من الناحية التشريعية ، لا يوجد تقسيم للرواتب حسب اللون - إلى أبيض أو رمادي أو أسود. لكن في الممارسة العملية ، تستخدم العديد من الشركات الخاصة مثل هذه الأساليب للتسوية مع الموظفين.

الرسمية الأجر(يسمى أيضًا أبيض) - راتب يتم تمريره تمامًا وفقًا لجميع المستندات الداخلية للمؤسسة ومن المبلغ الذي يتم خصم الضرائب منه. من أجل توفير المال (في شكل عدم دفع الضرائب) ، يعرض المديرون على الموظفين الحصول على جزء من المال بشكل غير رسمي.

هناك أيضًا حالات لا يمكن فيها دفع الراتب الرسمي للموظف في الوقت المحدد. ثم تصبح

يُصنف الراتب الرسمي حسب الأنواع والأشكال والأنظمة ، كل منها يحتاج إلى دراسة أكثر تفصيلاً.

أساسي وإضافي ، حقيقي واسمي

هناك الأنواع الرئيسية التالية للأجور:

رئيسي - المبلغ المدفوع للموظف مقابل كمية ونوعية العمل المنجز.يعتمد ذلك على أداء الواجبات الرسمية أو قواعد الوقت أو الإنتاج. بالنسبة للعمال ، هذه هي معدلات التعريفة الجمركية ، ومعدلات القطعة ، للموظفين - الرواتب الرسمية. كما يشمل أيضًا مدفوعات إضافية مقابل العمل الإضافي ، في الليل ، للتوقف عن العمل ، إذا حدث ذلك بدون خطأ من العامل.

– مدفوعات الوقت الذي لم يعمل فيه الموظف (مكافأة نهاية الخدمة، دفع العطلة القادمة، لقضاء فترة راحة في العمل مع الأمهات المرضعات). وهذا يشمل مكافآت النجاح في العمل أو للعمل في ظروف خاصة.

– الحجم الأصلي مال, والتي يتم استحقاقها ودفعها للموظف لفترة معينة. هذا المؤشر لا يعكس المستوى الحقيقيالحياة ، لأنها لا تأخذ في الاعتبار القوة الشرائية للأجور ومستويات الأسعار والتضخم.

الأهم من ذلك هو الأجور الحقيقية - أي تلك المزايا (السلع أو الخدمات) التي يمكن للعامل شراؤها مقابل أجر رمزي.

بشكل منفصل ، يجدر إبراز شيء مثل الحد الأدنى للأجور. هذا هو مبلغ الدفع الذي يحدده القانون ويحدده للعمل العادي للعامل غير الماهر ، لمقدار العمل الذي يؤديه (بالساعة أو الشهر). لا يحق لصاحب العمل دفع أجور أقل من هذا المبلغ.

ما هي مكونات الراتب؟ يوفر الفيديو أدناه الجواب.

العمل بالقطع والوقت

يحدد شكل المكافأة وفقًا للمؤشرات التي يتم دفعها للعمل - وفقًا لنتائج الأنشطة ، أو وفقًا للوقت ، أو وفقًا للمنتجات المصنعة على وجه التحديد. اعتمادا على ماذا المؤشرات الاقتصاديةقياس تكاليف العمالة ، هناك نوعان رئيسيان للأجور:

زمن - الأجر يعتمد على ساعات العمل والمؤهلاتعامل. لا يأخذ في الاعتبار الزيادة أو النقصان في مقدار العمل المنجز وبالتالي فهو ليس فعالًا دائمًا للمؤسسة.

الراتب الجزئي - يعتمد على كمية البضائع المنتجةأو الخدمات المقدمة. يُنصح باستخدام طريقة الدفع هذه إذا كان من الممكن قياس العمل المنجز ، ولكل موظف على حدة. على سبيل المثال ، عدد المنتجات المنتجة أو الخدمات المقدمة ، بما في ذلك لكل عامل.

أجر العمل المنفرد له ميزة لكل من الموظفين والمؤسسة. في الحالة الأولى ، يتمتع العامل بفرصة زيادة أرباحه عن طريق زيادة كثافة العمل. في الحالة الثانية ، يعد هذا الدفع نوعًا من الحافز للموظفين للعمل بشكل أسرع وإنتاج المزيد من المنتجات. لكن هذا يمكن أن يؤثر سلبًا على جودته ، وهو أمر غير مربح للمؤسسة.

كل من هذه الأشكال مقسمة إلى سلالاتها الفرعية (أو الأنظمة).

أنظمة الوقت

وهي مصنفة على النحو التالي:

1. يعتمد على الوقت البسيط - يتم الدفع مقابل عدد ساعات العمل (الراتب \ u003d معدل التعريفة مضروبًا في عدد الساعات).
2. يختلف نظام المكافأة الزمنية عن تكلفة إضافية بسيطة في شكل مكافأة - للمواد الخام المحفوظة ، والخطة الزائدة عن الحد ، وتحسين جودة المنتج. يتم استخدامه لتحسين مؤشرات أداء معينة (على سبيل المثال ، تقليل معدل حوادث العمل).

من الأنواع التالية:

القطعة المباشرة - الدفع يعتمد على العمل من الإنتاج الفرديعامل. هذا النظام مناسب إذا كان من الممكن تنظيم محاسبة العمالة بشكل منفصل لكل موظف. أيضًا ، يكون استخدامه فعالًا إذا كان لدى المنظمة عرض غير محدود لزيادة حجم الإنتاج. تُحسب الأجور على أنها نتاج الإنتاج الفعلي والأجور لكل وحدة إنتاج.

قطعة التدريجي - المبلغ الراتب المباشر للقطعة مع زيادة في التكلفة الإضافيةلتجاوز القاعدة. يمكن استخدام مثل هذا النظام ، على سبيل المثال ، في مؤسسة جديدة ، عند الحاجة إلى زيادة سريعة في الإنتاج.

مكافأة العمل المتقطع - زيادة في حجم الراتب الأساسي للمدفوعات لكل من الإفراط في الوفاء بالمعايير وتحسين جودة المنتجات (غياب الزواج ، وإهدار الإنتاج ، وما إلى ذلك). هذا يحفز الموظف ليس فقط على العمل من أجل زيادة ، ولكن أيضًا يحسن جودة العمل.

وتر - مقدما مبلغ محدد لأداء عمل معين ، في وقت محدد بدقة.تحدد مجموعة العمال نفسها حجمها وتوزع المسؤوليات. يتم استخدام هذا النظام في البناء ، في تطوير المشروع ، أي حيث تكون النتيجة النهائية هي مقدار العمل المنجز في الوقت المحدد.

أنظمة العمل بالقطعة الجماعية - أجور فريق العمال بأكمله. يتم التوزيع على كل موظف باستخدام معامل المشاركة في العمل. يتم استخدامها عندما يكون من الصعب تطبيع معدل الموظف الفردي.

أيضًا ، تتمثل أنواع هذا النظام في إنشاء أنواع مختلفة من النسب المئوية من البيع (سلع أو خدمات) ، ومعدلات العمل بالقطعة من التدفق النقدي (في مبيعات التجزئة) ، ومدفوعات الرواتب اعتمادًا على جودة الخدمات المقدمة (على سبيل المثال ، تخفيض معدل إذا كانت هناك شكاوى من العملاء).

غير رسمي

بالإضافة إلى الراتب الأبيض الرسمي ، توجد في العديد من المؤسسات الخاصة أنواع من مدفوعات الأجور بشكل غير رسمي ، أو ، كما يقول الناس ، في مظروف.

إذا تم دفع جزء فقط من المبلغ في مظروف ، وكان الجزء الآخر خاضعًا للضريبة رسميًا ، فإن هذا الراتب يسمى باللون الرمادي. إذا لم يكن الموظف موظفًا في المؤسسة على الإطلاق وتلقى جميع الأموال بشكل غير رسمي ، فهذا يعني أن استخدام مثل هذه الأساليب للتسوية مع الموظفين ينتهك القانون ، لكنها شائعة جدًا ، لأنها مفيدة لكلا الطرفين.

يدخر صاحب العمل مبلغًا ثابتًا كان سيقتطع في شكل ضريبة ، ويتلقى الموظف راتبًا أعلى من المبلغ المحدد رسميًا في عمله. عقد التوظيف. بالإضافة إلى ذلك ، يُفرض على الموظف أيضًا مبلغًا أقل لضريبة الدخل ، وفي بعض الحالات ، دعم الطفل.

غالبًا ما يتم الدفع في الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم. المناطق التي تشيع فيها الأجور غير الرسمية:

• تجارة - جملة وتجزئة؛
• اعمال بناء؛
• الصناعات التحويلية.

يستخدم الراتب الرمادي ليس فقط في حالة وفورات الضرائب. قد يكون هناك موقف عندما تكون هناك حاجة إلى أخصائي لإكمال مشروع أو نوع معين من العمل ، وهو منصب غير موجود في قائمة الموظفين. في هذه الحالة ، يمكن لصاحب العمل قبول هذا الاختصاصي لوظيفة أخرى ، ودفع الحد الأدنى للراتب رسميًا له ودفع مقابل العمل الذي يؤديه بنفسه.

في حالة الشخص قد يكون عاطلاً عن العمل ويتلقى مزايا ويعمل في نفس الوقت بشكل غير رسمي.

لا يتم إبرام عقد عمل مع هذا الموظف ، ولا يتم دفع ضرائب من راتبه على الإطلاق ، ويتم إجراء مسك دفاتر مزدوج لسداد هذه المدفوعات.

هذه الطريقة مناسبة في تلك الأنواع من الأعمال التجارية حيث يوجد معدل دوران مرتفع للنقد - هم الذين يُسمح لهم بدفع أجور سوداء. يمكن أن يكون النقل وبيع البضائع والعقارات.

يستفيد أصحاب العمل فقط من الرواتب السوداء والرمادية بشكل أساسي ، لأنهم يوفرون أموالًا كبيرة على الضرائب ، ويمكنهم دفع الإجازات والأيام المرضية وفقًا لتقديرهم ، وفي حالة حدوث نزاع مع أحد المرؤوسين ، يمكنهم حرمانه تمامًا من راتبه.

التهرب الضريبي يعاقب عليه ولكن غالبًا ما يكون من الصعب إثبات حقيقة الدفع في مظروف ، وغالبًا ما يوافق الموظفون أنفسهملطريقة الحساب هذه. ولكن لكي تنام بهدوء ولا تقلق من التعرض للخطر ، فمن الأفضل عدم استخدام مثل هذه الأساليب في دفع الرواتب وممارسة الأعمال التجارية بصدق.

يمكن لكل مشروع أن يختار ما يناسبه من أشكال المكافأة ، إذا كان لا يتعارض مع القانون. عند الاختيار ، يجب أن تأخذ في الاعتبار ، أولاً وقبل كل شيء ، تفاصيل النشاط. الأكثر فاعلية بالنسبة للمشروع هو أنواع مختلفة من الأجور بالقطعة ، لأنها تساعد على إقامة علاقة بين الدفع ونتيجة محددة للعمل ، ووفقًا لذلك ، حساب الأجور.

الأجر. مختصر راتب- المكافأة المحسوبة ، كقاعدة ، من الناحية النقدية ، والتي بموجب عقد العمل ، يدفع المالك أو الهيئة المخولة من قبله للموظف مقابل العمل الذي يؤديه. يعتمد مقدار الراتب على مدى تعقيد وشروط العمل المنجز ، والصفات المهنية والتجارية للموظف ، ونتائج عمله والنشاط الاقتصادي للمؤسسة.

وفقًا لمفهوم V. Petty ، D. Ricardo ، فإن الأجور هي التعبير النقدي عن "الحد الأدنى من وسائل العيش". وفقًا لسميث ، تشمل الأجور تكلفة وسائل عيش الشخص حتى يتمكن من "العمل". أ. المشير في "الوسائل الحيوية" يشمل بالفعل وسائل "العمل" و "العيش". في القرن السابع عشر يعتقد أن الأجور هي ثمن العمل.

قام ك. ماركس بتطوير نظرية الأجور كتعبير نقدي عن قيمة وسعر قوة العمل ، أي أن العامل لا يبيع العمالة ، بل قوة العمل (القدرة على العمل). في التاسع عشر في وقت مبكرفي القرن العشرين ، انتشرت على نطاق واسع نظرية الأجور القائمة على نظرية "العوامل الثلاثة" لجي بي ساي.

اعتبر توجان بارانوفسكي أن الأجور هي حصة الطبقة العاملة في الناتج الاجتماعي ، الذي يعتمد على إنتاجية العمل الاجتماعي والقوة الاجتماعية للطبقة العاملة. لفت إي. بوهم بافرك الانتباه إلى إمكانية منح الامتيازات من قبل رواد الأعمال من حيث زيادة الأجور تحت تهديد الإضرابات التي تنظمها النقابات العمالية ، لكنه أشار إلى التدفق اللاحق لرأس المال من الصناعات ذات الأجور الأعلى ، واستبدال العمالة البشرية بالآلات ، الأمر الذي سيؤدي حتما إلى انخفاض الأجور. تم إثبات الحاجة إلى التدخل المباشر في تنظيم حجم وديناميات الأجور من قبل J.M Keynes. لتجنب الاضطرابات الاجتماعية ، اقترح بدلاً من خفض الأجور من خلال مراجعة الاتفاقات الجماعية ، لاستخدام التخفيض التدريجي أو التلقائي للأجور الحقيقية نتيجة لارتفاع الأسعار. برر كينز الحاجة إلى سياسة صارمة للأجور المالية. تم تطوير أفكاره في أعمال E. Hansen و L. Klein و D. Robinson وآخرين. الذي اقترح طرقًا مختلفة لتنظيم أجور ودخول السكان ، بناءً على الاعتراف بالدور النشط للدولة في عمليات التوزيع.

في النظرية الاقتصادية الحديثة ، يعتبر العمل بشكل لا لبس فيه عاملاً من عوامل الإنتاج ، والأجور هي ثمن استخدام عمل العامل. مؤيدو هذا المفهوم هم الاقتصاديون الأمريكيون المشهورون P. Samuelson ، V. Nordgauz.

من وجهة نظر علاقات التوزيع ، فإن الأجور هي التعبير النقدي لجزء من المنتج الضروري الذي يدخل في الاستهلاك الفردي من قبل موظفي الشركة وفقًا لكمية ونوعية العمالة التي ينفقونها في الإنتاج.

تدفع المنظمات والشركات الأجور نقدًا ، ويرجع ذلك إلى وجود علاقات بين السلع الأساسية والسوق. في الاقتصاد المتحضر ، لا يمكن دفع الأجور عينيًا. الأجور النقدية هي أكثر الوسائل مرونة في محاسبة تكاليف ونتائج العمالة. يتم تنظيم الأجور من قبل الشركة والدولة. بادئ ذي بدء ، تم إنشاء مقياس العمل. إنه يعكس حجم العمل (مقدار الطاقة العضلية والعصبية المنفقة) ، وشدة العمل ونوعية العمل (درجة تعقيد العمل وأهميته). نتيجة لذلك ، هناك معايير إنتاج ومعايير زمنية ومعايير خدمة لوظائف معينة. الشركات والدولة تقنين العمالة. المعيار الذي تم تحقيقه هو ، أولاً وقبل كل شيء ، مقدار العمل من صفة معينة ، والذي أعطاه العامل للشركة أو الدولة لفترة معينة. لهذا ، يحصل على مكافأة مالية في شكل أجر.

تضع الدولة والمؤسسة المبادئ التالية للتمييز في أجور الموظفين:

• يعتمد مقدار الأجور على مدى تعقيد العمل والمهارات المهنية ومؤهلات الموظف ؛
• يعتمد مقدار الأجور على ظروف العمل ، وشدتها ، والضرر بالصحة. - العمل في ظروف صعبة وضارة - يدفع له أجراً أعلى ؛
• الراتب يعتمد على النتائج أنشطة الإنتاجالشركات بشكل عام. هناك نوعان رئيسيان للأجور: على أساس الوقتو بالقطعة. يتم استحقاق الأجور بالساعة للموظفين اعتمادًا على المؤهلات وساعات العمل الفعلية. يتم استخدامه لدفع أجور هؤلاء العمال:
  1) من الواضح أن تطورها طبيعي ،
  2) الشيء الرئيسي في عملهم ليس نمو إنتاجية العمل ، ولكن تحسين جودة المنتج ،
  3) إنتاجها لا يعتمد بشكل أساسي على جهود العمل الفردية الخاصة بهم ، ولكن يتم تحديده من خلال العملية التكنولوجية.

يتم تقليل وظائف الموظف فقط إلى التعديل والمراقبة والتحكم في تشغيل المعدات. باستخدام النموذج المستند إلى الوقت ، يتم حساب مقدار الأجور على أنها ناتج معدل الساعة ومقدار العمالة. يوفر الأجر بالساعة نظامًا بسيطًا قائمًا على الوقت ، والذي يحدد الدفع مقابل الوقت الذي تم العمل فيه بالفعل ومكافأة الوقت ، والتي تأخذ أيضًا في الاعتبار النقاط الأخرى: الوفاء بالمعيار ، ونمو إنتاجية العمل ، وجودة العمل والمنتجات ، توفير الموارد. يتم استخدام شكل الأجور بالقطعة في الوظائف حيث يمكن حساب العمالة بدقة وبشكل كامل ، حيث يتم استخدام معدلات الإنتاج على نطاق واسع. يتم حساب مقدار الأجور بها كمنتج لسعر الوحدة للمنتج وعدد المنتجات.

هناك أنظمة الأجور بالقطعة التالية:

• أجور القطعة المباشرة. ينص على علاقة تناسبية مباشرة بين نمو الإنتاج وزيادة الأجور ؛
• أجور متدرجة بالقطعة. يكمن جوهرها في حقيقة أن المنتجات المصنعة في مقدار معيار الإنتاج يتم دفعها بالمعدلات الأساسية ، ويتم دفع أسعار المنتجات التي تتجاوز المعيار بأسعار أعلى ومتنامية ؛
• الأجور التنازلية بالقطعة. مع ذلك ، تتوافق كل نسبة زيادة في الإنتاج فوق المعدل الطبيعي مع زيادة في الأرباح تقل عن واحد بالمائة. يجعل تجاوز معدل الإنتاج غير مربح.
• الراتب بالقطعة. بموجب هذا النظام ، يتم دفع المنتجات المصنعة بمقدار معدل الإنتاج بالمعدلات الأساسية ، وبالنسبة للمنتجات المصنعة التي تتجاوز المعيار ، للامتثال للانضباط التكنولوجي ، والعمل الخالي من المتاعب ، يتم تقديم مكافأة ؛
• أجر القطعة. في هذه الحالة ، لا يتم تحديد الأجور لكل منتج أو عملية ، ولكن لنطاق العمل بأكمله بمعدلات مقطوعة ؛
• أجور القطعة الجماعية. في الوقت نفسه ، تعتمد أجور العامل على ناتج الفريق والخط والتغيير. توزع المكاسب الجماعية على منتسبي اللواء حسب الفئات المخصصة لهم والمعاملات وساعات العمل.

اقرأ أيضا: فترة التجربةبعقد محدد المدة

تميزت العقود الأخيرة بالاستخدام المتزايد باستمرار للأجور الزمنية وما يقابلها من انخفاض في أجور العمل بالقطعة نتيجة لنمو الميكنة وأتمتة الإنتاج. في المملكة المتحدة والولايات المتحدة الأمريكية وألمانيا وفرنسا ، يتقاضى 60-70٪ من العمال الصناعيين أجورًا بالساعة.

يميز بين الأجر الاسمي والحقيقي.

الأجور الاسميةيمثل مقدار المال الذي يتقاضاه العامل مقابل العمل المنجز. تتأثر قيمته بعوامل مختلفة: مستوى المهارة ، والظروف المختلفة وكفاءة العمل ، وكمية ونوعية العمالة. تشير الزيادة في متوسط ​​الراتب الشهري للوهلة الأولى إلى تحسن معين في رفاهية السكان. لكن المؤشر الحقيقي هنا هو الأجور الحقيقية.

الأجور الحقيقية- هذا هو مجموع السلع والخدمات المادية والروحية التي يمكن شراؤها براتب رمزي. الراتب الحقيقي يعتمد على عدد من العوامل:
أ) مستوى الأجور الاسمية
ج) أسعار السلع والخدمات التي يستهلكها السكان ؛
ج) مقدار الضرائب التي تدفعها شرائح السكان المختلفة للموازنة.

عدم الدفع غير المبرر للأجور أو المنح الدراسية أو المعاشات التقاعدية أو غيرها قانونيالمدفوعات للمواطنين لأكثر من شهر واحد ، يتم ارتكابها عن قصد من قبل رئيس مؤسسة أو مؤسسة أو منظمة ، بغض النظر عن شكل الملكية ، أو من قبل مواطن - الخاضع النشاط الريادييوفر المسؤولية الجنائية. وفي الوقت نفسه ، يُعفى الشخص من المسؤولية الجنائية إذا دفع رواتب أو رواتب أو معاشات أو مدفوعات أخرى يحددها القانون للمواطنين قبل تحميله المسؤولية الجنائية.

عد الى جدول المحتويات: اقتصاد

كيف تحسب الراتب؟

تقريبا كل موظف ، مرة واحدة على الأقل في حياته ، ولكن كان هناك شعور بأنه تم حساب راتبه بشكل غير صحيح (SW). في هذه الحالة ، من أجل تجنب ظهور السلبية فيما يتعلق بصاحب العمل ، بالطبع ، من المفيد الاتصال بقسم المحاسبة. هناك ، كقاعدة عامة ، يتم شرح مبدأ التهم. ومع ذلك ، هناك أوقات لا يتوفر فيها للمحاسب الوقت لشرح الأمور الابتدائية ، من وجهة نظره.

هذا هو السبب في أنه من المستحسن معرفة كيفية حساب الراتب الشهري بشكل مستقل: ما يتكون الراتب ، وما هي الضرائب التي يتم دفعها منه. معلومات إضافيةحول هذا يمكنك أن تجد في مقالتنا: كيفية حساب متوسط ​​الأجر.

ما الذي يحدد الراتب

هناك عدة نقاط رئيسية تؤثر على حجم الراتب:

• نظام الأجور المستخدم ؛
• ظروف العمل؛
• مقدار التخفيضات الضريبية وضريبة الدخل الشخصي.

أنظمة الدفع

يمكن أن يكون نظام الأجور قائمًا على الوقت أو بالقطعة. في الحالة الأولى ، يتم استخدام تعريفات معينة لفترة زمنية محددة. نشاط العمل(شهريًا أو يوميًا أو لكل ساعة). معظم أرباب العمل في المستوطنات مع الموظفين يمارسون الراتب - مبلغ شهري ثابت ، وهو مبين في عقد العمل.

لتحديد الراتب عند استخدام الأسعار في اليوم أو الساعة ، يتم استخدام إحدى الصيغ التالية:

• ZP \ u003d عدد أيام العمل X التعريفة الجمركية في اليوم
• ZP = عدد ساعات العمل X معدل في الساعة

أجر العمل الجزئي يعني أنه يتم حساب الأجر بناءً على النتيجة النهائية للعمل. يتم تحديد حجمها في العقد لنوع معين من النشاط. تحدد الوثيقة نفسها عقوبات على أداء العمل غير الكامل أو الرديء.

ظروف العمل

أيضا في كشوف المرتبات أهمية عظيمةفي أي ظروف يؤدي الموظف عمله. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم دفع أجور ظروف العمل الصعبة والصعبة بشكل خاص والضارة والضارة بشكل خاص ، على عكس الأنشطة في الظروف العادية.

علاوة على ذلك ، فإن ظروف العمل الطبيعية والمناخية لها أهمية كبيرة. في أقصى الشمال ، وكذلك في المناطق المعادلة لها ، يتم تطبيق معامل خاص - علاوة مئوية على الأجر المحدد. يتم تحديد حجم هذا المعامل من قبل حكومة الاتحاد الروسي ويعتمد على طول الخدمة في الظروف المناخية الصعبة.

التخفيضات الضريبية وضريبة الدخل الشخصي

لسوء الحظ ، ليس لدى كل موظف فكرة عن التخفيضات الضريبية وضريبة الدخل (PIT - ضريبة الدخل الشخصي). يفترض الكثيرون أن المبلغ النهائي للراتب موضح في عقد العمل. لكنها ليست كذلك.

ينص العقد على مبلغ الراتب ، والذي ، وفقًا لقانون الضرائب للاتحاد الروسي ، لا تزال ضريبة الدخل محتجزة لصالح الدولة. بالنسبة للمقيمين في الاتحاد الروسي * ، تبلغ ضريبة الدخل الشخصي 13٪ ، وبالنسبة لغير المقيمين في الاتحاد الروسي ** - 30٪. في هذه الحالة ، تلعب المؤسسة دور الوسيط بين موظفها والدولة فقط.

في الوقت نفسه ، يمكن تخفيض القاعدة الخاضعة للضريبة بمقدار التخفيضات الضريبية ، أي المزايا التي تقدمها الدولة ، والتي لا تُفرض منها ضريبة الدخل الشخصي. علاوة على ذلك ، يتمتع سكان الاتحاد الروسي فقط بهذه الميزة. يتم تحديد جميع التخفيضات الضريبية الممكنة وشروط توفيرها في قانون الضرائب للاتحاد الروسي (المادة 218-221 ، والمادة 227).

كشوف المرتبات القياسية

عادة ما يتم حساب كشوف المرتبات الشهرية وفقًا للخوارزمية القياسية التالية:

• يتم تحديد الراتب الشهري. للقيام بذلك ، يجب تقسيم المبلغ المعتمد في العقد على عدد أيام العمل في الشهر ، ثم مضروباً في عدد أيام العمل ؛
• تضاف المعاملات الإقليمية أو الشمالية ، إن وجدت ، إلى الراتب ؛
• يتم تخفيض المبلغ المستلم بمقدار التخفيضات الضريبية ، إن وجدت ؛
• يتم احتساب ضريبة الدخل من المبلغ الإجمالي: ضريبة الدخل الشخصي = (الراتب - الخصومات) × 13٪ ؛
• يتم خصم ضريبة الدخل الشخصي من المبلغ النهائي - سيكون هذا هو الراتب الذي يتقاضاه الموظف بين يديه.

ومع ذلك ، من أجل حساب الراتب بشكل صحيح ، من الضروري أيضًا مراعاة ذلك الوقت الإضافي والليل ، وكذلك العطلوالوضع متعدد المناوبات يتم دفعها بمعدلات أعلى. أكثر معلومات مفصلةحول حسابات الرواتب يمكن العثور عليها في مقالتنا: كيفية حساب متوسط ​​الراتب الشهري.

أكثر إثارة للاهتمام

على ماذا يعتمد الراتب؟

لنبدأ بحقيقة أن العمل مختلف ويتم دفعه على النحو التالي:

1) نشاط كل ساعة (أتى ، خدم في الوقت المخصص وترك)

2) العمل المتقطع (صنع 20 جزءًا - حصل على المال ، فعل المزيد - حصل على المزيد)

عادة ما يجلس موظفو المكاتب والمدرسون والعاملون الصحيون والشرطة على مدار الساعة. هياكل الدولة. في العمل بالقطعة ، رواد الأعمال من القطاع الخاص ، والميرمز ، والشركات (بشكل أساسي بيع وإنتاج شيء ما).

وفقًا للعمل بالقطعة ، من الواضح بالفعل - إذا قمت بالمزيد ، فستحصل على المزيد. صحيح ، السؤال هو أيضًا ما الذي ستفعله (إنه شيء واحد لجمع مآخذ أو مكاوي وتصنيع مجوهرات مختلف تمامًا ؛ بيع الهامبرغر والمياه في كشك أو التجارة في قاعدة البيع بالجملة). إليك كيف تستقر.

اقرأ أيضا: هل يحق لصاحب العمل عدم تركه في إجازة

كل ساعة أكثر صعوبة بقليل. وهو أيضًا راتب في إفريقيا. هناك مكافآت ، وهناك صندوق رواتب محفز. هناك أرباب عمل آخرون يتقاضون رواتب أعلى لنفس الوظيفة. عادة الراتب يتأثر بشدة بوجود دبلوم تعليم عالىوخبرة العمل.

اعترف بمن تعمل وأين تعمل - سنقدم توصيات مستهدفة. =)

لسبب ما ، أعتقد أن راتب الموظف يعتمد كليًا على إرادة صاحب المشروع. مهما كانوا يريدون وضع رواتب ، فإنهم سيفعلون ذلك. القيد الوحيد الذي توفره الدولة - الحد الأدنى لحجمأجور. حسنًا ، من الناحية المثالية ، يجب أن تعتمد الأجور على العمل الجاد ونوعية عمل الشخص. من معرفته ومهاراته ومهاراته العملية. من التعليم ، من القدرة على تطبيق المعرفة المكتسبة ومن القدرة على إيجاد حلول للمشاكل غير القياسية. بالطبع ، ستعتمد الأجور على الصناعة ، حيث يدفعون أكثر ، في مكان ما مجرد فتات. من شكل الملكية ، على سبيل المثال ، أجور الموظفين الشركات البلديةيعتمد على ملء الميزانية المحلية وإذا كانت فارغة فالراتب ليس غزيرًا. هناك أيضًا مبدأ إقليمي ، يتم التعبير عنه في زيادة المعاملات اعتمادًا على ظروف العمل. وأخيرا في مدن أساسيهالراتب أعلى من الراتب الصغير ، وفي الصغير يكون أعلى منه في القرى ، كقاعدة عامة.

يعتمد ذلك على كيفية النظر في هذه المسألة.

من وجهة نظر العامل:

في البداية ، يعتمد ذلك على ظروف صاحب العمل. يمكنه تقديم مبلغ ثابت ، أو أجر بالساعة ، أو نسبة مئوية من خطة العامل.

من وجهة نظر صاحب العمل ، إذن:

يجب ألا يكون الراتب في حيرة لصاحب العمل. بدلاً من ذلك ، يحدث هذا أحيانًا ، على سبيل المثال ، في المرة الأولى بعد فتح عمل تجاري ، عندما لا يزال هناك عدد قليل من الطلبات. لذلك ، لن يدفع صاحب العمل أكثر مما سيفيده عمل الموظف.

هناك أرباح من الطلبات ، يتم من خلالها خصم تكاليف المواد والإعلان والضرائب ، ويقسم الربح المتبقي بين المدير والموظفين. لا يزال من الممكن أن يذهب جزء من الأرباح إلى مالكي كتلة من الأسهم في هذه الشركة ولتطوير هذا العمل (في حالة النمو).

الأجر الأساسي والإضافي: ما هو وكيفية احتساب المستحقات

مرحبًا! في هذه المقالة سوف نتحدث عن الأجور الأساسية والإضافية - ما الأجزاء التي يتكون منها راتب أي موظف. سوف تعرف ما الذي يشكل الراتب الأساسي والإضافي. ما الذي يحدد الراتب. ما هي البدلات.

ما هو الراتب؟

ربما سيقول بعض الناس ، بعد قراءة عنوان مقالتنا ، أن هذا موضوع غير مثير للاهتمام ويجب أن يشارك المحاسبون في الحسابات وليس العمال العاديين. لكننا لا نتفق مع هذا ، لأن كل شخص يتقاضى راتباً يجب أن يتحكم في مقدار مدفوعاته. يرتكب المحاسبون أخطاء أحيانًا ، وفي هذه الحالة قد تخسر أموالك التي كسبتها بصعوبة.

يحدث أحيانًا أن المديرين لا يدفعون عن عمد البدلات الضرورية المستحقة للموظفين بموجب القانون. لمنع حدوث ذلك ، نوصيك بمعرفة كيفية حساب الأجور وما تعتمد قيمته.

مرتب إنها مكافأة مالية للعمل المنجز. اتهم لساعات عملت في الواقع.

العوامل المؤثرة على الأجور

في مناطق مختلفةالبلدان في مؤسسات مختلفة قيمة رواتب الموظفين ليست هي نفسها.

العوامل التالية تؤثر على هذا:

• تأهيل الموظف. على سبيل المثال ، كلما ارتفعت رتبة صانع الأقفال ، زاد معدل تعريفته وارتفع راتبه.
• ظروف العمل الخاصة. في الصناعات التي يؤدي فيها الموظف عملاً ضارًا وخطيرًا ، يتم دفع بدلات مناسبة ، مما يؤدي إلى زيادة مبلغ الأقساط الشهرية.
• الطلب على العاملين في تخصص معين. على سبيل المثال ، إذا أخذنا في الاعتبار القرية ، فإن الطلب على سائقي الجرارات أعلى بكثير من الحاجة لمتخصصي تكنولوجيا المعلومات.
• تنفيذ المؤشرات النوعية والكمية من قبل المنشأة. إذا كانت الشركة تعمل بشكل جيد ، فإن الإدارة تخصص مكافآت للموظفين.
• سياسة شؤون الموظفين في الشركة. يوجد في بعض المؤسسات نوع من المسابقات الصناعية. الوردية التي تؤدي معظم العمل في نهاية الشهر تحصل على مكافأة نقدية.

ما هو الراتب الأساسي والإضافي

راتب اساسي - هذا هو الدفع مقابل ساعات العمل ، أو المهمة المنجزة ، ومبلغ المدفوعات يتوافق مع معايير العمل المعمول بها (على سبيل المثال ، معدلات التعريفة أو الرواتب).

لمعرفة كيفية حساب الراتب الأساسي ، عليك أن تفهم ما هو الراتب وما هو معدل التعريفة الجمركية.

يوقع جميع الموظفين ، عندما يحصلون على وظيفة في المؤسسة ، على عقد عمل. هناك يتم الإشارة إلى طريقة الدفع التي ستتلقاها.

مرتب - هذا مبلغ ثابت محدد في جدول التوظيف. التي يتلقاها الموظف مقابل ساعات العمل المعيارية الشهرية.

أي أن قيمة الراتب الأساسي للموظف براتب ستكون مساوية لراتبه.

معدل التعريفة هي التكلفة لكل ساعة عمل الموظف.

بعد شهر ، يتم إجراء الحسابات وفقًا للصيغة:

قيمة معدل التعريفة × عدد ساعات العمل = الراتب الأساسي

راتب إضافي – هذه هي أجور العمل الإضافي ، ونجاحات العمل المختلفة والبدلات شروط خاصةالعمل.

يتم تحديد جميع الزيادات في الأجور في قانون العمل للاتحاد الروسي.

تم اتهامهم في عدد من القضايا:

1. إذا كان الموظف يعمل في إنتاج خطير ، فيحق له الحصول على بدل للضرر ، وفقًا للمادة 147 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بمبلغ 4 ٪ من الراتب الرئيسي.
2. اذا كان الواجبات الرسميةيجب أن تتم في ظروف مناخية خاصة. على سبيل المثال ، إذا كانت المؤسسة تقع في الشمال. تتم المدفوعات على أساس المادة 148 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتعتمد قيمتها على المعاملات الإقليمية (الموقع الجغرافي للمشروع).
3. ووفقًا للمادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن دفع ساعات العمل الإضافية يعتبر أيضًا بدلًا. يتم دفع أول ساعتين من العمل التي تزيد عن المعدل الشهري مرة ونصف ، والباقي يدفع مرتين.
4. إذا كان على الموظف أن يذهب إلى العمل في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع ، فوفقًا للمادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تتم مضاعفة سعره أو يتم توفير يوم عطلة مدفوعة الأجر.
5. إذا كان عقد العمل ينص على نوبات ليلية ، فإن الوقت من الساعة 10 مساءً حتى الساعة 6 صباحًا يتم دفعه بنسبة 20 ٪ أعلى ، وفقًا للمادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
6. إذا قام الموظف بدمج عدة وظائف أو استبدال موظف غائب ، فسيتم التفاوض على مبلغ البدل بشكل فردي ، وفقًا للمادة 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الأجر هو المكافأة التي يتلقاها الموظف مقابل أدائه واجبات العمل. قد تختلف أشكال وأنظمة الأجور ليس فقط باختلاف أصحاب العمل ، ولكن أيضًا داخل نفس المنظمة. قد تعتمد الأجور على معرفة العامل ومؤهلاته والظروف التي يعمل فيها والوقت اللازم لإكمال العمل وأسباب أخرى. يحق لصاحب العمل اختيار شكل المكافأة في المؤسسة لموظف فردي ، أو لفئات معينة من الموظفين ، أو لكامل طاقم الموظفين. وبالتالي ، قد يكون لصاحب عمل واحد أنواع مختلفة من أشكال وأنظمة الأجور.

دعونا نرى ما هو المقصود بمفاهيم نظام المكافآت ، وشكل المكافأة ، وما هي أنواعها.

أشكال وأنظمة المكافآت في المنشأة

وفق قانون العمل، أنظمة الأجور ، بما في ذلك مبالغ الرواتب الرسمية المعمول بها ، ومعدلات التعريفة ، والرسوم الإضافية التعويضية ، والبدلات (الطبيعة المحفزة ، الطبيعة التعويضية - لظروف العمل الصعبة) يتم وضعها بموجب اتفاقيات العمل الجماعية ، واللوائح المحلية وفقًا لجميع متطلبات قانون العمل و المستندات الأخرى التي تحتوي على قوانين العمل.

يجب اعتماد اللوائح المحلية التي تحدد أنواع وأشكال المكافآت في الشركة من قبل صاحب العمل مع الأخذ بعين الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للموظفين.

دعونا نلقي نظرة فاحصة على أنواع وخصائص أنظمة الأجور. ماهو الفرق؟ ما هو نظام الدفع المفيد لصاحب العمل لاستخدامه في هذه الحالة أو تلك؟

أجر الوقت

هناك نوعان رئيسيان من الأجر - العمل بالقطعة والأجر بالساعة. مع أجور الوقت ، يتلقى الموظف مبلغًا ثابتًا من الأجر عن وقت العمل الفعلي. يتضمن النظام المستند إلى الوقت جدول العمل القياسي في روسيا - خمسة أيام في الأسبوع مع ثماني ساعات في اليوم.

مع هذا النوع من نظام المكافآت كنظام مكافأة الوقت ، يمكن أن يكون مقدار الأجور أعلى ، بشرط أن يكون الموظف قد أظهر نتائج عمل ممتازة في فترة التقرير ، مكتملة مشروع مهمإلخ. وهذا ، في هذه الحالة ، ليس فقط الوقت الذي عمل فيه الموظف هو المهم ، ولكن أيضًا نتائج العمل الذي تمكن من إظهاره.

عادةً ما يتم تحديد نوع الأجر المستند إلى الوقت للموظفين الذين يُنصح بتقييم عملهم بناءً على الوقت الذي عملوا فيه بالفعل. قد يكون هؤلاء موظفين يصعب أخذ عملهم في الاعتبار ، وليس لديهم تأثير مباشر على نتائج العمل ، أو من الصعب للغاية تحديد إنتاجية عملهم.

في الآونة الأخيرة ، اكتسب نظام تصنيف الأجور شعبية في روسيا. ما هذا؟ "التقدير في الترجمة من اللغة الإنجليزية" يعني "الدرجة ، الخطوة". ماذا يعني هذا النظام؟ وفقًا لنظام الدرجات ، قد لا يحصل العاملون في نفس الوظيفة على نفس الراتب. بالنسبة لمنصب معين ، يتم إنشاء مفترق راتب - "من وإلى". وهذا يسمح للموظف بزيادة أجره عن العمل ، حتى دون تغيير الوظائف. على الرغم من بعض الصعوبات ، إلا أن نظام المكافآت هذا له عدد من المزايا: فهو يساعد على تقييم امتثال الموظف للوظيفة التي يشغلها ، والموظف مهتم بتحسين جودة العمل ورفع الأجور.

ربما تشمل عيوب هذا النظام تقييمًا تحليليًا كبيرًا وشاملًا سيتعين على صاحب العمل إجراؤه قبل تحديد "الفئات الفرعية" للعمال وبناء النظام الصحيح.

أجور القطعة

تشمل الأشكال الرئيسية للأجور ، والتي غالبًا ما تستخدم في المنظمات ، العمل بالقطعة. مع هذا النوع من الأجر ، تعتمد أرباح الموظف على مقدار العمل المنجز أو الخدمات المقدمة. عند الحديث بإيجاز عن أشكال وأنظمة الأجور ، تجدر الإشارة إلى أنه من المستحسن إنشاء نظام أجر بالقطعة عندما يكون حجم وسرعة الإنتاج مهمين لصاحب العمل.

كما يوضح الجدول مع أشكال المكافأة ، والذي تم عرضه أعلاه ، سلالات فرعية الدفع بالقطعةالكثير من العمل.

بموجب نظام العمل بالقطعة ، تتكون أرباح الموظف من جزأين: الجزء الأول هو حجم الإنتاج ، والجزء الثاني هو المكافأة ، والتي تُحسب عادةً كنسبة مئوية من الجزء الأول. إذا تحدثنا عن هذا النوع من الأجور وشكل الأجر كأجر بالقطعة ، فيجب عليك الانتباه إلى أنه يجب حسابه على مرحلتين. يتم وضع القواعد ، التي يتقاضى الموظف من أجل تحقيقها راتبًا معينًا ، ويتم تحديد مدفوعات متزايدة عند الأداء فوق المعايير.

مع الدفع غير المباشر بالقطعة ، يعتمد راتب الموظف على نتائج عمل الموظفين الرئيسيين ، وحجم العمل المنجز لا يعتمد فقط على الموظف نفسه.

مع نظام الأجر بالقطعة ، يتم دفع راتب للموظف مقابل أداء مجموعة معينة من العمل لفترة زمنية محددة. من المنطقي استخدام نظام المكافآت هذا ، على سبيل المثال ، إذا تم تنفيذ العمل الموسمي أو لمرة واحدة ، عند إبرام عقد عمل محدد المدة ، عند العمل مع فريق يؤدي مجموعة من الأعمال التي ينبغي أن تؤدي إلى نتيجة واحدة. على سبيل المثال ، بناء منزل.

يمكن أيضًا أن تكون الأجور الإجمالية بسيطة ومكافأة بالقطعة. لا يوفر نظام الوتر البسيط أي مكافآت إضافية. يتم دفع مبلغ العمل المنجز للموظفين بمبلغ ثابت. مع نظام المكافآت المقطوعة ، بالإضافة إلى الدفع الثابت ، يمكن للموظفين الحصول على مكافأة ، على سبيل المثال ، لجودة العمل المنجز ، وتقليل المواعيد النهائية المحددة ، وما إلى ذلك.

يجب على صاحب العمل أن يتذكر أن شروط الأجر ، التي ستحددها اللوائح ويتم تبنيها في المؤسسة ، لا يمكن أن تكون أسوأ من تلك المنصوص عليها في تشريعات العمل.

الأجر هو الدفع مقابل سلعة يتم تقديمها في شكل قوة العمل. يعتمد مقدار الراتب على مؤهلات الموظف ونوعية العمل الذي يقوم به.

يجب حساب الراتب بشكل صحيح ودفعه في الوقت المحدد.

ما هو الراتب؟

• الحالة. تقول الوظيفة أن حالة الموظف العمالية تتوافق مع الحالة التي يتم تحديدها بناءً على حجم الراتب. تعتبر المكانة هي المكان الذي يحتله الشخص في العلاقات التي تطورت في المجتمع ، وكذلك في مثل هذه العلاقات.

في ظل حالة العمل ، يُفهم الدور الذي يلعبه الموظف فيما يتعلق بالفريق ، بينما يُنظر أيضًا في التبعية. المؤشر الرئيسي للوضع هو مقدار الأجور.

بمقارنة هذا الحجم مع مقدار الجهد الذي يبذله الشخص أثناء الإنتاج ، يمكنه استخلاص استنتاجات حول ما إذا كان عمله مدفوع الأجر أم لا.

يجب أن يكون للمشروع تطور يتم دفع الأيدي العاملة مقابله ، ويكون متاحًا للجمهور ، وأفضل طريقة يتم إجراؤها من خلال صياغة اتفاقية جماعية ؛

• تنظيمي. لها تأثير على العرض والطلب على موارد العمل ، وتشكيل الفريق ، وتوظيفه. إنه بمثابة نوع من التوازن بين الإدارة والعاملين. يتم تنفيذ الوظيفة بقسمة الأجور على مجموعات الموظفين ؛
• حصة الإنتاج. والغرض منه هو تحديد مقدار ما فعله كل شخص في عملية الإنتاج بالنسبة للآخرين.

أنواع الأجور

عدة أنواع من الراتب.

هناك 3 أنواع من الراتب:

• رئيسي. هذا النوع من الراتب مستحق للموظف في أي حال. وهي تشمل المستحقات للوقت الذي يؤدي فيه الموظف بالفعل وظائف العمل الخاصة به ، أو إذا كان هناك نظام دفع بالقطعة ، فستكون الكمية هي العامل المحدد.

هذا لا يأخذ في الاعتبار فقط المعدلات الأساسية للتعريفة ، ولكن أيضًا أقساط التأمين. يتم تضمين أيضًا هنا الاستحقاقات لساعات العمل التي تزيد عن الوقت المحدد أو في الليل.

يأخذ هذا في الاعتبار حقيقة أن ظروف العمل يجب أن تختلف عن تلك المنصوص عليها في القانون. وهذا يشمل أيضا مستحقات أو ، التي هي تدبير إجباري ، وهذا يشير إلى "بالقطعة" ؛

• إضافي. هذه المدفوعات ليست إلزامية. تشمل هذه المجموعة من المدفوعات المزايا في حالة التخفيض ، ودفع الإجازات وللأمهات اللائي عادن إلى العمل في وقت كان الطفل فيه لا يزال يرضع ، ونجاحات العمل ، وما إلى ذلك ؛
• اسمى، صورى شكلى، بالاسم فقط. يمثل المبلغ الذي يتم دفعه للموظف عن الفترة الزمنية التي عمل فيها.

بمساعدة هذا النوع من الراتب ، من المستحيل تتبع مستوى المعيشة ، لأنه لا يأخذ في الاعتبار ما هي القوة الشرائية والتضخم ومستويات الأسعار.

أنظمة الأجور

أنواع أجور القطعة.

هناك نوعان:

1. على أساس الوقت

مع العمل بالقطعة ، يعتمد مقدار الأجور بشكل مباشر على مقدار المنتج الذي يصنعه الموظف أو مقدار العمل الذي يقوم به. العمل المتقطع ، بدوره ، له أنظمة فرعية:

• مستقيم.

عند استخدام هذا النظام ، يكون الراتب هو سعر منتج أو عمل واحد تم ضربه في عدد المنتجات / الأعمال. يتم إنشاء هذه المعدلات من قبل صاحب العمل ويتم تحديدها في عقود العمل والأفعال ذات الطبيعة التنظيمية والمحلية ؛

• الممتازة.

أثناء تطبيق هذا النظام يتم حسابه بنفس الطريقة الموضحة أعلاه. ومع ذلك ، فإن النقطة الإضافية هي المكافأة المستحقة للموظف. ما سيكون حجمه وشروط الحصول عليه يحدده صاحب العمل ؛

• تدريجي.

هنا تنطبق القاعدة على أن المنتجات التي يتم إنتاجها ضمن المعيار المعمول به سيتم دفعها الوضع العادي، وسيتم دفع المبلغ الذي يتجاوز القاعدة بمبلغ متزايد ؛

• وتر.

في هذه الحالة ، يتم استحقاق الدفع ليس لموظف واحد محدد ، ولكن لفريق يؤدي العمل في إطار زمني محدد بدقة. يعتمد راتب كل عضو في الفريق بشكل مباشر على مدة عمله وما هي نتيجة عمله ؛

• غير مباشر.

إنه قابل للتطبيق في الممارسة العملية لأولئك الذين يعملون في الصناعات المساعدة. رواتبهم تعتمد على راتب العمال الذين يعملون في الصناعات الرئيسية. تم تحديد هذه التبعية من قبل صاحب العمل.

عندما يختار صاحب العمل أيًا من أنواع كشوف المرتبات المذكورة أعلاه ، لا يمكن أن يكون مبلغها أقل من المبلغ الذي تحدده الدولة. هذه القاعدةليس له استثناءات ويمتد نشاطه ليشمل المؤسسات والمنظمات من أي شكل من أشكال النشاط.

يتم تنفيذه في ضوء تكوين الحد الأدنى للأجور لكل ساعة عمل أو معدل.

يمكن لصاحب العمل أن يدفع أقل من الحد الأدنى للأجور فقط عندما يعمل الشخص في هذه المنظمة بدوام جزئي أو يجمع بين العمل.

يتم تطبيق الأجور الزمنية عندما:

1. يؤدي الموظف مسؤوليات وظيفية متنوعة للغاية ، والتي يصعب تحديدها ؛
2. هناك حاجة لزيادة إنتاجية العمل ؛
3. أهم مؤشر في الإنتاج هو الجودة وليس المؤشر الكمي للمنتجات / العمل ؛
4. مع زيادة عدد الأعمال التي تم تنفيذها ، لن تتغير جودتها ؛
5. يقوم الموظف بعمل إبداعي ، أو لا يمكنه التأثير على نمو النتيجة الكمية للعمالة.

يحصل الموظفون أيضًا على مكافآت مدفوعة.

أنواع نظام الوقت:

• وقت بسيط.

بموجب تشغيل هذا النظام ، يتم أخذ الفترة الزمنية التي يؤدي خلالها العامل واجباته في الاعتبار فقط. يتم احتساب الراتب على أساس معدلات التعرفة بالساعات أو معدلات التعريفة باليوم أو حسب الراتب.

الوقت الذي يقضيه الموظف ، في جميع الحالات ، ينعكس بالضرورة في ورقة المحاسبة. أي عندما يكون العامل قد حدد العدد المطلوب من الساعات شهريًا ، فإن الراتب سيكون مقدار الراتب وليس روبلًا أكثر ؛

• بالقطعة.

في هذه القضيةتمت إضافة إلى كل ما سبق ، والتي تم إنشاؤها من قبل الإدارة. يتم تحديد مبلغ القسط شهريًا ويعتمد على الربح الذي تحصل عليه المؤسسة عن الشهر. على الرغم من وجود حالات يحدد فيها صاحب العمل مبلغًا ثابتًا ولا يغيره إلا عندما يزيد مبلغ الراتب الأساسي.

عندما تحدد منظمة أجور الوقت ، يضمن الموظفون أنهم سيكسبون المال باستمرار ، حتى لو انخفض مستوى الإنتاج أم لا. ومع ذلك ، يجب القول أنه في حالة حدوث زيادة في هذا المستوى ، لن يزداد حجم الراتب.

للمنظمة أيضًا مزاياها وعيوبها مع هذا النظام: من ناحية ، من المستحيل زيادة إنتاج العمال ، ومن ناحية أخرى ، عندما يزيد الإنتاج ، سيتم توفير أموال المنظمة.

عناصر الراتب

مخططات الرواتب الرسمية وأنواع الأجور هي العناصر الرئيسية للأجور.

لحساب رواتب الموظفين والعاملين الفنيين ، يتم استخدام جدول التوظيف ، والذي يعكس مخططات جميع الرواتب الرسمية ويشير في أي مجموعة إلى عدد العمال الذين يعملون.

يعتمد راتب الطلاب على عددهم والمخصصات التي يتلقونها. يتم حساب الأجور للقطعة وأنظمة الدفع المستندة إلى الوقت بشكل منفصل. التقنين الفني ، وهو الوقت الذي يقضيه العمال في إنتاج سلعة واحدة ، يؤثر على أجور العمال. تكاليف العمالة:

• معايير الوقت.

هذا هو الوقت الذي ينتج فيه العامل كمية معينة من البضائع ؛

• معايير الإنتاج.

المهمة التي تعطى للعامل ، العامل حسب نظام القطع ، والتي تحدد الجودة المطلوبة للمنتج المنتج من أجله. وقت محددوتحت ظروف معينة

• معايير الخدمة.

سيتم تحديد عدد الآليات المطلوبة من الموظف للخدمة في وقت معين.

عقود العمل وأشكالها:

1. اتفاق جماعي- هو عمل ذو طبيعة قانونية وينظم علاقات العمل بين صاحب العمل والعمال ، ويصف واجباتهم وحقوقهم على مستوى المنظمة ؛
2. اتفاقية العمل هي أيضًا فعل ذو طبيعة قانونية ، كما أنها تنظم العلاقات داخل المجتمع الموجودة بين العمال وصاحب العمل. يتم إبرام مثل هذا الاتفاق على مستوى الاتحاد ، والمستوى الإقليمي ، وكذلك على المستوى الإقليمي والقطاعي وحتى داخل المهن.

يجوز إبرام عقد العمل للمدة المحددة فيه صراحة وللمدة التي يجب خلالها أداء العمل.

يمكنك أيضًا استنتاج الفترة التي سيتم خلالها اختبار الشخص ، أو لفترة غير محددة.

شروط ومبلغ المدفوعات

يتم الدفع مرتين في الشهر.

تنص المادة 136 من قانون العمل على أن فترة دفع الأجور تحدد على أساس فردي. ومع ذلك ، يجب دفع الراتب للموظف بعد انتهاء الفترة (في موعد لا يتجاوز 15 يومًا بعد ذلك).

تم وضع قواعد جديدة ، والتي بموجبها يجب أن يتم حساب الراتب الكامل في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي ، ويجب دفع المبالغ المقدمة قبل اليوم الثلاثين أو الحادي والثلاثين من الشهر الحالي.

يجب على صاحب العمل الالتزام الصارم بالمواعيد النهائية ، كما في حالة انتهاكها ، سيتم عقد الإجراءات. أيضًا ، تم تحديد المتطلبات المتعلقة بدفع أجر الإجازة - يجب دفعها قبل 3 أيام من اللحظة التي يبدأ فيها الموظف الإجازة. لا يمكن تغيير تاريخ الإجازة وفقًا للجدول الزمني إلا باتفاق مشترك بين الموظف وصاحب العمل ؛ في حالات أخرى ، يجب أن تتوافق الإجازة مع الجدول الزمني.

عند تحديد شروط دفع الراتب ، تحتاج إلى تحديد التواريخ الدقيقة ، وليس الفترة الزمنية. لا يمكن الجمع بين شروط دفع الرواتب والمدفوعات المقدمة وفقا للقانون. ومع ذلك ، يمكنك دفع رواتب أكثر مما هو محدد. على سبيل المثال ، قد يكون هناك دفعة أسبوعية.

يعتمد حجم الراتب على نظام المكافآت الذي يعمل في المؤسسة. لا تنسى صاحب العمل أن حجمه لا يمكن أن يكون أقل من الحجم المعمول به.

الأجور في أنظمة مختلفةإنه مصمم لأداء وظائف تحفيز الموظفين لزيادة إنتاجية العمل وجودة المنتجات المصنعة. سيؤدي هذا النهج إلى اقتصاد صحي وزيادة رفاهية الإنسان.

من هذا الفيديو سوف تتعرف على توقيت دفع الأجور.

نموذج السؤال ، اكتب الخاص بك

وفقا للعقود المبرمة مع الموظفين للوفاء بالمتطلبات المنصوص عليها وصف الوظيفةواجبات صاحب العمل ، بغض النظر عن هويته ، رجل أعمال أو كيانيجب أن تتراكم وتدفع المكافآت في الوقت المحدد. في الوقت نفسه ، يتم تحديد الحد الأدنى للأجور بموجب القانون.

الراتب هو المكافأة التي يجب على كيان تجاري دفعها لموظفيها.

يتم تحديد حجمها عقد عملموقعة من الموظف مع إدارة الشركة. في الوقت نفسه ، يحدد صاحب العمل الراتب بناءً على الوضع الحالي في المؤسسة ، وكذلك الأعمال المحلية مثل اللوائح المتعلقة بالأجور ، واللوائح المتعلقة بالمكافآت ، واللوائح الداخلية ، والاتفاقية الجماعية ، وما إلى ذلك.

يحدد قانون العمل للاتحاد الروسي الأحكام الخاصة بـ الضمانات الاجتماعيةوالمزايا التي يجب أخذها في الاعتبار عند حساب مزايا الموظفين.

يمكن الدفع إما عن ساعات العمل أو للعمل المنجز.

الوثيقة الرئيسية في تعريفها هي. إنه ضروري لجميع أنظمة الأجور. لحساب أجور القطعة والأوامر والمستندات الأخرى لمحاسبة الإنتاج مطلوبة أيضًا.

أيضا ، قد تنص اللوائح على المكافآت كمدفوعات الحوافز.

وفقًا للمعايير الحالية ، لا يُدفع للموظفين أجورًا مقابل عملهم فحسب ، بل يُدفع لهم أيضًا وقت الراحة ، ووقت التوقف عن العمل ، وفترات العجز عن العمل ، بالإضافة إلى مدفوعات التعويضات الأخرى.

هناك مدفوعات إضافية للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، والعمل الإضافي والليل ، بالإضافة إلى مدفوعات إضافية للجمع ، وظروف العمل الخاصة ، وما إلى ذلك. في أي حال ، عند حساب هذه المبالغ ، يجب أن تأخذ في الاعتبار المعلومات الواردة في صحيفة الوقت والتشريعات ذات الصلة وما إلى ذلك.

بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري مراعاة المكان الذي تعمل فيه المنظمة أو صاحب المشروع الفردي ، حيث يمكن للمناطق والمناطق تحديد عوامل مضاعفة إقليمية ، فضلاً عن البدلات "الشمالية". لذلك ، على سبيل المثال ، عند القيام بأنشطة في منطقة سفيردلوفسك ، يجب على صاحب العمل إضافة 15٪ أخرى إلى الأجور. لكن هذه المعاملات غير متوفرة في جميع المناطق ، لذلك فهي غائبة تمامًا في موسكو.

مهم!وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب دفع الأجور مرتين على الأقل في الشهر.يجب أن يتم الحساب على أساس الوقت الذي عمل فيه الموظفون بالفعل في كل جزء من الشهر. يعد دفع المبالغ الثابتة مقدمًا ، إذا لم تتوافق مع الجدول الزمني ، انتهاكًا وقد يؤدي إلى تحميل صاحب العمل المسؤولية.

الوثيقة الأساسية لحساب الأجر هي ، على أساسها يحسب الراتب ويدفع على أساسه ، أو. هنا ، لا يتم إصلاح مبالغ الاستحقاق فحسب ، بل يتم أيضًا إجراء استقطاعات من الراتب.

اقل اجر

يحدد القانون حداً أدنى للأجور في الشهر. من الضروري تنظيم الأجر عندما يتم تحديده في عقود العمل. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يحق لصاحب العمل تحديد أجر أقل من هذا المبلغ ، بشرط أن يكون قد حدد المدة القياسية.

تتم الموافقة على هذا المبلغ كل عام ، وأحيانًا عدة مرات في فترة معينة. هناك حد أدنى عام للأجور للبلد كله ، بالإضافة إلى بلد إقليمي. كما يتم استخدامه في تحديد المزايا المختلفة ، بما في ذلك استحقاقات العجز في حالة عدم وجود خبرة في العمل.

وتجدر الإشارة إلى أنه إذا كانت المنظمة تعمل في منطقة يتم فيها تطبيق المعاملات الإقليمية أو البدلات "الشمالية" ، فإن الحد الأدنى للأجور في الشركة يتم مقارنته بالدولة التي تم إنشاؤها قبل تطبيق هذه البدلات.

مهم!اعتبارًا من 1 يناير 2016 ، كان الحد الأدنى للأجور في روسيا هو 6204 روبل. لاحظ أيضًا ما حدث إعادة تكبيرالحد الأدنى للأجور منذ يوليو 2016 ، وبالتالي ، من 01.07 بدأ العمل بمعيار جديد بقيمة 7500 روبل. لاحظ أن المناطق يمكن أن تحدد معدلات متزايدة ، وبالتالي فإن الحد الأدنى للأجور في موسكو هو 17300 روبل ، وفي سانت بطرسبرغ 11700 روبل.

ضرائب رواتب الموظفين

ضريبة الدخل الشخصية

وفقًا لقانون الضرائب في الاتحاد الروسي ، يجب فرض ضريبة على دخل الموظف ، والذي يشمل جميع المدفوعات المنصوص عليها في عقد العمل المبرم تقريبًا ، على الدخل الشخصي. يقع الالتزام بالحساب والدفع على عاتق صاحب العمل ، الذي يعمل كوكيل ضرائب. أي أنه يقوم بخصم ضريبي من الأجور قبل دفعها.

هناك نوعان من المعدلات المستخدمة لتحديد ضريبة الراتب للمقيم - 13٪ و 35٪. يستخدم الأول بشكل أساسي لحساب ضريبة الدخل على المكافأة التي يتلقاها الموظف ، كما أنه يحسب الضريبة على الدخل المستلم من توزيعات الأرباح (حتى 1 ديسمبر 2015 ، تم اعتبار الدخل من توزيعات الأرباح بمعدل 9٪). الثاني ينطبق إذا تلقى الموظف هدايا ، مكاسب تزيد عن 4000 روبل.

بالنسبة لغير المقيمين ، أي الأشخاص الذين يصلون إلى أراضي الاتحاد الروسي لمدة تقل عن 180 يومًا ، يجب استخدام معدل ضريبة بنسبة 30 ٪.

انتباه!يجب على مؤسسة أو رائد أعمال فردي ، بصفته وكيل ضرائب ، حساب ودفع ضريبة الدخل الشخصي على دخل المواطنين ، وبعد ذلك يتم تقديم التقارير - مرة واحدة في السنة وربع سنوي.

لا توجد حاليا أي ضرائب أخرى على الرواتب.

التخفيضات الضريبية

يسمح قانون الضرائب للاتحاد الروسي للموظف باستخدام الخصومات التالية عند حساب الضريبة ، إن وجدت:

• قياسي - مخصص للأطفال ، وكذلك في حالات معينة للموظف نفسه ؛
• اجتماعي - يمثل هذا الخصم تخفيضًا في الأساس الخاضع للضريبة لمبلغ نفقات التعليم والعلاج وما إلى ذلك ؛
• الملكية - يمكن لأي شخص استخدامها عند شراء أو بيع عقار (سيارات ، منازل ، شقق ، إلخ) ؛
• الاستثمار - يمكن استخدامه عند إجراء المعاملات مع الأوراق المالية.

يتم تطبيق هذه الاستقطاعات الضريبية القياسية بعد أن تدفع الشركة ضريبة الدخل الشخصي للميزانية ولا تؤثر على القاعدة الضريبية عند حساب الضرائب على أجور الموظفين.

الخصومات المعيارية للأطفال في عام 2017

الفائدة الرئيسية في حساب ضريبة الدخل الشخصي هي الخصم القياسي للأطفال. يعتمد حجمها على عددهم ، وكذلك الحالة الصحية للطفل:

• 1400 روبل للأول ؛
• 1400 روبل للثانية ؛
• 3000 روبل للطفل الثالث واللاحق ؛
• 12000 روبل (6000 روبل للأوصياء) لكل طفل معاق حتى سن 18 عامًا أو حتى 24 عامًا عند تلقي تعليم بدوام كامل.

فمثلا. الموظف لديه طفلان في الأسرة لا يتجاوز عمرهم 10 سنوات. الدخل الشهري 20 ألف روبل. إذا لم تقم بتطبيق الخصم ، فستكون ضريبة الدخل الشخصي 20 ألف روبل. * 13٪ = 2600 ، على التوالي ، سيحصل على 17400 روبل في يديه. ومع ذلك ، بعد أن كتب طلبًا لتطبيق الخصومات ، يحق له تخفيض الوعاء الضريبي على راتبه بمقدار 2800 روبل لطفلين.

من خلال تطبيق الاستقطاعات نحصل على ما يلي:

ستكون قاعدة حساب ضريبة الدخل 20000 - 2800 = 17200 ، لذلك ستكون ضريبة الدخل الشخصي 17200 * 13 ٪ = 2236 روبل في هذه الحالة. سيوفر الموظف 364 روبل. في بعض الحالات ، يدفع صاحب العمل ضريبة الدخل بنفسه ، دون أن يتقاضى هذه المبالغ من الموظف ، لذلك فإن الأمر يستحق دائمًا استخدام هذه الميزة.

إذا كان الموظف أحد الوالدين ، فسيتم مضاعفة مبلغ هذا الخصم.

مهم!يمكن استخدام هذه المزايا حتى لا تتجاوز أرباح الموظف من بداية العام ، الإجمالي التراكمي ، 350.000 روبل.في الشهر الذي يتجاوز فيه هذا المبلغ الحد المسموح به ، لا يتم تطبيق الخصم. من بداية العام التالي ، يتم حساب أساس الاستقطاعات من الصفر. لاستلامها ، يجب على الموظف الكتابة إلى صاحب العمل.

مزايا ضريبة الدخل للموظف نفسه:

• يتم تقديم 500 روبل شهريًا لأبطال الاتحاد السوفياتي وروسيا ، والمقاتلين ، وقدامى المحاربين ، والناجين من حصار لينينغراد ، والسجناء ، والعمال المعاقين في المجموعتين 1 و 2 ؛ بالإضافة إلى الأشخاص الذين شاركوا في حادث تشيرنوبيل ، تم إجلاؤهم ، إلخ.
• 3000 روبل - ضحايا التعرض للإشعاع ، وقدامى المحاربين المعوقين في الحرب العالمية الثانية والعمليات العسكرية الأخرى.

ضرائب الرواتب التي يدفعها صاحب العمل

عند دفع رواتب موظفيهم ، يجب على أي صاحب عمل أن يتراكم ويدفع أقساط التأمين عن هذا المبلغ.

دافعي الضرائب على الوضع العامو "التبسيط" استخدام التعريفة العامة التي تساوي 30٪ (PFR + MHIF + FSS). ومع ذلك ، هناك حدود لحجم القاعدة ، عند الوصول إليها سعر الفائدةربما يتغير.

ضرائب الرواتب في 2016 كجدول نسبة:

اسم المساهمة	سعر الأساس	قاعدة هامشية عام 2016	القاعدة الهامشية عام 2017	قيم عند الوصول إلى قاعدة الحد
صندوق التقاعد	22%	796000 فرك.	876000 فرك.	10%
التأمينات الاجتماعية	2,9%	718000 فرك.	755000 فرك.	0%
مدستراخ	5,1%	غير مثبت	غير مثبت	–
الصدمة	من 0.2٪ إلى 8.5٪ حسب نوع النشاط	غير مثبت	غير مثبت	–

تم وضع الحد الأقصى للاشتراكات لعام 2017 على أساس المرسوم الحكومي رقم 1255 المعتمد في 29 نوفمبر 2016.

يتم احتساب أساس أقساط التأمين لكل موظف على حدة. لهذا ، يمكن استخدام بطاقة خاصة لتسجيل المبالغ المدفوعة. لكن يمكن للشركة تطوير التنسيق الخاص بها لهذا المستند.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان لدى المؤسسة وظائف ذات ظروف عمل ضارة أو خطرة وفقًا للعمل الذي تم تنفيذه ، فمن الضروري تجميع مدفوعات إضافية للموظفين العاملين فيها. المعدل ، حسب الظروف ، يختلف من 2٪ إلى 8٪. لا يوجد حد أساسي هامشي لمثل هذه الاستحقاقات.

مهم!إذا كان دافع الضرائب يتبع نظامًا مبسطًا ويمارس نوعًا تفضيليًا من النشاط ، فإنه لا يدفع مساهمات في التأمين الطبي والاجتماعي على الإطلاق ، وفي صندوق تقاعد بسعر تفضيلي - فقط حتى يتم الوصول إلى القاعدة الهامشية.

مثال على كشوف المرتبات

لنفترض أن منظمة أو رجل أعمال فردي يعمل في منطقة سفيردلوفسك. ضع في اعتبارك مثال المدير فاسيليف ، الذي يعتمد راتبه على مقدار الوقت الذي عمل فيه. وفق التوظيفراتبه 50 ألف روبل في الشهر. الموظف لديه ثلاثة أطفال قاصرين. شهر التسوية هو يونيو. وفقًا لتقويم الإنتاج لعام 2016 ، هناك 21 يوم عمل في يونيو ، لكن الموظف عمل 20 يومًا فقط.

الخطوة 1. تحديد الراتب

الخطوة الأولى هي تحديد راتبه. نظرًا لأن فاسيلييف لم يعمل لمدة 21 يومًا ، بل 20 يومًا ، فإننا نحسب دخله اليومي ، مقابل 50 ألف روبل. نقسم 21 يومًا ، نحصل على 2380.95 روبل. الآن نضرب في أيام العمل: 2380.95 * 20 = 47619 روبل.

الخطوة 2. عوامل التكلفة الإضافية

نظرًا لحقيقة أن المنظمة تعمل في منطقة سفيردلوفسك ، يجب أن يحصل الموظف على مكافأة بنسبة 15 ٪. إذن ، نحصل على 47619 + 47619 * 15٪ = 47619 + 7142.85 = 54761.85

الخطوة 3. تطبيق الخصومات

والخطوة التالية هي مراعاة الخصومات المستحقة للموظف ، إن وجد. في حالتنا ، لدى Vasiliev 3 أطفال. لأول اثنين ، يحق له 2800 روبل ، وللثالث 3000 روبل ، في المجموع ، نحصل على 5800 روبل. قبل تطبيق الخصومات المطلوبة ، من الضروري مقارنة دخله من بداية العام مع الحد الأدنى المحدد لعام 2016 البالغ 350 ألف روبل ، والذي لا يتم تطبيق الخصم الذي يتجاوزه.

في حالتنا ، الدخل من بداية العام أقل من 350 ألف روبل. لذلك ، لحساب ضريبة الدخل الشخصي ، سنأخذ المبلغ 54761 ، 85 - 5800 = 48961.81

الخطوة 4. حساب ضريبة الدخل الشخصي

الآن نحسب ضريبة الدخل وهي 13٪. لنأخذ المبلغ ، مع مراعاة استخدام الخصومات ، ونقوم بالحساب: 48961.85 * 13 ٪ = 6365.04 روبل.

الخطوة 5. الراتب "في متناول اليد"

بعد خصم ضريبة الدخل من دخل الموظف ، يجب أن يتلقى 54761.85 - 6365 = 48396.85 في يديه.

الخطوة 6. حساب الضرائب التي يدفعها صاحب العمل

علاوة على ذلك ، يجب على صاحب العمل حساب ودفع الضرائب لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، وصندوق التأمين الطبي الإجباري ، وصندوق التأمين الاجتماعي ، ومساهمات الحوادث من أموالهم الخاصة وفقًا للمعدلات المحددة الموضحة في الجدول أعلاه. سيتم احتساب الضرائب من الأجور قبل خصم ضريبة الدخل الشخصي منها ، أي من المجموع 54761.85 نحصل على:

PFR (22٪) = 54761.85 * 22٪ = 12047.61 روبل

MHIF (5.1٪) = 54761.85 * 5.1٪ = 2792.85 روبل.

FSS (2.9٪) = 54761.85 * 2.9٪ = 1588.09 روبل.

مساهمات الحوادث (0.2٪)= 54761.85 * 0.2٪ = 109.52 روبل.

سيكون المبلغ الإجمالي للضرائب التي تدفعها المنظمة للموظف: 16.538.07 روبل.

انتباه!لحساب راتب الموظف والضرائب ، يمكنك استخدام مرتبنا ، الذي يحسب في شكلين مختلفين: يمكنك إدخال راتب قبل الضرائب وبناءً على الراتب "المتوفر".

فترة الرواتب

في يونيو ، تم اعتماد تعديلات على قانون العمل ، والتي تحدد بطريقة جديدة الموعد النهائي لدفع الرواتب في عام 2016 للموظف.

الآن لا يمكن تعيين تاريخ الدفع بعد 15 يومًا من نهاية الفترة التي تم استحقاقها فيها. في هذه الحالة ، يجب أن يتم الدفع كل نصف شهر على الأقل. هذا يعني أنه يجب دفع السلفة في موعد لا يتجاوز اليوم الثلاثين من الشهر الحالي ، والجزء المتبقي - في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي.

حيث التاريخ المحددعندما تحدث هذه الأحداث يجب أن ترتكز في الأعمال المحليةوفقًا للوائح الداخلية وعقد العمل ولوائح الأجور وما إلى ذلك.

كما أدى التعديل نفسه إلى زيادة تعويضات الأجور المتأخرة. الآن يتم حسابها على أنها 1/150 من سعر مفتاح البنك المركزي لمبلغ الأرباح غير المدفوعة لكل يوم تأخير. كما أصبحت الغرامات الإدارية المفروضة على هذا الخطأ ، والتي تُفرض على مسؤول أو رجل أعمال أو شركة ، أكبر.

المواعيد النهائية لدفع ضرائب الرواتب

في عام 2016 ، تم إدخال تاريخ واحد لتحويل ضريبة الدخل الشخصي من الأجور. الآن يجب تحويله إلى الميزانية في موعد لا يتجاوز يوم واحد بعد لحظة دفع الراتب للموظف. لا يهم الطريقة التي تم إنتاجها بها - على بطاقة أو من ماكينة تسجيل المدفوعات النقدية أو بأي طريقة أخرى. ومع ذلك ، لا تنطبق هذه القاعدة على مدفوعات المرض والإجازات.

بالنسبة لهذين النوعين من المدفوعات ، يجب الآن تحويل الدخل في موعد لا يتجاوز بالأمسالأشهر التي تم إنتاجها فيها. هذا يجعل من الممكن عدم دفع ضريبة للميزانية لكل موظف ، ولكن دفعة واحدة للجميع دفعة واحدة.

في حالة التأخر في دفع الضريبة ، قد يتم فرض فائدة. يتم احتسابها مع الأخذ في الاعتبار 1/300 من معدل إعادة التمويل لكل يوم متأخر.

مهم!يجب دفع اشتراكات الرواتب في عام 2016 ، والتي تشمل المعاشات التقاعدية والتأمينات الطبية والتأمينات الاجتماعية والإصابات ، في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر الذي يلي شهر التقرير. إذا صادف هذا الوقت عطلة نهاية أسبوع أو عطلة ، يتم تأجيل الموعد النهائي إلى أول يوم عمل بعد الإجازة.