إن فقدان الوظيفة أمر غير سارة دائمًا. بالطبع، باستثناء تلك الحالات التي كرهتها لفترة طويلة وقررت أخيرًا التخلص منها. بالمناسبة، سوف يساعدك ذلك على فهم ما إذا كنت تحب وظيفتك أم لا. ولكن إذا كانت الإجابة لا تزال لا، فأنت لست في وضع جيد. الروتين اليومي مضطرب والأولويات والوضع المالي غير مستقر.

ومع ذلك، هذه هي بداية شيء جديد. وإذا فعلت كل شيء بشكل صحيح، فسوف تتحسن حياتك. وهذه هي الاتجاهات التي يجب أن نتحرك فيها.

البدء في توفير

الآن ليس لديك مصدر دخل ثابت. هذا يعني أنه سيتعين عليك التخلي عن بعض الأشياء. يمكننا أيضًا أن ننصحك بالبدء في المشاركة في التمويل الشخصي. تتبع كل الأموال التي تنفقها. بهذه الطريقة يمكنك رؤية النفقات غير الضرورية والتخلص منها. مختلف يمكن أن يساعد في هذا.

بسط حياتك

نعم، كما هو الحال دائما، مبتذلة جدا. ولكن هنا عدد قليل نصيحة عملية. هل ذهبت إلى صالة الألعاب الرياضية؟ ابدأ بالذهاب إلى الملعب. هل اشتريت الطعام الجاهز أو تناولته في المطاعم؟ ابدأ بالطهي بنفسك. هل تحب قراءة الكتب وشرائها؟ ابدأ بالذهاب إلى المكتبة. هناك الملايين من الأشياء التي يمكن تبسيطها وجعلها أرخص. وفي الوقت نفسه، هذا لا يعني أنك تجعل حياتك أسوأ.

ابدأ بالبحث عن مصادر دخل أخرى

لدينا جميعًا مواهب وهوايات يمكن أن تدر لنا دخلاً. علاوة على ذلك، مع ظهور الإنترنت في حياتنا، أصبح من الممكن تحقيق الدخل من أي نشاط على الإطلاق. ستكون هناك رغبة وفكرة. في النهاية، ما عليك سوى البدء في بيع العناصر غير المرغوب فيها عبر الإنترنت.

البدء في تقدير الوقت

كل واحد منا لديه العشرات من المهام التي تم جمعها في مدير المهام الخاص بنا والتي لا يمكننا الوصول إليها. قد يكون فقدان وظيفتك فرصة للوصول إليهم أخيرًا. يقرأ كتب مثيرة للاهتمام، تعلم العزف آلة موسيقيةأو ممارسة الرياضة. ليس فقط للقيام بشيء مفيد، ولكن أيضًا لإبعاد عقلك عن الأفكار السلبية.

أبدي فعل

عليك أن تفهم أن العثور على وظيفة ليس بالأمر السهل دائمًا، وفي بعض الأحيان تحتاج إلى إرسال مائة سيرة ذاتية للحصول على استجابة إيجابية. لذا ابدأ بإرسال تلك المائة الآن.

تعبئة رصيد

ومرة أخرى، تنبعث منه رائحة التفاهة. لكن في بعض الأحيان يكون من المفيد حقًا أن تكون وحيدًا مع نفسك، ولا تتعجل في أي مكان ولا تفكر في أي شيء. خذ استراحة من الصخب والضجيج المستمر، واسترخي، وبقوة متجددة، ابدأ في البحث عن عمل حياتك.

هل سبق لك أن واجهت الطرد؟ كيف تمكنت من العودة إلى المسار الصحيح؟

إن فقدان الوظيفة أمر غير سارة دائمًا. بالطبع، باستثناء تلك الحالات التي كرهتها لفترة طويلة وقررت أخيرًا التخلص منها. بالمناسبة، سوف يساعدك ذلك على فهم ما إذا كنت تحب وظيفتك أم لا. ولكن إذا كانت الإجابة لا تزال لا، فأنت لست في وضع جيد. الروتين اليومي مضطرب والأولويات والوضع المالي غير مستقر.

ومع ذلك، هذه هي بداية شيء جديد. وإذا فعلت كل شيء بشكل صحيح، فسوف تتحسن حياتك. وهذه هي الاتجاهات التي يجب أن نتحرك فيها.

البدء في توفير

الآن ليس لديك مصدر دخل ثابت. هذا يعني أنه سيتعين عليك التخلي عن بعض الأشياء. يمكننا أيضًا أن ننصحك بالبدء في المشاركة في التمويل الشخصي. تتبع كل الأموال التي تنفقها. بهذه الطريقة يمكنك رؤية النفقات غير الضرورية والتخلص منها. مختلف يمكن أن يساعد في هذا.

بسط حياتك

نعم، كما هو الحال دائما، مبتذلة جدا. ولكن هنا بعض النصائح العملية. هل ذهبت إلى صالة الألعاب الرياضية؟ ابدأ بالذهاب إلى الملعب. هل اشتريت الطعام الجاهز أو تناولته في المطاعم؟ ابدأ بالطهي بنفسك. هل تحب قراءة الكتب وشرائها؟ ابدأ بالذهاب إلى المكتبة. هناك الملايين من الأشياء التي يمكن تبسيطها وجعلها أرخص. وفي الوقت نفسه، هذا لا يعني أنك تجعل حياتك أسوأ.

ابدأ بالبحث عن مصادر دخل أخرى

لدينا جميعًا مواهب وهوايات يمكن أن تدر لنا دخلاً. علاوة على ذلك، مع ظهور الإنترنت في حياتنا، أصبح من الممكن تحقيق الدخل من أي نشاط على الإطلاق. ستكون هناك رغبة وفكرة. في النهاية، ما عليك سوى البدء في بيع العناصر غير المرغوب فيها عبر الإنترنت.

البدء في تقدير الوقت

كل واحد منا لديه العشرات من المهام التي تم جمعها في مدير المهام الخاص بنا والتي لا يمكننا الوصول إليها. قد يكون فقدان وظيفتك فرصة للوصول إليهم أخيرًا. اقرأ كتبًا مثيرة للاهتمام أو تعلم العزف على آلة موسيقية أو مارس الرياضة. ليس فقط للقيام بشيء مفيد، ولكن أيضًا لإبعاد عقلك عن الأفكار السلبية.

أبدي فعل

عليك أن تفهم أن العثور على وظيفة ليس بالأمر السهل دائمًا، وفي بعض الأحيان تحتاج إلى إرسال مائة سيرة ذاتية للحصول على استجابة إيجابية. لذا ابدأ بإرسال تلك المائة الآن.

تعبئة رصيد

ومرة أخرى، تنبعث منه رائحة التفاهة. لكن في بعض الأحيان يكون من المفيد حقًا أن تكون وحيدًا مع نفسك، ولا تتعجل في أي مكان ولا تفكر في أي شيء. خذ استراحة من الصخب والضجيج المستمر، واسترخي، وبقوة متجددة، ابدأ في البحث عن عمل حياتك.

هل سبق لك أن واجهت الطرد؟ كيف تمكنت من العودة إلى المسار الصحيح؟

سنتحدث في هذا المقال عن كيفية النجاة من الطرد من وظيفتك. لقد واجه كل شخص تقريبًا هذه المشكلة مرة واحدة على الأقل في حياته. والتعامل مع هذا ليس بالأمر السهل دائمًا، خاصة إذا أعجبك العمل وبذلت فيه الكثير من الجهد. اقتراب سن التقاعد قد يزيد الأمور تعقيدا. إذن، ماذا تفعل وكيف لا تسمح لنفسك بالاستسلام؟

أسباب ترك العمل

ندرج هؤلاء المتخصصين الذين قد يكونون في خطر:

• العمال الذين يتوقفون عند هذا الحد، والذين لا يحسنون مؤهلاتهم، لا يحسنون مهاراتهم.
• نتائج أنشطة الموظف لا يلاحظها أحد.
• الأشخاص الذين يعتقدون أنهم لا يعتمدون على أي شخص.
• الموظفون الذين يحيطون أنفسهم بأتباعهم ويتجاهلون النقد البناء.
• الأشخاص الذين لا ينسجمون بشكل جيد مع زملاء العمل.
• أولئك الذين يرفضون ذكر إنجازاتهم المهنية.

عواقب الفصل

ماذا يمكنك أن تتوقع إذا طردت من وظيفتك؟ أول شيء سوف تواجهه هو الصدمة والتوتر. ينهار العالم المألوف حول الشخص، ويبقى المعارف في الماضي، وينخفض ​​احترام الذات. غالباً عدد كبير منتحدث عمليات تسريح العمال في حالات الأزمات، في وقت تسعى فيه الإدارة إلى الاحتفاظ فقط بالموظفين الأكثر قيمة والواعدين. وهذا يؤدي إلى حقيقة أن الشخص الذي يجد نفسه في مثل هذا الموقف يبدأ في الدخول في رأسه بأفكار أنه أسوأ من الجميع، وأنه غير قادر على تحقيق أي شيء في الحياة، وما إلى ذلك.

لا يمكنك التوقف عن هذا الأمر، فأنت بحاجة إلى صرف انتباهك عن الأفكار القاتمة. فكر في حقيقة أن كل شيء نسبي، لأن البعض أفضل في شيء، والبعض الآخر في شيء آخر. لا تنس أن هذا الفشل يمكن أن يكون بداية لشيء جديد.

الآن دعونا نلقي نظرة فاحصة على طريقتين رائعتين للتعامل مع الاكتئاب وبدء البحث. عمل جديد.

الطريقة الأولى

كيف تتعامل مع ضغوط الطرد من العمل؟ لقد أثبت علماء النفس ذلك منذ فترة طويلة الحالة العاطفيةيمكن تشبيه الشخص المطرود بالمشاعر التي يشعر بها الناس بعد الخيانة الزوجية أو الطلاق. ولذلك فإن العواقب، خاصة بالنسبة لمن يعانون من نفسية ضعيفة، يمكن أن تكون شديدة للغاية، تتراوح من الاكتئاب والأرق إلى الانهيارات العصبية. للبقاء على قيد الحياة بعد التوقف عن العمل والبقاء بصحة جيدة، عليك اتباع النصائح التي نقدمها أدناه.

من أين نبدأ؟ الخطوةالاولى

كيف تنجو من طردك من وظيفتك؟ تحتاج أولاً إلى المرور بالمراحل الرئيسية للتوتر، والتي يوجد منها أربعة:

• مرحلة الإنكار. حالة من الصدمة عندما يكون من الصعب جدًا فهم ما يحدث حولك.
• مرحلة الغضب. تظهر العاطفة الأولى - العدوان. يكون الإنسان دائمًا في حالة من الانزعاج والغضب من أحبائه وأقاربه ونفسه ومصيره وحياته.
• مرحلة المساومة. محاولة العودة إلى العمل من خلال القيام بشيء ذي معنى. على سبيل المثال، إحضار عميل جديد أو إعداد تقرير.
• مرحلة الاكتئاب. يدرك الشخص أن كل محاولات العودة لا جدوى منها.

الخطوة الثانية

نستمر في وصف الخوارزمية الخاصة بكيفية النجاة من الطرد من وظيفتك. لذلك توقفنا عند مرحلة الاكتئاب. لا يمكنك دفع مشاعرك السلبية داخل نفسك، عليك أن تتعلم كيفية التخلص منها. للقيام بذلك، تحتاج إلى اختيار الطريقة المناسبة. الصالة الرياضية هي خيار جيد لهذا الغرض. تدرب باستخدام كيس اللكمات، وتخيل رئيسًا أو شخصًا سيئًا في مكانه، وقم بتنظيم سباق ماراثون، ونشر العدوان في الحركة.

لا ينبغي عليك تحت أي ظرف من الظروف أن تعزل نفسك عن أحبائك. أخبر أصدقاءك عن تجربتك. بمجرد التحدث، سيصبح الأمر أسهل بكثير. تدريجيا، سيبدأ تذكر ظروف الفصل بشكل أقل وضوحا، وسوف تكون العواطف مملة.

الخطوة الثالثة

تذكر، إذا طُردت من وظيفتك، فهذه ليست نهاية العالم، لأن الحياة تستمر. ومع ذلك، فإن المراحل السلبية من التوتر يمكن أن تستمر لعدة أسابيع. لا تدعهم يبقون معك لفترة طويلة. يمكنك استخدام تقنية نفسية خاصة تسمى "المنبه". تحتاج عقليًا إلى "تشغيل" ساعتك الداخلية ليوم معين. عندما يرن المنبه، ابدأ في اتخاذ الإجراءات اللازمة.

إذا تمكنت من البقاء على قيد الحياة في هذه المرحلة مشاعر سلبية، ثم استعد لمرحلة القبول. خلال هذه الفترة، ستتمكن من تحليل سلوكك وفهم سبب الفصل. سيسمح لك ذلك بفهم ما يحدث ويساعدك على البدء في التصرف بشكل أكبر.

تحتاج إلى إعداد قائمة بالجوانب الإيجابية التي جلبها طردك من العمل إلى حياتك. على سبيل المثال، تخلصت من تذمر رئيسك في العمل أو تذمر زملاء العمل.

الخطوة الرابعة

لقد تم طردك من وظيفتك. ما يجب القيام به؟ استخلص من العواطف وحلل الأسباب المسجلة للفصل نقطة بنقطة. لا تأخذ على محمل الجد جوانب مثل الأزمة، وتخفيض عدد الموظفين، والرئيس الضار، وما إلى ذلك. كن صادقًا مع نفسك، وربما ستفهم أنك كنت ترغب منذ فترة طويلة دون وعي في ترك هذه الوظيفة.

ثم فكر في المهنة الأقرب إليك وما الذي ترغب في القيام به حقًا. اكتب على قطعة من الورق المعرفة والمهارات المطلوبة للوظيفة المختارة. حدد المهارات التي لا تمتلكها وابدأ في سد الفجوات في تعليمك.

الخطوة الخامسة

هناك طرق عديدة للنجاة من الطرد. تقنعنا نصيحة عالم النفس بشيء واحد - بمجرد انتهاء التوتر ويصبح من الواضح ما تريده بعد ذلك، عليك أن تبدأ في البحث عن وظيفة جديدة. وهنا لا يمكنك أن تقتصر على طريقة واحدة. أنت بحاجة إلى استخدام كل ما هو ممكن - الإعلانات، ومواقع الويب، والأصدقاء، وخدمات التوظيف، وما إلى ذلك.

أثناء البحث، حاول الحفاظ على الروتين اليومي الذي كان قبل إقالتك - البقاء مستيقظًا، تناول وجبة الإفطار والعشاء، القيام بالأشياء في نفس الوقت. سيساعد ذلك في الحفاظ على لياقتك البدنية وعدم الاسترخاء. تعامل مع بحثك عن وظيفة جديدة كاختبار.

الطريقة الثانية: لا تنسى الشكليات

دعونا نفكر في خيار آخر حول كيفية النجاة من الطرد من وظيفتك. الاكتئاب ممكن في أي حال. ومع ذلك، يمكنك تحويل انتباهك قليلاً إلى الجانب الرسمي من الأمر.

بعد الصدمة العاطفية الأولى، ستبدأ الأفكار في الظهور بأن الطرد من العمل سيفسد سجل عملك ويضع حداً لحياتك المهنية. نحن بحاجة إلى طرد هذه الأفكار على الفور. لا تجرب دور المتضرع ولا ترتعد أمام المخرج. لا يزال لديك ما تخسره، لذا حاول معرفة ذلك. تأكد من معرفة سبب الفصل. لا تنسى حقوقك و تشريعات العمل. لا يمكن أن يتم طردك من الباب دون وسيلة للعيش. لا تدع صاحب العمل يستفيد من هذا أيضًا.

تأكد من السيطرة على عواطفك. لا تدع الشفقة على النفس تسيطر عليك، حاول أن تظل هادئًا. أثناء المحادثات مع الإدارة، لا توجه تهديدات أو تصبح شخصية. يجب أن تتم المناقشة بلغة تجارية بحتة. ادرس قانون العمل مسبقاً (الفصل وكل ما يتعلق به على وجه الخصوص) واختر فقرات القانون التي ستشير إليها. التصرف بكرامة. علاقة سيئةمع صاحب العمل السابق قد يعقد البحث عن مكان جديد، لأن الإدارة قد ترفض تقديم التوصيات.

لا تنظر إلى طردك من العمل على أنه فشل في حياتك بأكملها. حاول أن ترى في هذا فرصة للبدء من جديد. بالإضافة إلى ذلك، في مكانك القديم، اكتسبت بعض المهارات والخبرات التي ستكون مفيدة في حياتك اللاحقة.

إقالة صاحب المعاش

كيف يمكن لصاحب المعاش أن ينجو من الفصل؟ بعد كل شيء، الناس في هذا العصر هم أكثر عرضة للخطر في مثل هذه الحالة. غالبًا ما يكرس المتقاعدون الكثير من الجهد للمشروع ويرتبطون به من كل قلوبهم. بالنسبة لهم، أصبح العمل منذ فترة طويلة جزءًا لا يتجزأ ومهمًا جدًا من الحياة. لذلك، يصعب عليهم التعامل مع الاكتئاب.

هل طردت من عملك بعد التقاعد؟ ما يجب القيام به؟ عادة، لا يزال لدى المتقاعدين العديد من الأصدقاء من خدمتهم. لا تنساهم وأغلق على نفسك. الدعم من أحبائهم يمكن أن يساعد. تذكر أن التقاعد هو فرصة ممتازة للعيش من أجل متعتك الخاصة. لديك الكثير من الوقت الذي يمكنك إنفاقه على نفسك وهواياتك - قم بالمشي كثيرًا، وابحث عن هواية لنفسك.

نصيحة من طبيب نفسي لأصحاب المعاشات والأشخاص في سن ما قبل التقاعد

أسوأ شيء أن تفقد وظيفتك هو أن تفقد القليل من الوقت قبل التقاعد. قد تختلف أسباب ترك الوظيفة، لكن عليك التأكد من أنها قانونية.

وبحلول هذا الوقت، يكون الشخص قد اكتسب خبرة واسعة، وأتقن مهاراته، وكان على دراية جيدة بمجاله، لكن أصحاب العمل يفضلون توظيف الشباب. وهذا الوضع صعب بشكل خاص بالنسبة للنساء.

في سن أكبر، لم يعودوا يفكرون في المجال الذي يريدون العمل فيه، حيث تم حل كل شيء بالفعل منذ فترة طويلة وقد فات الأوان لتغيير أي شيء. أنت بحاجة إلى تحليل مهاراتك ومعرفتك، ثم تحديد الصناعة التي قد تكون مطلوبة فيها أكثر. يمكنك العثور على وظيفة شاغرة مناسبة بمساعدة الجيران والمعارف وحتى الزملاء السابقين. هذا الأخير ذو قيمة خاصة في هذا الصدد، حيث يواصلون التحرك في الدوائر المهنية الصحيحة.

تحتاج أيضًا إلى الاهتمام بمظهرك. أثناء المقابلة، يجب أن تكون ودودًا وواثقًا. في الوقت نفسه، عليك أن تكون مستعدا للرفض. يمكنك سماع "لا" عدة مرات، فلا داعي لليأس والوقوع في الكآبة. حاول ألا تفقد روحك القتالية وتذكر قوة الإقناع.

اليوم، الشرط الرئيسي للموظف المحتمل هو القدرة على العمل على جهاز كمبيوتر. لذلك، سيتعين عليك إتقان هذه المهارة إذا كنت تتقدم لوظيفة جيدة.

المعارف التقليدية: الفصل. الإطار التشريعي

يجب أن يستند أي فصل إلى المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تأكد من التعرف على هذا القانون وقراءة كافة التعديلات التي تم إدخالها عليه.

إذا كانت القضية معقدة، فسيكون من المفيد الاتصال بمحامي. يجب عليك التأكد من أن كل شيء يحدث وفقًا للقانون وأن رئيسك لا يحاول خداعك بعدم دفع التعويض المطلوب. في المواقف العصيبة، نادرا ما يفكر الناس في الجانب القانوني للمسألة، لأنهم في مرحلة الإنكار أو الغضب. وعندما تصبح العواطف مملة، فقد فات الأوان للمطالبة بشيء ما. إذا كنت أنت نفسك لا تستطيع فهم التعقيدات القانونية، فانتقل إلى أحبائك للحصول على المساعدة.

يواجه كل شخص ثاني أو ثالث مشكلة الطرد. قد تكون الأسباب مختلفة، ولكن هناك العديد من قواعد المحتوى الأخلاقي والأخلاقي التي يجب مراعاتها. من وجهة نظر تشريعية، هناك أيضا فروق دقيقة، بعد دراسة سلسلة كاملة من المشاكل التي يمكن تجنبها. عواقب سلبية. كيف تترك عملك بشكل صحيح حتى لا تضر بحياتك المهنية وتظل في وضع جيد مع صاحب العمل السابق؟

قرار صعب

يحاول معظم الناس إنشاء مناخ محلي مناسب لأنفسهم ولمن حولهم في مكان العمل، ونوعية عمل الفريق بأكمله تعتمد على ذلك. يتم إنشاء علاقات ودية مع الزملاء وعلاقات كافية مع الإدارة. ولكن يأتي وقت يتم فيه اتخاذ قرار مسؤول وصعب بمغادرة البيئة المألوفة. وقد يكون ذلك نتيجة لسبب واحد أو أكثر:

• الحصول على المزيد من الربح مع النقطة الماليةوجهة نظر العرض.
• آفاق النمو الوظيفي والمهني في مكان عمل آخر.
• تغيير مكان السكن .
• الصراع مع المدير.
• المرض أو رعاية أحد أفراد الأسرة المعاقين.
• عدم القدرة على الحفاظ على علاقات العمل مع واحد أو أكثر من زملاء العمل، وما إلى ذلك.

كل شخص لديه سبب وجيه وعدد من المشاكل التي تجبر الشخص على تغيير وظيفته. لكنك تحتاج أيضًا إلى المغادرة بشكل صحيح، فالعواطف غير الضرورية، وخاصة السلبية، لن تساعد في تجنب العواقب السلبية. بادئ ذي بدء، من الضروري تهدئة وتذكر الجانب القانوني للقضية وحقوق ومسؤوليات الموظف التي ينظمها قانون العمل. يجب أن يستوفي فصل الموظف جميع متطلباته. دعونا نتحدث عن كل شيء بالترتيب.

الفصل بناء على طلبك

لقد تم اتخاذ قرار صعب، ونحن نستعد لإكمال الإجراء بشكل صحيح وبكفاءة. المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مخصصة خصيصًا لإجراءات إنهاء العقد المبرم مسبقًا عقد التوظيفمع المنظمة المستخدمة بمبادرة من الموظف. الأحكام الرئيسية لهذا القانون هي كما يلي.

1. يحق لكل موظف إنهاء العقد مع صاحب العمل بمبادرة منه عن طريق إخطار إدارة المؤسسة كتابيًا.
2. يتم تقديم كتاب الاستقالة إلى رئيس الوحدة لمراجعته قبل أسبوعين من تاريخ انتهاء العقد. خلال 14 يوما يلتزم الموظف بذلك الوضع العاديالقيام بواجباتك (وفقا ل المسمى الوظيفي) والذهاب إلى العمل كل يوم.
3. بالاتفاق بين الموظف ورئيس المؤسسة يمكن تقليل فترة الإخطار بالفصل، أي يمكنك العمل لأكثر من 14 يومًا، ويعتمد العدد على الاتفاق.
4. يمكن فصل الموظف في يوم تقديم الطلب إذا كان من المستحيل مواصلة العمل (المرض، القبول في مؤسسة تعليمية، انتهاك صاحب العمل لقانون العمل في الاتحاد الروسي أو اللوائح الأخرى، وسن التقاعد، والإعاقة، والنقل العاجل والظروف الأخرى المحددة في الطلب).
5. بعد تقديم الطلب، يجب إنهاء عقد العمل المبرم مسبقًا في اليوم الرابع عشر. خلال هذه الفترة، يحق للموظف استلامها، وفي هذه الحالة تظل الاتفاقية سارية. ولكن إذا تم إصدار الأمر المناسب، وتمت دعوة موظف آخر إلى هذا المنصب، فلا توجد أسباب لرفض تعيين موظف جديد.
6. بعد انتهاء فترة الإشعار القانوني (أسبوعين)، يحق للموظف عدم الحضور مكان العملحتى لو لم يقم صاحب العمل بإنهاء العقد.
7. وفي آخر يوم عمل، تلتزم الشركة بدفع راتب الموظف وجميع التعويضات المستحقة، وإثبات الفصل في دفتر العمل الذي يصدر في نفس اليوم.
8. إذا انقضت المدة المخصصة قانوناً للإخطار بالفصل، واستمر الموظف في الذهاب إلى عمله، ولم يصدر صاحب العمل الأمر المناسب، فقد يعتبر الطلب لاغياً.

إجراء

يختصر قانون العمل الفصل من العمل إلى ثلاث نقاط رئيسية.

1. تقديم خطاب الاستقالة.
2. استكمال فترة الإنذار (14 يومًا على الأقل من تاريخ تقديم الطلب).
3. إيصال الدفع ودفتر العمل من قبل الموظف (متفق عليه مع الإدارة، ولكن في موعد لا يتجاوز آخر يوم عمل).

في الظروف الحقيقية فمن الممكن خيارات مختلفةتطورات الأحداث المبنية على اختلاف الأطراف مع أي نقطة. غالبًا ما يحاول أصحاب العمل تأخير فترة العمل إذا كان الموظف ذا قيمة بالنسبة للشركة: فهم لا يوقعون على الطلب أو يقولون إنهم لم يقرؤوه في الوقت المناسب. في بعض الأحيان تنشأ مواقف غير سارة مع التأخير في التسوية واستلام المستندات اللازمة. الانتهاك الأكثر شيوعًا من جانب الموظف هو عدم الامتثال مسؤوليات العملوالغياب (بدون سبب وجيه) عن مكان العمل بعد تقديم الطلب، والذي يعتبره صاحب العمل بمثابة تغيب. من وجهة نظر قانون العمل، قد يستلزم ذلك الفصل بموجب مادة أخرى أو العقوبات (بما في ذلك الغرامات) المنصوص عليها في الوثائق الداخلية للمؤسسة. على أية حال، يمكن حل كافة الخلافات من خلال المفاوضات، وهذا ما ينصح به المحامون. إذا لم يكن ذلك ممكنا، فيمكن لكل طرف الاستئناف أمام المحاكم. لتجنب حالات الصراع، يجب على الموظف وصاحب العمل اتباع القوانين بدقة وعدم السماح للطرف الآخر بانتهاكها. أولا، نكتب خطاب الاستقالة بشكل صحيح. كما تظهر الممارسة القضائية، فإن الموظف نفسه يرتكب عددًا كبيرًا من الأخطاء.

إفادة

لا يوجد شكل واضح لطلب الفصل في القوانين التشريعية، لذلك غالبا ما تنشأ مواقف مثيرة للجدل. تقوم المؤسسات بشكل مستقل بإنشاء نماذج موحدة يتم استخدامها كنموذج. في معظم الحالات هذا النوعالوثيقة مكتوبة بخط اليد ولها محتوى قياسي. كيف تترك عملك بشكل صحيح؟ كتابة الطلب بشكل صحيح، وينصح العديد من المحامين القيام بذلك من نسختين وتسجيله كمستند وارد أو وضع توقيع مسؤول مألوف مع الإشارة إلى التاريخ. تبقى النسخة الثانية مع الموظف ويمكن استخدامها في حالة حدوث تعارض. على سبيل المثال، في حالة فقدان مستند أو تقديمه في الوقت المناسب من قبل رئيس القسم إلى مدير المؤسسة. النموذج القياسيالبيان يبدو مثل هذا:

إلى مدير شركة Neva LLC

سيدوروف آي.

من المحاسب Selezneva A. Yu.

إفادة

أطلب منكم إقالتي من منصبي بسبب في الإرادة 14 يوليو 2011

سيليزنيفا أ.يو (توقيع) 01/07/2011

هذا النموذج بسيط وغني بالمعلومات، فهو يشير إلى تاريخ انتهاء فترة التحذير ويذكر بوضوح تاريخ تقديم الوثيقة. يمكن للموظف كتابة خطاب الاستقالة مقدما (ستة أشهر، ثلاثة أشهر)، وهذا لا يحظره القانون، على الرغم من أن هذا الوضع نادرا ما يحدث في الممارسة العملية. كما تظهر الممارسة القضائية، يمكن تجنب المواقف الأكثر إثارة للجدل إذا وافق الموظف وصاحب العمل بوضوح على رغباتهما كتابيًا.

شروط الفصل

من لحظة تسجيل الطلب، يحدد التشريع فترة (أسبوعين) مدتها 14 يومًا، وبعد ذلك يجب على الموظف أن يحصل على دفعة عند الفصل ونموذج كتاب العمل مع الإدخال المقابل. ولأسباب مختلفة، يسعى الموظف السابق إلى تقليل هذه المرة. يتم حل المشكلة بسهولة إذا اتفق الطرفان (الموظف وصاحب العمل) بشكل متبادل. يمكنك ترك وظيفتك دون وقت عمل عن طريق ملء الطلب وفقًا لذلك أو عن طريق التوقيع على اتفاقية منفصلة. يشير خطاب الاستقالة إلى تاريخ إنهاء العقد الذي يرغب فيه الموظف. وفي حالة توقيع المدير عليه، يصدر الأمر خلال المدة المحددة. للموظف المهمة الرئيسيةهو المبرر الصحيح لضرورة الفصل العاجل ووجود شخص يمكنه البدء في أداء مهامه المدى القصير. مثل أسباب موضوعيةقد يكون هناك مرض، أو ظروف عائلية عاجلة، وما إلى ذلك. إذا لم يتفق رئيس المؤسسة مع حجج الموظف، فسيتعين عليه العمل بدوام كامل، وهو ما تتطلبه المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك، فإن مسألة كيفية إنهاء الوظيفة بسرعة، ذات صلة بالعديد من العمال، خاصة بالنسبة لأولئك الذين يخافون من فقدان وظيفة أكثر واعدة تبدو جذابة للغاية بالنسبة لهم.

الحسابات عند الفصل

بعد إنهاء العقد وتوقيع الأمر المقابل، يجب أن يحصل الموظف على جميع أنواع المدفوعات المطلوبة، ويتم دفع التعويض أيضًا. عند الفصل، يقوم قسم المحاسبة بعمل الاستحقاق أجوربناءً على الوقت الفعلي للعمل للشهر الحالي، بغض النظر عن تاريخ انتهاء العمل. كقاعدة عامة، لا تنشأ مشاكل مع هذا النوع من الدفع، ويتم الحساب في الوضع القياسي. في أغلب الأحيان، تنشأ أسئلة تتعلق بالاستحقاق عند إصدار التعويض إجازة غير مستخدمة. عند الفصل، قد يسبب حساب هذا المبلغ جدلا. يُستحق أجر الإجازة للموظفين وفقًا للمادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي سنويًا، في حين أن العديد من الموظفين لا يذهبون فعليًا في إجازة بناءً على طلبهم أو بمبادرة من المشرف المباشر عليهم. يتم جمع المعلومات حول هذه الدفعة طوال فترة العمل، أي لكل سنة، بغض النظر عن حقيقة استخدام الإجازة. يتم تنظيم التعويض عند الفصل بموجب المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا كان للموظف، بسبب نوع النشاط، الحق في إجازة إضافية (غير عادية)، فسيتم تنظيم دفعه من خلال إجراءات داخلية الوثائق التنظيميةقرارات المؤسسة والإدارة. بالنسبة للدفعات المقدمة لأجور الإجازة، يتم خصم هذا المبلغ من الحساب. تعتمد الأنواع الأخرى من مدفوعات نهاية الخدمة ومدفوعات التعويض على نوع نشاط المؤسسة ومهنة الموظف.

سحب الطلب

في بعض الأحيان، يحاول صاحب العمل، عند التفاوض مع الموظف بخصوص الفصل، نظرًا لقيمة الأخصائي، إثارة اهتمامه أكثر الظروف المواتيةالعمل والمغادرة في المؤسسة. قد يكون هذا زيادة في الراتب، أو النمو الوظيفي، أو مجال عمل أكثر مسؤولية. وفي الوقت نفسه، يتم ترك أيام العمل الـ 14 المتبقية للموظف للنظر بعناية في اقتراح الإدارة. لا يمكن التنبؤ بالنتيجة دائمًا، ولكن معظم الأشخاص، عند التفكير في احتمالات الترقية وحقيقة أنهم يستطيعون البقاء في فريقهم المحلي، غالبًا ما يسحبون الطلب المكتوب مسبقًا. ويتم ذلك عادةً بطريقتين: إما بعد انقضاء 14 يومًا، يظل عقد العمل ساريًا باتفاق الطرفين، أو يكون مكتوبًا وثيقة رسميةلإبطال خطاب الاستقالة. لا يوجد شكل موحد للوثيقة، لذلك يمكن كتابتها بأي شكل من الأشكال. ويتم استثمارها في الملف الشخصي للموظف، ويفقد طلب الاستقالة الاختيارية قوته القانونية.

ترك بشكل صحيح

بغض النظر عن سبب المغادرة، يجب على الموظف أن يتصرف بشكل صحيح للغاية وبكرامة، وترك أكثر انطباع جيدعن نفسك كشخص وكمتخصص. للقيام بذلك، عليك اتباع العديد من القواعد الأساسية. لا يمكنك الذهاب إلى أي مكان، فأنت بحاجة أولاً إلى العثور على مكان للعمل والذهاب لإجراء مقابلة. إذا كان الموقع المستقبلي أكثر واعدة بشكل موضوعي، فيمكنك إعداد الفريق لمغادرتك. يفهم بعض أصحاب العمل أن الموظف يبحث عن وظيفة جديدة لأنه لا يستطيع توفير فرص لمزيد من النمو والتطور. على الرغم من أن معظم المديرين والزملاء يتعاملون مع الشخص الذي يقدم خطاب الاستقالة على أنه خائن.

الدبلوماسية

من الممكن أن تظل الآفاق المشرقة للعمل في منصب جديد في مكان طال انتظاره حلما، لذلك يجب عليك التواصل بشكل صحيح للغاية مع الإدارة. لا أحد في مأمن من الأخطاء، فماذا لو كان عليك العودة؟ عند التحدث مع المخرج، يجب عليك استخدام الحد الأقصى من الحجج والحد الأدنى من العواطف. يجب صياغة سبب المغادرة بطريقة لا تؤثر على احترام الشخص لذاته. من الأفضل أن تبدأ المحادثة بالامتنان للخبرة التي لا تقدر بثمن في العمل تحت قيادته. إذا قمت بصياغة طلبك بشكل صحيح، فقد تتمكن من ترك وظيفتك دون العمل. ولكن في الوقت نفسه، من الضروري تقديم مبرر لاستكمال جميع شؤونك الحالية. إذا أعطى النهج الدبلوماسي نتيجة ايجابية، ثم يمكنك أن تطلب توصيات لوظيفة جديدة. ومن ثم يمكنك الجلوس لتأليف كتاب بعنوان "كيف تترك وظيفتك بالطريقة الصحيحة". القاعدة الأساسية: لا تغلق الباب وتصرخ بشأن مدى سوء المؤسسة، حتى لو حدث إقالة الموظف بمبادرة من الرأس، فيجب عليك على الأقل "حفظ ماء الوجه".

فريق

كيف تترك عملك بشكل صحيح حتى لا تقطع العلاقات الودية وتتاح لك فرصة العودة؟ الوصفة بسيطة - كن منفتحًا وودودًا. فريق العمل هو عائلة كبيرة- إذا شرحت بشكل صحيح، فسوف يفهمونك ويدعمونك. الشرط الأساسي للفصل هو تسليم جميع المشاريع الحالية وبدء الانتهاء من العمل. سيكون من الجيد جدًا أن يقوم الموظف بإحضار متخصص مؤهل إلى مكانه، والذي لن يستغرق تدريبه الكثير من الوقت. ثم لن تتأثر عملية العمل، الأمر الذي سيسعد بشدة إدارة المؤسسة والزملاء في العمل. بعد تقديم وثيقة الفصل وفي حال توقيعها من قبل المدير، من الضروري إخطار جميع المقاولين الذين تم إجراء اتصالات عمل وشخصية معهم. سيساعدك هذا على عدم فقدان الاتصالات المفيدة وتأسيسها إذا لزم الأمر، كما أنه سيجعل عمل الشخص الذي سيعمل معهم في المستقبل أسهل.

المرحلة النهائية

بعد حصولك على كامل مبلغ التسوية والتعويض المستحق، لا تنس أن تقول وداعًا حارًا لزملائك، فحفلة شاي صغيرة ستترك ذكريات جميلة. ولكن في صخب العطلة، من الضروري جمع كل شيء المستندات المطلوبة. تاريخ التوظيفيجب أن يحتوي على سجل إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف، أي الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا تمكنت من الحصول على خطاب توصية من الإدارة، فسيكون ذلك مفيدًا جدًا لكل من الموظف وصورة شركة صاحب العمل. من قسم المحاسبة يجب عليك الحصول على شهادة بنموذج 2-NDFL (ضريبة الدخل) لآخر 6 أشهر. ستكون هناك حاجة إليها في مكان العمل الجديد لحساب الإجازة المرضية أو الإجازة. لا تحاول أن تأخذ كل ما قمت بتطويره معك؛ سيكون زملاؤك ممتنين إذا تركت الجداول الموجزة أو الرسوم البيانية للمؤشرات التي تم تطويرها معهم وعلمتهم كيفية إنشاء نفس الجداول بأنفسهم.

خلف السنوات الاخيرةلقد تغيرت مواقف الناس تجاه التوظيف الجانب الأفضل. إن الخنوع القديم والإيمان بالسلطة المطلقة للرؤساء، شائع جدًا في الزمن السوفييتيوقد تم بالفعل نسيان التسعينيات، ويحل محلها تفكير أكثر تقدمية. في الوقت الحاضر، يفهم الشخص بالفعل أنه إذا تم تعيينه، فهذا لا يعني أنه يصبح مدينا عاجزا. يوجد قانون عمل في الاتحاد الروسي يحمي حقوق المواطنين الروس بشكل موثوق، وبعد دراسة أحكام التشريع، لن تصبح أبدًا ضحية للتعسف.

المشكلة الأكثر شيوعًا في هذا المجال هي الفصل من الوظيفة دون إبداء سبب رسمي. حتى في عام 2019، من الممكن أن "يطلب منك" مكان عملك، مع ذكر بعض الأسباب الخاصة بك، وفي معظم الحالات يمتثل الناس ببساطة. هذا هو ما هو عليه الخطأ الرئيسيعند الفصل دون تفسير - الاستسلام ضعيف الإرادة ورفض النضال من أجل حقوق الفرد.

أو قد يعطيك أصحاب العمل عديمي الضمير سببًا - على سبيل المثال، تقليل عدد الموظفين، أو نقص التمويل، أو التغيب عن العمل وعدم الملاءمة الكافية للوظيفة.

ولكن كل هذه مجرد كلمات ليست سببا لطرد الشخص. يجب أن يكون مثل هذا الإجراء الجاد مدعومًا بالحجج القوية والوثائق ذات الصلة، ويجب أن يتوافق كل شيء مع أحكام قانون العمل. إذًا ما الذي يمكنك فعله لتجنب الطرد من العمل دون أسباب قانونية؟

الأسباب المشروعة للفصل

أولاً، من المفيد دراسة جميع الأسباب الرئيسية التي قد تؤدي إلى طرد شخص ما من وظيفته. عندما يريدون إجبار شخص ما على ترك مكان العمل، فغالبا ما يجبر على القيام بأشياء غير قانونية - على سبيل المثال، كتابة خطاب استقالة بمحض إرادته. ومن دون توضيح إضافي، يُجبر الشخص على الاستقالة، وبخلاف ذلك يتم تهديده بـ”الفصل بموجب المادة”. إذن ما هي هذه المقالات؟ نحن نتحدث عن الأحكام القانونية التي تنظم إجراءات فصل الموظفين من مكان العمل.

تقليص حجم الشركة وتصفيتها

عندما يتعلق الأمر بتخفيض عدد الموظفين، فإن هذا لا يعني أن الإدارة يمكنها خفض رتب موظفيها بشكل عشوائي. هناك فئات معينة من الموظفين لها الأولوية، ويحظر تسريح هؤلاء الأشخاص. تشمل هذه الفئة:

• موظفون يتمتعون بخبرة رائعة في مكان العمل هذا؛
• معيلي الأسرة.

إذا كنت تنتمي إلى هذه الفئات، فلديك كل فرصة للدفاع عن حقوقك. ولكن إذا توقفت المؤسسة تماما عن الوجود، فلا يمكن الحديث عن أي تفسير للأسباب، ولا توجد فئات ذات أولوية للموظفين أيضا. الجميع يفقدون وظائفهم، من المتدربين إلى الأمهات الشابات.

التناقض

بالإضافة إلى ذلك، يمكن طرد الشخص من الموظفين إذا كان لا يتوافق مع منصبه. توجد مثل هذه المادة في قانون العمل، ولكن لا يمكن لصاحب العمل إجراء مثل هذا التقييم بشكل مستقل - سواء كان الموظف مناسبًا للمنصب أم لا. في مثل هذه الحالات، يتم إنشاء لجنة خاصة وإعداد مهمة اختبارية، ويجب توثيق نتيجتها.

إذا كانت اللجنة تتألف من أشخاص متحيزين وتم إعداد المهمة عمدا بطريقة لا يكملها الموضوع، فيمكنه تقديم شكوى مناسبة إلى مفتشية العمل. الشيء الرئيسي هو أن تكون واثقًا من أنك على حق وألا تخاف من النضال من أجل حقوقك.

ولكن حتى لو فشل الموظف في التعامل مع المهمة، فلا يمكن لأصحاب المؤسسة فصله على الفور. أولا، إنهم ملزمون بتقديم شواغر أخرى متاحة له، مساوية للوظيفة السابقة أو تقع أقل قليلا في هذا السلم الهرمي. وفقط إذا رفض الموظف رسميا جميع العروض، يجوز الفصل.

عدم الملاءمة

هناك أيضًا شيء مثل عدم الكفاءة المهنية. إذا فشل الشخص في التعامل مع المهام الموكلة إليه، أو تعامل معها بشكل غير مرض، فقد يتم اعتباره غير صالح للعمل ويتم طرده. ولكن هنا أيضًا، كل شيء ليس بالأمر السهل - فلا يزال يتعين إثبات عدم الملاءمة وإثباتها.

عدم أداء الواجبات

سبب آخر مهم للفصل هو الفشل في أداء الواجبات. عادة ما يشير هذا المفهوم إلى التغيب. لكننا لا نتحدث عن فشل لمرة واحدة أو تجاهل تعليمات من الرؤساء - فالانتهاكات يجب أن تكون منهجية. وينص القانون على أن سبب الفصل لا يمكن أن يكون إلا حالات قليلة موثقة من الفشل في أداء الواجبات، إلى جانب وجود عقوبة تأديبية. تحت إجراءات تأديبيةعادة ما تنطوي على التوبيخ والتوبيخ. وهذا هو، إذا هددوا بطردك بسبب التغيب عن العمل، فلا يزال يتعين إثبات هذا التغيب أثناء الإجراءات.

في بعض الأحيان يكون لهم الحق في طرد شخص ما بسبب غياب واحد فقط - وهذا منصوص عليه أيضًا في قانون العمل. إذا لم تكن في العمل طوال فترة الوردية بأكملها، وفي اليوم التالي لم تثبت الأسباب الوجيهة لغيابك، فقد تواجه مشاكل.

تتضمن هذه المقالة أيضًا الغياب المطول عن العمل لمدة أربع ساعات أو أكثر. ماذا تفعل في هذه الحالة؟

إذا كان بإمكانك إثبات أنك لم تف بالتزاماتك بموجب أسباب وجيهة، عدم الالتزام لن يحسب تجاهك. الحجة الأكثر إقناعا هنا هي شهادة الطبيب. إذا كان التغيب عن العمل أو أي سوء سلوك آخر ناتجًا عن ظروف مخففة (وكما ذكرنا سابقًا، تعتبر المشاكل الصحية من أكثر الظروف المخففة)، فلا داعي للقلق بشأن الفصل بموجب المادة. يجب دائمًا ذكر أسباب الفشل في أداء واجباتك كتابيًا - وهذه هي القاعدة الأساسية. في بعض الأحيان يأخذ الأشخاص إجازة من العمل مقدمًا - في مثل هذه الحالات من الضروري كتابة ما يسمى بالطلب "الشخصي". يرجى تذكر أنه يجب عليك الاحتفاظ بنسخة واحدة من الطلب المعتمد.

تاريخ:

16.05.2017

تأخر

التأخير، مثل التغيب، يعمل أيضًا ضدك. كما ذكرنا سابقًا، يعتبر التأخر لمدة أربع ساعات أو أكثر انتهاكًا جسيمًا لمرة واحدة، ويمكن أن يؤدي، إلى جانب العقوبة التأديبية، إلى الفصل من العمل. لكن التأخيرات الأقل خطورة مهمة أيضًا - فعبارات "10 دقائق لا تحتسب" لا تصلح هنا. سيتم التعرف على الانتهاكات المنتظمة للجدول الزمني، حتى لبضع دقائق، على أنها إخفاق منهجي في أداء الواجبات، والتي قد يتم فصلك بسببها.

السرقة والاختلاس

وأهم أسباب ترك الوظيفة التي لا تحتاج إلى شرح إضافي هي:

• سرقة الممتلكات؛
• الأضرار التي لحقت بالممتلكات.
• إهدار الأموال المملوكة للمؤسسة.

لكن هذه الحقائق لا تزال بحاجة إلى إثبات، ولهذا من الضروري إجراء تحقيق والحصول على حكم من المحكمة. إذا تم طرد شخص بموجب هذه المقالة، فسوف يواجه مشاكل في المستقبل مشاكل خطيرةمع العمالة. ولكن نادرا ما يوافق أي شخص على القيام بكل هذا، وعادة ما يتم الاستغناء عن التحقيقات - يطلب من المشتبه به ببساطة مغادرة العمل طوعا. هنا كل شيء يعتمد عليه - سيوافق على مثل هذه النتيجة، أو سيدافع عن براءته والحق في البقاء في العمل.

كيف تدافع عن حقوقك

إذا تم انتهاك قواعد وإجراءات الفصل، أو تم فصل الشخص دون تفسير، فيمكنه الذهاب مباشرة إلى المحكمة. السلطة الأولى هنا هي مفتشية العمل، لكنها ليست فعالة دائمًا. مهما كان الأمر، تلعب الإجراءات السابقة للمحاكمة دورًا مهمًا، لذا يجب عليك أولاً الاتصال بهيئة التفتيش، ثم الذهاب إلى المحكمة. ويجب أن يتوجه الضحية إلى المحكمة خلال ثلاثة أشهر من لحظة انتهاك حقوقه. إذا كنا نتحدث عن الفصل التعسفي، فمن المستحسن أن تفعل كل شيء في غضون شهر واحد.

لن تحتاج إلى تحمل أي نفقات كبيرة لهذه الإجراءات - إذا فزت بالإجراءات، فسيدفع صاحب العمل ثمن كل شيء. إذا فزت، يُطلب منك إعادتك إلى وظيفتك، بالإضافة إلى ذلك، دفع الأجر عن كل الوقت الذي تغيبت فيه بسبب خطأ صاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك أيضًا المطالبة بالتعويض عن الأضرار المعنوية.

رعاية ذاتية

ماذا تفعل إذا اضطررت، دون توضيح الظروف، إلى الاستقالة بمحض إرادتك؟ هذه طريقة شائعة جدًا للضغط، ومن الصعب محاربتها، ولكنها ممكنة. عادة، في حالة الرفض، تعد الإدارة بفصل الموظف بموجب إحدى المواد المذكورة أعلاه، وعادة ما يخيف هذا الاحتمال الناس. ولكن إذا لم تنتهك قانون العمل ولا توجد أسباب مهمة لفصلك، فلا داعي للخوف. أخبر صاحب العمل أنك لن تستسلم وتغادر بمحض إرادتك، وبعد ذلك سوف تشطب نفسك من قائمة الضحايا السهلين.

مثل هذا الصراع يهدد الشركة بمحاكمة طويلة وصاخبة، والتي عادة ما يحاولون تجنبها، بحيث تضطر الإدارة إلى إبقائك ضمن الموظفين أو طردك بالتعويض الذي يقتضيه القانون.

على سبيل المثال، إذا كنت قد اتفقت مسبقًا مع رئيسك في العمل على تغييرات صغيرة في الجدول الزمني وأيام إجازة إضافية، ثم توترت علاقتكما، فقد يتحول هذا بسرعة إلى تأخير وتغيب عن العمل. لتجنب اعتبارك تغيبًا غير مستحق، يتعين عليك القيام بكل شيء بشكل صحيح وتوثيق كل بيان تدلي به وكل اتفاق مع رؤسائك - فهذه هي الطريقة الوحيدة التي ستحصل بها على الأدلة. وإلا، فسوف تقع في مشكلة، لأن الغياب مرتين أو أكثر يكفي لطردك من وظيفتك.

ولكن إذا كنت قد كتبت بالفعل طلبًا بمحض إرادتك، فلا مجال للعودة إلى الوراء. في هذه الحالة، لن تتمكن من إثبات الانتهاكات من جانب صاحب العمل، ولن تقف المحكمة إلى جانبك. لذا كن حذرًا ولا توافق على "المغادرة بهدوء" إذا لم يكن هذا جزءًا من خططك - فهذا لن يؤدي إلا إلى الإضرار بك.