لدى المستشارة المهنية ماري هوب بعض النصائح.

"لماذا تريد هذا العمل؟" للوهلة الأولى، هذا سؤال بسيط للغاية. غالبًا ما يجيب الناس بهذه الطريقة:

• "حسنا، أنا بحاجة إلى وظيفة..."
• "اريد ان اعمل..."
• "أحتاج إلى المال لدفع الإيجار/الرهن العقاري..."
• "أريد أن أتقدم في مسيرتي المهنية، وهذه فرصة مناسبة..."
• "أنا لا أحب بلدي العمل الحالي، وأريد أن أجرب يدي في شيء آخر..."
• "أنا وعائلتي ننتقل، ويجب أن أغير وظيفتي..."
• "حصلت على المسرحين..."
• "أنا أشعر بالملل قليلاً..."
• "أنا أحب صوت ذلك..."

أنا يمكن أن تستمر إلى الأبد.

قد تكون كل هذه الإجابات صحيحة وتمثل تفسيرًا جيدًا لسبب تقدمك إلى هذه الشركة بالذات، لكنها لا تخبر مسؤول التوظيف عن سبب حصولك على الوظيفة. عند الذهاب لمقابلة أو إرسال السيرة الذاتية إلى صاحب العمل، يجب عليك إعداد حجج قوية لصالح حقيقة أن المكان يجب أن يكون لك. في البداية عليك أن تجيب على سؤال بسيط: "لماذا تريد ذلك؟"

هل سبق لك أن تم رفضك لأن كلماتك لم تكن مقنعة بما فيه الكفاية؟ هل سبق لأصحاب العمل أن عبروا عن شكوكهم في رغبتك الحقيقية في العمل لديهم؟ يقول كل صاحب عمل بانتظام شيئًا مشابهًا كجزء من تعليقاته. منطقيا، الإحجام عن العمل يرجع إلى التناقض بين التوقعات والعرض، ولكن إذا كان العرض يناسبك، فأنت بحاجة إلى بذل كل جهد وإثبات استعدادك للقتال من أجله. أظهر شغفك (أو على الأقل حماسك) لعملك دون أن تبدو عاطفيًا أو مزيفًا بشكل مفرط.

عندما تحاول بيع نفسك، اتبع هذه الخوارزمية البسيطة.

إذا سُئلت عن سبب اهتمامك بهذه الوظيفة الشاغرة، ولماذا تريد هذه الوظيفة، وما إلى ذلك، فاستخدم النصائح التالية.

الخطوة 1:

"شركتك رائعة لأن..."الجميع يحب الإطراء، لذا لا تخجل من التحدث عن سبب إعجابك بصاحب عملك.

الخطوة 2:

يصف الصعوبات المحتملةفي العمل، حتى لو كانوا يعتبرون عاديين. ما هي المشاكل التي يواجهها صاحب العمل عند محاولته العثور على متخصص لهذا المنصب؟

الخطوه 3:

أخبرنا عن صفاتك وخبرتك التي تسمح لك بحل المشكلات التي تنشأ. استخدم أمثلة مختصرة ولكن محددة.

الخطوة 4:

فكر في سبب عدم تعيينك وقدم حججًا مضادة.

على سبيل المثال، إذا كنت أتقدم بطلب للحصول على وظيفة في متجر تعاوني، فسأقول:

التعاونية هي شركة كبيرة. أنا معجب بنزاهتك وكنت سعيدًا جدًا عندما تم إسقاط التهم الموجهة إليك لاستخدام لحوم الخيل. هذا هو نوع الشركة التي أرغب في العمل بها. أعلم أنك بحاجة إلى أشخاص يمكنهم إرضاء العملاء وعلى استعداد للعمل في نوبات العمل على أرفف المخزون في الوقت المحدد والحفاظ على نظافة الأشياء. أحب العمل مع الناس، ومساعدتهم في العثور على الأشياء التي يحتاجون إليها، وشرح الفرق بين هذا المنتج وذاك، وأكره المتاجر غير المرتبة. أنا دائما مهذب وودود. عندما كنت أعمل في محطة وقود، حاولت التأكد من أن كل عميل يرى ابتسامتي قبل المغادرة. لقد مر وقت طويل منذ أن اضطررت للوقوف خلف المنضدة، لكنني متأكد من أنني لم أفقد رغبتي في خدمة الآخرين وإبقائهم يعودون مرارًا وتكرارًا.

تذكر أن هذا الخطاب يهدف في المقام الأول إلى إظهار الحماس وبيع مهاراتك وخبراتك. للقيام بذلك، عليك أن تصف فوائد العمل في الشركة، وليس احتياجاتك أو رغباتك.

theundercoverrecruiter.com، الترجمة: أولغا أيرابتوفا

عند التثبيت على عمل جديدغالبًا ما يكون من الضروري المرور بعدة مراحل: المنافسة والفحص الأمني ​​والمقابلة. إذا تم إكمال المرحلتين الأوليين بنجاح، فأنت بحاجة إلى الاستعداد بعناية للمرحلة الأخيرة. في كثير من الأحيان يتم رفض المرشحين بسبب ... لا يمكنك الإجابة على مثل هذا السؤال البسيط: "لماذا تريد العمل في شركتنا؟" كيفية الإجابة بشكل صحيح هذا السؤالوالحصول على مقابلة؟

من خلال طرح سؤال حول اختيار هذه المنظمة، يسعى القائم بالمقابلة إلى فهم الأهداف التي يسعى إليها مقدم الطلب وكيف سيؤثر ذلك على عمله. لذلك، للإجابة على مثل هذا السؤال، تحتاج إلى الاستعداد مقدما.

1. تعرف على معلومات حول الشركة: تاريخ الإنشاء، مجال النشاط، الصعود والهبوط، المنصب هذه اللحظة.
2. قارن الوضع الحالي للشركة مع منافسيها. اكتشف واكتب أسماء المنظمات التي لديها أرباح وقاعدة عملاء وإنتاجية أقل.
3. اسأل موظفي المنظمة عنها سياسة محليةوالثقافة والفروق الدقيقة في العمل والعلاقات مع الرؤساء.

إجابات عينة

لكي تظهر جانبك الجيد وتسعد صاحب العمل، عليك أن تجيب "لماذا أريد العمل في الشركة" بالطريقة الآتية:

• بقدر ما أعرف، لدى المنظمة فريق ودود ومتماسك. لذلك، بالعمل في مثل هذا الفريق القوي، سأكون قادرًا على إظهار نتائج أفضل.
• لقد كانت شركتك موجودة في هذا السوق لسنوات عديدة وتتمتع بمكانة قوية. إنني منجذب إلى شركتك بسبب ثقتها بالمستقبل، نظراً لحالة السوق.
• تحتل هذه الشركة أحد المراكز الرائدة في السوق. إنه يترك خلفه شركات قوية مثل ... (أذكر أسماء المنظمات المعدة مسبقًا). أنا لا أحب الخسارة، لذلك أريد العمل إلى جانب لاعب قوي.
• لقد قمت بدراسة أنشطة شركتكم وأعتقد أن لديها القدرة على التطور على نطاق واسع في مجالها. وبدوري أود أن أفعل كل ما هو ممكن لتحقيق هذا الهدف.
• أنا أحب موقف الشركة في هذا المجال. أنا واثق من أن معرفتي ومهاراتي ستكون مفيدة هنا، وسأكون قادرًا على إطلاق العنان لإمكانياتي.

أخطاء

تحتاج أيضًا إلى معرفة الأخطاء المعيارية التي يمكن أن تسبب عدم الثقة والسلبية لدى صاحب العمل، بل وتؤدي إلى الرفض. وتشمل هذه الإجابات:

• لقد انجذبت إلى الراتب المرتفع مقابل عبء العمل المنخفض.
• أثناء العمل لديك، يمكنك الحصول على امتيازات مختلفة (إقامة مجانية، رحلات، إجازات، شقة، سيارة، إلخ).
• هنا يكون الرؤساء مخلصين لمرؤوسيهم ولن يعاقبوا على الأخطاء التي ارتكبوها.

عند إجراء مقابلة، عليك أن تقرر بنفسك بحزم أنك تريد العمل في هذه الشركة بالذات. ستساعدك هذه الثقة على الإجابة على أي سؤال دون تأخير وبكل ثقة، وستتم المقابلة بنجاح.

02.08.2016 05:53

لنكن صادقين: سؤال المقابلة هو "لماذا تريد العمل في شركتنا؟" يمثل تحديًا لأولئك الذين بدأوا حياتهم المهنية للتو. وبالمثل، قد يسأل الباحث عن عمل صاحب العمل: "لماذا تريد توظيفي؟"

المحاور: إذن، هل لديك أي أسئلة؟

مقدم الطلب: نعم. لماذا تريد توظيفي؟

المحاور: ماذا؟ ومن قال أننا نريد توظيفك؟ هذه مجرد المقابلة الأولى. لا يمكننا أن نقول بعد أننا نريد أن نقدم لك عرضا.

مقدم الطلب: صحيح تمامًا. ولهذا تفاجأت عندما سألتني اليوم: "لماذا تريد العمل في شركتنا؟" من قال أنني أريد العمل هنا؟ هذه هي مقابلتنا الأولى. لا أستطيع أن أقول بعد أنني أريد العمل لديك.

إذا نظرت إلى الوضع من منظور مختلف، يصبح من الواضح أن السؤال "لماذا تريد العمل في شركتنا؟" فقط غير مناسب. يفترض أن مقدم الطلب الذي يأتي إلى المقابلة الأولى قد قرر بالفعل أنه يريد الحصول على الوظيفة. ولكن هل حقا توظيف مثل هؤلاء المرشحين عديمي الضمير؟

يأتي الأشخاص إلى مقابلتهم الأولى لمعرفة المزيد عن الوظيفة والشركة. يدعو صاحب العمل المرشح لإجراء مقابلة أولية لمعرفة المزيد عن المرشح. هناك حاجة لإجراء مقابلة لتوضيح التفاصيل. إذا كنت تتوقع أن يُظهر جميع المتقدمين على الفور رغبة بنسبة 100٪ في العمل معك، فأنت مخطئ.

قد يعترض موظفو الموارد البشرية: "أليس السؤال "لماذا أتيت للمقابلة؟" لا يعني "لماذا تريد هذه الوظيفة؟" لماذا لا تقول فقط ما تعنيه؟

كيف يجب على العاطل عن العمل أن يجيب على السؤال الغبي "لماذا تريد العمل لدينا؟"

أفضل طريقة للإجابة على ذلك هي التحدث عن مهمة الشركة، أو دورك المقصود فيها، أو المبادرات التي ستشارك فيها إذا تم تعيينك. سيُظهر هذا للشخص الذي يجري معك المقابلة أنك قمت بالبحث عن الشركة وأنك تربط أهدافك الشخصية بأهدافها.

بعض الأمثلة:

1. المُحاور: لماذا تريد العمل لدينا؟

مقدم الطلب: على حد علمي، تخطط شركتك للتطور في مجال أدب الأطفال. هذه الصناعة هي حبي الأول. بدأت مسيرتي المهنية في مجال نشر الأطفال بعد تخرجي مباشرة من الجامعة. أنا أيضًا أكتب كتابًا للأطفال بنفسي.

2. المُحاور: لماذا تريد العمل لدينا؟

مقدم الطلب: تعجبني ثقافة شركتك وتركيزك على العمل الجماعي على المنتجات. لم يعجبني أبدًا جمود منهجية التطوير التقليدية، وأريد حقًا التطوير.

3. المُحاور: لماذا تريد العمل لدينا؟

مقدم الطلب: عملت أختي في شركتك عندما كانت تعيش في هذه المنطقة، ووفقًا لها، كانت هي أفضل وظيفة. تقول إنها تعلمت الكثير هنا، وإذا تمكنت من الحصول على وظيفة معك، فلن أندم على ذلك. أنت تقوم حاليًا بتوسيع فريق مديري دعم العملاء لديك، وأود الاستفادة من هذه الفرصة.

ما هي الأسئلة التي يمكن أن تكون بديلاً للسؤال "لماذا تريد العمل لدينا؟"

• ما الذي يثير اهتمامك حقًا: الفرص الناشئة أم شركتنا ككل؟
• ما الذي جعلك تأخذ الوقت الكافي للتقدم لهذه الوظيفة؟
• ما الذي دفعك إلى الاتصال بنا؟

ترجمة: ستيبان دوبرودوموف

يحظر نسخ أو معالجة المواد من الموقع

في كل مقابلة سيتم سؤالك بالتأكيد: "لماذا اخترت شركتنا؟" يجب التفكير بعناية في الإجابة على هذا السؤال. بعد كل شيء، قد يعتمد مسار مقابلتك بأكمله على ذلك. الشيء هو أن صاحب العمل مهتم دائمًا بمعرفة سبب اختيار هذا المتقدم أو ذاك للتوظيف لشركته. إذا كانت الإجابة لا ترضي رؤسائك المستقبليين، فيمكنك نسيان العمل في الشركة. من حيث المبدأ، لا يوجد شيء صعب في التحضير. يكفي استخدام بعض أفكار القوالب. ما الذي يجب أن تنتبه إليه؟

الأرباح

أول شيء عليك أن تتذكره هو قاعدة مقدسة واحدة - نسيان جاذبية كسب المال. الحقيقة هي أنك لن تنجح في منصب براتب جيد (وليس كثيرًا) إلا عندما تتمكن من إثبات عدم اهتمامك بالدخل.

المال جيد. ولكن فقط جميع الشركات لديها صعودا وهبوطا. يجب أن يتأكد صاحب العمل من أنه يمكنك البقاء معه في حالة وجود أي مشاكل. بعد كل شيء، أساس الربح هو فريق قوي وودود. لذا انسَ عبارة "الأرباح المرتفعة".

صعوبات مالية

تلعب الإجابات خلال مقابلة العمل دورًا مهمًا. إذا سئلت عن سبب اختيارك لشركة معينة، فأنت بحاجة إلى معرفة حظر آخر. أي واحد بالضبط؟

لا يجب أن تتحدث تحت أي ظرف من الظروف عن حقيقة أنك تعاني حاليًا من مشاكل مالية، أو أنك طردت من وظيفتك، أو أنك تركت وظيفتك لسبب أو لآخر. بعد كل شيء، هذا يعني أن العمل في الشركة هو ضرورة بسيطة. وليس رغبتك الشخصية. يمكننا القول أنك تتخذ هذه الخطوة بدافع اليأس. لا يتم تقدير هؤلاء الموظفين. ببساطة ليست هناك حاجة لهم. يمكن لصاحب العمل أن يقوم في أي وقت بتعيين شخص تعني له الشركة شيئًا ما. انتبه لهذا.

ماذا لو أتيت حقًا إلى المنظمة بدافع اليأس؟ سأضطر إلى الكذب. نعم، هذا ليس عادلاً وجيدًا جدًا، ولكن إذا كنت بحاجة إلى مقابلة ناجحة، فلن يكون هناك خيار آخر. الشيء الرئيسي هو عدم إظهار مظهرك أنك تكذب. انها ليست صعبة كما يبدو. من الأفضل أن تعد مسبقًا عدة خيارات للإجابة على سؤال لماذا اخترت هذه المنظمة أو تلك للتوظيف. في الواقع، هناك الكثير من الخيارات لتطوير الأحداث. لديك الحق في اختيار أي منهم. أو الخروج بشيء بنفسك.

تعاطف المنتج

"لماذا اخترت شركتنا؟" - الإجابة على هذا السؤال ليست بهذه البساطة. سيطلبونها من كل من يحاول العثور على عمل. وبدون فشل. لقد قيل بالفعل أنه لا يمكنك الإشارة إلى الدخل المرتفع هنا. ولا يجب أن تظهر نفسك كشخص محتاج. فكيف يجب أن تتصرف؟

يريد العديد من أصحاب العمل أن يعمل معهم فقط الموظفون الذين ينجذبون إلى المنتجات التي ينشرونها/يبيعونها. إنهم لا يحبون حقًا الناس في الشارع. علاوة على ذلك، فإن الأطراف المهتمة لديها بعض الخبرة في استخدام المنتج. وهذا له تأثير كبير على المبيعات. هؤلاء الموظفون قادرون على تقديم المشورة للعميل دون أي مشاكل ويثيرون اهتمامه. ما سنراه ليس إجابة نموذجية، بل التجربة الحقيقية للشخص العادي. كل هذا يجذب عملاء جدد! هذا مفتاح النجاح!

لذلك، قل (أو أظهر) أنك مهتم بالمنتجات التي تنتجها وتبيعها المنظمة. ولنفترض أنك أردت دائمًا أن تكون جزءًا من الشركة على وجه التحديد بسبب تفضيلاتك لاستخدام منتج معين. القليل من الإطراء لن يضر. على أي حال، فإن هذه التقنية هي التي تسمح لك بإثارة التعاطف مع رؤسائك في المستقبل. تظهر الممارسة أنه من المرجح أن يكون لدى الشخص المزيد سيرة ذاتية سيئة، ولكنه مهتم بالمنتج الذي يتم بيعه/إنتاجه، أكثر من المواطن غير المهتم، ولكن لديه "بطاقة عمل" جيدة.

تطوير الذات

"لماذا اخترت شركتنا؟" - سؤال يمكن أن يضع مقدم الطلب في موقف حرج. ويمكنك التأكد من أنه سيُطلب منك ذلك بالتأكيد. ربما ليس على الفور، ولكن بالتأكيد في نهاية المقابلة. من الضروري إعطاء إجابة دقيقة على السؤال المطروح. خلاف ذلك، يمكنك أن تنسى العثور على وظيفة. تذكر بعض المحظورات.

يريد أي صاحب عمل أن يرى مرؤوسيه الذين يتطورون باستمرار والمهتمين بجانبه. إنهم الأشخاص الذين يمكنهم المساعدة في تحقيق أقصى قدر من الربح والنجاح. لذلك يمكنك الإجابة على سؤال سبب اختيارك لهذه الشركة بالذات كالتالي: بسبب التطوير الذاتي.

أي أنك لا تحب المنتجات فحسب، بل تريد أيضًا العمل والتطوير. فقط ما تحتاجه! في كثير من الأحيان، لن تستغرق نتائج المقابلة بعد هذه الإجابة وقتا طويلا. إن الشخص الذي يتطور باستمرار، بل وأكثر من ذلك، يفعل ذلك في العمل، يكون ذا قيمة دائمًا. ليس عليك أن تفكر باستمرار في دوافع الموظفين. المرؤوس الذي يتطور في مكان العمل سوف يؤدي بشكل مستقل مسؤوليات العملبضمير حي.

الآفاق

ستكون هناك أسئلة أثناء المقابلة عند التقدم لوظيفة معينة. البعض منهم يتطلب اهتماما خاصا. على سبيل المثال، يجدر التفكير مليًا في كيفية إجابتك على سؤال لماذا تم اختيار هذه الشركة المعينة لتوظيفك. غالبًا ما يشير هذا الموضوع إلى الإطراء، ولكنه دقيق جدًا ومدروس.

التأكيد على آفاق التنمية. أنت والشركة على حد سواء. وضح أن المنظمة تعتبر واعدة ومثيرة للاهتمام للعمل فيها. إذا كان الموظف مهتمًا، فسيتم تقديره. يؤدي هؤلاء الموظفون واجباتهم دون دفعات وتذكيرات غير ضرورية من الإدارة. ولذلك، يمكن الوثوق بهم. تذكر والعمل من خلال هذه الإجابة. التأكيد على مستقبل المنظمة. القليل من الإطراء الخفيف لن يضر في هذا الشأن.

جدوى

في الأساس، إذا سمعت السؤال: "لماذا اخترت شركتنا؟" - قد تشير الإجابة إلى أن هذه المنظمة عامة وأنت أيضًا تريد القيام بذلك. ويفضل دمج عدة عبارات مرة واحدة في إجابتك. سيعطيك هذا ميزة على المرشحين الآخرين.

تذكر: أي صاحب عمل لا يبحث فقط عن الموظفين المهتمين، ولكن أيضًا عن أولئك الذين يمكنهم تحقيق بعض الفوائد للمنظمة. لذلك، يجدر الانتباه إلى ما يمكنك تقديمه للشركة. دعهم يعرفون أنك تعتقد أنك يمكن أن تكون مصدر قوة للشركة. بعد ذلك، يوصى بالتأكيد على ما هو بالضبط. على سبيل المثال، قم بزيادة عدد المبيعات باستخدام مهاراتك ومواهبك وخبراتك. إجابة عالمية لأولئك الذين لا يعرفون بالضبط ما يقولونه عن فائدتهم.

إذا تمكنت من إظهار أنك مفيد حقًا للمنظمة، فسوف يتصلون بك بالتأكيد. لا يجب أن تصف كل مهاراتك وقدراتك بمصطلحات ملونة. الإيجاز هو روح الطرافة. لذلك، يجب عليك ببساطة أن تشرح بالضبط كيف ستحقق الفائدة. قصيرة وإلى هذه النقطة. حاول ألا تصبح نجمًا من خلال الإشارة إلى الممارسة والمهارة. لا أحد يحب المتغطرسين أو النرجسيين. عادةً، لن يكون هؤلاء الموظفون نشطين جدًا في أداء واجباتهم الوظيفية. لذلك، لا ينبغي أن تركز على نفسك. من الأفضل التأكيد بكل قوتك على مزايا الشركة وكيف يمكنك تحسينها بالضبط.

أبحاث الشركة

لقد سمعت "لماذا اخترت شركتنا؟" قد تختلف الإجابة. ليس من الممكن دائمًا التعامل مع المهمة بهذه البساطة. بعد كل شيء، بعد هذا السؤال، في بعض الأحيان قد يطلب منك مدير التوظيف تحديد ما قلته.

لذلك حاول دراسة أنشطة المنظمة قبل المقابلة. هذه طريقة ممتازة ستساعدك على عدم الوقوع في الخطأ إذا قرروا اختبار معرفتك بالمنتجات أو الخدمات المقدمة. بدون معلومات حول صاحب العمل المستقبلي، من الأفضل عدم الحضور إلى المحادثة الأولى. ونادرا ما يتم تعيين هؤلاء الموظفين.

شعبية

يمكنك الإشارة إلى شعبية وهيبة المنظمة. فقط لا تستخدم هذه الإجابة وحدها. أول شيء عليك القيام به هو إيصال فائدتك على الأقل لشركة معينة. وعندها فقط قل أنك ترغب في العمل هنا ليس فقط بسبب المصلحة الشخصية، ولكن أيضًا بسبب شعبية صاحب العمل.

صغيرة، ولكن لا يزال الإطراء. يحب أصحاب العمل أن يسمعوا من مرؤوسيهم أنهم محترمون ومقدرون. لذلك، سوف ينتبهون إليك بالتأكيد. لا تتوقف عند هذه الإجابة إذا سُئلت: "لماذا اخترت شركتنا؟"

الاستنتاجات

ما هي الاستنتاجات التي يمكن استخلاصها؟ المقابلة هي عملية معقدة. تحتاج إلى الاستعداد لذلك. انتبه إلى حقيقة أنه سيتعين عليك إخفاء الواقع وتزيينه.

قبل التحدث مع صاحب العمل المحتمل، قم بدراسة المعلومات حول المنتجات المصنعة من قبل المنظمة والشركة ككل. تحدث بوضوح وفي صلب الموضوع، دون التركيز على الأرباح أو المواقف اليائسة. يجيب الكثير من الناس أنه يكفي أن نتذكر المحظورات فقط. وإعطاء أي إجابات، ولكن مع مراعاة المحرمات. مع القليل من الممارسة، ستلاحظ أن كل شيء ليس صعبًا كما يبدو. يلعب دورا هاما. الآن يمكنك التغلب على واحدة من أصعب القضايا في المحادثة.

المواد السابقة عن أكثر التعليماتخلال المقابلة والإجابات الصحيحة عليها نالت إعجاب مستخدمي البوابة. وكما وعدناكم، فإننا ننشر الجزء الثاني من المادة، والذي يتضمن أيضًا أسئلة من قرائنا الأحباء.

إذا لم تجد إجابة لسؤالك، فلا تثبط عزيمتك - في المستقبل القريب سننشر إجابات سريعة لأسئلتك ونحاول مساعدة كل من طلب منا النصيحة. في غضون ذلك، نقترح النظر في الجزء التالي من الأسئلة الأكثر شيوعًا من مسؤولي التوظيف.

"لماذا تريد العمل في شركتنا؟"

إجابة:

أ) إذا كانت الشركة كبيرة ومعروفة: "أنا أعرف علامتك التجارية منذ سنوات عديدة / أستخدم منتجاتك بنفسي. كنت أرغب دائمًا في أن أصبح عضوًا في هذا الفريق الشهير، لكنني أدركت أنني لا أملك المؤهلات الكافية للعمل في هذه الشركة. بعد أن تلقيت المعرفة والخبرة المفقودة، وعلمت أيضًا أن لديك وظيفة شاغرة مناسبة، استجبت على الفور لعرضك. "

ب) إذا كانت الشركة صغيرة: "تعمل شركتك في مجال مثير للاهتمام بالنسبة لي من الناحية المهنية. في رأيي، يمكنني تطبيق المهارات والخبرات التي أملكها في مؤسستك بنجاح. لقد فكرت في العروض المقدمة من الشركات الكبيرة، ولكن لعدة أسباب أشعر براحة أكبر في العمل في شركة صغيرة مقارنة بالعمل في شركة صغيرة الشركات الكبيرة" حول عيوب العمل في الشركات الكبيرةيمكن قراءتها هنا.

ج) إجابة شاملة لمقدم الطلب المجهز: "كنت مهتمًا بعدد من المشاريع التي ستطلقها / أطلقتها بالفعل، واعتقدت أنني قد أكون مفيدًا لك. أولاً، لدي خبرة في تنفيذ مهام مماثلة، وثانياً، سأحصل على فرصة العمل مع أشخاص مثلي متحمسون للعمل في هذا الاتجاه والتعلم من تجربتهم.

ممنوع:أجب بأنك صادفت هذا الإعلان في موقع ويب أو في إحدى الصحف وكنت راضيًا عن الراتب.

بحرص:تحدث عن اهتمامك بالعمل على مشاريع ومنتجات معينة. لا يمكنك التحدث عن هذا إلا إذا كنت قد درست المشكلة بالتفصيل. المعلومات وحدها من الموقع الرسمي أو من مقالة على ويكيبيديا لن تكون كافية. وإلا فإن سؤالاً واحداً بسيطاً سيحولك من مرشح إلى كاذب.

يتذكر:يفضل القائمون على التوظيف دائمًا المرشحين المخلصين الذين هم على دراية بالمنتجات وعمل الشركة ككل. كلما كان المنصب الذي يتقدم إليه المرشح أعلى، كلما زادت المعلومات حول المنظمة التي يجب أن تكون لديه. حتى لو كانت هذه شركة ناشئة لمدة يومين، فيجب أن تكون على دراية جيدة بهذا المجال ومعرفة التحركات الرئيسية في السوق في هذا الاتجاه.

"لماذا تركت وظيفتك السابقة؟"

إجابة:

"لقد عملت في وظيفتي السابقة لمدة 4 سنوات، وحققت نتائج جيدة وكنت على استعداد لمواصلة النمو على المستوى المهني. ولسوء الحظ، لم تتح لي الفرصة لصاحب العمل الحالي للنمو، وقررت اتخاذ الخطوة التالية في مسيرتي المهنية في شركة أخرى. وقع الاختيار على شركتك، لأنه يبدو لي أنه لا يمكنني هنا أن أدرك نفسي بشكل كامل كمحترف فحسب، بل يمكنني أيضًا اكتساب خبرة جديدة.

ممنوع:لنفترض أن سبب مغادرتك كان صراعًا مع الإدارة أو الزملاء. تُحظر أيضًا مشكلات الراتب: لا يمكنك إخبار مسؤول التوظيف مباشرة أنك غير راضٍ عن الراتب في مكان عملك السابق.

بحرص:تحدث عن التوقعات المهنية التي لم تتحقق (النمو الوظيفي) في الوظيفة القديمة والرغبة في تحقيقها في مكان جديد. يمكنك أن تذكر بعناية أنه إذا لزم الأمر، يمكنك استخدام مهاراتك التنظيمية.

يتذكر:وفي معظم الحالات، يكون هذا السؤال بمثابة اختبار لقدرة المرشح على تحمل الصراع. في كثير من الأحيان، حتى المتقدمين ذوي الخبرة لا يستطيعون تحمل ذلك ويبدأون في سرد ​​القصص عن زملاء أغبياء ورئيس فظ. لا تطلق العنان لعواطفك.

"لماذا تغير وظيفتك كثيرًا؟"

إجابة:

أ) إذا كنت شاباً متخصصاً (أقل من 25 عاماً)، فلا حرج في تغيير وظيفتك بشكل متكرر. يمكنك الإجابة: "التغييرات المتكررة في الوظيفة ترجع إلى البحث عن اتجاه قد يكون مثيرًا للاهتمام بالنسبة لي أن أتبعه. وبفضل خبرتي العملية في الأماكن السابقة، أدركت أنني أريد أن أتطور كمحترف في هذا المجال وأنا الآن أبحث عن شركة أستطيع أن أبني معها علاقة طويلة الأمد.

ب) في حالات أخرى، يجب عليك أن تفكر بالتفصيل في جميع الخيارات المتاحة لكل حالة فصل تقريبًا. تشمل الأسباب "الوجيهة" للفصل ما يلي: تخفيض عدد الموظفين، وتصفية الشركة، وخيانة الأمانة لدى صاحب العمل (عدم دفع الأجور، والانتهاك المنهجي لقانون العمل).

ممنوع:تحدث عن الفضائح مع زملائك أو الإدارة إذا كانت سببًا لفصلك. ولا ينبغي أيضًا أن يقال إنك ركضت من مكان إلى آخر بعد أن عُرض عليك راتب أعلى.

بحرص:تحدث عن الشركات التي عملت بها، حتى لو كانت احتيالية تمامًا. لا ينبغي أن تتجاوز الخط الذي ينتهي بعده الجدال السليم ويبدأ التشهير، حتى مع صاحب العمل عديم الضمير.

يتذكر:إذا كنت قد تلقيت وصمة العار بأنك "مسافر"، فكن مستعدًا لحقيقة أن الأمر سيستغرق وقتًا أطول للعثور على وظيفة. انتباه خاصانتبه إلى بحثك عن عمل من خلال أصدقائك: قد يتعاطف أصحاب العمل المخلصون مع إخفاقاتك في اختيار الشركة.

"أين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟"

إجابة:

"في السنوات الخمس المقبلة، أخطط لتطوير نفسي كمحترف من الدرجة العالية في الاتجاه الذي اخترته. أخطط لأن أصبح رائدة في مجال _____ / إتقان تقنيات ____ بالكامل / تطوير منتجات جديدة، وما إلى ذلك. بالطبع، إذا كانت نتائج عملي ترضي إدارة الشركة، فربما سأتمكن من الترقية إلى منصب أعلى ____ / الرصاص ____ / الرئيس ____."

ممنوع:تحدث عنه الخطط الشخصية(تتزوج، تنجب، تسافر إلى أفريقيا)، من الأفضل التركيز على مسارك المهني. إذا تم طرح هذا السؤال من قبل المجند، فركز على الآفاق طويلة المدى: الحصول على قرض عقاري، وبناء منزلك، والعناية تعليم جيدأطفال. لا تخبر صاحب العمل تحت أي ظرف من الظروف أنك تريد فتح مشروع تجاري في المستقبل. الأعمال التجارية الخاصة. يُحظر أيضًا الإجابات "لا أعرف" و"لم أفكر في الأمر" و"الآن من الصعب التخطيط لشيء ما حتى قبل شهر واحد" وما شابه.

بحرص:تحدث عن رغباتك المهنية. يوجد بالفعل عدد كافٍ من الرؤساء في الشركات، لذا فإن الإجابة "في غضون خمس سنوات أرى نفسي كرئيس قسم" تبدو استفزازية للغاية. هناك احتمال كبير بأن الشركة لا تحتاج إلى مثل هذا المهني.

يتذكر:سيكون من الأفضل لكل من صاحب العمل ومقدم الطلب أن تكون هناك إجابة صادقة على هذا السؤال. ليست كل الشركات على استعداد لتوفير النمو اللازم أو الشروط الأخرى للموظف، لذلك من الأفضل الاتفاق على مصيرك المهني المستقبلي "على الشاطئ".

"لماذا قررت تغيير مجال نشاطك/ مهنتك؟"

إجابة:

"على الرغم من خبرتي الجادة في مجال ____، إلا أنني كنت دائمًا مهتمًا بمجال ____. بعد أن تلقيت معرفة إضافية، حتى لو كانت نظرية فقط، من خلال التحدث مع ممثلي هذه المهنة، قررت أن ____ هو العمل الذي أريد القيام به.

ممنوع:أجب بـ "لقد شعرت بالملل"، "أنا متعب"، وما إلى ذلك. لا يمكنك ذكر الراتب المنخفض كسبب، لأنه في الحقيقة متخصص جيدفي أي مجال سوف يدفعون أموالاً جيدة. إن العبارات "أود أن أجرب نفسي في هذه المهنة" وغيرها من تلك العبارات التي تظهر عدم يقينك في اختيار المهنة محظورة.

بحرص:أخبرنا عن شغفك بمهنة جديدة. إذا كنت تريد حقًا تكريس حياتك لمهنة جديدة، فاقرأ على الأقل كتابين مرجعيين قبل مقابلتك الأولى.

يتذكر:إذا تمت دعوتك لإجراء مقابلة، فهذا يعني أنه يتم اعتبارك مرشحًا محتملاً، ولديك فرصة للحصول على وظيفة في مجال جديد. مهمتك ليست أن تبدو كالخاسر الذي يتجول بحثًا عن بعض الأعمال على الأقل. يجب أن تظهر كشخص اتخذ خطوة جادة، والأهم من ذلك، خطوة واعية في حياته.

"لماذا حصلت على هذه الاستراحة الطويلة بين وظيفتك؟"

إجابة:

أ) "الانقطاع الطويل عن العمل كان بسبب ظروف عائلية (ولادة طفل / بناء منزل / رعاية أقارب مرضى). في الوقت الحالي، تم حل جميع المشاكل، وأنا على استعداد للانغماس بالكامل في العمل.

ب) "أريد إقامة علاقة قوية وطويلة الأمد مع صاحب العمل، وعدم إضاعة الوقت في وظائف صغيرة في شركات مشكوك فيها. إن شغورك وشروطك تلبي متطلباتي تمامًا، لذلك استجبت لها. خيار الإجابة هذا مناسب أكثر للمتخصصين مستوى عالأو المديرين.

ج) "أثناء بحثي عن عمل، قمت أيضًا بتعليم نفسي / تلقيت التعليم واكتسبت المعرفة النظرية التي أحتاجها. ونتيجة لذلك، لم تتح لي الفرصة للبحث بنشاط عن عمل، لذلك تأخر عملي إلى حد ما. ومع ذلك، لا أعتبر هذه الفترة عديمة الفائدة، حيث اكتسبت الكثير من المعرفة الجديدة التي ستكون مفيدة لي في عملي في المستقبل.

ممنوع:أجب "لقد تم رفضي باستمرار للعمل"، "لقد فشلت في كثير من الأحيان في المقابلات"، "قررت أخذ قسط من الراحة".

بحرص:لا يمكنك التحدث عن تعليمك الذاتي إلا إذا حدث بالفعل. يجب عليك قراءة كتابين على الأقل في ملفك الشخصي أو حضور عدة ندوات لمتحدثين مشهورين.

يتذكر:أصحاب العمل متشككون للغاية في المرشحين الذين لديهم فترات راحة طويلة في العمل. فكر في إجابتك على هذا السؤال مسبقًا وحاول أن تبدو مقنعًا قدر الإمكان.

"ما هو أكبر فشل في حياتك المهنية؟"

إجابة:

كن صادقًا بشأن فشلك. الشيء الرئيسي هو أنه في نهاية القصة تقوم بتحليل الخطأ: لماذا حدث، ومن يقع عليه اللوم، وكيف كان من الممكن تجنبه، والأهم من ذلك، ما هي الخطوات التي اتخذتها للقضاء على عواقبه.

ممنوع:أعلن بشكل حاد وقاطع "لم أرتكب أي خطأ في عملي". حتى لو كان الأمر كذلك، فيمكنك إجراء "خدعة" في المقابلة: أخبر حالة حول كيفية قيامك بشيء ما على مستوى مقبول، ثم أدركت أنه كان من الممكن أن تفعل ذلك بشكل أفضل بكثير. لا يعد هذا فشلًا بطبيعته، ولكنه سيُظهر لمسؤول التوظيف أنه يمكنك انتقاد نفسك.

بحرص:تحدث عن أخطاء خطيرة حقًا، حتى لو قمت بتصحيحها وحتى تحسين الوضع. إن الحديث عن الأخطاء في عمل الشركة يمكن أن يكلفها سمعتها، وقد يُنظر إلى مثل هذه المحادثات على أنها ثرثرة.

يتذكر:الأخطاء والإخفاقات تحدث للجميع، بما في ذلك القائمين على التوظيف أنفسهم، لذلك يعاملهم الكثيرون بتفهم. تذكر أيضًا أنه حتى أخطر حالات الفشل غالبًا ما تتحول إلى نكات محلية بمرور الوقت. شاركها مع مسؤول التوظيف: القليل من الفكاهة سيضفي الحيوية على المقابلة ويجعلها أكثر راحة لكلا المشاركين.