الأنواع الرئيسية من العقوبات التي يمكن تطبيقها على جميع فئات الموظفين (بغض النظر عن مكان عملهم) منصوص عليها في الفن. 192 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتشمل هذه:

• تعليق،
• توبيخ,
• الفصل.

في معظم الحالات، يحق لصاحب العمل أن يقرر بنفسه العقوبة التي سيختارها للموظف؛ الاستثناء الوحيد هو الفصل، حيث أن هناك قيود معينة بموجب القانون. لا يجوز فصل الموظف إلا بسبب بعض الجرائم المنصوص عليها مباشرة في القانون؛ لكن توبيخ الموظف أو إصدار توبيخه هو أمر يقع قراره فقط ضمن اختصاص صاحب العمل. بل يجوز له استبدال الفصل بالتوبيخ إذا أراد منح الموظف فرصة أخرى.

قواعد إصدار التوبيخ

إذا أراد صاحب العمل توبيخ الموظف لعدم قيامه بواجباته الوظيفية، فيجب عليه الالتزام بخوارزمية الإجراءات التالية:

1. سجل حقيقة عدم الوفاء مسؤوليات العمل. على سبيل المثال، قم بإعداد تقرير يشير إلى غياب الموظف عن مكان العمل خلال فترة معينة، أو اطلب من العديد من الزملاء تأكيد غياب الموظف كتابيًا.
2. طلب توضيحات مكتوبة من الموظف نفسه. إذا لم يقدمها، فسيكون من الضروري وضع قانون مناسب.
3. إصدار الأمر بإصدار إنذار وتعريف المخالف به مقابل توقيعه. إذا رفض الموظف التوقيع عليه، فستحتاج أيضًا إلى إعداد مستند مناسب.

على سبيل المثال، انتهك A. A. Ivanov لوائح العمل لأول مرة من خلال التغيب عن مكان العمل لمدة 3 ساعات. مثل هذا الانتهاك في تشريعات العمليشير إلى فئة فشل الموظف في أداء واجباته الرسمية. ومن المستحيل طرد شخص ما لهذا السبب، فقرر المدير توبيخ الموظف، وأصدر الأمر التالي:

جمعية ذات مسؤولية محدودة "ابدأ"

طلب

حول فرضها على الموظف إجراءات تأديبيةفي شكل توبيخ

نظرا لغياب A. A. Ivanov، الذي يشغل منصب المدير في شركة ذات مسؤولية محدودة "ابدأ"، في مكان العمل يوم 20 مايو 2018 من الساعة 9 إلى الساعة 12 ظهرا،

انا اطلب

• توبيخ إيفانوف أ.أ.
• قم بتعريف Ivanov A.A. بهذا الأمر خلال 3 أيام من التوقيع.

قاعدة:

المدير العام أفرامينكو أ.ج.

الموظف على دراية بالأمر (إيفانوف أ. أ)

«___» __________ 2018

عواقب تلقي التوبيخ للموظف

قد يكون وجود التوبيخ بمثابة سبب للحرمان من المكافأة، على الرغم من أنه يجب أيضًا أخذ اللوائح الخاصة بالمكافآت في الاعتبار هنا، إذا كان هذا موجودًا في الشركة. ومع ذلك، لا يمكنهم خفض راتب الموظف الذي تلقى توبيخا، لأن ذلك يتعارض مع جوهر العقوبة التأديبية والقانون.

يكون التوبيخ صالحًا لمدة عام، وبعد ذلك يعتبر الموظف ليس لديه أي عقوبة تأديبية، على الرغم من أن صاحب العمل، إذا رغب في ذلك، يمكنه إزالة العقوبة مبكرًا عن طريق إضفاء الطابع الرسمي على هذا الإجراء بأمر منفصل. قد يصبح الفشل المتكرر من قبل الموظف في أداء واجباته الرسمية في ظل وجود توبيخ صالح هو الأساس لتطبيق نوع أكثر صرامة من العقوبة - الفصل.

وبالتالي، فإن توبيخ الموظف هو ممارسة لحق صاحب العمل في معاقبته على عدم الامتثال مسؤوليات العمل. لتطبيق هذه العقوبة التأديبية، يجب عليك الالتزام بالإجراءات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي، وإلا سيكون لدى الموظف أسباب للطعن في شرعيتها. وفي الوقت نفسه، يجب أن يتذكر صاحب العمل أن لديه شهر واحد فقط من تاريخ اكتشاف سوء السلوك لإصدار التوبيخ.

الموظف الذي قام أثناء العمل بواجباته بشكل غير صحيح أو ارتكب مخالفة تأديبية يخضع لعقوبة - توبيخ. هذا النوعيتم توثيق التأثير على الموظفين كتابيًا.

عند البدء في العمل، يجب على كل موظف أن يخضع لإجراءات التعرف على مسؤولياته الوظيفية، والتي تنعكس في التعليمات. انتهاك نشاط العملواللوائح الداخلية، فضلا عن القواعد وظروف العمل الأخرى، تستلزم تطبيق العقوبات التأديبية من قبل إدارة المؤسسة. توبيخ الموظف هو أحد خيارات العقاب. جميع أسباب إصدارها موضحة في اتفاقية التوظيف (الجماعية)، والوصف الوظيفي، وقواعد العمل المعتمدة الأخرى التي تتوافق مع القواعد القانونية.

نموذج لملء أمر توبيخ موظف

التحويل البرمجي

يلتزم الموظف الذي ارتكب جريمة بتقديم تفسير للظروف التي حدثت فيها الجريمة. في مذكرة توضيحية بالتفصيليتم ذكر جوهر الانتهاك أو الأداء غير السليم للواجبات الرسمية، وكذلك أسباب وقوع الحادث.

تقوم إدارة المنشأة بمراجعة الطلب المقدم من الموظف، ويتخذ المدير قراراً بشأن الإجراء التأديبي، حيث أنه وحده من يملك هذه الصلاحيات. وتحرر الوثيقة كتابة موضحا فيها أسباب التوبيخ وتاريخ ومكان وزمان صدورها.

معلومات عن العقوبات التأديبية الفردية في دفتر العمللم يتم إدخالها. إذا ارتكب الموظف عدة مخالفات صدر بشأنها توبيخ ثم فصل، يتم تدوين بيانات الأمر المتضمن العقوبات التأديبية في دفتر العمل.

يتم توبيخ الموظف فقط في الحالات التي يتم فيها ارتكاب انتهاك لإجراءات العمل أو الانضباط مباشرة من خلال خطأه. يحق للموظف الطعن في التوبيخ إذا كان هناك كل الأسباب للتأكيد على أن سوء السلوك كان مرتبطًا بمستقل عوامل خارجية.

وتشمل هذه ظروف القوة القاهرة الناشئة فيما يتعلق بالحوادث، الكوارث الطبيعيةوالحرائق والمراسيم الحكومية، بالإضافة إلى الأحداث الأخرى التي لم تتح للموظف فرصة التأثير عليها. عند تجميع وتبرير العوامل التي أدت إلى الانتهاك، من الضروري تقديم المستندات الداعمة (أعمال إدارة الإطفاء، خدمات النقل البري، شهادات الإسكان والخدمات المجتمعية، وما إلى ذلك)، والتي يجب إرفاقها بالطلب في غضون 30 الأيام التقويمية.

في بعض الحالات، يمكن لرئيس المؤسسة إلغاء العقوبة التأديبية المعمول بها ضد موظف في المؤسسة، مع وجود حجج مبررة لصالح براءته. للقيام بذلك، يتم إصدار أمر يلغي التوبيخ.

(الحجم: 32.0 كيلو بايت | التنزيلات: 11,924)

في أي مؤسسة، تنشأ المواقف التي يتم فيها ملاحظة موظف واحد أو آخر لعدم الوفاء بواجباته المباشرة أو العمل ذو الجودة الرديئة. وفي الوقت نفسه، فإن المهمة الرئيسية لصاحب العمل هي التأكد من عدم تكرار هذه السابقة في المستقبل. في بعض الأحيان يتطلب ذلك تحميل الموظف بعض المسؤولية. يجب عليك التصرف باستمرار. قبل تنفيذ سلسلة من الإجراءات القانونية تماما، من الضروري تقديم وثيقة خاصة - أمر بشأن انتهاك الواجبات الرسمية. يمكن العثور بسهولة على عينة من تحضيره على الإنترنت.

قانون العمل الاتحاد الروسيوالمصادر القانونية الأخرى لا تنظم كيفية صياغة هذه الوثيقة. قد يكون لكل منظمة خاصة بها. ومع ذلك، هناك توصيات عامةحول هذه المسألة. لكي تتمتع الوثيقة بالقوة القانونية، يجب أن تحتوي على معلومات معينة. دعونا نفكر في متى وبأي قواعد يتم إنشاؤها، وكذلك ما هي العواقب التي تترتب عليها.

كل مسؤول في مكان عمله ملزم بالوفاء. عندما لا يكمل الموظف المهمة الموكلة إليه بسبب بعض الظروف الموضوعية، لا يمكن إدانته. ينطبق هذا على المواقف المرتبطة بحادث أو حالة طوارئ أو حادث لم يحدث بسبب خطأ الموظف وما إلى ذلك. وفي جميع الحالات الأخرى، تنطبق مادة من تشريعات العمل، والتي تتطلب اعتماد تدابير معينة لانتهاك القواعد الرسمية الواجبات. كما ينص على إصدار الإنذارات ودفع الغرامات وما إلى ذلك.

إذا حدث ذلك مرة واحدة، فعادةً ما يتم توبيخ الموظف. يمكن تنزيل نموذج أمر لإصدار تعليق على الإنترنت وتطبيقه عمليًا.

بعد صدور الأمر، يجب على الموظف كتابة مذكرة توضيحية، يوضح فيها توضيحاته حول ما حدث. إذا رفض القيام بذلك، فيمكن للموظف أن يضع تقريرا بشكل مستقل ويصف بالتفصيل كل ما حدث. من الأفضل عدم رفض كتابة مذكرة توضيحية، لأن الرفض غالبا ما يستلزم توبيخا لانتهاك الواجبات الرسمية.

يمكن أن تكون أنواع العقوبات التأديبية مختلفة:

1. توبيخ. وعادة ما يتم ذلك في المواقف التي يكون فيها انتهاك قانون العمل بسيطًا، ولكن التحذيرات الشفهية والكتابية للموظف ليست كافية. أثناء التوبيخ، يتم شرح جوهر المشكلة للجاني، والهدف هو منع وقوع حوادث مماثلة في المستقبل.
2. ضربات الجزاء. لا يوجد ما يشير بشكل مباشر في تشريعات العمل إلى إمكانية تغريم الموظف وحرمانه من جزء منه أجور. لكن اليوم، تمتلك كل منظمة تقريبًا نظامًا معينًا للمكافآت. قد يحرم صاحب العمل الموظف المهمل من كل أو جزء من المكافأة، وأحيانا عدة مكافآت في وقت واحد.
3. . يتم استخدامه في المواقف التي تكون فيها جميع التدابير العقابية الأخرى غير فعالة. عادة، تتبع هذه العقوبة أهم الانتهاكات لقانون العمل.

أسباب تقديم أمر التحصيل

كما تظهر الممارسة، فإن أصحاب العمل المعاصرين في أغلب الأحيان يقتصرون على التحذيرات اللفظية للموظفين المهملين. ولكن هناك حالات تكون فيها الانتهاكات معقدة بشكل خاص أو تتكرر بشكل منهجي. في مثل هذه الحالات، هناك حاجة إلى وثيقة ستكون بمثابة أساس قانوني لمزيد من العقوبة الصارمة من الموظف الذي كان مهملا في عمله.

ويصدر الأمر بمخالفة الواجبات الرسمية من صاحب العمل نفسه. الأسباب الأكثر شيوعًا لإصدار الأوامر في المؤسسات اليوم هي:

• التغيب المنهجي والتأخير
• مخالفة الأحكام المركزية للوصف التكنولوجي والوظيفي الواجب اتباعها في إنتاج معين
• انتهاك القواعد التأديبية، على سبيل المثال، الحضور إلى العمل تحت تأثير الكحول أو المخدرات
• سوء أداء الواجبات

وفي حالة ارتكاب جميع المخالفات المذكورة أعلاه يكون الموظف مسؤولاً عن تصرفاته. لكن هذا لا ينطبق إلا على الحالات التي يثبت فيها ذنب الموظف بشكل كامل. إذا أخل بواجباته الرسمية بسبب نقص المواد، عطل معدات تقنيةأو لأسباب أخرى خارجة عن إرادته، يعتبر صاحب العمل مذنباً.

من المهم أن نفهم أن أي عملية استرداد يجب أن تتضمن التحقق الأولي من المعلومات الواردة. إذا ثبت ذنب الموظف، فلصاحب العمل كل الحق في معاقبته وتوبيخه.

وفي الوقت نفسه، ليس لديه أي مسؤولية مباشرة للقيام بذلك. أي أن إعلان العقوبة يتم بالترتيب التالي:

1. المعلومات حول المخالفات تصل إلى المدير. يقوم المسؤول المختص بإعداد وثيقة تصف جوهر الوضع برمته.
2. يجري التحقق من المعلومات. وفي هذه الحالة لا بد من الحصول على توضيحات من المخالف نفسه ومن الأشخاص الذين يمكنهم الإبلاغ عن شيء ما حول هذه الحادثة.
3. إذا تم تأكيد المعلومات، يصدر صاحب العمل أمرا بانتهاك الواجبات الرسمية.

إذا تم الالتزام بكل هذه النقاط بدقة، يحصل صاحب العمل على ضمان بعدم استئناف قراره وإعلانه غير قانوني في المستقبل.

كيفية إصدار أمر تأديبي

من المهم أن يتم إضفاء الطابع الرسمي على أمر انتهاك الواجبات والإجراءات التأديبية بشكل قانوني. أي إغفال أو عيب قد يصبح سببا لإعلان عدم قانونية الوثيقة وإلغاء العقوبة. عند إعداد الأمر، من الضروري الالتزام بهيكله التنظيمي:

• مقدمة. ويجب هنا الإشارة إلى تفاصيل الموظف الذي وجهت إليه العقوبة. تحتاج أيضًا إلى تقديم تفاصيل الشركة. يمكن تقديم الطلب على ورق يحمل شعار المنظمة.
• من المهم الإشارة في الوثيقة إلى تاريخ ومكان إعداد فعل الانتهاك.
• الجزء الوصفي. بيان جميع ظروف السابقة. من الضروري وصف ما هو انتهاك الواجبات الرسمية.
• بيان هذه/تلك النقاط عقد التوظيفأو المسمى الوظيفيالتي تم انتهاكها.
• . وضرورتها منصوص عليها في المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
• من الضروري تقديم تكوين اللجنة وإرفاق توقيعات كل عضو من أعضائها. ويجب أن تضم اللجنة ثلاثة أشخاص على الأقل.
• الأساس المنطقي. يجب تبرير العقوبة بقاعدة أو أخرى من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب أن يتضمن القانون الإداري إشارة إلى الحكم التشريعي الذي يمنح صاحب العمل أسبابًا لمعاقبة الموظف في حالة معينة.

بعد إعداد المستند، تحتاج إلى تعريف الجاني به. يجب أن يشير الأمر إلى تاريخ المراجعة. يتم تسليم فعل العقوبة إلى المرسل إليه مباشرة بعد صياغته وإقراره. يُمنح الموظف رسميًا 3 أيام للتوقيع على الأمر. وفي حال تغيبه مؤقتاً عن العمل، يتم تمديد هذه الفترة لمدة 3 أيام أخرى أو أكثر.

عندما يرفض الموظف قراءة المستند والتوقيع عليه، يجب إرساله إليه بالبريد المسجل مع إشعار إلزامي. في هذه الحالة، ستكون توقيعات أعضاء اللجنة كافية تمامًا ليكون للأمر القوة القانونية الكاملة.

بمجرد مرور عام على صدور أمر خرق الواجب، يجوز رفضه بسبب انتهاء فترة التقادم. ويحدث هذا بشرط ألا تنشأ خلال هذا الوقت أي مطالبات أخرى ضد الموظف.

وفي بعض الحالات، يمكن رفع العقوبة المفروضة قبل الموعد المحدد، في أي وقت. وللقيام بذلك، يجب على صاحب العمل إصدار أمر آخر لإزالة المسؤولية المفروضة. ويجب أن تشير إلى أسباب اتخاذ هذا القرار والظروف الأخرى المرتبطة بشكل أو بآخر بالحادثة. بعد التخرج تتم إزالة المسؤولية من الموظف تماما.

اكتب سؤالك في النموذج أدناه

المناقشة: يوجد تعليق واحد

من أجل تجنب العقوبات والفصل، لا تزال بحاجة إلى أن تكون مسؤولاً في أداء واجباتك. في الوقت الحاضر، ليس من الصعب جدًا العثور على موظف أكثر مسؤولية واجتهادًا لهذا المنصب.

إجابة

11.09.2017, 19:18

الموظف ينتهك بشكل منهجي انضباط العمل. من الضروري إصدار أمر باتخاذ إجراء تأديبي في شكل توبيخ. سيساعد نموذج الطلب أخصائي شؤون الموظفين على تقليل الوقت اللازم لإعداد المستند.

وقد يتم فرض عقوبة على المخالف

الموظف الذي لا يؤدي واجباته الوظيفية أو يؤديها بشكل غير صحيح يرتكب جريمة تأديبية(المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ويجوز اتخاذ تدابير تأديبية ضد هذا الموظف.

تحدد تشريعات العمل ثلاثة أنواع من العقوبات التي يمكن تطبيقها على الموظف:

• تعليق؛
• توبيخ؛
• الفصل.

نقوم بإعداد أمر التحصيل

إذا تقرر تطبيق عقوبة تأديبية في شكل توبيخ على الموظف، فإن نموذج الطلب الذي أعده المتخصصون لدينا سيساعد في إعداد مستند دون تكاليف العمالة غير الضرورية.
ويمكن إصدار هذا الأمر بأي شكل من الأشكال، لأن التشريع الحالي لا يحتوي على نموذج موحد لهذه الوثائق.

من المهم أن تتذكر أنه يجب إصدار أمر إصدار التوبيخ في موعد لا يتجاوز شهرًا من تاريخ اكتشاف سوء سلوك الموظف. إذا تم تفويت هذا الموعد النهائي لأي سبب من الأسباب، فلن يكون الاستلام ممكنًا.

يجب أن يكون الموظف على دراية بالأمر الصادر. يتم منح المنظمة ثلاثة أيام عمل لهذا الغرض. إذا تغيب الموظف عن العمل خلال هذا الوقت، فسيتم استبعاد وقت الغياب من فترة الثلاثة أيام (الجزء 6 من المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عند تعيين موظف جديد، يناقش صاحب العمل معه تفاصيل مهام وظيفته، ويعرّفه بتوقيعه، ويجريه في المؤسسة. مع التنفيذ الصارم القواعد المعمول بهايجب ألا يواجه الإنسان مشاكل في عمله. ولكن، مع ذلك، غالبا ما تكون هناك مواقف عندما ينتهك العامل هذه المتطلبات، وأفعاله ليس لها أفضل تأثير على عمل المؤسسة بأكملها.

وفي هذه الحالة يلتزم صاحب العمل بالاستجابة للظروف الحالية، وفي بعض الأحيان يكون من الضروري معاقبة الجاني.

تمت الإشارة إلى الأنواع الرئيسية التي يمكن لصاحب العمل تقديمها للموظف فن. 192 قانون العمل في الاتحاد الروسي. واحد منهم هو التوبيخ. يمكن للموظف الحصول على توبيخ بسبب جرائم مختلفة. لكن الأسباب الأكثر شيوعًا لإصدارها هي:

• الأداء غير السليم لواجبات العمل؛
• انتهاك الانضباط العمالي;
• إهمال احتياطات السلامة وما إلى ذلك.

سنناقش أدناه كيف يجب أن يتصرف صاحب العمل إذا اختار هذا الإجراء للتأثير على العامل.

قواعد إصدار التوبيخ

اللحظة الأكثر أهمية هي التنفيذ التحقيق الرسميو التصميم الصحيحأوراق عند إصدار اقتراح، يجب على صاحب العمل الالتزام بالإجراءات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. وإلا فإن الموظف سيكون قادرا على تحديه.

لدى صاحب العمل شهر واحد فقط من تاريخ اكتشاف سوء السلوك لإعلان العقوبة التأديبية. ، فيجب عليه القيام بالإجراءات التالية:

• يبدأ التحقيق الداخلي بأدلة موثقة على سوء سلوك الموظف. إذا كان هذا تغيبًا عن العمل أو سكرًا في العمل، يتم إعداد تقرير. يتم تأكيد محتويات القانون من خلال توقيعات أعضاء اللجنة (ثلاثة أشخاص على الأقل). وفي حالات أخرى، يقوم المشرف المباشر للموظف بإعداده مذكرةموجهة إلى المدير.
• بعد ذلك، عليك أن تطلب تفسيرات مكتوبة من الموظف نفسه. وإذا لم يقدمها، فينبغي اتخاذ الإجراء المناسب.
• بعد ذلك عليك إصدارها وتعريف المخالف بها مقابل توقيعه. إذا رفض الموظف التوقيع عليه، فستحتاج أيضًا إلى إعداد مستند مناسب.

قواعد التصميم

وكما أشرنا أعلاه، يتم توثيق اللوم، على شكل أمر. يبلغ قرار صاحب العمل بتوقيع الجزاء التأديبي للعامل مقابل التوقيع خلال ثلاثة أيام عمل من تاريخ صدوره، دون احتساب مدة غياب الموظف عن العمل. يجب أن يحتوي المستند على المعلومات التالية:

• المنصب، الاسم الكامل للموظف المخالف؛
• ملخصتشير الحوادث التاريخ المحددو الوقت؛
• جوهر الأمر وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• قائمة الوثائق التي كانت بمثابة الأساس لصياغة الأمر؛
• توقيعات لجنة من ثلاثة أشخاص؛
• التاريخ والتوقيع الشخصي للجاني الذي يؤكد أنه قرأ الوثيقة. إذا رفض الموظف التوقيع بشكل قاطع، يتم إعداد تقرير مماثل.

هل يمكن إعطاء الموظف "توبيخًا شديدًا"؟

تجدر الإشارة إلى أن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا ينص على شيء مثل التوبيخ الشديد. ومع ذلك، وفقا ل فن. 189 قانون العمل في الاتحاد الروسي، ل الفئات الفرديةقد يخضع الموظفون لأنواع أخرى من العقوبات التأديبية التي تحددها لوائح منفصلة. ومن الأمثلة على القوانين التشريعية التي تنص على استخدام التوبيخ الصارم ما يلي:

• فن. 41.7 القانون الاتحادي "بشأن مكتب المدعي العام للاتحاد الروسي" ؛
• فن. 29 القانون الاتحادي "بشأن الخدمة في السلطات الجمركية في الاتحاد الروسي" ؛
• الفصل 4، الفقرة 54 من الميثاق التأديبي للقوات المسلحة للاتحاد الروسي، إلخ.

قد يتعرض الأشخاص الذين تنظمهم هذه القوانين قانونًا لتوبيخ شديد. وفي كل الأحوال لا يجوز توبيخ الموظف وتسجيله في ملفه الشخصي، حيث أن المعلومات المتعلقة بالتوبيخ غير متضمنة في المعلومات. ولكن يمكنك إضافتها لتتبع ما إذا كان الموظف قد تعرض لعقوبات تأديبية.

العواقب على الموظف

إذا تم توبيخ الموظف في العمل، فقد تكون العواقب كما يلي:

• قد يكون هذا بمثابة أساس (إذا تمت الإشارة إلى ذلك في اللوائح الخاصة بالمكافآت)؛
• في الحالات التي تكون فيها الانتهاكات منهجية ولا يحاول الجاني تصحيح الوضع، قد يكون اثنان من هذه الاقتراحات كافية لفصل الموظف - على سبيل المثال، أو.

يكون الاقتراح صالحًا لمدة عام، وبعد ذلك يعتبر الموظف ليس لديه أي إجراء تأديبي، على الرغم من أن صاحب العمل، إذا رغب في ذلك، يمكنه القيام بذلك مبكرًا عن طريق إضفاء الطابع الرسمي على هذا الإجراء بأمر منفصل.

هل يجب أن يتم الإدخال في كتاب العمل؟

لم يتم تضمين التوبيخ في تقرير العمل. لكن الفشل الدوري في الأداء أو الانتهاك الجسيم للواجبات الرسمية لمرة واحدة قد يكون بمثابة سبب لفصل الشخص.

عبر عن رأيك في المقال أو اسأل الخبراء سؤالاً للحصول على إجابة