على النحو التالي:

7800 × 24/730 × 60٪ × 7 = 1077.04 روبل.

كيف يدفع أصحاب العمل الإجازة المرضية؟

المبادئ المذكورة أعلاه لكيفية حساب الإجازة المرضية كافية للموظف ليتمكن من تحديد مبلغ الدفع المستحق له بشكل مستقل. ومع ذلك، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار نقطة أخرى تتعلق بسداد استحقاقات العجز المؤقت. لذلك، إذا كنا نتحدث عن الحالات العادية للمرض أو الإصابة، وكذلك في حالة عملية إنهاء الحمل أو إجراء التلقيح الصناعي، يحصل الموظف على إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال الأيام الثلاثة الأولى على نفقة صاحب العمل. التأمين الاجتماعي لا يعوض هذه المبالغ، لكنه يعوض كامل المدة المتبقية من الإجازة المرضية، ابتداء من اليوم الرابع. بالنسبة لجميع حالات حساب الإجازة المرضية الأخرى، يتم دفع المزايا من صندوق التأمين الاجتماعي، بدءًا من اليوم الأول المشار إليه في شهادة العجز عن العمل.

ايرينا دافيدوفا

مدة القراءة: 9 دقائق

أ أ

سيتم احتساب مدفوعات الإجازة المرضية في العام المقبل مع تغييرات كبيرة، على أساس الحد الأدنى لأجور الموظف.

سنخبرك ما هي الفروق الدقيقة المهمة عند حساب الإجازة المرضية في عام 2019، وما هي الصيغة التي يمكن استخدامها لحساب مقدار الإجازة المرضية، وتحديد ما يجب فعله إذا كنت في إجازة مرضية خلال الفترة الانتقالية.

متى يتم احتساب الإجازة المرضية من الحد الأدنى للأجور؟

يجوز صرف إعانات المرض من الحد الأدنى للأجور للمواطنين في الحالات التالية:

• عندما يكون متوسط ​​الدخل اليومي الفعلي أقل من الحد الأدنى المحسوب للأجور. وسيشمل حساب عام 2019 الدخل للفترة الانتقالية - 2017 و2018.
• إذا كانت خبرتك العملية أقل من ستة أشهر.
• إذا خالف المواطن نظام المستشفى مثلاً ولم يقم بزيارة الطبيب في الوقت المحدد.
• عندما تحدث الإعاقة نتيجة لتسمم الكحول أو المخدرات.

بعد أن تقدم لصاحب العمل شهادة العجز عن العمل، يجب عليه إصدار المدفوعات في غضون 10 أيام.

في عام 2019، يتم إصدار الإجازة المرضية وفقًا للإجراء المعمول به:

1. فحص من قبل متخصص (مطلوب!).وعليه يجب على الطبيب التأكد من أساس إصدار شهادة الإجازة المرضية.
2. إصدار شهادة إجازة مرضية من قبل الطبيب، مفتوح من تاريخ الاتصال مع أخصائي.

السؤال الذي يطرح نفسه: ما هي الفترة التي يتم فيها إصدار الإجازة المرضية؟

كل هذا يتوقف على المعلمات المحددة. الحد الأقصى لمدة إصدار الإجازة المرضية، كما هو معروف، يساوي 30 يوما.

• بعدأولاًيزوريصدر الطبيب إجازة مرضية للمريض لمدة أقصر - بحد أقصى 10 أيام.
• ويمكن بعد ذلك تمديد فترة الصلاحية،وفقا لنتائج الزيارة المتابعة.

ومن الجدير بالذكر أيضايمكن تمديد الإجازة المرضية من خلال لجنة خاصة لفترة أطول - تصل إلى 12 شهرًا (في حالة العواقب الوخيمة للإصابة أو المرض).

الحد الأقصى لفترات الإجازة المرضية التي تحددها اللوائح الحالية:

• في حالة الإعاقة- 5 شهور.
• في حالة الحمل- 140 يومًا.
• عند رعاية طفل مريض– 30-60 يوما.

يرجى الملاحظةأن الوالد الوحيد لديه كل الحق في تمديد إجازته المرضية إذا لم يكن هناك من يترك الطفل معه. وسيتعين على صاحب العمل دفع المبالغ المطلوبة.

صيغة وأمثلة لحساب الإجازة المرضية من الحد الأدنى للأجور لعام 2019

حساب الإجازة المرضيةيتم تنفيذه وفقًا لجميع قواعد حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل.

1. بالنسبة لفترة الحساب، يتم أخذ سنتين تقويميتين سابقتين لتاريخ وقوع الحدث - أي يتم إضافة مبلغ الدخل للسنوات 2-017-2018.
2. ثم يتم تحديد متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي عن طريق قسمة مبلغ الدخل لكلبين على 730.
3. سيتم تحديد المبلغ النهائي للاستحقاق عن طريق ضرب متوسط ​​الدخل اليومي بعدد أيام الإجازة المرضية المستحقة الدفع.

صيغة الحساب هي:

وتتم مقارنة النتيجة التي تم الحصول عليها مع متوسط ​​الدخل اليومي من الحد الأدنى للأجور، والذي يتم حسابه في عام 2019 على النحو التالي:

11280 روبل روسي × 24 شهرا / 730 = 370.85 فرك.

إذا كان لدى الموظف انتهاكات للنظام، فسيتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي باستخدام صيغة مختلفة:

11280 روبل روسي / ل،

حيث ك- الأيام التقويمية في شهر الاضطراب أو المرض.

فيما يلي بعض الأمثلة التي يمكنك على أساسها إجراء حساب الإجازة المرضية.

مثال 1. متوسط ​​الدخل أقل من الحد الأدنى للأجور

دفعت شركة Romashka LLC راتب الميكانيكي Petrenko في عام 2017 - 100500 روبل، في عام 2018 - 120000 روبل. من 15 فبراير 2019 إلى 15 مارس 2019، أصدر بيترينكو إجازة مرضية.

وسيتم احتساب الفائدة على النحو التالي:

• الأرباح في فترة الفاتورة: 100500 + 120000 = 220500 روبل.
• متوسط ​​الدخل اليومي: 220.500/730 يوم = 302 روبل.
• متوسط ​​الدخل اليومي من الحد الأدنى للأجور: (11.280 × 24 شهرًا) / 730 يومًا = 370.85 روبل.

وبما أن نتائج بيترينكو أقل من الحد الأدنى المقرر، فهذا يعني أن المنفعة يتم تخصيصها من الحد الأدنى للأجور.

لمدة 30 يومًا من المرض ، تم تجميع بيترينكو: 370.85 × 30 يومًا = 11125.5 روبل.

مثال 2. حساب الإجازة المرضية مع انتهاك النظام

حصل المهندس Myasnikov من شركة Polya LLC على 250 ألف روبل في عام 2017، و300 ألف روبل في عام 2018. من خلال تقديم إجازة مرضية، انتهك مياسنيكوف النظام الطبي. حصل على شهادة عدم القدرة على العمل مع علامة تأخر الحضور عن موعد بموجب قانون رقم 24.

تم إصدار الإجازة المرضية خلال الفترة من 15 فبراير 2019 إلى 28 فبراير 2019. حدثت الانتهاكات بتاريخ 20 فبراير 2019.

يتم احتساب الإجازة المرضية مع المخالفة على النحو التالي:

• متوسط ​​دخل مياسنيكوف اليومي: (250.000 + 300.000) / 730 = 753 روبل.
• متوسط ​​الدخل اليومي من الحد الأدنى للأجور: 11280 / 28 يوم = 402 روبل، حيث 28 هو عدد أيام شهر يناير شهر المخالفة.
• بالنسبة للأيام الخمسة الأولى من المرض، يحصل مياسنيكوف على فوائد من متوسط ​​دخله، خلال الأيام الـ 13 التالية - على أساس الحد الأدنى للأجور.
• 753 فرك. × 5 أيام = 3765 فرك. - المستحقة قبل 5 أيام من المخالفة.
• 402 فرك. × 13 = 5226 روبل. - المستحقة بعد 13 يومًا من المخالفة.

إجمالي المبلغ الإجمالي للمنفعة هو: 8,991 روبل روسي.

مؤشرات هامة لحساب الإجازات المرضية في عام 2019

عند حساب استحقاقات الإجازة المرضية، يجب أن يؤخذ السجل التأميني للموظف في الاعتبار.

إذا مرض الموظف نفسه وإذا كانت مدة تأمينه:

• ثماني سنوات أو أكثر، يتم احتساب المنفعة بالمبلغ 100% الأرباح.
• من خمس إلى ثماني سنوات ثم التقديم 80 في المئةالأرباح.
• أقل من خمس سنوات، ثم استخدم 60 بالمئةالأرباح.

يتذكرأن إجراء الحساب لا يتأثر بسبب تسجيل الإعاقة، وكذلك نظام الضرائب المطبق إذا كنت رجل أعمال فردي أو تعمل لدى رجل أعمال فردي.

دعونا نلاحظ فارق بسيط آخر - في المناطق ذات المعامل الإقليمي الراسخ لزيادة الأجور، يتم احتساب فوائد الحد الأدنى للأجور مع الأخذ في الاعتبار هذا المعامل.

ومن الجدير أيضًا معرفة أن الموظفين الذين حصلوا على إجازة لرعاية طفل يصل عمره إلى 3 سنوات في فترة الفاتورة، أو إجازة مرضية بموجب B&R، يمكنهم استبدال هذه السنوات بالسنوات السابقة في فترة الفاتورة (بناءً على طلب كتابي من الموظف ). يمكنك استبداله لمدة سنة أو سنتين، إذا كان ذلك يزيد من مبلغ المنفعة (في عام 2019، من الممكن الاستبدال لعامي 2015 و 2016).

أرقام مهمة لاحتساب الإجازات المرضية لعام 2019

2 سنة تقويمية – فترة الفاتورة	11280 روبل روسي -	755000 فرك. - القاعدة القصوى لحساب الاشتراكات لعام 2019
815000 فرك. - القاعدة القصوى لحساب الاشتراكات لعام 2018	370.85 روبل روسي - الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي في عام 2019	2150.68 فرك. - الحد الأقصى لمتوسط ​​الدخل اليومي في عام 2019
100 في المئة - النسبة المئوية لمتوسط ​​الدخل للمزايا مع 8 سنوات أو أكثر من الخدمة	80 في المئة - النسبة المئوية لمتوسط ​​الدخل للمزايا مع خبرة من 5 إلى 8 سنوات	60 بالمئة – نسبة متوسط ​​الدخل للمزايا مع خبرة أقل من 5 سنوات

ونلاحظ أيضًا أن المرض خلال فترة الإجازة يعد سببًا للذهاب إلى مؤسسة طبية والذهاب في إجازة مرضية. سيتم فتح الإجازة المرضية من اليوم الأول الذي يتوجب فيه على الموظف العودة إلى عمله بعد الإجازة، أو سيتم تأجيلها إلى موعد آخر. ويجب أيضًا دفع المنفعة.

وعند العمل بدوام جزئي، يمكن للموظف الحصول على إجازة مرضية دفعة واحدة في جميع الشركات التي يعمل فيها.

الحد الأدنى للأجور المرضية 2019

اعتبارًا من 1 يناير 2019، الحد الأدنى للأجور هو 11280 روبل . لذلك، بالنسبة للإجازة المرضية المفتوحة اعتبارًا من 1 يناير 2019، فإن الراتب اليومي، على أساس الحد الأدنى للأجور، هو 370.849315 روبل (11280 × 24/730).

وعادة ما يتم ضرب الحد الأدنى للإجازة المرضية اليومية بنسبة مدة الخدمة وعدد أيام المرض. وبهذه الطريقة يتم الحصول على الإجازة المرضية، وتحسب على أساس الحد الأدنى للأجور، مع مراعاة مدة الخدمة.

ما ورد أعلاه يعني أن الحد الأدنى للإجازات المرضية اليومية المستحقة اعتبارًا من 1 يناير 2019 لا يمكن أن يكون أقل 222.50 روبية. (370.84 × 60%).

كيف يتم احتساب الإجازة المرضية خلال الفترة الانتقالية؟

قد يحدث أن يتم فتح الإجازة المرضية في السنة الانتقالية 2018، وإغلاقها في 2019.

في هذه الحالة، سيتم استخدام مؤشرات مختلفة للحد الأدنى للأجور للحساب:

• لعام 2018 - 11163 روبل روسي.
• لعام 2019 - 11280 روبل روسي.

الاستثناء الوحيد: سيتعين إعادة حساب الإجازة المرضية من الحد الأدنى للأجور في عام 2019 إذا تم حسابها لموظف لديه أقل من 6 أشهر من الخبرة. ستخضع إعادة الحساب للأيام التي تقع ضمن فترة صلاحية الحد الأدنى الجديد للأجور - أي أيام من 1 يناير 2019.

إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من ستة أشهر، فإن المزايا (بما في ذلك التوظيف والعمل) المحسوبة من الحد الأدنى للأجور، وأيام العجز عن العمل التي تقع خلال الفترة الانتقالية، لا يلزم إعادة حسابها.

موقع الموقع يشكركم على اهتمامكم بالمقال! سنكون سعداء للغاية إذا قمت بمشاركة ملاحظاتك ونصائحك في التعليقات أدناه.

من وجهة نظر القانون، هناك إجراء معين لإصدار إجازة مرضية للموظف، والتي يجب أن يستخدمها محاسبو المنظمات عند إجراء الحسابات.

يعتمد مقدار المدفوعات التي يحق للشخص الحصول عليها على عدد من المؤشرات. انظر أدناه لمعرفة كيفية حساب الإجازة المرضية.

إذا لم يقوم الشخص بواجباته المهنية المستحقة عليه لبعض الوقت بسبب المرض، فيحق له الحصول على التعويض النقدي المستحق له في شكل مدفوعات المستشفى. في هذه الحالة، سبب المرض (حادث، عملية، مرض الطفل، وما إلى ذلك) ليس مهما.

عند تحديد مقدار إعانة العجز يجب أن تؤخذ في الاعتبار البيانات التالية:

1. فترة الفاتورة.
2. في فترة الفاتورة.
3. حد الدفع.

وينظم قواعد توفير الإجازة المرضية القانون الاتحادي رقم 255.ويعكس القانون المعلومات التالية:

• يدفع صاحب العمل تكلفة الأيام الثلاثة الأولى من شهادة العجز عن العمل المفتوحة بسبب المرض أو الإصابة. اعتبارًا من اليوم الرابع، يتم الدفع من ميزانية الدولة (FSS).
• وفي حالات أخرى (العلاج في المصحات)، يتم الدفع منذ البداية من ميزانية الدولة.
• يتم الدفع للأيام التقويمية، أي أن فترة صلاحية شهادة العجز عن العمل بأكملها تؤخذ في الاعتبار.
• التاريخ التأميني للشخص له أهمية كبيرة. يختلف هذا النوع من مدة الخدمة عن خدمة العمل من حيث أنه يشمل فقط فترات نشاط العمل التي تم خلالها تحويل أقساط التأمين إلى الموظف. لذلك، من المهم أن يكون لديك دخل رسمي من صاحب عمل موثوق. ويعتمد مبلغ المدفوعات المستحقة عن المرض بشكل مباشر على مدة الخدمة ومقدار الأرباح، حيث يتم حسابها كنسبة مئوية من الأرباح المقابلة لمدة الخدمة. لمدة تقل عن 5 سنوات، يكون مبلغ الدفعة 60٪ من متوسط ​​الدخل الشهري، 5-8 سنوات - 80٪، 8 أو أكثر - 100٪.
• يتم تحديده على أساس متوسط ​​مبلغ الدخل المستلم على مدار عامين. إذا قام الموظف بتغيير وظيفته خلال فترة معينة، فسيتم أخذ فترة التأمين مع صاحب العمل السابق في الاعتبار أيضًا في الحسابات.
• متوسط ​​الدخل اليومي هو نتيجة قسمة الدخل المستلم خلال فترة الفاتورة على 730.
• الإجازة المرضية لها مدة محددة يحددها القانون. تعتمد فترة الغياب المسموح بها عن العمل على شدة المرض. ونتيجة لذلك، يجب إغلاق الإجازة المرضية، أو تعيين الشخص. يتم أيضًا تحديد المواعيد النهائية لفترات العجز الناجمة عن مرض الطفل. هذا يعتمد على عمر الطفل. الاستثناء هو الحالات الشديدة بشكل خاص والتي يمكن فيها زيادة مدة الغياب المدفوع الأجر للموظف.

عند حساب مقدار الإجازة المرضية، يجب عليك دائمًا اتباع قاعدتين رئيسيتين: تتضمن فترة الفاتورة عامين تقويميين، ويتم تقسيم أرباح هذه الفترة على 730.

دفع الإجازة المرضية بعد الفصل

في بعض الأحيان الموظف على الفور. إذا كان سبب غيابه مشكلة صحية مع الموظف نفسه، أو إصابة، يصبح من الممكن التقدم بطلب للحصول على المزايا في مكان عمله السابق.

إذا كنت ترسل رسالة إخبارية تتعلق برعاية شخص آخر، فلا يوجد مثل هذا الخيار.

يمكن للموظف الاعتماد على الدفع مقابل شهادة العجز عن العمل المفتوحة خلال 30 يومًا من تاريخ الفصل.

يجب عليك الاتصال بصاحب العمل السابق وتزويده بشهادة عدم القدرة على العمل في غضون ستة أشهر بعد الفصل. لتلقي المدفوعات، يجب على المواطن التأكد من التغطية التأمينية لمدة عامين ومبلغ الدخل. يتم تأكيد الدخل بشهادة (نموذج رقم 4-ن) مأخوذة من قسم المحاسبة لصاحب العمل السابق.

إذا كان الموظف السابق يعمل بالفعل في مكان جديد أثناء الإجازة المرضية، فإن الالتزام بدفع المزايا له يقع على عاتق صاحب العمل الحالي. إذا تم تسجيل المواطن في مركز التوظيف بعد الفصل، يتم احتساب المدفوعات مع مراعاة المبلغ المستلم.

عند حساب الإجازة المرضية، لا يهم طريقة الفصل. تنطبق القواعد العامة بالتساوي على الأشخاص الذين غادروا بمحض إرادتهم وعلى أولئك الذين غادروا أو نتيجة لذلك.

الشركة التي غادرها الموظف المريض تدفع له أجر ثلاثة أيام عمل فقط. ويدفع صندوق التأمين الاجتماعي كامل فترة العجز المتبقية.

لمعالجة المدفوعات النقدية يجب عليك تقديم:

• نسخة من جواز سفرك.
• نسخة من كتاب العمل. يجب ألا تحتوي الوثيقة على سجل العمل في مكان جديد خلال فترة المرض.

فئة منفصلة من الموظفين الذين تحمي الدولة حقوقهم بعناية خاصة هم النساء الحوامل. لا يجوز فصل الموظف في منصبه إلا باتفاق الطرفين. جميع الخيارات الأخرى هي انتهاك للقانون.

وصاحب العمل السابق غير ملزم بدفع أجر للمرأة عن فترة العجز الناجمة عن الحمل والولادة اللاحقة. الاستثناء هو الحالات التي يأتي فيها تاريخ إجازة الأمومة خلال 30 يومًا، عندما يكون لدى المرأة الحامل أسباب وجيهة (الظروف الصحية، الانتقال إلى منطقة أخرى، وما إلى ذلك).

ومن المهم الإشارة إلى أن مبلغ الاستحقاق للموظف المستقيل هو 60% من الدخل، بغض النظر عن فترة التأمين.

التغييرات في الأجر المرضي

في عام 2016، حدثت التغييرات التالية في مجال دفع الإجازات المرضية:

1. لقد تغيرت الاستحقاق المحسوب وفقا للحد الأدنى للأجور. يتم استخدام حساب مماثل عندما لا يكون لدى الموظف وظيفة خلال الفترة المشمولة بالتقرير أو عندما تكون أرباحه أقل من الحد الأدنى المحدد. اعتبارًا من 1 يناير من هذا العام، بلغ الحد الأدنى للأجور 6204 روبل. يتم احتساب الإجازة المرضية على أساس هذا المبلغ.
2. تم تحديد الحد الأقصى المسموح به من البدل اليومي - 1772 روبل. مدفوعات التأمين التي تزيد عن هذا المبلغ لا تخضع للسداد.

مثال لحساب دفع الإجازة المرضية

دعونا معرفة كيفية حساب الأجر المرضي. مثال الحساب:

كان غريغورييف كونستانتين في إجازة مرضية من 18 يناير إلى 30 يناير 2016. خبرته في التأمين 4 سنوات. فترة الفاتورة هي 2014-2015.

أولا، عليك تحديد دخل الموظف خلال العامين الماضيين. في عام 2014، بلغت 280 ألف روبل، وفي العام المقبل - 350 ألف روبل.

وبناء على ذلك، بلغ إجمالي الدخل لفترة الفاتورة 630.000 روبل (280.000+350.000). الدخل اليومي – 863.01 روبل (630.000/730).

تم تحديد حساب أجر الإجازة المرضية بموجب القانون الاتحادي رقم 255FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت".

حساب دفع الإجازة المرضية

يتكون حساب الأجر المرضي من عدة مراحل.

أولا نحن بحاجة إلى تحديد الفترة التي ستستحق فيها الإجازة المرضية.

فترة الحساب لحساب الدفع لشهادة العجز عن العمل هي سنتان (تقويميتان)، تسبقان وقوع الحدث المؤمن عليه. جاء ذلك في الجزء 1 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ.

إذا حدث أن الموظف كان في هاتين السنتين أو خلالهما، فيمكن استبدال هذه الفترة بسنوات سابقة، بشرط أن يكون لهذا الاستبدال تأثير أكبر على مقدار مدفوعات الإجازة المرضية.

الخطوة الثانية: تحديد مبلغ الدفع

من الضروري تحديد مبالغ جميع المدفوعات للفترة المحسوبة (بمعنى آخر، حساب).

يشمل متوسط ​​الراتب جميع المدفوعات التي تم دفع المساهمات منها إلى صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي. يجب أيضًا أن تؤخذ الأرباح من صاحب العمل السابق في الاعتبار.

ومن المهم أن نأخذ في الاعتبار أن القانون يحدد الحد الأقصى لمبلغ المدفوعات.

أي أن مبلغ متوسط ​​راتب الموظف للسنتين السابقتين لا يمكن أن يكون أكبر من الحد الأقصى لقيمة الأساس الذي تخصم منه أقساط التأمين عن كل سنة من فترة الفاتورة.

لحساب الإجازة المرضية لعام 2017 تؤخذ في الاعتبار الأعوام 2015 و 2015. في عام 2015، كان الحد الأقصى للراتب لهذا العام 711000 روبل، وفي عام 2016 كان هذا المبلغ 796000 روبل. وبالتالي، فإن الحد الأقصى للمبلغ الذي يتم أخذه في الاعتبار عند حساب ودفع شهادة العجز المؤقت هو 1507000 روبل.

الخطوة 3: احسب متوسط ​​أرباحك اليومية

-خبرة الموظف أقل من 6 أشهر

موظف في الشركة ستيبانوف ف. أصيب بالمرض في فبراير 2017. كانت الإجازة المرضية مفتوحة لمدة 7 أيام. تم قبول V. A. ستيبانوف في طاقم العمل. كان في نوفمبر 2016. هذه هي وظيفته الأولى. يتقاضى راتبا قدره 40 ألف روبل.

دعونا نجري عملية حسابية. وبما أن مدة خدمته أقل من ستة أشهر، فلا يمكن أن تتجاوز مدفوعات الإجازة المرضية الحد الأدنى المقرر للأجور. مبلغ دخله في فترة الفاتورة (ديسمبر 2016) هو: 40.000 × شهر واحد = 40.000 روبل.

• متوسط ​​الدخل اليومي سيكون: 40.000: 730 يومًا = 54.79 روبل/يوم.
• البدل اليومي، مع الأخذ في الاعتبار مدة الخدمة، سيكون: 54.79 × 60٪ = 32.87 روبل / يوم.
• متوسط ​​الدخل اليومي من الحد الأدنى للأجور (لعام 2016) = (6024) × 24 شهرًا / 730 يومًا = 198.05 روبل.
• البدل اليومي مع مراعاة مدة الخدمة، على أساس الحد الأدنى للأجور: 198.05 × 60٪ = 118.83 روبل / يوم.
• إجمالي مدفوعات الإجازة المرضية سيكون: 117.67 × 7 = 823.69 روبل.

هناك أسباب لتقليل مبلغ المدفوعات

الاستحقاقات على أساس الحد الأدنى للأجور في هذه الحالة تبدأ من يوم المخالفة (أسباب التخفيض). قبل ذلك، يتم تجميعها كالمعتاد.

العامل كلييف أ.أ. يعمل في المنظمة منذ يناير 2014. في فبراير 2017 أصيب بالمرض. تم إصدار الإجازة المرضية لمدة 10 أيام، ولكنها تحتوي على ملاحظة حول عدم الحضور إلى عيادة الطبيب في الموعد المحدد. وكان انتهاك النظام 3 أيام. الراتب الذي حصل عليه A. A. Klyuev - 40.000 روبل. كيفية حساب الإجازة المرضية بشكل صحيح في هذه الحالة؟

أيضًا، كما في الحالة القياسية، نحسب مقدار الدخل خلال العامين الماضيين: 40.000 × 24 = 960.000 روبل.

• البدل اليومي، مع مراعاة مدة الخدمة، سيكون: 960.000: 730 × 60٪ = 789.03 روبل.
• البدل اليومي مع مراعاة مدة الخدمة، على أساس الحد الأدنى للأجور: 198.05 × 60٪ = 118.83 روبل / يوم
• في المجموع، ستكون مدفوعات الإجازة المرضية: (789.03 × 7) + (118.83 × 3) = 5942.7 روبل.

لم يكن للموظف أي دفعات في فترة الحساب أو كان متوسط ​​الراتب في فترة الحساب أقل من الحد الأدنى للأجور

وفي هذه الحالة يعتبر متوسط ​​الراتب لكل شهر مساوياً للحد الأدنى للأجور.

كيسليسينا م.ن. يعمل في المنظمة منذ أكثر من 10 سنوات. الراتب 5000 روبل. وفي فبراير 2017، أصيبت بالمرض. وبحسب شهادة العجز عن العمل فإن المرض استمر 10 أيام. ولم تكن هناك انتهاكات للوائح المستشفى. كيف نحسب في هذه الحالة؟

وبما أن خبرة عمل الموظف تزيد عن ثماني سنوات، فستكون الدفعات 100%.

• البدل اليومي، مع مراعاة مدة الخدمة، سيكون: 5000 روبل. × 24 شهرًا: 730 يومًا. = 164.38 فرك.
• البدل اليومي، مع مراعاة مدة الخدمة، على أساس الحد الأدنى للأجور: 198.05 روبل.

وفقًا لقانون العمل، لا يمكن أن يكون مبلغ المزايا أقل من الحد الأدنى للأجور، لذلك يتم الدفع بالحد الأدنى للأجور وسيكون: 198.05 × 10 = 1980.5 روبل.

التغييرات في عام 2017

لن يتغير إجراء حساب فوائد الإجازة المرضية في عام 2017 التغييرات. يتم دفع تكاليف الأيام الثلاثة الأولى من المرض على نفقة صاحب العمل، ويتم دفع باقي المبلغ من قبل صندوق التأمين الاجتماعي.

لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى لمبلغ الدفع للموظف خلال العام 270.450 روبل روسي.

سيتم أيضًا حساب الحد الأدنى لمبلغ الدفع على أساس الحد الأدنى للأجور.

ينص التشريع الحالي على أن إدارة الشركة يجب أن تدفع للموظف ليس فقط راتب العمل المنجز بالفعل، ولكن أيضًا تلك الفترات التي لم يتمكن فيها من العمل بسبب المرض أو رعاية أقاربه. ويسمى هذا النوع من الدفع الأجر المرضي. في شركة كبيرة، يكون المحاسب هو المسؤول عن تحديدها، ولكن يمكن للشركات الصغيرة استخدام حاسبة الإجازات المرضية عبر الإنترنت في عام 2017.

إجراءات حساب الإجازة المرضية

للإعاقة المؤقتة

لإجراء هذا الحساب، من الضروري تطبيق الحد الأقصى لمبلغ الاشتراكات المحولة إلى الضمان الاجتماعي خلال السنتين السابقتين. تستخدم حاسبة الإجازة المرضية هذا الشرط. لذلك، على سبيل المثال، في عام 2017، سيتم أخذ بيانات عامي 2015 و 2016 في الاعتبار.

مباشرة للحساب نفسه، تحتاج إلى معرفة البيانات التالية:

• مقدار الأجور التي تخضع لمدفوعات الضمان الاجتماعي لفترة الحساب هذه؛
• الخبرة التأمينية للموظفين؛
• البدل اليومي
• كم يوما كان في إجازة مرضية؟

لا يجوز أن يتجاوز مبلغ الراتب المقبول للحساب الحد الأقصى لحجم الأساس لحساب الاشتراكات.

للفترة 2015-2017 تم استخدام المبالغ التالية:

• لعام 2015 - 670 ألف روبل؛
• لعام 2016 - 718 ألف روبل؛
• لعام 2017 - 755 ألف روبل.

يتم تحديد الأرباح اليومية وفق الخوارزمية التالية:

فترة الحساب البالغة 730 يومًا ثابتة تمامًا ولا تخضع للتعديل حتى عندما تكون إحدى السنوات سنة كبيسة. وبالإضافة إلى ذلك، لا يلزم تخفيض هذه الفترة بعدد الأيام التي قضاها سابقًا في إجازة مرضية، أو الوقت الذي تم فيه دفع المبالغ غير المساهمة.

تعتمد نسبة المزايا على مدة التغطية التأمينية للموظف:

• 100% – إذا عملت لأكثر من 8 سنوات؛
• 80% – إذا كان عدد السنوات في حدود 5 – 8 سنوات؛
• 60% – إذا عملت لمدة لا تزيد عن 5 سنوات.

انتباه!بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن أن يكون متوسط ​​\u200b\u200bالأرباح المحسوبة أقل من 246 روبل 57 كوبيل، وأعلى من 1901 روبل. 37 كوبيل إذا لم يقع ضمن هذا النطاق، فسيتم ضبطه على طول الحدود الأقرب.

يتم تحديد مبلغ الأجر المرضي بالصيغة:

للحمل والولادة

تختلف عملية تحديد مقدار المزايا قليلاً عن حساب الإجازة المرضية البسيطة.

ولكن حتى مع هذا الحساب، عليك الانتباه إلى حجم الراتب لهذا العام، والذي لا يمكن أن يتجاوز حدود قاعدة مساهمات الضمان الاجتماعي:

• لعام 2015 - 670 ألف روبل؛
• لعام 2016 - 718 ألف روبل؛
• لعام 2017 - 755 ألف روبل.

يتم تحديد مقدار الأرباح اليومية للحساب وفقًا للخوارزمية التالية:

يمكن أن تأخذ فترة الحساب، على عكس الإجازة المرضية البسيطة، القيم التالية:

• 730 - وقت الحساب القياسي؛
• 731 - إذا كانت إحدى السنوات التي يتم الحساب لها سنة كبيسة؛
• 732 - إذا تم استخدام سنتين كبيسة للحسابات.

تقوم الآلة الحاسبة عبر الإنترنت، عند الإشارة إلى السنوات التي تم الحساب لها، بإعادة حساب هذا المعامل بشكل مستقل.

• عندما كان الموظف في إجازة مرضية؛
• متى كانت فترة الحمل والولادة؟
• متى كانت فترة رعاية الطفل؟
• الأيام التي كان فيها انقطاع عن العمل ولكن تم دفع راتب غير خاضع للاشتراك في صندوق التأمين الاجتماعي.

يتم حساب مبلغ المنفعة نفسه باستخدام الصيغة:

يتم تحديد عدد أيام إجازة الأمومة من قبل الطبيب ويمكن أن تأخذ القيم التالية:

• 140 يوما - كانت هناك ولادة بسيطة؛
• 156 يوما - كانت الولادة صعبة؛
• 194 يومًا - كانت هناك ولادات متعددة.

انتباه! لا يمكن أن تكون النتيجة النهائية أقل من 34521 روبل. 20 كوبيل، وتتجاوز 266191 روبل. 80 كوب. إذا كان المبلغ المستلم لا يقع ضمن هذا النطاق، فسيتم تعديله إلى الحد الأقرب.

متى يجب أن أتقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية؟

المواعيد النهائية التي يمكنك خلالها التقدم بطلب للحصول على أجر المرض يحددها القانون. وإذا صدرت الوثيقة بسبب المرض، فتصرف العائدة إذا لم يمض أكثر من ستة أشهر من تاريخ الإصدار. نفس المدة هي الحد الأقصى عند إصدار الإجازة المرضية بسبب رعاية قريب مريض.

يمكن دفع الاستحقاقات المتراكمة بسبب الحمل والولادة لمدة تصل إلى 6 أشهر من تاريخ انتهاء هذه الإجازة.

يمكن تحديد الاستحقاق المخصص لرعاية طفل يقل عمره عن 1.5 سنة عند مرور ما لا يزيد عن ستة أشهر منذ وصول الطفل إلى هذا السن.

انتباه!إذا انقضى الموعد النهائي للدفع، فلا يمكن اتخاذ قرار إصدار الأموال إلا من قبل الهيئة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي بعد تقديم دليل على أن سبب عدم تلقي الإعانات كان صحيحًا. يتم تحديد قائمة هذه الأسباب بموجب القانون.

شروط دفع الإجازة المرضية

بعد تحديد مبلغ حساب الإجازة المرضية، يجب إصداره للموظف عند تحويل الراتب التالي. وينص القانون على وجوب وجود يومين من هذا القبيل في الشهر - دفع الدفعة المقدمة وبقية الراتب. في التاريخ الذي يأتي أولا، تحتاج إلى تحويل الإجازة المرضية مطروحا منها مبلغ ضريبة الدخل الشخصي.

إذا اعتقد الموظف أن صاحب العمل قد انتهك المواعيد النهائية أثناء الإصدار، فيمكنه كتابة شكوى إلى مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام أو المحكمة. ويجب أن يذكر المتطلبات ويقدم أيضًا الأدلة.

قد يشمل الأخير:

• نسخة من شهادة الإجازة المرضية؛
• نسخة من عقد الموظف مع الشركة؛
• قسيمة الراتب تشير إلى مقدار الإجازة المرضية؛
• نسخة من قسيمة الراتب أو كشف حساب أو بطاقة؛
• وثائق أخرى تؤكد انتهاك الموعد النهائي.

ضريبة الدخل الشخصي والمساهمات من مدفوعات المستشفيات

عندما يتم استحقاق المزايا فيما يتعلق بالعجز المؤقت الناجم عن مرض الموظف أو إصابته أو بسبب رعاية أقاربه المقربين، يجب أن تخضع لضريبة الدخل الشخصي.

ويحصل الموظف على مبالغ المنفعة مطروحا منها الضريبة المستقطعة، ثم يقوم صاحب العمل بتحويل الدفعة الإلزامية إلى الميزانية.

تطبق معدلات الضريبة: 13% للمواطنين و30% للمواطنين الأجانب.

الفوائد المحسوبة لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي.

تتيح لك حاسبة الإجازة المرضية عبر الإنترنت أن تأخذ في الاعتبار جميع الحالات المذكورة أعلاه عند فرض الضرائب.

انتباه!ومع ذلك، يجب احتساب أقساط التأمين لجميع المزايا التي يدفعها صندوق التأمين الاجتماعي. أي أن الإجازات المرضية وإجازة الأمومة معفاة من الاشتراكات في صندوق التقاعد وصندوق التأمين الاجتماعي والتأمين الطبي.

الإجراء الخاص بعكس المدفوعات في النموذج 6-NDFL

على الرغم من أن دفع مستحقات الإجازة المرضية يصنف ضمن التكاليف الاجتماعية، إلا أنه يعتبر دخل موظف الشركة ويخضع للضريبة. لذلك، يجب إظهار الإجازة المرضية في نموذج 6-NDFL. وإلا فسيتم انتهاك القانون، ولن تتناسب المبالغ الواردة في هذا التقرير مع الإبلاغ وحساب أقساط التأمين.

يعفي التشريع استحقاقات الأمومة من الضرائب.

تاريخ استلام الدخل عند إصدار الإجازة المرضية هو تاريخ إصدار النقود من السجل النقدي أو تحويل المبالغ من خلال الحساب الجاري. وهذا ما ينعكس في العمود 100 من التقرير.

يتم حجب الضريبة على هذه المدفوعات على الفور في يوم الإصدار. لذلك، تم إدخال هذا التاريخ في العمود 110.

انتباه!ينص القانون على أنه يجب على صاحب العمل سداد الضريبة المحتجزة من مبالغ المزايا قبل اليوم الأخير من الشهر الذي تم فيه دفع الإجازة المرضية. هذا هو اليوم من الشهر الذي ينعكس في العمود 120.

لذلك، يحق لأصحاب العمل تجميع ضريبة الدخل الشخصي لعدة أيام مرضية وتحويل هذا المبلغ من المدفوعات الإلزامية في اليوم الأخير. إذا صادف ذلك عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة، فسيتم تأجيل الموعد النهائي إلى يوم العمل التالي.

وهكذا، في النموذج 6-NDFL، تنعكس استحقاقات العجز:

• في القسم 1 - كجزء من إجمالي مبالغ الدخل المتراكم للموظفين.
• وفي القسم 2، تظهر في سطور منفصلة حسب توقيت التحويل.