إرسال عملك الجيد في قاعدة المعرفة أمر بسيط. استخدم النموذج أدناه

عمل جيدإلى الموقع ">

سيكون الطلاب وطلاب الدراسات العليا والعلماء الشباب الذين يستخدمون قاعدة المعرفة في دراساتهم وعملهم ممتنين جدًا لك.

التعليم المهني

الكلية - IDO

الاتجاه (التخصص) - 080100 الاقتصاد

قسم - الاقتصاد

سوق العمل الروسي: مشاكل و

آفاق التنمية

(موضوع التصفيات النهائية)

أعمال التأهيل النهائية

لدرجة البكالوريوس

الطالب gr.z-3B41 Bl _______________ L.A. Belova

رقم المجموعة) (التوقيع) I.O. اسم العائلة

رئيس _______________ S.A.Dukart

_______________________ (التوقيع) I.O. اسم العائلة

منصب ، درجة أكاديمية

مستشار:

على ____________________

السماح بالحماية:

رئيس القسم

ج. باريشيفا

(التوقيع)

تومسك - 2009

الوكالة الاتحادية للتعليم

المؤسسة التعليمية الحكومية العليا

التعليم المهني

"جامعة تومسك البوليتكنيك"

قسم الاقتصاد

يؤكد

رئيس القسم

ج. باريشيفا

لأعمال تأهيل التخرج

طالبة بيلوفا ليودميلا ألكساندروفنا

1. موضوع أعمال التأهيل النهائي: سوق العمل الروسي: المشاكل وآفاق التنمية المعتمدة بأمر من رئيس الجامعة (أمر العميد) رقم بتاريخ "__" ___20__

2. مدة تسليم الطالب العمل المنتهي إلى القسم

3. البيانات الأولية للعمل: الكتب المدرسية والكتب والمجلات والصحف والمنشورات عبر الإنترنت __________________________________________

(قائمة القضايا التي سيتم تطويرها):

5. قائمة المواد الرسومية

الجداول والرسوم البيانية والرسومات ومواد رسم الخرائط _________

6. تاريخ إصدار مهمة التنفيذ

عمل تأهيل التخرج: "___" ______ 20__

رئيس S.A. دوكارت

تم قبول المهمة

لوس انجليس بيلوفا

______________ "___" ______ 20__

أعمال تأهيلية نهائية من 74 صفحة ، 6 أشكال ، 5 جداول ، 4 تطبيقات ، 51 مصدر.

الكلمات المفتاحية: سوق العمل ، الطلب على العمل ، عرض العمالة ، تجزئة سوق العمل ، السكان العاملون ، العاطلون عن العمل ، تدابير تقوية سوق العمل.

الغرض من العمل هو تحليل مشاكل سوق العمل في روسيا وتحديد آفاق تطوره.

أهداف هذا العمل: تعريف سوق العمل. الكشف عن الآلية الاقتصادية لسير سوق العمل ؛ تحديد أنواع أسواق العمل وعلامات تقسيمها ؛ تحديد ملامح تشكيل سوق العمل لعموم روسيا ؛ دراسة مشاكل سوق العمل الروسي و Kuzbass ؛ تحديد آفاق تطوير أسواق العمل في روسيا وكوزباس ؛

ترجع أهمية موضوع المؤتمر العالمي للاتصالات الراديوية إلى حقيقة أن سوق العمل المرن والفعال بكفاءة هو العنصر الأكثر أهمية. اقتصاد مبتكرمهم للقدرة التنافسية للبلاد.

يتكون المؤتمر العالمي للاتصالات الراديوية من ثلاثة أجزاء. في الجزء الأول ، يتم تقديم الأحكام النظرية لسوق العمل. الجزء الثاني مكرس لتحديد ملامح تشكيل سوق العمل لعموم روسيا ، وتحليل مشاكل سوق العمل في الاتحاد الروسي ، وعلى وجه الخصوص ، في منطقة كيميروفو. ويحدد الجزء الثالث الإجراءات اللازمة لدعم أسواق العمل في روسيا وكوزباس وآفاق تنميتها.

تم عمل التأهيل النهائي في محرر نصوص مايكروسوفت وورد 7.0 والمقدمة على القرص (في الغلاف على ظهر الغلاف).

مقدمة

1. جوهر وخصوصيات سوق العمل

1.1 تعريف سوق العمل

2. سوق العمل الروسي 1999-2000

2.3 تحليل سوق العمل في منطقة كيميروفو

3 تدابير لدعم سوق العمل وآفاق تنميته

3.1 تدابير لدعم سوق العمل

3.2 آفاق تطوير سوق العمل الروسي

3.3 آفاق تطوير سوق العمل في منطقة كيميروفو

استنتاج

قائمة الأدب المستخدم

الملحق أ السكان العاملون في منطقة كيميروفو حسب الأنشطة الرئيسية

الملحق ب - عدد المواطنين المسجلين لدى خدمة التوظيف لأسباب دخولهم السوق

الملحق ب خصائص العرض والطلب في سوق العمل المسجل ، في نهاية العام

الملحق د تحويل هيكل التوظيف في منطقة كيميروفو CD-RW في مظروف على ظهر الغلاف

مقدمة

يعد سوق العمل المرن الذي يعمل بشكل جيد مكونًا أساسيًا لاقتصاد مبتكر. لكن، التطور الحديثالاقتصاد مستحيل بدون العمالة المنتجة ، والتي هي مشتق من سوق العمل المرن الذي يعمل بشكل جيد والذي يسمح لك بالاستجابة السريعة للتحديات الاقتصادية.

سوق العمل هو العنصر الأكثر تعقيدًا في اقتصاد السوق. هنا ، لا تتشابك مصالح الموظف وصاحب العمل فقط في تحديد سعر العمل وظروف عمله ، بل تنعكس أيضًا جميع التغييرات الاجتماعية والاقتصادية في المجتمع تقريبًا. في نظرة عامةيُفهم سوق العمل على أنه نظام للعلاقات الاجتماعية يرتبط بتوظيف وتوريد العمالة أو بيعها وشرائها.

تنص المادة 37 من دستور الاتحاد الروسي على أن لكل مواطن الحق في الحماية من البطالة. تنص المادة 2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن أحد مبادئ التنظيم القانوني لعلاقات العمل والعلاقات الأخرى ذات الصلة المباشرة هو ، من بين أمور أخرى ، الحماية من البطالة والمساعدة في العثور على عمل. القانون المعياري الذي يحدد الأسس القانونية والاقتصادية والتنظيمية لسياسة الدولة لتعزيز توظيف السكان ، بما في ذلك ضمانات الدولة لتنفيذ الحقوق الدستورية لمواطني الاتحاد الروسي في العمل والحماية الاجتماعية ضد البطالة ، هو قانون الاتحاد الروسي "بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي".

يتم شرح أهمية مشكلة سوق العمل على النحو التالي. بالنسبة للقدرة التنافسية للبلد ، فإن التخلف في سوق العمل (عدم قدرة القوى العاملة على ظروف السوق الجديدة) ملحوظ بشكل خاص. يعيق تطوير علاقات السوق في قطاع القوى العاملة في روسيا المستوى غير الكافي للمؤهلات والموقف غير السوقي تجاه العمل. لم تمر القوة العاملة الروسية بعد بفترة تشكيل من خلال "بوتقة" السوق الرأسمالية الكافية لتغيير نوعيتها. هناك عدم توازن بين رغبة السكان في العمل في ظروف السوق واستعدادهم الحقيقي للأنشطة في اقتصاد السوق. لم يتم إنشاء سوق العمل الذي يلبي المتطلبات الجديدة نوعياً للإدارة في روسيا. إن القوة العاملة الروسية لم تصبح بعد "حاملة" لعلاقات السوق المتقدمة. وفقًا لمعهد Bury السويسري ، يبلغ مستوى تأهيل القوى العاملة في روسيا حوالي نصف مستوى الولايات المتحدة وألمانيا واليابان ، كما أن انضباط العمل والموقف من العمل أقل بنسبة 60-65٪ مما هو عليه في البلدان المتقدمة المذكورة أعلاه . هذا هو السبب في أن روسيا أدنى من منافسيها الرئيسيين في الاقتصاد العالمي من حيث مؤشر مثل "جودة القوى العاملة". بطبيعة الحال ، فإن الوضع الحالي في سوق العمل يؤثر سلبًا على القدرة التنافسية للاقتصاد الروسي ، ويقوض منصته الأساسية ، حيث أن الفرد أو الكيان الاقتصادي هو العنصر الرائد في القوى الإنتاجية ، لأن جوهر القدرة التنافسية يعتمد عليه - إنتاجية العمل وتطوير تقنيات جديدة.

سوق العمل الروسي غير متوازن ، وهذا يجعل من الضروري تطوير سياسة توظيف مناسبة ، وكذلك استراتيجيات وتكتيكات لآلية تنظيم سوق العمل الروسي.

الغرض من عمل التأهيل النهائي هذا هو تحليل مشاكل سوق العمل في روسيا وتحديد آفاق تطوره.

تتطلب مجموعة الأهداف حل المهام التالية:

تحديد سوق العمل ؛

الكشف عن الآلية الاقتصادية لسير سوق العمل ؛

تحديد أنواع أسواق العمل وعلامات تجزئتها.

التعرف على ملامح تشكيل سوق العمل لعموم روسيا ؛

لدراسة مشاكل سوق العمل الروسي ؛

إجراء تحليل لسوق العمل في منطقة كيميروفو ؛

النظر في الإجراءات الحكومية لدعم سوق العمل ؛

تحديد آفاق تطوير سوق العمل الروسي ؛

تحديد آفاق سوق العمل في منطقة كيميروفو.

عند أداء العمل التأهيلي النهائي ، تم استخدام الإجراءات القانونية المعيارية في مجال تنظيم سوق العمل ، على الصعيدين الاتحادي والإقليمي ؛ بيانات احصائية؛ يعمل بواسطة M.G. بيلييفا ، في. بولانوفا ، ت. فلاديميروفا ، ف. فلاسوفا ، أ. كاشيبوفا ، يو. كوزمينا ، آي ماسلوفا ، إس نيكريستيانوفا ، آي بي. بوفاريتش ، أ.روفي ، جي إي. سليزنجر ، يو. شامراي ، د. ششور وغيرهم.

1 جوهر وتفاصيل سوق العمل

1.1 تعريف سوق العمل

لأكثر من قرن ونصف ، كانت هناك مناقشات حول ما هي سلعة - قوة العمل أو العمل ، ومن هنا يطرح السؤال ، ما هو الاسم الصحيح لهذا السوق الذي يُباع فيه هذا المنتج - سوق العمل أم سوق العمل؟ سوق العمل؟

العمل نفسه متنوع للغاية ، وهو ما ينعكس في تنوعه. في رأي ج. Slesinger ، من المستحسن تحديد أربع مجموعات من الميزات التي تجعل من الممكن التمييز بين أنواع مختلفة من نشاط العمل عن بعضها البعض: طبيعة ومحتوى العمل ؛ موضوع ومنتج العمل ؛ وسائل وأساليب العمل ؛ ظروف العمل.

حسب طبيعة ومحتوى العمل يمكن أن يكون: مأجورًا وخاصًا ؛ الفردية والجماعية. حسب الرغبة والضرورة والإكراه ؛ جسديًا وعقليًا ، إلخ. وفقًا للموضوع والمنتج ، يتم تقسيم العمل إلى: علمي وهندسي وإداري وإنتاج ؛ الريادة والابتكار. صناعية ، زراعية ، نقل ، إلخ. بالوسائل والطرق ، يمكن أن يكون العمل: يدويًا وآليًا وآليًا ؛ منخفضة ومتوسطة وعالية التقنية ؛ بدرجات متفاوتة من المشاركة البشرية ، إلخ. وبحسب الشروط يميزون: العمالة الثابتة والمتحركة ؛ الأرض وتحت الأرض خفيف ومتوسط ​​وثقيل ؛ جذابة وغير جذابة ، إلخ.

ما المنتج موضوع البيع والشراء في سوق العمل؟ إن تجربة الدول الغربية المتقدمة ، وكذلك دراسات العلماء الأجانب والمحليين ، تثبت بشكل مقنع أن قوة العمل تُباع وتشترى كمنتج معين في سوق العمل ، أي قدرة الشخص على أداء مهمة معينة. في هذا الصدد ، يرى بعض العلماء أنه من غير القانوني استخدام مفهوم سوق العمل. لذلك ، وفقًا لـ E. Sarukhanov ، فإن السوق عبارة عن مجموعة من العلاقات الاقتصادية التي تنشأ بين مالك القوة العاملة (البائع) ومشتريها فيما يتعلق بمكان عمل محدد حيث سيتم إنتاج منتج أو خدمة. وبالتالي ، فإننا نتحدث عن حقيقة أنه في السوق ، لا يتم تقديم قوة العمل كسلعة إلى صاحب مكان العمل ، وليس العمل نفسه ، أي. قدرتها على العمل: من المستحيل بيع العمالة في السوق ، لأنها وقت بيع قوة العمل لم تكن موجودة بعد. من وجهة النظر هذه ، في رأي إي ساروخانوف ، من الضروري التحدث ليس عن سوق العمل ، ولكن عن سوق العمل.

في الوقت نفسه ، في السوق لمالك القوة العاملة ، هناك فرصة للحصول على معين مكان العملالتي يمكنه العمل بها ، وإظهار قدراته وكسب المال الذي يحتاجه لإعادة إنتاج قوته العاملة. بالنسبة لصاحب مكان العمل ، هناك ظروف اقتصادية لتحقيق الربح. وبالتالي ، تنشأ علاقات العمل الاقتصادية بين بائع قوة العمل ومالك مكان العمل ووسائل الإنتاج. لذلك ، تحدد هذه العلاقات المحتوى الحقيقي لسوق العمل كسوق عمل.

وتجدر الإشارة إلى أن مسألة المنتج الذي يتم بيعه في سوق العمل لا تزال محل نقاش. لذا ، على عكس إي.ساروخانوف ، يحاول أ. روف إثبات أن قوة العمل التي تُباع في السوق ليست قوة العمل ، بل العمالة. في رأيه يتفق العامل والمشتري في السوق على العمل المرتقب ودفعه وشروط أخرى. من غير المحتمل أن يكون صاحب العمل مهتمًا فقط بالقدرة على العمل دون تنفيذها. إنه مهتم بالعمل فقط كواحد من عوامل الإنتاج. لذلك ، يشتري ويدفع مقابل العمل القادم للعامل. في النهاية ، يصبح صاحب العمل صاحب نتائج العمل ، ويتلقى الموظف أجرًا مناسبًا مقابل عمله. وفقًا لـ A. Rofe ، عندما يتم بيع كومة في سوق تنافسي ، يحدث تبادل مكافئ ، لأن الأجور هي مدفوعات مقابل استخدام العمالة ، أي مقابل العمالة.

في رأينا ، الموقف أعلاه لـ E. Sarukhanov معقول وعادل تمامًا. إن مفهومي "سوق العمل" أو "سوق العمل" بشكل أكثر دقة ، مقارنة بمفهوم "سوق العمل" ، يميزان العلاقات التي تنشأ بين أصحاب مكان العمل والقوى العاملة في عملية تقديم العطاءات لتوظيف شخص معين. ومع ذلك ، نظرًا للانتشار الواسع النطاق لمفهوم "سوق العمل" في الأدبيات الأجنبية والمحلية ، يمكن استخدام كل هذه المفاهيم كمرادفات. في الوقت نفسه ، نشدد مرة أخرى على أنه في السوق ، في هذه الحالة ، ليس شخصًا محددًا ، وليس عمله ، بل قوة عمله التي تظهر كسلعة ، أي القدرة على أداء عمل معين.

ضد. يفهم بولانوف العمل على أنه نشاط هادف للشخص ، تحت القوى العاملة- القدرة على العمل ، والتي تستخدم في إنتاج الثروة المادية والروحية. تشمل موارد العمل ذلك الجزء من سكان البلاد الذي يتمتع بالقدرات الجسدية والروحية اللازمة لنشاط العمل. وهي تشمل بشكل مباشر الجزء من السكان في سن العمل ، والذي من خلاله يتم استبعاد المتقاعدين التفضيليين غير العاملين (الرجال دون سن 60 عامًا ، والنساء دون سن 55 عامًا) والمعاقين من المجموعتين الأولى والثانية ، ويعملون فعليًا المتقاعدين والمراهقين (أقل من 16 سنة).

موارد العمل هي الشكل الاقتصادي لعامل إنتاج شخصي يسبق تحوله إلى قوة عاملة. من الناحية الكمية ، فهي تشمل جميع السكان القادرين على العمل العاملين ، بغض النظر عن العمر ، في مختلف مجالات الاقتصاد العام ، وأنشطة العمل التعاونية والفردية ، وكذلك الأشخاص في سن العمل الذين يحتمل أن يكونوا قادرين على المشاركة في العمل الاجتماعي ، ولكن يتم توظيفهم لأسباب مختلفة في المنزل.والأراضي الفرعية الشخصية ، والدراسات خارج العمل ، في القوات المسلحة للبلاد ، إلخ. وهم يشملون أيضًا الأشخاص في سن العمل الذين ، في هذه اللحظةلسبب ما لا يعملون. وبالتالي ، في هيكل موارد العمل ، من وجهة نظر المشاركة في الإنتاج الاجتماعي ، يمكن التمييز بين عنصرين: نشط ، أي. تعمل في عملية الإنتاج ، والسلبية ، أي لسبب ما عدم المشاركة في عملية التصنيعفي ظروف اجتماعية واقتصادية معينة. تتشكل النسبة بين هذين الجزأين من موارد العمل تحت تأثير مجموعة من العوامل العديدة التي تميز تطور كل من قوى الإنتاج وعلاقات الإنتاج ، ولها خصوصية إقليمية واضحة. يمكن استخدامه لتقييم درجة توظيف السكان القادرين على العمل في الإنتاج الاجتماعي في مرحلة معينة من تطورها فيما يتعلق بالكيانات الإقليمية المختلفة (المدينة ، المنطقة ، المنطقة ، الجمهورية ، إلخ).

وبالتالي ، من الناحية الكمية ، يمكن ويجب اعتبار سوق العمل جزءًا ، وعنصراً لا يتجزأ من موارد العمل. من الناحية الكمية ، هذا هو عمليا الجزء السلبي بأكمله من القوى العاملة ، أي واحدة لسبب ما لا تشارك في الأنشطة الاجتماعية.

بحكم التعريف ، P.E. شلندر ، إن سوق العمل كجزء لا يتجزأ من اقتصاد السوق هو "نظام علاقات اجتماعية مع المصالح المنسقة لأصحاب العمل والعمالة المستأجرة ... إنه ، أولاً ، مجموع العلاقات الاقتصادية بين العرض والطلب على العمالة ؛ ثانياً ، مكان تقاطع المصالح والوظائف الاقتصادية والاجتماعية المختلفة ؛ ثالثًا ، من وجهة نظر المؤسسات ، مجال العلاقات بين المؤسسة الفردية وموظفيها ، الموظفين المحتملين أو الفعليين ، ولكن التفكير في الانتقال إلى وظيفة جديدة داخل الشركة.

يقدم القاموس الاقتصادي التعريف التالي لسوق العمل: "سوق العمل هو مجال تشكيل العرض والطلب على العمالة. إنه يفترض مسبقًا ملكية الشخص لقوة عمله ، التي تصبح سلعة في السوق ، ومن ثم تتحقق في نشاط العمل.

توضح التعريفات المذكورة أعلاه لسوق العمل أن المفاهيم قيد الدراسة ليست متطابقة ، ولكن لها مفهوم واحد الملكية المشتركة. كلهم أشكال من مظاهر القدرة على العمل. العمل فقط هو قدرة وظيفية ، أو نشاط ملائم. قوة العمل هي القدرة المحتملة على العمل. تشمل موارد العمل كلاً من القدرة الوظيفية للعمل (العاملين) والقوى العاملة المحتملة (أقرب احتياطي بعيد أو أكثر أو أقل). أساس عاميجمع المفاهيم قيد النظر ويخلق مظهر هويتهم.

يعكس مصطلح "سوق العمل" بأكبر قدر من الدقة والأكثر ملاءمة جوهر العلاقات المعقدة فيما يتعلق بظروف التوظيف واستخدام القوة العاملة. يشمل هذا المجمع العلاقات المتعلقة بالعرض والطلب على العمالة ، وسعر العمالة ، شهريًا أجور، وساعات العمل ، ومدة الإجازة مدفوعة الأجر ومقدارها ، وأجر العمل الإضافي ، والتأمين ضد البطالة ، وتأمين العجز المؤقت ، وما إلى ذلك. لذلك ، فمن الأصح تسمية هذه العلاقات المعقدة بسوق العمل ، وليس سوق العمل أو سوق العمل.

في الوقت نفسه ، عند تحليل جوانب السوق للعلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل بشكل منفصل في مجال التوظيف ، في مجال البطالة أو في مجال تكوين احتياطي العمل ، فإن مفاهيم سوق العمل بالمعنى الضيق ( مجال التوظيف) ، يمكن استخدام سوق العمل بالمعنى الضيق (مجال البطالة). ، سوق العمل بالمعنى الضيق (مجال تكوين احتياطي العمل).

ما هو جوهر سوق العمل؟ إن سوق العمل عبارة عن مجموعة معقدة من العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل فيما يتعلق بشروط التوظيف واستخدام القوى العاملة. أهمها وأهمها هو الموقف تجاه تبادل قوة عاملة عاملة بوسائل العيش ، مقابل أجور حقيقية (أي لوسائل العيش ، مع مراعاة أسعارها). تحت المعيشة يعني في هذه القضيةيشير إلى الطعام ، والملابس ، والأحذية ، والإسكان ، والأدوية ، ونفقات السفر ، وما إلى ذلك. ولا تشمل المواد الكمالية.

إن سوق العمل ليس فقط مجموعة معقدة من العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل ، وليس فقط فئة اقتصادية ، ولكنه أيضًا آلية محددة مطورة تاريخيًا للتنظيم الذاتي. إنها تنفذ مجموعة معينة من العلاقات الاجتماعية والعملية على أساس المعلومات الواردة في شكل سعر العمالة ، وتساهم في إقامة وصيانة توازن المصالح بين العمال ورجال الأعمال والدولة.

يتم تحديد تفاصيل سوق العمل إلى حد كبير من خلال خصائص المنتج المعروض عليه. إذن ما الذي يتم شراؤه وبيعه في هذا السوق؟ يبدو أن الجواب واضح - بالطبع ، العمل. لكن في النهاية ، العمل هو وظيفة العامل نفسه ، وهو إنفاق طاقته الجسدية والعقلية في عملية إنتاج السلع. العمل لا ينفصل عن الشخص في حد ذاته ، إنه شكل من أشكال النشاط الحياتي للفرد ، وإلى هذا الحد ، لا يمكن أن يكون موضوعًا للبيع والشراء في مجتمع حر سياسيًا واقتصاديًا. لكن الحرية الاقتصادية ، وبالتالي السياسية ، هي كذلك شرط أساسيإقتصاد السوق. لا يمكن بيع الشخص الحر (كما كان الحال ، على سبيل المثال ، في ظل العبودية) ، وإلى هذا الحد لا يمكن أن تكون الوظائف التي لا يمكن فصلها عنه ، بما في ذلك العمل ، بمثابة شيء للبيع والشراء. لذلك ، ليس العمل نفسه هو الذي يباع ويشترى في سوق العمل ، ولكن خدمات العمل التي تعتمد كميتها ونوعيتها على العديد من العوامل - مستوى التدريب المهني للموظف ، ومؤهلاته ، وخبرته ، وضميره ، وغيرها. . يعمل بيع وشراء خدمات العمل في شكل توظيف عامل مجاني بشروط معينة تتعلق بطول يوم العمل والأجور وواجبات العمل وبعض الأمور الأخرى. بالنسبة لفترة العمل ، يشتري صاحب العمل - العمل أو الدولة - الحق في استخدام خدمات عمل البائع ، وليس إلى العمل نفسه ، الذي يظل مالكه هو العامل. لذلك ، في التعبير المقبول عمومًا "سوق العمل" ، يجب أن نرى فئة "سوق خدمات العمل". بعد إجراء هذا الحجز ، نوفر على أنفسنا الحاجة إلى التوضيح في كل مرة أن خدمات العمل هي التي يتم شراؤها أو بيعها ، وليس العمالة. علاوة على ذلك ، سوف نستخدم المصطلحات المقبولة عمومًا "سوق العمل" ، "الطلب على العمالة" ، "عرض العمالة" ، إلخ.

الطلب في سوق العمل ، كما هو الحال في أي سوق آخر للموارد أو عوامل الإنتاج ، مشتق ويعتمد على الطلب على المنتجات التي سيتم تصنيعها باستخدام هذا المورد. وبالتالي ، فإن زيادة الطلب على الطرق الجيدة ستؤدي إلى زيادة الطلب على خدمات عمال الطرق ، وسيؤدي انخفاض الطلب على السيارات إلى انخفاض الطلب على خدمات شركات صناعة السيارات.

إن خصوصية المنتج نفسه الموصوفة أعلاه وشكل بيعه وشرائه في سوق العمل تحدد مسبقًا الميزات التالية لهذا السوق:

أولاً ، طول مدة العلاقة بين البائع والمشتري. إذا كان الاتصال بين البائع والمشتري في سوق معظم السلع الاستهلاكية (باستثناء المنتجات باهظة الثمن المباعة بالائتمان والسلع مع خدمة الضمان) سريعًا وينتهي بنقل ملكية موضوع التجارة ، ثم في سوق العمل - تدوم العلاقة بين البائع والمشتري مثل هذا المقدار من الوقت ، الذي يتم من أجله إبرام عقد العمل. تعد مدة الاتصالات بين البائع والمشتري شرطًا ضروريًا لاستئناف المعاملات باستمرار لبيع وشراء خدمات العمل ؛ - ثانيًا ، الدور الكبير الذي تلعبه العوامل غير النقدية في سوق العمل - التعقيد والهيبة العمل وظروف العمل وسلامته من أجل الصحة والأمن الوظيفي والنمو المهني والمناخ الأخلاقي في الفريق ، وما إلى ذلك ؛ - ثالثًا ، التأثير الكبير للهياكل المؤسسية المختلفة على سوق العمل - النقابات العمالية ، قانون العمل، وسياسة الدولة للتوظيف والتدريب المهني ، ونقابات رجال الأعمال وغيرهم. يرجع هذا ، أولاً وقبل كل شيء ، إلى حقيقة أن بائعي خدمات العمل - العمال المستأجرون - يشكلون الغالبية العظمى من السكان ، والعمل هو مصدر رفاههم ، ومستوى معين منه شرط لـ السلام الاجتماعي في المجتمع. تشكلت في دول مختلفةأسواق العمل لديها بعض العناصر المشتركة ، أو المكونات ، فضلا عن ميزات محددة. إنهم يميزون هيكل السوق المعين. اعتمادًا على أهداف التحليل ، يمكن إجراء الهيكلة وفقًا لمعايير مختلفة. بادئ ذي بدء ، يجب أن ننظر في الهيكل من موقع سوق العمل على هذا النحو ، سوق العمل بشكل عام. في هذه الحالة ، يمكن للمرء أن ينطلق من معيارهم لأصغر ، ولكنه ضروري لسير عمل سوق عمل متحضر حديث ، أي مجموعة من المكونات. ووفقًا لهذا المعيار ، يمكن التمييز بين المكونات التالية: 1) كيانات السوق (أصحاب العمل ، الموظفون ، الدولة) ؛ 2) البرامج والقرارات الاقتصادية ، والأعراف القانونية ، والاتفاقيات الثلاثية ، والاتفاقيات الجماعية ؛ 3) آلية السوق بالمعنى الضيق للكلمة (الطلب والعرض للعمالة ، ثمن العمل ، المنافسة) ؛ 4) البطالة والمزايا الاجتماعية المصاحبة لها (إعانات البطالة ، تعويض الفصل من العمل ، إلخ) ؛ 5) البنية التحتية لسوق العمل - شبكة من الصناديق ، ومراكز التوظيف (بورصات العمل) ، ومراكز التدريب وإعادة التدريب ، إلخ. (الصورة 1).

الشكل 1 - عناصر سوق العمل

إن الجمع بين هذه المكونات كافٍ تمامًا لتشكيل سوق العمل في الظروف الحديثة. أهم عنصر فيما بينها هو آلية السوق كآلية للتنظيم الذاتي.

1.2 آلية عمل سوق العمل

لفهم كيفية عمل سوق العمل ، يجب على المرء دراسة العرض والطلب في هذا السوق. ج. إهرنبرغر و ر. يكتب سميث أن دراسة سوق العمل تبدأ وتنتهي بتحليل العرض والطلب ، وأي نتيجة لعمل سوق العمل تعتمد دائمًا بدرجة أو بأخرى على هذه المكونات وتفاعلها.

أسعار الخدمات الإنتاجية ، أي يتم تحديد خدمات العمالة ورأس المال وما إلى ذلك على أساس العرض والطلب.

مواضيع الطلب في سوق العمل هي الأعمال والدولة ، وموضوعات العرض هي الأسر.

في سوق المنافسة الكاملة ، يتم تحديد عدد العمال الذين يوظفهم رواد الأعمال من خلال مؤشرين - حجم الأجور وقيمة (من الناحية النقدية) المنتج الهامشي للعمل. مع زيادة عدد العمال المستأجرين ، هناك انخفاض في قيمة المنتج الهامشي (تذكر قانون تناقص الغلة). سيتوقف جذب وحدة إضافية من العمالة عندما يساوي الناتج الهامشي للعمالة من الناحية النقدية (MRP L) الأجر.

يرتبط الطلب على العمالة عكسيا بالأجور. مع زيادة معدل الأجور ، مع افتراض ثبات باقى المتغيرات ، يجب على صاحب المشروع ، من أجل الحفاظ على التوازن ، تقليل استخدام العمالة ، ومع انخفاضه ، يزداد حجم الطلب على العمالة. يتم التعبير عن العلاقة الوظيفية بين الأجور وحجم الطلب على العمالة في منحنى طلب العمالة (الشكل 2).

الشكل 2 - منحنى طلب العمالة

على المحور السيني هو مقدار العمالة المطلوبة (L) ، وعلى المحور الصادي هو معدل الأجور (ث).

توضح كل نقطة على منحنى D L ما سيكون عليه الطلب على العمالة عند مستوى معين من الأجور. يوضح تكوين المنحنى وانحداره السلبي أن الأجر المنخفض يتوافق مع ارتفاع الطلب على العمالة والعكس صحيح.

يختلف الوضع مع وظيفة عرض العمالة. يعتمد حجم المعروض من العمالة أيضًا على مقدار الأجور المستلمة مقابل الخدمات الإنتاجية. كقاعدة عامة (وهناك استثناءات ، كما سنرى لاحقًا) ، يميل البائعون في سوق العمل الذي يتسم بالمنافسة الكاملة إلى زيادة العرض في مواجهة ارتفاع الأجور. لذلك ، فإن منحنى عرض العمالة له ميل إيجابي (الشكل 3).

يوضح منحنى عرض العمالة (SL) أنه مع زيادة الأجور ، تزداد قيمة المعروض من العمالة ، ومع انخفاضها ، ينخفض ​​حجم المعروض من العمالة. يعتمد العرض الإجمالي للعمالة في المجتمع على العديد من العوامل التي تحدد كمية ونوعية خدمات العمل المقدمة ، من أهمها إجمالي عدد سكان الدولة وحصة الاقتصاد فيها. السكان النشطين، متوسط ​​طول يوم العمل ، والتكوين المهني والتأهيل للعمال ، إلخ.

الشكل 3 - منحنى عرض العمالة

قبل الجمع بين الجدولين - العرض والطلب على العمالة - دعونا نتحدث عن ظاهرة اقتصادية أكثر أهمية وإثارة للاهتمام والتي تميز عرض العمالة. أو بالأحرى ، على ظاهرتين ، تسمى تأثير الاستبدال وتأثير الدخل. كما أنهم يعملون في سوق العمل. تظهر هذه التأثيرات عندما نرغب في معرفة كيف ستؤثر الزيادة في معدلات الأجور على المعروض من العمالة للفرد. للوهلة الأولى ، يجب أن يرتفع المعروض من العمالة. ومع ذلك ، دعونا لا نتسرع في الاستنتاجات - تأثير الإحلال وتأثير الدخل يلعبان دورًا.

الشكل 4 - منحنى عرض العمالة الفردية

يوضح الشكل 4 منحنى يوضح المبلغ الإجمالي لوقت العمل الذي يوافق عليه عامل معين للعمل مقابل أجر معين. يختلف هذا المنحنى عن منحنى عرض العمالة المعتاد ، والذي يوضح الوضع في أسواق العمل الوطنية أو القطاعية ، في تكوينه.

حتى النقطة I ، يُظهر المنحنى الذي نهتم به زيادة في المعروض من العمالة مع زيادة الأجور - فهو يتحرك بعيدًا عن المحور y. ومع ذلك ، بعد تجاوز النقطة I ، يغير المنحنى S L اتجاهه. إنه ينحني ، ويأخذ منحدرًا سلبيًا ، ويقترب مرة أخرى من المحور الصادي ، ويظهر للوهلة الأولى حالة متناقضة - انخفاض في عرض العمالة مع زيادة أخرى في الأجور. وبالتالي ، تؤدي الزيادة في الأجور إلى حد معين إلى زيادة عرض العمالة ، والتي تبدأ بعد الوصول إلى المستوى الأقصى (L ،) في الانخفاض بسبب زيادة نمو الأجور. والسبب هو نفسه - تؤدي الزيادة في الأجور إلى زيادة وانخفاض المعروض من العمالة. لماذا يحدث هذا؟

نظرًا لأنه مع زيادة الأجور ، يتم دفع أجور كل ساعة من ساعات العمل بشكل أفضل ، ينظر الموظف إلى كل ساعة من وقت الفراغ على أنها خسارة متزايدة ، وبصورة أدق ، خسارة ربح. يمكن تحقيق هذه الفائدة من خلال تحويل وقت الفراغ إلى وقت عمل - ومن هنا جاءت الرغبة في استبدال وقت الفراغ بعمل إضافي. وفقًا لذلك ، يتم استبدال الترفيه بمجموعة السلع والخدمات التي يمكن للعامل شراؤها بالأجور المتزايدة. تسمى العملية المذكورة أعلاه تأثير الاستبدال في سوق العمل. في الرسم البياني الموضح في الشكل 3 ، يتجلى تأثير الاستبدال حتى النقطة I ، أي قبل أن يبدأ منحنى عرض العمالة في التحرك إلى اليسار ، باتجاه المحور الصادي.

يتعارض تأثير الدخل مع تأثير الاستبدال ويصبح ملحوظًا عندما يصل الموظف إلى مستوى معين وعالي بدرجة كافية من الرفاهية المادية. عندما يتم حل مشاكل الخبز اليومي ، يتغير أيضًا موقفنا من وقت الفراغ. يتوقف عن الظهور كخصم من الأجور ، لكنه يظهر كمجال للمتعة والبهجة ، خاصة وأن الأجور المرتفعة تجعل من الممكن إثراء وتنويع أوقات الفراغ. لذلك ، فمن المنطقي أن لا تنشأ الرغبة في شراء المزيد من السلع فحسب ، ولكن أيضًا في الحصول على مزيد من وقت الفراغ. ويمكن القيام بذلك فقط عن طريق تقليل المعروض من العمالة ، عن طريق شراء وقت الفراغ ليس بالنقود ، ولكن بالمال الذي يمكن الحصول عليه بالتخلي عن أوقات الفراغ لصالح العمل الإضافي. بعد مرور منحنى S L للنقطة I ، يصبح تأثير الدخل هو السائد ، والذي يتم التعبير عنه في انخفاض المعروض من العمالة مع زيادة الأجور ، وعمليًا في رغبة الموظف في التحول إلى يوم عمل أقصر أو أسبوع ، لتلقي أيام إجازة وعطلات إضافية (بما في ذلك "الشيك الخاص به").

السؤال عن أي تأثير (الاستبدال أو الدخل) أقوى عند مستوى معين من الأجور ليس له إجابة دقيقة ، لأنه يتم تحديده من خلال ردود الفعل المختلفة للأفراد ومجموعات الناس على زيادة الأجور. بالنسبة لشخص واحد ، 3000 دولار شهريًا هو الحد الذي لن يعمل بعده ساعات إضافية ، حتى لو تم الدفع لهم بمعدلات أعلى. من ناحية أخرى ، حتى 10000 دولار شهريًا لا تكفي لاختيار وقت الفراغ على العمل. يقول مثل روسي: "لن تكسب كل المال" ، لكن قيمة "كل الأموال" لكل شخص هي مفهوم فردي بحت.

لكننا نشدد على أن القسم الذي يحتوي على ميل سلبي لمنحنى العرض يكون نموذجيًا فقط للعرض الفردي للعمالة. على المستوى القطاعي ، سيكون لمنحنى عرض العمالة ميل إيجابي على طوله بالكامل. بعبارة أخرى ، يتميز العرض الصناعي بهيمنة تأثير الاستبدال. على الرغم من أن معدلات الأجور المرتفعة بالنسبة لبعض الموضوعات قد تكون بمثابة حافز لتقليل المعروض من خدمات العمل وزيادة وقت فراغهم ، بالنسبة للآخرين ، فإن معدل الأجور المرتفع سيكون بمثابة إشارة لزيادة المعروض من العمالة. علاوة على ذلك ، قد تجذب معدلات الأجور المرتفعة العمال من الصناعات الأخرى.

يشهد سوق العمل الحديث تأثير حكومي ملموس. يغطي النشاط التشريعي للدولة النطاق الكامل لعلاقات العمل. فهي لا تخلق طلبًا على خدمات العمالة في القطاع العام للاقتصاد فحسب ، بل تنظمها أيضًا في القطاع الخاص ، وتحدد المعايير الرئيسية للتوظيف على نطاق الاقتصاد الوطني.

1.3 أنواع أسواق العمل وتقسيمها

يستخدم التقسيم لدراسة هيكل وقدرة سوق العمل ، وحدتها. تقسيم سوق العمل هو تقسيمه إلى شرائح (مجموعات) مغلقة ومستقرة تحد من حركة العمال بحدودها. عادةً ما يحدث تقسيم البائعين والمشترين إلى شرائح وفقًا للخصائص التي توحدهم ، على سبيل المثال ، حسب الموقع الجغرافي والخصائص الاجتماعية والديموغرافية (الجنس والعمر) ومستوى التعليم والمؤهلات وخبرة العمل ، إلخ.

في أي سوق يوجد بائعون ومشترين ، وفي هذا الصدد فإن سوق العمل ليس استثناءً ، أي. وهي تتألف من كل من يبيع ويشترى العمالة. إذا كان البائعون والمشترين يبحثون عن بعضهم البعض في جميع أنحاء البلاد ، فإن هذا السوق يسمى سوق العمل الوطني. إذا كان البائعون والمشترين يبحثون عن بعضهم البعض فقط في منطقة معينة ، فإن هذا السوق يسمى محلي.

يمكن النظر إلى سوق العمل على نطاق واسع - فهو سوق إجمالي يغطي إجمالي العرض الكلي (جميع السكان النشطين اقتصاديًا) والطلب الكلي (إجمالي حاجة الاقتصاد للعمالة). بالمعنى الضيق ، فإن سوق العمل هو السوق الحالي ، وهو جزء من الإجمالي ؛ السوق ويحدده عدد الوظائف الشاغرة والباحثين عن عمل.

في الظروف الحديثة ، يعد سوق العمل الحالي في روسيا هيكلًا معقدًا للغاية يتكون من مجالين مترابطين يحملان أحمالًا وظيفية مختلفة ، ويختلفان عن بعضهما البعض في طرق وأشكال تراكم احتياطيات العمالة ، وتنظيمها وتنظيمها ، وكذلك طبيعة التأثير على كفاءة الإنتاج. وفقًا للإشارات المذكورة أعلاه ، يمكن تقسيم سوق العمل في روسيا إلى مفتوح ومخفي.

سوق العمل المفتوح هو كامل السكان القادرين على العمل الذين يبحثون بالفعل عن وظيفة ويحتاجون إلى التوجيه المهني والتدريب وإعادة التدريب. سوق العمل الخفي - هؤلاء هم العمال الذين يحتفظون بوضع الموظفين ، ولكن احتمال فقدان وظائفهم مرتفع للغاية ، ويطلق بعض الباحثين على هذه الظاهرة اسم سوق العمل "المحتمل" أو البطالة "المحتملة". نحن نتحدث عن هؤلاء العمال الذين لا يعملون بدوام كامل أو يعملون يوميًا ، ويتم إرسالهم من قبل الشركات في إجازات قسرية طويلة الأجل (غالبًا غير مدفوعة الأجر) ، وما إلى ذلك. من الصعب جدًا قياس حجم سوق العمل الخفي. تعتمد قيمته على العديد من العوامل ، من بينها الخصائص القطاعية والإقليمية لعمل المجمعات الصناعية ذات أهمية كبيرة. ومع ذلك ، وبغض النظر عن هذه الخصوصية ، فإن البطالة الخفية ، وفقًا لعدد من الباحثين ، تتجاوز البطالة المفتوحة بنسبة 4-5 مرات.

في المقابل ، يُنصح بتقسيم سوق العمل المفتوح إلى أجزاء رسمية (أو منظمة) وأجزاء غير رسمية (عفوية). الجزء الرسمي السوق المفتوح- هؤلاء هم أشخاص غير عاملين يبحثون عن عمل من خلال المراكز الرسمية وخدمات التوظيف. الجزء غير الرسمي من السوق المفتوح يتمثل في العاطلين عن العمل الذين يبحثون عن عمل بمفردهم ، متجاوزين مؤسسات الدولة الرسمية التي تتعامل مع توظيف العاطلين عن العمل. في الوقت الحاضر ، الجزء الثاني (غير الرسمي) من سوق العمل المفتوح هو 3-4 مرات أعلى من الأول ، مما يشير بشكل غير مباشر إلى درجة عالية غير كافية من الكفاءة في أداء خدمات التوظيف الحالية.

فيما يتعلق بالتجزئة ، نشأت نظرية ازدواجية سوق العمل ، والتي تقترح تقسيمها إلى أسواق أولية وثانوية. في الوقت نفسه ، يفسر الاقتصاديون المختلفون هذه المفاهيم بطرق مختلفة. يعتقد البعض أن السوق الأولية تحتوي على وظائف مستقرة وذات أجور جيدة ، ووظائف ذات فرص نمو وظيفي ، ووظائف متعلقة بالعمالة عالية المهارة ، وما إلى ذلك. في السوق الثانوية ، على العكس من ذلك ، يتم تقديم وظائف منخفضة الأجر وغير مستقرة ، والأجور منخفضة ، لا توجد فرصة للترقية وما إلى ذلك.

كما يوفر تجزئة سوق العمل تقسيمه إلى أسواق محلية وأجنبية. سوق العمل الداخلي هو نظام للعلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل مقيد بإطار شركة واحدة ، يتم من خلاله تحديد أسعار العمالة وتحديد موضع الأخير من خلال القواعد والإجراءات الإدارية.

يتميز هذا السوق بوجود وتكوين العمال في المنشأة ، وحركتهم داخلها ، وأسباب الحركة ، ومستوى التوظيف ، ودرجة استخدام المعدات ، وتوافر وظائف مجانية حديثة الإنشاء ومصفاة.

يوفر سوق العمل الداخلي للعاملين بالفعل في الإنتاج درجة معينة من الحماية من المنافسة المباشرة في سوق العمل الخارجي. ومع ذلك ، يظهر سوق العمل الداخلي منافسته المتأصلة في الترقية ، والحصول على وظائف أكثر ربحية ، وملء الشواغر.

سوق العمل الخارجي هو نظام للعلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل بين أرباب العمل والموظفين على مستوى الدولة والمنطقة والصناعة. إنه ينطوي على التوزيع الأولي للعمال حسب مجالات تطبيق العمل وتنقلهم بين المؤسسات. يتم تحقيق سوق العمل الخارجي إلى حد كبير من خلال دوران الموظفين.

يوضح الشكل 5 آلية التفاعل بين عناصر أسواق العمل الداخلية والخارجية.

الشكل 5 - آلية التفاعل بين عناصر أسواق العمل الداخلية والخارجية

بالإضافة إلى التجزئة ، خاصية مهمةسوق العمل هو مرونته التي ، على العكس من ذلك ، تزيد من حركته. يمكن أن تكون المرونة من أنواع مختلفة:

1) الكمي ، معبراً عنه في تغيير في عدد الموظفين ، مستوى الأجور استجابة للتغيرات في العوامل الفردية. هذا النوع من المرونة متأصل دائمًا في سوق العمل ؛

2) وظيفية ، بافتراض أنماط عمل وتوظيف مرنة ، تغييرات في أنظمة الأجور.

إن معرفة خصائص سوق العمل هذه تجعل من الممكن تحليل دراستها بكل تنوعها ، وعلى هذا الأساس ، متابعة سياسة توظيف مستهدفة.

2 سوق العمل الروسي في 1990-2000s

2.1 ملامح تشكيل سوق العمل لعموم روسيا

إن عملية تكوين سوق العمل في مجموع كل العناصر والعلاقات المكونة له ، كقاعدة عامة ، لا تتم في وقت واحد وبمعدلات مختلفة ، اعتمادًا على الظروف التاريخية لتطور أي بلد ، بما في ذلك روسيا. من الأهمية بمكان ليس فقط إظهار الأنماط العامة لتشكيل سوق العمل ، ولكن أيضًا خصوصيات إنشاء بيئة السوق. بالرغم من بعض النتائج الإيجابية في مجال تنظيم سوق العمل في السنوات الاخيرة(اعتماد عدد من القوانين ، وتنظيم هيكل إداري شامل ، وإجراء دراسات استقصائية للسكان) ، فإن سوق العمل الروسي لم يتطور بعد إلى كل متماسك ، كما أن منظمي السوق والقوى الدافعة ضعيفة فيه ، ولا يزال غير متوازن من حيث معالمه الرئيسية.

السبب الرئيسي هو الحفاظ على تلك العوامل التي حددت نظام استخدام موارد العمل الموروثة من الماضي القريب ، والتي تتميز بالمبالغة في تقديرها (مقارنة بالاحتياجات الحقيقية أو التي يحتمل أن تكون ملائمة للاقتصاد) على العمالة ، والمتطلبات التقليل من جودتها ، العديد من العقبات أمام إعادة توزيع العمال ، وحصة كبيرة في اقتصاد مجمع الدفاع مع افتقاره المتأصل إلى التأثير المحدود لمعايير الكفاءة الاقتصادية ، فضلاً عن وجود العديد من المؤسسات المكونة للمدن (أكثر من 400) المتعلقة بمجمع الدفاع .

جانب آخر من اختلال التوازن في سوق العمل هو الحاجة المبالغ فيها للسكان للوظائف بسبب الدخل المنخفض ونقص المدخرات النقدية ، فضلاً عن زيادة تدفق الأشخاص في سن التقاعد ، والنساء اللائي لديهن أطفال إلى سوق العمل بسبب ذلك. الأسباب التي تؤدي إلى تفاقم تركيبة الموظفين وتخلق عدم توافق بين الخصائص المهنية والتأهيلية للسكان النشطين اقتصاديًا ، وهيكل الوظائف والاتجاهات في تغييرها.

في الوقت نفسه ، تؤثر العوامل والسمات المحددة لتشكيل سوق العمل لعموم روسيا على الاتجاهات الحالية وظروف توظيف السكان ، والتي تعبر عن نفسها بالطريقة الآتية:

تشكيل سوق العمل في سياق أزمة منهجية اجتاحت جميع جوانب الحياة العامة وتجلت ، أولاً وقبل كل شيء ، في انخفاض الإنتاج ، ونقص الاستثمار ، وعدم الدفع بشكل كبير ، وزيادة الفجوة في الدخل. مستويات السكان ، أدى إلى انخفاض في العمالة وظهور مثل هذه الفئة من الناس العاطلين عن العمل.أنشطة العاطلين عن العمل. انخفض عدد الأشخاص العاملين في الاقتصاد من 71.2 مليون شخص في عام 1992 إلى 69.1 مليون شخص في عام 2006 ، أو من 94.8 إلى 93.8٪ من السكان النشطين اقتصاديًا. وارتفعت نسبة العاطلين عن العمل وفقًا لمنهجية منظمة العمل الدولية لهذه الفترة من 3.9 مليون شخص إلى 5.3 مليون شخص ، أو من 5.2 إلى 6.3٪ من السكان النشطين اقتصاديًا.

أدى عدم القدرة على التحكم في نظام توليد الدخل نتيجة الأزمة الاجتماعية والاقتصادية إلى إعادة توجيه دافع العمل نحو العمالة منخفضة المهارة ، مما يجعل من الممكن الحصول على دخل كبير مع القليل من التدريب المهني. وفقًا لبيانات VTsIOM للتسعينيات. انخفضت نسبة العمال الذين يتمتعون بمستوى عالٍ من الحافز ، وهي سمة أساسية للمتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا ، وزادت بشكل ملحوظ نسبة العمال الذين يعتبرون العمل فقط كمصدر رزق (حوالي 60٪).

تخفيض الاستثمارات لتجديد الرئيسي أصول الإنتاجيؤدي انخفاض التحكم في سلامة العمل ، فضلاً عن عدم وجود متطلبات لتحسين كفاءة الإنتاج ، إلى تدهور ظروف العمل ، وتراكم العمالة الزائدة في الإنتاج مع قلة الاستفادة من القدرات الإنتاجية الحالية. للفترة من 1990 إلى 2005. انخفض مستوى الإصابات المهنية المميتة لكل 1000 عامل بشكل طفيف من 0.129 إلى 0.124 أو بنسبة 5.3٪. في الوقت نفسه ، كانت قوة العمل الفائضة تتراكم ، وتتخذ شكل البطالة المستترة.

أدت الظروف الاجتماعية والاقتصادية والمناخية والديموغرافية المختلفة في مناطق روسيا إلى تمايز من حيث المؤشرات التي تميز حالة سوق العمل. على سبيل المثال ، في عام 2006 ، تراوح مستوى توظيف السكان من 16.8٪ (جمهورية إنغوشيا) إلى 69.9٪ (في سانت بطرسبرغ) في عام 2006 ، وبالتالي ، تراوح معدل البطالة من 1.6٪ (في موسكو) إلى 58.5٪ (في جمهورية إنغوشيا). في نفس الوقت ، في هذه الجمهورية ، الأكثر مستوى عالولوحظت البطالة بين النساء ، وهي أعلى من 1.4 مرة بين الرجال.

التناقض المكاني بين أغنى الأراضي والموارد الطبيعية الأخرى له تأثير كبير على تنمية هذه الأراضي. على سبيل المثال ، تحتل مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة لها 64٪ من أراضي الاتحاد الروسي ، والتي تمثل نصيب الأسد من النفط والغاز والذهب والماس و 6.6٪ فقط من سكان البلاد.

إن نمو وحالة البطالة في الاقتصاد الروسي في الوقت الحاضر لا يتوافقان مع النظرية السائدة وممارسة الانتقال إلى اقتصاد السوق ، عندما يرتبط ذلك عادة بإلغاء الاحتكار وتطوير المنافسة وزيادة كفاءة الإنتاج. هنا ، نتجت هذه العمليات عن أسباب مختلفة تمامًا: تدهور هيكلي رجعي في الإنتاج في ظل ظروف تدمير الروابط الاقتصادية القديمة وآليات عمل الاقتصاد مع التكوين البطيء لأسواق جديدة وآليات (سوق) جديدة تنظيم الاقتصاد وتنظيمه ذاتيًا. تم إصلاح الاتجاه نحو تشكيل البطالة في المستقبل من خلال أزمة الاستثمار ويمكن أن تشتد إذا استمرت سياسة الإفلاس الجماعي.

يتجلى الآن انخفاض أسعار العمالة الذي كان موجودًا في وقت سابق وتكثف خلال فترة تحولات السوق في عدم التناسب غير المعقول بين القطاعات وبين المهنيين في مستوى الأجور ، والذي يؤثر بشكل عام سلبًا على مستوى ونوعية حياة السكان في روسيا. كان متوسط ​​الأجور الاسمية الشهرية للعاملين في الصناعة في عام 2005 أعلى 2.6 مرة من أجور العاملين في القطاع الزراعي ، وكانت أجور العمال المستخدمين في استخراج الوقود ومعادن الطاقة 5.4 أضعاف أجور عمال الصناعة الخفيفة.

هناك تأثير كبير على المراسلات بين العرض والطلب للقوى العاملة من حيث هيكل التأهيل المهني الذي تمارسه عمليات الهجرة ، والتي تحدد تدفق الأشخاص ذوي المهارات المنخفضة إلى روسيا والتدفقات الخارجة منه في شكل " هجرة الأدمغة "من العمالة الماهرة.

2.2 مشاكل سوق العمل الروسي

على ال المرحلة الحاليةتطوير الاقتصاد ، هناك شروط مسبقة حقيقية لتنفيذ الأهداف الاستراتيجية لتنمية البلاد: تحسين رفاهية السكان والحد من الفقر من خلال تطوير فرص عمل فعالة ، مما يضمن نموًا اقتصاديًا ديناميكيًا ومستدامًا. ومع ذلك ، لا يزال الوضع في سوق العمل الروسي عمومًا يتسم بعدد من المشاكل التي تحتاج إلى معالجة ، والتي تشمل:

انخفاض الكفاءة الاقتصادية للتوظيف في روسيا ، والذي يتجلى في تأخر البلدان المتقدمة من حيث إنتاجية العمل ، ووجود كميات كبيرة من الموظفين الفائضين في المؤسسات (خاصة الوحدات الإدارية والإدارية) ، والعمل غير الطوعي بدوام جزئي ، والبطالة الخفية وسوق العمل في الظل ، وهو إنتاج منتج غير تنافسي لا يجد مبيعات في السوق ؛

الاتجاهات الرئيسية في الطلب في سوق العمل لعموم روسيا في 2000-2008. هي: تزايد الطلب على العمال الهندسيين والفنيين الحاصلين على تعليم عالٍ والعاملين ذوي المهارات العالية ؛ تزايد الطلب على العمالة الموسمية والمؤقتة ؛ انخفاض في الطلب على العمالة من الصناعات والمناطق غير المربحة ؛

اتجاهات العرض الرئيسية في سوق العمل هي: زيادة مؤقتة في عدد موارد العمل ، وزيادة البطالة الفعلية ؛ التوسع في أشكال الظل لتوريد العمالة ؛ زيادة المعروض من الاقتصاديين والمحامين والمدرسين ؛ تأخر السوق خدمات تعليميةمن مطالب الاقتصاد. زيادة المعروض من العمالة في شكل وظائف بدوام جزئي لغرض العمل بدوام جزئي ؛

إن فائض عرض العمالة على الطلب ، منذ عمليات إعادة الهيكلة لإصلاح الاقتصاد الروسي ، وتحديث الصناعات غير المربحة والصناعات غير المربحة ، والمشاركة في عمليات عولمة الاقتصاد العالمي وانضمام روسيا إلى منظمة التجارة العالمية ، ينشط إطلاق سراح العمال ، مما في هذه المرحلة لا يتم تعويضه بالكامل من خلال زيادة الطلب على العمالة ؛

تفاوت متزايد بين هيكل الطلب على العمالة وهيكل العرض: المستوى المهني للعديد من العمال لا يفي بالمتطلبات الجديدة ، ونظام التعليم لا يأخذ في الاعتبار بشكل كامل متطلبات سوق العمل ؛

تزايد إضفاء الطابع الإقليمي على أسواق العمل ، وظهور أسواق العمل الحرجة والمتوترة باستمرار ، والوضع أسوأ بكثير من المتوسط ​​الوطني: تشمل أسواق العمل هذه في معظم الحالات إما أسواق العمل الزراعية في الغالب أو المدن ذات الصناعة الواحدة (المستوطنات التي يعمل فيها مرتبطًا بواحدة أو مؤسستين كبيرتين لتشكيل المدن). إذا كانت هذه المؤسسات في وضع مالي واقتصادي غير مستقر ، فإن سوق العمل في مدينة ذات صناعة واحدة يصبح متوترًا ؛

وجود هجرة عمالة غير شرعية ؛

انخفاض القدرة التنافسية للقوى العاملة في سوق العمل العالمي ، مما يعقد هجرة العمالة الخارجية.

في الوقت الحاضر ، فإن الوضع في سوق العمل عموم روسيا على النحو التالي. اعتبارًا من 26 ديسمبر 2008 ، أعلنت 186 منظمة بالفعل عن نقل جزء من الموظفين إلى العمل بدوام جزئي ، وتوفير الإجازات القسرية ، وكذلك فترات التوقف عن العمل. في الوقت نفسه ، العدد الإجمالي للموظفين العاطلين عن العمل بسبب خطأ أصحاب العمل والعمل بدوام جزئي وقت العملكما بلغ عدد الموظفين الذين حصلوا على إجازة بمبادرة من أصحاب العمل 81.195 شخصًا.

وبحسب معطيات الرصد ، بلغ عدد العاطلين عن العمل المسجلين لدى دائرة التوظيف حتى نهاية شهر تشرين الثاني (نوفمبر) 2008 نحو 1.293 ألف شخص.

في يناير هذا الرقم تجاوز 1.5 مليون شخص. في الوقت نفسه ، حدثت أهم عمليات الفصل بسبب تصفية المنظمات أو انخفاض في عدد أو موظفي الموظفين في إقليم بيرم ، سفيردلوفسك ، تشيليابينسك ، بيلغورود ، فلاديمير ، فورونيج ، نيجني نوفغورود ، ساراتوف ، كورغان ، مناطق نوفوسيبيرسك وألتاي وترانس بايكال.

اعتبارًا من 13 يناير 2009 ، أبلغت 876 شركة عن موظفين كانوا عاطلين عن العمل بسبب خطأ الإدارة ، وعملوا بدوام جزئي ، وكذلك الموظفين الذين حصلوا على إجازة بمبادرة من الإدارة ، وبلغ عددهم الإجمالي 342308 اشخاص. مشتمل:

بلغ عدد الموظفين العاطلين عن العمل بسبب خطأ الإدارة 154274 شخصا. عدد الموظفين العاملين بدوام جزئي - 236.416 شخصًا ؛

بلغ عدد الموظفين الذين حصلوا على إجازة بمبادرة من الإدارة 58809 أشخاص.

بالطبع ، تستند هذه المعلومات فقط إلى الحالات المعلنة رسميًا - وفقًا للفقرة 2 من الفن. 25 من قانون الاتحاد الروسي "بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي" عند اتخاذ قرار بشأن تصفية المنظمة ، وتخفيض عدد أو موظفي المنظمة وإمكانية إنهاء الخدمة عقود توظيفمع الموظفين ، يلتزم صاحب العمل بإخطار سلطات خدمة التوظيف بذلك كتابيًا في موعد لا يتجاوز شهرين قبل بدء الأنشطة ذات الصلة والإشارة إلى متطلبات الوظيفة والمهنة والتخصص والمؤهلات الخاصة بهم ، وشروط مكافأة كل منهم موظف معين، وإذا كان قرار تقليل عدد أو موظفي المنظمة يمكن أن يؤدي إلى فصل جماعي للموظفين ، - في موعد لا يتجاوز 3 أشهر قبل بدء الأحداث ذات الصلة.

يتم تحديد استقرار التنمية الاجتماعية والاقتصادية للدولة من خلال حجم ونوعية السكان ، وإمكانات العمل لديهم ، ودرجة التوازن بين الهيكل المهني والتأهيل للموظفين واحتياجات القوى العاملة ، ومستوى القدرة التنافسية في سوق العمل. يؤدي الانخفاض في عدد السكان حتماً إلى انخفاض في موارد العمل ، أي عرض العمالة في سوق العمل.

وثائق مماثلة

سوق العمل وموضوعاته وآلية سير العمل وأنواعه وتجزئةها. ملامح تشكيل ومشاكل سوق العمل الروسي. تقييم مستوى البطالة والعمالة في منطقة أورينبورغ. آفاق تطوير سوق العمل في هذا المجال.

ورقة المصطلح ، تمت إضافة 11/25/2011


جوهر سوق العمل وهيكله ووظائفه وآلية عمله. أنواع أسواق العمل وتقسيمها. الاتجاهات الرئيسية لكفاءة استخدام موارد العمالة. سوق العمل في موسكو. تحليل انشطة دائرة العمل والتشغيل.

أطروحة تمت إضافة 2011/03/21


أنواع وشرائح ومرونة سوق العمل. سوق العمل الروسي: العوامل الرئيسية والاتجاهات وخصائص التكوين وآفاق التنمية. الاتجاهات ذات الأولوية لسياسة الدولة للتوظيف وتنظيم سوق العمل في إقليم كراسنودار.

أطروحة ، أضيفت في 03/14/2017


سوق العمل كفئة اقتصادية. جوهر سوق العمل ومشكلات تكوينه واستقرار عمله في ظروف اليوم. توقعات سوق العمل لعام 2015. نشر المنافسة بين المشاركين في سوق العمل الحديث.

العمل الرقابي ، تمت إضافة 02/11/2015


جوهر سوق العمل ، مشاكل تكوينه واستقرار عمله في ظروف اليوم. مفهوم وتصنيف وهيكل سوق العمل. تقييم مستوى العمالة في الاتحاد الروسي. اتجاهات لتطوير سوق العمل في اقتصاد انتقالي.

ورقة مصطلح ، تمت الإضافة 10/21/2013


العناصر الرئيسية لآلية عمل سوق العمل في فترة التغيرات التحويلية. تطور سوق العمل الروسي ، الاتجاهات الرئيسية لتنظيم الدولة فيها. تحليل سوق العمل في منطقة تيومين وآفاق تطورها.

ورقة المصطلح ، تمت الإضافة في 05/13/2011


هيكل ووظائف سوق العمل. آلية عمل سوق العمل. البطالة كعنصر من عناصر سوق العمل الحديث وعواقبها وتدابير الحد من البطالة. خصائص سوق العمل في الاتحاد الروسي في المرحلة الحالية.

ورقة مصطلح ، تمت إضافتها في 12/01/2014


ورقة مصطلح ، تمت إضافة 2014/05/28


جوهر سوق العمل وهيكله ووظائفه. تصنيف ونظرية أسواق العمل. آلية عمل سوق العمل. مميزات سوق العمل الحديث. جوهر وأنواع وأشكال العمالة. جوهر البطالة وأشكالها وأنواعها.

ورقة مصطلح ، تمت الإضافة 06/16/2006


جوهر سوق العمل والبنية التحتية وخصائصها. خصائص سوق العمل في روسيا الحديثة. أنواع العمل وأشكاله. آفاق خروج الاقتصاد الروسي من الأزمة. تنظيم سوق العمل والقضاء على الاختلالات والتشوهات.

سميت الجامعة الاقتصادية الروسية على اسم جورجي فالنتينوفيتش بليخانوف

إيفيموف أوليغ نيكولايفيتش ، مرشح العلوم الفلسفية، أستاذ مشارك في قسم الاقتصاد والإدارة في المؤسسات التجارية و تقديم الطعاممعهد أوفا (فرع) من PRUE جي في بليخانوفا

حاشية. ملاحظة:

يقدم المقال خصائص سوق العمل الروسي ، التي تم تحديدها على أساس مشاكل واتجاهات تطورها. يتم النظر في مشاكل حالة سوق العمل في روسيا ، ووضع توقعات بشأن آفاقه واتجاهاته. يتم استخلاص الاستنتاجات حول الحاجة إلى مختلف برامج تعليمية. بناءً على البيانات الإحصائية ، يتم الكشف عن مفارقات وأنماط سوق العمل في روسيا ، ويتم تقديم عدد من ميزاته المحددة.

تعرض هذه الورقة خصائص سوق العمل الروسي ، التي تم تحديدها على أساس قضايا واتجاهات تطورها. جعلت مشاكل سوق العمل في روسيا توقعات لآفاقه واتجاهاته. هي استنتاجات مختلفة حول الحاجة إلى البرامج التعليمية. على أساس البيانات الإحصائية كشفت مفارقات وانتظام في سوق العمل في روسيا ، وقدمت أيضًا عددًا من ميزاته المحددة.

الكلمات الدالة:

نشاط العمل؛ البطالة؛ مصادر؛ فرع الاقتصاد علاقات السوق السكان النشطين اقتصاديا

نشاط العمل؛ البطالة؛ الموارد؛ قطاع الاقتصاد؛ علاقات السوق السكان النشطين اقتصاديا

UDC 331.52

يعتبر سوق العمل من أهم عناصر اقتصاد السوق الذي يتميز بأنه نظام يقوم على الملكية الخاصة وحرية الاختيار والمنافسة. تكمن خصوصية هذا السوق في حقيقة أن موضوع العقود هنا هو قدرة الشخص على العمل. يأخذ التغيير في النظام الاقتصادي أشكالًا مهمة بشكل خاص هنا ، لأن نشاط العمل هو المصدر الرئيسي للدخل لعدد كبير من الناس ، وهو أيضًا المجال الرئيسي لتحقيق الذات للفرد. بإيجاز كل ما سبق ، يمكننا أن نستنتج أن سوق العمل يُعرَّف بأنه منطقة خاصة من الاقتصاد ، حيث يتم تنفيذ تجارة قواهم ومعارفهم ومهاراتهم من قبل العمال أنفسهم.

وظائف سوق العمل هي:

• في توفير الإنتاج والخدمات بموارد العمل وتوزيعها بين المؤسسات و مختلف الصناعاتاقتصاد
• في الاستخدام الرشيد والتنسيب وتنظيم العمل
• في تزويد الموظفين بالفرصة والسلطة لتلقي سبل العيش
• في مواءمة تكلفة ومعايير العمل بين الموظفين وأصحاب العمل
• في تحفيز الموظفين وأصحاب العمل

تستند علاقات السوق إلى تنظيم مستقل لسوق العمل. المكونات الرئيسية للتنظيم الذاتي لسوق العمل هي العرض والطلب ، وكذلك المنافسة بين الموظفين وأرباب العمل في الشركة. نتيجة لهذه الآلية ، يتم تحديد نسب ومستوى التوظيف. يعتمد كل من حجم الأجور وحجم وهيكل البطالة على هذا.

من المعروف أن الطلب في سوق العمل هو إجمالي الطلب على موارد العمل في البلاد بأي سعر ، والعرض هو إجمالي المعروض من موارد العمل للعمال بجميع أسعار العمالة الممكنة. سياسة الدولة في مجال تشغيل السكان ، ومستوى تطوير أنظمة التعليم والتدريب المهني ، والنقابات - تلك المؤشرات التي تؤثر على العرض والطلب. الأهمية الحاسمةلديهم خصائص وطنية لأسلوب الحياة.

الهدف الرئيسي من هذه المقالة هو تحديد ميزات " الطريقة الروسيةفي مجال التوظيف.

يعد سوق العمل في روسيا والوضع الحالي فيه من أكثر المشكلات تعقيدًا وإرباكًا في سوق الإنتاج الحديث. التأثير الرئيسي هو الذي يمارسه العامل البشري ، والذي يصعب التنبؤ به. بالإضافة إلى ذلك ، يتزايد عدد العاطلين عن العمل تدريجياً في سوق العمل ، بينما يتناقص عدد الأشخاص القادرين على العمل كل عام. في عصر عولمة الاقتصاد العالمي ، تكمن المشكلة الرئيسية في مشكلة ضمان أداء أفضل لأسواق العمل الوطنية. يواجه سوق العمل مشكلة مهمة وخطيرة ، وهي تهيئة الظروف التي يمكن للعمال وأصحاب العمل من خلالها التفاعل بحرية مع بعضهم البعض.

مهمة أخرى حادة هي ضمان استقرار التكافؤ في علاقتهم. يتمثل أحد المكونات المهمة في خلق مثل هذه الظروف في سوق العمل ، والتي يشعر فيها الموظفون وأرباب العمل على قدم المساواة بالمشاركة الكاملة والمتساوية في علاقات العمل. تتمثل المهمة الرئيسية للدولة في مشكلة خلق سوق عمل فعال وتطويره وصيانته.

لحل هذه المشكلة ، يجب على الدولة:

• إعداد مشاركين حقيقيين وكاملين في سوق العمل ، أي أرباب العمل والعمال
• لمحاولة تزويد جميع طبقات وأنواع السكان بتعليم جيد وكامل
• حاول إعداد العمال المهرة والمتخصصين المتطورين في العديد من الصناعات
• خلق الظروف التي بموجبها سيتفاعل المشاركون مع بعضهم البعض
• ضمان التنقل المهني والإقليمي للمشاركين في سوق العمل
• حل المشاكل المتعلقة بالسكن والتعليم
• تصيب جميع مناطق الدولة بكافة طبقاتها وانواعها
• إنشاء قواعد مخصصة
• تطوير وإنشاء القواعد والشروط الأصلية للإجراءات في السوق ، وكذلك تنظيم ومراقبة الامتثال لها
• تطوير مثل هذا التشريع الذي من شأنه أن يسمح لكل من الموظفين وأصحاب العمل أن يشعروا بأنهم مشاركين على قدم المساواة في علاقات العمل
• وأيضًا ، عند تحليل الاتجاهات والمشاكل في تطوير سوق العمل الروسي ، من المهم جدًا مراعاة الخصائص الوطنية للمناطق.

في الوقت الحالي ، يعاني سوق العمل الوطني من عدد كبير من المشاكل الخطيرة والمهمة. أولاً وقبل كل شيء ، هذا هو الحل لقضايا مثل: القضاء على البطالة المفتوحة ، وزيادة الأجور ، والمعاشات التقاعدية اللائقة للمواطنين ، وتحسين نظام تأمين العمل ، وضمان تنقل العمالة ، وتحسين إنتاجية العمل ، وضمان كفاءة التوظيف ، والتغلب على التقسيم المفرط لدخول شرائح مختلفة من السكان والعديد من الأسئلة الأخرى. مع كل هذا ، من المهم جدًا مراعاة حقيقة أن روسيا لديها وضع ديموغرافي غير موات. من المؤكد أن سوق العمل الروسي بحاجة إلى التحسين في ظل ظروف زيادة الوفيات على الولادات. من العوائق المهمة الأخرى أمام دراسة العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل في روسيا الحجم الكبير للقطاع الخفي غير الرسمي للاقتصاد.

وبالتالي ، فإن المشاكل الرئيسية لإنشاء سوق عمل يعمل بكامل طاقته تنحصر في قضايا التعليم والتنقل المهني ، فضلاً عن قضايا التشريعات التي تنظم علاقات العمل وتتحكم فيها.

الأهم في سوق العمل الحديث لكل بلد هو وضع سكانها. المكون الرئيسي منها هو البطالة. البطالة موجودة في كل دولة وتختلف فقط في مستواها. يمكن للهدف المباشر للإنتاج أن ينظم الطلب على العمال.

وهذا يؤدي إلى استنتاج مفاده أن سوق العمل يرتبط ارتباطًا مباشرًا ومباشرًا بالاقتصاد الموجود في الدولة ، كما أنه يعتمد بشدة عليه. البطالة هي ظاهرة اجتماعية واقتصادية لا يستطيع فيها جزء من السكان القادرين على العمل العثور على وظيفة بأمان. يصبح هذا الجزء من السكان جيشًا احتياطيًا للعمالة.

يُعتقد أنه من المستحيل ببساطة تحقيق توازن بين العرض والطلب في السوق. مثل هذا الموقف ، باعتباره تناقضًا بين الطلب المعلن والاقتراح المقترح ، غالبًا ما يؤدي إلى الظهور نوع مختلفمواقف.

يعرض الجدول 1 بيانات عن معدل البطالة في روسيا من 2000 إلى 2013.

الجدول 1. معدل البطالة في الاتحاد الروسي في 2000-2013.

	العاطلون عن العمل ، ألف شخص	عدد السكان النشطين اقتصاديا ، بالآلاف	معدل البطالة، ٪

كما ترون من الجدول ، فإن معدل البطالة آخذ في الانخفاض في السنوات الأخيرة. واستناداً إلى منهجية منظمة العمل الدولية ، بلغ مستوى البطالة العامة في النصف الأول من عام 2013 ، 5.8٪ من السكان النشطين اقتصادياً ، أي أقل بـ 1.6 مرة من عام 2000 ، و 0.9 مرة عن عام 2007. مقارنة منذ ذلك الحين عام 2000 ، حيث بلغ عدد العاطلين عن العمل 7 آلاف شخص ، في عام 2013 أصبح هذا العدد أقل بكثير ، ويساوي 4367 ألف شخص. تشير هذه الحقائق إلى أن سوق العمل قد تعافى بشكل شبه كامل بعد الأزمة.

لنقارن أيضًا إعانات البطالة. إذا في عام 1996 الحد الأدنى لحجمكانت إعانة البطالة تساوي الحد الأدنى للأجور ، ولم يكن الحد الأقصى لمبلغ الإعانة محدودًا ، فابتداءً من عام 2003 ، كان الحد الأدنى من إعانة البطالة يساوي 35٪ من الحد الأدنى للكفاف ، وكان الحد الأقصى للعلاوة 100٪ من الحد الأدنى للكفاف. . بحلول عام 2008 ، كان الحد الأقصى لإعانة البطالة 3123 روبل ، والحد الأدنى 780 روبل. وبحلول نهاية عام 2008 ، كان أجر المعيشة 4635 روبل ، والحد الأدنى للأجور لشهر يناير 2009 كان 4335 روبل. بناءً على البيانات التي قدمتها منظمة العمل الدولية ، يمكن الاستنتاج أن الاتجاه في الدعم المادي لفئة العاطلين عن العمل من المواطنين آخذ في التدهور.

الوضع الديموغرافي في البلاد له تأثير خطير للغاية على سوق العمل ، حيث أن أداء سوق العمل ليس فقط عملية استهلاك واستخدام العمالة ، ولكن عملية التكوين والإنتاج. في روسيا ، كما هو الحال في العديد من البلدان المتقدمة في العالم ، نشأ وضع ديموغرافي صعب. وفقًا للبيانات التي قدمتها دائرة الإحصاء الفيدرالية الحكومية ، اعتبارًا من يناير 2010 ، كان عدد السكان الدائمين في الاتحاد الروسي 141927298 شخصًا. في الوقت نفسه ، بلغ عدد السكان النشطين اقتصاديًا ، وفقًا لنتائج مسح سكاني حول مشاكل التوظيف ، 74600 ألف نسمة ، أي 52٪ من إجمالي سكان البلاد.

يعرض الجدول 2 عدد السكان النشطين اقتصاديًا في روسيا.

الجدول 2. السكان النشطين اقتصاديا في روسيا.

بناءً على الجدول ، نلاحظ أنه في السنوات الأخيرة كانت هناك زيادة في المؤشر. وهكذا ، في عام 1995 ، كان عدد السكان النشطين اقتصاديًا 70.740 ألف نسمة ، وهو أقل بمقدار 0.95 مرة عن عام 2005 ، وأقل 1.05 مرة عن عام 2010.

يجب أن نتذكر أنه في الوضع الديموغرافي السلبي ، لا يكون النمو الاقتصادي طويل الأجل ، لأن السكان النشطين اقتصاديًا يتقدمون في السن. بحلول عام 2008 ، كان عدد الأشخاص العاملين في الاقتصاد 70965 ألف شخص ، بينما في يناير 2010 كان هذا الرقم بالفعل 67700 ألف شخص. في عام 2009 ، كان هناك انخفاض حاد في عدد الأشخاص العاملين في الاقتصاد ، وهو ما ارتبط باندلاع أزمة عام 2008 ، وبالتالي ارتفاع معدل البطالة.

يتسم الوضع الذي تطور في سوق العمل بوضوح بديناميكيات الطلب على المتخصصين في مختلف المجالات. بيانات عن المهن الأكثر شعبية في روسيا للأعوام 2000 و 2010 و 2014 موضحة في الجدول 3.

الجدول 3. المهن الأكثر طلبًا في روسيا.

	التاجر	مدير المبيعات	متخصص في تكنولوجيا المعلومات
		العمال المهرة	مهندس تصميم
		محاسب
	موظف بنك

المصادر: 1). [موقع الويب] http://edunews.ru/ (تاريخ الوصول: 03.11.2015).

2). منهجية منظمة العمل الدولية

استنادًا إلى الجدول 3 ، يمكننا أن نستنتج أن اتجاهات السوق تتغير بشكل كبير كل عام. إذا تم تقدير المتخصصين في السلع الأساسية بشكل خاص في عام 2000 ، وكذلك في عام 2010 ، بحلول عام 2014 أصبحت المهن المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات أولوية. لمدة 15 عامًا ، لم يترك الأطباء أفضل خمس مهن رائدة ، لأن هذه المهنة ستكون مطلوبة دائمًا.

استنتاج.لذلك ، بناءً على جميع البيانات المذكورة أعلاه ، يمكننا أن نستنتج أن سوق العمل قد بدأ في التعافي. بحلول عام 2010 ، استقر الوضع إلى حد كبير. لكن من الخطأ استخلاص استنتاجات كاملة ونهائية ، لأن سوق العمل الروسي سيتطور ويتحسن كل عام جديد.

هناك عدد من الأسباب التي تعرقل تشكيل سوق العمل. لا تزال المشاكل قائمة في روسيا المعاصرة ، مثل الوضع الديموغرافي الصعب ، الذي يحكم على نفسه بالتدفق المستمر للمهاجرين لملء القوى العاملة في البلاد. مشكلة واحدة تؤدي إلى أخرى ، و السؤال التاليهو أنه مع عملية الهجرة المستمرة ، يبدأ التهديد الأمن القوميوالحفاظ على الثقافة الوطنية.

في الوقت الحالي ، فإن طبيعة الإصلاحات الاقتصادية في البلاد مثيرة للجدل ، مما لا يسمح بالتنبؤ بالموعد الدقيق لتشكيل سوق عمل فعال. من المعروف فقط أنه من الممكن تقليل التكاليف وفترة دخول روسيا إلى السوق المتحضر من خلال خلق بيئة تنافسية في جميع الأسواق للموارد والخدمات والسلع ، وكذلك من خلال خلق حوافز العمل بين السكان.

القائمة الببليوغرافية:

1 - القانون الاتحادي رقم 1032-1 المؤرخ 19 أبريل / نيسان 1991 (بصيغته المعدلة في 18 أكتوبر / تشرين الأول 2007)
2. Gavrilenkov E. الاقتصاد الروسي: آفاق سياسة الاقتصاد الكلي // مسائل الاقتصاد ، 2000 ، العدد 4
3. Gritsyuk M. تصنيف المهن الأكثر طلبًا في سوق العمل // Rossiyskaya gazeta - 2010 - الإصدار الاتحادي رقم 5207 (128)
4. Plokhova N.V. الاتجاهات في سوق العمل الروسي // ريادة الأعمال الروسية - 2011 - الإصدار الاتحادي رقم 11 (195)
5. Shurkalin A.K. أساسيات النظرية الاقتصادية // INFRA-M ، 2001
6. Yanbarisov R.G. النظرية الاقتصادية: Textbook // "FORUM": INFRA-M، 2009 - 623 p.

التعليقات:

26.11.2015، 21:03 فيدوتوفا تاتيانا أناتوليفنا
إعادة النظر: من الضروري تدقيق العمل وتحريره بعناية أكبر ، لأن. هناك جمل غير مترابطة وغير منطقية (على سبيل المثال: أهم شيء في سوق العمل الحديث لكل بلد هو وضع السكان ، ومكونه الرئيسي هو البطالة.) في التعليق التوضيحي ، يجب اختزال الجمل إلى صيغة واحدة: الحاضر أو ​​الماضي (معروض ، تم النظر فيه ، اختتامه ، معروض). يجب تحديث الجدول 1 وخاصة الجدول 2 - توجد بالفعل بيانات لعام 2014. كما تم تحليل مبلغ البدل للأعوام 1996 و 2003 و 2008 ، ولكن منذ عام 2008 تغير بشكل كبير إلى اليوم. لا توجد اقتراحات وتطورات للمؤلف مبنية على نتائج التحليل. مع الأشعة فوق البنفسجية. ت.

إرسال عملك الجيد في قاعدة المعرفة أمر بسيط. استخدم النموذج أدناه

سيكون الطلاب وطلاب الدراسات العليا والعلماء الشباب الذين يستخدمون قاعدة المعرفة في دراساتهم وعملهم ممتنين جدًا لك.

بواسطة شرعية العملينقسم التوظيف إلى رسمي وغير رسمي. التوظيف الرسميهو العمل المسجل في الاقتصاد الرسمي. العمالة غير الرسمية -العمالة غير المسجلة في الاقتصاد الرسمي ، ولها مصدر وظائف في القطاع غير الرسمي من الاقتصاد وبعض أنواعه.

بواسطة شروط تنظيم العمليات العماليةالعمالة مقسمة إلى معيار وغير قياسي. يعتمد هذا التقسيم على خصوصيات تنظيم عملية العمل ، والتي تأخذ أشكالًا مختلفة. العمالة القياسية (النموذجية)- هذا عمل يتضمن وظيفة دائمةموظف مع صاحب عمل واحد في مباني الإنتاج بحمل قياسي خلال اليوم أو الأسبوع أو السنة. العمالة غير القياسية (المرنة)يتجاوز هذا ويتضمن الأشكال التالية:

العمل المرتبط بساعات العمل غير القياسية ، مثل سنة العمل المرنة ، وأسبوع العمل المضغوط ، جداول مرنةساعات العمل ، وما إلى ذلك ؛

- العمل المتعلق بالوضع الاجتماعي للعمال: العاملون لحسابهم الخاص ، ومساعدة أفراد الأسرة.

التوظيف في العمل مع الوظائف غير القياسية وتنظيم العمل: العمل في المنزل ، "استدعاء العمال" ، التوظيف الاستكشافي بالتناوب ؛

التوظيف في الأشكال التنظيمية غير المعيارية: العمال المؤقتون ، الوظائف بدوام جزئي.

3. طرق لحل المشاكلسوقالعمل

مع الأخذ في الاعتبار مدى تعقيد الوضع في سوق العمل ، والحجم الكبير للبطالة الخفية ، وزيادة الطلب على المعروض من الوظائف ، فمن الضروري التركيز على حل المهام ذات الأولوية التالية: وضع سياسة وبرنامج واضحين لإعادة الهيكلة الاقتصاد ، تحديد مجالات الاستثمار ذات الأولوية لتطويره وتطوير مفهوم التوظيف المهني على هذا الأساس والتدريب المهني على المدى الطويل.

نظرًا لأن هذه المهمة أساسية ، يجب الاعتراف بها كأولوية. يجب أن نحاول تصحيح الوضع الذي يكون فيه تدريب المتخصصين والعاملين المؤهلين تأهيلا عاليا مرتبطا قليلا بالوضع في سوق العمل ، ويجد خريجو المؤسسات التعليمية أنفسهم على الفور في وضع العاطلين عن العمل. في الوقت نفسه ، من الضروري مراعاة التركيبة العمرية والجنسية للأخصائيين العاملين في مجالات معينة من أجل رؤية أوضح لمقياس الاستبدال المحتمل والحاجة إليه بشكل عام.

من الضروري تحديد المشاريع ذات الأهمية الوطنية ، والتي يجب ، على سبيل الأولوية ، تدريب المتخصصين والعمال المهرة ، مع الأخذ في الاعتبار أن عملية إعدادها طويلة وتتطلب تكاليف مالية كبيرة. يجب تحديد مثل هذه المشاريع على المستويين الإقليمي (الأوبلاست) والمحلي.

على أساس هذه المشاريع ومفهوم التوظيف المهني ، يجب تحديد نطاق التدريب والتوجيه المهني لمتخصصي التدريب والعاملين المهرة ، كما يجب إعطاء المهام المناسبة للمؤسسات التعليمية التي تلقت أمرًا بتدريب الموظفين ذات الأولوية يجب تمويل مهن المتخصصين والعاملين للمشاريع ذات الأهمية الوطنية بالدرجة الأولى. يُنصح بتقليل حجم التدريب لتلك المهن التي يصبح فيها توظيف الطلاب في الظروف المحلية مستحيلًا أو إشكاليًا وإذا كان الاحتياطي المطلوب للاستبدال القادم ضئيلًا.

على الرغم من تعقيد الوضع الاقتصادي ، بدءًا من المؤسسات وصولاً إلى المنطقة بما في ذلك المنطقة ، يجب وضع برامج للإفراج عن عدد قليل من العمال غير المهرة ، فضلاً عن ظروف العمل المادية الصعبة وغير المرموقة والضارة ، والتي تخضع للأولوية إطلاق سراح.

من الضروري استكمال إنشاء نظام كامل لجمع المعلومات ومعالجتها وإصدارها خدمة عامةالتوظيف ، مع توفير الاستلام التلقائي للمعلومات من المؤسسات والمنظمات حول كل مكان عمل شاغر وشاغر ، وظروف العمل فيه ، ومقدار الأجور.

من الضروري تغيير فلسفة الموقف تجاه خدمة التوظيف الحكومية بشكل جذري ، والتي تطورت الآن. من الضروري أن نفهم بوضوح أن خدمة التوظيف هي في الأساس هيئة لتقديم الخدمات في سوق العمل ، وغالبًا ما ينحصر عملها في تنظيم إعادة توزيع العمالة على الوظائف الشاغرة. إن مطالبة خدمة التوظيف بخلق وظائف جديدة (أو حتى تحديد هدف) أمر غير معقول.

فيما يتعلق بإعادة التدريب أو التدريب الأساسي للعاطلين عن العمل ، يجب أن يكون لخدمة التوظيف من جانب أرباب العمل معيار اجتماعي - أمر ، وبموجبه ، من بين العاطلين عن العمل ، حدد مجموعة من الطلاب.

من الضروري خلق أفضل الظروف من جانب الدولة لتنمية الفرد والجماعة النشاط الريادي. يمكن أن يؤدي ذلك إلى زيادة عدد الوظائف بشكل كبير وتقليل التوتر في سوق العمل.

يجب تبسيط إجراءات السفر للخارج للعمل المؤقت. وهذا من شأنه أن يجعل من الممكن تقليل عدد العاطلين عن العمل في سوق العمل ، وتحسين الوضع المالي لكل من العاطلين أنفسهم وأسرهم ، وزيادة احتمال تدفق العملات الأجنبية إلى الجمهورية.

من المناسب العمل ، وربما أيضًا في الخطة التشريعية لحل مسألة الحوافز الاقتصادية (إلزامية مع الدفع المتزامن للمزايا) للأشخاص المستعدين لترك الإنتاج قبل 2-3 سنوات من سن التقاعد (إذا كان لديهم مدة الخدمة لحساب المعاش لاحقًا). وهذا من شأنه أن يخلق شروطا مسبقة مهمة لجعل عدد الموظفين يتماشى مع الاحتياجات الفعلية ، وفي نفس الوقت ، لتوظيف الشباب (في المقام الأول خريجي المدارس المهنية والمدارس الفنية والجامعات). يمكن استخدام الأشخاص في سن ما قبل التقاعد والذين حصلوا على معاش تقاعدي تفضيلي على نطاق واسع في الأشغال العامة ، حيث لا يرغب الشباب في الذهاب بسبب افتقارهم إلى المكانة.

من الضروري اتباع سياسة تقسيم المؤسسات باستمرار ، مما سيجعل من الممكن حل قضايا تسريع تطوير منتجات جديدة وزيادة فرص العمل ، وكذلك الحد من تأثير التخصص الضيق للوظائف الفردية ، الأمر الذي يتطلب إعادة التدريب المستمر للأفراد عند التغيير العملية التكنولوجية. في الوقت الحاضر ، فإن العاطلين عن العمل ذوي التخصص الضيق (علاوة على ذلك ، مع خبرة عمل طويلة في كثير من الأحيان) هم الذين يواجهون أكبر الصعوبات في العثور على عمل.

في الظروف الاقتصادية الحالية ، يُنصح بإدخال حكم (ربما حتى من الناحية التشريعية) بموجبه يكون حق الأولوية في إعادة التدريب داخل المؤسسة (إعادة التدريب التشغيلي أو المتقدم) وغير ذلك (في المؤسسات التعليمية من خلال نظام خدمة التوظيف الحكومية) ، وكذلك الحق في الأولوية في العمل يجب أن يستقبل النساء اللائي يقمن بتربية الأطفال ؛ المعيل الرئيسي للأسرة ؛ الشباب الذين تخرجوا من مؤسسات تعليمية (حق مكان العمل الأول).

من الضروري البحث عن حلول لعملية "دخول" الشباب إلى سوق العمل ، لتنمية "شعورهم الريادي". بمعنى آخر ، من الضروري تحسين التوجه المهني للشباب بشكل كبير في اختيار مهنتهم المستقبلية ، وإدراكهم أنه خلال مسار حياتهم المهنية قد يضطرون إلى تغيير مهنتهم أكثر من مرة.

من الضروري الإسراع في إنشاء الجمعيات القطاعية والإقليمية والجمهورية لأصحاب العمل ، والتي ينبغي أن تتولى مهام الوزارات القطاعية وهيئة تخطيط الدولة ووزارة الاقتصاد في تحديد الحاجة الحقيقية للمتخصصين والعاملين في بعض المهن وتنظيمها. العمل اللاحق.

نظرًا لأن إعادة الهيكلة الهيكلية لم تبدأ عمليًا ، على الرغم من أنها حتمية ، فمن المهم تطوير برامج توظيف لمؤسسات التحويل.

من الضروري ، لا سيما على المستوى المحلي ، البدء في تطوير برامج جادة طويلة الأمد لضمان توظيف السكان. يجب أن تظهر المبادرة في هذا الشأن ، أولاً وقبل كل شيء ، من قبل السلطات المحلية. يجب أن يشارك أكثر المتخصصين المؤهلين في تطوير مثل هذه البرامج ، حسنًا على علم بالمشكلةالذين لديهم معلومات موثوقة حول آفاق تطوير الشركات والصناعات في المنطقة ، وتطوير قطاع الأعمال.

على المستوى الإقليمي ، من الضروري إجراء حسابات في أقرب وقت ممكن لعدد العمال الذين سيتم تسريحهم في المواقف الاقتصادية المختلفة.

بالنظر إلى أن العديد من المؤسسات تعمل بدوام جزئي ، فمن المستحسن تنظيم إعادة تدريب مهني استباقي (تشغيلي أو متقدم) في أيام عدم العمل على حساب المؤسسات أو صندوق تعزيز التوظيف لمجموعة واسعة من المهن من أجل زيادة القدرة التنافسية للمهن. عاملين في سوق العمل ، والتي قد تشمل بعض من يعملون اليوم. يمكن تنظيم إعادة التدريب هذه في كل من المؤسسات مباشرة في ظروف العمل المعتادة ، ومن خلال خدمة التوظيف ، مع مراعاة الطلب المحتمل على المهن الواعدة في سوق العمل. من شأن التدريب الاستباقي (إعادة التدريب) أن يقلل من مقدار استحقاقات البطالة تحسباً لبدء التدريب ، حيث أن العامل المسرح قد تم تسجيله على الفور في سوق العمل باعتباره عاطلاً عن العمل في مهنتين ، مما أدى إلى توسيع فرص عمله.

وبالتالي ، يجب النظر إلى الوضع في سوق العمل على أنه نظام معقد ، تتحسن حالته أو تزداد سوءًا اعتمادًا على درجة دراسته وإجراءاته الرقابية على مستويات مختلفة ، أفقيًا وعموديًا. إن الرأي القائل بأن سوق العمل شيء عفوي هو رأي خاطئ تمامًا. يمكن إدارتها إلى حد كبير مع التفكير الواجب والنهج المتكامل.

استنتاج

لذلك ، في سوق العمل ، يصاحب بداية الانتعاش الاقتصادي ظهور عدد كبير من الوظائف الجديدة الفعالة من حيث التكلفة ، ولا سيما في قطاع التصنيع.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك فائض في القوى العاملة الرخيصة وذات الإنتاجية العالية ، أي أن معدل البطالة مرتفع.

أخيرًا ، يجب أن تكون القوى العاملة متنقلة بدرجة كافية.

لا يوجد شيء من هذا في سوق العمل المحلي. الطلب الفعال من أصحاب العمل هو بشكل رئيسي في القطاع المالي وقطاع الخدمات. معدل البطالة في روسيا هو نفسه في السويد المزدهرة ، وترتبط القوى العاملة التي يحتمل أن تكون حرة بوظائفها غير الفعالة اقتصاديًا من خلال المساعدات المقدمة من الدولة واستحالة الهجرة الحرة في جميع أنحاء البلاد.

بطبيعة الحال ، لا يمكن صياغة الانتعاش الاقتصادي في المكاتب. لكن هناك أشياء واضحة. من الضروري للغاية خلق هيمنة عرض العمالة على الطلب. إن ارتفاع معدل البطالة أمر لا مفر منه - فالمؤسسات غير المربحة ليس لها الحق في الوجود. فالدولة قادرة على تقليص ربحية قطاع "المضاربة" في الاقتصاد ، الأمر الذي سيؤدي تلقائيًا إلى خفض الأجور هناك. في الوقت نفسه ، من الضروري ضمان مستوى كافٍ من التنقل وعدد كبير من الوظائف الفعالة من حيث التكلفة (بشكل أساسي في القطاع الحقيقي). ربما يكون الأخير هو الأصعب. دولتنا ليست قادرة على ذلك - إنها فقط رب العمل الأكثر فاعلية بالمعنى الاقتصادي. نحن بحاجة إلى أشخاص قادرين على خلق وظائف جديدة ذات كفاءة. وهنا يُطلب من السلطات ببساطة عدم التدخل في الضرائب المرهقة والحمائية الأمية والعمل الخيري المفرط. يجب كسر الحلقة المفرغة "إذا أصدرنا المزيد من GKOs - نسدد متأخرات الأجور". يمكن لغالبية السكان في أي بلد فقط تولي وظائف جاهزة - وقسم صغير فقط يمكنه فتح وظائف جديدة. ظهر مبتكرو الوظائف الجديدة ذات الكفاءة مع أي انتعاش اقتصادي. هؤلاء مدراء ومديرون محترفون - ممثلون نموذجيون للطبقة الوسطى سيئة السمعة. يتزايد الطلب عليها من النخبة ، التي اشترت بالفعل جميع ممتلكات الدولة السابقة تقريبًا. الطبقة الوسطى هي حليف الدولة في سوق العمل في حالة انتعاش اقتصادي (وهي التي تضمن ذلك).

من الناحية المثالية ، ينبغي لروسيا أن تنشئ سوق العمل الأكثر مرونة ، ولكن إذا أمكن ، المقننة ، مما يضمن معدلات بطالة منخفضة ومعدلات نمو اقتصادي عالية مستقرة (3-5٪ سنويًا مع زيادة مقابلة في الأجور). للقيام بذلك ، يجب القيام بالكثير من العمل ، أولاً وقبل كل شيء ، على البنية التحتية القانونية. من الضروري إدخال إلحاح العقود ؛ إلغاء التوظيف مدى الحياة ، والذي يهيمن رسميًا اليوم في روسيا ؛ توفير وضمان السهولة النسبية لفصل العمال الفائضين اقتصاديًا ، حتى في حالة عدم انتهاء مدة العقد ، لأن هذا التكرار يساهم في التوزيع غير الفعال لموارد العمل ، وفي النهاية يقلل من فرص العمل. يعد المستوى المنخفض لمكافأة الفصل أحد العوامل التي تضمن تنقل القوى العاملة. الاتفاقات الجماعيةيجب أن تختتم في المقام الأول على مستوى المؤسسة. لا ينبغي أن تكون الاتفاقات الجماعية على مستوى الصناعات والمناطق ، بل وأكثر من ذلك على المستوى الوطني ، ملزمة. يؤدي هذا إلى تفاوتات هائلة في الأجور ولديه القدرة على تدمير العديد من الأعمال التجارية التي قد تبقى على قيد الحياة لولا ذلك. يجب ضمان حق الإضراب بالطبع. لكن يجب استكماله بتحكيم فعال ، وآليات لضمان تنفيذ عقود العمل الفردية والجماعية - وهذا ما نفتقر إليه الآن: حتى أرباب العمل الكبار أو النقابات العمالية ، ناهيك عن الموظف الفردي ، لا يمكنهم دائمًا الوصول إلى المحكمة.

يجب الحفاظ على الحد الأدنى للأجور في حدود 20٪ من متوسط ​​الأجر - وهو مستوى نموذجي في البلدان المتقدمة ذات البطالة المنخفضة.

هناك مشكلة أخرى لم يتعامل معها سوق العمل الروسي بعد: التنقل بين المناطق. ما مدى خطورة مشكلة التنقل الإقليمي ، يمكننا الحكم على الأقل من خلال انتشار البطالة ومتوسط ​​الأجور عبر المناطق: التمايز بين الأول - أكثر من 20 مرة ، والثاني - 12. تعاني موسكو من نقص كبير في موارد العمالة ، لأن البطالة المسجلة هنا هي 0.3٪ فقط ، وهو ما يشير في اقتصاد السوق إلى نقص حاد في العمالة. وبالقرب من منطقة إيفانوفو يوجد فائض كبير من العمالة ، وهي أعلى معدلات البطالة المفتوحة. إن وجود مثل هذه التفاوتات هو أيضًا خصم مباشر من النمو الاقتصادي وعامل في زيادة البطالة.

هنا ، أولاً وقبل كل شيء ، لا تعمل العوامل الاقتصادية المتعلقة بسوق الإسكان - حتى التسجيل في هذه الحالة هو مسألة من الدرجة الثالثة. أحد العوائق الرئيسية أمام الهجرة الداخلية هو إعانات الإسكان. سوق المساكن المؤجرة رسميًا أمر مستحيل في بلدنا لمجرد أن المساكن البلدية تُدفع بسعر أقل من سعر السوق. بطبيعة الحال ، فإن الطلب عليها يفوق العرض عدة مرات. هذا عجز ، مورد موزع إدارياً. لذلك ، إذا ترك شخص مسكنه الإيجاري في منطقة ما ، فلا يمكنه الحصول عليها في منطقة أخرى. لذلك ، يمكنه التحرك فقط بالتغيير. وإمكانية التبادل يعتمد على ميزان الهجرة. إذا كان هذا التوازن غير متماثل بشدة ، يصبح التبادل مستحيلًا عمليًا ، مما يؤدي بدوره إلى منع الهجرة. ما يقرب من 50 ٪ من الروس يستأجرون المساكن. وبالتالي ، فإن نصف سكان البلاد لا تتاح لهم الفرصة للانتقال إلى منطقة أخرى بحثًا عن عمل. النصف الآخر من السكان هم من أصحاب المنازل ، وهو رقم مرتفع للغاية. من وجهة نظر التأثير على العمالة والهجرة والبطالة ، فهذا عامل سلبي. لتصحيح الوضع الحالي ، أولاً وقبل كل شيء ، من الضروري تكوين سوق للرهون العقارية وقروض الإسكان من أجل تسهيل قيام مالكي المنازل بطريقة ما ببيعها في مكان ما وشرائها في مكان آخر. لكن الملكية لا تزال تربط الشخص بالمكان. لذلك ، يجب علينا تشجيع الانتقال إلى المساكن المؤجرة.

في الختام ، أود أن أشير إلى أن سوق العمل الروسي اليوم يتسم بعدم التوازن وعدم التوازن. تعتمد آفاق خروج الاقتصاد الروسي من الأزمة إلى حد كبير على اختيار نموذج التوظيف ، وتطبيق الأساليب الفعالة لتنظيم سوق العمل من أجل القضاء على التفاوتات والتشوهات.

فهرس

1. Lipsits IV. "الاقتصاد: كتاب مدرسي للجامعات". - م: أوميجا إل ، 2006. - 656 ثانية. - (التعليم الاقتصادي العالي).

2 - نيكولايفا أ. الاقتصاد في الأسئلة والأجوبة: كتاب مدرسي. مخصص". - M: TK Velby، Prospekt Publishing House، 2006. - 336 p.

3. http://www.ancor.ru/ - Bendina N. "سوق العمل الروسي يستعد للعاصفة" ، آر بي سي ، 10 نوفمبر 2004.

4 - المرسوم "بشأن الموافقة على لائحة الخدمة الاتحادية للعمل والتوظيف" المؤرخ 30 حزيران / يونيو 2004 رقم 324.

6. اقتصاديات العمل: العلاقات الاجتماعية والعمل / إد. على ال. فولجينا ، يو. أوديغوف. م: الامتحان ، 2004

7. النظرية الاقتصادية. إد. Kamaeva V.D. - م. إد. IMPE ، 2005

8. http://www.severinform.ru/ - وكالة المعلومات "SeverInform" // Articles // Kapelyushnikov R. "سوق العمل الروسي: مشاكل البطالة" من 26. 04. 2006.

9. Ostapenko Yu.M. "اقتصاديات العمل: Proc. مخصص". - م: INFRA-M ، 2006. - 268 ثانية. - (تعليم عالى).

10. Heine P. ، Bouttke P. ، Prychitko D. "الطريقة الاقتصادية في التفكير" ، الطبعة العاشرة / مترجم. من الانجليزية. Guresh T.A. - م: إد. منزل "ويليامز" 2005. - 544 ص.

11. Chepurin M.N.، Kiseleva E.A. "دورة النظرية الاقتصادية: كتاب مدرسي". - الطبعة الخامسة المنقحة والمكملة والمنقحة - كيروف: "ACA" ، 2005. - 832 ثانية.

12. كيبانوف أ. "اقتصاديات وعلم اجتماع العمل: كتاب مدرسي". - م: INFRA-M، 2004. - 584 ص.

13. كامبل ر. ماكونيل ، ستانلي إل برو ، الاقتصاد ، المبادئ ، المشاكل والسياسة. دار النشر "Respublika" موسكو 2004

14. الاقتصاد الحديث. إد. ماميدوفا أو يو. روستوف اون دون 2005

15. النشرة الاقتصادية. جورنال ، روستوف أون دون 2007

التطبيقات

طلب№ 1

تصنيف أسواق العمل

تطبيق №2

تصنيف أشكال التوظيف

تطبيق №3

وثائق مماثلة

سوق العمل ، هيكله. جوهر العمالة والبطالة كسمة من سمات حالة سوق العمل. الغرض من تنظيم الدولة لسوق العمل الروسي. تطوير أساليب جديدة لحل مشكلة التشغيل بالدولة ونتائج البطالة.

ورقة مصطلح ، تمت إضافة 11/26/2014


المناهج النظرية لتحليل سوق العمل وخصائص أدائه. هيكل سوق العمل. وصف المشاكل الرئيسية لتطوير سوق العمل في روسيا. طرق حل مشاكل سوق العمل. أهداف وغايات سياسة التوظيف الفيدرالية في روسيا.

ورقة المصطلح ، تمت إضافتها في 01/10/2010


مشاكل سوق العمل في روسيا في سياق تطور اقتصاد السوق. الجوانب النظرية لجوهر سوق العمل وهيكله. العلاقة بين الأجور وسوق العمل. ارتفاع معدلات البطالة والوضع الحالي لسوق العمل في الاتحاد الروسي.

ورقة مصطلح تمت الإضافة في 12/01/2010


ملامح سوق العمل الريفي. تحليل العمالة والبطالة لسكان الريف ، ديناميات السكان. مشاكل سوق العمل في المناطق الريفية في روسيا ، ولوائح الدولة وطرق تحسين كفاءة الأداء.

ورقة مصطلح تمت إضافتها في 08/18/2013


جوهر سوق العمل وهيكله ووظائفه. تصنيف ونظرية أسواق العمل. آلية عمل سوق العمل. مميزات سوق العمل الحديث. جوهر وأنواع وأشكال العمالة. جوهر البطالة وأشكالها وأنواعها.

ورقة مصطلح ، تمت الإضافة 06/16/2006


جوهر وهيكل ووظائف سوق العمل والتوظيف. التنظيم القانوني للعمل في الاتحاد الروسي. تحليل حالة سوق العمل والتوظيف في منطقة كيروف ، اتجاهات تنظيمها. المشاكل الرئيسية في تنمية موارد العمل في المنطقة.

ورقة مصطلح تمت إضافتها في 08/18/2013


تعد مشكلة سوق العمل والتوظيف والبطالة من أهم المشكلات الاجتماعية والاقتصادية في عصرنا. مفهوم سوق العمل. الجوانب الجنسانية لحالة سوق العمل. الوضع في سوق العمل. تنظيم الدولة لسوق العمل.

الملخص ، تمت الإضافة 06/30/2008


جوهر ووظائف سوق العمل وأنواعه ونماذجه. تنظيم الدولة لسوق العمل في الاتحاد الروسي. مبادئ التنظيم القانوني لعلاقات العمل ونشاط النقابات العمالية. العواقب الاجتماعية للبطالة وسياسة التوظيف.

ورقة مصطلح ، تمت الإضافة في 11/14/2013


التكوين التاريخي لسوق العمل الروسي. ديناميات وهيكل البطالة في الاتحاد الروسي. تنظيم الدولة لسوق العمل. سياسة التوظيف. اتجاهات لتحسين كفاءة سوق العمل في أوقات الأزمات.

ورقة مصطلح ، تمت إضافة 09/24/2014


تطور مفهوم "سوق العمل". برنامج تدابير مكافحة الأزمة لحكومة الاتحاد الروسي لعام 2009. البنية التحتية لسوق العمل وخصائصه. البطالة وأشكالها. تحليل الوضع والتوقعات في سوق العمل في روسيا. جوهر وعلاقات العمل.

الكلمات الدالة:سوق العمل ، القوى العاملة ، التوظيف ، البطالة ، إعانات البطالة ، التوظيف.

في العالم الحديث ، يعمل سوق العمل على نفس مبادئ سوق السلع والخدمات. لكن الاختلاف الرئيسي بينهما هو أن سلعة خاصة تُباع هنا - قوة العمل.

سوق العمل عبارة عن مجموعة من العلاقات الاقتصادية بين أصحاب العمل والموظفين وناقلات القوى العاملة. يعتبر هذا السوق أحد المعايير التي تسمح حالتها بتقييم الرفاهية الوطنية والاستقرار وفعالية التنمية الاجتماعية والاقتصادية للدولة.

تأثرت حالة سوق العمل الحديثة في روسيا في السنوات الأخيرة بشدة بالأحداث السياسية والظواهر الاقتصادية. الأحداث التي تحدث داخل البلاد وخارجها مهمة.

في الوقت الحاضر ، يعاني سوق العمل الروسي من عدد كبير من المشاكل الخطيرة التي تتطلب أعلى جودة ممكنة و قرار سريع. تشمل هذه المشاكل:

1) زيادة عدد العمال غير الرسميين ، ونمو العمالة في الظل ، التي لا تسمح برؤية وتحليل الصورة الكاملة للعمالة في الدولة ، يقلل من مقدار الضرائب التي تتلقاها الميزانية ؛

2) زيادة عدد اللاجئين والمهاجرين بسبب الوضع السياسي في العالم الذين يحتاجون إلى عمل ، مما يؤدي غالبًا إلى زيادة العمالة غير الماهرة في البلاد ؛

3) تدني الأجور في معظم مناطق البلاد ؛

4) نمو عدد المواطنين العاطلين عن العمل.

5) البطالة المستترة - فروق خطيرة بين عدد العاطلين المسجلين رسمياً و الرقم الإجماليالعاطلين عن العمل ، مما لا يسمح بتتبع حالة سوق العمل بشكل كامل ؛

6) مستوى منخفض إلى حد ما من إعانات البطالة - وفقًا لوزارة العمل في عام 2016 ، يبلغ حجمها بحد أقصى 4900 روبل. ، وهو ما يقرب من مرتين أقل من الحد الأدنى للكفاف ، والذي بلغ 9776 روبل في جميع أنحاء البلاد في الربع الأول من عام 2016 ؛

7) زيادة في القوة العاملة بسبب انخفاض الإنتاج ؛

8) تمايز إقليمي عميق للعمالة: يختلف معدل البطالة في المناطق النشطة اقتصاديًا والمنخفضات بعشرات المرات.

وبالتالي ، هناك الكثير من المشاكل في سوق العمل الروسي الحديث. وأهمها البطالة.

البطالة هي المكون الرئيسي لسوق العمل الحديث. إنها جزء لا يتجزأ من اقتصاد أي بلد ، بغض النظر عما إذا كانت دولة متقدمة أو نامية. الاختلاف الوحيد هو ما هو المستوى. يُعرَّف معدل البطالة على أنه نسبة عدد العاطلين عن العمل إلى قوة العمل ، أو نسبة نسبة العاملين الذين يفقدون وظائفهم كل شهر ومجموع هذه الحصة مع نسبة العاطلين عن العمل الذين يجدون عملاً في كل شهر. شهر.

وفقًا لتعريف منظمة العمل الدولية ، يتم الاعتراف بالشخص الذي يتراوح عمره بين 10 و 72 عامًا (في روسيا ، وفقًا لمنهجية Rosstat ، من 15 إلى 72 عامًا) على أنه عاطل عن العمل إذا كان ، خلال الأسبوع الحرج لمسح السكان فيما يتعلق بمشاكل العمل ، قال في الوقت نفسه: لم يكن لديه عمل ، وكان يبحث عن وظيفة وكان مستعدًا للعمل.

وفقًا لبيانات دائرة الإحصاء الفيدرالية الفيدرالية لآخر 4 سنوات من 2012 إلى 2015. معدل البطالة عمليا لا يتغير ويبقى عند مستوى 5.5٪ ، وهو تحسن مقارنة بنتائج السنوات السابقة ، حيث لم ينخفض ​​معدل البطالة بين عامي 2000 و 2011 عن 6٪ ووصل إلى 8-10٪. هذا يشير إلى تحسن ملحوظ ، والتكيف التدريجي لبلدنا مع ظروف اقتصاد السوق ، حتى على الرغم من الوضع الجيوسياسي الصعب ، والذي له تأثير قوي على اقتصاد بلدنا.

معدل البطالة يختلف أيضا في مختلف مجموعات اجتماعية. توجد علاقة بين البطالة والمستوى التعليمي للسكان. لذلك ، في عام 2015 ، كانت الحصة الأكبر بين العاطلين عن العمل (29.5٪) تتكون من الأشخاص الذين أكملوا 11 فصلاً فقط في المدرسة ، يليهم أولئك الذين حصلوا على تعليم مهني ثانوي (20.7٪) ، وبعدهم فقط المواطنون ذوو التعليم العالي. التعليم (19.7٪). وهذا يثبت الأهمية التي لا شك فيها للتعليم في عملية التوظيف.

يعود الدور الرائد في تحسين الوضع في سوق العمل إلى الدولة ، حيث إنها قادرة على تنظيم التوظيف في جميع أنحاء البلاد من خلال تدابير مختلفة.

يمكن أن تكون خيارات حل المشكلات المذكورة أعلاه: زيادة عدد الوظائف من خلال فتح مؤسسات جديدة واستئناف أنشطة المؤسسات القديمة ؛ تحسين التشريعات المتعلقة بتنظيم سوق العمل ؛ زيادة مقدار إعانات البطالة ؛ ضمان التنقل المهني والإقليمي للمشاركين في سوق العمل ؛ تحسين جودة التعليم المهني ، وتوفير فرص لإعادة تدريب المتخصصين ، وإجراء دورات مهنية للمواطنين المسجلين في مراكز التوظيف ؛ نظام فعال لتوظيف المتخصصين الشباب.

بالنسبة لمنطقة بينزا ، يُقترح: إجراء دورة خاصة لسياسة تشغيل الشباب الإقليمية تهدف إلى التغلب على حالة الطلب المكبوت على عمل المتخصصين الشباب في السوق ؛ تهيئة الظروف للاندماج في سوق العمل المحلي ، مع مراعاة الاحتياجات طويلة الأجل لموارد العمل للعمالة الأجنبية ، ولكن على أساس مبدأ الأولوية في استخدام إمكانات العمالة المحلية ؛ تطوير البنية التحتية في المناطق الريفية والزراعة ؛ تجديد القاعدة الصناعية ومعدات الشركات ؛ زيادة الراتب في
بما يتماشى مع نمو إنتاجية العمل.

وبالتالي ، فإن سوق العمل الحديث في روسيا يعاني من العديد من المشاكل الحادة ، مثل البطالة ، وعدد كبير من المهاجرين غير المهرة ، ومستوى كبير من العمالة في الظل ، وما إلى ذلك. تنتهج الدولة سياسة نشطة في مجال الدعم والمساعدة في مسائل التوظيف وتوظيف المواطنين. وهكذا ، وافق المرسوم الحكومي الصادر في 15 أبريل 2014 على برنامج الدولة للاتحاد الروسي "تعزيز عمالة السكان". يتضمن أنشطة مختلفة من شأنها أن تساعد في تسريع حل مشاكل سوق العمل.

قائمة المصادر المستخدمة

1. Skvortsova، V. A. Microeconomics: textbook / V. A. Skvortsova، I. E. E. Medushevsky، A. O. Skvortsov: ed. الأستاذ. في إيه سكفورتسوفا. - Penza: دار النشر PGU ، 2015. - 482 صفحة.
2. Kakushkina M. A.، Bocharova N. V. سوق العمل الروسي: حقائق الحاضر // Uchenye zapiski Tambovskogo otdeliya Rosmu. - 2015. - رقم 4. - ص 1-7.
3. الموقع الرسمي لوزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي - URL: http://www.rosmintrud.ru.
4. الموقع الرسمي لدائرة الإحصاء الفيدرالية - URL: http://www.gks.ru.
5. الاقتصاد الكلي: كتاب مدرسي / T. A. Agapova، S. F. Seregina. - الطبعة العاشرة ، المنقحة. وإضافية - م: جامعة موسكو المالية والصناعية "سينرجي" 2013. - 560 ص.
6. Grigoryan M. E. ، Arutyunov E.K. سوق العمل في المرحلة الحالية من تطور الاقتصاد الروسي // المجلة الدولية للتعليم التجريبي. - 2014. - رقم 10. - ص 112-114.
7. القوى العاملة والتوظيف والبطالة في روسيا: جمع الإحصاءات / مركز المعلومات والنشر "إحصاءات روسيا". - 2016. - 146 ص.
8. Efimov O.N. سوق العمل الروسي: المشاكل والاتجاهات [الموارد الإلكترونية] - http://sci-article.ru/stat.php؟i=1448300971.
9. ليسكينا أون. أولويات سياسة الشباب في روسيا الحديثة // NovaInfo.Ru. - 2015. - V.2. رقم 30. - ص49-52
10. ليسكينا أون ، نوفيكوفا إ. الجوانب الإشكالية لأسواق العمل الإقليمية (تحليل مقارن لمنطقتي أمور وبينزا) // في العالم اكتشافات علمية. – 2013. – № 8 (44)
11. الموقع الرسمي للخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف Rostrud - URL: http://www.rostrud.ru.

مقال علمي حول موضوع "المشاكل الرئيسية لسوق العمل في روسيا الحديثة"تم التحديث: 5 فبراير 2018 بواسطة: مقالات علمية