محلات الإنتاج هي أماكن يعمل فيها نفس الأشخاص كما هو الحال في المكاتب. صحيح أن عملهم أكثر صعوبة وغالبًا ما يرتبط بالإجهاد البدني والسيطرة المستمرة على مختلف العمليات التكنولوجية. ومن هنا الاهتمام الكبير بالمراحل والفروق الدقيقة المختلفة. لذلك ، من أجل المباني الصناعيةتم تطوير متطلبات خاصة فيما يتعلق بالجوانب المختلفة ، حيث من أهمها الإضاءة. تحدد معايير إضاءة المباني الصناعية (يوجد جدول في كل صناعة) كفاءة الإنتاج. يعتقد الخبراء أن إنتاجية العمل مع الإضاءة الجيدة تزداد بنسبة 10٪.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكننا أن نتحدث بثقة عن انخفاض في عيوب التصنيع ، وزيادة في إنتاج المنتجات والسلع عالية الجودة ، وزيادة كفاءة العمال والموظفين ، وانخفاض في عدد الإصابات. أي بالنسبة لجميع المؤشرات ، تعتبر الإضاءة المدروسة جيدًا في ورش العمل مؤشرًا عملية عاديةمصنع أو مصنع.

ما المقصود بمفهوم القاعدة لإضاءة المباني الصناعية أو حتى إنارة المباني السكنية؟ يجب التعامل مع هذا المفهوم بشكل شامل. وهذا يعني أنه من الضروري مراعاة الإضاءة خطة عامةوكل مكان عمل على حدة. لذلك ، قبل أن تبدأ في التعامل مع جميع الفروق الدقيقة ، عليك أن تفهم أنواع الإضاءة المستخدمة في متاجر الإنتاج.

أنواع الإضاءة

هناك ثلاثة أنواع فقط:

• اليوم أو ، كما يطلق عليه أيضًا ، طبيعي. دعونا نواجه الأمر ، هذه أفضل إضاءة ، لها تأثير إيجابي على الموظفين. صحيح أن له عيبًا واحدًا - فهو يستمر بضع ساعات فقط ولا يعتمد فقط على تغير النهار والليل ، ولكن أيضًا على الظروف الجوية في الموسم. الخبراء يقسمونها إلى مجموعتين. كل هذا يتوقف على الفتحات التي تأتي منها. إذا كان من خلال النوافذ ، فهذه إضاءة جانبية. إذا كان من خلال السقف والسقف ، ثم الجزء العلوي.
• صناعي. لسوء الحظ ، من المستحيل الاستغناء عن هذا النوع في المباني الصناعية ، حتى أثناء النهار. بعد كل شيء ، تتطلب بعض المناطق والمناطق إضاءة محسّنة. لهذا الغرض ، يتم استخدام مصابيح من عيارات وأغراض مختلفة. في الانتاج إضاءة اصطناعيةتنقسم إلى عدة فئات: أساسية ، طارئة ، في الخدمة ، للحماية ، وما إلى ذلك.
• هذا النوع هو الأكثر استخدامًا اليوم. الشيء هو أن المباني الصناعية يتم بناؤها في الغالب وفقًا لمبدأ الموثوقية. لذلك ، لديهم القليل فتحات النوافذوالأقسام الخارجية الزجاجية. علاوة على ذلك ، تتطلب العديد من أنواع العمل إضاءة أقوى من ضوء النهار.

متطلبات الحساب

هناك بعض المتطلبات التي يتم أخذها في الاعتبار بالضرورة عند حساب معايير إضاءة المباني الصناعية (الجداول والقواعد موجودة في SNiPs في الصناعة). أي منها بالضبط:

• الشرط الرئيسي هو توحيد تدفق الضوء الساقط. من المهم هنا التأكد من أن الغرفة مضاءة بشكل متساوٍ في الزوايا الأبعد. لذلك ، من الضروري مراعاة لون الجدران والأرضيات والسقوف. يُعتقد أن الألوان الفاتحة لها انعكاس أعلى. لذلك ، مع الجدران والأسقف الخفيفة ، من الأسهل تحقيق الإضاءة الوظيفية. لكي لا تكون بلا أساس ، نقترح أن تتعرف على الجدول ، والذي يوضح بوضوح اللون الذي له أي معامل انعكاس.

• جدا نقطة مهمةحتى لا تكون هناك ظلال في أماكن الإنتاج ، خاصةً المتحركة منها. ثبت أن هذا السبب هو إصابة متكررة.
• يجب ألا يكون هناك أسطح عاكسة في ورش العمل.
• من المهم جدًا ألا تزعج مصادر الضوء المستخدمة في الإنتاج إعادة إنتاج اللون.
• وبالطبع ، يجب أن يكون التدفق الضوئي نفسه مستقرًا.
• دعونا لا ننسى السلامة. أي أن أي مصباح يجب أن يعمل بشكل صحيح وأن يجتاز الفحوصات اللازمة.

جدول معايير إضاءة المباني الصناعية

لذلك ، وصلنا إلى أهم شيء - هذا هو الجدول ، الذي يشير إلى معايير إضاءة المباني الصناعية. في الوقت نفسه ، من الضروري أن نفهم أن المؤشر الذي يهمنا يقاس بوحدة lux (Lx) - هذه هي درجة الإضاءة ، وتُقاس باللومن (Lm) لكل واحد متر مربعسطح مضاء. هناك أيضًا قيمة أخرى - وهي معامل الضوء الطبيعي (KEO). يعتمد ذلك على نوع العمل الذي يتم إجراؤه في المتجر. وكلما كان العمل أصغر (مع متطلبات الدقة العالية) ، زاد KEO.

الآن الجدول نفسه:

انتبه إلى العمود الموجود في الجدول ، المشار إليه باسم "الطبقة الثانوية". يشير إلى درجة تواجد الموظفين في المبنى ، المشار إليها بأحرف الأبجدية الروسية. لذا:

• أ - هذا هو معيار الإضاءة عندما يتم العمل باستمرار.
• ب- العمل دوري ولكن العاملون في المحل طوال الوقت.
• ج - كلاً من إيجاد الموظفين والعمل الدوري.
• د - تستخدم الإضاءة فقط للتحكم في العمليات التكنولوجية ، أي أن المشغلين فقط موجودون في الورشة.

كيفية حساب إضاءة المباني الصناعية

بمفردك ، إذا كنت غير متخصص في هذا الأمر ، فمن الصعب إجراء مثل هذا الحساب. سنشير فقط إلى بعض مواضع الحساب. أولاً ، لنبدأ بحقيقة أن هناك ثلاث طرق لكيفية حساب المعايير.

• بقوة محددة.
• ما يسمى طريقة النقطة.
• استخدام معامل التدفق الضوئي.

عند استخدام الخيار الثالث ، من الضروري مراعاة ليس فقط مساحة غرفة الإنتاج ، ولكن أيضًا جميع الأسطح الأفقية الأخرى. الخيار الأول ، على هذا النحو ، لا يستخدم لأغراض الإنتاج. إنه ليس دقيقًا جدًا. غالبًا ما يتم استخدامه عند إجراء الاستطلاعات والتقارير والتحليلات الأولية وما إلى ذلك. تعتبر طريقة النقطة هي الأكثر دقة. دعونا نواجه الأمر ، على الرغم من أن هذه الطريقة أكثر دقة ، إلا أنها معقدة للغاية. بعد كل شيء ، لتحديد كل نقطة من ورشة العمل ، لا يتم أخذ إضاءة المنطقة فقط في الاعتبار ، ولكن أيضًا من أي مصادر يأتي التدفق الضوئي بشكل أفضل. ثم كل هذا يجب تحليله.

• بالنسبة للمباني الصناعية ، من الضروري استخدام المصابيح ذات درجة حرارة اللون 2400-6800 ك.
• يجب إضاءة الممرات والمناطق غير الإنتاجية بنسبة 25٪ من المعيار.
• لإضاءة أماكن العمل ، يجب استخدام مصابيح ذات عاكسات غير شفافة.

المنشورات ذات الصلة:

إنارة المباني الصناعية

تأثير ظروف الإضاءة على الصحة والسلامة والإنتاجية

يعد الضوء حالة طبيعية لحياة الإنسان ، ويلعب دورًا مهمًا في الحفاظ على الصحة والأداء العالي. له تأثير إيجابي على الحالة العاطفية للشخص ، والتمثيل الغذائي ، والقلب والأوعية الدموية والجهاز العصبي المركزي.

المحلل البصري للشخص هو المصدر الرئيسي للمعلومات التي يتلقاها حول العالم الخارجي.

وبالتالي ، كونها أهم مؤشر للصحة المهنية ، تم تصميم الإضاءة الصناعية من أجل:

تحسين ظروف العمل البصري وتقليل التعب.

تحسين سلامة العمال والحد من الأمراض المهنية ؛

زيادة إنتاجية العمالة وجودة المنتج.

الضوء جزء من الطيف الكهرومغناطيسي للإشعاع المرئي (λ = 0.38-0.77 ميكرومتر).

كميات الإنارة الأساسية ووحدات قياسها

كميات الإضاءة تميز كميًا تأثير إشعاع الضوء على العين البشرية. عادة ، يتم استخدام المؤشرات الكمية مثل التدفق الضوئي ، وشدة الإضاءة ، والإضاءة ، وسطوع السطح ، والانعكاس ، ومعاملات الإرسال والامتصاص.

التدفق الضوئي (F) - تدفق الإشعاع ، ويقدر بتأثيره على الناس. عين لكل وحدة - لوم (lm)

شدة الإضاءة (I) - الكثافة المكانية لتدفق الضوء ، القط. تحددها نسبة التدفق الضوئي F إلى الجسم (المكاني) ω ، في القط. ينتشر. يتم أخذ وحدة شدة الإضاءة كانديلا (قرص مضغوط).الزاوية الصلبة هي جزء من مساحة كرة يحدها مخروط ينعكس على سطح الكرة ، ويوجد رأس في مركزها. وحدة الزاوية الصلبة هي ستيراديان (cp).

الإضاءة (E) - كثافة التدفق الضوئي للسطح F. مع توزيع منتظم لتدفق الضوء عموديًا على السطح المضيء S ، الإضاءة

.تقاس لوكس (لكس)

سطوع السطح (B) - هو كثافة السطح لشدة الإضاءة ويتم تعريفه على أنه نسبة شدة الإضاءة I في اتجاه معين لإسقاط السطح المضيء على مستوى عمودي على اتجاه المراقبة.

، حيث ά هي الزاوية بين العمودي على السطح S والاتجاه للعين. لوحدة شمعة سطوع لكل م 2 (قرص مضغوط / م 2 ). سطوع الضوء. القيمة ، القط. تدركها العين البشرية مباشرة. يتم تحديد الأحاسيس المرئية من خلال سطوع السطح المضيء ، والذي يعتمد على لونه وخشونته وعوامل أخرى. يؤدي السطوع المفرط إلى ممارسة الجنس على المدى القصير

تُقاس معاملات الانعكاس ρ والانتقال τ والامتصاص β للأسطح في٪ أو بأجزاء من الوحدة.

,

,

، حيث تنعكس F ρ و Fτ و F على التوالي ويتم امتصاصها ونقلها من خلال تدفقات ضوء السطح

FON - السطح. المجاورة مباشرة للكائن. تعتبر الخلفية فاتحة عند ρ> 0.4 ومتوسطة عند 0.4> ρ> 0.2 ومظلمة عند ρ<0,2

التباين K - يتم تحديد هدف الملاحظة والخلفية من خلال الاختلاف بين سطوعهما

K \ u003d (Vo-Vf) / Vf ، حيث Vo ، Vf هي سطوع الكائن والخلفية

تأثير الضوء على جسم الإنسان

يعتبر الضوء من أهم شروط وجود الإنسان. يؤثر على حالة الجسم. تعمل الإضاءة المنظمة بشكل صحيح على تحفيز عمليات النشاط العصبي وزيادة الكفاءة. في الأشخاص ذوي الإضاءة المنخفضة يعمل بشكل أقل إنتاجية ، وسرعان ما يتعب ، ويزداد احتمال حدوث آثار جانبية ، مما قد يؤدي إلى حدوث إصابات. يُعتقد أن 5 ٪ من الإصابات يمكن أن تكون سببًا لمثل هذا الأستاذ. أمراض مثل قصر النظر (قصر النظر).

اعتمادًا على الطول الموجي ، يمكن أن يكون الضوء محفزًا (أحمر برتقالي) أو مهدئًا (أصفر-أخضر).

يؤثر التركيب الطيفي للضوء على إنتاجية العمل. تظهر الدراسات أنه إذا كان إنتاج الناس. في الضوء الطبيعي ، خذها بنسبة 100٪ ، ثم في الإضاءة الحمراء والبرتقالية 76٪ فقط. الناس لديهم قطة. لسبب ما ، حرمانًا جزئيًا أو كليًا من الضوء الطبيعي ، قد يحدث مجاعة خفيفة. مع الإضاءة الجيدة ، يتم التخلص من إجهاد العين ، وتسريع وتيرة العمل.

الإضاءة الطبيعية والاصطناعية ومصادرها وتنظيمها.

أنواع وأنظمة الإنارة

اعتمادًا على مصادر الضوء ، يمكن أن تكون الإضاءة الصناعية طبيعية ومصطنعة ومجتمعة.

يمكن أن تتشكل الإضاءة الطبيعية في الغرفة من خلال أشعة الشمس المباشرة ، والضوء المنتشر من السماء ، والضوء المنعكس من الأرض والأشياء الأخرى.

يتم توفير الإضاءة الاصطناعية بواسطة المصابيح المتوهجة أو مصابيح تفريغ الغاز.

الإضاءة المركبة هي إضافة الإضاءة الطبيعية إلى الإضاءة الاصطناعية خلال ساعات الظلام وضوء النهار مع وجود إضاءة طبيعية غير كافية.

يختلف الضوء الطبيعي في تركيبته الطيفية اختلافًا كبيرًا عن الضوء الاصطناعي.

في طيف ضوء الشمس ، هناك الكثير من الأشعة فوق البنفسجية اللازمة للإنسان ؛ تتميز بانتشار (تشتت) عالي للضوء ، وهو مناسب جدًا لظروف العمل المرئية. توفر الإضاءة الطبيعية اتصالًا بصريًا مع البيئة الخارجية ، وتزيل رتابة حالة الإضاءة في المبنى ، والتي تسبب التعب المبكر للجهاز العصبي.

نظرًا للقيمة البيولوجية والصحية العالية والتأثير النفسي الإيجابي للضوء الطبيعي ، فإنهم في الواقع يسعون جاهدين لتعظيم استخدامه في تصميم الإضاءة الصناعية.

يجب أن يكون للمباني ذات الإقامة الدائمة للأشخاص ، كقاعدة عامة ، إضاءة طبيعية.

حسب ميزات التصميم ضوء النهاريحدث: جانبيًا ، عندما يدخل الضوء إلى الغرفة من خلال فتحات الإضاءة في الجدران الخارجية والنوافذ ؛ العلوي - من خلال فتحات الضوء العلوي والفوانيس ؛ مجتمعة - مزيج من الإضاءة الجانبية والعلوية.

نظرًا لأن مستوى الإضاءة الطبيعية يمكن أن يتغير بشكل كبير في وقت قصير ، فإن القيمة الطبيعية (الخاصية الكمية) للإضاءة الطبيعية ليست إضاءة مكان العمل ، ولكن معامل الإضاءة الطبيعية (K.E.O.).

عامل ضوء النهار (هـ) هو نسبة ضوء النهار في نقطة مرجعية داخلية ( Ev) إلى القيمة المتزامنة للإضاءة الأفقية الخارجية (En) الناتجة عن ضوء السماء المفتوحة بالكامل.

K.E.O. يظهر أي جزء من الإضاءة الخارجية هو الإضاءة في نقطة معينة داخل الغرفة

K.E.O. (هـ) =

%

مصطنعوفقًا للغرض الوظيفي ، يتم تقسيم الإضاءة إلى إضاءة العمل والطوارئ والإخلاء والأمن والعمل.

يتم ترتيب إضاءة العمل في جميع الغرف ، وكذلك في المساحات المفتوحة المخصصة للعمل ومرور الأشخاص وحركة المرور.

يمكن أن تكون إضاءة العمل الاصطناعية عامة ومجمعة ، عند إضافة محلية إلى العام ، مع تركيز التدفق الضوئي مباشرة في مكان العمل. لا يسمح باستخدام إضاءة محلية واحدة داخل المباني.

اعتمادًا على موقع المعدات وأماكن العمل ، يمكن أن تكون الإضاءة العامة موحدة أو محلية.

يتم توفير إضاءة الطوارئ في جميع الحالات التي يمكن أن يتسبب فيها الإغلاق المفاجئ للإضاءة الرئيسية في حدوث انفجار أو حريق أو تسمم الأشخاص أو خطر الإصابة أو تعطيل طويل الأمد للعملية التكنولوجية أو تعطيل العمل ومراكز الاتصالات والمياه و تركيبات إمداد الغاز ومراكز العمل ونقاط التحكم للأنظمة المختلفة.

يتم توفير إضاءة الهروب في ممرات المباني الصناعية التي يعمل بها أكثر من 50 موظفًا ، حيث يرتبط خروج الأشخاص من المبنى في حالة الإغلاق المفاجئ لإضاءة العمل بخطر الإصابة.

يتم توفير الإضاءة الأمنية (في حالة عدم وجود وسائل تقنية خاصة للحماية) على طول حدود الإقليم ، محمية في الليل.

يتم تنشيط المصاحبة في غير أوقات العمل.

تقدر الإضاءة الاصطناعية بمقدار الإضاءة (E ، lx).

يمكن أن تكون مصادر الإضاءة الاصطناعية المصابيح المتوهجة ومصابيح تفريغ الغاز.

عمر الخدمة للمصابيح المتوهجة يصل إلى 1000 ساعة ، وخرج الضوء من 7 إلى 20 lm / W. المصابيح المتوهجة اليود لها أكبر المزايا. لها عمر خدمة يصل إلى 3000 ساعة ، ومخرج ضوئي يصل إلى 30 لومن / وات.

يسود الإشعاع المرئي من المصابيح المتوهجة في الجزأين الأصفر والأحمر من الطيف ، مما يتسبب في تشويه الألوان ويجعل من الصعب التمييز بين ظلال الألوان.

تتميز مصابيح التفريغ بخصائص الإضاءة التي تلبي متطلبات النظافة بشكل أفضل. يحدث إشعاعها في النطاق البصري للطيف نتيجة تفريغ كهربائي في جو من الغازات الخاملة والأبخرة المعدنية وأملاحها. يبلغ عمر خدمة مصابيح تفريغ الغاز 14000 ساعة ، ومخرج الضوء 100 lm / W.

من خلال اختيار الغازات الخاملة والأبخرة المعدنية ، في الغلاف الجوي الذي يحدث فيه التفريغ ، يمكن الحصول على التدفق الضوئي لمصابيح تفريغ الغاز في أي جزء من الطيف.

في مصابيح تفريغ الغاز ، تمتلئ الأسطوانة ببخار الزئبق والغاز الخامل ، ويتم تطبيق الفوسفور على سطحها الداخلي.

أكثر مصابيح تفريغ الغاز شيوعًا هي مصابيح الضغط المنخفض ومصابيح الفلورسنت ، والتي تكون على شكل أنبوب أسطواني. يتم إنتاجها بألوان مختلفة: مصابيح الفلورسنت (LD) ؛ أبيض بارد (LHB) ؛ أبيض (LB) ؛ أبيض دافئ (LTB) ومع تحسين تجسيد اللون (LDC).

المصابيح الفلورية عبارة عن أنبوب زجاجي ، سطحه الداخلي مغطى بالفوسفور. ويصاحب مرور تيار كهربائي عبر هذا الخليط انبعاث أشعة فوق بنفسجية غير مرئية للعين مسببة توهج الفوسفور. الذي - التي. في مصابيح الفلورسنت ، يتم تحويل الكهرباء أولاً إلى أشعة فوق بنفسجية ، ثم بمساعدة الفوسفور ، إلى ضوء مرئي. باستخدام الفوسفور المختلف ، يمكنك إعطاء المصابيح ألوانًا مختلفة ، بما في ذلك تلك القريبة من ضوء النهار.

مصابيح الفلورسنت ذات سطوع منخفض وبالتالي ليس لها تأثير يعمي على العينين ، فسطح أنبوب المصباح يسخن قليلاً (40-50). تشمل عيوب مصابيح الفلورسنت حقيقة أن كوابح خاصة مطلوبة لإشعال وتثبيت وضع الاحتراق ، مما يعقد تشغيلها ويقلل من الكفاءة. قد تتسبب الإضاءة من مصباح الفلورسنت في حدوث ذلك تأثير اصطرابي، والتي تتمثل في حقيقة أنه بسبب نقص القصور الذاتي الحراري ، قد تبدو الأجزاء الدوارة من الآلات التي يضيءها المصباح ثابتة أو تدور في الاتجاه المعاكس. يمكن تقليل هذا التأثير عن طريق تشغيل المصابيح المجاورة في مراحل مختلفة من الشبكة.لكن لا يمكن إزالتها بالكامل. العيب الرئيسي هو الحساسية العالية للتغيرات في درجة الحرارة المحيطة. يتم توفير التشغيل العادي للمصباح في درجة حرارة محيطة تتراوح من 18 إلى 25

تشمل مصابيح التفريغ عالية الضغط معدن هاليد ، صوديوم ، قوس ، زئبق ، زينون ، وغيرها.

مصابيح الزئبق ، على عكس مصابيح الفلورسنت ، تضيء بشكل ثابت وتعمل بشكل جيد في درجات الحرارة المحيطة العالية والمنخفضة. لديهم طاقة عالية ويستخدمون بشكل أساسي لإضاءة المباني والشوارع الصناعية العالية.

تتكون مصابيح الزينون من أنبوب كوارتز مملوء بغاز الزينون. يتم استخدامها لإلقاء الضوء على المرافق الرياضية ومحطات السكك الحديدية ومواقع البناء. إنها مصادر للأشعة فوق البنفسجية ، والتي يمكن أن يكون تأثيرها خطيرًا عند إضاءتها بأكثر من 250 لوكس.

أكثر المصابيح الواعدة هي مصابيح الهالوجين ، التي يحدث تفريغها في أبخرة أملاح الهاليد ، وكذلك مصابيح الصوديوم. وتتميز بإنتاج ألوان ممتاز وكفاءة عالية (خرج الضوء 110-130 لومن / وات).

مع الإضاءة المدمجة ، يجب توفير الإضاءة الاصطناعية العامة للمباني بواسطة مصابيح تفريغ الغاز. يُسمح باستخدام المصابيح المتوهجة في الحالات التي يكون فيها استخدام مصابيح التفريغ مستحيلًا أو غير عملي نظرًا لظروف التكنولوجيا أو البيئة أو متطلبات التصميم الداخلي.

يتم تقدير الإضاءة المجمعة بواسطة معامل الضوء الطبيعي عند إيقاف تشغيل مصادر الضوء الاصطناعي.

يتم تعيين معايير الإضاءة الصناعية اعتمادًا على:

خصائص العمل المرئي (أصغر حجم لموضوع التمييز ، خفة الخلفية ، قيمة تباين الكائن مع الخلفية ؛

التفريغ والتفريغ الفرعي للعمل البصري ؛

النوع ونظام الإضاءة (للإضاءة الاصطناعية).

بالنسبة للأول: يتم تحديد موضوع التمييز من خلال أصغر حجم للكائن (التفاصيل) أو الجزء الذي يجب تمييزه (التعرف عليه) في عملية أداء هذا العمل (على سبيل المثال ، نقطة ، سماكة السلك ، إلخ. ).

بالنسبة للثاني: اعتمادًا على حجم موضوع التمييز ومسافة الكائن عن عيون العامل ، يتم تقسيم جميع الأعمال إلى 8 أرقام دقة ، والتي بدورها تنقسم إلى فئات فرعية (أ ، ب ، ج ، د) اعتمادًا على تباين تفاصيل التمييز مع الخلفية وعلى انعكاس الخلفية. لكل قسم فرعي ، تحدد المعايير قيمة معينة للإضاءة ومعامل الإضاءة الطبيعية ، والتي تقل مع زيادة حجم التفاصيل ، والتباين مع الخلفية ومعامل الانعكاس. (الخلفية هي السطح المجاور مباشرة للكائن من التمييز الذي ينظر إليه)

متطلبات الإضاءة في مكان العمل

- يجب أن تتوافق الإضاءة في مكان العمل مع طبيعة العمل المرئي

توزيع موحد بدرجة كافية للسطوع على الرقيق. الأسطح

عدم وجود ظلال حادة على العبد. الأسطح

قلة اللمعان

ثبات الإضاءة بمرور الوقت

استنساخ اللون الصحيح

ضمان السلامة من الكهرباء والانفجار والحريق

التقشف

يجب أن يقترب الضوء الاصطناعي في تركيبته الطيفية من الطبيعة

يجب أن تفي إضاءة أماكن العمل بما يلي. الظروف:

الرقيق مستوى الإضاءة. يجب أن تتوافق الأسطح مع المعايير الصحية لهذا النوع من العمل

يجب ضمان توحيد واستقرار مستوى الإضاءة في الغرفة ، وعدم وجود تباينات حادة بين إضاءة العبد. السطح والمحيط الفضاء

في مجال الرؤية ، يجب عدم إنشاء وهج بواسطة مصادر الضوء والأشياء الأخرى.

يجب أن يكون الضوء الاصطناعي في تركيبته الطيفية قريبًا من الطبيعي

الموضوع: 2 هيئتا الإشراف والرقابة على الامتثال لتشريعات العمل. معايير سلامة نظام العمل

هيئات الإشراف والرقابة على الامتثال لتشريعات العمل في جمهورية بيلاروسيا .

يتم الإشراف والرقابة على الامتثال لتشريعات العمل من قبل هيئات حكومية مخولة بشكل خاص تعمل وفقًا للقانون.

يمارس التحكم على 3 مستويات:

حالة؛

عام؛

إداري.

لجنة الدولة tr uda - تضع مسودة اللوائح التي تحكم المسؤولية عن حالة ظروف العمل ، وتمارس الرقابة على توفير المزايا والتعويضات عن ظروف العمل غير المواتية.

مفتشية العمل الحكومية- الإشراف والرقابة على الامتثال لتشريعات العمل ، وفرض عقوبات على أصحاب العمل والمسؤولين لمخالفتها ، وتزويد صاحب العمل والموظفين بالمعلومات الفنية والقانونية والتوصيات لتطبيق التشريعات ، وتنسيق أنشطة هيئات الرقابة الحكومية ، والعمل المتخصص والإداري مفتشيات الحماية.

جوسبروماتومنادزور(لجنة الدولة للإشراف على العمليات الآمنة في الطاقة الصناعية والنووية) - توجه أنشطتها لتحديد أسباب الظروف التي تسهم في وقوع الحوادث والإصابات الصناعية ، ومراقبة الامتثال لمتطلبات السلامة أثناء تشغيل المعدات ، والتفجير ، وما إلى ذلك.

جوسينرجونادزور(لجنة الدولة لإمدادات الطاقة والإشراف على الطاقة) - تشرف على استخدام التركيبات الكهربائية والمحطات في الشركات والمؤسسات.

جوسانادزور- يمارس الرقابة على تنفيذ التدابير الصحية والنظافة التي تهدف إلى القضاء على تلوث البيئة الخارجية ومنعه ، فضلاً عن الإشراف على تنظيم وتنفيذ التدابير الرامية إلى الحد من الأمراض والوقاية منها ، مسترشدين بالتشريعات الخاصة بالرعاية الصحية وأعمال وزارة الصحة.

خدمات الدولة للإشراف على الحريق- وزارة حالات الطوارئ - تشرف على الامتثال لنظام الحريق في المنشآت

إشراف المدعي العام- يحل مسألة مسؤولية الشخص الذي ارتكب مخالفة القوانين التشريعية.

السيطرة العامةالتي تقوم بها النقابات العمالية.

مراقبة الأقسام- مراقبة الدوائر والوزارات.

مسؤولية المسؤولين عن مخالفة القانون:

تأديبي- تتمثل في توقيع العقوبات التالية على الجناة: الملاحظة ، التوبيخ ، خفض الرتبة ، الفصل ؛

إداري- بخير ، حرمان حقوق ، تحذير ، أعمال تصحيحية ؛ مواد;

مجرم- يتم تحديد مقياس العقوبة اعتمادًا على خطورة الجريمة ويمكن أن يكون في شكل غرامة أو فصل أو عمل إصلاحي أو سجن لمدة تصل إلى 5 سنوات.

نظام معايير سلامة العمل ومعناه وهيكله .

في الوقت الحاضر ، يعمل SSBT في جمهورية بيلاروسيا ، وهو نفس الشيء بالنسبة لجميع قطاعات الاقتصاد الوطني.

SSBT- مجموعة من المعايير المترابطة تحتوي على متطلبات وقواعد وقواعد تهدف إلى ضمان السلامة والحفاظ على صحة الإنسان والأداء في عملية العمل.

SSBT هو جزء لا يتجزأ من نظام الدولة للمعايير.

تم وضع الفئات التالية من المعايير:

GOST - معيار الدولة ؛

OST - فرع ؛

معاهدة التعاون بشأن البراءات - جمهوري ؛

STP - معيار المؤسسة.

فمثلا، GOST 12.4.089-80 SSBT

GOST - فهرس يشير إلى معيار الدولة ؛

12 - رمز معايير الدولة ؛

4 - رقم النظام الفرعي ، مع الإشارة إلى متطلبات معدات الحماية للعمال ؛

089 - الرقم التسلسلي في النظام الفرعي ؛

80 - آخر رقمين من السنة التي تم فيها تسجيل المواصفة.

إذا ظهرت علامة النجمة بعد سنة النشر (على سبيل المثال 80 *) ، فهذا يعني أنه تم إعادة إصدار المعيار مع التغييرات.

معايير النظام الفرعي 0،1،2،3،4،5 والقضايا المنعكسة في n هم.

تنقسم المعايير المدرجة في SSBT إلى أنظمة فرعية ، يُشار إليها بأرقام من 0 إلى 5:

ا- المعايير التنظيمية والمنهجية التي تحدد هيكل SSBT ، والمصطلحات في مجال سلامة العمل ، وتصنيف عوامل الإنتاج الخطرة والضارة ، وتنظيم تدريب العاملين في مجال سلامة العمل ، وما إلى ذلك ؛

1 - معايير المتطلبات والقواعد لأنواع عوامل الإنتاج الخطرة والضارة ، وتحديد القيم القصوى المسموح بها ، وطرق التحكم وحماية العمال ؛

2 - معايير متطلبات السلامة لمعدات الإنتاج ، بما في ذلك المعايير التي تحدد متطلبات السلامة لتصميم المعدات وعناصرها ؛

3 - معايير متطلبات السلامة لعمليات الإنتاج ، بما في ذلك المعايير التي تحدد متطلبات السلامة للعمليات التكنولوجية ، ومعدات الإنتاج ، وأماكن العمل ، وجداول عمل الموظفين ؛

4 - معايير متطلبات معدات الحماية للعمال ، وتحديد متطلبات معدات الحماية الوقائية والصحية ، وطرق اختبارها وتقييمها.

5 - معايير متطلبات السلامة للمباني والمنشآت.

حقوق والتزامات مفتشية العمل الحكومية

لجنة تفتيش العمل التابعة لوزارة العمل هي هيئة حكومية للإشراف والرقابة على الامتثال لتشريعات العمل وقواعد حماية العمل. يمارس الرقابة على مجموعة كاملة من القضايا المتعلقة بتنظيم العمل على حماية العمال ، في جميع مراحل عملية الإنتاج ، في جميع المؤسسات ، بغض النظر عن الملكية.

يحق لمفتشي العمل الحكوميين:

حرية الوصول إلى الشركات

التعرف على أي مستندات وعمل نسخ منها ، إذا لم تكن هناك قيود قانونية على ذلك

تلقي من القادة. شروح المسؤولين والموظفين حول القضايا التي تدخل في اختصاصهم

حجز وأخذ عينات من المواد والمواد المستعملة والمعالجة لتحليلها بشرط إخطار صاحب العمل بذلك ولا توجد قيود قانونية على ذلك.

إذا تم العثور على انتهاكات:

1) إصدار تعليمات ملزمة لصاحب العمل

2) تعليق (حظر) عمل المحلات والأقسام والتجهيزات

3) فرض غرامات على المسؤولين وأصحاب العمل

4) طرح سؤال مع الجهات المختصة حول محاسبة المسؤولين عن مخالفة تشريعات العمل وقواعد حماية العمل

مسؤوليات لجنة التفتيش على الصحة والسلامة والبيئة:

القيام بتنظيم العمل في مجال حماية العمال

يقوم بإجراء تحقيق خاص في حوادث العمل

إجراء فحص انتقائي لبناء وإعادة بناء وتشغيل المنشآت الصناعية

الموضوع: 3 الهيكل التنظيمي لحماية العمالة. أنواع التدريب في ممارسات العمل الآمن. الإجراءات التنظيمية والتقنية والاجتماعية والأسرية بشأن سلامة العمل.

لوائح تنظيم العمل في حماية العمال في المؤسسة. خدمة حماية العمال .

يعد التنظيم الصحيح للعمل في مجال حماية العمال ذا أهمية قصوى لزيادة إنتاجية العمل ، والقضاء على أسباب الحوادث والأمراض المهنية. يتم تحديد تنظيم العمل بشأن حماية العمال في المؤسسة من خلال وثائق خاصة (نظام إدارة حماية العمال ، ونظام العمل بشأن حماية العمال). التي تحدد واجبات مسؤولي الشركة لحماية العمال ، وإجراءات تخطيط العمل في حماية العمال ، والرقابة على هذا المنصب.

يتم تنفيذ الإدارة العامة لحماية العمال في المؤسسة من قبل رئيس المؤسسة والمهندس ورؤساء الأقسام الهيكلية.

يتخذ رئيس المؤسسة تدابير لتهيئة ظروف عمل آمنة وصحية ، أي مسؤول عن تنظيم حماية العمال بشكل عام في المؤسسة.

يراقب كبير المهندسين الامتثال للقواعد واللوائح الخاصة بحماية العمال والسلامة والصرف الصحي الصناعي والسلامة من الحرائق.

يدير كبير المهندسين وضع خطط العمل لحماية العمال ، ويحلل أسباب الإصابات والمرض في العمل ، وينظم تنفيذ التعليمات من السلطات العليا والتنظيمية. يتحقق بشكل منهجي من حالة مرض السل وظروف العمل الصحية والصحية في المؤسسة ويتخذ تدابير للقضاء على أوجه القصور المحددة. بالإضافة إلى ذلك ، يوافق كبير المهندسين على إجراءات التحقيق في الحوادث ، ويعزز السلامة المهنية ويزود الموظفين بتعليمات وقواعد السلامة المهنية ، وينظم اختبار المعرفة والتدريب المتقدم للمديرين والمتخصصين في قضايا السلامة المهنية.

جميع الشركات الكبرى لديها خدمة حماية العمال. تخضع خدمة حماية العمال مباشرة لرئيس المؤسسة أو نائبه.

المهام الرئيسية لدائرة حماية العمال هي:

تنظيم العمل لضمان الصحة والسلامة المهنية للعاملين ، والوقاية من الإصابات والأمراض المهنية ، والقضاء على (الحد) من المخاطر المهنية ؛

مراقبة توفير متطلبات سلامة العمل ، والامتثال للتشريعات والقواعد والمعايير والتعليمات لحماية العمال ؛

إسداء المشورة وتقديم المساعدة المنهجية للمسؤولين ورؤساء الإدارات والموظفين الآخرين بشأن قضايا حماية العمل ، والتطبيق الصحيح لأحكام تشريعات العمل وحماية العمال.

إرشاد وتدريب العاملين في مجال الاتصال على أساليب العمل الآمنة. نظام الإحاطة وأنواعها وخصائصها وأساليبهاالمرجعي.

يتم تدريب الموظفين على أساليب العمل الآمنة بمساعدة الإحاطات.

يتم تنفيذ الأنواع التالية من الإحاطات: تمهيدية ؛

أساسي في مكان العمل ؛

معاد؛

غير مجدول

التدريب التعريفييجري مهندس OT مع جميع الموظفين الذين تم تعيينهم لأول مرة للعمل الدائم أو المؤقت ، بغض النظر عن تعليمهم وخبراتهم في العمل ومنصبهم وكذلك مع الطلاب والطلاب أثناء التدريب. يتم تنفيذ الإحاطة التمهيدية وفقًا للبرنامج المعتمد من قبل صاحب العمل. يوفر البرنامج معلومات عامة عن المؤسسة ، وعوامل الإنتاج الخطرة والضارة ، والإلمام بلوائح العمل الداخلية ، وما إلى ذلك.

إحاطة أوليةفي مكان العمل ، قبل بدء أنشطة الإنتاج ، يتم تنفيذها مع جميع الموظفين المعينين ؛ الموظفين المنقولين من وحدة إلى أخرى ؛ العمال يقومون بعمل جديد لهم. يتم تنفيذ الإحاطة الأولية مع كل موظف على حدة مع عرض عملي لممارسات وأساليب العمل الآمنة.

إعادة الإحاطةيمر جميع الموظفين ، بغض النظر عن المؤهلات والتعليم ومدة الخدمة وطبيعة العمل المنجز ، مرة واحدة على الأقل كل ستة أشهر ، باستثناء الأشخاص غير المرتبطين بصيانة واختبار وتعديل وإصلاح المعدات والتخزين والاستخدام من المواد الخام والمواد. لا يجوز منح هؤلاء الأشخاص تدريبًا أثناء العمل. يتم إجراء إعادة الإحاطة من أجل تقييم معرفة القواعد والتعليمات الخاصة بـ OT.

تعليمات غير مجدولةنفذت بشكل جيد في:

إدخال لوائح جديدة أو منقحة بشأن حماية العمل ؛

تغيير العمليات التكنولوجية ، استبدال أو ترقية المعدات ؛

انتهاك العمال للقوانين المعيارية المتعلقة بحماية العمال.

التدريب المستهدفنفذت في:

أداء عمل لمرة واحدة لا يتعلق بالواجبات المباشرة في التخصص (تنظيف المنطقة ، وما إلى ذلك) ؛ القضاء على عواقب الحوادث والكوارث الطبيعية ؛ إجراء رحلات استكشافية في المؤسسة ، وتنظيم أحداث جماعية مع الطلاب (المشي لمسافات طويلة ، وما إلى ذلك).

يتم تنفيذ الإحاطات الأولية والمتكررة وغير المجدولة والمستهدفة من قبل المشرفين المباشرين على العمل. ينتهي الإحاطة في مكان العمل بمسح واختبار المهارات المكتسبة للعمل الآمن. يتم تسجيل إجراء الإحاطات في مجلة خاصة.

تخطيط وتمويل تدابير حماية العمال .

يتم تطوير الأنواع التالية من الخطط:

1) طويلة الأجل (خطط خمسية): وهي خطط شاملة لتحسين العمليات التشغيلية ، وهي جزء من خطط التنمية الاقتصادية للمشروع ؛

2) خطط حماية العمال الحالية (السنوية) المدرجة في اتفاقية الاتفاقات الجماعية ؛

خطط تشغيلية (ربع سنوية ، شهرية) لقطاعات الاقتصاد.

قبل التطوير واعدة (معقدة) الخطط ، يوصى بتنفيذ الشهادات وإصدار الشهادات لحالة ظروف العمل في مكان العمل. سيسمح هذا بتحديد عدد الأشخاص العاملين في أعمال ثقيلة وخطيرة وخطيرة وخطة لتقليلها ، لتحديد عدد الوظائف التي لا تفي بمعايير العوامل الصحية والتقنية (الضوضاء والاهتزاز ودرجة الحرارة) و خطة للقضاء عليها ؛ تحديد المناطق المعرضة للخطر.

يتم وضع خطة شاملة تحت إشراف رئيس أو كبير المهندسين ورئيس اللجنة النقابية ، ويتم تقديمها للمناقشة من قبل التجمعات العمالية.

وقد تم إعداد التقرير الخاص بتنفيذ الخطة في شكل تقرير إحصائي رقم 21-ت "تقرير عن تنفيذ خطة شاملة لتحسين حماية العمال والنشاطات الصحية والترفيهية".

الخطط السنوية (التخطيط الحالي) على أساس 5 سنوات وهي مفصلة. هنا ، يتم التخطيط لتدابير لتحديث معدات الإنتاج من أجل ضمان السلامة وظروف العمل ، وتركيب أجهزة السلامة والحماية ، وتطبيق طلاء التعريف وعلامات السلامة وفقًا لـ GOST ، وتوفير الملابس والأحذية وغيرها من معدات الحماية الشخصية ، إلخ.

التخطيط العملييشمل إزالة أوجه القصور التي حددتها هيئات الرقابة الحكومية نتيجة عمليات التفتيش ، والتحقق من تدريب الأشخاص ، وما إلى ذلك.

يتم تمويل الأنشطة من خلال:

صندوق الاستهلاك ، إذا تم تنفيذ الأنشطة في وقت واحد مع إصلاح الأموال ؛ الاستثمارات الرأسمالية ، بما في ذلك صندوق تطوير الإنتاج ، إذا كانت الإجراءات رأسمالية ؛

التكاليف العامة ، إذا كانت غير رأسمالية. تم تجميع التقرير عن استخدام الأموال لحماية العمال وفقًا للنموذج رقم 7-tvn "معلومات عن تكاليف أنشطة حماية العمال

مؤشرات موضوعية عن حالة حماية العمالة. طرق تقييم وتحليل حالة حماية العمالة.

عوامل الإنتاج الخطرة والضارة .

عامل الإنتاج الخطيريسمى هذا العامل ، والذي يؤدي تأثيره على العامل في ظروف معينة إلى الإصابة أو تدهور حاد مفاجئ في الصحة. العوامل الخطرة هي: التيار الكهربائي ، الأجزاء المتحركة من الآلات والآليات ، الأجزاء المتحركة غير المحمية لمعدات الإنتاج ، ارتفاع درجة حرارة سطح المعدات

عامل الإنتاج الضاريسمى هذا العامل ، والذي يؤدي تأثيره على العامل في ظروف معينة إلى مرض أو انخفاض في القدرة على العمل. تشمل عوامل الإنتاج الضارة ضوضاء واهتزاز الآلات والمعدات والتقلبات الكهرومغناطيسية والإضاءة غير الكافية أو المفرطة وتلوث البيئة بالغبار والغازات والإجهاد النفسي العصبي المفرط والعاطفي.

تنقسم جميع عوامل الإنتاج الخطرة والضارة بطبيعتها إلى:

العوامل الفيزيائية- هذه آلات وآليات متحركة ، أجزاء متحركة من الآلات ؛ مستويات عالية من الهباء الجوي والأبخرة والغازات الضارة ودرجات الحرارة المرتفعة أو المرتفعة ، وما إلى ذلك ؛

عوامل كيميائية- هذه مواد التشحيم والأسيتون وثاني أكسيد الكربون والورنيش والدهانات والمينا والعديد من المواد الكيميائية الأخرى ؛

العوامل البيولوجية- الكائنات الحية الدقيقة المسببة للأمراض (البكتيريا والفيروسات) ، وكذلك الكائنات الحية الدقيقة (النباتات والحيوانات) ؛

العوامل النفسية- هذه هي أعباء جسدية زائدة (ثابتة وديناميكية) ونفسية عصبية (إجهاد عقلي ، رتابة العمل).

جميع المواد الضارة عوامل إنتاج خطيرة وضارة. وفقًا لحالتها الفيزيائية ، يمكن أن تكون هذه غازات ، غبار ، أبخرة ، أبخرة ، ضباب ، أجسام سائلة ، صلبة ، فضفاضة. العديد من المواد مختلطة مع الهواء الغبار الجوي.

يُطلق على الهباء الجوي مع الجزيئات المتكونة نتيجة طحن المواد الصلبة (المعادن ، التربة ، الرمل ، إلخ) تراب. الغبار المستقر يسمى الهلاموالهباء الجوي مع الجسيمات الصلبة المتكونة أثناء التكثيف الحجمي للأبخرة المفرطة ، ويسمى الاحتراق والتفاعلات الكيميائية الأخرى دخان.تسمى الهباء الجوي مع الجزيئات السائلة ضباب.

وفقًا لدرجة التأثير على الجسم ، يتم تقسيم المواد الضارة إلى أربع فئات من المخاطر:

1- في غاية الخطورة

2- شديد الخطورة

معتدل الخطورة

منخفض الخطورة

عوامل الإنتاج الرئيسية غير المواتية في الشركات هي: زيادة مستوى الضوضاء ، وزيادة الضغط العصبي العاطفي ، والمواد الكيميائية الضارة في هواء منطقة العمل ، وتجاوز التركيزات القصوى المسموح بها في مكان العمل.

إن خلق الظروف المواتية في مكان العمل ، أولاً وقبل كل شيء ، يوفر القضاء التام على عوامل الإنتاج الخطرة والضارة أو تخفيضها إلى مستويات آمنة.

الإصابات والأمراض في العمل وأسبابها .

إصابة عمل- هذه إصابة تلحق بالعامل في العمل وتسببها عدم الامتثال لمتطلبات سلامة العمل.

يميز إجمالي الإصابات التي يتم تلقيها أثناء العمل إصابة صناعية.

تحمل الإصابات المهنية عنصر المفاجأة ، على عكس الأمراض المهنية.

إصاباتيسمى تلف أنسجة الجسم وانتهاك وظائفها في حالة الحوادث ، أي. عند التعرض لعوامل إنتاج خطرة.

يستطيعون:

ميكانيكية (كدمة ، قطع ، كسر ، خلع ، إلخ) ؛

حراري (حرق ، قضمة الصقيع) ؛

مادة كيميائية (حرق كيميائي) ؛

كهربائي (حرق ، معدنة الجلد ، صدمة كهربائية ، إلخ) ؛

نفسية (التوتر العصبي ، الخوف ، إلخ).

يمكن أن تؤدي الإصابات إلى إعاقة مؤقتة أو دائمة. في هذه الحالة ، قد تفقد الضحية القدرة العامة على العمل أو المهنية فقط. في حالة فقدان القدرة المهنية على العمل ، لا يمكنه العمل بالمهنة ، ولكن يمكن استخدامه في وظائف أخرى. في حالة فقدان القدرة العامة على العمل ، تفقد الضحية جزئيًا أو كليًا القدرة على أداء أي عمل.

يمكن لظروف العمل غير المواتية أن تسبب مرضًا مهنيًا وعامة.

الأمراض المهنيةتنشأ تحت تأثير عوامل الإنتاج الضارة. يمكن أن تسبب إعاقة مؤقتة أو طويلة الأمد أو دائمة.

التسمم المهني هو حالة خاصة من الأمراض المهنية.

تنقسم الأمراض المهنية حسب مبدأ المنشأ إلى:

الأمراض المهنية التي تسببها العوامل الجسدية. وتشمل هذه الأمراض الاهتزازية التي تنشأ عندما يتعرض جسم الإنسان للاهتزاز ؛ فقدان السمع الذي يحدث مع التعرض المنتظم والمكثف للضوضاء ، وما إلى ذلك.

الأمراض المهنية التي يسببها الغبار. وتشمل هذه التليف الرئوي المهني المزمن ، وكذلك التهاب الشعب الهوائية المزمن ، إلخ.

الأمراض المهنية الناتجة عن التعرض للمواد الكيميائية. وتشمل هذه الأمراض التسمم الحاد والمزمن ، والأمراض الجلدية الحادة والمزمنة - التهاب الجلد ، والأكزيما.

وافقت وزارة الصحة في جمهورية بيلاروسيا على قائمة الأمراض المهنية. يتم استخدامه من قبل الأطباء للاعتراف قانونًا بالمرض كمرض مهني ، وكذلك عند تعيين مزايا العجز المؤقت ، ومعاشات العجز ، وعند النظر في القضايا المتعلقة بالتعويض من قبل الشركات عن الأضرار التي لحقت بصحة الموظف.

يمكن تقسيم أسباب الإصابات والأمراض الصناعية إلى المجموعات التالية:

- أسباب فنية- هذه عيوب في تصميم الآلات أو الأدوات أو أعطالها ؛ غياب ، خلل في أجهزة الحماية والحجب ؛

أسباب تنظيمية- هذا هو عدم الامتثال لقواعد السلامة ، ونقص تدريب الضحية ، وأساليب العمل غير الصحيحة ، وأوجه القصور في تنظيم مكان العمل ، ونقص معدات الحماية الشخصية ، وانتهاك نظام العمل ، وعدم الإشراف عند أداء العمل مع زيادة الخطر ؛

أسباب صحية- زيادة محتوى المواد الضارة في الهواء ، ومستوى الضوضاء المرتفع ، والإضاءة غير العقلانية ، والحالة غير الصحية للمباني ، وعدم الامتثال للمعايير الصحية ؛

أسباب نفسية فيزيولوجية- رتابة ، كثافة عمل عالية ، تعب.

طرق تحليل أسباب الحوادث .

على أساس الأعمال f.N-1 ومواد التحقيق في الحوادث ، يتم تحليل الأسباب التي تسببت فيها. يمكن إجراء التحليل بعدة طرق: إحصائية ، وفردية ، وجماعية ، وطبوغرافية.

الطريقة الإحصائيةيعتمد على دراسة أسباب الإصابات وفقًا للأفعال f.N-1 لفترة زمنية معينة. تتيح لك هذه الطريقة تحديد ديناميات الإصابات وتحديد الأنماط والعلاقات بين ظروف الحوادث وأسبابها.

تُستخدم المعاملات الإحصائية النسبية للتكرار والخطورة لتقييم مستوى الإصابات.

معدل تردد الإصابة Kfيحدد عدد الحوادث. لكل 1000 موظف لفترة تقويمية معينة (سنة ، ربع سنة):

Kch \ u003d T / R * 100٪ ،

حيث T هو عدد الحوادث لفترة محددة ؛

ف - متوسط ​​عدد الموظفين

معامل شدة الإصابة كيميز متوسط ​​مدة العجز لكل حادث:

K t \ u003d D / T * 100٪ ،

حيث D هو إجمالي عدد أيام العجز لجميع الحوادث.

طريقة المجموعةيسمح لك التحليل بتوزيع الحوادث حسب نوع العمل ، وعوامل الإنتاج الخطرة والضارة ، ومعلومات حول الضحايا (العمر ، والجنس ، وخبرة العمل ، وما إلى ذلك) ، وبيانات عن وقت الحادث (الشهر ، واليوم ، والمناوبة ، والساعة). يوم عمل).

الطريقة الطبوغرافيةتتمثل في دراسة أسباب الحوادث في مكان حدوثها في المؤسسة. في الوقت نفسه ، يتم تطبيق جميع الحوادث بشكل منهجي من خلال العلامات التقليدية على خطط المؤسسة ، ونتيجة لذلك يتم تكوين مخطط طوبوغرافي ، حيث تكون مناطق العمل والأماكن ذات مخاطر الإصابة المتزايدة مرئية بوضوح.

يمكن إعطاء صورة أوضح عن أسباب الإصابة طريقة مونوغرافية للتحليل. وهو يتألف من دراسة تفصيلية لمجموعة كاملة من ظروف العمل حيث وقع حادث - العملية التكنولوجية ، ومكان العمل ، والمعدات ، ومعدات الحماية ، وما إلى ذلك. تسمح لك الطريقة الأحادية بتحديد ليس فقط الأسباب الحقيقية للحوادث ، ولكن أيضًا الأسباب يمكن أن يؤدي إلى إصابات ، هؤلاء. توقع مستوى الإصابات في إنتاج معين.

لائحة التحقيق في حوادث العمل وتسجيلها .

يتم التحقيق في الحوادث وتسجيلها وفقًا لـ "لوائح التحقيق وتسجيل حوادث العمل والأمراض المهنية".

الحوادث، التي حدثت للموظف على أراضي المؤسسة ، عند تسليمه إلى العمل أو منه عن طريق النقل الرسمي ، عند أداء مهام رسمية خارج إقليم المؤسسة ، تعتبر مرتبطة بالإنتاج.

الحوادثالتي حدثت عند استخدام المركبات وتصنيع أي منتجات دون إذن من الإدارة ، عند سرقة المواد والأدوات نتيجة حالة سكر الموظف ، تعتبر غير مرتبطة بالإنتاج.

الحوادث التي وقعت تخضع للتحقيق:

عند أداء واجبات العمل ، وكذلك عند القيام بأي أعمال نيابة عن صاحب العمل ؛

في الطريق إلى العمل أو من العمل على نقل صاحب العمل ؛

في إقليم المؤسسة أو في مكان عمل آخر خلال ساعات العمل ، بما في ذلك فترة الراحة المقررة ؛

في حالة وقوع حوادث في مرافق الإنتاج ، المعدات ؛

مع موظف تتعلق أنشطته بالتنقل بين مرافق الخدمة ، أثناء ساعات العمل بالمواصلات العامة أو سيرًا على الأقدام ، وكذلك أثناء السفر إلى مكان العمل بناءً على تعليمات صاحب العمل ؛

أثناء ساعات العمل في وسائل النقل الشخصية ، إذا كان هناك أمر من صاحب العمل بالحق في استخدامه في رحلات العمل أو نيابة عن صاحب العمل.

يخضع التحقيق لجميع الحوادث التي تسببت في إعاقة لمدة يوم واحد على الأقل ، ونتيجة لذلك يتم نقل الضحية بموجب تقرير طبي إلى عمل أسهل.

يتم إجراء التحقيق في الحادث خلال فترة لا تزيد عن ثلاثة أيام من قبل لجنة ، والتي تضم ممثلًا مفوضًا للمؤسسة بمشاركة ممثل عن النقابة أو موظف في خدمة حماية العمال أو شخص من هو المكلف بهذه الواجبات ، وغيرهم من المتخصصين.

بعد الانتهاء من التحقيق ، يقوم الممثل المفوض لصاحب العمل ، بمشاركة الأشخاص المذكورين أعلاه ، بوضع قانون بشأن حادث في العمل و. N-1 في 3 نسخ وإرساله إلى الشخص المصاب ، مفتش العمل الحكومي ، وأخصائي حماية العمال في المؤسسة.

يتم وضع فعل f.N-P على حادث غير إنتاجي.

يتم الاحتفاظ بالقانون في المؤسسة لمدة 45 عامًا ، حيث قد تظهر عواقب إصابة معينة بعد فترة.

تخضع الحوادث الخطيرة والجماعية والمميتة ، التي يحقق فيها مفتش العمل بالولاية بمشاركة ممثلين مفوضين من صاحب العمل والنقابة وهيئة إدارية عليا ، للتحقيق والمحاسبة الخاصين.

صاحب العمل ، في غضون يومين بعد انتهاء التحقيق ، ينظر في وثائق التحقيق ، ويوافق على الفعلين f.N-1 و f.N-P ويسجله في سجل الحوادث المهنية أو في سجل الحوادث غير المنتجة.

الموضوع: 5 نظام الإنسان الآلي. تصنيف العوامل المريحة. تنظيم مكان العمل ، مع مراعاة السلامة وإنتاجية العمالة.

النشاط العمالي- هذا أحد أشكال النشاط البشري الذي يهدف إلى تغيير العالم الطبيعي وخلق الثروة المادية. في هيكل نشاط العمل ، هناك:

1) موجهة عمداأكل - إنتاج بعض المنتجات ، ومعالجة المواد الطبيعية ، وإنشاء الآلات والآليات ، وأكثر من ذلك بكثير ؛

2) كائنات العمل- تلك المواد (المعدن ، الطين) ، التي يتم تحويلها بواسطة نشاط الناس ؛

وسائل العمل- جميع الأجهزة والأجهزة والآليات والأجهزة التي بمساعدة كائنات العمل تخضع للتحول ؛

التقنيات المستخدمة- الأساليب والأساليب المتبعة في عملية الإنتاج.

عادةً ما تُستخدم المعلمات التالية لوصف نشاط العمل:

1) إنتاجية العمل- عدد المنتجات المنتجة لكل وحدة "زمنية ؛

2) كفاءة العمل- نسبة تكاليف المواد والعمالة ، من ناحية ، والنتائج التي تم الحصول عليها ، من ناحية أخرى ؛

3) مستوى تقسيم العمل- توزيع وظائف إنتاجية محددة بين المشاركين في العملية العمالية.

تأثير ظروف العمل على الحالة الوظيفية لجسم الإنسان وأدائه .

من بين التدابير التي تهدف إلى خلق ظروف عقلانية لعملية الإنتاج ، يلعب أسلوب العمل وبقية العامل دورًا مهمًا. تؤدي جميع انتهاكات نظام العمل أثناء يوم العمل إلى انخفاض القدرة على العمل والإرهاق السريع. العمل الإيقاعي أقل إجهادًا ويوفر أمانًا أكبر للعامل. خلال يوم العمل ، لا يصل أداء الشخص على الفور إلى أعلى قيمة مستدامة له.

أداء- هذه هي قدرة الشخص على أداء عمل معين بكفاءة وإنتاجية في أقصر وقت ممكن.

الشرط الأساسي لتحسين الأداء هو:

1. أدخل أي عمل تدريجيًا ؛

2. العمل المخطط.

3. الأسلوب العقلاني للعمل والراحة.

4. موقف الفريق من العمل.

5. توحيد وإيقاع العمل الذي يتم اختياره بشكل فردي.

تعتمد قدرة الشخص على العمل على صحته وبيئة العمل ، وعلى تنظيم العمل وطبيعة عملية الإنتاج ، وعلى المؤهلات وخبرات العمل ، والعمر والخبرة العملية ، وعلى الخصائص الفردية. يمارس تأثير كبير على قدرة الشخص على العمل من خلال اقتناعه بالضرورة الاجتماعية للعمل والمصلحة الشخصية.

ينقسم وقت العمل قبل وبعد استراحة الغداء إلى ثلاث فترات حسب مستوى الأداء:

فترة قابلية التشغيل

فترة الأداء المستقر

فترة الأداء المنخفض.

الفترة الأولى تستمر 30-60 دقيقة بعد بدء العمل. بعد الوصول إلى دقة معينة وسرعة الحركات ، يبدأ الشخص في العمل بأقصى قدر من الكفاءة (تبدأ الفترة الثانية). ثم تدريجياً ، نتيجة لظهور التعب ، تنخفض إنتاجية العمل (الفترة الثالثة). بعد استراحة الغداء ، تزداد القدرة على العمل مرة أخرى إلى المستوى الأمثل وتنخفض أيضًا تدريجيًا في نهاية يوم العمل. لاحظ علماء الفسيولوجيا أنه غالبًا ما يمكن ملاحظة زيادة الكفاءة في آخر 30-40 دقيقة ، والتي عرّفوها على أنها "الدافع النهائي" ، أي توتر الشخص الذي يكمل يوم عمله. إن إرهاق الشخص السليم تمامًا وانخفاض مؤقت في قدرته على العمل عملية فسيولوجية طبيعية. لاستعادة قدرة الشخص على العمل ، يحتاج إلى ظروف للراحة الطبيعية. بالنسبة للعامل اليدوي ، يجب أن تكون الراحة هادئة. بعد العمل الذهني ، تكون الراحة النشطة أكثر ملاءمة.

أساسيات السلامة المريحة

أحد العلوم ، التي تُستخدم نتائجه لضمان سلامة الحياة ، هو بيئة العمل ، التي تعلم قدرات الشخص في عملية مختلف أشكال النشاط من أجل تحقيق أكبر قدر من الكفاءة وأفضل الظروف (المريحة) من من خلال الجمع بين خصائص الشخص والبيئة.

على وجه الخصوص ، في نظام "الإنسان والآلة" ، تأخذ بيئة العمل في الاعتبار مشاكل تكييف التكنولوجيا مع الإنسان.

يكون الأداء الناجح لهذا النظام ممكنًا إذا تم ضمان خمسة على الأقل من الأنواع التالية من التوافق: المعلوماتية ، والفيزياء الحيوية ، والطاقة ، والقياسات البشرية المكانية ، والتقنية الجمالية.

توافق المعلوماتيتمثل في توفير نموذج المعلومات هذا للجهاز (الجهاز) - عرض المعلومات يعني (IDM) وأجهزة الاستشعار (عناصر التحكم - الرافعات والمقابض والأزرار والمفاتيح وما إلى ذلك) ، والتي من شأنها أن تعكس جميع الخصائص الضرورية للجهاز في لحظة والسماح للمشغل بتلقي المعلومات ومعالجتها بدقة وفقًا لقدراته النفسية الفسيولوجية (ميزات الانتباه ، والمفاهيم ، وما إلى ذلك).

يساهم الحل الناجح لهذه المشكلة في سلامة المشغل ، ويزيد من الدقة والجودة والإنتاجية.

التوافق البيوفيزيائييتضمن إنشاء معلمات (خصائص) البيئة (مستويات الضوضاء ، والاهتزاز ، والإضاءة ، والمناخ المحلي ، وما إلى ذلك) التي تتوافق مع الوثائق التنظيمية وتضمن الأداء المقبول والحالة الفسيولوجية الطبيعية للمشغل.

توافق الطاقةينص على تنسيق الجهود المبذولة ، والطاقة المستهلكة ، وسرعة ودقة حركات عناصر التحكم في الماكينة (المعدات) مع الإمكانات المثلى للمشغل.

التوافق الأنثروبومترى المكانيتعني الحاجة إلى مراعاة أبعاد جسم الإنسان ، وقدرته على عرض المساحة الخارجية ، وموقع العمل (الموقف) عند تصميم مكان العمل (تحديد منطقة الوصول لأطراف المشغل ، واختيار أبعاد وتصميم سطح المكتب ، المقعد ، مسافة المشغل إلى لوحة العدادات ، إلخ).

التوافق الفني والجماليهو ضمان إرضاء الشخص من التواصل مع الجهاز ، من عملية العمل ، بسبب التنفيذ الأنيق للجهاز أو الجهاز وتصميمه.

المتطلبات العامة المريحة لتنظيم أماكن العمل .

مكان العمل هو مكان الإقامة الدائمة أو المؤقتة للموظف في عملية النشاط العمالي.

يجب تنظيمها بطريقة تخلق أقصى قدر من الراحة (ظروف مريحة) للعامل ولا تعطل العمليات التكنولوجية.

يتم فرض المتطلبات المريحة التالية على مكان العمل:

مساحة عمل كافية تسمح للشخص العامل بتنفيذ الحركات والحركات اللازمة في عملية العمل ؛

الاتصالات الجسدية والبصرية والسمعية الكافية بين الأشخاص في عملية العمل ، بين الشخص العامل والمعدات ؛

التنسيب الأمثل لمكان العمل في مرافق الإنتاج ؛

الإضاءة الطبيعية والاصطناعية اللازمة ؛

المستوى المسموح به من الضوضاء والاهتزازات الناتجة عن المعدات أو أي مصدر آخر ؛

توافر تجهيزات الحماية اللازمة للعاملين.

يجب أن يضمن تصميم مكان العمل السرعة والأمان والبساطة والفعالية من حيث التكلفة للصيانة في الظروف العادية والطارئة ، ويلبي تمامًا المتطلبات الوظيفية وظروف التشغيل المقصودة.

إنارة المباني الصناعية

تأثير ظروف الإضاءة على الصحة والسلامة والإنتاجية

يعد الضوء حالة طبيعية لحياة الإنسان ، ويلعب دورًا مهمًا في الحفاظ على الصحة والأداء العالي. له تأثير إيجابي على الحالة العاطفية للشخص ، والتمثيل الغذائي ، والقلب والأوعية الدموية والجهاز العصبي المركزي.

المحلل البصري للشخص هو المصدر الرئيسي للمعلومات التي يتلقاها حول العالم الخارجي.

وبالتالي ، كونها أهم مؤشر للصحة المهنية ، تم تصميم الإضاءة الصناعية من أجل:

تحسين ظروف العمل البصري وتقليل التعب.

تحسين سلامة العمال والحد من الأمراض المهنية ؛

زيادة إنتاجية العمالة وجودة المنتج.

الضوء جزء من الطيف الكهرومغناطيسي للإشعاع المرئي (λ = 0.38-0.77 ميكرومتر).

كميات الإنارة الأساسية ووحدات قياسها

كميات الإضاءة تميز كميًا تأثير إشعاع الضوء على العين البشرية. عادة ، يتم استخدام المؤشرات الكمية مثل التدفق الضوئي ، وشدة الإضاءة ، والإضاءة ، وسطوع السطح ، والانعكاس ، ومعاملات الإرسال والامتصاص.

التدفق الضوئي (F) - تدفق الإشعاع ، ويقدر بتأثيره على الناس. عين لكل وحدة - لوم (lm)

شدة الإضاءة (I) - الكثافة المكانية لتدفق الضوء ، القط. تحددها نسبة التدفق الضوئي F إلى الجسم (المكاني) ω ، في القط. ينتشر. يتم أخذ وحدة شدة الإضاءة كانديلا (قرص مضغوط).الزاوية الصلبة هي جزء من مساحة كرة يحدها مخروط ينعكس على سطح الكرة ، ويوجد رأس في مركزها. وحدة الزاوية الصلبة هي ستيراديان (cp).

الإضاءة (E) - كثافة التدفق الضوئي للسطح F. مع توزيع منتظم لتدفق الضوء عموديًا على السطح المضيء S ، الإضاءة

.تقاس لوكس (لكس)

سطوع السطح (B) - هو كثافة السطح لشدة الإضاءة ويتم تعريفه على أنه نسبة شدة الإضاءة I في اتجاه معين لإسقاط السطح المضيء على مستوى عمودي على اتجاه المراقبة.

، حيث ά هي الزاوية بين العمودي على السطح S والاتجاه للعين. لوحدة شمعة سطوع لكل م 2 (قرص مضغوط / م 2 ). سطوع الضوء. القيمة ، القط. تدركها العين البشرية مباشرة. يتم تحديد الأحاسيس المرئية من خلال سطوع السطح المضيء ، والذي يعتمد على لونه وخشونته وعوامل أخرى. يؤدي السطوع المفرط إلى ممارسة الجنس على المدى القصير

تُقاس معاملات الانعكاس ρ والانتقال τ والامتصاص β للأسطح في٪ أو بأجزاء من الوحدة.

,

,

، حيث تنعكس F ρ و Fτ و F على التوالي ويتم امتصاصها ونقلها من خلال تدفقات ضوء السطح

FON - السطح. المجاورة مباشرة للكائن. تعتبر الخلفية فاتحة عند ρ> 0.4 ومتوسطة عند 0.4> ρ> 0.2 ومظلمة عند ρ<0,2

التباين K - يتم تحديد هدف الملاحظة والخلفية من خلال الاختلاف بين سطوعهما

K \ u003d (Vo-Vf) / Vf ، حيث Vo ، Vf هي سطوع الكائن والخلفية

تأثير الضوء على جسم الإنسان

يعتبر الضوء من أهم شروط وجود الإنسان. يؤثر على حالة الجسم. تعمل الإضاءة المنظمة بشكل صحيح على تحفيز عمليات النشاط العصبي وزيادة الكفاءة. في الأشخاص ذوي الإضاءة المنخفضة يعمل بشكل أقل إنتاجية ، وسرعان ما يتعب ، ويزداد احتمال حدوث آثار جانبية ، مما قد يؤدي إلى حدوث إصابات. يُعتقد أن 5 ٪ من الإصابات يمكن أن تكون سببًا لمثل هذا الأستاذ. أمراض مثل قصر النظر (قصر النظر).

اعتمادًا على الطول الموجي ، يمكن أن يكون الضوء محفزًا (أحمر برتقالي) أو مهدئًا (أصفر-أخضر).

يؤثر التركيب الطيفي للضوء على إنتاجية العمل. تظهر الدراسات أنه إذا كان إنتاج الناس. في الضوء الطبيعي ، خذها بنسبة 100٪ ، ثم في الإضاءة الحمراء والبرتقالية 76٪ فقط. الناس لديهم قطة. لسبب ما ، حرمانًا جزئيًا أو كليًا من الضوء الطبيعي ، قد يحدث مجاعة خفيفة. مع الإضاءة الجيدة ، يتم التخلص من إجهاد العين ، وتسريع وتيرة العمل.

الإضاءة الطبيعية والاصطناعية ومصادرها وتنظيمها.

أنواع وأنظمة الإنارة

اعتمادًا على مصادر الضوء ، يمكن أن تكون الإضاءة الصناعية طبيعية ومصطنعة ومجتمعة.

يمكن أن تتشكل الإضاءة الطبيعية في الغرفة من خلال أشعة الشمس المباشرة ، والضوء المنتشر من السماء ، والضوء المنعكس من الأرض والأشياء الأخرى.

يتم توفير الإضاءة الاصطناعية بواسطة المصابيح المتوهجة أو مصابيح تفريغ الغاز.

الإضاءة المركبة هي إضافة الإضاءة الطبيعية إلى الإضاءة الاصطناعية خلال ساعات الظلام وضوء النهار مع وجود إضاءة طبيعية غير كافية.

يختلف الضوء الطبيعي في تركيبته الطيفية اختلافًا كبيرًا عن الضوء الاصطناعي.

في طيف ضوء الشمس ، هناك الكثير من الأشعة فوق البنفسجية اللازمة للإنسان ؛ تتميز بانتشار (تشتت) عالي للضوء ، وهو مناسب جدًا لظروف العمل المرئية. توفر الإضاءة الطبيعية اتصالًا بصريًا مع البيئة الخارجية ، وتزيل رتابة حالة الإضاءة في المبنى ، والتي تسبب التعب المبكر للجهاز العصبي.

نظرًا للقيمة البيولوجية والصحية العالية والتأثير النفسي الإيجابي للضوء الطبيعي ، فإنهم في الواقع يسعون جاهدين لتعظيم استخدامه في تصميم الإضاءة الصناعية.

يجب أن يكون للمباني ذات الإقامة الدائمة للأشخاص ، كقاعدة عامة ، إضاءة طبيعية.

حسب ميزات التصميم ضوء النهاريحدث: جانبيًا ، عندما يدخل الضوء إلى الغرفة من خلال فتحات الإضاءة في الجدران الخارجية والنوافذ ؛ العلوي - من خلال فتحات الضوء العلوي والفوانيس ؛ مجتمعة - مزيج من الإضاءة الجانبية والعلوية.

نظرًا لأن مستوى الإضاءة الطبيعية يمكن أن يتغير بشكل كبير في وقت قصير ، فإن القيمة الطبيعية (الخاصية الكمية) للإضاءة الطبيعية ليست إضاءة مكان العمل ، ولكن معامل الإضاءة الطبيعية (K.E.O.).

عامل ضوء النهار (هـ) هو نسبة ضوء النهار في نقطة مرجعية داخلية ( Ev) إلى القيمة المتزامنة للإضاءة الأفقية الخارجية (En) الناتجة عن ضوء السماء المفتوحة بالكامل.

K.E.O. يظهر أي جزء من الإضاءة الخارجية هو الإضاءة في نقطة معينة داخل الغرفة

K.E.O. (هـ) =

%

مصطنعوفقًا للغرض الوظيفي ، يتم تقسيم الإضاءة إلى إضاءة العمل والطوارئ والإخلاء والأمن والعمل.

يتم ترتيب إضاءة العمل في جميع الغرف ، وكذلك في المساحات المفتوحة المخصصة للعمل ومرور الأشخاص وحركة المرور.

يمكن أن تكون إضاءة العمل الاصطناعية عامة ومجمعة ، عند إضافة محلية إلى العام ، مع تركيز التدفق الضوئي مباشرة في مكان العمل. لا يسمح باستخدام إضاءة محلية واحدة داخل المباني.

اعتمادًا على موقع المعدات وأماكن العمل ، يمكن أن تكون الإضاءة العامة موحدة أو محلية.

يتم توفير إضاءة الطوارئ في جميع الحالات التي يمكن أن يتسبب فيها الإغلاق المفاجئ للإضاءة الرئيسية في حدوث انفجار أو حريق أو تسمم الأشخاص أو خطر الإصابة أو تعطيل طويل الأمد للعملية التكنولوجية أو تعطيل العمل ومراكز الاتصالات والمياه و تركيبات إمداد الغاز ومراكز العمل ونقاط التحكم للأنظمة المختلفة.

يتم توفير إضاءة الهروب في ممرات المباني الصناعية التي يعمل بها أكثر من 50 موظفًا ، حيث يرتبط خروج الأشخاص من المبنى في حالة الإغلاق المفاجئ لإضاءة العمل بخطر الإصابة.

يتم توفير الإضاءة الأمنية (في حالة عدم وجود وسائل تقنية خاصة للحماية) على طول حدود الإقليم ، محمية في الليل.

يتم تنشيط المصاحبة في غير أوقات العمل.

تقدر الإضاءة الاصطناعية بمقدار الإضاءة (E ، lx).

يمكن أن تكون مصادر الإضاءة الاصطناعية المصابيح المتوهجة ومصابيح تفريغ الغاز.

عمر الخدمة للمصابيح المتوهجة يصل إلى 1000 ساعة ، وخرج الضوء من 7 إلى 20 lm / W. المصابيح المتوهجة اليود لها أكبر المزايا. لها عمر خدمة يصل إلى 3000 ساعة ، ومخرج ضوئي يصل إلى 30 لومن / وات.

يسود الإشعاع المرئي من المصابيح المتوهجة في الجزأين الأصفر والأحمر من الطيف ، مما يتسبب في تشويه الألوان ويجعل من الصعب التمييز بين ظلال الألوان.

تتميز مصابيح التفريغ بخصائص الإضاءة التي تلبي متطلبات النظافة بشكل أفضل. يحدث إشعاعها في النطاق البصري للطيف نتيجة تفريغ كهربائي في جو من الغازات الخاملة والأبخرة المعدنية وأملاحها. يبلغ عمر خدمة مصابيح تفريغ الغاز 14000 ساعة ، ومخرج الضوء 100 lm / W.

من خلال اختيار الغازات الخاملة والأبخرة المعدنية ، في الغلاف الجوي الذي يحدث فيه التفريغ ، يمكن الحصول على التدفق الضوئي لمصابيح تفريغ الغاز في أي جزء من الطيف.

في مصابيح تفريغ الغاز ، تمتلئ الأسطوانة ببخار الزئبق والغاز الخامل ، ويتم تطبيق الفوسفور على سطحها الداخلي.

أكثر مصابيح تفريغ الغاز شيوعًا هي مصابيح الضغط المنخفض ومصابيح الفلورسنت ، والتي تكون على شكل أنبوب أسطواني. يتم إنتاجها بألوان مختلفة: مصابيح الفلورسنت (LD) ؛ أبيض بارد (LHB) ؛ أبيض (LB) ؛ أبيض دافئ (LTB) ومع تحسين تجسيد اللون (LDC).

المصابيح الفلورية عبارة عن أنبوب زجاجي ، سطحه الداخلي مغطى بالفوسفور. ويصاحب مرور تيار كهربائي عبر هذا الخليط انبعاث أشعة فوق بنفسجية غير مرئية للعين مسببة توهج الفوسفور. الذي - التي. في مصابيح الفلورسنت ، يتم تحويل الكهرباء أولاً إلى أشعة فوق بنفسجية ، ثم بمساعدة الفوسفور ، إلى ضوء مرئي. باستخدام الفوسفور المختلف ، يمكنك إعطاء المصابيح ألوانًا مختلفة ، بما في ذلك تلك القريبة من ضوء النهار.

مصابيح الفلورسنت ذات سطوع منخفض وبالتالي ليس لها تأثير يعمي على العينين ، فسطح أنبوب المصباح يسخن قليلاً (40-50). تشمل عيوب مصابيح الفلورسنت حقيقة أن كوابح خاصة مطلوبة لإشعال وتثبيت وضع الاحتراق ، مما يعقد تشغيلها ويقلل من الكفاءة. قد تتسبب الإضاءة من مصباح الفلورسنت في حدوث ذلك تأثير اصطرابي، والتي تتمثل في حقيقة أنه بسبب نقص القصور الذاتي الحراري ، قد تبدو الأجزاء الدوارة من الآلات التي يضيءها المصباح ثابتة أو تدور في الاتجاه المعاكس. يمكن تقليل هذا التأثير عن طريق تشغيل المصابيح المجاورة في مراحل مختلفة من الشبكة.لكن لا يمكن إزالتها بالكامل. العيب الرئيسي هو الحساسية العالية للتغيرات في درجة الحرارة المحيطة. يتم توفير التشغيل العادي للمصباح في درجة حرارة محيطة تتراوح من 18 إلى 25

تشمل مصابيح التفريغ عالية الضغط معدن هاليد ، صوديوم ، قوس ، زئبق ، زينون ، وغيرها.

مصابيح الزئبق ، على عكس مصابيح الفلورسنت ، تضيء بشكل ثابت وتعمل بشكل جيد في درجات الحرارة المحيطة العالية والمنخفضة. لديهم طاقة عالية ويستخدمون بشكل أساسي لإضاءة المباني والشوارع الصناعية العالية.

تتكون مصابيح الزينون من أنبوب كوارتز مملوء بغاز الزينون. يتم استخدامها لإلقاء الضوء على المرافق الرياضية ومحطات السكك الحديدية ومواقع البناء. إنها مصادر للأشعة فوق البنفسجية ، والتي يمكن أن يكون تأثيرها خطيرًا عند إضاءتها بأكثر من 250 لوكس.

أكثر المصابيح الواعدة هي مصابيح الهالوجين ، التي يحدث تفريغها في أبخرة أملاح الهاليد ، وكذلك مصابيح الصوديوم. وتتميز بإنتاج ألوان ممتاز وكفاءة عالية (خرج الضوء 110-130 لومن / وات).

مع الإضاءة المدمجة ، يجب توفير الإضاءة الاصطناعية العامة للمباني بواسطة مصابيح تفريغ الغاز. يُسمح باستخدام المصابيح المتوهجة في الحالات التي يكون فيها استخدام مصابيح التفريغ مستحيلًا أو غير عملي نظرًا لظروف التكنولوجيا أو البيئة أو متطلبات التصميم الداخلي.

يتم تقدير الإضاءة المجمعة بواسطة معامل الضوء الطبيعي عند إيقاف تشغيل مصادر الضوء الاصطناعي.

يتم تعيين معايير الإضاءة الصناعية اعتمادًا على:

خصائص العمل المرئي (أصغر حجم لموضوع التمييز ، خفة الخلفية ، قيمة تباين الكائن مع الخلفية ؛

التفريغ والتفريغ الفرعي للعمل البصري ؛

النوع ونظام الإضاءة (للإضاءة الاصطناعية).

بالنسبة للأول: يتم تحديد موضوع التمييز من خلال أصغر حجم للكائن (التفاصيل) أو الجزء الذي يجب تمييزه (التعرف عليه) في عملية أداء هذا العمل (على سبيل المثال ، نقطة ، سماكة السلك ، إلخ. ).

بالنسبة للثاني: اعتمادًا على حجم موضوع التمييز ومسافة الكائن عن عيون العامل ، يتم تقسيم جميع الأعمال إلى 8 أرقام دقة ، والتي بدورها تنقسم إلى فئات فرعية (أ ، ب ، ج ، د) اعتمادًا على تباين تفاصيل التمييز مع الخلفية وعلى انعكاس الخلفية. لكل قسم فرعي ، تحدد المعايير قيمة معينة للإضاءة ومعامل الإضاءة الطبيعية ، والتي تقل مع زيادة حجم التفاصيل ، والتباين مع الخلفية ومعامل الانعكاس. (الخلفية هي السطح المجاور مباشرة للكائن من التمييز الذي ينظر إليه)

متطلبات الإضاءة في مكان العمل

- يجب أن تتوافق الإضاءة في مكان العمل مع طبيعة العمل المرئي

توزيع موحد بدرجة كافية للسطوع على الرقيق. الأسطح

عدم وجود ظلال حادة على العبد. الأسطح

قلة اللمعان

ثبات الإضاءة بمرور الوقت

استنساخ اللون الصحيح

ضمان السلامة من الكهرباء والانفجار والحريق

التقشف

يجب أن يقترب الضوء الاصطناعي في تركيبته الطيفية من الطبيعة

يجب أن تفي إضاءة أماكن العمل بما يلي. الظروف:

الرقيق مستوى الإضاءة. يجب أن تتوافق الأسطح مع المعايير الصحية لهذا النوع من العمل

يجب ضمان توحيد واستقرار مستوى الإضاءة في الغرفة ، وعدم وجود تباينات حادة بين إضاءة العبد. السطح والمحيط الفضاء

في مجال الرؤية ، يجب عدم إنشاء وهج بواسطة مصادر الضوء والأشياء الأخرى.

يجب أن يكون الضوء الاصطناعي في تركيبته الطيفية قريبًا من الطبيعي

الموضوع: 2 هيئتا الإشراف والرقابة على الامتثال لتشريعات العمل. معايير سلامة نظام العمل

هيئات الإشراف والرقابة على الامتثال لتشريعات العمل في جمهورية بيلاروسيا .

يتم الإشراف والرقابة على الامتثال لتشريعات العمل من قبل هيئات حكومية مخولة بشكل خاص تعمل وفقًا للقانون.

يمارس التحكم على 3 مستويات:

حالة؛

عام؛

إداري.

لجنة الدولة tr uda - تضع مسودة اللوائح التي تحكم المسؤولية عن حالة ظروف العمل ، وتمارس الرقابة على توفير المزايا والتعويضات عن ظروف العمل غير المواتية.

مفتشية العمل الحكومية- الإشراف والرقابة على الامتثال لتشريعات العمل ، وفرض عقوبات على أصحاب العمل والمسؤولين لمخالفتها ، وتزويد صاحب العمل والموظفين بالمعلومات الفنية والقانونية والتوصيات لتطبيق التشريعات ، وتنسيق أنشطة هيئات الرقابة الحكومية ، والعمل المتخصص والإداري مفتشيات الحماية.

جوسبروماتومنادزور(لجنة الدولة للإشراف على العمليات الآمنة في الطاقة الصناعية والنووية) - توجه أنشطتها لتحديد أسباب الظروف التي تسهم في وقوع الحوادث والإصابات الصناعية ، ومراقبة الامتثال لمتطلبات السلامة أثناء تشغيل المعدات ، والتفجير ، وما إلى ذلك.

جوسينرجونادزور(لجنة الدولة لإمدادات الطاقة والإشراف على الطاقة) - تشرف على استخدام التركيبات الكهربائية والمحطات في الشركات والمؤسسات.

جوسانادزور- يمارس الرقابة على تنفيذ التدابير الصحية والنظافة التي تهدف إلى القضاء على تلوث البيئة الخارجية ومنعه ، فضلاً عن الإشراف على تنظيم وتنفيذ التدابير الرامية إلى الحد من الأمراض والوقاية منها ، مسترشدين بالتشريعات الخاصة بالرعاية الصحية وأعمال وزارة الصحة.

خدمات الدولة للإشراف على الحريق- وزارة حالات الطوارئ - تشرف على الامتثال لنظام الحريق في المنشآت

إشراف المدعي العام- يحل مسألة مسؤولية الشخص الذي ارتكب مخالفة القوانين التشريعية.

السيطرة العامةالتي تقوم بها النقابات العمالية.

مراقبة الأقسام- مراقبة الدوائر والوزارات.

مسؤولية المسؤولين عن مخالفة القانون:

تأديبي- تتمثل في توقيع العقوبات التالية على الجناة: الملاحظة ، التوبيخ ، خفض الرتبة ، الفصل ؛

إداري- بخير ، حرمان حقوق ، تحذير ، أعمال تصحيحية ؛ مواد;

مجرم- يتم تحديد مقياس العقوبة اعتمادًا على خطورة الجريمة ويمكن أن يكون في شكل غرامة أو فصل أو عمل إصلاحي أو سجن لمدة تصل إلى 5 سنوات.

نظام معايير سلامة العمل ومعناه وهيكله .

في الوقت الحاضر ، يعمل SSBT في جمهورية بيلاروسيا ، وهو نفس الشيء بالنسبة لجميع قطاعات الاقتصاد الوطني.

SSBT- مجموعة من المعايير المترابطة تحتوي على متطلبات وقواعد وقواعد تهدف إلى ضمان السلامة والحفاظ على صحة الإنسان والأداء في عملية العمل.

SSBT هو جزء لا يتجزأ من نظام الدولة للمعايير.

تم وضع الفئات التالية من المعايير:

GOST - معيار الدولة ؛

OST - فرع ؛

معاهدة التعاون بشأن البراءات - جمهوري ؛

STP - معيار المؤسسة.

فمثلا، GOST 12.4.089-80 SSBT

GOST - فهرس يشير إلى معيار الدولة ؛

12 - رمز معايير الدولة ؛

4 - رقم النظام الفرعي ، مع الإشارة إلى متطلبات معدات الحماية للعمال ؛

089 - الرقم التسلسلي في النظام الفرعي ؛

80 - آخر رقمين من السنة التي تم فيها تسجيل المواصفة.

إذا ظهرت علامة النجمة بعد سنة النشر (على سبيل المثال 80 *) ، فهذا يعني أنه تم إعادة إصدار المعيار مع التغييرات.

معايير النظام الفرعي 0،1،2،3،4،5 والقضايا المنعكسة في n هم.

تنقسم المعايير المدرجة في SSBT إلى أنظمة فرعية ، يُشار إليها بأرقام من 0 إلى 5:

ا- المعايير التنظيمية والمنهجية التي تحدد هيكل SSBT ، والمصطلحات في مجال سلامة العمل ، وتصنيف عوامل الإنتاج الخطرة والضارة ، وتنظيم تدريب العاملين في مجال سلامة العمل ، وما إلى ذلك ؛

1 - معايير المتطلبات والقواعد لأنواع عوامل الإنتاج الخطرة والضارة ، وتحديد القيم القصوى المسموح بها ، وطرق التحكم وحماية العمال ؛

2 - معايير متطلبات السلامة لمعدات الإنتاج ، بما في ذلك المعايير التي تحدد متطلبات السلامة لتصميم المعدات وعناصرها ؛

3 - معايير متطلبات السلامة لعمليات الإنتاج ، بما في ذلك المعايير التي تحدد متطلبات السلامة للعمليات التكنولوجية ، ومعدات الإنتاج ، وأماكن العمل ، وجداول عمل الموظفين ؛

4 - معايير متطلبات معدات الحماية للعمال ، وتحديد متطلبات معدات الحماية الوقائية والصحية ، وطرق اختبارها وتقييمها.

5 - معايير متطلبات السلامة للمباني والمنشآت.

حقوق والتزامات مفتشية العمل الحكومية

لجنة تفتيش العمل التابعة لوزارة العمل هي هيئة حكومية للإشراف والرقابة على الامتثال لتشريعات العمل وقواعد حماية العمل. يمارس الرقابة على مجموعة كاملة من القضايا المتعلقة بتنظيم العمل على حماية العمال ، في جميع مراحل عملية الإنتاج ، في جميع المؤسسات ، بغض النظر عن الملكية.

يحق لمفتشي العمل الحكوميين:

حرية الوصول إلى الشركات

التعرف على أي مستندات وعمل نسخ منها ، إذا لم تكن هناك قيود قانونية على ذلك

تلقي من القادة. شروح المسؤولين والموظفين حول القضايا التي تدخل في اختصاصهم

حجز وأخذ عينات من المواد والمواد المستعملة والمعالجة لتحليلها بشرط إخطار صاحب العمل بذلك ولا توجد قيود قانونية على ذلك.

إذا تم العثور على انتهاكات:

1) إصدار تعليمات ملزمة لصاحب العمل

2) تعليق (حظر) عمل المحلات والأقسام والتجهيزات

3) فرض غرامات على المسؤولين وأصحاب العمل

4) طرح سؤال مع الجهات المختصة حول محاسبة المسؤولين عن مخالفة تشريعات العمل وقواعد حماية العمل

مسؤوليات لجنة التفتيش على الصحة والسلامة والبيئة:

القيام بتنظيم العمل في مجال حماية العمال

يقوم بإجراء تحقيق خاص في حوادث العمل

إجراء فحص انتقائي لبناء وإعادة بناء وتشغيل المنشآت الصناعية

الموضوع: 3 الهيكل التنظيمي لحماية العمالة. أنواع التدريب في ممارسات العمل الآمن. الإجراءات التنظيمية والتقنية والاجتماعية والأسرية بشأن سلامة العمل.

لوائح تنظيم العمل في حماية العمال في المؤسسة. خدمة حماية العمال .

يعد التنظيم الصحيح للعمل في مجال حماية العمال ذا أهمية قصوى لزيادة إنتاجية العمل ، والقضاء على أسباب الحوادث والأمراض المهنية. يتم تحديد تنظيم العمل بشأن حماية العمال في المؤسسة من خلال وثائق خاصة (نظام إدارة حماية العمال ، ونظام العمل بشأن حماية العمال). التي تحدد واجبات مسؤولي الشركة لحماية العمال ، وإجراءات تخطيط العمل في حماية العمال ، والرقابة على هذا المنصب.

يتم تنفيذ الإدارة العامة لحماية العمال في المؤسسة من قبل رئيس المؤسسة والمهندس ورؤساء الأقسام الهيكلية.

يتخذ رئيس المؤسسة تدابير لتهيئة ظروف عمل آمنة وصحية ، أي مسؤول عن تنظيم حماية العمال بشكل عام في المؤسسة.

يراقب كبير المهندسين الامتثال للقواعد واللوائح الخاصة بحماية العمال والسلامة والصرف الصحي الصناعي والسلامة من الحرائق.

يدير كبير المهندسين وضع خطط العمل لحماية العمال ، ويحلل أسباب الإصابات والمرض في العمل ، وينظم تنفيذ التعليمات من السلطات العليا والتنظيمية. يتحقق بشكل منهجي من حالة مرض السل وظروف العمل الصحية والصحية في المؤسسة ويتخذ تدابير للقضاء على أوجه القصور المحددة. بالإضافة إلى ذلك ، يوافق كبير المهندسين على إجراءات التحقيق في الحوادث ، ويعزز السلامة المهنية ويزود الموظفين بتعليمات وقواعد السلامة المهنية ، وينظم اختبار المعرفة والتدريب المتقدم للمديرين والمتخصصين في قضايا السلامة المهنية.

جميع الشركات الكبرى لديها خدمة حماية العمال. تخضع خدمة حماية العمال مباشرة لرئيس المؤسسة أو نائبه.

المهام الرئيسية لدائرة حماية العمال هي:

تنظيم العمل لضمان الصحة والسلامة المهنية للعاملين ، والوقاية من الإصابات والأمراض المهنية ، والقضاء على (الحد) من المخاطر المهنية ؛

مراقبة توفير متطلبات سلامة العمل ، والامتثال للتشريعات والقواعد والمعايير والتعليمات لحماية العمال ؛

إسداء المشورة وتقديم المساعدة المنهجية للمسؤولين ورؤساء الإدارات والموظفين الآخرين بشأن قضايا حماية العمل ، والتطبيق الصحيح لأحكام تشريعات العمل وحماية العمال.

إرشاد وتدريب العاملين في مجال الاتصال على أساليب العمل الآمنة. نظام الإحاطة وأنواعها وخصائصها وأساليبهاالمرجعي.

يتم تدريب الموظفين على أساليب العمل الآمنة بمساعدة الإحاطات.

يتم تنفيذ الأنواع التالية من الإحاطات: تمهيدية ؛

أساسي في مكان العمل ؛

معاد؛

غير مجدول

التدريب التعريفييجري مهندس OT مع جميع الموظفين الذين تم تعيينهم لأول مرة للعمل الدائم أو المؤقت ، بغض النظر عن تعليمهم وخبراتهم في العمل ومنصبهم وكذلك مع الطلاب والطلاب أثناء التدريب. يتم تنفيذ الإحاطة التمهيدية وفقًا للبرنامج المعتمد من قبل صاحب العمل. يوفر البرنامج معلومات عامة عن المؤسسة ، وعوامل الإنتاج الخطرة والضارة ، والإلمام بلوائح العمل الداخلية ، وما إلى ذلك.

إحاطة أوليةفي مكان العمل ، قبل بدء أنشطة الإنتاج ، يتم تنفيذها مع جميع الموظفين المعينين ؛ الموظفين المنقولين من وحدة إلى أخرى ؛ العمال يقومون بعمل جديد لهم. يتم تنفيذ الإحاطة الأولية مع كل موظف على حدة مع عرض عملي لممارسات وأساليب العمل الآمنة.

إعادة الإحاطةيمر جميع الموظفين ، بغض النظر عن المؤهلات والتعليم ومدة الخدمة وطبيعة العمل المنجز ، مرة واحدة على الأقل كل ستة أشهر ، باستثناء الأشخاص غير المرتبطين بصيانة واختبار وتعديل وإصلاح المعدات والتخزين والاستخدام من المواد الخام والمواد. لا يجوز منح هؤلاء الأشخاص تدريبًا أثناء العمل. يتم إجراء إعادة الإحاطة من أجل تقييم معرفة القواعد والتعليمات الخاصة بـ OT.

تعليمات غير مجدولةنفذت بشكل جيد في:

إدخال لوائح جديدة أو منقحة بشأن حماية العمل ؛

تغيير العمليات التكنولوجية ، استبدال أو ترقية المعدات ؛

انتهاك العمال للقوانين المعيارية المتعلقة بحماية العمال.

التدريب المستهدفنفذت في:

أداء عمل لمرة واحدة لا يتعلق بالواجبات المباشرة في التخصص (تنظيف المنطقة ، وما إلى ذلك) ؛ القضاء على عواقب الحوادث والكوارث الطبيعية ؛ إجراء رحلات استكشافية في المؤسسة ، وتنظيم أحداث جماعية مع الطلاب (المشي لمسافات طويلة ، وما إلى ذلك).

يتم تنفيذ الإحاطات الأولية والمتكررة وغير المجدولة والمستهدفة من قبل المشرفين المباشرين على العمل. ينتهي الإحاطة في مكان العمل بمسح واختبار المهارات المكتسبة للعمل الآمن. يتم تسجيل إجراء الإحاطات في مجلة خاصة.

تخطيط وتمويل تدابير حماية العمال .

يتم تطوير الأنواع التالية من الخطط:

1) طويلة الأجل (خطط خمسية): وهي خطط شاملة لتحسين العمليات التشغيلية ، وهي جزء من خطط التنمية الاقتصادية للمشروع ؛

2) خطط حماية العمال الحالية (السنوية) المدرجة في اتفاقية الاتفاقات الجماعية ؛

خطط تشغيلية (ربع سنوية ، شهرية) لقطاعات الاقتصاد.

قبل التطوير واعدة (معقدة) الخطط ، يوصى بتنفيذ الشهادات وإصدار الشهادات لحالة ظروف العمل في مكان العمل. سيسمح هذا بتحديد عدد الأشخاص العاملين في أعمال ثقيلة وخطيرة وخطيرة وخطة لتقليلها ، لتحديد عدد الوظائف التي لا تفي بمعايير العوامل الصحية والتقنية (الضوضاء والاهتزاز ودرجة الحرارة) و خطة للقضاء عليها ؛ تحديد المناطق المعرضة للخطر.

يتم وضع خطة شاملة تحت إشراف رئيس أو كبير المهندسين ورئيس اللجنة النقابية ، ويتم تقديمها للمناقشة من قبل التجمعات العمالية.

وقد تم إعداد التقرير الخاص بتنفيذ الخطة في شكل تقرير إحصائي رقم 21-ت "تقرير عن تنفيذ خطة شاملة لتحسين حماية العمال والنشاطات الصحية والترفيهية".

الخطط السنوية (التخطيط الحالي) على أساس 5 سنوات وهي مفصلة. هنا ، يتم التخطيط لتدابير لتحديث معدات الإنتاج من أجل ضمان السلامة وظروف العمل ، وتركيب أجهزة السلامة والحماية ، وتطبيق طلاء التعريف وعلامات السلامة وفقًا لـ GOST ، وتوفير الملابس والأحذية وغيرها من معدات الحماية الشخصية ، إلخ.

التخطيط العملييشمل إزالة أوجه القصور التي حددتها هيئات الرقابة الحكومية نتيجة عمليات التفتيش ، والتحقق من تدريب الأشخاص ، وما إلى ذلك.

يتم تمويل الأنشطة من خلال:

صندوق الاستهلاك ، إذا تم تنفيذ الأنشطة في وقت واحد مع إصلاح الأموال ؛ الاستثمارات الرأسمالية ، بما في ذلك صندوق تطوير الإنتاج ، إذا كانت الإجراءات رأسمالية ؛

التكاليف العامة ، إذا كانت غير رأسمالية. تم تجميع التقرير عن استخدام الأموال لحماية العمال وفقًا للنموذج رقم 7-tvn "معلومات عن تكاليف أنشطة حماية العمال

مؤشرات موضوعية عن حالة حماية العمالة. طرق تقييم وتحليل حالة حماية العمالة.

عوامل الإنتاج الخطرة والضارة .

عامل الإنتاج الخطيريسمى هذا العامل ، والذي يؤدي تأثيره على العامل في ظروف معينة إلى الإصابة أو تدهور حاد مفاجئ في الصحة. العوامل الخطرة هي: التيار الكهربائي ، الأجزاء المتحركة من الآلات والآليات ، الأجزاء المتحركة غير المحمية لمعدات الإنتاج ، ارتفاع درجة حرارة سطح المعدات

عامل الإنتاج الضاريسمى هذا العامل ، والذي يؤدي تأثيره على العامل في ظروف معينة إلى مرض أو انخفاض في القدرة على العمل. تشمل عوامل الإنتاج الضارة ضوضاء واهتزاز الآلات والمعدات والتقلبات الكهرومغناطيسية والإضاءة غير الكافية أو المفرطة وتلوث البيئة بالغبار والغازات والإجهاد النفسي العصبي المفرط والعاطفي.

تنقسم جميع عوامل الإنتاج الخطرة والضارة بطبيعتها إلى:

العوامل الفيزيائية- هذه آلات وآليات متحركة ، أجزاء متحركة من الآلات ؛ مستويات عالية من الهباء الجوي والأبخرة والغازات الضارة ودرجات الحرارة المرتفعة أو المرتفعة ، وما إلى ذلك ؛

عوامل كيميائية- هذه مواد التشحيم والأسيتون وثاني أكسيد الكربون والورنيش والدهانات والمينا والعديد من المواد الكيميائية الأخرى ؛

العوامل البيولوجية- الكائنات الحية الدقيقة المسببة للأمراض (البكتيريا والفيروسات) ، وكذلك الكائنات الحية الدقيقة (النباتات والحيوانات) ؛

العوامل النفسية- هذه هي أعباء جسدية زائدة (ثابتة وديناميكية) ونفسية عصبية (إجهاد عقلي ، رتابة العمل).

جميع المواد الضارة عوامل إنتاج خطيرة وضارة. وفقًا لحالتها الفيزيائية ، يمكن أن تكون هذه غازات ، غبار ، أبخرة ، أبخرة ، ضباب ، أجسام سائلة ، صلبة ، فضفاضة. العديد من المواد مختلطة مع الهواء الغبار الجوي.

يُطلق على الهباء الجوي مع الجزيئات المتكونة نتيجة طحن المواد الصلبة (المعادن ، التربة ، الرمل ، إلخ) تراب. الغبار المستقر يسمى الهلاموالهباء الجوي مع الجسيمات الصلبة المتكونة أثناء التكثيف الحجمي للأبخرة المفرطة ، ويسمى الاحتراق والتفاعلات الكيميائية الأخرى دخان.تسمى الهباء الجوي مع الجزيئات السائلة ضباب.

وفقًا لدرجة التأثير على الجسم ، يتم تقسيم المواد الضارة إلى أربع فئات من المخاطر:

1- في غاية الخطورة

2- شديد الخطورة

معتدل الخطورة

منخفض الخطورة

عوامل الإنتاج الرئيسية غير المواتية في الشركات هي: زيادة مستوى الضوضاء ، وزيادة الضغط العصبي العاطفي ، والمواد الكيميائية الضارة في هواء منطقة العمل ، وتجاوز التركيزات القصوى المسموح بها في مكان العمل.

إن خلق الظروف المواتية في مكان العمل ، أولاً وقبل كل شيء ، يوفر القضاء التام على عوامل الإنتاج الخطرة والضارة أو تخفيضها إلى مستويات آمنة.

الإصابات والأمراض في العمل وأسبابها .

إصابة عمل- هذه إصابة تلحق بالعامل في العمل وتسببها عدم الامتثال لمتطلبات سلامة العمل.

يميز إجمالي الإصابات التي يتم تلقيها أثناء العمل إصابة صناعية.

تحمل الإصابات المهنية عنصر المفاجأة ، على عكس الأمراض المهنية.

إصاباتيسمى تلف أنسجة الجسم وانتهاك وظائفها في حالة الحوادث ، أي. عند التعرض لعوامل إنتاج خطرة.

يستطيعون:

ميكانيكية (كدمة ، قطع ، كسر ، خلع ، إلخ) ؛

حراري (حرق ، قضمة الصقيع) ؛

مادة كيميائية (حرق كيميائي) ؛

كهربائي (حرق ، معدنة الجلد ، صدمة كهربائية ، إلخ) ؛

نفسية (التوتر العصبي ، الخوف ، إلخ).

يمكن أن تؤدي الإصابات إلى إعاقة مؤقتة أو دائمة. في هذه الحالة ، قد تفقد الضحية القدرة العامة على العمل أو المهنية فقط. في حالة فقدان القدرة المهنية على العمل ، لا يمكنه العمل بالمهنة ، ولكن يمكن استخدامه في وظائف أخرى. في حالة فقدان القدرة العامة على العمل ، تفقد الضحية جزئيًا أو كليًا القدرة على أداء أي عمل.

يمكن لظروف العمل غير المواتية أن تسبب مرضًا مهنيًا وعامة.

الأمراض المهنيةتنشأ تحت تأثير عوامل الإنتاج الضارة. يمكن أن تسبب إعاقة مؤقتة أو طويلة الأمد أو دائمة.

التسمم المهني هو حالة خاصة من الأمراض المهنية.

تنقسم الأمراض المهنية حسب مبدأ المنشأ إلى:

الأمراض المهنية التي تسببها العوامل الجسدية. وتشمل هذه الأمراض الاهتزازية التي تنشأ عندما يتعرض جسم الإنسان للاهتزاز ؛ فقدان السمع الذي يحدث مع التعرض المنتظم والمكثف للضوضاء ، وما إلى ذلك.

الأمراض المهنية التي يسببها الغبار. وتشمل هذه التليف الرئوي المهني المزمن ، وكذلك التهاب الشعب الهوائية المزمن ، إلخ.

الأمراض المهنية الناتجة عن التعرض للمواد الكيميائية. وتشمل هذه الأمراض التسمم الحاد والمزمن ، والأمراض الجلدية الحادة والمزمنة - التهاب الجلد ، والأكزيما.

وافقت وزارة الصحة في جمهورية بيلاروسيا على قائمة الأمراض المهنية. يتم استخدامه من قبل الأطباء للاعتراف قانونًا بالمرض كمرض مهني ، وكذلك عند تعيين مزايا العجز المؤقت ، ومعاشات العجز ، وعند النظر في القضايا المتعلقة بالتعويض من قبل الشركات عن الأضرار التي لحقت بصحة الموظف.

يمكن تقسيم أسباب الإصابات والأمراض الصناعية إلى المجموعات التالية:

- أسباب فنية- هذه عيوب في تصميم الآلات أو الأدوات أو أعطالها ؛ غياب ، خلل في أجهزة الحماية والحجب ؛

أسباب تنظيمية- هذا هو عدم الامتثال لقواعد السلامة ، ونقص تدريب الضحية ، وأساليب العمل غير الصحيحة ، وأوجه القصور في تنظيم مكان العمل ، ونقص معدات الحماية الشخصية ، وانتهاك نظام العمل ، وعدم الإشراف عند أداء العمل مع زيادة الخطر ؛

أسباب صحية- زيادة محتوى المواد الضارة في الهواء ، ومستوى الضوضاء المرتفع ، والإضاءة غير العقلانية ، والحالة غير الصحية للمباني ، وعدم الامتثال للمعايير الصحية ؛

أسباب نفسية فيزيولوجية- رتابة ، كثافة عمل عالية ، تعب.

طرق تحليل أسباب الحوادث .

على أساس الأعمال f.N-1 ومواد التحقيق في الحوادث ، يتم تحليل الأسباب التي تسببت فيها. يمكن إجراء التحليل بعدة طرق: إحصائية ، وفردية ، وجماعية ، وطبوغرافية.

الطريقة الإحصائيةيعتمد على دراسة أسباب الإصابات وفقًا للأفعال f.N-1 لفترة زمنية معينة. تتيح لك هذه الطريقة تحديد ديناميات الإصابات وتحديد الأنماط والعلاقات بين ظروف الحوادث وأسبابها.

تُستخدم المعاملات الإحصائية النسبية للتكرار والخطورة لتقييم مستوى الإصابات.

معدل تردد الإصابة Kfيحدد عدد الحوادث. لكل 1000 موظف لفترة تقويمية معينة (سنة ، ربع سنة):

Kch \ u003d T / R * 100٪ ،

حيث T هو عدد الحوادث لفترة محددة ؛

ف - متوسط ​​عدد الموظفين

معامل شدة الإصابة كيميز متوسط ​​مدة العجز لكل حادث:

K t \ u003d D / T * 100٪ ،

حيث D هو إجمالي عدد أيام العجز لجميع الحوادث.

طريقة المجموعةيسمح لك التحليل بتوزيع الحوادث حسب نوع العمل ، وعوامل الإنتاج الخطرة والضارة ، ومعلومات حول الضحايا (العمر ، والجنس ، وخبرة العمل ، وما إلى ذلك) ، وبيانات عن وقت الحادث (الشهر ، واليوم ، والمناوبة ، والساعة). يوم عمل).

الطريقة الطبوغرافيةتتمثل في دراسة أسباب الحوادث في مكان حدوثها في المؤسسة. في الوقت نفسه ، يتم تطبيق جميع الحوادث بشكل منهجي من خلال العلامات التقليدية على خطط المؤسسة ، ونتيجة لذلك يتم تكوين مخطط طوبوغرافي ، حيث تكون مناطق العمل والأماكن ذات مخاطر الإصابة المتزايدة مرئية بوضوح.

يمكن إعطاء صورة أوضح عن أسباب الإصابة طريقة مونوغرافية للتحليل. وهو يتألف من دراسة تفصيلية لمجموعة كاملة من ظروف العمل حيث وقع حادث - العملية التكنولوجية ، ومكان العمل ، والمعدات ، ومعدات الحماية ، وما إلى ذلك. تسمح لك الطريقة الأحادية بتحديد ليس فقط الأسباب الحقيقية للحوادث ، ولكن أيضًا الأسباب يمكن أن يؤدي إلى إصابات ، هؤلاء. توقع مستوى الإصابات في إنتاج معين.

لائحة التحقيق في حوادث العمل وتسجيلها .

يتم التحقيق في الحوادث وتسجيلها وفقًا لـ "لوائح التحقيق وتسجيل حوادث العمل والأمراض المهنية".

الحوادث، التي حدثت للموظف على أراضي المؤسسة ، عند تسليمه إلى العمل أو منه عن طريق النقل الرسمي ، عند أداء مهام رسمية خارج إقليم المؤسسة ، تعتبر مرتبطة بالإنتاج.

الحوادثالتي حدثت عند استخدام المركبات وتصنيع أي منتجات دون إذن من الإدارة ، عند سرقة المواد والأدوات نتيجة حالة سكر الموظف ، تعتبر غير مرتبطة بالإنتاج.

الحوادث التي وقعت تخضع للتحقيق:

عند أداء واجبات العمل ، وكذلك عند القيام بأي أعمال نيابة عن صاحب العمل ؛

في الطريق إلى العمل أو من العمل على نقل صاحب العمل ؛

في إقليم المؤسسة أو في مكان عمل آخر خلال ساعات العمل ، بما في ذلك فترة الراحة المقررة ؛

في حالة وقوع حوادث في مرافق الإنتاج ، المعدات ؛

مع موظف تتعلق أنشطته بالتنقل بين مرافق الخدمة ، أثناء ساعات العمل بالمواصلات العامة أو سيرًا على الأقدام ، وكذلك أثناء السفر إلى مكان العمل بناءً على تعليمات صاحب العمل ؛

أثناء ساعات العمل في وسائل النقل الشخصية ، إذا كان هناك أمر من صاحب العمل بالحق في استخدامه في رحلات العمل أو نيابة عن صاحب العمل.

يخضع التحقيق لجميع الحوادث التي تسببت في إعاقة لمدة يوم واحد على الأقل ، ونتيجة لذلك يتم نقل الضحية بموجب تقرير طبي إلى عمل أسهل.

يتم إجراء التحقيق في الحادث خلال فترة لا تزيد عن ثلاثة أيام من قبل لجنة ، والتي تضم ممثلًا مفوضًا للمؤسسة بمشاركة ممثل عن النقابة أو موظف في خدمة حماية العمال أو شخص من هو المكلف بهذه الواجبات ، وغيرهم من المتخصصين.

بعد الانتهاء من التحقيق ، يقوم الممثل المفوض لصاحب العمل ، بمشاركة الأشخاص المذكورين أعلاه ، بوضع قانون بشأن حادث في العمل و. N-1 في 3 نسخ وإرساله إلى الشخص المصاب ، مفتش العمل الحكومي ، وأخصائي حماية العمال في المؤسسة.

يتم وضع فعل f.N-P على حادث غير إنتاجي.

يتم الاحتفاظ بالقانون في المؤسسة لمدة 45 عامًا ، حيث قد تظهر عواقب إصابة معينة بعد فترة.

تخضع الحوادث الخطيرة والجماعية والمميتة ، التي يحقق فيها مفتش العمل بالولاية بمشاركة ممثلين مفوضين من صاحب العمل والنقابة وهيئة إدارية عليا ، للتحقيق والمحاسبة الخاصين.

صاحب العمل ، في غضون يومين بعد انتهاء التحقيق ، ينظر في وثائق التحقيق ، ويوافق على الفعلين f.N-1 و f.N-P ويسجله في سجل الحوادث المهنية أو في سجل الحوادث غير المنتجة.

الموضوع: 5 نظام الإنسان الآلي. تصنيف العوامل المريحة. تنظيم مكان العمل ، مع مراعاة السلامة وإنتاجية العمالة.

النشاط العمالي- هذا أحد أشكال النشاط البشري الذي يهدف إلى تغيير العالم الطبيعي وخلق الثروة المادية. في هيكل نشاط العمل ، هناك:

1) موجهة عمداأكل - إنتاج بعض المنتجات ، ومعالجة المواد الطبيعية ، وإنشاء الآلات والآليات ، وأكثر من ذلك بكثير ؛

2) كائنات العمل- تلك المواد (المعدن ، الطين) ، التي يتم تحويلها بواسطة نشاط الناس ؛

وسائل العمل- جميع الأجهزة والأجهزة والآليات والأجهزة التي بمساعدة كائنات العمل تخضع للتحول ؛

التقنيات المستخدمة- الأساليب والأساليب المتبعة في عملية الإنتاج.

عادةً ما تُستخدم المعلمات التالية لوصف نشاط العمل:

1) إنتاجية العمل- عدد المنتجات المنتجة لكل وحدة "زمنية ؛

2) كفاءة العمل- نسبة تكاليف المواد والعمالة ، من ناحية ، والنتائج التي تم الحصول عليها ، من ناحية أخرى ؛

3) مستوى تقسيم العمل- توزيع وظائف إنتاجية محددة بين المشاركين في العملية العمالية.

تأثير ظروف العمل على الحالة الوظيفية لجسم الإنسان وأدائه .

من بين التدابير التي تهدف إلى خلق ظروف عقلانية لعملية الإنتاج ، يلعب أسلوب العمل وبقية العامل دورًا مهمًا. تؤدي جميع انتهاكات نظام العمل أثناء يوم العمل إلى انخفاض القدرة على العمل والإرهاق السريع. العمل الإيقاعي أقل إجهادًا ويوفر أمانًا أكبر للعامل. خلال يوم العمل ، لا يصل أداء الشخص على الفور إلى أعلى قيمة مستدامة له.

أداء- هذه هي قدرة الشخص على أداء عمل معين بكفاءة وإنتاجية في أقصر وقت ممكن.

الشرط الأساسي لتحسين الأداء هو:

1. أدخل أي عمل تدريجيًا ؛

2. العمل المخطط.

3. الأسلوب العقلاني للعمل والراحة.

4. موقف الفريق من العمل.

5. توحيد وإيقاع العمل الذي يتم اختياره بشكل فردي.

تعتمد قدرة الشخص على العمل على صحته وبيئة العمل ، وعلى تنظيم العمل وطبيعة عملية الإنتاج ، وعلى المؤهلات وخبرات العمل ، والعمر والخبرة العملية ، وعلى الخصائص الفردية. يمارس تأثير كبير على قدرة الشخص على العمل من خلال اقتناعه بالضرورة الاجتماعية للعمل والمصلحة الشخصية.

ينقسم وقت العمل قبل وبعد استراحة الغداء إلى ثلاث فترات حسب مستوى الأداء:

فترة قابلية التشغيل

فترة الأداء المستقر

فترة الأداء المنخفض.

الفترة الأولى تستمر 30-60 دقيقة بعد بدء العمل. بعد الوصول إلى دقة معينة وسرعة الحركات ، يبدأ الشخص في العمل بأقصى قدر من الكفاءة (تبدأ الفترة الثانية). ثم تدريجياً ، نتيجة لظهور التعب ، تنخفض إنتاجية العمل (الفترة الثالثة). بعد استراحة الغداء ، تزداد القدرة على العمل مرة أخرى إلى المستوى الأمثل وتنخفض أيضًا تدريجيًا في نهاية يوم العمل. لاحظ علماء الفسيولوجيا أنه غالبًا ما يمكن ملاحظة زيادة الكفاءة في آخر 30-40 دقيقة ، والتي عرّفوها على أنها "الدافع النهائي" ، أي توتر الشخص الذي يكمل يوم عمله. إن إرهاق الشخص السليم تمامًا وانخفاض مؤقت في قدرته على العمل عملية فسيولوجية طبيعية. لاستعادة قدرة الشخص على العمل ، يحتاج إلى ظروف للراحة الطبيعية. بالنسبة للعامل اليدوي ، يجب أن تكون الراحة هادئة. بعد العمل الذهني ، تكون الراحة النشطة أكثر ملاءمة.

أساسيات السلامة المريحة

أحد العلوم ، التي تُستخدم نتائجه لضمان سلامة الحياة ، هو بيئة العمل ، التي تعلم قدرات الشخص في عملية مختلف أشكال النشاط من أجل تحقيق أكبر قدر من الكفاءة وأفضل الظروف (المريحة) من من خلال الجمع بين خصائص الشخص والبيئة.

على وجه الخصوص ، في نظام "الإنسان والآلة" ، تأخذ بيئة العمل في الاعتبار مشاكل تكييف التكنولوجيا مع الإنسان.

يكون الأداء الناجح لهذا النظام ممكنًا إذا تم ضمان خمسة على الأقل من الأنواع التالية من التوافق: المعلوماتية ، والفيزياء الحيوية ، والطاقة ، والقياسات البشرية المكانية ، والتقنية الجمالية.

توافق المعلوماتيتمثل في توفير نموذج المعلومات هذا للجهاز (الجهاز) - عرض المعلومات يعني (IDM) وأجهزة الاستشعار (عناصر التحكم - الرافعات والمقابض والأزرار والمفاتيح وما إلى ذلك) ، والتي من شأنها أن تعكس جميع الخصائص الضرورية للجهاز في لحظة والسماح للمشغل بتلقي المعلومات ومعالجتها بدقة وفقًا لقدراته النفسية الفسيولوجية (ميزات الانتباه ، والمفاهيم ، وما إلى ذلك).

يساهم الحل الناجح لهذه المشكلة في سلامة المشغل ، ويزيد من الدقة والجودة والإنتاجية.

التوافق البيوفيزيائييتضمن إنشاء معلمات (خصائص) البيئة (مستويات الضوضاء ، والاهتزاز ، والإضاءة ، والمناخ المحلي ، وما إلى ذلك) التي تتوافق مع الوثائق التنظيمية وتضمن الأداء المقبول والحالة الفسيولوجية الطبيعية للمشغل.

توافق الطاقةينص على تنسيق الجهود المبذولة ، والطاقة المستهلكة ، وسرعة ودقة حركات عناصر التحكم في الماكينة (المعدات) مع الإمكانات المثلى للمشغل.

التوافق الأنثروبومترى المكانيتعني الحاجة إلى مراعاة أبعاد جسم الإنسان ، وقدرته على عرض المساحة الخارجية ، وموقع العمل (الموقف) عند تصميم مكان العمل (تحديد منطقة الوصول لأطراف المشغل ، واختيار أبعاد وتصميم سطح المكتب ، المقعد ، مسافة المشغل إلى لوحة العدادات ، إلخ).

التوافق الفني والجماليهو ضمان إرضاء الشخص من التواصل مع الجهاز ، من عملية العمل ، بسبب التنفيذ الأنيق للجهاز أو الجهاز وتصميمه.

المتطلبات العامة المريحة لتنظيم أماكن العمل .

مكان العمل هو مكان الإقامة الدائمة أو المؤقتة للموظف في عملية النشاط العمالي.

يجب تنظيمها بطريقة تخلق أقصى قدر من الراحة (ظروف مريحة) للعامل ولا تعطل العمليات التكنولوجية.

يتم فرض المتطلبات المريحة التالية على مكان العمل:

مساحة عمل كافية تسمح للشخص العامل بتنفيذ الحركات والحركات اللازمة في عملية العمل ؛

الاتصالات الجسدية والبصرية والسمعية الكافية بين الأشخاص في عملية العمل ، بين الشخص العامل والمعدات ؛

التنسيب الأمثل لمكان العمل في مرافق الإنتاج ؛

الإضاءة الطبيعية والاصطناعية اللازمة ؛

المستوى المسموح به من الضوضاء والاهتزازات الناتجة عن المعدات أو أي مصدر آخر ؛

توافر تجهيزات الحماية اللازمة للعاملين.

يجب أن يضمن تصميم مكان العمل السرعة والأمان والبساطة والفعالية من حيث التكلفة للصيانة في الظروف العادية والطارئة ، ويلبي تمامًا المتطلبات الوظيفية وظروف التشغيل المقصودة.

تعد معايير إضاءة المباني الصناعية مؤشرًا مهمًا جدًا للإنتاج الفعال. يساعد التزامهم على تقليل عدد العيوب ، على التوالي ، وزيادة الإنتاجية (وفقًا للحسابات ، يمكن للإضاءة عالية الجودة أن تزيد هذا الرقم بنسبة 10 ٪) وجودة المنتج. بالإضافة إلى ذلك ، يعد الامتثال لهذه المعايير أمرًا مهمًا للرفاهية الطبيعية للعمال ، مما يؤثر بشكل إيجابي على أدائهم ، وبالتالي على إنتاجيتهم. أيضًا ، بسبب الإضاءة غير الكافية ، قد تواجه مشكلة الإصابات في العمل.
الامتثال لمعايير الإضاءة يعني ضمان مستوى كافٍ في كل مكان من أماكن العمل.

لا تظن أننا في هذه الحالة نتحدث فقط عن الإضاءة الاصطناعية. تستخدم ثلاثة أنواع من الإضاءة في المباني الصناعية.

1. الأول هو الإضاءة الطبيعية بسبب ضوء الشمس المنعكس من السماء أو الضوء المنتشر. في المقابل ، يمكن أن تدخل الإضاءة الطبيعية إلى الغرفة من خلال فتحات في منطقة سطح المبنى (في هذه الحالة يطلق عليه الجزء العلوي) ، من خلال النوافذ (هذه إضاءة جانبية) أو كلا الاتجاهين في وقت واحد ( تسمى هذه الإضاءة مجتمعة). تعد الإضاءة الطبيعية ، بالطبع ، أكثر متعة وإفادة لعيون العمال ، لكن عيبها هو عدم استقرارها ، والاعتماد على الوقت من اليوم والطقس والموسم.
2. في الإنتاج ، من المستحيل الاستغناء عن النوع الثاني من الإضاءة - المصطنعة. يمكن استخدام أنواع مختلفة من المصابيح لذلك. بالإضافة إلى ذلك ، في الإنتاج ، كقاعدة عامة ، هناك العديد من أنظمة الإضاءة المختلفة: تستخدم للعمل أو لبناء الأمن ، الطوارئ ، في الخدمة.
3. غالبًا ما يتم استخدام مزيج من الإضاءة الاصطناعية والطبيعية اليوم في المباني الصناعية ، وهو ما يسمى مجتمعة.

عند حساب الإضاءة للإنتاج ، يجب مراعاة المتطلبات التالية:

وبالطبع ، يجب أن تتوافق جميع معدات الإضاءة مع متطلبات ومعايير السلامة ، وأن تكون في حالة عمل جيدة وتخضع لفحوصات مناسبة بشكل منتظم.

لتقييم مستوى الإضاءة في القيم العددية ، يتم استخدام مؤشر يميز إضاءة 1 متر مربع مع لومن واحد - وهذا هو لوكس (LK). بالإضافة إلى ذلك ، يجدر معرفة تسمية مثل KEO (عامل الضوء الطبيعي). يختلف هذا المعامل تبعًا لطبيعة العمل المنجز: فكلما كانت الدقة يجب أن تكون أعلى وكلما كان العمل "صغيرًا" ، زاد المعامل.

معايير الإضاءة لجدول المباني الصناعية

كما ترى ، يتم تمييز 4 مجموعات رئيسية في المعايير: المجموعة أ - هذا هو مستوى الإضاءة أثناء العمل المستمر ، ب - عندما يكون الموظفون في الغرفة طوال الوقت ، ولكن العمل يتم بشكل دوري ، ج - لا العمل الدوري فقط ولكن أيضا وجود العمال في هذه الغرفة ، د- الإضاءة لمراقبة عمليات الإنتاج.

هناك أيضًا معايير معينة لمساحة المكتب..

عند حساب وتركيب الإضاءة الصناعية ، لا تنس أنه يجب أن تفي بقائمة كبيرة من المتطلبات: بطبيعة الحال ، الأول هو الامتثال الكامل لجميع المعايير. بالإضافة إلى ذلك ، يجدر الاهتمام بموثوقية نظام الإضاءة وسلامة الموظفين. في المباني الصناعية ، أكثر من أي مكان آخر ، من المهم استقرار نظام الإضاءة للضغط الميكانيكي والاهتزاز. أيضًا ، يشعر العديد من مالكي الصناعات اليوم بالحيرة من هذا السؤال. في هذه الحالة ، يجدر اختيار ليس المصابيح المتوهجة القياسية لتجهيز الإنتاج ، ولكن الخيارات الأكثر تكلفة التي تدفع لنفسها في فترة طويلة: يمكن أن تكون أو. بالإضافة إلى ذلك ، لتوفير الطاقة في الممرات ، يمكنك تزويد نظام الإضاءة بأجهزة استشعار الحركة.

مثال لحساب إضاءة المباني الصناعية

لحساب الإضاءة الاصطناعية للمباني الصناعية ، يتم استخدام ثلاث طرق رئيسية: طريقة تحديد القوة المحددة ، وطريقة النقطة وعامل الاستفادة من تدفق الضوء.
لحساب معامل التدفق الضوئي ، يتم أخذ مساحة الغرفة ومساحة جميع الأسطح الأفقية التي تعكس الضوء في الاعتبار.

لا تعطي طريقة كثافة الطاقة قيمًا دقيقة ، فهي تستخدم في أغلب الأحيان للوثائق والمسوحات والتقديرات الأولية لتكلفة نظام الإضاءة. تعتبر طريقة النقطة أكثر دقة. يتم استخدامه عند وجود مصادر إضاءة مباشرة في الغرفة. في هذه الحالة ، يتم حساب درجة الإضاءة في كل نقطة ولكل مصدر من مصادر الضوء. تعتبر التقنية نفسها شاقة للغاية ، ولكنها في نفس الوقت دقيقة للغاية.

لحساب إضاءة الغرفة ، يجب اتخاذ عدة خطوات: أولاً ، اختر نظام الإضاءة ، وثانيًا ، احسب معايير الإضاءة لكل مكان عمل ، مع مراعاة الإضاءة غير المتكافئة. يجب أيضًا مراعاة ما إذا كانت هناك أسطح عاكسة في الغرفة. ما هو لون الجدران والسقف المطلية؟ بعد ذلك ، يتم حساب فهرس الغرفة وعدد التجهيزات اللازمة لها. يتم تطبيق جميع البيانات المستلمة على الرسم.

محتوى ذو صلة:

تهدف متطلبات الإضاءة إلى ضمان الإضاءة الكافية لأسطح العمل والجودة العالية والموثوقية لتركيبات الإضاءة وسهولة الصيانة والتشغيل. في هذه الحالة ، يجب مراعاة متطلبات السلامة من الحريق والسلامة الكهربائية. اليوم سنتحدث فقط عن متطلبات الإضاءة.

أحد العوامل البيئية التي تحدد ظروف العمل المواتية هو الإضاءة العقلانية لمنطقة العمل. تعد الإضاءة غير الكافية أحد أسباب انخفاض إنتاجية العمالة وظهور الأمراض المهنية للجهاز البصري.

تنقسم الإضاءة إلى:

• طبيعي - إنارة المباني بضوء السماء الذي يخترق فتحات الضوء في الهياكل الخارجية المغلقة
• اصطناعي - إضاءة المباني بالضوء الاصطناعي باستخدام المصابيح الكهربائية
• مجتمعة - الإضاءة التي يتم فيها استكمال الإضاءة الطبيعية غير الكافية بواسطة اصطناعي

أنواع الإضاءة الطبيعية للمباني:

• جانبي أحادي الجانب (فتحات ضوئية في الجدران) - توجد فتحات ضوئية في أحد الجدران الخارجية
• جانبي على الوجهين (فتحات ضوئية في الجدران) - توجد فتحات ضوئية في جدارين متقابلين
• توجد فتحات الإضاءة العلوية في الأسقف العلوية
• مجتمعة - مزيج من الإضاءة الطبيعية العلوية والجانبية

تعتمد كمية الإضاءة في الغرفة من الضوء الطبيعي للسماء على الموسم ، والوقت من اليوم ، ووجود السحب ، وكذلك نسبة تدفق الضوء من السماء الذي يدخل الغرفة.

تعتمد حصة التدفق الضوئي على:

• على حجم فتحات الضوء (النوافذ ، المناور)
• شفافية الزجاج (يعتمد بشدة على مدى اتساخ الزجاج)
• وجود فتحات ضوئية معاكسة للمباني والنباتات
• معاملات انعكاس جدران وسقف الغرفة (في الغرف ذات الألوان الفاتحة ، يكون الضوء الطبيعي أفضل) ، إلخ.

الضوء الطبيعي أفضل في تركيبته الطيفية من الضوء الاصطناعي الناتج عن أي مصدر ضوء. بالإضافة إلى ذلك ، كلما كان الضوء الطبيعي في الغرفة أفضل ، قل الوقت المتاح لاستخدام الضوء الصناعي ، وهذا يؤدي إلى توفير في الطاقة الكهربائية. مع عدم وجود إضاءة من الضوء الطبيعي ، يتم استخدام الإضاءة الاصطناعية التي تم إنشاؤها بواسطة مصادر الإضاءة الكهربائية.

أنواع الإضاءة الاصطناعية للمباني:

• العمل - إنارة المباني والمباني وكذلك أقسام المساحات المفتوحة المخصصة للعمل ومرور الأشخاص وحركة المرور
• واجب - الإضاءة في غير أوقات العمل
• الطوارئ - الإضاءة لإجلاء الأشخاص من المباني في حالة الإغلاق الطارئ لإضاءة العمل
• الإخلاء - الإضاءة لإجلاء الأشخاص من المباني في حالة الإغلاق الطارئ لإضاءة العمل ، في الممرات ، على السلالم ، في أماكن العمل خارج المباني أو في الداخل.

تم تصميم إضاءة العمل لضمان التنفيذ الطبيعي لعملية الإنتاج ومرور الأشخاص وحركة المرور وهي إلزامية لجميع مرافق الإنتاج. يتم ترتيب إضاءة العمل في جميع الغرف وتخلق إضاءة طبيعية على أسطح العمل.

بالنسبة لإضاءة الطوارئ ، يجب استخدام تركيبات الإضاءة الآمنة أو جزء من تركيبات الإضاءة العاملة التي تعمل بواسطة خط مجموعة مستقل. بالنسبة للإضاءة الأمنية ، يوصى باستخدام جزء من تركيبات الإضاءة العامة. في حالات الطوارئ والسلامة (الإخلاء) ، يجب استخدام المصابيح المتوهجة أو الفلورية ، بشرط أن يتم تشغيل المصابيح في جميع الأوضاع مع التيار المتردد بجهد لا يقل عن 90٪ من الاسمي. يجب دعم إضاءة الطوارئ والسلامة بشكل كافٍ باختيار عقلاني لمصدر الطاقة ، خاصةً إذا كان من الممكن القيام بذلك بأقل تكلفة.

يتم ترتيب إضاءة الطوارئ لمواصلة العمل في حالة الإغلاق الطارئ لإضاءة العمل. لإضاءة الطوارئ ، يتم استخدام المصابيح المتوهجة ، والتي يتم استخدام مصدر طاقة مستقل لها. تعمل المصابيح طوال الوقت أو يتم تشغيلها تلقائيًا عند إيقاف تشغيل إضاءة العمل في حالة الطوارئ. يجب أن يكون الحد الأدنى لإضاءة أسطح العمل بإضاءة الطوارئ 5٪ من الإضاءة العادية لإضاءة العمل ، ولكن لا تقل عن 2 لوكس.

متطلبات الإضاءة ومتطلبات الإضاءة الخاصة

• تم تصميم إضاءة الهروب لإجلاء الأشخاص من المبنى في حالة الإغلاق الطارئ لإضاءة العمل. لإجلاء الناس ، يجب أن يكون مستوى تجهيزات الممرات الرئيسية ومخارج الطوارئ 0.5 لوكس على الأقل على المستوى الميداني و 0.2 لوكس في المناطق المفتوحة.
• يتم ترتيب الإضاءة الأمنية على طول حدود المناطق المحمية بواسطة أفراد خاصين. أقل إضاءة في الليل هي 0.5 لوكس.
• تُستخدم إضاءة الإشارة لإصلاح حدود المناطق الخطرة. يشير إلى وجود خطر ، أو طريق هروب آمن.

يجب ترتيب إضاءة السلامة (الطوارئ للإخلاء): في غرف المرور الرئيسية والممرات والسلالم التي تعمل على إجلاء الأشخاص من المباني التي يعمل فيها أكثر من 50 شخصًا أو يقيمون في نفس الوقت ؛ أيضًا من المراكز الصحية ومستودعات الكتب والأرشيف ، بغض النظر عن عدد الأشخاص المقيمين هناك ؛ قاعات التجمع ، غرف تبديل الملابس ، في الغرف التي يمكن أن يتواجد فيها أكثر من 100 شخص في نفس الوقت. (جماهير كبيرة ، غرف طعام ، قاعات اجتماعات ، قاعات اجتماعات).

يجب أن توفر إضاءة الأمان إضاءة لا تقل عن 0.5 لوكس على أرضية الممرات الرئيسية وعلى الدرج أكثر من 100 شخص ؛ عند مخارج الممرات المجاورة للمباني ، حيث يمكن أن يتواجد أكثر من 50 شخصًا في نفس الوقت ؛ عند المخارج من مراحل قاعات المؤتمرات وقاعات التجمع ، على طول ممرات أطول من 25 مترًا. يجب توصيل لافتات ضوئية للخروج بشبكة الإضاءة الآمنة (الإخلاء) ، ويجب توصيل لافتات ضوئية بمصادر طاقة مستقلة مدمجة بإضاءة العمل الشبكة والتحول تلقائيًا إلى مصدر طاقة مستقل في حالة الانطفاء الطارئ لإضاءة العمل.

وفقًا لتصميمها ، يمكن أن تكون الإضاءة الاصطناعية:

مع إضاءة موحدة عامة ، تتلقى جميع الأماكن في الغرفة الضوء من تركيبات الإضاءة المشتركة. في هذا النظام ، يتم توزيع مصادر الضوء بالتساوي دون مراعاة موقع أماكن العمل. يجب أن يكون متوسط ​​مستوى الإضاءة مساويًا لمستوى الإضاءة المطلوب لإنجاز العمل. تستخدم الأنظمة بشكل أساسي في المناطق التي لا تكون فيها الوظائف دائمة.

يجب أن يستوفي النظام المتطلبات:

• مجهزة بأجهزة مانعة للانعكاس (شبكات ، ناشرات ، عاكسات ، إلخ)
• يجب أن يوجه جزء من الضوء إلى السقف وإلى الجزء العلوي من الجدران
• يجب تثبيت مصادر الضوء على أعلى مستوى ممكن للحفاظ على الوهج عند الحد الأدنى وجعل الإضاءة موحدة قدر الإمكان

تم تصميم نظام الإضاءة المحلي الإجمالي لزيادة الإضاءة من خلال وضع المصابيح بالقرب من أسطح العمل. غالبًا ما تنتج الفوانيس الوهج في هذا الضوء ، ويجب وضع عاكساتها بحيث تزيل مصدر الضوء من مجال رؤية العامل المباشر. على سبيل المثال ، يمكن توجيهها لأعلى.

تشمل الإضاءة المدمجة ، إلى جانب الإضاءة العامة ، الإضاءة المحلية (مصباح محلي ، مثل مصباح الطاولة) ، والتي تركز على تدفق الضوء مباشرة في مكان العمل. يوصى باستخدام الإضاءة المحلية مع الإضاءة العامة لمتطلبات الإضاءة العالية. استخدام الإضاءة المحلية وحدها أمر غير مقبول ، حيث توجد حاجة لإعادة تكييف الرؤية بشكل متكرر ، ويتم إنشاء الظلال العميقة والنادرة والعوامل غير المواتية الأخرى. لذلك ، يجب ألا تقل حصة الإضاءة العامة في المجموعة المجمعة عن 10٪ (للغرف ذات الإضاءة الطبيعية).

إضاءة مجمعة

متطلبات الإضاءة ، إضاءة الغرفة المركبة

بالإضافة إلى الإضاءة الطبيعية والاصطناعية ، يمكن استخدام مزيجها عندما لا تكون الإضاءة بسبب الضوء الطبيعي كافية لأداء عمل معين. تسمى هذه الإضاءة مجتمعة. لأداء عمل بأعلى دقة وعالية وعالية ، يتم استخدام الإضاءة المدمجة بشكل أساسي ، حيث أن الضوء الطبيعي ، كقاعدة عامة ، لا يكفي.

يجب أن تتوافق الإضاءة في مكان العمل مع طبيعة العمل المرئي ، والتي تحددها المعلمات التالية:

• يجب ألا يكون هناك ظلال قاسية في مكان العمل.
• ضمان الإضاءة المستمرة في مكان العمل بمرور الوقت.
• عدم وجود وهج مباشر ومنعكس في مجال الرؤية.
• الاتجاه العقلاني لتدفق الضوء.
• توفير التكوين الطيفي اللازم.
• الأمان وسهولة التشغيل.
• يتم تنظيم الإضاءة الطبيعية والاصطناعية في الغرف وفقًا للمعايير اعتمادًا على طبيعة العمل المرئي ونظام ونوع الإضاءة والخلفية وتباين الكائن مع الخلفية.

في المباني الإنتاجية والإدارية العامة ، في حالات العمل السائد مع المستندات ، يُسمح باستخدام نظام إضاءة مشترك (بالإضافة إلى الإضاءة العامة ، يتم تثبيت مصابيح الإضاءة المحلية بشكل إضافي لإضاءة المنطقة التي توجد بها المستندات). يجب أن تكون الإضاءة على سطح الطاولة في المنطقة التي توضع فيها وثيقة العمل 300-500 لوكس.

انظر أيضا في هذا الموضوع.