طبعة جديدة من الفن. 166 قانون العمل للاتحاد الروسي

رحلة عمل - رحلة الموظف بأمر من صاحب العمل لفترة زمنية معينة لأداء مهمة رسمية خارج المكان وظيفة دائمة. لا يتم التعرف على رحلات العمل للموظفين الذين يتم تنفيذ عملهم الدائم على الطريق أو لديهم طابع السفر كرحلات عمل.

يتم تحديد ميزات إرسال الموظفين في رحلات عمل بالطريقة التي تحددها الحكومة الاتحاد الروسي.

تعليق على المادة 166 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

وفقًا للمادة 166 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم التعرف على رحلة العمل كرحلة للموظف بأمر من صاحب العمل لفترة معينة لأداء مهمة رسمية خارج مكان العمل الدائم. في الوقت نفسه ، لا يتم التعرف على رحلات العمل للموظفين الذين يتم تنفيذ عملهم الدائم على الطريق أو لديهم طابع السفر على أنها رحلات عمل. لتجنب النزاعات ، يجب تحديد طبيعة السفر للعمل في عقد العمل.

تعليق آخر على الفن. 166 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. الفن. يوفر 166 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تعريفًا قانونيًا لرحلة العمل. سابقًا ، تم تضمين تعريف مماثل في تعليمات وزارة المالية في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، ولجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل والمجلس المركزي لنقابات العمال في 7 أبريل 1988 "في رحلات العمل داخل الاتحاد السوفياتي" (نشرة لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل. 1988. N 8) ، وهو صالح في الجزء الذي لا يتعارض مع قانون العمل للاتحاد الروسي. الفرق بين التعريف الوارد في الفن. 166 من قانون العمل ، هو أن رحلة العمل تُفهم ليس فقط على أنها رحلة موظف إلى مكان آخر ، ولكن أي أداء لمهمة رسمية خارج مكان العمل الدائم. يجب اعتبار مكان العمل الدائم موقع الوحدة الهيكلية للمنظمة أو مكان العمل الذي تم تعيين الموظف أو نقله إليه والمشار إليه في عقد العمل (انظر المادة 57 من قانون العمل للاتحاد الروسي والتعليق إلى ذلك).

اعتمادًا على مكان رحلة العمل للموظف ، رحلات العمل المحلية (داخل مكان) ، محلي (خارج المستوطنة دون إمكانية العودة اليومية إلى الوطن) وأجنبي. يعتبر هذا التصنيف لرحلات العمل مهمًا في تحديد مبلغ سداد النفقات أثناء رحلة العمل.

2. يتم تنفيذ توجيه الموظف في رحلة عمل من قبل صاحب العمل. يجب أن يكون طلب صاحب العمل كتابيًا ، عادةً بأمر. يتم إصدار شهادة رحلة عمل للموظف الذي يتم إرساله في رحلة عمل. نموذج شهادة السفر (نموذج T-10) ، بالإضافة إلى أمر (تعليمات) للإرسال في رحلة عمل (فردي - نموذج T-9 وجماعي - نموذج T-9a) ومهمة للإرسال في نشاط تجاري رحلة وتقرير عن تنفيذها (نموذج T -10a) تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية الروسية بتاريخ 6 أبريل 2001 رقم 26 (بصيغته المعدلة في 5 يناير 2004) (الاقتصاد والحياة. 2001. N 21 ؛ BMT RF. 2004. N 5).

ترتيب صاحب العمل إلزامي للموظف ، ولا يمكنه رفض رحلة عمل إلا إذا فعل ذلك أسباب وجيهة.

3. يتم وضع قواعد خاصة للإرسال في رحلة عمل الفئات التاليةالموظفين:

يُحظر إرسال الأشخاص الذين تم إبرام اتفاقية طالب معهم في رحلات عمل لا تتعلق بالتدريب المهني (انظر المادة 203 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليها) ؛

يُحظر إرسال النساء الحوامل في أي رحلات عمل (انظر المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليها) ؛

يُسمح للنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، والآباء الذين يربون أطفالًا دون الثالثة من العمر بدون أم ، وكذلك أولياء أمور الأطفال في هذا العمر ، والموظفين الذين لديهم أطفال معاقين ، وكذلك الموظفين الذين يعتنون بأحد أفراد الأسرة المرضى ، يتم إرسالها في رحلات عمل فقط بموافقتهم المكتوبة وبشرط ألا يتم حظر ذلك بموجب توصيات طبية (انظر المادتين 259 و 264 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليها) ؛

الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، باستثناء العاملين في مجال الإعلام المبدعين وسائل الإعلام الجماهيرية، ومنظمات التصوير السينمائي والمسارح والمسرح ومنظمات الحفلات الموسيقية والسيرك والأشخاص الآخرين المشاركين في إنشاء و (أو) أداء الأعمال ، يُحظر على الرياضيين المحترفين إرسال أي رحلات عمل (انظر المادة 268 من قانون العمل في الاتحاد الروسي و التعليق عليها) ؛

يحظر إرسال الأشخاص ذوي الإعاقة في رحلات عمل ، إذا كان ذلك مخالفًا لذلك برنامج فرديإعادة تأهيل شخص معاق (انظر الجزء 1 ، المادة 23 قانون اتحاديبتاريخ 24 نوفمبر 1995 " حماية اجتماعيةالمعوقون في الاتحاد الروسي ") ؛

لا يمكن إرسال مرشح مسجل في رحلة عمل خلال الانتخابات دون موافقته (البند 2 ، المادة 41 من القانون الاتحادي الصادر في 12 يونيو 2002 "بشأن الضمانات الأساسية للحقوق الانتخابية والحق في المشاركة في الاستفتاء").

4. لا تعتبر رحلات عمل:

رحلات العمل للموظفين الذين يتم عملهم الدائم على الطريق أو أثناء السفر أو التنقل ؛

إرسال الموظفين للتدريب المتقدم (انظر المادة 187 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليها) ؛

إرسال موظف خارج مكان العمل الدائم لعدم أداء مهمة رسمية (على سبيل المثال ، لأداء واجبات حكومية أو عامة لا تتعلق بالعمل ، للمشاركة في المسابقات والمراجعات ، وما إلى ذلك) ؛

نقل موظف إلى وحدة هيكلية أخرى في المنظمة ، إذا كان العمل في وحدة هيكلية معينة غير منصوص عليه في عقد العمل ؛

النقل الدائم للموظف بموافقته للعمل في وحدة هيكلية أخرى بالمنظمة.

التعليق على المادة 1. يتم التعرف على رحلة العمل على أنها إرسال موظف لأداء مهمة إنتاج ليس فقط إلى منظمة تقع في منطقة أخرى ، ولكن أيضًا إلى منظمة تقع في نفس المنطقة.
2. إرسال موظف لإعادة التدريب والدورات التدريبية المتقدمة ليس رحلة عمل.
لا يعتبر انتقال الموظف لفترة معينة إلى وحدة هيكلية أخرى في المنظمة تقع في نفس المنطقة ، إذا لم يستلزم ذلك تغييرًا في شروط عقد العمل الذي يحدده الطرفان ، رحلة عمل. الفرق بين رحلة العمل والانتقال المؤقت إلى وظيفة أخرى هو أن النقل المؤقت يتم مع نفس صاحب العمل (انظر المادة 72.2 من قانون العمل).
3. يتم إرسال الموظفين الذين لهم علاقات عمل مع صاحب العمل في رحلة عمل. لا يمكن أن تكون مدة عقد العمل المبرم بمثابة قيد على إرسال موظف في رحلة عمل ، على سبيل المثال ، إبرام عقد عمل لمدة العمل المؤقت (حتى شهرين).
4. يتم تحديد ميزات إجراءات إرسال الموظفين في رحلات عمل على أراضي الاتحاد الروسي وعلى أراضي الدول الأجنبية من خلال اللوائح المتعلقة بخصائص الموظفين المرسلين في رحلات العمل المعتمدة. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 13 أكتوبر 2008 رقم 749 (SZ RF. 2008. رقم 42. مادة 4821).
5. بموجب مكان العمل الدائم ينبغي النظر في موقع المنظمة (وحدة هيكلية منفصلة للمنظمة) ، والعمل الذي يكون مشروطًا بعقد عمل (الفقرة 1 ، البند 3 من اللوائح الخاصة برحلات العمل).
رحلة الموظف المرسلة في رحلة عمل بأمر من صاحب العمل أو الشخص المفوض من قبله تقسيم منفصلالمنظمة المرسلة (مكتب تمثيلي ، فرع) ، تقع خارج مكان العمل الدائم ، معترف بها أيضًا كرحلة عمل (الفقرة 2 ، البند 3 من اللوائح الخاصة برحلات العمل).
6. يتم إرسال الموظفين في رحلات عمل بأمر من صاحب العمل لفترة زمنية معينة لأداء مهام رسمية خارج مكان العمل الدائم. يتم تنفيذ توجيه الموظف في رحلة عمل من قبل رئيس المنظمة ويتم إصداره بأمر (تعليمات).
7. وفقًا للوائح الخاصة برحلات العمل (الفقرة 1 ، البند 4) ، يحدد صاحب العمل مدة الرحلة ، مع مراعاة الحجم والتعقيد والسمات الأخرى للمهمة الرسمية. في هذا الصدد ، ينبغي الاعتراف بأنه في الوقت الحالي يتم تحديد مدة رحلة العمل حصريًا من قبل صاحب العمل.
يتم تحديد الغرض من رحلة عمل الموظف من قبل رئيس المنظمة المرسلة ويتم الإشارة إليه في تعيين الوظيفة ، والتي تمت الموافقة عليها من قبل صاحب العمل (البند 6 من اللوائح الخاصة برحلات العمل).
بناءً على المهمة ، تصدر خدمة شؤون الموظفين في المنظمة أمرًا لإرسال الموظف في رحلة عمل.
8. يوم المغادرة في رحلة عمل هو تاريخ مغادرة القطار أو الطائرة أو الحافلة أو غير ذلك مركبةمن مكان العمل الدائم للشخص المعار ، وفي يوم الوصول من رحلة العمل - تاريخ وصول السيارة المحددة إلى مكان العمل الدائم. عندما يتم إرسال السيارة قبل الساعة 12:00 ظهراً ، يعتبر يوم المغادرة لرحلة العمل هو اليوم الحالي ، ومن الساعة 00:00 وما بعده - في اليوم التالي.
إذا كانت المحطة أو الرصيف أو المطار تقع خارج المستوطنة ، يتم أخذ الوقت اللازم للسفر إلى المحطة أو الرصيف أو المطار في الاعتبار.
وبالمثل ، يتم تحديد يوم وصول الموظف إلى مكان العمل الدائم.
يتم تحديد مسألة ظهور الموظف في العمل يوم المغادرة في رحلة عمل وفي يوم الوصول من رحلة عمل بالاتفاق مع صاحب العمل (البند 4 من اللوائح الخاصة برحلات العمل).
9. يخضع الموظفون المعارون إلى المنظمة إلى إحاطة تمهيدية وفقًا للإجراءات المعمول بها. قبل البداية عمل مستقليتم إجراء الإحاطة الأولية معهم في مكان العمل (البنود 2.1.2 و 2.1.4 من إجراءات التدريب على حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال لموظفي المنظمة ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الصادر في 13 يناير 2003 وزارة العمل في روسيا N 1 ووزارة التعليم في روسيا رقم 29 // BNA RF ، 2003. رقم 17).
10. يخضع الموظفون في رحلة عمل لنظام ساعات العمل ووقت الراحة في المنظمة التي ينتدبون إليها. لا يتم توفير أيام الراحة التي لا تُستخدم أثناء رحلة العمل عند العودة.
أجر الموظف في حالة إشراكه في العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو أيام العطلات العطلأنتجت وفقا للفن. 153 TK.
عند إرسال موظف (بأمر من صاحب العمل) في رحلة عمل في يوم عطلة ، عند عودته من رحلة عمل - بناءً على طلبه - يحصل على يوم راحة آخر.
11. الحوادث التي تقع للموظفين خلال رحلة عمل ، بما في ذلك. عند السفر إلى مكان رحلة عمل والعودة ، يخضعون للتحقيق والمحاسبة (انظر التعليق على المادة 227).
12. عند العودة من رحلة عمل ، يجب على الموظف أن يقدم لصاحب العمل في غضون 3 أيام عمل:
تقرير مسبق عن المبالغ التي تم إنفاقها فيما يتعلق برحلة العمل وإجراء التسوية النهائية للسلفة النقدية الصادرة له قبل المغادرة في رحلة عمل لتغطية نفقات السفر. يجب أن يكون التقرير المسبق مصحوبًا بشهادة سفر منفذة حسب الأصول ، ووثائق عن استئجار الإقامة ، ونفقات السفر الفعلية (بما في ذلك قسط التأمين للتأمين الشخصي الإلزامي للركاب في النقل ، ودفع مقابل خدمات إصدار وثائق السفر وتقديمها في القطارات الفراش) والنفقات الأخرى المتعلقة برحلة العمل ؛
تقرير مكتوب عن العمل المنجز في رحلة عمل ، متفق عليه مع رئيس الوحدة الهيكلية لصاحب العمل (البند 26 من اللوائح الخاصة برحلات العمل).
13. إذا تم تنفيذ عمل دائم على الطريق أو كان له طابع السفر (على سبيل المثال ، عمل السائقين والموصلات) ، فإن رحلات العمل هذه ليست رحلات عمل. لسداد النفقات المتعلقة بالسفر الرسمي للموظفين ، انظر التعليق. للفن. 168.1.

المزيد عن الموضوع المادة 166. مفهوم رحلة العمل:

1. الفصل 24
2. الفصل 24

لقد ناقشنا معك بالفعل القضايا الرئيسية المتعلقة برحلات العمل: نفقات السفر: الضمانات والتعويضات التي يجب على صاحب العمل تقديمها للموظف المسافر ، وإجراءات توثيق رحلات العمل ، وتطرقنا أيضًا إلى إمكانية قبول بعض النفقات المرتبطة بالعمل رحلات للمحاسبة الضريبية. هذا الموضوع لا ينضب ، وكذلك المواقف التي يواجهها الكثير منا في سياق العمل.
بعد تلقي الكثير من الأسئلة حول هذا الموضوع ، قررنا تجميعها في هذه المادة.

هل رحلة الموظف داخل المدينة تعتبر رحلة عمل؟

إذا تم إعداد جميع المستندات بشكل صحيح ، نعم ، هذه الرحلة هي رحلة عمل.
لذلك ، وفقًا لقانون العمل ، فإن رحلة العمل هي رحلة الموظف لأداء مهمة عمل لفترة معينة ، إلى كائن موجود في عنوان مختلف ، بأمر من الإدارة.

بمعنى آخر ، إذا كانت المنظمة التي تم إرسال الموظف موجودة في عنوان مختلف عن عنوان مكان العمل.
العنوان موضح في عقد العمل مكان دائمعمل الموظف. وإذا تم إرسال موظف ، بأمر من الرئيس ، إلى منظمة أخرى ، رسميًا ، يمكن أن تعادل هذه الرحلة رحلة عمل. تحتوي الفقرة 3 من اللوائح الخاصة برحلات العمل على قاعدة تنص على أن مكان العمل الدائم هو موقع المنظمة التي يؤدي فيها الموظف واجباته الرسمية.

وبالتالي ، يمكن إصدار مثل هذه الرحلة كرحلة عمل ، بعد إصدار كل شيء ملفات مطلوبةبصورة صحيحة.

تذكر أن البدلات اليومية لرحلات العمل هذه لا تُدفع (البند 11 من اللوائح). أيضًا ، يجب ألا تدفع تكاليف المعيشة للموظف. خلاف ذلك ، يتم ترتيب كل شيء بالترتيب العام.

ومع ذلك ، ما يلي من هذا السؤال.

هل رحلات وكيل الشحن المنتظمة هي رحلة عمل؟

لا ، هذه الرحلات ليست رحلات عمل.
تنص المادة 166 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن رحلات العمل غير معترف بها على أنها رحلات عمل للموظفين الذين يرتبط عملهم بالسفر المستمر أو يتم على الطريق.

بعبارة أخرى ، لا تعتبر رحلات السعاة ، وبائعي التوصيل والتوصيل ، والعاملين الذين ترتبط واجباتهم الرسمية بالسفر أو زيارة أحد العملاء ، والسائقين ، ووكلاء الشحن ، والموصلات ، والميكانيكيين ، والطيارين ، وما إلى ذلك ، رحلة عمل وليست كذلك في الواقع.
وبالتالي ، لا يتم إصدار شهادات السفر لهذه الفئات من الموظفين ولا يتم إصدار البدلات اليومية حتى إذا كانت مدة الرحلة أكثر من يوم واحد.

هي رحلة عمل رحلة ليوم واحد إلى مدينة أخرى

يمكن أن تكون مدة رحلة العمل يومًا واحدًا. تم النظر في هذه المسألة في

لن نكرر التفاصيل ، نريد فقط أن نذكرك أنه لا يتم دفع الرسوم اليومية لمدة الرحلة هذه.

هل يمكن أن تكون الرحلة بلا نهاية؟

لا ، يجب أن تحدد مهمة العمل مدة رحلة العمل. التعليمات السارية سابقًا التي تحكم هذا السؤال، حددت فترة قصوى لرحلات العمل لمدة أقصاها 40 يومًا مباشرة في الوجهة.

هذه الفترة لا تشمل وقت السفر.

لا تحتوي اللوائح الحالية المتعلقة برحلات العمل على حدود زمنية. ومع ذلك ، تنص الفقرة 4 من اللائحة على أن صاحب العمل يحدد بشكل مستقل مدة رحلة العمل ، بناءً على الحجم والتعقيد والميزات الأخرى للمهمة.
وبالتالي ، فإن مدة رحلة العمل اليوم لا تقتصر على 40 يومًا. ومع ذلك ، تنص المادة 166 من قانون العمل على أن رحلة العمل هي رحلة الموظف بغرض أداء مهمة رسمية. من هذا نستنتج أن مدة رحلة العمل تعتمد على توقيت تنفيذ المهمة المرتبطة بها.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب تحديد الفترة في شهادة السفر.
لذلك ، إذا تبين أثناء الفحص أنه بعد انتهاء الفترة التي كان من المقرر أن تكتمل المهمة الرسمية خلالها ، يستمر الموظف في رحلة عمل ، أو لم يتم تحديد الشروط في المستندات ، والغرض من تمت صياغة الرحلة بشكل غامض ، ويمكن اعتبار كل هذا بمثابة نقل للموظف.
مسؤولية صاحب العمل هذه القضيةقد يصل الأمر إلى حد تعليق أنشطة المنظمة ، وقد يواجه الرئيس تنحية (المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي). بالإضافة إلى ذلك ، أثناء التدقيق الضريبي ، ستتم إزالة جميع نفقات "رحلة العمل" ، وقد يفرضون أيضًا رسومًا على أن المنظمة قد أنشأت قسمًا أو فرعًا منفصلاً دون الامتثال لمتطلبات التشريع الخاص بالتسجيل.

كيفية تحديد يوم المغادرة في رحلة عمل إذا أقلعت الطائرة في الساعة 1 صباحًا.

في هذه الحالة ، سيكون يوم المغادرة هو اليوم السابق للمغادرة.

الحقيقة هي أنه وفقًا للفقرة 4 من اللوائح المتعلقة برحلات العمل ، عند تحديد الوقت ، ينبغي للمرء أن يأخذ في الاعتبار الوقت اللازم للسفر إلى مكان مغادرة الطائرة ، أو مغادرة القطار ، إذا كان المكان المغادرة أو المغادرة خارج المدينة.

نظرًا لأنه من أجل الوصول إلى المطار ، الذي يقع دائمًا تقريبًا خارج المدينة ، يجب على الموظف المغادرة مقدمًا ، وفي هذه الحالة قبل الساعة 12 صباحًا ، سيكون هذا اليوم هو يوم المغادرة في رحلة عمل.
ومع ذلك ، في هذه الحالة ، لن يتزامن التاريخ المشار إليه على التذكرة مع تاريخ المغادرة. لذلك ، إذا وصل الموظف إلى المطار بوسائل النقل العام ، فعليه الاحتفاظ بالتذكرة ونقلها بعد ذلك إلى قسم المحاسبة.

في رحلة عمل ، كان لدى الموظف جدول زمني مدته ستة أيام ، حيث يلتزم صاحب العمل بمنحه أيام إجازة إضافية

صاحب العمل ليس لديه مثل هذا الالتزام. دعنا ننتقل إلى التعليمات. وفقًا للفقرة 8 ، يعمل الموظف المعار وفقًا للجدول الزمني المعتمد في المنظمة التي وصل إليها في رحلة عمل. إن ظهور التزامات إضافية على صاحب العمل في مثل هذه الحالة لم يرد ذكره في التعليمات أو في قانون العمل.

إذا مرض الموظف في رحلة عمل ، فهل يتم دفع علاوات يومية؟

صاحب العمل ملزم في هذه الحالة بدفع بدلات يومية ، فضلا عن سكن الموظف. وفقًا للفقرة 25 من اللوائح ، إذا مرض الموظف أثناء رحلة عمل ، يكون صاحب العمل ملزمًا بسداد نفقات المعيشة ، وكذلك دفع بدلات يومية طوال فترة المرض.
تحتوي الفقرة 16 من نفس الوثيقة على تعليمات تستثنى بموجبها أيام المرض من المدة المحددة في شهادة السفر. بمعنى آخر ، يتم تمديد رحلة العمل طوال مدة مرض الموظف.

[قانون العمل] [الفصل 24] [المادة 166]

رحلة العمل هي رحلة الموظف بأمر من صاحب العمل لفترة زمنية معينة لأداء مهمة رسمية خارج مكان العمل الدائم. لا يتم التعرف على رحلات العمل للموظفين الذين يتم تنفيذ عملهم الدائم على الطريق أو لديهم طابع السفر كرحلات عمل.

يتم تحديد ميزات إرسال الموظفين في رحلات عمل بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي.

تعليقان على إدخال "المادة 166 من قانون العمل للاتحاد الروسي. مفهوم رحلة العمل

المادة 166- مفهوم رحلة العمل

تعليق على المادة 166

يحدد قانون العمل تعريف مفهوم "رحلة العمل". رحلة العمل هي رحلة يقوم بها الموظف لفترة زمنية معينة ، والتي يقوم بها بناءً على أمر من صاحب العمل من أجل تنفيذ مهمة رسمية خارج مكان العمل الدائم. على الرغم من حقيقة أن في هذا التعريفعلى النقيض من تعريف رحلة العمل ، والذي تم تقديمه مسبقًا في البند 1 من تعليمات وزارة المالية في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، ولجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 04/07/1988 N 62 "في رحلات العمل داخل الاتحاد السوفياتي" (سارية في الجزء الذي لا يتعارض مع قانون العمل واللوائح المتعلقة بسمات توجيه الموظفين في رحلات العمل ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 13 أكتوبر ، 2008 N 749) ، لا يوجد ما يشير إلى أن رحلة العمل هي رحلة إلى منطقة أخرى ، فمن الصعب اعتبارها رحلة عمل لإرسال موظف لأداء مهمة إنتاج إلى منظمة أخرى (إلى صاحب عمل آخر) تقع في نفس المنطقة . يتم تأكيد ذلك بشكل غير مباشر من خلال تكوين نفقات الموظف فيما يتعلق برحلة العمل ، والتي يلتزم صاحب العمل بتعويضها له.
———————————
نشرة لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل. 1988. رقم 8.
SZ RF. 2008. عدد 42. الفن. 4821.

غير معترف به كرحلة عمل:
1) سفر العمال الذين يتم تنفيذ عملهم الدائم على الطريق (على سبيل المثال ، وكلاء الشحن والسائقون) ؛
2) رحلات الموظفين الذين تكون طبيعة عملهم مسافرة (على سبيل المثال ، سعاة).
وفقًا للجزء 2 من هذه المادة ، وافقت حكومة الاتحاد الروسي ، بموجب القرار رقم 749 المؤرخ 13 أكتوبر 2008 ، على اللوائح الخاصة بخصوصيات إرسال الموظفين في رحلات عمل.
وفقًا للوائح المذكورة ، فإن رحلة الموظف المرسلة في رحلة عمل بأمر من صاحب العمل أو شخص مخول من قبله إلى قسم فرعي منفصل للمنظمة المرسلة (مكتب تمثيلي ، فرع) يقع خارج مكان العمل الدائم هو أيضًا معترف بها كرحلة عمل.
لا يتم التعرف على رحلات العمل للموظفين الذين يتم تنفيذ عملهم الدائم على الطريق أو لديهم طابع السفر كرحلات عمل.
يتم تحديد مدة رحلة العمل من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة الحجم والتعقيد والميزات الأخرى للمهمة.
يوم المغادرة في رحلة عمل هو تاريخ مغادرة القطار أو الطائرة أو الحافلة أو أي مركبة أخرى من مكان العمل الدائم لمسافر العمل ، ويوم الوصول من رحلة العمل هو تاريخ وصول المركبة المحددة في مكان العمل الدائم. عندما يتم إرسال السيارة قبل الساعة 12:00 ظهراً ، يعتبر يوم المغادرة لرحلة العمل هو اليوم الحالي ، ومن الساعة 00:00 وما بعده - في اليوم التالي. إذا كانت المحطة أو الرصيف أو المطار تقع خارج المستوطنة ، يتم أخذ الوقت اللازم للسفر إلى المحطة أو الرصيف أو المطار في الاعتبار. وبالمثل ، يتم تحديد يوم وصول الموظف إلى مكان العمل الدائم.
يتم تحديد مسألة حضور الموظف إلى العمل في يوم المغادرة في رحلة عمل وفي يوم الوصول من رحلة عمل بالاتفاق مع صاحب العمل.
يتم تحديد الغرض من رحلة عمل الموظف من قبل رئيس المنظمة المرسلة ويتم الإشارة إليه في مهمة العمل ، والتي تمت الموافقة عليها من قبل صاحب العمل.
بناءً على قرار صاحب العمل ، يتم إصدار شهادة سفر للموظف تؤكد مدة إقامته في رحلة عمل (تاريخ الوصول إلى نقطة (نقاط) الوجهة وتاريخ المغادرة منها (منها) )) ، باستثناء حالة إرسال الموظف في رحلة عمل خارج أراضي الاتحاد الروسي. يتم إصدار شهادة سفر من نسخة واحدة ، موقعة من صاحب العمل ، ويتم تسليمها إلى الموظف ويحتفظ بها طوال فترة الرحلة.
يتم تحديد الفترة الفعلية للإقامة في مكان رحلة العمل من خلال الملاحظات الخاصة بتاريخ الوصول إلى مكان رحلة العمل وتاريخ المغادرة ، والتي يتم إجراؤها في شهادة السفر والمصدق عليها بتوقيع المفوض. الرسمي والختم المستخدم فيه النشاط الاقتصاديالمنظمة التي ينتدب إليها الموظف ، للتصديق على هذا التوقيع.
إذا تم إعارة الموظف إلى مؤسسات تقع في مستوطنات مختلفة ، يتم وضع العلامات الموجودة في شهادة السفر حول تاريخ الوصول وتاريخ المغادرة في كل من المنظمات التي تم إعارته إليها.
يتم إرسال موظف في رحلة عمل خارج أراضي الاتحاد الروسي بأمر من صاحب العمل دون إصدار شهادة سفر ، باستثناء حالات رحلات العمل إلى الدول الأعضاء في رابطة الدول المستقلة التي أبرمت معها اتفاقيات حكومية دولية ، على أساس منها سلطات الحدود لا تضع علامات عبور في المستندات لدخول حدود الدولة والخروج منها.
عند العودة من رحلة عمل ، يجب على الموظف أن يقدم لصاحب العمل في غضون ثلاثة أيام عمل:
- تقرير مسبق عن المبالغ التي تم إنفاقها فيما يتعلق برحلة العمل وإجراء التسوية النهائية للسلفة النقدية الصادرة له قبل المغادرة في رحلة عمل لمصاريف السفر. يجب أن يكون التقرير المسبق مصحوبًا بشهادة سفر منفذة حسب الأصول ، ووثائق عن إيجار المسكن ، ونفقات السفر الفعلية (بما في ذلك قسط التأمين للتأمين الشخصي الإلزامي للركاب في النقل ، ودفع مقابل خدمات إصدار وثائق السفر وتوفير الفراش في القطارات) . الملحقات) والنفقات الأخرى المرتبطة برحلة عمل ؛
- تقرير مكتوب عن الأعمال المنجزة في رحلة عمل متفق عليه مع رئيس الوحدة الهيكلية لدى صاحب العمل.

المادة 166- مفهوم رحلة العمل

تعليق على المادة 166

1. يتم التعرف على رحلة العمل على أنها إرسال موظف لأداء مهمة إنتاج ليس فقط إلى منظمة تقع في منطقة أخرى ، ولكن أيضًا إلى منظمة تقع في نفس المنطقة.
2. إرسال موظف لإعادة التدريب والدورات التدريبية المتقدمة ليس رحلة عمل.
لا يعتبر انتقال الموظف لفترة معينة إلى وحدة هيكلية أخرى في المنظمة تقع في نفس المنطقة ، إذا لم يستلزم ذلك تغييرًا في شروط عقد العمل الذي يحدده الطرفان ، رحلة عمل. الفرق بين رحلة العمل والانتقال المؤقت إلى وظيفة أخرى هو أن النقل المؤقت يتم مع نفس صاحب العمل (انظر المادة 72.2 من قانون العمل).
3. يتم إرسال الموظفين الذين لهم علاقات عمل مع صاحب العمل في رحلة عمل. لا يمكن أن تكون مدة عقد العمل المبرم بمثابة قيد على إرسال موظف في رحلة عمل ، على سبيل المثال ، إبرام عقد عمل لمدة العمل المؤقت (حتى شهرين).
4. يتم تحديد ميزات إجراءات إرسال الموظفين في رحلات عمل على أراضي الاتحاد الروسي وعلى أراضي الدول الأجنبية من خلال اللوائح المتعلقة بخصائص الموظفين المرسلين في رحلات العمل المعتمدة. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 13 أكتوبر 2008 رقم 749 (SZ RF. 2008. رقم 42. مادة 4821).
5. بموجب مكان العمل الدائم ينبغي النظر في موقع المنظمة (وحدة هيكلية منفصلة للمنظمة) ، والعمل الذي يكون مشروطًا بعقد عمل (الفقرة 1 ، البند 3 من اللوائح الخاصة برحلات العمل).
رحلة الموظف المرسلة في رحلة عمل بأمر من صاحب العمل أو شخص مخول من قبله إلى قسم فرعي منفصل من المنظمة المرسلة (مكتب تمثيلي ، فرع) ، يقع خارج مكان العمل الدائم ، معترف به أيضًا كعمل تجاري رحلة (الفقرة 2 ، البند 3 من اللوائح الخاصة برحلات العمل).
6. يتم إرسال الموظفين في رحلات عمل بأمر من صاحب العمل لفترة زمنية معينة لأداء مهام رسمية خارج مكان العمل الدائم. يتم تنفيذ توجيه الموظف في رحلة عمل من قبل رئيس المنظمة ويتم إصداره بأمر (تعليمات).
7. وفقًا للوائح الخاصة برحلات العمل (الفقرة 1 ، البند 4) ، يحدد صاحب العمل مدة الرحلة ، مع مراعاة الحجم والتعقيد والسمات الأخرى للمهمة الرسمية. في هذا الصدد ، ينبغي الاعتراف بأنه في الوقت الحالي يتم تحديد مدة رحلة العمل حصريًا من قبل صاحب العمل.
يتم تحديد الغرض من رحلة عمل الموظف من قبل رئيس المنظمة المرسلة ويتم الإشارة إليه في تعيين الوظيفة ، والتي تمت الموافقة عليها من قبل صاحب العمل (البند 6 من اللوائح الخاصة برحلات العمل).
بناءً على المهمة ، تصدر خدمة شؤون الموظفين في المنظمة أمرًا لإرسال الموظف في رحلة عمل.
8. يوم المغادرة في رحلة عمل هو تاريخ مغادرة القطار أو الطائرة أو الحافلة أو أي مركبة أخرى من مكان العمل الدائم للمسافر بغرض العمل ، ويوم الوصول من رحلة العمل هو تاريخ الوصول للمركبة المحددة في مكان العمل الدائم. عندما يتم إرسال السيارة قبل الساعة 12:00 ظهراً ، يعتبر يوم المغادرة لرحلة العمل هو اليوم الحالي ، ومن الساعة 00:00 وما بعده - في اليوم التالي.
إذا كانت المحطة أو الرصيف أو المطار تقع خارج المستوطنة ، يتم أخذ الوقت اللازم للسفر إلى المحطة أو الرصيف أو المطار في الاعتبار.
وبالمثل ، يتم تحديد يوم وصول الموظف إلى مكان العمل الدائم.
يتم تحديد مسألة ظهور الموظف في العمل يوم المغادرة في رحلة عمل وفي يوم الوصول من رحلة عمل بالاتفاق مع صاحب العمل (البند 4 من اللوائح الخاصة برحلات العمل).
9. يخضع الموظفون المعارون إلى المنظمة إلى إحاطة تمهيدية وفقًا للإجراءات المعمول بها. قبل بدء العمل المستقل معهم ، يتم إجراء إحاطة أولية في مكان العمل (البنود 2.1.2 و 2.1.4 من إجراءات التدريب على حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال لموظفي المنظمة ، تمت الموافقة عليه بموجب المرسوم الصادر في 13 يناير 2003 عن وزارة العمل في روسيا N 1 ووزارة التعليم في روسيا N 29 // BNA RF ، 2003. N 17).
10. يخضع الموظفون في رحلة عمل لنظام ساعات العمل ووقت الراحة في المنظمة التي ينتدبون إليها. لا يتم توفير أيام الراحة التي لا تُستخدم أثناء رحلة العمل عند العودة.
يتم دفع أجر عمل الموظف في حالة إشراكه في العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو إجازات غير العمل وفقًا للمادة. 153 TK.
عند إرسال موظف (بأمر من صاحب العمل) في رحلة عمل في يوم عطلة ، عند عودته من رحلة عمل - بناءً على طلبه - يحصل على يوم راحة آخر.
11. الحوادث التي تقع للموظفين خلال رحلة عمل ، بما في ذلك. عند السفر إلى مكان رحلة عمل والعودة ، يخضعون للتحقيق والمحاسبة (انظر التعليق على المادة 227).
12. عند العودة من رحلة عمل ، يجب على الموظف أن يقدم لصاحب العمل في غضون 3 أيام عمل:
تقرير مسبق عن المبالغ التي تم إنفاقها فيما يتعلق برحلة العمل وإجراء التسوية النهائية للسلفة النقدية الصادرة له قبل المغادرة في رحلة عمل لتغطية نفقات السفر. يجب أن يكون التقرير المسبق مصحوبًا بشهادة سفر منفذة حسب الأصول ، ووثائق عن استئجار الإقامة ، ونفقات السفر الفعلية (بما في ذلك قسط التأمين للتأمين الشخصي الإلزامي للركاب في النقل ، ودفع مقابل خدمات إصدار وثائق السفر وتوفير الفراش في القطارات) والمصروفات الأخرى المتعلقة برحلة العمل ؛
تقرير مكتوب عن العمل المنجز في رحلة عمل ، متفق عليه مع رئيس الوحدة الهيكلية لصاحب العمل (البند 26 من اللوائح الخاصة برحلات العمل).
13. إذا تم تنفيذ عمل دائم على الطريق أو كان له طابع السفر (على سبيل المثال ، عمل السائقين والموصلات) ، فإن رحلات العمل هذه ليست رحلات عمل. لسداد النفقات المتعلقة بالسفر الرسمي للموظفين ، انظر التعليق. للفن. 168.1.

وفقًا لتشريعات العمل الجديدة ، يتم تنظيم قضايا إرسال الموظفين في رحلات عمل والضمانات والتعويضات ذات الصلة على مستوى القانون.

يتم إعطاء مفهوم رحلة العمل من قبل المشرع في الفن. 166 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا للمادة المذكورة أعلاه ، فإن رحلة العمل هي رحلة الموظف بأمر من صاحب العمل لفترة زمنية معينة لأداء مهمة رسمية خارج مكان العمل الدائم.

في قانون العمل السابق ، كانت رحلة العمل تعتبر رحلة إلى مكان آخر خارج مكان العمل الدائم. التشريع الحالي لا يحتوي على مثل هذا المؤشر. لذلك ، يمكن تسمية رحلة العمل بأنها رحلة ليس فقط إلى منطقة أخرى ، ولكن أيضًا داخل نفس المنطقة. على سبيل المثال ، توجد منظمة في مدينة ساراتوف ، ويمكن إرسال الموظف في رحلة عمل إلى مؤسسة أخرى تقع أيضًا في مدينة ساراتوف ، أثناء إصدار رحلة عمل وفقًا لذلك.

يعتبر مكان العمل الدائم للموظف هو الوحدة التي يُستحق العمل فيها عقد عمل. يعتبر تحديد مكان العمل الدائم شرطًا أساسيًا لعقد العمل.

السمة المميزة لرحلة العمل هي مدتها. في نهاية رحلة العمل ، يجب على الموظف العودة إلى مكان العمل الرئيسي. وفقًا للفقرة 4 من التعليمات ، لا يمكن أن تتجاوز فترة رحلات العمل للموظفين 40 يومًا ، دون احتساب الوقت الذي يقضونه على الطريق. يعتقد ممثلو وزارة المالية في الاتحاد الروسي والسلطات الضريبية أيضًا أن مدة رحلة العمل يجب ألا تتجاوز 40 يومًا ، دون احتساب وقت السفر. هذه هي الفترة المحددة لرحلات العمل على أراضي الاتحاد الروسي. الاستثناءات هي حالات فردية عندما تكون حكومة الاتحاد الروسي قد حددت فترات أطول لرحلات العمل.

فترة رحلات العمل للعمال والمديرين والمتخصصين المرسلة لأداء التركيب والتكليف و أعمال البناءيجب ألا تتجاوز سنة واحدة. ومع ذلك ، لا يذكر قانون العمل في الاتحاد الروسي أي شيء عن مدة رحلة العمل. بالإضافة إلى ذلك ، لا يشير المشرع إلى أنه عند تحديد مدة رحلة العمل ، ينبغي الاسترشاد بأي لوائح أخرى. ومع ذلك ، يتم تطبيق التعليمات المذكورة أعلاه إلى الحد الذي لا يتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي. في ظروف حرية النشاط الاقتصادي ، يتم تحديد شروط رحلات العمل للموظفين من قبل أرباب العمل بشكل مستقل. من أجل حماية مصالح الموظفين والحفاظ على استقرار علاقات العمل ، يجب إنشاء الإجراءات القانونية التنظيمية الشروط القصوىرحلات عمل. وفقا للفن. 8 و 9 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن تحديد الشروط القصوى لرحلات العمل بموجب عقد عمل أو اتفاق أو اتفاق جماعي, الأعمال المحليةمنظمة (ترتيب ، ترتيب).

يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على الإشارة السابقة لنوع الرحلات غير المعترف بها على أنها رحلات عمل. لذلك ، وفقًا للفن. 166 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يتم التعرف على رحلات العمل للموظفين الذين يتم تنفيذ عملهم الدائم على الطريق أو لديهم طابع السفر على أنها رحلات عمل. يتم تحديد ميزات إرسال الموظفين في رحلات عمل بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه من أجل تجنب النزاعات العمالية ، يجب الإشارة إلى طبيعة السفر للعمل في عقد العمل. مثال على هذا النوع من العمل هو عمل سائقي المسافات الطويلة ، وموصلات قطارات الركاب ، والمضيفات ، وما إلى ذلك.

مفهوم رحلة العمل الوارد في الفن. 166 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، في محتواها قريب من مفهوم نقل موظف للعمل في منطقة أخرى ، ولكن مع ذلك ، يختلف عنه. يعني نقل الموظف إلى وظيفة أخرى تغييرًا في محتوى عقد العمل ، ووظيفة الوظيفة ، والشروط الأساسية الأخرى ، أي هذا هو توفير العمل الذي لم ينص عليه عقد العمل ، وغير المتفق عليه. رحلة العمل هي بالضبط أداء العمل المنصوص عليه في عقد العمل ، وظيفة العمل. لا يُسمح بالترجمة إلا بموافقة خطية من الموظف ، وهذه الموافقة ليست مطلوبة لرحلات العمل ، لأن رحلات العمل جزء من الواجبات الرسمية.

يجب التمييز بين رحلات العمل وتنقل الموظف ، وهو أمر ممكن في نفس المنظمة ، إلى آخر مكان العمل، إلى وحدة هيكلية أخرى لهذه المنظمة في نفس المنطقة ، إذا لم يستلزم ذلك تغييرًا في وظيفة العمل والشروط الأساسية لعقد العمل. مثل هذا النقل لا يتطلب موافقة الموظف.

وبالتالي ، بناءً على التعريف الذي قدمه المشرع ، يمكن تمييز الميزات الأساسية التالية المتأصلة في رحلة العمل:

- وجود أمر من صاحب العمل للإرسال في رحلة عمل مع الإشارة الإلزامية للفترة ؛

الحاجة إلى أداء مهمة خدمة (ترتيب) ، أي العمل المنصوص عليه في عقد العمل ، ولكن خارج مكان العمل الدائم للموظف ؛

وجود الضمانات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي (على سبيل المثال ، لا يمكن فصل الموظف أثناء رحلة عمل ؛ تنطبق عليه جميع قواعد تشريعات العمل المتعلقة بساعات العمل وفترات الراحة ، الضمانات الاجتماعيةإلخ.).

القانون الاتحادي المؤرخ 30 يونيو 2006 رقم 90-FZ في الفصل. تعديل 24 من قانون العمل للاتحاد الروسي. في الإصدار الجديد ، ينص الفصل المحدد من قانون العمل للاتحاد الروسي على ضمانات عند إرسال الموظفين في رحلات عمل ورحلات عمل أخرى والانتقال إلى العمل في منطقة أخرى.

لسوء الحظ ، لا يوفر قانون العمل للاتحاد الروسي ولا التعديلات على القانون الاتحادي الصادر في 30 يونيو 2006 رقم 90-FZ تعريفًا لرحلة العمل. ومع ذلك ، بناءً على تعريف رحلة العمل ، يمكننا تقديم التعريف التالي لرحلة العمل. رحلة عمل - رحلة الموظف لأداء عمل دائم على الطريق أو في الميدان ، أو عمل ذو طبيعة استكشافية ، أو عمل متعلق بطبيعة السفر.

يجب أيضًا التمييز بين رحلة عمل ورحلة عمل وبين العمل على أساس التناوب. وفقا للفن. 297 من قانون العمل في الاتحاد الروسي طريقة التحولهو شكل خاص من تنفيذ عملية العمل خارج المكان إقامة دائمةعمال.

يتم تنظيم الضمانات للموظفين عند إرسالهم في رحلات العمل ورحلات العمل ، وكذلك سداد النفقات المتعلقة برحلات العمل ورحلات العمل من قبل Art. 167 ، 168 ، 168.1. TK RF. بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا للفن. 423 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ، وكذلك اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية السابقالاستمرار في العمل في الجزء الذي لا يتعارض مع قانون العمل للاتحاد الروسي ، ثم التعليمات الخاصة برحلات العمل داخل الاتحاد السوفياتي ، والتي نشرتها وزارة المالية في الاتحاد السوفياتي ، ولجنة العمل التابعة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمجلس المركزي للتجارة لعموم الاتحاد النقابات المؤرخة في 7 أبريل 1988 ، رقم 62 ، تنطبق أيضًا في هذا الجزء (من الآن فصاعدًا - التعليمات).

استنادًا إلى مفهوم رحلة العمل ، يرسل صاحب العمل موظفًا في رحلة عمل ، وبالتالي ، يمكن فقط إرسال موظفي هذه المنظمة (العاملين الرئيسيين وعاملين بدوام جزئي) الذين تربطهم علاقات عمل معها في رحلات عمل. الأشخاص الذين يعملون بموجب عقود عمل لا تربطهم علاقات عمل بالمنظمة.

عند الإرسال في رحلة عمل ، يجب على صاحب العمل أن يتذكر بوضوح قائمة الأشخاص الذين ليس لديه الحق في إرسالهم في رحلة عمل ، أو من الضروري اتباع إجراءات معينة عند إرسالهم في رحلة عمل.

وفقًا للجزء 1 من الفن. 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يجوز بأي حال من الأحوال إرسال النساء الحوامل في رحلة عمل.

حسب الفن. 268 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن إرسال الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا في رحلة عمل. الاستثناء هو الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا من العاملين المبدعين في وسائل الإعلام ومؤسسات التصوير السينمائي والمسارح ومنظمات المسرح والحفلات الموسيقية والسيرك والمشاركة في إنشاء أو أداء الأعمال ، وهم رياضيون محترفون وفقًا لقوائم المهن التي أنشأتها حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة آراء اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل.

بناء على الفن. 203 من قانون العمل في الاتحاد الروسي خلال فترة صلاحية اتفاق الطالب ، والموظفين الذين معهم ، وفقًا لأحكام الفصل. 32 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم إبرام اتفاقيات الطلاب ، ولا يمكن إرسالها في رحلات عمل لا تتعلق بالتدريب المهني.

لا يجوز إرسال النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة في رحلات عمل إلا بموافقتهن المكتوبة وفقط بشرط ألا يكون ذلك محظورًا بموجب توصياتهن الطبية. في الوقت نفسه ، النساء اللائي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات ، وفقًا للجزء 2 من الفن. يجب تعريف 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي كتابةً بحقهم في رفض إرسالهم في رحلة عمل. وبنفس الطريقة ، يمكن إرسال الآباء الذين يربون الأطفال دون أم ، وكذلك الأوصياء (الأوصياء) على القصر في رحلات عمل.

يضع المشرع شروطًا مماثلة عند إرسال موظفين مع أطفال معاقين أو أطفال معاقين تقل أعمارهم عن 18 عامًا في رحلة عمل ، وكذلك الموظفين الذين يعتنون بالأفراد المرضى من عائلاتهم وفقًا لتقرير طبي.

قد يتم إرسال فئات أخرى من العمال في رحلات عمل دون موافقتهم. في حالة الرفض هم المنشأة بموجب القانونقد يخضع لإجراءات تأديبية.

لا توجد قيود تتعلق بالسفر بغرض العمل بموجب التشريع الحالي.

لإرسال موظف في رحلة عمل ، يجب إعداد مجموعة معينة من المستندات. كقاعدة عامة ، يتم التعامل مع هذه المشكلة من قبل الشخص المسؤول عن العمل مع الموظفين ، أي موظف في قسم شؤون الموظفين أو مدير شؤون الموظفين أو مدير مكتب. إذا لم يكن لدى صاحب العمل خدمة موظفين ، يتم حل هذه المشكلات إما عن طريق محاسب أو سكرتير.

يصدر توجيه الموظف في رحلة عمل عن طريق إصدار شهادة سفر. وفقًا لتقدير رئيس المؤسسة أو المؤسسة أو المنظمة ، قد يتم إصدار أمر بإرسال موظف في رحلة عمل ، بالإضافة إلى شهادة رحلة عمل. بالنسبة لرحلات العمل التي تستغرق يومًا واحدًا ، كقاعدة عامة ، لا يتم إصدار شهادة رحلة عمل إذا كان يجب على الموظف العودة من رحلة عمل إلى مكان العمل الدائم في نفس اليوم الذي تم إرساله فيه.

تسجيل رحلة عمل . وفقًا لوزارة المالية في الاتحاد الروسي ، ورد في الرسالة المؤرخة 06.12.2002 رقم 16-00-16 / 158 "بشأن إجراءات توثيق رحلات العمل" ، الإعداد الموازي لوثيقتين (أمر وشهادة سفر) لحقيقة واحدة من النشاط الاقتصادي غير مناسب. قد تصدر المنظمة أمرًا (تعليمات أو مستند إداري آخر) والذي سيُنشئ قائمة بالوثائق التي تشكل أساسًا لإرسال موظف في رحلة عمل. ومع ذلك ، نظرًا لأن التعليمات هي المستند الرئيسي الذي يحدد إجراءات إرسال الموظفين في رحلات عمل داخل الدولة ، فمن الأفضل إصدار شهادة سفر للموظف. علاوة على ذلك ، لا يمكن تحديد عدد الأيام التي يتم قضاؤها في رحلة عمل إلا على أساس شهادة السفر. ومع ذلك ، هناك ممارسة تحكيم ، بموجبها لا تكون شهادة السفر ضرورية لتأكيد النفقات (مرسوم صادر عن دائرة مكافحة الاحتكار الفيدرالية في SZO بتاريخ 06/09/2003 في القضية رقم A56-5636 / 03).

بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا لخطاب إدارة الضرائب وسياسة التعريفة الجمركية بوزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 26 ديسمبر 2005 رقم 03-03-04 / 1/442 بشأن إصدار دليل موثق لنفقات السفر ، أفيد أنه وفقا للفقرة 1 من الفن. 252 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم قانون الضرائب للاتحاد الروسي) ، التكاليف المعقولة والموثقة (وفي الحالات المنصوص عليها في المادة 265 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، الخسائر) المتكبدة ( التي تكبدتها) من قبل دافع الضرائب كمصروفات.

تُفهم النفقات الموثقة على أنها نفقات مؤكدة من خلال المستندات المعدة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي. يتم الاعتراف بالمصروفات كأي تكاليف ، بشرط أن تكون مخصصة لتنفيذ الأنشطة التي تهدف إلى توليد الدخل.

حسب ص. 12 ص 1 م. 264 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، تشمل المصاريف الأخرى المرتبطة بالإنتاج و (أو) المبيعات نفقات السفر ، والتي تشمل ، من بين أمور أخرى ، نفقات استئجار المسكن.

أمر (تعليمات) لإرسال موظف في رحلة عمل وشهادة سفر هي ، أولا المستندات التي تؤكد طبيعة الإنتاج لرحلة العمل ، ثانيا ، الوثائق التي على أساسها يتم تحديد مدتها.

وبالتالي ، فإن الأمر (التعليمات) لإرسال موظف في رحلة عمل وشهادة سفر لهما نفس الغرض.

في الوقت نفسه ، يحدد الطلب الوجهة (رحلة العمل) والفترة والغرض من رحلة العمل. على أساس أمر رحلة العمل ، يتم إصدار وإصدار شهادة سفر للموظف ، وهي وثيقة تثبت الوقت الفعلي الذي يقضيه في رحلة عمل. في شهادة السفر ، يتم تدوين الملاحظات في تواريخ الوصول والمغادرة ، والتي يتم التصديق عليها من خلال توقيع المسؤول المسؤول وختم المنظمة التي تم إرسال الموظف إليها. في الحالات التي يتم فيها إرسال الموظف في وقت واحد إلى عدة مدن (مؤسسات) ، يتم وضع العلامات في كل وجهة.

عند إرسال موظف في رحلة عمل خارج الاتحاد الروسي ، يجب إصدار أمر (تعليمات) بشأن إرسال الموظف في رحلة عمل. نظرًا لأنه من الصعب جدًا الحصول على علامات الوصول إلى الوجهات ، فإن المغادرة منها في شهادة سفر للخارج.

عند القيام برحلة عمل إلى بلد به نظام تأشيرة ، من الممكن تأكيد عبور أحد الموظفين للحدود بوثائق أخرى. لذا، فمثلا ، تاريخ دخول الدولة والخروج منها مذكور في جواز السفر الأجنبي للعامل المعار. يتم إرفاق نسخة من صفحاتها مع علامات عبور الحدود من قبل الموظف عند عودته من رحلة عمل إلى تقريره المسبق. يتم تحديد وقت إقامة الموظف في رحلة عمل إلى الخارج على أساس التواريخ الموضحة في وثائق السفر ووفقًا للعلامات الموجودة في جواز السفر الأجنبي.

يتم تنفيذ توجيهات موظفي المنظمة في رحلات العمل من قبل رئيس المنظمة. يتم إصدار رحلات العمل على أساس النماذج الموحدة لوثائق المحاسبة الأولية لمحاسبة العمالة ودفعها ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم لجنة إحصاءات الدولة في روسيا بتاريخ 05.01.04 رقم 1. أساس أمر رحلة العمل هو مهمة موقعة من رئيس الوحدة الإنشائية (نموذج رقم T-10a). تحدد المهمة المهنة (المنصب) ، والوجهة ، وتواريخ البدء والانتهاء للرحلة ، ومدة الرحلة ، والمنظمة التي تقوم بالدفع ، والغرض من الرحلة. عند تحديد أغراض الرحلة ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار ذلك ، وفقًا للفصل. 25 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، تشمل نفقات أغراض ضريبة الدخل نفقات رحلات العمل المتعلقة باحتياجات الإنتاج فقط.

يجب أن تتضمن المهمة أيضًا النقاط التالية:

تسليط الضوء على محددة موضوعات هامةليتم حلها والتي يجب الانتباه إليها من قبل الموظف ؛

تعليمات محددة حول قضية معينة يتم النظر فيها أو حلها أثناء الاجتماع ؛

تحديد مهام واضحة لإجراء المفاوضات (إن وجدت) مع تعريف صارم لحدود الالتزامات التي يمكن للطرف المعار تحملها ؛

· قائمة الوثائق النهائية التي سيتم تطويرها أثناء الاجتماع مع الشريك (بروتوكول ، عقد ، إلخ) ؛

· حجم وقائمة المعلومات المسموح بنقلها (الرسالة) وفقًا للإجراء المتبع للنقل إلى الشركاء ؛

قائمة بالأشياء التي سيتم عرضها للمسافرين من رجال الأعمال ، مع ملخصالغرض من زيارة كل كائن ؛

تعليمات بشأن إجراءات تقديم تقرير وخطة عمل للتنفيذ القرارات المتخذةوإلخ.

يتم تحويل المهمة الرسمية الموقعة من قبل رئيس الوحدة الهيكلية أو الشخص المخول إليه خدمة الأفرادالمنظمات لإصدار أمر (تعليمات) بشأن الإرسال في رحلة عمل. يتم إصدار أمر رحلة العمل لشخص واحد (نموذج رقم T-9) أو عدة موظفين (نموذج رقم T-9a). الأمر يحدد:

أ) اللقب والأحرف الأولى من اسم الشخص المعار ؛

ب) التقسيم الهيكلي ، المنصب (التخصص ، المهنة) للشخص المعار ؛

ج) مكان المقصد (البلد ، المدينة ، المنظمة التي يتم إرسال الموظف إليها) ؛

د) مدة الرحلة.

هـ) الغرض من الرحلة والسبب (تكليف الخدمة أو وثيقة أخرى). إذا لزم الأمر ، يشار إلى مصادر الدفع لمصاريف السفر.

يتم توقيع الأمر من قبل رئيس المنظمة أو الشخص المخول.

يتم تنسيق الأمر مع قسم المحاسبة (كبير المحاسبين) لتحديد مقدار النفقات القادمة. وتجدر الإشارة إلى أنه وفقًا للوائح المحلية المعمول بها في المنظمة ، قد يتم توفيرها للمصادقة على الأمر لإرساله في رحلة عمل من قبل المسؤولين الآخرين. يتعرف العامل على الأمر مقابل التوقيع.

عند إرسال موظف في رحلة عمل عبر أراضي الاتحاد الروسي و الدول الأجنبيةمع نظام الدخول بدون تأشيرة ، يتم إصدار شهادة السفر في نسخة واحدة. إنها وثيقة تثبت الوقت الفعلي للإقامة في مكان رحلة العمل (وقت الوصول إلى الوجهة ووقت المغادرة).

شهادة السفر هي وثيقة مهمة للتأكيد اللاحق على صحة النفقات التي تكبدتها المنظمة ، وبالنسبة للموظف - تأكيد الحق في استرداد النفقات المتكبدة.

وتجدر الإشارة إلى أن البيانات الشخصية للعامل والوجهة المحددة في الشهادة يجب أن تتطابق مع بيانات وثائق السفر. يجب أن يتطابق اسم المؤسسة المشار إليه على الجانب الأمامي من الشهادة مع اسم المؤسسة في عمود علامات الطرف المتلقي على ظهر الشهادة.

إذا لم يتم ملء التفاصيل المطلوبة أو ملؤها بشكل غير صحيح ، ولا توجد أختام وتوقيعات للأشخاص المصرح لهم ، فقد يتم إبطال الشهادة ، مما سيؤدي إلى نزاع مع السلطات الضريبية عند دفع بدل يومي للموظف.

قبل المغادرة في رحلة عمل ، يجب أن يحصل العامل المرسل على دفعة مقدمة لنفقات السفر. يتم إصدار سلفة نقدية في حدود المبالغ المستحقة للسفر ونفقات إيجار المسكن والبدل اليومي ، بناءً على القواعد التي ينص عليها القانون أو في منظمة. ينص التشريع الحالي على إصدار سلفة بالعملة الأجنبية عند إرسال موظف إلى الخارج.

لإرسال موظف في رحلة عمل ، يجب عليك:

تحديد نوع النقل الذي سيتبعه الموظف إلى مكان رحلة العمل ، وشراء (الطلب المسبق) لتذاكر النقل إلى الوجهة والعودة ؛

حجز أماكن في فندق أو تحديد مكان إقامة آخر ؛

· التنسيق الأولي للاجتماع مع المضيف ، إلخ.

كقاعدة عامة ، يتم تنفيذ جميع الإجراءات المذكورة أعلاه من قبل سكرتير المنظمة. ومع ذلك ، يمكن أن يعهد بحل مثل هذه القضايا إما إلى الموظف نفسه أو إلى سكرتير الوحدة الهيكلية أو موظف آخر.

يجب شرح إجراءات سداد نفقات السفر المحددة في المنظمة ، وكذلك متطلبات الأعمال الورقية ، للشخص الذي يسافر من قبل المحاسب الذي أصدر دفعة مقدمة لنفقات السفر للموظف.

لذلك ، يتم فرض المتطلبات التالية على الأعمال الورقية:

أ) في كل نقطة من رحلة العمل ، يجب وضع علامة على شهادة السفر وفقًا لذلك ؛

ب) يجب أن تكون النفقات ضمن الحدود التي تضعها المنظمة ؛

ج) يتم السداد وفقًا للمصروفات الفعلية ، التي تؤكدها المستندات ذات الصلة ، وبالتالي ، يجب جمع كل ما يشير إلى النفقات المتكبدة (فواتير الفندق ، ووثائق السفر المختلفة ، وفواتير الهاتف ، ووثائق التسوية لقيم السلع المُكتسبة ، والخدمات ، وما إلى ذلك). لن يتم تعويض النفقات غير الموثقة ؛

د) بالنسبة للرحلات الداخلية ، يجب استخدام وسائل النقل العام مع الحفاظ على التذاكر ؛

هـ) يجب أن يلتزم المعار بقواعد العمل الخاصة بالمنظمة التي يقيم فيها.

قد تنشأ صعوبات في تطبيق أحكام التشريع الذي يحكم سفر العمل على العلاقات القانونية التي تشمل موظفين بدوام جزئي.

من ناحية أخرى ، لا يضع قانون العمل الحالي قواعد أو قيودًا خاصة (قواعد) عند إرسال موظفين بدوام جزئي في رحلات عمل.

ولا الفصل. 44 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ولا التعليمات لا تحتوي على قواعد تغير إجراءات إرسال موظفين بدوام جزئي في رحلات عمل.

من ناحية أخرى ، وفقًا للفن. 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُعترف بالعمل بدوام جزئي على أنه أداء الموظف لعمل منتظم آخر مدفوع الأجر وفقًا لشروط عقد العمل في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية.

أي أن اتجاه الموظف الذي يعمل بدوام جزئي في رحلة عمل ممكن فقط في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية (على سبيل المثال ، أثناء الإجازة).

تمشيا مع التغييرات التي تم إجراؤها القانون الاتحادي المؤرخ 30 يونيو 2006 رقم 90-FZ في الجزء 3 من الفن. 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يمكن أداء العمل بدوام جزئي في مكان الوظيفة الرئيسية ( تركيبة داخلية) ، وأرباب العمل الآخرين (وظيفة خارجية بدوام جزئي).

في حالة كون صاحب العمل منظمة واحدة في كل من مكان العمل الرئيسي وبدوام جزئي ، يتم تحديد مدى ملاءمة إرسال موظف يعمل بدوام جزئي في رحلة عمل كجزء من أداء الواجبات بموجب أحد هذه العقود من خلال صاحب العمل ، مع الأخذ في الاعتبار أهمية رحلة العمل هذه للمؤسسة ككل.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه عندما يتم إرسال الموظف في رحلة عمل إلى مكان العمل الرئيسي ، يصبح الوفاء بالواجبات بموجب عقد عمل آخر على أساس الدوام الجزئي أمرًا مستحيلًا.

لذلك ، إذا كان العمل الرئيسي ينطوي على رحلات عمل ، فعند إبرام عقد عمل بدوام جزئي ، يجب على الأطراف حل المشكلات التي قد تنشأ عند إرسال موظف في رحلات عمل إلى مكان العمل الرئيسي.

إذا كان التنفيذ واجبات العملفي مكان العمل الرئيسي يتعارض مع مصالح صاحب العمل ، الذي أبرم عقد عمل مع الموظف وفقًا للشروط تركيبة خارجية، صاحب العمل له الحق في قبول موظف لمن هذا العملسيكون العقد الرئيسي ، وإنهاء عقد العمل مع موظف يعمل بدوام جزئي ، على أساس الفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وفقًا للفقرة 7 من التعليمات ، فإن يوم المغادرة في رحلة عمل هو يوم مغادرة القطار أو الطائرة أو الحافلة أو أي مركبة أخرى من مكان العمل الدائم للشخص المعار ، ويوم الوصول هو اليوم وصول المركبة المحددة إلى مكان العمل الدائم. عندما يتم إرسال السيارة قبل الساعة 12:00 ظهراً ، يعتبر يوم المغادرة لرحلة العمل هو اليوم الحالي ، ومن الساعة 00:00 وما بعده - في اليوم التالي.

وفقًا للبند 8 من التعليمات ، يخضع الموظفون في رحلة عمل لساعات العمل ووقت الراحة لتلك المنظمات التي يتم إعارتهم إليها.

بدلاً من أيام الراحة التي لا تُستخدم أثناء رحلة عمل ، لا يتم توفير أيام راحة أخرى عند العودة من رحلة عمل. إذا تم إرسال الموظف للعمل بشكل خاص في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات ، فإن التعويض عن العمل في هذه الأيام يتم وفقًا للقانون المعمول به.

قد تنشأ الحالة التالية أيضًا: مرض موظف أثناء رحلة عمل ولم يتمكن من أداء مهمة صاحب العمل لفترة من الوقت. وفقًا للبند 16 من التعليمات ، في حالة الإعاقة المؤقتة ، يتم تعويض العامل المرسل على أساس عام عن تكاليف استئجار المسكن (باستثناء عندما يكون العامل المرسل في علاج المرضى الداخليين) ويتم دفع البدلات اليومية مقابل كامل الوقت الذي لا يستطيع فيه البدء في تنفيذ المهمة المسندة إليه أو العودة إلى مكان إقامته الدائم ، ولكن ليس أكثر من شهرين.

يجب إثبات العجز المؤقت للعامل المعار ، وكذلك استحالة أسباب صحية للعودة إلى مكان الإقامة الدائمة بالطريقة المنصوص عليها. هذه وثيقة من مؤسسة طبية - شهادة عدم القدرة على العمل ، وشهادة الطبيب الصحية ، وشهادة من المستشفى بأن الموظف كان في المستشفى ، وما إلى ذلك.

إذا مرض الموظف في رحلة عمل ، فلن يتم تضمين أيام إعاقته المؤقتة في عصير رحلة العمل. - مدة العجز المؤقت عن العمل عامل منتدب الاراضي المشتركةيتم دفع مزايا العجز المؤقت.

من الممكن أن تكون الظروف غير المتوقعة خلال رحلة عمل الموظف أو في طريقه ممكنة. قد يكون هناك توقف قسري بسبب تأخير النقل وأسباب أخرى.

أثناء التوقف القسري في الطريق ، يجب أن يتم الدفع للموظف:

أ) بدل يومي بنفس معدل الوقت الذي يقضيه في مكان رحلة العمل ، عند تقديم المستندات التي تؤكد حقيقة التوقف القسري ؛

ب) تكلفة إيجار المسكن ، بشرط تقديم المستندات الداعمة (فواتير ، إيصالات ، تذاكر سفر ، إلخ).

يجب تأكيد الإيقاف القسري من خلال المستندات ذات الصلة.

أثناء التأخير في الطريق دون أسباب وجيهة ، لا يتم دفع الأجور والبدلات اليومية ، ولا يتم سداد تكاليف إيجار المسكن.

وفقا للفن. 167 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عند إرسال موظف في رحلة عمل ، فإنه يضمن:

أ) الحفاظ على مكان العمل (المنصب) ؛

ب) الحفاظ على متوسط ​​الدخل.

ج) سداد المصاريف المرتبطة برحلة عمل.

يعني الحفاظ على مكان العمل أنه خلال فترة رحلة العمل ، لا يمكن فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل ، إلا في حالات تصفية المنظمة. من المهم بشكل خاص أن يؤخذ هذا في الاعتبار عندما تكون هناك تغييرات تنظيمية وتقنية مرتبطة بحركة الموظفين خلال فترة رحلة عمل الموظف في المنظمة (أو وحدتها الهيكلية) حيث كان يعمل.

يجب وضع علامة على أيام إقامة الموظف في رحلة عمل (بما في ذلك أيام الإجازة) في الجدول الزمني الخاص بالمنظمة كأيام عمل.

يعني الحفاظ على متوسط ​​الدخل أن الموظف لأيام العمل المحددة في الجدول الزمني في مكان العمل الرئيسي أثناء رحلة العمل لا يتم دفع الراتب الرسمي (معدل التعريفة) ، ولكن متوسط ​​الراتب.

يتم تنظيم حساب متوسط ​​الأرباح بواسطة Art. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي واللوائح المتعلقة بخصائص إجراءات حساب متوسط ​​الأجر ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11 أبريل 2003 رقم 213 "بشأن خصوصيات إجراء حساب متوسط ​​الأجر "(يشار إليه فيما بعد بالقرار رقم 213). وفقًا للفقرة 3 من القرار رقم 213 ، فإن حساب متوسط ​​الراتب للموظف ، بغض النظر عن طريقة عمله أثناء رحلة العمل ، يعتمد على الراتب المستحق فعليًا له والوقت الذي عمل فيه بالفعل لدى الموظف. 12 شهرًا قبل لحظة الدفع.

لحساب متوسط ​​الأجر ، يتم أخذ جميع أنواع المدفوعات التي يوفرها نظام المكافآت المستخدم في المنظمة في الاعتبار ، بغض النظر عن مصادر هذه المدفوعات.

لذلك ، من أجل حساب متوسط ​​الدخل ، يجب أن تؤخذ في الاعتبار جميع المدفوعات المستحقة للموظف عن عمله أو المتعلقة بظروف عمله. المشرعون هم:

ь الأجور المتراكمة للموظفين بمعدلات التعريفة (رواتب رسمية) عن ساعات العمل ، بأسعار القطعة ، كنسبة مئوية من عائدات بيع المنتجات (أداء العمل ، تقديم الخدمات) ، أو العمولة ؛

o الأجور الصادرة بصيغة غير نقدية (تكلفة المنتجات الصادرة في شكل مدفوعات عينية) ؛

- أتعاب موظفي ديوان تحرير الصحف والمجلات ووسائل الإعلام الأخرى والفنون المكونة من كشف رواتبالمنظمات ؛

- الراتب يحسب نهائيا عند الانتهاء تقويم سنوي، بسبب نظام الأجور (يؤخذ في الاعتبار بمبلغ واحد على اثني عشر لكل شهر من فترة الفاتورة ، بغض النظر عن وقت الاستحقاق) ؛

- البدلات والرسوم الإضافية (للفئة ، فئة المؤهل ، رتبة الصف ، مجموعة المهن ، إلخ) ؛

دفعات التعويض المتعلقة بطريقة العمل وظروف العمل (بسبب اللوائح الإقليمية ، والمدفوعات الإضافية للعمل في ظروف العمل الضارة والصعبة ، في الليل مع العمل متعدد النوبات ، في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات والعمل الإضافي) ؛

المكافآت والمكافآت ، بما في ذلك الأجر بناءً على نتائج العمل للسنة ومكافأة لمرة واحدة عن مدة الخدمة ؛

وأنواع المدفوعات الأخرى التي ينص عليها نظام المكافآت.

أي السيولة النقدية، التي تصدر للموظفين وليس كأجر مقابل العمل (أرباح الأسهم ، والفوائد على الودائع ، ومدفوعات التأمين ، والقروض ، وما إلى ذلك) ، لا تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الأرباح. على سبيل المثال ، الدفع مقابل الوجبات لا يعتمد على أداء كل موظف وبالتالي لا يمكن تضمينه في الحساب.

وتجدر الإشارة إلى أن البدل اليومي يُدفع للموظف عن الأيام الفعلية التي قضاها في رحلة عمل متوسط ​​الدخليتم توفير وقت رحلة العمل والوقت الذي يقضيه على الطريق لجميع أيام العمل وفقًا للجدول الزمني المحدد في مكان العمل الرئيسي.

في حالة إرسال الموظف في رحلة عمل في نفس الشهر الذي أبرم فيه عقد العمل ولم يتم استحقاق راتبه بعد ، ففي هذه الحالة يجب تحديد المبلغ على أساس الراتب المستحق له عن الأيام التي عمل فيها موظف الشهر.

في حالة عدم وجود مثل هذا الأجر ، يتم حساب متوسط ​​الدخل على أساس معدل تعريفة الموظف أو الراتب الرسمي أو المكافأة النقدية.

عند إرسال شخص يعمل بدوام جزئي في رحلة عمل ، يحتفظ صاحب العمل الذي أرسله بمتوسط ​​أجره.

مع وظيفة خارجية بدوام جزئي بدوام كامل ، يجب أن تعتمد مسألة الحفاظ على متوسط ​​الدخل على الوظيفة التي يتم فيها إرسال الموظف في رحلة عمل. كقاعدة عامة ، إذا تم إرسال الموظف في رحلة عمل إلى مكان العمل الرئيسي ، فعندئذ في وظيفة مشتركة في أيام رحلة العمل ، يتم إصدار إجازة بدون أجر. وعلى العكس من ذلك ، عند إرسالها في رحلة عمل للعمل المشترك ، يتم إصدار الإجازة في الوظيفة الرئيسية.

في حالة إرسال الموظف في وقت واحد في رحلة عمل للعمل الرئيسي والمجمع ، يتم الاحتفاظ بمتوسط ​​الأرباح لكلا المنصبين ، ويتم توزيع نفقات السفر بين المؤسسات المرسلة بالاتفاق بينهما. ومع ذلك ، ينبغي ألا يغيب عن البال أن نفقات السفر ، بما في ذلك البدل اليومي ، يجب سدادها بمبلغ واحد.

مع وظيفة داخلية بدوام جزئي بدوام كامل ، يتم تنفيذ اتجاه وظيفة بدوام جزئي من قبل صاحب عمل واحد ، لذلك ، دون فشل ، يجب الحفاظ على متوسط ​​الراتب لجميع الوظائف التي تم شغلها.

تشرح المادة 15 من المرسوم رقم 213 تفاصيل حساب متوسط ​​الراتب للموظف في حالة زيادة معدلات التعرفة (الرواتب ، المكافآت النقدية) في مؤسسة (فرع ، وحدة هيكلية). ويترتب على هذا المعيار أن الزيادة في الأجور لموظف واحد فقط لا تؤخذ في الاعتبار. مع زيادة في تنظيم المدفوعات الأخرى ل أجور، على سبيل المثال ، البدلات والمكافآت وأيضًا إذا لم ترتفع معدلات التعريفات (الرواتب) لجميع موظفي المنظمة أو وحدتها الهيكلية ، فإن متوسط ​​الأرباح لا يزيد.

استنادًا إلى المعايير الحالية ، من السهل الافتراض أنه مع وجود درجة عالية من الاحتمالية ، قد تتحول أرباح الموظف خلال رحلة العمل إلى أقل بكثير مما كان سيحصل عليه إذا كان قد عمل في مكان عمله في ذلك الوقت . لتجنب مثل هذه المواقف السلبية ، من الممكن التوصية بـ عقود توظيفأو في لوائح الأجور (أو اللوائح المحلية الأخرى) تنص على إجراءات المكافآت للموظفين المرسلين في رحلات العمل.

بعد الانتهاء من المهمة ، يلتزم الموظف بالعودة إلى مكان العمل الدائم. يتم الاتفاق على ضرورة التواجد في العمل في يوم الوصول من رحلة عمل مع صاحب العمل.