للضرورة أطلب. بسبب احتياجات الإنتاج، أطلب منك

هل من الممكن استخدام عبارة "بسبب ضرورة الإنتاج" في الأوامر واللوائح المحلية للمؤسسة؟

إجابة

نعم يمكنك ذلك.

يعتمد أصحاب العمل اللوائح المحلية التي تحتوي على المعايير قانون العمل(المادة 8 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لا يحتوي تشريع العمل على عبارة "بسبب ضرورة الإنتاج". عند استخدام هذه الصياغة، ستحتاج إلى توضيح فيما يتعلق بما، على سبيل المثال: النقل المؤقت للموظف، وإشراك الموظف في العمل الإضافي فيما يتعلق بحادث صناعي (المادة 72.2؛ المادة 99 من قانون العمل الروسي الاتحاد)

الأساس المنطقي لهذا المنصب موضح أدناه في مواد "نظام شؤون الموظفين" .

"أنواع التحويلات المؤقتة

ما هي أنواع نقل الموظفين المؤقت؟

النقل المؤقت هو نوع من النقل. من بين عمليات النقل المؤقتة يمكننا تسليط الضوء تقريبًا على:

عمليات النقل التي تتم بموجب اتفاق كتابي بين الطرفين؛
التحويلات التي تتم دون موافقة الموظف؛
التحويلات التي تتم بموافقة الموظف.

بالإضافة إلى ذلك، فإن النقل المؤقت للرياضيين المحترفين له خصائصه الخاصة (المادة 348.4 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

نقل مؤقت باتفاق مكتوب

كيفية نقل الموظف مؤقتًا إلى وظيفة أخرى باتفاق الطرفين

بموجب اتفاق كتابي بين الطرفين، يمكن نقل الموظف مؤقتًا إلى أي وظيفة أخرى. المدة القصوى لمثل هذا النقل هي سنة واحدة. في الحالات التي يحل فيها الموظف محل موظف آخر غائب مؤقتًا، قد يستمر النقل لفترة أطول - حتى يبدأ الموظف الآخر العمل مرة أخرى.

يجب أن يتم دفع عمل الموظف خلال فترة النقل المؤقت بالطريقة والمبلغ المحدد للوظيفة التي تم نقله إليها مؤقتًا والمحددة في اتفاقية النقل المؤقت. وفي الوقت نفسه، الاحتفاظ بالموظف متوسط الدخلليس من الضروري لمنصبه السابق.

عند انتهاء مدة النقل المؤقت يجب إعادة الموظف إلى وظيفته السابقة. إذا لم يعد الموظف في نهاية فترة النقل إلى وظيفته السابقة، فإن النقل المؤقت، بموجب اتفاق كتابي بين الطرفين، يصبح دائمًا.

يأتي هذا من الجزء الأول من المادة 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

النقل المؤقت دون موافقة الموظف

كيفية نقل الموظف مؤقتا إلى وظيفة أخرى دون موافقته

بدون موافقة الموظف، يجوز نقله إلى وظيفة بأي مؤهل في الحالات التي يتم فيها هذا النقل لمنع أو إزالة عواقب:

الكوارث الطبيعية أو التي من صنع الإنسان؛
حادث صناعي
حادث صناعي
النار والفيضانات والزلازل.

المجاعة والوباء والأوبئة الحيوانية.
حالات استثنائية أخرى تهدد الحياة أو الظروف المعيشية الطبيعية لجميع السكان أو جزء منهم.*

علاوة على ذلك، عند النقل المؤقت للعامل الأجنبي للأسباب المحددة، لا يجوز لصاحب العمل مراعاة المهنة أو التخصص أو الوظيفة أو النوع نشاط العملالمحددة في تصريح عمله أو براءة الاختراع.

بالإضافة إلى ذلك، يُسمح أيضًا بالنقل المؤقت للموظف دون موافقته في الحالات التالية:

أنا فقط؛
الحاجة إلى منع التدمير أو الإضرار بالممتلكات؛
الحاجة إلى استبدال الموظف المتغيب مؤقتاً.*

وفي هذه الحالة يجب استيفاء شرطين إضافيين:

يجب أن تكون هذه الحالات ناجمة عن ظروف طارئة: كارثة، حادث، حريق، فيضان، وما إلى ذلك؛
يجب أن تتوافق الوظيفة المنقول إليها الموظف مع مؤهلاته أو تكون أكثر كفاءة.

إذا لم يتم استيفاء الشرط الأخير، أي نقل الموظف إلى وظيفة أقل تأهيلا، فمن الضروري الحصول على موافقته الخطية. للقيام بذلك، قم بإعداد إشعار وإظهاره للموظف مقابل توقيعه. يمكن للموظف التعبير عن موافقته أو عدم موافقته على النقل عن طريق إدخال إدخال مناسب في الإشعار أو في شكل بيان منفصل.

لا يمكن أن تتجاوز مدة النقل، الذي يتم دون موافقة الموظف، شهرًا واحدًا. علاوة على ذلك، فإن عدد عمليات النقل هذه وتكرارها يقتصر بموجب القانون فقط فيما يتعلق بالموظف الأجنبي، الذي لا يجوز نقله أكثر من مرة واحدة خلال تقويم سنوي. إذا كانت هناك حاجة خلال عام إلى نقل مؤقت ثانٍ لموظف أجنبي دون موافقته وكان غير قادر على أداء العمل بموجب عقد عمله بسبب ظروف طارئة، فيجب فصله (البند 11، الجزء 1، المادة 327.6) من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يجب أن يتم دفع أجر عمل الموظف أثناء النقل المؤقت دون موافقة عند الدفع الفعلي، ولكن بما لا يقل عن متوسط الدخل لوظيفته السابقة.

جاء ذلك في الأجزاء 2 و 3 و 4 من المادة 72.2، وكذلك في الجزأين 1 و 3 من المادة 327.4 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

التأكيد المستندي على صحة الترجمة

كيفية تبرير مشروعية نقل الموظف مؤقتا إلى وظيفة أخرى دون موافقته

في حالة وجود نزاع حول شرعية النقل دون موافقة الموظف، يحتاج صاحب العمل إلى إعداد المستندات التي تؤكد وجود ظروف تسمح بإجراء هذا النقل (البند 17 من قرار الجلسة المكتملة للمجلس الأعلى) محكمة الاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2). كوثائق داعمة، على سبيل المثال، يمكن استخدام شهادات موظفي خدمات الطوارئ، وتقارير حوادث الطوارئ، وأوامر من رئيس المنظمة بشأن التدابير اللازمة للقضاء على عواقب الحادث، وما إلى ذلك.

سؤال من الممارسة:هل يمكن للموظف رفض النقل المؤقت إلى وظيفة أخرى إذا كانت هناك ظروف تسمح لصاحب العمل بإجراء هذا النقل دون موافقة الموظف؟

لا، لا يجوز إلا في حالات قليلة.

إذا كانت هناك ظروف تسمح لصاحب العمل بنقل موظف مؤقتًا إلى وظيفة أخرى دون موافقته، فيجب أن يوافق الموظف على هذا النقل (المادة 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكن اعتبار الرفض غير المعقول لأداء واجبات جديدة بمثابة انتهاك الانضباط العمالي، والتغيب كالتغيب.

وفي الوقت نفسه، يحق للموظف رفض النقل المؤقت إذا:

تم انتهاك قواعد سلامة العمل في مكان العمل الجديد حتى يتم القضاء على الانتهاكات؛
يُطلب من الموظف أداء أعمال ثقيلة وضارة وخطيرة غير منصوص عليها في عقد العمل.

وفي هذه الحالات، يعتبر رفض الموظف النقل مبررا. ولذلك، لا يمكن لصاحب العمل محاسبة الموظف تأديبياً بسبب رفضه العمل على النقل المؤقت، حتى لو كانت هناك ظروف تسمح بإجراء هذا النقل دون موافقة الموظف. يأتي ذلك من مجمل أحكام المادتين 219 و 220 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تم تأكيد شرعية هذا النهج من خلال الفقرة 19 من قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2.

أمر النقل المؤقت

كيفية إصدار أمر النقل المؤقت للموظف إلى وظيفة أخرى

يجب أن يتم إضفاء الطابع الرسمي على أي نقل مؤقت (باتفاق الطرفين، دون موافقة الموظف أو بموافقته) بأمر من المدير باستخدام النموذج الموحد رقم T-5 (رقم T-5a)، المعتمد بقرار من لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1 أو وفقًا لنموذج مطور بشكل مستقل "

"الإجراء العام

كيفية جعل الموظف يعمل ساعات إضافية

لجذب الموظف عليك:

إصدار أمر بإشراك الموظف في العمل الإضافي؛
تعريف الموظف بحقه في رفض العمل الإضافي (إذا لزم الأمر)؛
الحصول على موافقة كتابية من الموظف للمشاركة في العمل الإضافي (إذا لزم الأمر)؛
مراعاة رأي النقابة (إن وجدت في المنظمة).

جاء ذلك في المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

النظام على العمل الإضافي

كيفية إصدار أمر بإشراك الموظف في العمل الإضافي

تعبئة طلب العمل الإضافي بأي شكل من الأشكال. لا يحدد التشريع نموذجًا موحدًا لهذه الوثيقة.

موافقة الموظف

كيفية الحصول على موافقة الموظف للعمل الإضافي

قواعد الحصول على موافقة الموظف على العمل الإضافي تشريعات العملغير معرف. ومن الناحية العملية، يقومون بذلك بإحدى الطرق التالية. يتم إعداد الموافقة:

في شكل طلب موظف بأي شكل من الأشكال؛
على شكل علامة الموظف على أمر المشاركة في العمل الإضافي: "أوافق على المشاركة في العمل".

بدون اتفاق

في أي الحالات ليس من الضروري الحصول على موافقة الموظف للعمل الإضافي؟

لا يشترط موافقة الموظف إذا كان متورطا في ما يلي:

العمل اللازم لمنع وقوع كارثة أو حوادث صناعية، وكذلك إزالة عواقبها؛
العمل الضروري اجتماعيًا للقضاء على الظروف غير المتوقعة التي تعطل الأداء الطبيعي لأنظمة إمدادات المياه والغاز والتدفئة والإضاءة والصرف الصحي والنقل والاتصالات؛
العمل الضروري فيما يتعلق بإدخال حالة الطوارئ (العسكرية)، وكذلك فيما يتعلق بظروف الطوارئ التي تهدد الحياة أو الظروف المعيشية الطبيعية للسكان (الحرائق والفيضانات والزلازل والأوبئة وما إلى ذلك).

جاء ذلك في الجزء 3 من المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أطلب منك أن تمنحني يومين إجازة، ست ساعات على حساب وقت العمل السابق وساعتين على نفقتي الخاصة. أرجو تزويدي بهاتف أرضي لحاجتي إليه في العمل. يرجى تسليم المهمة إلى الإدارة القانونية في المدينة.

القراء الأعزاء! تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا كنت تريد معرفة كيفية حل مشكلتك الخاصة، فيرجى الاتصال بنموذج المستشار عبر الإنترنت الموجود على اليمين أو الاتصال بالأرقام المتوفرة على الموقع. إنه سريع ومجاني!

بسبب الحاجة

مقاطع فيديو ذات صلة: H3 Podcast #52 - شين داوسون

نظرًا لاستنفاد الحد الأقصى لصندوق إصلاح وصيانة المعدات، وهي في المخزون التفاصيل الضروريةلا، لتجنب توقف المتجر. إذا كانت المنظمة تسمح بتبادل البيانات باستخدام الاتصالات الإلكترونية، بما في ذلك بريد إلكتروني، فإن إرسال المذكرة أصبح أمرًا مبسطًا.

عند حدوث عدم المساواة، يجب كتابة مذكرة. بعض الأمثلة المقدمة هنا قد تكون غامضة في طبيعتها، وسيتم مناقشة أسباب ذلك لاحقا.

عادةً ما تتم كتابة المذكرات حول قضايا الدعم: إعلامية أو اقتصادية أو لوجستية أو تنظيمية. في كثير من الأحيان، قد تحتوي الملاحظة على نوع من الطلب أو الاقتراح. بالنسبة لكل عنصر من العناصر الهيكلية، عادة ما يكون أحد المواضيع له الأولوية ويرتبط بالمجال الذي يعمل فيه العنصر نفسه. أود أن أبلغكم أنه اعتبارًا من 6 نوفمبر من هذا العام، واجهت موظفة قسم الموارد البشرية تاتيانا إيفجينييفنا ماشكينا، وهي مديرة كبيرة، أعطالًا منتظمة في جهاز الكمبيوتر الشخصي الخاص بها.

نظرًا للسبب المذكور أعلاه، أطلب منك إصلاح هذا الكمبيوتر أو استبداله في أسرع وقت ممكن. المذكرة هنا تعني الإجازة ليس بمعنى الذهاب إلى راحة مستحقة، ولكن استدعاء الموظف من الإجازة، والتي كتبها رئيس القسم الذي تم تسجيل الموظف المقابل فيه.

ويبين سبب الإلغاء. هذه ملاحظة مهمة: نفس المذكرة الموجهة إلى المدير، أي ملاحظة من أحد المرؤوسين إلى الرئيس، تعتبر مذكرة. وهي متخصصة مؤهلة في مجالها. قانون الضرائب في الاتحاد الروسي، يحق للمؤسسة أن تدرج في النفقات الأخرى تكاليف سفر الموظف من مكان الإجازة إلى مكان رحلة العمل والعودة إلى مكان الإجازة. وجهة نظر مماثلة حول هذه المسألةأعربت عنها وزارة المالية برسالة من هام Podushkin E. نطلب منك تشخيص جهاز الكمبيوتر المحدد لإزالة الأعطال.

السلام عليكم، من فضلك قل لي كيفية التسجيل بشكل صحيح مذكرةموجهة إلى المدير بأن فلانًا لم يعمل أبدًا في مؤسستنا. أدناه سنقدم انتباهكم إلى نموذج مذكرة، والتي ستتضمن أيضًا قائمة العناصر الإلزاميةمثل هذه الوثيقة. يتم توقيع المذكرة من قبل منشئها.

في كثير من الأحيان يتم توقيع الوثيقة من قبل رئيس القسم، ويشار إلى الأخصائي كمنفذ، وهو ما يشار إليه في نهاية الوثيقة، على اليسار في مكانها الزاوية السفلية، كما في خطاب عمل.

إذا لزم الأمر، يمكن أيضًا الموافقة على الوثيقة من قبل الأطراف المعنية. وفي هذه الحالة يجب وضع التأشيرات على الورقة الأخيرة أسفل التوقيع مباشرة. يجب أن تتضمن التأشيرة التوقيع والاسم الأخير والأحرف الأولى والتاريخ. بالإضافة إلى ذلك، يمكن إضافة وصف لمنصب الشخص الذي يحمل التأشيرة. بحيث تتاح لموظفي المنظمة، إذا لزم الأمر، الفرصة للإشارة إلى مستند معين، فمن الأفضل تسجيل المذكرات الداخلية، والتي يشار إليها بالرقم التسلسلي وتاريخ المستند.

لكنهم غالبًا ما يريدون اعتبار تحركاتهم بمثابة رحلات عمل. ولكن هناك ثغرات تشريعية ونقص وثائق ضروريةقد يخلق مخاطر غير ضرورية على الإطلاق لأصحاب العمل. يطلب الموظفون المسافرون بشكل دوري الاعتراف برحلات العمل على أنها رحلات عمل وسداد النفقات وفقًا للقانون. من الواضح أن إدارة الموظفين إذا لم يتم تنظيم السفر تكون أكثر صعوبة. ثانيا، هناك خطر التقاضي.

بعد الفشل في تحقيق الهدف، يمكن للموظف الذهاب إلى المحكمة للمطالبة بسداد النفقات. وأخيرا، هناك صعوبات في التعويض من صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي. مذكرة عينة الاهتمام. تجيب هذه المقالة على سؤال حول كيفية كتابة مذكرة. سيقدم الجزء الثاني مثالاً لكيفية كتابة مذكرة.

يتم إعداد مذكرة بغرض إجراء المراسلات بين الأقسام الهيكلية، والتواصل على المستوى الأفقي، عندما لا يكون الاتصال الشفهي كافيًا لحل أي مشكلة ومن الضروري توثيق حقيقة العلاقة بين الأقسام.

موجهة إلى رئيس أو متخصص في قسم آخر. إذا كنت بحاجة إلى إبلاغ مدير أعلى مستوى، فنحن نتحدث عن مذكرة، ولكن في جوهرها هي نفسها تقريبًا. كقاعدة عامة، المذكرة هي وثيقة داخلية.

في حياتي، رأيت فقط عينة من مذكرة إلى منظمة خارجية في كتاب مدرسي. لذلك، ليست هناك حاجة لوضع فاصلة - وإلا فسيتم انتهاك معنى العبارة بسبب انقطاع المسند المركب.

وبناءً على ما سبق، أطلب منكم اتخاذ الإجراءات اللازمة لإزالة الانتهاكات التي تم تحديدها. وبالتالي، فإن المذكرة هي وسيلة عالمية لحل العديد من المشاكل. ستضمن الوثيقة المعدة بشكل صحيح العمل الفعال والمثمر للمنظمة. يتم عرض مثال للعمل مع الملاحظات المكتبية في نظام إدارة المستندات الإلكتروني في الفيديو التالي:

لا تزال لديك أسئلة؟ تعرف على كيفية حل مشكلتك بالضبط - اتصل الآن:. كيفية كتابة مذكرة عينة؟ يتعين على ممثلي مجالات النشاط المختلفة أن يواجهوا هذا السؤال بشكل دوري. تعد الملاحظة إحدى الطرق الأكثر شيوعًا وشعبية للتفاعل بين موظفي المؤسسة وإدارتها.

لن يتم نشر البريد الإلكتروني الخاص بك. استشارة مجانيةمحامٍ في سانت بطرسبرغ: موسكو، منطقة موسكو سانت بطرسبرغ، منطقة لينينغراد الرقم الفيدرالي. بسبب ضرورة العملفاصلة من فضلك. المحتويات: لضرورة رسمية أطلب منكم وضع فاصلة مميزات إدارة المستندات الإلكترونية موضوع المذكرات الرسمية إجازة التنسيق لضرورة رسمية أطلب منكم وضع فاصلة لضرورة رسمية أطلب منكم وضع فاصلة فيما يتعلق بالضرورة الرسمية، فاصلة كيفية كتابة مذكرة: عينة، مثال على كتابة النص، النموذج؟

قد يكون هذا نداءً إلى مسؤول قسم آخر أو رئيس قسم آخر. في أي من الحالات، طالما أن الأشخاص المذكورين لديهم مناصب متساوية، فيمكننا التحدث عن مذكرة. Podushkin E. Struika K. نموذج مذكرة تجيب هذه المقالة على سؤال حول كيفية كتابة مذكرة.

من هم ورثة الأولوية الأولى بعد وفاة الزوجة حسب القانون؟ يوم المحامي لهذا العام. الدفع مقابل الإيجار الاجتماعي للمباني السكنية - ما هو؟ أضف تعليق إلغاء الرد لن يتم نشر بريدك الإلكتروني. أفضل المساعدة القانونية - معلومات مفصلةيتم تقديمه في الشكل الأكثر سهولة.

تسجيل الدخول. ردود البريد. أسئلة - القادة بما أن كلمة "palmtop" تُترجم من الإنجليزية إلى الروسية، سأقول مقدمًا، لا، لا تُترجم على أنها "جيب". ما هي الترجمة الصحيحة لهذه العبارة من الكورية؟ هل الجنس غير واضح هنا؟ الترجمة اليابانية، ساعدني في تحويل رهان واحد.

نظراً للضرورة الرسمية، أطلب منكم استخدام الفاصلة

التسجيل هل نسيت كلمة المرور؟ الثلاثاء 23 يونيو لقطة جيدة. بشكل حدسي، أشعر أنه في البناء "بسبب احتياجات الإنتاج، أطلب"، ليست هناك حاجة لفاصلة قبل كلمة "أسأل". هل هذا صحيح حقا؟ هل هناك قاعدة تنص على ذلك؟

بسبب احتياجات الإنتاج، أطلب منكم السماح

نظرًا لحاجة الإنتاج إلى الاستعداد لاجتماع موسع، فمن الضروري شراء قطع الغيار وفقًا للقائمة المرفقة لإصلاحه. التكلفة الإجمالية لأعمال الإصلاح، مع الأخذ بعين الاعتبار شراء قطع الغيار، هي 12 اثني عشر ألف وخمسمائة روبل 00 كوبيل. نظرًا لاستنفاد الحد الأقصى لتمويل إصلاح وصيانة المعدات، وعدم توفر الأجزاء الضرورية، وذلك لتجنب توقف ورشة العمل عن العمل. إذا كانت المنظمة تسمح بتبادل البيانات باستخدام الاتصالات الإلكترونية، بما في ذلك البريد الإلكتروني، فسيتم تبسيط إرسال المذكرة. عند حدوث عدم المساواة، يجب كتابة مذكرة. بعض الأمثلة المقدمة هنا قد تكون غامضة في طبيعتها، وسيتم مناقشة أسباب ذلك لاحقا.

تجيب هذه المقالة على سؤال حول كيفية كتابة مذكرة.

وظائف عندما الدعم الماليالوكالة الفيدرالية للصحافة والاتصال الجماهيري. فحص الكلمات:. يتم وضع الفاصلة فقط إذا كانت العبارة التي تبدأ بحرف الجر فيما يتعلق بطابع الصفة، إذا كان هناك توقف تنغيم قبل هذه الكلمات. إذا لم يكن هناك وقفة قبل هذه الكلمات، ليست هناك حاجة للفاصلة. العثور على إجابة أسئلة ساخنة قواعد التهجئة وعلامات الترقيم الروسية Pismovnik كتاب مرجعي عن علامات الترقيم مقدمة هيكل إدخال القاموس الملحق 1. حروف الجر غير البدائية الملحق 2. الكلمات والمجموعات التمهيدية الملحق 3. أدوات العطف المركبة قائمة أبجدية للكلمات والتعبيرات التمهيدية قائمة الأدب التربوي والمرجعي المؤلفون كتاب مرجعي في علم العبارات صعوبات القاموس قاموس شارع موسكو الكلمات الصعبة الوثائق الرسمية كتب عن اللغة الروسية واللغويات كتب عن اللغويات واللغة والكتابة الموسوعات اللغوية كتب العلوم الشعبية والصحفية والفنية والعلمية عن اللغة الروسية مكتبتنا.

مذكرة الخدمة فيما يتعلق بإصدار الأثاث

في الحالة الأخيرة، إذا كان من الضروري، من أجل منع التدمير أو الإضرار بممتلكات الشركة أو من أجل استبدال الموظف الغائب مؤقتًا، نقل الموظف إلى وظيفة ذات مؤهلات أقل، فبالرغم من حقيقة ذلك لديك حاجة إنتاجية عاجلة، يتطلب قانون العمل في الاتحاد الروسي الحصول على تأكيد كتابي بموافقة الموظف على النقل، ثم إصدار أمر بالنقل المؤقت للموظف. بالإضافة إلى ذلك، هناك خيارات يمكن من خلالها نقل الموظف إلى وظيفة أخرى لفترة أطول - تصل إلى 12 شهرًا، ولكن أيضًا بموافقته الخطية فقط. لم يتم تقديم مثال لكيفية كتابتها، ولكن هذا لا يغير حقيقة أن مثل هذه الوثيقة منتشرة على نطاق واسع في مكان العمل لعدد من الأسباب. تُعرف المذكرة بأنها مستند داعم يتم استخدامه بشكل متكرر.

ترخيص الاتجار بالأسلحة المدنية. سيؤدي عدم وجود قسيمة إلى عقوبة.

يتم إنشاء مذكرة بشأن الأنشطة التي تقع ضمن اختصاص الوحدة الهيكلية، ولا تتطلب تقديم التماس إلى الإدارة العليا. يبدأ نص المذكرة بتغطية الوضع الحالي، موضحًا الأسباب والأحداث التي كانت بمثابة الأساس لإعداد الوثيقة. في النهاية، يتم ذكر الطلب مباشرة أو، في رأي المؤلف، يتم سرد الإجراءات المحتملة. تكوين العناصر المطلوبة للوثيقة، انظر مثال المذكرة، سيكون أدناه. يتم توقيع المذكرة من قبل منشئها. في كثير من الأحيان - يشير رئيس القسم، أحد المتخصصين في القسم، إلى نفسه كمنفذ في الزاوية اليسرى السفلية في نهاية المستند، كما هو الحال في خطاب العمل. وفي الحالات الضرورية، يُسمح بتثبيت تأشيرات الأشخاص المهتمين. يتم إصدار التأشيرات في الصفحة الأخيرة تحت التوقيع. يتضمن التوقيع، والأحرف الأولى، واللقب، والتاريخ، ومن الممكن إضافة نسخة من موقف المصدق.

يمكنك أن تكتب: "نظرًا لاحتياجات الإنتاج، أطلب منك زيادة الحد الأقصى لعدد الأميال المسموح بها لسيارة الشركة (حدد.

مع احتياجات الإنتاج للشراء

إلى الرئيس التنفيذي. Aistova M. من مدير السوبر ماركت. Eremina I. نظرًا لاحتياجات الإنتاج، أطلب منك تخصيص أموال بمبلغ الروبل لشراء ورق أصفر مقاس A4 لبطاقات الأسعار و66 روبل لشراء النماذج المحاسبية.

مذكرة عينة

يعرف العديد من الموظفين عن المستندات الداخلية للمنظمة فقط عن طريق الإشاعات - حيث يتم الخلط بين المذكرات والمستندات الرسمية ويتم تجميعها بشكل غير صحيح. وهذا يعطل الوظيفة الرئيسية لهذه الوثائق - التواصل الرسمي داخل الفريق، مما يؤدي إلى استحالة العمل المنسق. لهذا السبب يصبح قضايا الساعةصياغة المذكرة، اختلافاتها وتشابهاتها مع الأوراق الأخرى، كتابة المواصفات. المذكرة الرسمية هي وسيلة اتصال بين المسؤولين والأقسام الهيكلية. تعكس العينات التي سيتم مناقشتها في هذه المقالة بدقة المحتويات المحتملة للمذكرة. رسميًا، لا يحتوي مُصنف مستندات الإدارة على معلومات حول هذه الورقة كمذكرة داخلية.

حياتنا لا تقف ساكنة، وأحيانا تحدث حالات طارئة غير متوقعة أثناء أنشطة عملنا. إذا كنت في هذا الوقت في إجازة تستحقها عن جدارة، فيجب أن تعلم أن صاحب العمل لديه كل الحق في استدعائك من الإجازة. وهذا الوضع يسمى ضرورة الإنتاج. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي لعام 2017 على هذا الحق في المادة 722.

ماذا تقول المادة 722؟

وبحسب المادة، يحق لصاحب العمل نقل موظفيه لمدة تصل إلى شهر للعمل غير المحدد في الاتفاقية المبرمة بينهم. عقود توظيف. موافقة العمال ليست ضرورية أيضا. مطلوب موافقة كتابية إذا تم نقل الموظف إلى وظيفة بمؤهلات أقل مما لديه. يتم النقل في حالة ضرورة الإنتاج في الحالات التالية:

1. الكوارث الناجمة عن أسباب طبيعية أو من صنع الإنسان.

2. الحرائق.

3. الزلازل.

5. الأوبئة.

باختصار، في جميع تلك المواقف التي تهدد صحة وحياة السكان.

خلال هذه الحالات، تهدف جميع جهود العمال إلى القضاء على أسباب التأثيرات السلبية. سيتعين على العمال إزالة أسباب توقف الإنتاج أو استبدال العمال الآخرين الذين يكون غيابهم بسبب العوامل المذكورة أعلاه.

تجدر الإشارة إلى أنه إذا تم تغيير الجدول بسبب احتياجات الإنتاج، فلن تكون موافقة الموظف مطلوبة. وبطبيعة الحال، إذا كان هذا التغيير يرتبط بحدوث حالات الطوارئ.

ما هي أنواع احتياجات الإنتاج التي يمكن تمييزها؟

في كثير من الأحيان، ينطق أصحاب العمل عبارة "ضرورة الإنتاج" في جميع الحالات التي يريدون فيها رؤية العامل في العمل خلال فترات إجازته أو بعد انتهاء ساعات العمل. ومع ذلك، التشريع الاتحاد الروسييعين الأسباب التالية لهذا المفهوم:

1. الكوارث والطوارئ ذات الطبيعة المدنية والعسكرية.

2. الكوارث الطبيعية والكوارث الطبيعية.

3. توقف الإنتاج غير المتوقع (قد تختلف الأسباب).

4. استبدال الموظف الذي كان غيابه لظروف طارئة.

5. ترميم الممتلكات المتضررة التابعة للمنظمة.

في حالة استبدال الموظف الغائب، يكون النقل ممكنًا ليس فقط لمدة تصل إلى شهر واحد، ولكن أيضًا طوال فترة غيابه.

في أي الحالات لا يستطيع أصحاب العمل استدعاء مرؤوسيهم من الإجازة؟

من المستحيل إجبار الموظف على الذهاب إلى العمل وفقًا لضرورة الإنتاج المنصوص عليها (بصيغتها المعدلة في عام 2017) بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي إذا كان أداء واجبات جديدة مستحيلاً بسبب صحة المرؤوس. كما لا يجوز إشراك العمال في أعمال جديدة لأكثر من شهر خلال سنة تقويمية واحدة. يمكن أن يتم استدعائك من الإجازة أكثر من مرة، ولكن فقط إذا لم تنته فترة الشهر خلال فترة هذه المكالمات.

نص قرار المحكمة العليا الروسية رقم 2 بتاريخ 17 مارس 2004 على أنه لن يتم النظر في الرفض الكتابي للموظف للحصول على إجازة جريمة تأديبية، وليس للإدارة الحق في معاقبة الموظف على ذلك.

العمل الإضافي. ماذا يقول قانون العمل عن ذلك؟

فن. ينص 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يمكن لصاحب العمل أن يأخذ زمام المبادرة لترك العامل في العمل بعد مدة ساعات عمله إذا كان من الضروري إنهاء العمل الذي بدأ بالفعل. علاوة على ذلك، لا ينبغي أن تكون هذه مجرد لحظات عمل، ولكن إذا نشأت ظروف تؤدي إلى تلف وتدمير ممتلكات الإنتاج، نتيجة لعملية عمل غير مكتملة، وكذلك الظروف التي يمكن أن تؤدي إلى فقدان حياة الإنسان أو صحته .

كما الفن. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، بموافقة كتابية من الموظف، يجوز للمدير أن يترك له العمل الإضافي إذا:

من الضروري تنفيذ مؤقت ارجو ارفاق سيرتك الذاتية مع الرسالةمعدات التنظيم. علاوة على ذلك، إذا أدى خللها إلى الحرمان من ظروف العمل كمية كبيرةعمال.
هناك حاجة إلى استبدال عامل المناوبة الذي لا يحضر للعمل، خاصة إذا كانت فترات الراحة في العمل غير مقبولة.
بدون موافقة، يشارك العمال في العمل للأسباب التالية:

القيام بأعمال تهدف إلى القضاء على أسباب الحوادث والكوارث والعواقب الأخرى لحالات الطوارئ؛
أثناء إدخال التعبئة؛
للقضاء على العواقب الكوارث الطبيعيةالناجمة عن التأثيرات الطبيعية والتي من صنع الإنسان.

يجوز لكل عامل أن يشارك في العمل الإضافي بما لا يزيد عن أربع ساعات في اليوم و 120 ساعة في السنة. وصاحب العمل ملزم باتباع هذه المعايير.

من يُمنع من العمل الإضافي؟

يضمن تشريع الاتحاد الروسي هذه الامتيازات للمواطنين التاليين:

النساء الحوامل.
مواطنو روسيا الذين لم يبلغوا سن الرشد (18 عامًا).

وبموافقة كتابية، يمكن إشراك الأشخاص ذوي الإعاقة والنساء اللاتي لديهن أطفال معالون دون سن الثالثة، بالطبع، إذا لم يكن لديهم موانع بسبب الظروف الصحية. بالإضافة إلى ذلك، قد يرفض هؤلاء الأشخاص أداء هذه الواجبات في أي وقت.

إجراءات استدعاء الموظف من الإجازة

مراجعة من العطلة القادمةنظراً لاحتياجات الإنتاج، فإن الإجراء ليس سهلاً. في بعض الأحيان لا تكون كلمة "ضرورة الإنتاج" وحدها كافية في الأمر، وقد يكون لدى منظمات التفتيش أسئلة حول هذا الأمر.

الى جانب ذلك، أمر واحد لن يفعل ذلك. أصعب شيء هو العثور على عامل في إجازة. غالبًا ما يفضل الناس قضاء إجازاتهم في زيارة أقاربهم أو أولياء أمورهم الذين يعيشون في مدن أخرى و المناطق المأهولة بالسكانوالبعض يحب "الاسترخاء" في البلدان الدافئة خارج بلدهم. وفي الوقت نفسه، لا أحد ملزم بإخطار رؤسائه بشأن خططه، وهذا غير منصوص عليه في تشريعات علاقات العمل. ولكن من الممكن أن يتم تكريس هذه الأحكام من قبل صاحب العمل في القوانين الداخلية للمنظمة. علاوة على ذلك، فإن هذه الأوامر والتعليمات ذات طابع استشاري للموظفين، والموظفين خدمة الموظفينلإبقائهم على اطلاع، قد يطلبون بيانات حول مكان وجود الموظفين الذين يذهبون في إجازة.

قبل استدعاء المصطاف يتم كتابة مذكرة، وبعد إبلاغ العامل بعودته المبكرة إلى العمل، مكان العملفمن الضروري انتظار موافقته الكتابية على ذلك. وبعد ذلك يحق للمدير إصدار أمر يوضح فيه أسباب الاستدعاء. أنواع ضرورة الإنتاج دون موافقة الموظف منصوص عليها في المادة 722.

ما هي المذكرة؟

تصف المذكرة جميع جوانب الموقف غير المتوقع الذي حدث وتشير إلى أسباب استدعاء الموظف للعمل. يتم تنسيق نص المذكرة بأي شكل من الأشكال. عينة يمكن أن تكون مثل هذا:

فيما يتعلق بالتغييرات التي حدثت في العمل الراسخ للقوى العاملة (مرض مشغل الحفار فلاديمير إيفانوفيتش إيفانوف)، أقترح استدعاء المواطن نيكولاي أناتوليفيتش بيتروف من إجازته المدفوعة التالية لمنع التوقف عملية الإنتاجللفترة حتى الشفاء التام للمواطن إيفانوف ف.

يتم وضع المذكرة من قبل رئيس الفريق أو الموقع الذي يعمل فيه المصطاف. ويقدمه إلى مدير الإنتاج المباشر لحله. وهو بدوره يمكنه رفض أو الموافقة أو إجراء تغييرات خاصة به على نص المذكرة، على سبيل المثال، استدعاء مواطن آخر من الإجازة، إذا كان هناك واحد.

إخطار المصطاف بشأن مكالمة

يمكنك إبلاغ الموظف بأية صعوبات واجهتك من خلال الاتصال به، لكن من الأفضل الاتصال به رسالة رسمية، حيث يتم الإشارة بالتفصيل إلى سبب ضرورة الإنتاج المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولم تكن هناك تغييرات في هذا الصدد في عام 2017. ولتجنب المزيد من النزاعات، يجب توضيح حقوق المواطن فيما يتعلق برفض العرض.

كيف تستدعي العامل بشكل صحيح من الإجازة؟

ومن أجل تجنب المشاكل المستقبلية مع هيئات تفتيش العمل، يجب أن يعكس الأمر المعلومات التالية:

إذا كان الموظف يخطط للعودة إلى العمل بعد الاستدعاء، فيجب الإشارة إلى هذا التاريخ، وإذا كان يخطط لأخذ مزيد من الراحة، فحدد مدة الاستدعاء.
وفي حالة الإجازة غير المكتملة يتم الإشارة إلى طريقة استغلال الأيام المتبقية.
بيانات عن إعادة حساب أجور الإجازة والأجور.

الاستدعاء من الإجازة بسبب إجراءات العمل

في بعض الأحيان يُطلب من الموظف التوقيع على مستندات مهمة أو جمع معلومات معينة. مثل هذه النقاط غير منصوص عليها في القانون. ولذلك، يتم التفاوض على هذه الحالات بين صاحب العمل والعامل على أساس تعاقدي.

كيفية إدارة أيام الإجازة المتبقية؟

هناك عدة طرق لقضاء أيامك المتبقية:

تأجيل الإجازة بسبب احتياجات الإنتاج. استخدم الأيام المجانية في العام المقبل أو اقضها خلال هذه السنة التقويمية.
الحصول على تعويض نقدي قانوني.

كيف يتم إعادة حساب أجر الإجازة عندما يعود العامل إلى العمل؟

هذه المشاكل سوف تقع على عاتق موظفي المحاسبة. بعد كل شيء، حساب أجر الإجازة وحسابها أجوريتم إنتاجها بشكل مختلف. هذا طرق مختلفةالاستحقاقات وإعداد التقارير والمحاسبة الضريبية.

في بعض الأحيان، مقابل إجازة مدللة، يُدفع للموظف حافزًا نقديًا لمرة واحدة، والذي، على الرغم من أنه ليس كثيرًا، يدفئ روحه.

بضع كلمات في الختام

تريد دائمًا أن تكون العلاقات في فريق عملك ومع رؤسائك في أفضل حالاتها. إن الانسجام والتفاهم المتبادل يقدمان مساهمة جيدة في القضية المشتركة. ومع ذلك، استمتع التشريع الروسيضروري. إن مفهوم "ضرورة الإنتاج" (سابقًا ومع تعديلات عام 2017) لقانون العمل في الاتحاد الروسي سيساعد المدير دائمًا على الاستفادة من هذا الحق في حل مشاكل العمل العاجلة، والمرؤوس على معرفة حقوقه أثناء البئر - راحة مستحقة.

عبارة "أتوسل إليك" كثيرا ما تستخدم في المراسلات التجاريةوهو أمر مهم دائمًا للكاتب. لذلك، ليس من غير المألوف أن يتصل بنا الأشخاص لطلب شرح كتابة هذه العبارة أو العبارة اللغوية أو تلك، وتوضيح الموضع الصحيح لعلامات الترقيم.

سننظر في هذا المقال في جميع الحالات التي يكون فيها من الضروري وضع أو عدم وضع علامات الترقيم عند استخدام عبارة "أسألك".

أولاً، دعونا نحدد تهجئة كلمة "أنت": في أي الحالات يجب كتابتها بحرف كبير، وفي أي الحالات بحرف صغير. القاعدة هي كما يلي: إذا كنت تخاطب شخصًا محددًا، فسيتم كتابة "أنت" بحرف كبير؛ وإذا كان الخطاب موجهًا إلى مجموعة من الأشخاص، فيكتب "أنت" بحرف صغير.

"من فضلك" - أي جزء من الكلام هذا؟

تتكون هذه العبارة من الفعل "أسأل" والضمير "أنت" وهو بمثابة إضافة. على الرغم من أنه يتم استخدامه في كثير من الأحيان، إلا أنه ليس تحولًا عباراتيًا للعبارة أو بناء تمهيدي. بالإضافة إلى ذلك، فهو يخضع للانعكاس، أي أنه يمكنه تغيير ترتيب الكلمات.

أنا أطلب منك ذلك

أنا لو سمحت مغادرة أراضي معسكرنا.

ومن الممكن أيضًا إدراج كلمات أخرى داخل العبارة.

أطلب منك مغادرة أراضي معسكرنا.

يمكن استخدام الانقلاب كأداة فنية لتركيز الانتباه على كلمة معينة.

يمكن أن تكون عبارة "أسألك" جزءًا من جملة غير نقابية بسيطة ومعقدة.

أطلب منك مغادرة أراضي معسكرنا.

يتم تأكيد عدم استقرار العبارة من خلال إمكانية اقتطاعها.

يقارن:

من فضلكم تعالوا إلى الطاولة أيها السادة.
من فضلكم تعالوا إلى الطاولة أيها السادة.
الجملة الثانية بدون "أنت" تبدو أكثر حيوية واقتصادية. يجب أن يؤخذ ذلك في الاعتبار عند الكتابة حيث يكون هذا الاقتطاع مناسبًا.

متى يتم استخدام الفاصلة؟

"من فضلك" لا تتميز بعلامات الترقيم في حد ذاتها. الفاصلة مطلوبة فقط عندما تكون العبارة مجاورة لأعضاء آخرين في الجملة تتطلب العزل:

1 "أسألك" وأستأنف.

فلاديمير نيكيفوروفيتش، أطلب منك ذلك شاركني وجبة متواضعة.

أطلب منك أيها الكونت ألا تتخذ قرارًا نهائيًا حتى يصل ابني.

إذا كنت لا تزال في منطقتنا، سيرجي لفوفيتش، أطلب منك ألا تنساني.

ليست هناك حاجة لإعادة تثقيفنا يا عمتي، أطلب منك ذلك.

2 "من فضلك" و كلمة تمهيديةأو البناء التمهيدي.

أسألك، ربما للمرة الأخيرة.

وكما يلي من كلامي أطلب منكم الاستمرار في التنسيق معي في جميع مبانيكم على حدود أراضينا.

3ـ "أسألك" والعبارة التشاركية.

إذا كنت تريد مساعدتي، أنا فقط أطلب منك عدم إنفاق الكثير من المال.

4 "من فضلك" عند تقاطع جملتين.

عندما تصل إلى المنزل، من فضلك أخبرني أن كل شيء على ما يرام.
هنا "أسألك" و"أخبرني" هما مستقلتان جمل بسيطةمع الفعلين المسند أشكال مختلفة، والتي يجب فصلها بفاصلة. ومع ذلك، إذا تمت إعادة صياغة الجملة من خلال جعل الجملة بسيطة مع مسند الفعل المركب، فلن تكون هناك حاجة للفاصلة.
عندما تصل إلى المنزل، من فضلك أخبرني أن كل شيء على ما يرام.

مهم!"من فضلك" يمكن أن تكون أيضًا جملة مستقلة. في هذه الحالة، يمكن استخدام فترة أو فاصلة.