من خلال إبرام اتفاق مع صاحب العمل، يتلقى الموظف بعض المسؤوليات الوظيفية التي يجب عليه القيام بها بشكل صحيح. وفي الوقت نفسه، لا يجب على كل شخص مستأجر أن يؤدي الجزء الخاص به من العمل بضمير حي فحسب، بل يخضع أيضًا لالتزامات أخرى تسمح له بالحفاظ على التوازن اللازم بين الإنتاج والإنتاج.

لا يتذكر جميع الموظفين أنهم، بالإضافة إلى المسؤوليات، يحصلون أيضًا على مجموعة واسعة من الحقوق التي يمكنهم حمايتها والدفاع عنها داخل الفريق وخارجه. وترد قائمة شاملة بالالتزامات والحقوق في المادة 21 من قانون العمل الاتحاد الروسي.

مسؤوليات الموظف هي مؤشر فردي. وهي تتشكل من منصب الموظف الجديد، والأهداف العامة للمؤسسة، والعديد من الجوانب الأخرى. لكن جميعها تخضع لتعميم واحد منصوص عليه في المادة 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وفقًا لمعايير العمل العامة، يلتزم كل موظف بما يلي:

1. يراقب معايير العملالتشريع على المستويين الولائي والمحلي. للقيام بذلك، يتم إخطار الموظف بالمعايير المعمول بها، ويتم إعطاؤه التعليمات والتدريب ويتم إعطاؤه تعليمات مكتوبة. عند التوظيف، يصبح على دراية بأنظمة العمل الداخلية، وكذلك.
2. الوفاء بالتزاماتك بالكامل.
3. التأكد من سلامة الأصول المادية لصاحب العمل.

هدف صاحب العمل هو إخطار الموظفين على الفور بمسؤولياتهم والإخطار بالتغييرات في القوانين التشريعية.

قم بواجباتك الوظيفية بضمير حي

المهمة الأساسية لكل موظف هي الوفاء بمجموعة الالتزامات التي تم تكليفه بها. بموجب القانون، يجب على الموظف أن يفهم تمامًا نطاق العمل قبل أن يبدأ في أدائه فعليًا. والتأكد من تسهيل هذه النقطة، بحيث يتم الانتهاء منها قبل البدء في العمل، وتحتوي على الجوانب الرئيسية والأكثر أهمية.

بعد توقيع الاتفاقية، يتم إعطاء الموظف وصف وظيفته، والذي يحدد بالتفصيل وبالكامل قائمة مسؤوليات الوظيفة. يتم إصدار الوصف الوظيفي أيضًا مقابل التوقيع.

يلتزم الموظف بالوفاء بكل ما تم الاتفاق عليه، ولا يتم إجراء التغييرات على هذه المستندات إلا بموافقته.

الامتثال للوائح العمل الداخلية والانضباط

تعتبر لوائح العمل الداخلية (ILR) واحدة من الأساسيات الوثائق المحليةفي المنظمة.

يصف PVTR جميع المعايير المعتمدة في المنظمة، والتي تتعلق بما يلي:

1. أوقات البدء والانتهاء ليوم العمل و/أو الوردية.
2. الساعات المخصصة لتناول الطعام أو تناول الطعام.
3. المسؤولية عن عدم الالتزام بالجدول الزمني المحدد.
4. قواعد القبول ل مكان العملوإقالته.
5. الإذن بالعمل في بداية الوردية.
6. مكافآت النجاح في العمل.

يتعرف الموظفون الجدد على PVTR في أول يوم عمل لهم ويوقعون لقراءة الوثيقة، وبالتالي يعبرون عن موافقتهم على النقاط الواردة فيها.

الامتثال لمعايير العمل المعمول بها

يسمح لك تقنين العمل بحساب إجمالي الإنتاج الشهري لكل مهنة على حدة.

وبناء على المعايير المقررة، يحدد راتب الموظف أو راتبه. لذلك، من أجل الحصول على المبالغ المتفق عليها، لا يجب على الموظف الحضور بانتظام إلى مكان عمله فحسب، بل يجب عليه أيضًا الوفاء بمعايير الإنتاج الإلزامية. هذه المعايير ليست صريحة لجميع المهن، على سبيل المثال، عمل موظفي المكاتب يصعب وضعه في بعض الأرقام والمؤشرات، ولكن في مثل هذه الحالات ينبغي التركيز على النتيجة النهائية. بالنسبة للمحاسب، ستكون هذه النتيجة هي إعداد وثائق التقارير على أساس الاستحقاق في الوقت المناسب أجور، أداء القيود المحاسبية. بالنسبة للمديرين، المؤشر الرئيسي هو عدد المعاملات المغلقة والعقود المبرمة.

الإلتزام بمتطلبات الصحة والسلامة المهنية

إن حماية العمال هي الركيزة التي تقوم عليها سلامة ليس فقط العمال أنفسهم، ولكن أيضًا المكونات الصناعية والبيئية العامة للإنتاج. تعتمد سلامة المنظمة بأكملها على تصرفات كل فرد.

تقع على عاتق الموظفين مسؤولية الالتزام بالمعايير المعمول بها، وتقع مسؤولية صاحب العمل على لفت انتباه كل عضو في الفريق إلى المعلومات الحالية في هذا المجال. للقيام بذلك، يقوم صاحب العمل بانتظام بإجراء جلسات إحاطة وتدريب مجدولة وغير مجدولة. ولا يتم تطوير خطط التدريب فحسب، بل يتم أيضًا تطوير خطط اختبار المعرفة. تشمل المسؤوليات الوظيفية للموظفين التدريب واجتياز اختبارات المعرفة في تخصصهم.

تعامل مع ممتلكات صاحب العمل بعناية

طوال الوقت الذي يكون فيه الموظف في مكان العمل، يجب على صاحب العمل أن يكون مسؤولاً عن سلامته. وبدوره، يكون كل موظف مسؤولاً عن الأصول المادية المحيطة به. من المهم ليس فقط عدم الإضرار بممتلكات المنظمة بنفسك، ولكن أيضًا منع مثل هذا التهديد من أطراف أخرى.

واجبات العمل هذه منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي في شكل مسؤولية مالية كاملة وغير كاملة. يتم تعيينه فقط للموظفين البالغين الذين تم إبرام اتفاقية بشأن المسؤولية المالية معهم. ويتحمل جميع الآخرين مسؤولية غير كاملة، وهو ما لا يتطلب نصًا إضافيًا إلزاميًا. يجب على الموظف الذي تسبب في ضرر بسبب سوء نية أو إهمال أو إهمال أن يعوضه بمبلغ لا يتجاوز راتبه الشهري. في حالة المسؤولية المالية الكاملة، تخضع تكلفة الضرر بالكامل للتعويض.

الحقوق الأساسية للموظف

حقوق ومسؤوليات الموظف هي مفاهيم لا يمكن فصلها.

إذا تم فرض الالتزامات، فإن الحقوق تُمنح تلقائيًا. الموظف هو في المقام الأول مواطن يتمتع بحقوق دستورية لا جدال فيها. ولكن عند دخول العمل، تتم إضافة عناصر العمل إلى العناصر المدنية الرئيسية، مما يسمح لك بوضع نفسك بشكل صحيح في العلاقات مع صاحب العمل وحماية مصالحك.

حقوق الموظف بموجب قانون العمل هي كما يلي:

1. إمكانية اختتام و.
2. أداء الواجبات فقط في إطار الاتفاقيات التي تم التوصل إليها.
3. ضمان سلامة العمل.
4. تعويض لائق لعملك.
5. توفير الراحة في الوقت المناسب.
6. التطوير المهني.
7. الانضمام إلى نقابة عمالية.
8. التعويض عن الأضرار التي سببها صاحب العمل.
9. التأمين إلزامي وإضافي.

يتم إصلاح كل بند في الوثائق المحلية للمنظمة، وكذلك في عقد العمل.

استلام الراتب

نتيجة أي تعاون للشخص المستأجر هو الدفع له. يجب ضمان الاستلام من قبل صاحب العمل. ومن أجل حماية حقوق الموظف، يجب تحديد مستوى المزايا الأساسية في الاتفاقية. يشار أيضًا إلى تواريخ النقل هناك. وبحسب القانون، يتم دفع الرواتب على قسطين، مقسمة إلى سلفة والمبلغ الرئيسي.

إذا لم يقم صاحب العمل لسبب أو لآخر بالتزاماته، فإنه يلتزم بدفع تعويض لكل شخص حصل على راتبه في غير وقته أو بشكل غير كامل. ويعتمد مبلغ التعويض على سبب عدم الدفع ومدة الحالة.

الراحة (عطلات نهاية الأسبوع والعطلات والإجازات)

فقط التناوب الصحيح بين العمل والراحة يعطي نتائج عمل مثالية. عدد ساعات العمل في الأسبوع يحددها القانون، ويمكن للموظف تجاوزها متى شاء، إذا لم يكن كذلك موانع طبية، وهناك حاجة الإنتاج.

للموظف الحق في:

1. فواصل فنية.
2. فواصل الوجبات.
3. أيام العطلة الأسبوعية. تعتبر فترة الراحة لمدة 24 ساعة أو أكثر يوم عطلة.

الحد الأدنى لمدة الإجازة هو 28 يومًا. يمكن زيادة الإجازة بسبب ظروف العمل الفردية (على سبيل المثال، لأولئك الذين يعملون في الصناعات الضارة والخطرة) أو وجود قيود طبية.

التعليم المهني الإضافي

إن الأداء عالي الجودة لواجباته أمر مستحيل دون زيادة مستوى معرفة الموظفين بانتظام.

التدريب المتقدم هو حق من حقوق الإنسان يجب أن توفره له إدارة المنظمة. يمكن تحسين المؤهلات مباشرة في المؤسسة نفسها، ولهذا الغرض يمكن إجراء التدريب والتعليم والمحاضرات أو في منظمات خارجية.

يعتمد مستوى المؤهلات وانتظام تحسينها بشكل مباشر على مهنة الموظف والمنصب الذي يشغله. تتحمل الشركة جميع تكاليف التدريب المهني. قد يستلزم دفع تكاليف التدريب الباهظة التزام الموظف المدرب بالعمل لفترة معينة من الزمن.

المشاركة في النقابات العمالية

المنظمات النقابية هي جمعيات هدفها الرئيسي هو حماية حقوق الموظفين. بالنسبة للنقابات العمالية، فإن الشيء الأكثر أهمية ليس المنظمة نفسها، بل الأشخاص الذين يعملون هناك. يتيح الانضمام إلى هذه النقابات للمواطنين الحصول على المعلومات المختصة بشكل مباشر، وكذلك اللجوء إلى المساعدة في حالة حدوث صراع أو مواقف مثيرة للجدل.

إن أنشطة النقابات العمالية ليست دائما مريحة لأصحاب العمل، ولكن على الرغم من هذه الحقيقة، لا يمكنهم منع فرد أو فريق كامل من الانضمام إلى الجمعيات النقابية.

حماية حقوق العمل الخاصة بك

يمكن لكل من الموظف والشخص المطرود الاعتماد على حماية حقوقهما. ويمكن التعبير عن الحماية بهذه الطريقة:

1. الدفاع عن النفس، عندما يدافع الإنسان عن مصالحه الخاصة.
2. نداء إلى الجمعيات المهنية التي ستساعد بطريقة استشارية وإعلامية، وإذا لزم الأمر، في إعداد الوثائق.
3. مناشدات المنظمات الإشرافية، على سبيل المثال، لحل حالة الصراع.
4. مطالبات إلى المحاكم.

يتم تقديم أي مساعدة وحماية للموظفين مجانًا، ويتحمل صاحب العمل تكاليف النزاعات العمالية بالكامل. يمكنك طلب الحماية بالتوازي في عدة حالات. عند تقديم شكوى، ليس من الضروري اتباع الترتيب المحدد.

التعويض عن الأضرار الناجمة عن أداء واجبات العمل

تتحمل كل منظمة المسؤولية الماليةلموظفيك. إذا تعرض شخص واحد أو عدة موظفين لضرر معنوي أو جسدي أو نفسي في وقت واحد، فإن إدارة المنظمة ملزمة بتسجيله وتعويضه.

الأمثلة الأكثر شيوعاً للتعويضات هي فوائد التعويض عن فقدان الصحة أو الإصابات التي لحقت أثناء أداء واجبات العمل المباشرة.

لتحديد مبلغ التعويضات، وكذلك مدة دفعها، يجب تجميع اللجنة ووضع الإجراءات. فقط توثيق الضرر يسمح للمرء بالحصول على تعويض مادي من صاحب العمل.

التأمين الاجتماعي الإلزامي

يعتمد عدد من الضمانات الاجتماعية لكل مواطن عامل على وفاء صاحب العمل بالتزاماته التأمينية. تقوم المنظمة كل شهر بخصم نسبة محددة من دخل كل موظف إلى صندوق التأمين الاجتماعي.

تتيح هذه الاستقطاعات للمواطنين الاعتماد على الحصول على تعويض مادي في حالة:

1. فقدان كامل أو جزئي للقدرة على العمل.
2. الوصول إلى سن التقاعد.
3. الخروج إلى .
4. وفاة العائل.
5. الإعاقة المؤقتة لك أو لأحد أفراد الأسرة.

ويحدد مبلغ المنفعة مستوى الدخل الفردي للموظف ومقدار خبرة التأمين المتراكمة بحلول وقت حدوث سبب تلقي التعويض.

أنت قد تكون مهتم

إجراءات التفاعل بين صاحب العمل والموظف منصوص عليها في.

وتحدد الاتفاقية حقوق والتزامات الأطراف. شروط علاقة العمل محدودة بموجب قانون العمل.

تعريف مفهوم الموظف وصاحب العمل. التسوية التشريعية للمسألة

صاحب العمل والموظف هم موضوع قانون العمل. يجب أن تتمتع أطراف علاقة العمل بالأهلية القانونية، والقدرة على الوفاء بالحقوق والالتزامات، وكذلك تحمل المسؤولية عن أفعالهم.

أرباب العملبالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون لديهم درجة كافية من الكفاءة - الحقوق المقررة قانونًا لتوظيف العمال وتوفير الشروط اللازمة لتنفيذ الالتزامات بموجب عقد العمل. على المستوى التشريعي، وصف وخصائص المشاركين في علاقات العمل مؤمنفي الفن. 20 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يحصل حالة الموظفلديهم الحق:

• الأفراد، مواطني الاتحاد الروسي.
• الرعايا الأجانب والأشخاص عديمي الجنسية (الأشخاص عديمي الجنسية) الذين لديهم حقوق قانونية للبقاء في البلاد.

للحصول على وضع صاحب العمل، يجب أن تتمتع بالأهلية القانونية - القدرة على العمل بشكل مستقل وأداء الواجبات المقابلة للمنصب.

ل أرباب العمليتصل:

1. الكيانات القانونية المسجلة والمدرجة في .
2. الأفراد الذين يقومون بالأنشطة.
3. المواطنون المعترف بهم على أنهم غير أكفاء، ولكن لديهم دخل مستقل، يقومون بتوظيف أشخاص لإدارة أسرهم.
4. الأشخاص الآخرون المصرح لهم بإبرام عقود عمل (على سبيل المثال، المكاتب التمثيلية التي لا تتمتع بوضع منظمة ذات ميزانية عمومية مستقلة).

يحدث ظهور حالتي الموظف وصاحب العمل بعد إبرام عقد العمل وينتهي بإنهائه. وفي بعض الحالات، يستمر تطبيق الحقوق والالتزامات بعد ذلك. على سبيل المثال، إذا كان الموظف مفتوحًا لمدة 30 يومًا تقويميًا بعد إنهاء خدمته، يقوم صاحب العمل السابق بسداد الدفعات.

يتم تحديد حقوق وواجبات الموظفين في فن. 21 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يحق للأشخاص المعينين المشاركة في مناقشة شروط عقود العمل، والعمل كمشاركين كاملين في الاتفاقيات، وإنهائها بمبادرة منهم.

أثناء تنفيذ علاقات العمل مع الموظف ينشأ الحق:

• الحصول على الوظيفة المحددة في عقد العمل والمكان الذي يتوافق مع معايير سلامة العمل والتقييم الخاص.
• الحصول على مكافأة مقابل أداء الواجبات بالمبلغ المحدد في الاتفاقية والأمر والوثائق الداخلية الأخرى.
• الحصول على إجازة يدفع ثمنها صاحب العمل ()، ويتم تحديد مبلغها ودفعها بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن لصاحب العمل تحسين شروط توفير الإجازة (دفع أجور إضافية، وزيادة عدد أيام الراحة)، ولكن لا يسمح بتفاقم الظروف.
• انضم إلى المنظمات النقابية التي تدافع عن الحقوق وتشارك في السجن.
• الحصول على التأمين الاجتماعي الذي يكفله القانون وتدفعه المنشأة.

في حالة انتهاك الحقوق، يحق للموظف حل النزاعات والحصول على تعويض عن التوقف أو. يتم حل النزاعات الناشئة بين الموظفين وأصحاب العمل على عدة مستويات. في المرحلة الأولية موضوع مثير للجدلتقرر ما إذا كانت دائمة أو مؤقتة لجان العملتم إنشاؤها في المؤسسة.

وإذا لم يكن بالإمكان حل المشكلة على المستوى المحلي، فإن القضاء يشارك أيضاً. وفي حال وجود دليل على انتهاك حقوق الموظف يتم حل الموضوع لصالحه.

لا يمكن لأصحاب العمل تقديم مطالبات إلا من خلال المحاكم.

إذا لم تكن قد سجلت منظمة بعد، ثم أسهل طريقةافعل هذا باستخدام خدمات عبر الانترنت، والتي ستساعدك على إنشاء جميع المستندات اللازمة مجانًا: إذا كان لديك مؤسسة بالفعل، وتفكر في كيفية تبسيط وأتمتة المحاسبة وإعداد التقارير، فستأتي الخدمات التالية عبر الإنترنت إلى الإنقاذ، والتي ستحل محل خدمة المحاسبة والإبلاغ بالكامل محاسب في شركتك ووفر الكثير من المال والوقت. يتم إنشاء جميع التقارير تلقائيًا وتوقيعها التوقيع الالكترونيويتم إرساله تلقائيًا عبر الإنترنت. إنه مثالي لأصحاب المشاريع الفردية أو الشركات ذات المسؤولية المحدودة في النظام الضريبي المبسط، UTII، PSN، TS، OSNO.
كل شيء يحدث ببضع نقرات، دون طوابير أو ضغوط. جربه وسوف يفاجأكم أصبح الأمر سهلاً!

مسؤوليات الموظف

يتم تضمين مسؤوليات الموظف في شروط عقود العمل، الثابتة في وصف الوظيفة. يتم تحذير الأشخاص مسبقًا بشأن اللوائح الداخلية التي يعد الوفاء بها إلزاميًا. يتم التعريف مقابل التوقيع وقبل إبرام عقد العمل.

عامل يجب:

1. أداء الواجبات الوظيفية بالقدر المحدد في العقد والتعليمات.
2. الامتثال للروتين والانضباط المعمول به في المؤسسة.
3. اتباع متطلبات سلامة العمل ومراقبة السلوك الآمن في مكان العمل والمنطقة المحيطة به.
4. يعامل ممتلكات صاحب العمل بعناية ويضمن سلامتها.

حينما حالات طارئةتهديد صحة الموظفين أو سلامة الممتلكات، يلتزم الموظف بإبلاغ صاحب العمل بالظروف.

تتم مناقشة حقوق ومسؤوليات الموظف في الفيديو التالي:

قائمة حقوق صاحب العمل منصوص عليها في فن. 22 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يحق لصاحب العمل تعيين موظفين بموجب عقود العمل أو الأشكال القانونية. يجب أن تتوافق شروط الاتفاقيات وإنهائها مع المتطلبات القانونية.

بناء على أحكام العقود المبرمة، صاحب العمل لديه الحق في ذلك:

• - مطالبة الموظفين بالقيام بواجباتهم والحفاظ على الممتلكات وتطبيق العقوبات التأديبية أو المادية في حالة عدم الالتزام.
• دفع الحوافز ل عمل فعالموظفين. يتم تطويره لتحديد المؤشرات في المؤسسة.
• استخدم أحكام تشريعات العمل لحماية حقوقك. هناك إجراء وقائي إضافي يتمثل في الانضمام إلى الجمعيات التي تحمي مصالح صاحب العمل.

يمكن لصاحب العمل تطوير القوانين المحلية والاتفاقيات الجماعية. يتم الاتفاق على المستندات مع القوى العاملة وتكون ملزمة للأشخاص المعنيين.

مسؤوليات صاحب العمل

الغرض من مسؤوليات صاحب العمل هو ضمان ظروف العمل العادية للموظفين، على النحو المنصوص عليه في القانون.

صاحب العمل يتحمل المسؤوليات:

1. توفير العمل المنصوص عليه في العقد ومكان العمل والأجور وفقا لقواعد اتفاقيات العمل والتشريعات.
2. الالتزام بالمواعيد النهائية لدفع الأجور.
3. يمد الضمانات الاجتماعيةوالتأمين.
4. تهيئة ظروف العمل التي تتوافق مع معايير السلامة وتقييمات مكان العمل. ويجب توفير الظروف المعيشية اللازمة للعمال عند قيامهم بواجباتهم.
5. تزويد الموظفين بالمعلومات المتعلقة بظروف العمل وتغيراتها وتعريفهم بمستندات التداول الداخلي مقابل التوقيع.

وفي حالة الإخلال بالواجبات يجب على صاحب العمل التعويض عن الأضرار المادية والمعنوية التي لحقت بالموظف. على سبيل المثال، إذا تأخر صاحب العمل في الإصدار دفتر العملالموظف في اليوم الواحد، سيتعين عليه استعادة وجهه، ودفع أجر له في شكل. إذا أثبت الموظف ضائقة أخلاقية وفقدان فرص العمل، يتم منح تعويض إضافي عن الضرر المعنوي الذي تسبب فيه.

خصوصيات علاقات العمل للعامل القاصر

ويرد تعريف السن الذي يمكن فيه للأشخاص الدخول في علاقات العمل في الفن. 63 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتنشأ الأهلية القانونية للعمال بعد بلوغهم سن السادسة عشرة. إذا استمر الفرد في تلقي التعليم وبلغ سن 15 عامًا، فيمكن إبرام اتفاق بشروط مرنة معه.

شروط إضافيةتوظيف الأشخاص الذين يواصلون دراستهم:

• يجب أن تأخذ اتفاقية العمل في الاعتبار الوقت بعيدًا عن التدريب.
• تتضمن الوثائق وثيقة عن استمرار التعليم ووقت الفراغ من الدراسة.

وبموافقة الوالدين أو الأوصياء، يمكن للشخص أن يعمل اعتبارا من سن 14 عاما. لإبرام اتفاقية، يجب أن تحصل على موافقة كتابية من أحد الوالدين وسلطات الوصاية. وفي المجالات المتعلقة بالإبداع، يُسمح بالتوظيف بشكل أكبر عمر مبكر. في حالة عدم وجود إذن، لا يمكن إبرام عقد العمل.

متطلبات خاصةلتوظيف القاصرين:

• لم يتم تأسيسها أثناء العمل (المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
• ولا تنتهي مع قاصر.
• مضر أو شروط خاصةوالمهن وفق القائمة المعتمدة من الحكومة.
• عند توظيف شخص يقل عمره عن 18 عامًا، فإن الشرط الإلزامي هو الخضوع لفحص طبي (المادة 69 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يحق للمواطنين القاصرين الحصول على يوم عمل مخفض والإجازة في أي وقت وقت مناسبو3 أيام إضافية إجازة مدفوعة الأجر.

جدول ملخص "حقوق والتزامات الموظف وصاحب العمل"

الفروق الدقيقة في تفاعل العمل في مختلف مجالات النشاط

الطبية والصيدلانية

للعاملين في القطاع الطبي والصيدلاني حقوق أنشأها القانونفيما يتعلق بالتخصصات والمناصب الأخرى. يحق للأشخاص الحصول على عمل بالمبلغ المتفق عليه وبالأجر المحدد في العقد الظروف العاديةالضمانات العمالية والاجتماعية.

في بالإضافة إلى قائمة الحقوقالموظفين لديهم الفرصة ل:

• قم بتحسين مؤهلاتك وتأكيدها بانتظام.
• إنشاء مجتمع مهني غير ربحي.
• توفير التأمين ضد المخاطر.

العمال ملزمون بتوفير الرعاية الطبية، الحفاظ على السرية الطبية، وتحسين المهارات.

تربوي

يتم تحديد حقوق ومسؤوليات أعضاء هيئة التدريس في الوصف الوظيفي. يحق للمعلمين الحصول على أيام إجازة إضافية ومدفوعات اعتمادًا على مدة خدمتهم.

يتم تحديد مزايا الموظفين بموجب قوانين ولوائح الإدارات.

الأشخاص الذين يقومون بأنشطة في المؤسسات التعليمية ومرحلة ما قبل المدرسة ، ملزمالخضوع لفحوصات طبية منتظمة. بالإضافة إلى ذلك، يجب على الموظفين تأكيد مؤهلاتهم الحالية كل 5 سنوات واتباع قواعد الأخلاق التربوية. بسبب المعاملة اللاإنسانية (القاسية) للطلاب، يمكن طرد المعلمين أو محاكمتهم.

هندسة

العمل في المجال الهندسي ينظمه القانون. يجب تنفيذ الأنشطة التي تؤثر على سلامة المواطنين وفقًا للمعايير المعمول بها. تخضع الأبحاث والتصميم والبناء والمجالات الأخرى للرقابة.

يجب على الأشخاص الذين يقومون بأنشطة هندسية في المؤسسات التي لديها إذن بتنفيذ العمل أن يخضعوا بانتظام لإعادة التدريب وتأكيد المؤهلات. التردد يعتمد على فئة الموقف.

اجتماعي

يعد مجال الخدمات الاجتماعية مجالًا خاصًا يتطلب مهارات في علم التربية وعلم النفس. يتم تحديد حقوق ومسؤوليات الموظفين في الوصف الرسمي والوظيفي. لا توجد متطلبات التأهيل الخاصة. شروط الملاءمة المهنية هي الصفات الشخصية والقدرة على التفاعل مع الأفراد الآخرين.

محاسبة

يجب أن يكون لدى موظفي المحاسبة تعليم خاص. لموظفي الإدارة (كبار المحاسبين ونوابهم) هناك متطلبات خاصة لوجود موظف أعلى التعليم المتخصص. يُطلب من الأشخاص الحاصلين على شهادات كبار المحاسبين المحترفين تحسين مؤهلاتهم سنويًا.

حقوق العمال منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي ولا تختلف عن ظروف العمل في المهن الأخرى.

في حماية العمال، الخ.

السلامة المهنية هي المجال الذي يحظى باهتمام كبير. وقد وضع التشريع متطلبات لإجراء التدريب في مكان العمل، وتقييم ظروف العمل وغيرها من التدابير التي تهدف إلى سلامة الأشخاص.

يجب أن يخضعوا لتدريب خاص في أحد مراكز التدريب ويؤكدوا معرفتهم من خلال الحصول على شهادة. يُسمح للمدير بالخضوع للتدريب مع نقل المعرفة لاحقًا إلى الموظف المسؤول عن حماية العمل في المؤسسة. إذا كان هناك عمل في ظروف عمل خطرة، فسيتم تدريب الموظف المسؤول عن حماية العمل حصريًا في مراكز التدريب.

تم توضيح مسؤوليات صاحب العمل في مجال حماية العمال في الفيديو التالي.
الجزء 1:

للموظف الحق في:

إبرام وتعديل وإنهاء عقد العمل بالطريقة وبالشروط المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى؛

توفير العمل له بسبب عقد التوظيف;

مكان العمل الذي يتوافق مع الحكومة المتطلبات التنظيميةحماية العمال والشروط المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية؛

دفع الأجور في الوقت المناسب وبالكامل وفقًا لمؤهلاتهم، وتعقيد العمل، وكمية ونوعية العمل المنجز؛

الراحة المقدمة من خلال تحديد ساعات العمل العادية، وتخفيض ساعات العمل لبعض المهن وفئات العمال، وتوفير أيام عطلة أسبوعية، وأيام غير العمل العطل، إجازة سنوية مدفوعة الأجر؛

معلومات موثوقة كاملة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمل في مكان العمل، بما في ذلك ممارسة الحقوق التي يمنحها التشريع بشأن التقييم الخاص لظروف العمل؛

تدريب وإضافي التعليم المهنيبالطريقة المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى؛

وتكوين الجمعيات، بما في ذلك الحق في إنشاء نقابات عمالية والانضمام إليها لحماية حقوقهم العمالية وحرياتهم ومصالحهم المشروعة؛

المشاركة في إدارة المنظمة بالأشكال المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاقية الجماعية؛

إجراء المفاوضات الجماعية وإبرام الاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية من خلال ممثليهم، بالإضافة إلى معلومات حول تنفيذ الاتفاقية والاتفاقيات الجماعية؛

حماية حقوقك العمالية وحرياتك ومصالحك المشروعة بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون؛

حل نزاعات العمل الفردية والجماعية، بما في ذلك الحق في الإضراب، بالطريقة المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى؛

التعويض عن الأضرار التي لحقت به فيما يتعلق بأداء واجباته الوظيفية، والتعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى؛

التأمين الاجتماعي الإلزامي في الحالات التي تنص عليها القوانين الفيدرالية.

يلتزم الموظف بما يلي:

الوفاء بواجبات العمل الموكلة إليه بموجب عقد العمل بضمير حي؛

الامتثال للوائح العمل الداخلية؛

يراقب الانضباط العمالي;

الامتثال لمعايير العمل المعمول بها؛

الامتثال لمتطلبات حماية العمال والسلامة المهنية؛

التعامل بعناية مع ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة الموجودة لدى صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) والموظفين الآخرين؛

قم بإبلاغ صاحب العمل أو المشرف المباشر على الفور بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة وصحة الأشخاص، وسلامة ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة الموجودة لدى صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذا العقار).

تعليق على الفن. 21 قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. تنص هذه المادة على ما مجموعه 14 حقًا أساسيًا و7 مسؤوليات أساسية للعمال في مجال العمل، ناشئة عن المبادئ الأساسية لقانون العمل (انظر). على عكس قانون العمل في الاتحاد الروسي، تتركز حقوق والتزامات العمل الأساسية للموظف في مادة واحدة من قانون العمل، مما يسمح لنا بالحديث عن نظامهم المحدد.

2. عند إدراج حقوق العمل الأساسية للموظف في قانون العمل، لا تؤخذ في الاعتبار فقط الأحكام ذات الصلة من دستور الاتحاد الروسي بشأن حقوق العمل الأساسية للمواطنين، ولكن أيضًا المعايير القانونية الدولية الأساسية في هذا المجال. العمل، المنصوص عليها في الإعلان العالمي لحقوق الإنسان (1948)، وإعلان منظمة العمل الدولية بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل (1998) وعدد من اتفاقيات منظمة العمل الدولية، والميثاق الاجتماعي الأوروبي (1961)، وميثاق الجماعة الأوروبية بشأن الحقوق الاجتماعية الأساسية حقوق العمال (1989)، ميثاق الحقوق الاجتماعية والضمانات لمواطني الدول المستقلة (1994)، إلخ.

3. من بين حقوق العمل الأساسية للموظف، يتم تسمية حقوق العمل الفردية والجماعية.

4. جزء كبير من حقوق العمل للموظفين ذو طبيعة فردية، على سبيل المثال، حق الموظف في إبرام عقد العمل وتعديله وإنهائه بالطريقة والشروط التي يحددها قانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى؛ لتزويده بمكان عمل يلبي متطلبات ومعايير التنظيم وسلامة العمل ؛ لدفع الأجور في الوقت المناسب وبالكامل وفقا لمؤهلاتهم، وتعقيد العمل، وكمية ونوعية العمل المنجز؛ الحق في الراحة، الخ.

5. من بين الحقوق الأساسية للعمال حقوق ذات طبيعة جماعية: على سبيل المثال، يمكن ممارسة الحق في المشاركة في إدارة منظمة ما بشكل مباشر ومن خلال ممثلين (انظر).

6. ينبغي إيلاء اهتمام خاص لأحد الحقوق الأساسية للموظف - الحق في التعويض عن الضرر المعنوي الذي لحق به (انظر).

7- وتعزيزاً لمختلف حقوق الموظف في مجال العمل، يوفر قانون العمل ضمانات لتنفيذ هذه الحقوق (انظر التعليق على المواد ذات الصلة من قانون العمل).

8. الأساس القانونيلتحقيق حق الموظف في التأمين الاجتماعي الإلزامي وقانون العمل وأحكام القانون الاتحادي الصادر في 16 يوليو 1999 N 165-FZ "بشأن أساسيات التأمين الاجتماعي الإلزامي" (SZ RF. 1999. N 29. Art. 3586 ).

9. بالإضافة إلى حقوق العمل الأساسية، المادة. كما يحدد 21 من قانون العمل مسؤوليات العمل الأساسية للموظف، والتي يتم صياغتها في الشكل الأكثر عمومية.

10. يمكن تحديد مسؤوليات العمل الرئيسية للموظفين بمزيد من التفصيل، مع مراعاة تفاصيل أنشطة صاحب العمل المحدد، في لوائح العمل الداخلية وفي الاتفاقية الجماعية، وكذلك توضيحها وتحديدها في عقد العمل المبرم بشكل فردي مع كل موظف (انظر التعليق على المواد ذات الصلة من قانون العمل).

التعليق الثاني للمادة 21 من قانون العمل

1. تعليقًا على هذه المادة 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تجدر الإشارة إلى أنها تحدد قانونًا الحقوق والمسؤوليات الأساسية للموظفين في مجال قانون العمل.

حقوق ومسؤوليات الموظفين مترابطة بشكل لا ينفصم، لأن حقوق الموظف تتوافق مع واجبات صاحب العمل. في الجزء 1 من الفن. 21 يصوغ الحقوق الأساسية للموظف.

من بين الحقوق الأساسية للموظفين، تنص هذه المادة على الحق في إبرام عقد العمل وتعديله وإنهائه بالطريقة والشروط التي يحددها القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى.

يعد عقد العمل أحد أسباب ظهور علاقة العمل. وهو أحد أشكال تحقيق حرية العمل. تفترض حرية العمل نفسها حق الموظف ليس فقط في إبرام العقد، ولكن أيضًا في تغيير العقد وإنهائه. عقد العمل في هذا القانون مخصص للقسم. ثالثا (انظر التعليقات عليه).

يحق للموظف أن يحصل على العمل المنصوص عليه في عقد العمل، أي. لوظيفة عمل محددة (التخصص، المؤهل، المنصب). وهذا ضمان مهم، فلا يمكن تغيير وظيفة العمل إلا باتفاق الطرفين.

3. تشمل الحقوق الأساسية للموظف الحق في دفع الأجور بالكامل وفي الوقت المناسب وفقًا لمؤهلاته وتعقيد العمل وكمية ونوعية العمل المنجز. وتضمن الدولة الحد الأدنى للأجور بموجب القانون الاتحادي. حاليا، لا يمكن أن يكون أقل من 720 روبل شهريا. في القطاع العام، يتم تحديد معدل تعريفة الفئة الأولى عند 720 روبل شهريًا.

6. من بين الحقوق الأساسية للموظف الحق في تكوين الجمعيات، بما في ذلك الحق في إنشاء النقابات والانضمام إليها لحماية حقوقه العمالية وحرياته ومصالحه المشروعة. تم تطوير هذا الحق في القانون الاتحادي الصادر في 8 ديسمبر 1995 "بشأن النقابات العمالية وحقوقها وضمانات نشاطها". يحق لكل شخص بلغ سن 14 عامًا ويشارك في أنشطة عمالية (مهنية) الانضمام إلى نقابة عمالية.

7. تجدر الإشارة إلى أن المادة 21 التي تم التعليق عليها من قانون العمل في روسيا تتحدث عن الحق في المشاركة في إدارة المنظمة. المشاركة في إدارة المنظمة هي أحد أشكال الشراكة الاجتماعية، وعادة ما يتم تنفيذها من قبل هيئات تمثيلية للعمال. يحدد قانون العمل أشكال متعددةمشاركة الموظفين في إدارة المنظمة (انظر).

8. تشمل الحقوق الأساسية للعمال ما يلي: الحق في إجراء مفاوضات جماعية وإبرام اتفاقيات واتفاقيات جماعية من خلال ممثليهم، وكذلك الحق في الحصول على معلومات حول تنفيذ الاتفاقات والاتفاقات الجماعية؛ الحق في حماية حقوق العمل والحريات والمصالح المشروعة بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون؛ الحق في حل منازعات العمل الفردية والجماعية.

9. في الفن. يشير 21، إلى جانب الحقوق الأخرى، إلى الحق في التعويض عن الضرر الذي لحق به فيما يتعلق بأداء واجبات عمله، والتعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة التي يحددها قانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى. في الوقت نفسه، ينص على التزام صاحب العمل بالتعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظفين فيما يتعلق بأداء واجبات العمل، وكذلك التعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة والشروط التي يحددها قانون العمل، وغيرها القوانين الفيدرالية واللوائح الأخرى للاتحاد الروسي. وبالتالي، فإن حق الموظف يتوافق مع التزام مماثل لصاحب العمل، على الرغم من صياغته بشكل مختلف. لكن المعنى واضح - في جميع الأحوال يكون صاحب العمل ملزماً بالتعويض عن الضرر. في في هذه الحالةكان هناك عدم دقة. لا يجوز لصاحب العمل التعويض عن الأضرار التي لحقت بالموظف في حالة حدوث ضرر صحي أو في حالة وفاة الموظف بسبب حادث صناعي أو مرض مهني. فيما يتعلق بإدخال التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية، فإن التزام صاحب العمل مختلف: فهو ملزم بتراكم ونقل أقساط التأمين بالطريقة المنصوص عليها وفي الحدود الزمنية التي تحددها شركة التأمين، لتنفيذ التزامات شركة التأمين. اتخاذ القرار بشأن مدفوعات التأمين، وأداء الواجبات الأخرى التي يحددها القانون ذو الصلة بشأن هذا النوع من التأمين الاجتماعي الإلزامي. أما بالنسبة للالتزام بالتعويض عن الضرر المحدد، فإنه لا يقع على عاتق صاحب العمل، بل على شركة التأمين، وهي صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي (انظر المادتين 17 و 18 من القانون الاتحادي "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية "، ).

وكانت المسؤولية (المدنية) لصاحب العمل تجاه المؤمن عليه موجودة في وقت سابق، قبل إدخال التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية. منذ عام 2000، لا تنطبق المسؤولية المدنية لصاحب العمل عن هذه الحوادث بسبب إدخال التأمين الاجتماعي الإلزامي.

أما التعويض عن الضرر المعنوي، بما في ذلك في حالات الضرر بصحة الموظف أو وفاته نتيجة حادث عمل أو مرض مهني، فيتم تعويضه من قبل صاحب العمل على نفقته الخاصة (انظر هنا).

10. للموظف الحق في التأمين الاجتماعي الإلزامي في الحالات التي تنص عليها القوانين الفيدرالية. التأمين الاجتماعي الإلزامي هو التأمين الاجتماعي الإلزامي. ويخضع لهذا التأمين كل موظف يؤدي عملاً بموجب عقد عمل، بغض النظر عن رغبته.

ويؤمن عليه صاحب العمل، وهذا هو التزامه الذي تحدده إرادة الدولة. على وجه التحديد، يتم التعبير عن التأمين الاجتماعي الإلزامي في دفع اشتراكات التأمين المناسبة واستلام أنواع الضمان المناسبة، وفقًا للقواعد المعمول بها، أو في الخدمة على حساب صناديق التأمين الاجتماعي الإلزامي.

إذا كان دفع اشتراكات التأمين إلزاميا وإجباريا، فإن الحصول على الضمان أو الخدمة من خلال التأمين الاجتماعي الإلزامي يعتمد على تقدير الموظف. ويجوز له، على سبيل المثال، أن يطلب الحصول على المعاش المستحق له، أو أن يمتنع عن ذلك.

ويخضع جميع المواطنين الذين يعملون بموجب عقد عمل للتأمين الاجتماعي الإلزامي، دون أي استثناء، ولا سيما العاملين لحسابهم الخاص، والعاملين الذين يقومون بأعمال مؤقتة وحتى قصيرة الأجل. لا يهم المكان ولا طبيعة العمل ولا النظام ولا إجراءات الأجر.

11. يوجد حاليًا في روسيا ثلاثة أنواع من التأمين الاجتماعي الإلزامي، والتي تتوافق مع ثلاثة صناديق تتراكم فيها صناديق التأمين الاجتماعي. وهي صندوق التأمين الاجتماعي (صندوق المزايا وبعض أنواع الدعم والخدمات الأخرى المخصصة بشكل رئيسي للعمال)، وصندوق المعاشات التقاعدية وصندوق التأمين الطبي الإلزامي. كل هذه الأموال منفصلة تنظيمياً وتزود المواطنين بها أنواع مختلفةتوفير وصيانة. يوحدهم الطريقة العامةتكوين الأموال - التحصيل الإلزامي لأقساط التأمين بالمبالغ أنشأها القانون(مبالغ أقساط التأمين مختلفة، وقواعد تكوين الأموال لا تتزامن دائما). كل هذه الأموال مركزية، وأموالها ملكية فدرالية.

ويغطي مفهوم "التأمين الاجتماعي الإلزامي" الأنواع الثلاثة وصناديق التأمين الاجتماعي.

في السابق، حتى عام 2001، بالإضافة إلى الأنواع الثلاثة المذكورة من التأمين الاجتماعي الإلزامي، كان هناك نظام للتأمين الاجتماعي الإلزامي ضد البطالة. وتركزت الأموال المخصصة لهذا النوع من التأمين الاجتماعي الإلزامي في صندوق التوظيف الحكومي. في 1 يناير 2001، تم إلغاء هذا الصندوق (المادة 2 من القانون الاتحادي الصادر في 5 أغسطس 2000 // SZ RF. 2000. N 32. Art. 3341).

تم تحديد أساسيات التأمين الاجتماعي الإلزامي بموجب القانون الاتحادي الصادر في 16 يوليو 1999 N 165-FZ (SZ RF. 1999. N 29. Art. 3686؛ 2003. N 1. Art. 5). ينظم هذا القانون، وفقًا لمبادئ وقواعد القانون الدولي المقبولة عمومًا، العلاقات في نظام التأمين الاجتماعي الإلزامي، ويحدد الوضع القانوني لموضوعات التأمين الاجتماعي الإلزامي، وأسباب ظهور وإجراءات ممارسة حقوقهم و الالتزامات، ومسؤولية موضوعات التأمين الاجتماعي الإلزامي، ويضع الأساس أيضًا التنظيم الحكوميالتأمين الاجتماعي الإلزامي.

12- ولا يحدد قانون العمل الجديد إلا بعض أنواع الضمان من صناديق التأمين الاجتماعي الإلزامي. هذه هي إعانات العجز المؤقت، وإعانات الأمومة، وإعانات تبني الأطفال، واستحقاقات رعاية الأطفال (انظر إليهم)، بالإضافة إلى مخصصات الأضرار التي لحقت بالصحة أو في حالة وفاة الموظف بسبب حادث صناعي أو مرض مهني ( انظر لذلك).

على حساب صناديق التأمين الاجتماعي الإلزامي، يتم توفير أنواع أخرى من الإعانات (إعانات ولادة طفل، إعانات لمرة واحدة للنساء المسجلات في المؤسسات الطبية في مواعيد مبكرةالحمل)، بالإضافة إلى معاشات العمل (للشيخوخة والعجز وفقدان المعيل) وبعض أنواع الدعم والخدمات الأخرى.

للحصول على معلومات حول التزام صاحب العمل بتوفير التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظف، راجعه.

13. في المادة التي تم التعليق عليها، بالإضافة إلى الحقوق الأساسية، حدد المشرع أيضًا المسؤوليات الأساسية للموظف.

تشمل المسؤوليات الرئيسية للموظف ما يلي: الوفاء بواجبات وظيفته الموكلة إليه بموجب عقد العمل بضمير حي؛ الامتثال للوائح العمل الداخلية للمنظمة ؛ الامتثال لانضباط العمل ، وما إلى ذلك.

مسؤوليات العمل المصاغة للعمال في الفن. تم تحديد 21 من القانون في لوائح العمل الداخلية وفي عقد العمل. انظر لهم لمزيد من التفاصيل.

قد يؤدي عدم الوفاء بالواجبات الموكلة إلى الموظف بموجب تشريعات العمل واللوائح المحلية وعقد العمل إلى تطبيق المسؤولية التأديبية والمالية بموجب القانون الحالي.

إحدى المسؤوليات الرئيسية للموظف هي ضمان سلامة ممتلكات صاحب العمل. ويحدد المسؤولية المالية للموظف عن الأضرار التي لحقت مباشرة بصاحب العمل نفسه، وكذلك تلك التي نشأت نتيجة التعويض عن الأضرار التي لحقت بأشخاص آخرين (انظر المادة 238 من القانون والتعليق عليها).

الإصدار الحالي من الفن. 21 قانون العمل في الاتحاد الروسي مع التعليقات والإضافات لعام 2018

للموظف الحق في:
إبرام وتعديل وإنهاء عقد العمل بالطريقة وبالشروط المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى؛
تزويده بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل؛
مكان عمل يتوافق مع المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال والشروط المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية؛
دفع الأجور في الوقت المناسب وبالكامل وفقًا لمؤهلاتهم، وتعقيد العمل، وكمية ونوعية العمل المنجز؛
الراحة المقدمة من خلال تحديد ساعات العمل العادية، وتخفيض ساعات العمل لبعض المهن وفئات العمال، وتوفير أيام الإجازة الأسبوعية، والإجازات غير العاملة، والإجازة السنوية مدفوعة الأجر؛
معلومات موثوقة كاملة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمل في مكان العمل، بما في ذلك ممارسة الحقوق التي يمنحها التشريع بشأن التقييم الخاص لظروف العمل؛
التدريب والتعليم المهني الإضافي بالطريقة المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى؛
وتكوين الجمعيات، بما في ذلك الحق في إنشاء نقابات عمالية والانضمام إليها لحماية حقوقهم العمالية وحرياتهم ومصالحهم المشروعة؛
المشاركة في إدارة المنظمة بالأشكال المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاقية الجماعية؛
إجراء المفاوضات الجماعية وإبرام الاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية من خلال ممثليهم، بالإضافة إلى معلومات حول تنفيذ الاتفاقية والاتفاقيات الجماعية؛
حماية حقوقك العمالية وحرياتك ومصالحك المشروعة بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون؛
حل نزاعات العمل الفردية والجماعية، بما في ذلك الحق في الإضراب، بالطريقة المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى؛
التعويض عن الأضرار التي لحقت به فيما يتعلق بأداء واجباته الوظيفية، والتعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى؛
التأمين الاجتماعي الإلزامي في الحالات التي تنص عليها القوانين الفيدرالية.
يلتزم الموظف بما يلي:
الوفاء بواجبات العمل الموكلة إليه بموجب عقد العمل بضمير حي؛
الامتثال للوائح العمل الداخلية؛
مراقبة انضباط العمل.
الامتثال لمعايير العمل المعمول بها؛
الامتثال لمتطلبات حماية العمال والسلامة المهنية؛
التعامل بعناية مع ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة المملوكة لصاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) والموظفين الآخرين؛
قم بإبلاغ صاحب العمل أو المشرف المباشر على الفور بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة وصحة الأشخاص، وسلامة ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة الموجودة لدى صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذا العقار).

تعليق على المادة 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. حقوق والتزامات الموظف هي العنصر الأكثر أهمية الوضع القانونيموظف. "إن عرض كل من الحقوق والالتزامات في مادة واحدة،" يلاحظ يو بي أورلوفسكي، "يؤكد على عدم فصلهما".

________________
تعليق على قانون العمل في الاتحاد الروسي / الجمهورية. إد. Y. P. أورلوفسكي. م، 2002. ص61.

أولت تشريعات العمل السوفيتية اهتمامًا كبيرًا بحقوق ومسؤوليات العمال. ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أن القوانين الأولى لعامي 1918 و1922 لم تتضمن مادة خاصة تحدد بوضوح حقوق ومسؤوليات الموظفين.

قانون العمل لعام 1971 في الفن. 2 يذكر حقوق والتزامات العمل الأساسية للعمال والموظفين. وفقا للعديد من الباحثين، المحدد في الفن. 2 حقوق والتزامات الموظفين ليست مجرد عنصر من عناصر الوضع القانوني للموظف، ولكنها أيضًا من مبادئ قانون العمل.

________________
انظر على سبيل المثال: ألكساندروف إن.جي. السياسة الاقتصادية CPSU والعمل والقانون. م، 1973. ص6.

في قانون العمل لعام 1971 وفي قانون العمل في الاتحاد الروسي، أول الحقوق هي تلك المرتبطة بتنفيذ الموظف للحق الدستوري في العمل، والذي يتجلى، أولاً وقبل كل شيء، في الحق في العمل اختيار نوع النشاط والمهنة.

ويمارس هذا الحق من خلال إبرام عقد العمل وتعديله وإنهائه.

ينصب التركيز في هذا الحكم على حقيقة أن إجراءات وشروط إبرام عقد العمل وتعديله وإنهائه يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى. لن يكون من الخطأ التذكير بأنه، وفقًا لإجراءات إبرام عقود العمل وتعديلها وإنهائها، تقع على عاتق الهيئات الفيدرالية سلطة الدولةفي مجال علاقات العمل.

يتجلى حق الموظف في إبرام عقد العمل في عدة مستويات.

أولاً، يعني هذا الحق حرية اختيار العمل أم لا. على عكس تشريعات العمل السوفيتية، لا تنص القوانين التنظيمية الحالية، بما في ذلك دستور الاتحاد الروسي وقانون العمل في الاتحاد الروسي، على خدمة العمل أو غيرها من مظاهر الالتزام بالعمل (انظر، على سبيل المثال، القسم 1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). قانون العمل لعام 1918).

ثانيا، يجب إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل من خلال عقد عمل مبرم كتابيا.

ثالثًا، يتم تحديد إجراءات إبرام عقد العمل بموجب الفصل 11 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وبالنسبة لبعض فئات العمال - بموجب القوانين الفيدرالية الأخرى (على سبيل المثال، لموظفي الخدمة المدنية)، مما يقلل من احتمالية سوء المعاملة من قبل صاحب العمل.

يحدد الفصل 12 من قانون العمل في الاتحاد الروسي شروط وإجراءات تغيير عقد العمل.

إن تغيير عقد العمل يؤثر على حق الموظف في العمل بما لا يقل عن تأثير إبرام عقد العمل. المبدأ الأساسي لتغيير العقد هو أنه يتم باتفاق أطراف علاقة العمل، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك. ومن خلال الحد من حالات تغيير عقد العمل دون موافقة الموظف وتقديم ضمانات كبيرة للموظفين في هذا الشأن، يحاول المشرع حماية الموظف من التعدي على حقه في العمل. تجدر الإشارة أيضًا إلى أنه يمكن أيضًا إجراء تغييرات على عقد العمل لصالح الموظف، على سبيل المثال، عند نقل الموظف إلى وظيفة أخرى وفقًا لتقرير طبي (المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ).

وأخيرا فإن أهم الحقوق المتعلقة بتطبيق مبدأ حرية العمل هو حق العامل في إنهاء عقد العمل. ومن الواضح في هذه الحالة أن المشرع يتحدث عن إمكانية إنهاء علاقة العمل بناء على طلب الموظف، بغض النظر عن تقدير صاحب العمل.

في الزمن السوفييتيكان هذا الحق محدودًا بشكل كبير. لذلك، وفقا للفن. 51 من قانون العمل لعام 1918، يجب أن يسبق ترك العمل الطوعي في مؤسسة أو مؤسسة أو مزرعة التحقق من أسباب المغادرة، الذي تقوم به الهيئة ذات الصلة للحكم الذاتي للعمال (مصنع أو لجنة مماثلة). حددت المادة 32 من قانون العمل لسنة 1971 حق الموظف في إنهاء عقد العمل محدد المدة: عقد العمل محدد المدة يخضع للإنهاء المبكر بناء على طلب الموظف في حالة مرضه أو عجزه الذي يحول دون أداء العمل بموجب العقد، وانتهاك إدارة تشريعات العمل، أو اتفاقية جماعية أو عمالية، ولأسباب وجيهة أخرى.

ويجب النظر إلى حق هذا الموظف على مستويين.

أولاً، الحق في الحصول على الأجر في الوقت المحدد وفي الوقت المحدد الحجم الكامليتم تنفيذه من خلال تحديد وتيرة دفع الأجور بوضوح: ما لا يقل عن كل نصف شهر في اليوم، أنشأتها القواعدلوائح العمل الداخلية، الاتفاقية الجماعية، عقد العمل، - تحديد الاستقطاعات من الأجور، المسؤولية عن انتهاك المواعيد النهائية لدفع الأجور أو جزء منها.

ثانيا، وفقا للمادة. 132 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يعتمد راتب كل موظف على مؤهلاته، وتعقيد العمل المنجز، وكمية ونوعية العمل المنفق ولا يقتصر على الحد الأقصى للمبلغ.

ويحظر أي نوع من التمييز في تحديد أو تغيير شروط الأجور.

غالبًا ما تكون انتهاكات هذا الحق من قبل أصحاب العمل موضوعًا للتقاضي. على سبيل المثال، بموجب حكم الاستئناف الصادر عن محكمة كراسنويارسك الإقليمية بتاريخ 24 ديسمبر 2014 في القضية رقم 33-12256/2014، A-10
المطالبة باسترداد الأجور والتعويض عنها الإجازات غير المستخدمةوالتعويض عن الضرر المعنوي. وبحسب ملابسات القضية فإن المتهم لم يدفع الأجر ولم يحول أقساط التأمين ولم يمنح إجازة. وقد استجاب قرار المحكمة للادعاء، حيث تم التأكيد على أن صاحب العمل انتهك حقوق العمل للمدعي.

5. الحق في الراحة هو أيضاً حق دستوري. تم الكشف عن محتوى هذا الحق في المقالة التي تم التعليق عليها عن طريق القياس مع قاعدة الجزء 5 من الفن. 37 من دستور الاتحاد الروسي، وهي: يتم إعمال الحق في الراحة، أولا وقبل كل شيء، من خلال وضع حدود لساعات العمل، بما في ذلك ساعات العمل المخفضة الفئات الفرديةعمال.

ويمكن أيضًا الطعن في انتهاك الحق في الراحة من قبل صاحب العمل أمام المحكمة.

على سبيل المثال، استوفي حكم الاستئناف الصادر عن محكمة كراسنويارسك الإقليمية بتاريخ 11 ديسمبر 2013 في القضية رقم 33-11687 شرط الالتزام بتوفير إجازة منتظمة واسترداد التعويض عن الضرر المعنوي. وبحسب ظروف الحالة رفض صاحب العمل تزويد الموظفة بها العطلة القادمة. تم استيفاء الشرط، حيث لم تنشأ ظروف استثنائية تمنع الموظف من منح الإجازة حسب الجدول المعتمد. ويتم تحديد مبلغ التعويض مع مراعاة مبادئ المعقولية والعدالة.

6. للموظف الحق في التدريب والتعليم المهني الإضافي بالطريقة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى. هذا الحق منصوص عليه أيضًا في الفن. 197 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تمنح المادة 196 من قانون العمل في الاتحاد الروسي صاحب العمل الحق في تحديد الحاجة إلى التدريب بشكل مستقل (التعليم المهني والتدريب المهني) والتعليم المهني الإضافي. ومع ذلك، في بعض الحالات، يُطلب من صاحب العمل توفير التدريب المهني أو التعليم المهني الإضافي إذا كان هذا شرطًا للموظفين لأداء أنواع معينة من الأنشطة.

وتشمل هذه الأنواع من الأنشطة، على سبيل المثال، الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية والأنشطة العلمية والتربوية في إحدى الجامعات والمؤسسات الحكومية. الخدمة المدنيةوالخدمات البلدية وغيرها.

يتم أيضًا تحقيق حق الموظفين في التدريب والتعليم المهني الإضافي من خلال تزويد الموظف بالضمانات والتعويضات المناسبة في هذه الحالة. وهذا ينطبق بشكل خاص على التدريب خارج العمل. تضمن المادة 187 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في هذه الحالة الحفاظ على الوظيفة ومتوسط ​​الدخل وسداد النفقات اللازمة.

7. الحق التالي للموظف هو الحق في تكوين الجمعيات، بما في ذلك الحق في إنشاء النقابات والانضمام إليها لحماية حقوقهم العمالية وحرياتهم ومصالحهم المشروعة، وهو تعبير مباشر عن الحق الدستوري في تكوين الجمعيات (المادة 30 من القانون دستور الاتحاد الروسي).

في قانون دوليويعد هذا الحق من أهم الحقوق، ويصنف إعلان منظمة العمل الدولية بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل (1998) مبدأ الحرية النقابية ضمن المبادئ الأساسية لقانون العمل.

يتم تنفيذ هذا الحق من خلال النص في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقانون الاتحادي "بشأن النقابات العمالية" على الحق في إنشاء النقابات والانضمام إليها، وصلاحيات النقابات العمالية في مجال حماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال و تمثيلهم في العلاقات مع صاحب العمل، وضمانات النشاط النقابي.

8. يرتبط الحقان التاليان ارتباطًا وثيقًا بالحق في تكوين الجمعيات - المشاركة في إدارة المنظمة وإجراء المفاوضات الجماعية وإبرام الاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية من خلال ممثليهم، بالإضافة إلى معلومات حول تنفيذ الاتفاق الجماعي والاتفاقيات.

وتتعلق جميع الحقوق المذكورة أعلاه بالحقوق الجماعية المنفذة في إطار مؤسسة الشراكة الاجتماعية. إنها مظهر من مظاهر وظيفة قانون العمل التي تهدف إلى تطوير الديمقراطية الصناعية.

تحدد المادة 53 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الأشكال الرئيسية لمشاركة الموظفين في إدارة المنظمة. هناك الكثير منهم، ولكن الأهم يجب أن يكون النظر في رأي الهيئة التمثيلية للعمال في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي، والاتفاق الجماعي، والاتفاقيات؛ الحصول على معلومات من صاحب العمل بشأن القضايا التي تؤثر بشكل مباشر على مصالح الموظفين؛ المشاركة في تطوير واعتماد الاتفاقيات الجماعية.

يتم اعتماد أهم القوانين التنظيمية التي تمس حقوق العمال، على سبيل المثال، إنشاء نظام للأجور، مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة من الانتخابات التمهيدية منظمة نقابيةأو هيئة تمثيلية أخرى للعمال.

يتم تنظيم إبرام الاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية بموجب الفصل 7 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبالإضافة إلى ذلك، يتم إبرام الاتفاقيات الجماعية على مختلف مستويات الشراكة الاجتماعية في إطار اللجان ذات الصلة بتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل. يتم تنظيم أنشطة هذه اللجان من خلال القوانين الفيدرالية ذات الصلة (القانون الاتحادي "بشأن اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل") وقوانين الكيانات المكونة للاتحاد الروسي.

9. إن حماية حقوق العمل والحريات والمصالح المشروعة بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون ليس فقط حق الموظف، ولكنه أيضًا أهم مبدأ في قانون العمل.

أحد الاختلافات المميزة في مجال قانون العمل هو وجود مجموعة كاملة من الأساليب القضائية وغير القضائية لحماية الحقوق.

المادة 352 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، من بين الطرق الرئيسية لحماية حقوق العمل للعمال، تسمي الدفاع عن حقوق العمل من قبل الموظفين؛ حماية حقوق العمل والمصالح المشروعة للعمال من قبل النقابات العمالية؛ سيطرة الدولة(الإشراف) على الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل؛ الحماية القضائية.

يعد الدفاع عن حقوق العمل من قبل الموظفين طريقة جديدة نسبيًا لحماية حقوق العمل ويتم التعبير عنها في حق الموظف في رفض أداء عمل غير منصوص عليه في عقد العمل، وكذلك رفض أداء عمل يهدد حياته بشكل مباشر والصحة (المادة 379 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تتم مراقبة (إشراف) الدولة على امتثال صاحب العمل لتشريعات العمل وغيرها من الأفعال التي تحتوي على قواعد قانون العمل من قبل مفتشية العمل الفيدرالية والهيئات الحكومية الفيدرالية والإقليمية، حكومة محلية، مكتب المدعي العام للاتحاد الروسي.

يتم إعطاء مكان مهم بين طرق حماية حقوق العمل للنقابات العمالية. يمنح الفصل 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والقانون الاتحادي "بشأن النقابات العمالية" النقابات العمالية صلاحيات واسعة لمراقبة الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على معايير قانون العمل، والامتثال لشروط الاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية.

10. في الجزء 4 من الفن. يعترف 37 من دستور الاتحاد الروسي بالحق في نزاعات العمل الفردية والجماعية باستخدام طرق حلها المنصوص عليها في القانون الاتحادي، بما في ذلك الحق في الإضراب.

في قانون العمل في الاتحاد الروسي هذا القانون الدستورينفذ في الفصلين 60 و 61.

تعتبر الإجراءات القضائية للنظر في النزاعات وحلها نموذجية للعديد من فروع القانون. ومع ذلك، ينص تشريع العمل على النظر في النزاعات من قبل لجان منازعات العمل التي ينشئها صاحب العمل مباشرة.

تعد نزاعات العمل الجماعية وسيلة محددة لحماية حقوق العمل. ويتضمن إجراءات التوفيق المختلفة وحق العمال في الإضراب.

11. للموظف الحق في التعويض عن الأضرار التي لحقت به بسبب أداء واجبات وظيفته والتعويض عن الضرر المعنوي. في جوهره، يتناول هذا الحكم المسؤولية المالية لصاحب العمل عن الضرر الذي يلحق بالموظف. هذا النوعيتم تنظيم مسؤولية صاحب العمل بموجب الفصل 38 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

نلاحظ أنه وفقًا للفقرة 63 من قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بشأن تطبيق المحاكم لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للمحكمة تلبية مطالبة الشخص الذي تعرض للتمييز في مجال العمل، وكذلك مطالبة الموظف الذي تم فصله دون أسباب قانونية أو انتهاكًا لإجراءات الفصل المعمول بها، أو نقله بشكل غير قانوني إلى وظيفة أخرى، بالتعويض عن الضرر المعنوي. بالنظر إلى أن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يحتوي على أي قيود على التعويض عن الضرر المعنوي وفي حالات انتهاك حقوق العمل الأخرى للعمال، فإن المحكمة، بموجب المادة المعلقة والفن. 237 من قانون العمل في الاتحاد الروسي له الحق في تلبية مطالبة الموظف بالتعويض عن الضرر المعنوي الذي لحق به بسبب أي إجراءات غير قانونية أو تقاعس صاحب العمل، بما في ذلك في حالة انتهاك حقوق الملكية الخاصة به (على سبيل المثال، في حالة التأخير في دفع الأجور).

وفقا للفن. 237 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تعويض التعويض عن الضرر المعنوي نقدًا بمبلغ يحدد بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، وفي حالة وجود نزاع، يتم تعويض حقيقة التسبب في ضرر معنوي للموظف وصاحب العمل يتم تحديد مبلغ التعويض من قبل المحكمة، بغض النظر عن الأضرار التي لحقت بالممتلكات التي سيتم تعويضها. يتم تحديد مبلغ التعويض عن الضرر المعنوي من قبل المحكمة بناءً على الظروف المحددة لكل حالة، مع الأخذ في الاعتبار حجم وطبيعة المعاناة المعنوية أو الجسدية التي لحقت بالموظف، ودرجة ذنب صاحب العمل، والظروف الأخرى الجديرة بالملاحظة، وكذلك متطلبات المعقولية والعدالة.

12. آخر الحقوق الأساسية للموظف هو الحق في التأمين الاجتماعي الإلزامي في الحالات التي تنص عليها القوانين الفيدرالية. نحن نتحدث عن التأمين في حالة العجز المؤقت (القانون الاتحادي "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة")، ضد حوادث العمل والأمراض المهنية (القانون الاتحادي "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل" والأمراض المهنية ")، بشأن تأمين المعاشات التقاعدية (القانون الاتحادي "بشأن تأمين المعاشات الإلزامية في الاتحاد الروسي"). ويعتبر الموظف الذي أبرم عقد عمل مؤمنا ضد هذه المخاطر.

في عام 2007، اعتمدت المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي قرارًا مهمًا يحمي أصحاب المعاشات من أصحاب العمل عديمي الضمير الذين لا يدفعون اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية لموظفيهم. وبموجب هذا القرار يحق للمؤمن عليهم الذين عملوا بموجب عقد عمل الحصول على معاش عمل مع مراعاة المهمة السابقة (إعادة الحساب) نشاط العملفي حالة عدم الدفع أو الدفع غير المناسب من قبل حاملي وثائق التأمين (أصحاب العمل)، يجب أن تقدم الدولة اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي (انظر قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 10 يوليو 2007 رقم 9 -ف).

13. مسؤوليات الموظف المحددة في الجزء الثاني من المادة المعلقة وكذلك حقوقه هي: الطابع العامأي أنها تنطبق على جميع الموظفين.

بالإضافة إلى ذلك، يجب تحديد مسؤوليات الموظف المسجلة في الجزء 2 من المقالة التي تم التعليق عليها في الإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى، وLNA، والاتفاقيات الجماعية، وأخيرًا في عقد العمل.

إن إخلال الموظف بالواجبات المنوطة به قد يؤدي إلى تعرضه للمسؤولية التأديبية أو المالية.

مسؤوليات الموظف المنصوص عليها في الفن. يمكن تصنيف 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى مجموعتين.

تتعلق المجموعة الأولى من المسؤوليات بأداء الموظف لوظيفة العمل. وتشمل هذه الالتزامات بالوفاء بواجبات العمل الموكلة إليه بموجب عقد العمل بضمير حي؛ الامتثال لمعايير العمل المعمول بها؛ الامتثال لمتطلبات حماية العمال والسلامة المهنية.

يتم تنفيذ المجموعة الثانية من المسؤوليات في إطار ليس فقط أداء وظيفة العمل، ولكن أيضًا المتطلبات العامةللموظف كمواطن: مراعاة انضباط العمل؛ التعامل بعناية مع ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة الموجودة لدى صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) والموظفين الآخرين؛ قم بإبلاغ صاحب العمل أو المشرف المباشر على الفور بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة وصحة الأشخاص، وسلامة ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة الموجودة لدى صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذا العقار).

تجدر الإشارة إلى أن القانون الاتحادي "بشأن الأسرار التجارية" يحدد أيضًا عددًا من المسؤوليات للموظفين، بما في ذلك:
- الامتثال لنظام الأسرار التجارية الذي وضعه صاحب العمل؛
- عدم الكشف عن هذه المعلومات، وأصحابها هم صاحب العمل ونظرائه، ودون موافقتهم على عدم استخدام هذه المعلومات لأغراض شخصية خلال كامل فترة صلاحية نظام الأسرار التجارية، بما في ذلك بعد إنهاء عقد العمل؛
- التعويض عن الخسائر التي لحقت بصاحب العمل إذا كان الموظف مذنباً بإفشاء معلومات تشكل سراً تجارياً وأصبحت معروفة له فيما يتعلق بأداء واجبات وظيفته؛
- نقل إلى صاحب العمل، عند إنهاء عقد العمل أو إنهائه، الوسائط المادية المتاحة لاستخدام الموظف والتي تحتوي على معلومات تشكل سرًا تجاريًا.

تعليق آخر على الفن. 21 قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. تملأ المادة التي تم التعليق عليها الوضع القانوني العام للعمل للموظف بحقوق ومسؤوليات محددة، وهي إلزامية وممنوحة بالتساوي لجميع الموظفين دون استثناء العاملين بموجب شروط عقد العمل مع أي صاحب عمل. نظرًا لأن حقوق الموظفين هذه تتبع مباشرة دستور الاتحاد الروسي والقانون الإنساني الدولي وقانون العمل، وكذلك من المبادئ الأساسية التنظيم القانونيالعلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل (انظر المادة 2 من قانون العمل والتعليق عليها)، بقدر ما تكون لها جميعًا طبيعة أساسية وملزمة بشكل عام. تجدر الإشارة إلى أن هذه المادة لا تنص فقط على الحقوق الفردية للموظف نفسه، بل تنص أيضًا على الحقوق الجماعية لنقابات الموظفين، التي تمارس من خلال ممثليهم.

تشمل حقوق العمل الفردية للموظف ما يلي: الحق في إبرام عقد العمل وتعديله وإنهائه بالطريقة والشروط التي يحددها قانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى؛ مكان عمل يستوفي الشروط المنصوص عليها في معايير التنظيم وسلامة العمل والاتفاقية الجماعية؛ دفع الأجور في الوقت المناسب وبالكامل وفقا للمؤهلات، وتعقيد العمل، وكميته ونوعيته؛ النقابات، بما في ذلك الحق في إنشاء النقابات والانضمام إليها لحماية حقوقهم العمالية، وما إلى ذلك. وتُمنح هذه الحقوق للموظفين بشكل أساسي باعتبارهم موضوعات لعلاقات العمل الفردية. ومع ذلك، يتم تعيين بعضهم للموظفين كمواضيع لعلاقات أخرى. وتشمل هذه الأنواع من الحقوق: الحق في إبرام عقد عمل عند التقدم للحصول على وظيفة؛ التدريب والتعليم المهني الإضافي؛ حل نزاعات العمل الفردية؛ التعويض عن الضرر والتعويض عن الضرر المعنوي (انظر المادة 1 من قانون العمل والتعليق عليه).

2. بالمعنى الحرفي، لا تعود حقوق العمل الجماعية إلى عامل فردي، بل إلى ممثلي العمال الذين يتصرفون نيابة عن رابطة العمال التي أنشأوها نتيجة لممارسة كل حق من حقوقهم الفردية في تكوين الجمعيات. ومع ذلك، فهي مدرجة كجزء من حقوق الموظف. تشمل هذه الحقوق الحقوق: المشاركة في إدارة المنظمة بالأشكال المنصوص عليها في قانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاقية الجماعية؛ إجراء المفاوضات الجماعية وإبرام الاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية من خلال الممثلين، وكذلك معلومات حول تنفيذ الاتفاقية والاتفاقيات الجماعية.

3. حقوق حماية حقوق العمال من قبل النقابات العمالية هي حقوق جماعية أيضًا؛ الدفاع الجماعي عن النفس وحماية حقوق العمال (انظر المادة 352 من قانون العمل والتعليق عليه)؛ حل نزاعات العمل الجماعية؛ يضرب. تُمنح هذه الحقوق لممثلي الموظفين لأنهم يعملون كمواضيع للعلاقات في تنظيم العمل وإدارة العمل؛ الشراكة الاجتماعية، والمفاوضة الجماعية، وإبرام الاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية؛ مشاركة العمال والنقابات العمالية في تحديد ظروف العمل وتطبيق تشريعات العمل؛ الرقابة النقابية على الامتثال لتشريعات العمل (بما في ذلك تشريعات حماية العمال)؛ حل منازعات العمل الجماعية (انظر المادة 1 من قانون العمل والتعليق عليه).

4. ويرد وصف تفصيلي لحقوق العمل الفردية والالتزامات والضمانات المتعلقة بتنفيذها في أجزاء وأقسام وفصول أخرى من قانون العمل. على سبيل المثال، قواعد إبرام عقد العمل وتعديله وإنهائه، فضلاً عن توفيره إلى فرديتم وضع العمل المنصوص عليه في عقد العمل في الفصل. 10 - 13 تاكا. تم الكشف عن حقوق الموظف المتعلقة بتوفير مكان عمل يلبي متطلبات سلامة العمل التنظيمية للدولة في المواد المتعلقة بحماية العمل وضمان حقوق الموظف في حماية العمل (انظر المواد 209 - 231 من قانون العمل والتعليقات عليها). ضمانها هو حق الموظف في رفض أداء العمل الذي يهدد حياته وصحته بشكل مباشر، من أجل حماية حقوقه العمالية (انظر المادة 379 من قانون العمل والتعليق عليه). يتم ضمان صلاحيات الموظف لدفع الأجور في الوقت المحدد وبالكامل من خلال: أ) فرض الحظر سخرة، والذي يتضمن انتهاك المواعيد النهائية المحددة لدفع الأجور أو عدم دفعها بالكامل (انظر المادة 4 من قانون العمل والتعليق عليها)؛ ب) عدم وجود حدود قصوى للأجور؛ ج) أنشأها القانون الاتحادي الحد الأدنى لحجمالأجر (انظر المواد 129 - 158 من قانون العمل والتعليقات عليها). ويرد تفصيل حق الموظف في الراحة في المواد الواردة في هذا الفصل. 15 - 19 تاكا. يُستكمل حق الموظف في الحصول على معلومات كاملة وموثوقة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمل في مكان العمل بقواعد تحدد متطلبات محتوى عدد من شروط عقد العمل (انظر المادة 57 من قانون العمل والتعليق عليه). يتم ممارسة حق الموظف في التدريب والتعليم المهني الإضافي بالطريقة التي يحددها قانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى (انظر المواد 196 - 208 من قانون العمل والتعليقات عليه). الحق في تكوين الجمعيات، بما في ذلك الحق في إنشاء النقابات والانضمام إليها لحماية حقوق العمل والمصالح المشروعة، المنصوص عليها في المادة. 30 من دستور الاتحاد الروسي، يتم ضمانه بموجب قواعد القانون الاتحادي الصادر في 12 يناير 1996 رقم 10-FZ "بشأن النقابات العمالية وحقوقها وضمانات نشاطها"، والذي يمنح كل موظف بلغ سن 10 سنوات 14 سنة الحق في الانضمام إلى النقابات العمالية. ويصنف قانون العمل الحق في المشاركة في إدارة منظمة ما باعتباره شكلاً من أشكال الشراكة الاجتماعية (انظر المادة 27 من قانون العمل والتعليق عليه). ويمارس هذا الحق من خلال الهيئات التمثيلية للعمال (انظر المادة 52 من قانون العمل والتعليق عليه). يتم تنظيم الأشكال والإجراءات المحددة لممارسة الحق في المشاركة في إدارة المنظمة من خلال قواعد قانون العمل (انظر المادة 53 والتعليق عليها) ومحتوى الاتفاقيات الجماعية المحددة. يُمارس الحق في إجراء مفاوضات جماعية وإبرام العقود والاتفاقات الجماعية، وكذلك الحق في الحصول على معلومات حول تنفيذ عقد أو اتفاقية جماعية، من خلال ممثلي العمال في إطار شراكتهم الاجتماعية مع صاحب العمل (انظر المواد 27 ، 36 - 51 من قانون العمل والتعليقات عليه).

من بين الحقوق الأساسية للموظف الحق في حماية حقوقه العمالية وحرياته ومصالحه المشروعة بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون. ويولي قانون العمل الاهتمام بتنفيذ هذا الحق انتباه خاص. في الفن. 352 من قانون العمل ينص على أربع طرق لحماية حقوق العمل للعمال: 1) الدفاع عن حقوق العمل من قبل الموظفين؛ 2) حماية حقوق العمل من قبل النقابات العمالية؛ 3) إشراف الدولة ومراقبتها على الامتثال لتشريعات العمل واللوائح الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل؛ 4) الحماية القضائية. تم تحديد الإجراء الخاص بتنفيذ طرق الحماية هذه في الفصل. 57 - 62 تاكا.

يُمارس الحق في التعويض عن الضرر الذي لحق بالموظف فيما يتعلق بأداء واجبات وظيفته والتعويض عن الضرر المعنوي من خلال تحميل صاحب العمل المسؤولية المالية. على عكس الكود السابق الذي لم ينتبه لهذه المشكلة الكثير من الاهتماميُلزم قانون العمل كل صاحب عمل بتعويض موظفه عن الضرر المادي في الحالات التالية: 1) في حالة حرمان الموظف بشكل غير قانوني من فرصة العمل (انظر المادة 234 من قانون العمل والتعليق عليه)؛ 2) التسبب في ضرر لممتلكات الموظف (انظر المادة 235 من قانون العمل والتعليق عليه)؛ 3) التأخير في دفع الأجور (انظر المادة 236 من قانون العمل والتعليق عليه)؛ 4) التسبب في ضرر معنوي للموظف من خلال أفعال غير قانونية أو تقاعس صاحب العمل (انظر المادة 237 من قانون العمل والتعليق عليه).

الحق في التأمين الاجتماعي الإلزامي بالمعنى الحرفي لا يتعلق بحقوق عمل الموظف، لأنه يتم تنفيذه خارج النطاق العلاقات العامة، التي تشكل موضوع التنظيم القانوني لتشريعات العمل نفسها. ومع ذلك، بموجب الفن. 2 من قانون العمل، يتم الاعتراف بضمان الحق في التأمين الاجتماعي الإلزامي كأحد المبادئ الأساسية للتنظيم القانوني للعلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل. وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 16 يوليو 1999 رقم 165-FZ "بشأن أساسيات التأمين الاجتماعي الإلزامي"، يخضع كل موظف للتأمين الاجتماعي الإلزامي فيما يتعلق بأنواع معينة من مخاطر التأمين. شركات التأمين هم أصحاب العمل الملزمون بدفع أقساط التأمين ( مدفوعات التأمين) ، وكشركات تأمين - أموال الدولة من خارج الميزانية.

5. إلى جانب حقوق العمل الأساسية، توفر المقالة التي تم التعليق عليها قائمة بمسؤوليات العمل للموظفين. من وجهة نظر المصدر، تنقسم جميع مسؤوليات الموظف المدرجة في هذه القائمة إلى مسؤوليات العمل الفعلية للموظف، والتي يسندها إليه عقد العمل، ومسؤوليات الموظف الأخرى الناشئة عن لوائح العمل الداخلية وحماية العمال وسلامتهم المعايير، واستخدام ممتلكات صاحب العمل، وما إلى ذلك. أهمية عمليةيتكون هذا التصنيف، على وجه الخصوص، من حقيقة أنه وفقًا للجزء 1 من الفن. 192 من قانون العمل، يتحمل الموظف المسؤولية التأديبية في المقام الأول عن انتهاك واجبات عمله، والتي، وفقا لصياغة الفقرة. 1 ملعقة صغيرة 2 ملعقة كبيرة. يشير 21 من قانون العمل إلى الواجبات المنصوص عليها في عقد العمل المبرم معه.

لكن هذا لا يعني أن الموظف لا يتحمل أي مسؤولية عن انتهاك واجباته الأخرى. على سبيل المثال، قد يكون مسؤولا ماليا عن انتهاك الالتزام موقف دقيقلممتلكات صاحب العمل (انظر المادتين 238 و 239 من قانون العمل والتعليقات عليهما). في الوقت نفسه، إذا انتهك الموظف واجبًا غير منصوص عليه رسميًا في عقد العمل، لعدم الوفاء به ولا ينص تشريع العمل بشكل مباشر على تدابير محددة للمسؤولية، فلا ينبغي له، من حيث المبدأ، أن يتحمل المسؤولية التأديبية، منذ ذلك الحين بالمعنى الحرفي لا توجد حقيقة انتهاك لواجبات العمل في هذه الحالة. هذا النهج لتحديد تكوين واجبات عمل الموظف وتدابير المسؤولية عن فشله في الوفاء بها يعني، من ناحية، رغبة المشرع في زيادة الدور التنظيمي والأهمية القانونية لعقد العمل، ومن ناحية أخرى، ومن ناحية أخرى، رفض الدولة التدخل القانوني العام غير الضروري في تنظيم العلاقات الناشئة بين صاحب عمل معين في مجال تنظيم وإدارة العمل، بما في ذلك جانب مثل انضباط العمل، والذي يعد توفيره حاليًا مسألة خاصة لكل فرد بشكل مستقل صاحب العمل.

6. قائمة حقوق والتزامات الموظفين المنصوص عليها في الفن. 21 من قانون العمل، هو قانوني وبهذا المعنى معمم بطبيعته. يتم تحديد النطاق الحقيقي للحقوق المحددة للموظفين بطريقة تعاقدية وتنظيمية محلية فردية: أ) بموجب عقد عمل؛ ب) الاتفاق الجماعي؛ ج) الإجراءات القانونية التنظيمية المحلية لصاحب العمل. لا يمكن أن تحتوي جميعها على أحكام تقلل من مستوى حقوق وضمانات العمال التي تحددها تشريعات العمل (انظر المادة 9 من قانون العمل والتعليق عليها)، ولا ينبغي للوائح صاحب العمل المحلية، بالإضافة إلى ذلك، أن تؤدي إلى تفاقم وضع العمال. العمال بالمقارنة ليس فقط مع تشريعات العمل، ولكن أيضا الاتفاقات الجماعيةوالاتفاقيات (انظر المادة 8 من قانون العمل والتعليق عليها).

مشاورات وتعليقات المحامين بشأن المادة 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

إذا كان لا يزال لديك أسئلة بخصوص المادة 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وتريد التأكد من أهمية المعلومات المقدمة، فيمكنك استشارة محامي موقعنا.

يمكنك طرح سؤال عبر الهاتف أو على الموقع. تُعقد الاستشارات الأولية مجانًا من الساعة 9:00 إلى الساعة 21:00 يوميًا بتوقيت موسكو. سيتم معالجة الأسئلة المستلمة بين الساعة 21:00 والساعة 9:00 في اليوم التالي.