يعد نظام علاقات العمل أحد أكثر جوانب الحياة تنظيمًا. يعلم كل واحد منا أنه عند توقيع اتفاقية مع صاحب العمل، تنشأ مجموعة كبيرة من الحقوق والمسؤوليات. وبينما يعرضنا القادة على النقطة الثانية بشكل مباشر وبالتفصيل، فإن الأولى تحتاج إلى دراسة مستقلة.
موقف الموظف في نظام العمل لديه عدد كبير من الاحتمالات. يلتزم صاحب العمل بالامتثال لجميع متطلبات اللوائح التنظيمية التي تحدد جدول العمل والراحة المنتظمة وظروف العمل وما إلى ذلك. إن معرفة حقوقنا توفر لكل واحد منا الفرصة لتبسيط بعض العلاقات مع رؤسائنا بشكل كبير.
عملية الفصل ليست الإجراء الأكثر متعة في معظم الحالات. يجب أن يتم توحيدها في أنشأها القانونالنظام ويتطلب التنفيذ الدقيق لعدد من الخطوات. نقترح عليك النظر في إمكانية قطع العلاقات مع صاحب العمل أثناء الإجازة. يمكنك أن تقرأ عن كيفية القيام بذلك بشكل صحيح وما إذا كان ذلك ممكنًا في هذه المقالة.
إن قطع علاقة العمل بين المرؤوس وصاحب العمل هو وقف كامل للتعاون، مما يعني إلغاء الحقوق والالتزامات المتبادلة لهؤلاء الأشخاص. وفقا للقوانين التنظيمية والقانونية الحالية، يمكن أن تبدأ عملية الفصل إما من جانب الموظف أو بمبادرة من إدارته.
وفي الوقت نفسه، تجدر الإشارة إلى أنه في حالة رغبة الإدارة في إنهاء علاقة العمل، يجب أن تكون هناك أسباب وجيهة لذلك. كل منهم منصوص عليه مباشرة في التشريع. يمكن استخدام مثل هذه النقاط فقط، وببساطة فإن رغبة الرئيس لن تكون كافية. كما تنص القاعدة العامة على أنه ليس لإدارة الشركة أو المؤسسة الحق في فصل مرؤوسها الذي يكون في إجازة قانونية.
لكن من من هذه القاعدةهناك عدد قليل من الاستثناءات. ترتبط ارتباطًا مباشرًا بإنهاء أنشطة صاحب العمل. في في هذه الحالةيسمح المشرع للمنظمة باتخاذ خطوة مثل فصل الموظف الذي يقضي إجازة. في هذا النظامتشمل الحالات عملية تصفية الشركة نفسها أو المشاريع الفردية بالطريقة التي ينص عليها القانون.
إذا تحدثنا عن الموظف نفسه كمبادر فلا توجد قيود. وفقا للأفعال القانونية التنظيمية، يمكن للموظف في أي وقت الاتصال بصاحب العمل ويطلب منه قطع العلاقة. وهكذا تضمن الدولة لكل واحد منا فرصة اختيار مكان العمل بحرية. ولا يمكن لأحد أن يجبرنا على فعل ما لا نريده.
لذلك يجب اعتبار الفصل أثناء الإجازة تعبيراً مباشراً عن إرادة الموظف نفسه. إلى إدارة المؤسسة التي وقع معها المواطن عقد التوظيفلا يجوز قطع العلاقة أثناء إجازة المواطن القانونية. قد تكون رغبات الموظف الوحيدة هي الأساس للفصل. وفي الوقت نفسه، يجب إضفاء الطابع الرسمي عليه بطريقة خاصة.
يجدر توضيح بعض النقاط الأساسية. أولا، بالفصل خلال فترة الإجازة لا نعني فقط الانتظام شروط سنويةللترفيه والمناسبات الأخرى. بادئ ذي بدء، هذه فترات تهدف إلى حماية الأمومة. في هذه الحالة نحن نتحدث عن الإجازات التي يتم تقديمها للنساء بمناسبة ولادة الأطفال. لذلك، وفقا للقانون، لديهم فترات معينة قبل وبعد ولادة الطفل.
لا يمكن بأي حال من الأحوال أن يكون غياب الموظف لفترة طويلة عن مكان العمل سببًا لقطع العلاقات. يمكن أن تستمر هذه الفترة لمدة 6 سنوات. وفي الوقت نفسه، يحق للمدير خلال هذه الفترة الاستعانة بمواطن آخر لأداء واجباته. ولكن، عندما تذهب الأم إلى العمل، يتم منحها منصبها السابق. وللأم، كغيرها من الأشخاص، كل الحق في الاستقالة أثناء إجازة الأمومة.
كما يتضمن هذا النظام إجازات إضافية. وفي الوقت نفسه، لا يهم ما إذا كان قد تم أخذها على أساس مدفوع الأجر أو استخدامها دون تمويل من الإدارة. خلال فترة غياب الموظف عن مكانه، لا يحق للإدارة قطع علاقات العمل معه. ولكن إذا تم قبول مثل هذا القرار من قبل المرؤوس نفسه، فلا يحق للإدارة أن ترفض.
خيارات الفصل أثناء الإجازة
من أجل قطع علاقات العمل مع الشركة، لدى المؤسسة عدة خيارات للطعن. بادئ ذي بدء، يمكنك تقديم طلب للفصل مباشرة قبل الذهاب في إجازة. كما يمكن منح مثل هذا الطلب مباشرة أثناء الإجازة. كل من هذه الخيارات لها خصائصها الخاصة.
وهكذا، من أجل الإقلاع عن التدخين قبل استخدام الإجازة، ستحتاج إلى تقديم وثيقة مع طلب فترة راحة مع طلب قطع علاقة العمل. وفي الوقت نفسه، يمكن تقديم هذا الطلب بشكل منفصل. والمقصود في هذه الحالة أن المواطن لا يعتزم البدء في أداء واجباته في نهاية إجازته.
إلى جانب كل شيء آخر، فإنه يستحق انتباه خاصانتبه إلى اللحظة المدفوعات المادية. وبالتالي، ووفقاً للتشريعات، يتطلب الفصل تسوية مالية كاملة من جانب صاحب العمل. وفي هذه الحالة، بالإضافة إلى المزايا المالية لجميع أيام الراحة، يجب توفير التزامات أخرى. ويجب أن تشمل هذه الأجور.
كما نلاحظ أن المبلغ الذي يجب على المؤسسة تقديمه للموظف في آخر يوم عمل. أي أن هذا سيكون التحول الذي يسبق مباشرة اليوم الأول من الراحة القانونية. ولكن، إذا تحدثنا عن التاريخ الذي يجب تسجيله في دفتر العمل، فسيتم استخدام قواعد أخرى. وبذلك يكون آخر يوم عمل هو يوم انتهاء فترة الإجازة.
الطريقة الثانية هي تقديم طلب الفصل خلال العطلة نفسها. لذلك يمكن للمواطن الاتصال بالإدارة خلال فترة إجازته. وفي الوقت نفسه، لا تعتبر الحاجة للذهاب إلى العمل في هذه الحالة بمثابة دعوة من إجازة. يجب على الموظف عدم الذهاب إلى العمل من أجل تقديم الطلب. الوضع العادي. كل ما عليه فعله هو الحضور وتقديم المستندات اللازمة إلى الإدارة.
عند استخدام أي من الخيارات المذكورة أعلاه، لا بد من مراعاة نظام احتساب مدة العمل اللازمة لقطع العلاقة. والحقيقة هي أن القوانين التنظيمية تحدد فترة معينة يجب على المواطن العمل فيها بعد إعلان رغبته في الاستقالة. بشكل عام، هذه الفترة هي أسبوعين. لذلك، بعد أن يقدم الموظف الطلب، يُطلب منه العمل لمدة 14 يومًا أخرى. وفي الوقت نفسه، لا يبدأ العد التنازلي لهذه الفترة من يوم تقديم الطلب إلى الإدارة، ولكن من الرقم الذي يليه، والذي يتم تضمينه مباشرة في نظام حساب الفترة.
لكن هذا الوضع قد يتغير. في هذه الحالة، يجدر مراعاة الموافقة المتبادلة لأطراف هذه العلاقة. لذا، إذا اتفق كل من صاحب العمل والمرؤوس على إنهاء العلاقة في وقت مبكر، دون انتظار أسبوعين حتى وقوع الحادث، فلهما كل الحق في القيام بذلك.
وإذا لم يتم التوصل إلى مثل هذا الإجماع، فسيتعين اتباع الإجراء العام. الآن دعونا نلقي نظرة على مدى ارتباط الأمر بالضبط بالفصل خلال فترة الإجازة. في هذه الحالة، يجدر مراعاة مدة الراحة نفسها. إذا كان يكفي تلبية العمل قبل قطع العلاقة، فسيتم احتساب فترة الراحة في نظام العمل. إذا لم يكن الأمر كذلك، فيمكن استخدام الأيام المطلوبة لاستيفاء الفصل للعمل النهائي قبل الإجازة وبعدها.
إجراءات فصل الموظف في إجازة
الآن دعونا نلقي نظرة مباشرة على نظام الخطوات المستخدمة عند قطع العلاقات مع الموظف الذي هو في إجازة قانونية. وهكذا، في هذه الحالة، سيكون النظام هو نفسه تمامًا بالنسبة للفصل بالطريقة المعتادة. أي أنه يتم:
- تقديم خطاب الاستقالة أثناء الإجازة؛
- إصدار أمر خاص ينص على اعتبار علاقة العمل مع موظف معين منتهية.
وهكذا، كما نرى، لا يوجد شيء معقد. على الرغم من أن صاحب العمل ليس له الحق في رفضك، فلا ينبغي أن تنشأ أي صعوبات. الشيء الرئيسي في هذه الحالة هو إكمال الطلب بشكل صحيح. لذلك، دعونا ننظر في هذه المسألة بمزيد من التفصيل.
طلب الاستقالة أثناء الإجازة
الآن دعنا ننتقل إلى نموذج إعداد طلب الفصل. ويجب أن تكون مكتوبة، مع مراعاة جميع القواعد والتوصيات. لذلك، من المهم كيفية تقديم الطلب - مع طلب الراحة أو بشكل منفصل.
في حالة تقديم الالتماس بشكل مستقل، تحتوي الوثيقة على الأحكام التالية:
- - بيان أسماء الأطراف. في الزاوية اليمنى العليا نكتب اسم الشركة التي نعمل بها. وبعد ذلك تتم الإشارة إلى المدير. عليك أن تكتب منصبه واسمه. يتم تسجيل بيانات مطابقة عن مقدم الطلب نفسه. ونتيجة لذلك، ينبغي أن تشكل هذه البيانات عمودا؛
- الجزء الرئيسي. أولاً، اكتب كلمة "بيان" في منتصف الورقة. ثم يتم تقديم الجوهر عبر العرض بالكامل. لذا، عليك أن تكتب أنك تريد الإقلاع عن التدخين. العنصر المطلوبسيشير إلى التاريخ الذي تخطط للتوقف عن أداء واجباتك. نحن بالتأكيد نأخذ في الاعتبار أن مثل هذا اليوم يجب أن يكون على بعد أسبوعين على الأقل. ويلي ذلك إشارة إلى حقيقة أن مثل هذا القرار قد تم اتخاذه وفقًا لـ في الإرادة. ليس مطلوبًا منك وصف السبب الدقيق للمغادرة. على الرغم من أنه إذا كانت هناك رغبة، فيمكن القيام بها؛
- الجزء الأخير. نحن هنا نشهد على تعبيرنا المباشر عن الإرادة، المشار إليه في الجزء الرئيسي. يحدث هذا عن طريق لصق التوقيع. وهي تقع على الجانب الأيمن من المحصلة النهائية. أيضا، تحتاج إلى تحديد موعد. يجب أن تتزامن هذه العلامة مع اليوم الذي تم فيه تقديم المستند إلى المرسل إليه. يعد ذلك ضروريًا حتى يمكن حساب فترة العمل البالغة أسبوعين.
ستكون الوثيقة صغيرة ولكنها غنية بالمعلومات. هذه السجلات كافية لبدء حساب فترة العمل النهائي. بالإضافة إلى ذلك، نقترح عليك أيضًا أن تتعرف على نموذج خطاب الاستقالة الخاص بنا أثناء إجازتك:
والآن ننتقل إلى الوثيقة وهي وثيقة مشتركة لطلب فترة إجازة وقطع علاقة العمل. سوف تحتاج مباشرة إلى الجمع بين المعلومات حول الذهاب في إجازة والفصل.
وفي الجزأين الأول والأخير، اللذين نظرنا إليهما في العينة السابقة، ستكون العبارة متطابقة. ولكن سيتم تغيير مجموعة البيانات الرئيسية. أولاً، عليك أن تكتب أنك تخطط لأخذ إجازتك القانونية. بالإضافة إلى ذلك، يجب الإشارة إلى التاريخ الذي تريد التوقف عن أداء واجبات العمل منه. تحتاج أيضًا إلى كتابة مدة الباقي. بعد ذلك، هناك ملاحظة حول الفصل في إجازة بمحض إرادتك. أنه يحتوي على معلومات تفيد أنه في نهاية فترة الراحة تريد قطع العلاقات مع صاحب العمل. كما كان من قبل، يمكنك وصف سبب مغادرتك.
هذه البيانات كافية للاستقالة في إجازة. نقترح أيضًا تنزيل عينة من التطبيق الثاني منا حتى تتمكن من التعرف على شكله ومحتواه بمزيد من التفاصيل:
إصدار أمر بفصل الموظف في إجازة
يجب تأمين إنهاء العلاقات مع الشركة أو المؤسسة بطريقة خاصة. مجرد بيان في هذه الحالة لن يكون كافيا. وبالإضافة إلى ذلك، يجب إصدار أمر خاص. يمكنك مشاهدته هنا عن طريق تنزيل نموذج خاص:
ماذا يجب أن تحتوي هذه الوثيقة؟ من الضروري ملاحظة:
- رقم الوثائق الداخلية ومدينة توقيع الوثيقة ويوم إصدارها؛
- اسم. في حالتنا، سوف يطلق عليه أمر الفصل باتفاق الطرفين؛
- الجزء الرئيسي. يحتوي على الجزء الرئيسي من المعلومات، أولا وقبل كل شيء، بيانات حول تاريخ وتاريخ منح الموظف وقتا للراحة، ثم - نظام الدفع لهذه الإجازة. النقطة التالية– الإنهاء المباشر لعلاقات العمل. بالإضافة إلى هذه الحقيقة، يجب عرض التاريخ الذي تعتبر فيه الحقوق والالتزامات المتبادلة ملغاة. بالإضافة إلى ذلك، من المهم للغاية الإشارة إلى أي يوم يجب اعتباره الأخير. مكتوب عادة الرقم الأخيرفترة اجازة؛
- مذكرة تشير إلى سداد جميع الديون. يجب أن يكون هناك ما يشير إلى أن الإدارة تدفع للموظف بالكامل. كقاعدة عامة، هذه معلومات حول التزام المحاسب بتوفير المبالغ اللازمة للموظف الذي تم إنهاء العلاقة معه؛
- إصدار الوثائق. نظرًا لأن هذا الأمر يهدف إلى إنهاء العلاقة تمامًا، فمن الضروري النص على إعادة جميع المستندات التي تخص الموظف والتي سبق أن قدمها إلى صاحب العمل لإضفاء الطابع الرسمي على توظيفه في هذا المنصب. ويجب أن تتضمن هذه الكتب كتاب عمل؛
- معلومات المسؤولية. كقاعدة عامة، تسجل الإدارة قائمة بالمناصب والأشخاص الذين يشغلونها، والذين يتعين عليهم القيام بجميع الإجراءات اللازمة لوضع الأمر موضع التنفيذ. كقاعدة عامة، هذا هو قسم شؤون الموظفين الذي يتولى إعادة جميع وثائق الدفع والمحاسب الذي يجري الحساب الكامل؛
- توكيد. في نهاية الأمر يجب أن يكون هناك علامتان - التوقيع والتاريخ. وفي هذه الحالة يجب إدخال كل واحد منهم مرتين. الأول - مباشرة من قبل المدير نفسه، الذي أصدر هذه الوثيقة، والثاني - من قبل الموظف الذي يتم إنهاء العلاقة معه.
إصدار الأمر إلزامي. وبدون وجودها، لا يمكن اعتبار علاقات العمل كاملة. أيضا، في كتاب العمل، يجب على الموظف المعتمد المقابل وضع علامة على الانتهاء من التعاون. بعد الانتهاء من جميع الإجراءات، تعتبر عملية الفصل مكتملة ويفقد الطرفان حقوقهما والتزاماتهما المتبادلة.
(وبعبارة أخرى، بمبادرة من الموظف) هو أحد الأسباب الأكثر شيوعا لإنهاء عقد العمل. إن المبادرة بإنهاء علاقة العمل تأتي من الموظف ولا تعني موافقة صاحب العمل عليها، لأنه لا يجوز إجبار الشخص على العمل رغما عنه. ومع ذلك، حتى عند الاستقالة بناءً على طلبك، يجب اتباع قواعد معينة.
إجراءات الفصل في الإرادة
إجراءات الفصل في الإرادةيتضمن، أولاً وقبل كل شيء، قيام الموظف بكتابة خطاب الاستقالة. يشير الطلب إلى تاريخ الفصل وأساسه ("بناءً على طلب المرء")، ويجب أن يوقعه الموظف مع الإشارة إلى تاريخ الإعداد.
تشير في التطبيق سبب الاستقالة الطوعيةليس من الضروري. ومع ذلك، إذا دعتك الظروف إلى الاستقالة، فيجب توضيح السبب، وقد يطلب منك موظفو الموارد البشرية توثيق ذلك. وفي حالات أخرى تكفي عبارة "أطلب منك طردي بناء على طلبك في تاريخ كذا وكذا".
بعد تقديم خطاب الاستقالة إلى خدمة الموظفين، يتم تجميعها أمر الفصل.عادةً ما يتم استخدام نموذج موحد لمثل هذا الأمر ()، تمت الموافقة عليه بقرار لجنة الإحصاء الحكومية بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1. يجب أن يشير الأمر إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي، بالإضافة إلى تقديم تفاصيل حول طلب الموظف. يجب أن يكون الموظف على دراية بأمر الفصل مقابل التوقيع. إذا لم يكن من الممكن لفت انتباه الشخص المفصول إلى الأمر (غائب أو رفض التعرف على الأمر)، فسيتم إدخال الإدخال المقابل في الوثيقة.
توقيت الفصل الطوعي
بواسطة قاعدة عامةمنصوص عليه في أنه يجب على الموظف إخطار صاحب العمل بالفصل القادم في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا. تبدأ هذه الفترة في اليوم التالي لاستلام صاحب العمل خطاب الاستقالة.
ومع ذلك، يمكن تخفيض ما يسمى بفترة العمل لمدة أسبوعين بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك، لا يلزم القانون الموظف بالتواجد في مكان العمل خلال فترة الإخطار بالفصل. يمكنه الذهاب في إجازة أو إجازة مرضية وما إلى ذلك أثناء ذلك شروط الفصللن تتغير.
هناك استثناءات قانونية للقاعدة العامة للعمل لمدة أسبوعين. وبالتالي، إذا تم فصلك خلال فترة الاختبار، فإن فترة الإخطار بالفصل هي ثلاثة أيام، وإذا تم فصل رئيس المنظمة، فهي شهر واحد.
الحساب عند الفصل بناء على طلب الفرد
الحساب عند الفصل بناء على طلب الفردوكذلك لأسباب أخرى، يجب أن يتم ذلك في يوم الفصل، أي في اليوم الأخير من العمل. حساب الفصليتضمن دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف: الأجور، والتعويض عن الإجازات غير المستخدمة، والمدفوعات المنصوص عليها في اتفاقية العمل الجماعية. إذا استخدم الموظف المفصول الإجازة مقدمًا، فسيتم إعادة حساب أجر الإجازة المدفوعة، ويتم خصم المبلغ المقابل من الراتب عند الدفع النهائي.
إذا تغيب الموظف عن العمل يوم الفصل ولم يتمكن من الحصول على دفعة، فيحق له أن يطلبها في أي وقت آخر. ويجب سداد المبلغ المستحق له في موعد لا يتجاوز اليوم التاليبعد الاتصال.
الفصل بناء على طلبك خلال فترة الإجازة
الاستقالة بناء على طلبك خلال فترة الإجازةالقانون لا يحظر. يتم توفير هذا الحظر فقط للفصل بمبادرة من صاحب العمل. يحق للموظف كتابة خطاب الاستقالة أثناء الإجازة، أو تضمين تاريخ الفصل المقترح خلال فترة الإجازة.
إذا أراد الموظف تقديم خطاب الاستقالة أثناء الإجازة، فلا داعي لاستدعائه من الإجازة
يمكن للموظف أيضًا الاستقالة بمحض إرادته بعد استخدام إجازته. مع العلم أن منح الإجازة تليها الفصل هو حق، وليس التزاما على صاحب العمل. وفي حالة منح هذه الإجازة، يعتبر يوم الفصل هو آخر يوم في الإجازة. ومع ذلك، لأغراض التسوية مع الموظف، فإن آخر يوم عمل في هذه الحالة هو اليوم السابق لبدء الإجازة. في هذا اليوم يجب أن يعطى الموظف دفتر العملوتسديد جميع المدفوعات اللازمة. وهذا نوع من الاستثناء للقاعدة العامة المقدمة والمؤكدة.
الفصل حسب الرغبة أثناء الإجازة المرضية
استقال طوعا أثناء وجوده في إجازة مرضيةيستطيع. يحظر هذا الفصل إلا بمبادرة من صاحب العمل.
يحق للموظف تقديم طلب للفصل خلال فترة العجز المؤقت عن العمل. قد ينشأ موقف أيضًا عندما يقع تاريخ الفصل المتفق عليه مسبقًا في فترة الإجازة المرضية. في هذه الحالة، سيقوم صاحب العمل بإضفاء الطابع الرسمي على الفصل في اليوم المحدد في خطاب الاستقالة، بشرط ألا يسحب الموظف هذا الطلب. لا يحق لصاحب العمل تغيير تاريخ الفصل بشكل مستقل.
في آخر يوم عمل، حتى لو صادف إجازة مرضية، يقوم صاحب العمل بتسديد الدفعة النهائية ويصدر أمراً بالفصل، يدون فيه ملاحظة عن غياب الموظف واستحالة اطلاعه على الأمر. سيأتي الموظف للحصول على دفتر العمل بعد الشفاء أو سيتم إرساله إليه بالبريد بموافقته. سيتم صرف كافة المبالغ المستحقة للموظف له
قد يحتاج الموظف إلى ترك وظيفته في أكثر اللحظات غير المتوقعة، بما في ذلك أثناء الإجازة. يجب أن يكون قسم شؤون الموظفين مستعدًا لمواقف مختلفة، حيث أن طبيعة الظروف التي أدت إلى قرار الفصل تؤثر أيضًا على قواعد التفاعل بين صاحب العمل وصاحب العمل.
إجازة أخرى: قواعد الفصل حسب الرغبة
في بعض الأحيان يحدث أنه عندما يذهب الموظف في إجازة، فإنه لا يظهر أدنى علامات على أنه سيترك وظيفته. لكن الراحة والانطباعات الجديدة والظروف العائلية وبعض الأسباب الأخرى قد تدفعه إلى منعطف جديد في الحياة والرغبة في الإقلاع عن التدخين. هذا قانوني تمامًا - لا ينص التشريع على أي قيود في هذه الحالة: يمكن لأي شخص في إجازة ترك العمل في أي وقت. ومع ذلك، يجب استيفاء شروط معينة.
- يجب على الموظف إخطار صاحب العمل كتابيًا بأنه ينوي مغادرة المنظمة قبل أربعة عشر يومًا من الحدث الوشيك. لا يهم هنا ما إذا كان الموظف يستقيل مباشرة أثناء عملية العمل أو أثناء الإجازة: الإجراء هو نفسه تمامًا. الاختلافات في المصطلحات - فقط لموظفي الإدارة (لديهم فترة إشعار أطول وهي شهر واحد) وللموظفين فترة الاختبار(يجب عليهم إخطار صاحب العمل قبل 3 أيام).
- إذا أرسل الموظف إشعارًا بالفصل الوشيك عن طريق البريد، فإن التاريخ الذي سيحسب منه صاحب العمل أسبوعين لن يكون تاريخ كتابة الطلب، بل يوم استلام الرسالة. ولذلك، إضافة بضعة أيام للبريد.
انتباه!في كثير من الأحيان، يخلط الناس بين مفهوم "التحذير مقدمًا لمدة أسبوعين" و"العمل لمدة أسبوعين". لا يوجد عمل منصوص عليه في القانون. الموظف ملزم فقط بإبلاغ صاحب العمل مسبقًا برغبته في الاستقالة. ويمكن للأخير خلال أسبوعين إيجاد بديل للمستقيل وإدخال المتقدم إلى الوظيفة الشاغرة.
- بموجب القانون، لا يحق لصاحب العمل استدعاء شخص من الإجازة إذا تم إحضاره أو نقله بطريقة أخرى (على سبيل المثال، من خلال المراسلات) طلب الاستقالة بإرادته الحرة. لذلك، يمكن للموظف مواصلة إجازته بأمان، ويجب على قسم شؤون الموظفين وقسم المحاسبة في المؤسسة إعداد كل شيء في غضون أسبوعين المستندات المطلوبةوالحسابات.
لكن!يمكن الاستدعاء من الإجازة إذا توصل الموظف وصاحب العمل إلى اتفاق طوعي بشأن هذه المسألة. وينطبق هذا، على سبيل المثال، على تلك الحالات التي يجب فيها على الموظف المستقيل إكمال بعض المشاريع ونقل شؤونه إلى خليفته.
مهم!لا يحق لصاحب العمل أن يطرد الموظف من جانب واحد أثناء وجوده في إجازة قانونية مدفوعة الأجر مخطط لها. وهذا ممكن فقط بمبادرة شخصية من الموظف.
الفصل خلال الإجازة المخططة: حساب أجر الإجازة
حيث أنه وفقًا للقانون، يتم احتساب أجر الإجازة وإصداره للموظف قبل الإجازة مباشرة، ثم عند الفصل أثناء الإجازة، لا توجد دفعات إضافية أو تعويض عن إجازة غير مستخدمةلا يعتمدون عليه. ولكن إذا لم يتم استخدام الإجازة بالكامل، فسيكون من الضروري إجراء إعادة حساب قانوني وإعطاء الموظف المغادر التعويض المستحق. وينطبق الشيء نفسه على الحالات التي تظل فيها الإجازات غير مستوفاة. العام الماضي. وبالمثل، لا يتعين عليه إعادة أي أموال إلى صاحب العمل السابق. دعونا نتذكر، باستخدام الأمثلة، كيف يحدث هذا.
فصل الموظفة في إجازة أمومة
غالبًا ما يأتي حمل الموظفة بمثابة مفاجأة كاملة لصاحب العمل ولا يكون دائمًا ممتعًا. ولكن بمجرد إثبات حقيقة الحمل وتقديم الموظفة الشهادة المناسبة من المؤسسة الطبية، لا يمكن فصلها بأي طريقة قانونية، باستثناء رغبتها الخاصة.
ومع ذلك، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على القاعدة القسرية نتيجة لتصفية المؤسسة أو إلغاء التسجيل رجل أعمال فردي، والتي عملت لصالحها. وفي هذه الحالة، يتم نقل جميع مسؤوليات حساب ودفع الاستحقاقات المستحقة لها إلى الخدمة الاجتماعية في مكان إقامتها.
فصل الموظفة التي تكون في إجازة أمومة
وكما ينص القانون، لا يحق للشركة المستخدمة من جانب واحد وبمبادرة منها حرمان المرأة من عملها أثناء إجازة الأمومة تحت أي ظرف من الظروف - ويحمي القانون بشكل خاص هذه الفئة من الموظفين المعينين.
في الحالات التي جدول التوظيفها مكان العملومن المتوقع أن ينخفض، فيجب على صاحب العمل أن يختار أحد خيارين: إما أن يعرض على الأم الشابة الانتقال إلى وظيفة أخرى تتوافق مع مستواها المهني؛ أو تحتفظ بمكانها السابق حتى انتهاء إجازة الأمومة.
ومع ذلك، هناك حالة خاصة عندما يتم فصل المرأة إجازة أمومةلا يزال من الممكن: في حالة إغلاق صاحبة المشروع الفردي أو تصفية المؤسسة التي تم تسجيلها فيها. وفي هذه الحالة ينطبق الفصل على جميع العاملين في المنظمة، ولكن يجب على صاحب العمل إخطار الموظفين كتابيًا بالإغلاق الوشيك ما لا يقل عن شهرينقبله.
انتباه! إذا اضطرت امرأة في إجازة أمومة إلى الاستقالة، فإن مسؤولية دفع الاستحقاقات المستحقة لها تنتقل إلى صندوق التأمين الاجتماعي. وفي هذه الحالة، فإن مبلغ المنفعة لا يخضع للتغيير.
مهم!وإلى أن يبلغ الطفل ثلاث سنوات، ليس لدى صاحب العمل أدنى سبب لفصل الموظف الذي يكون في إجازة غير مدفوعة الأجر لرعاية طفل. ومع ذلك، بمجرد مرور علامة الثلاث سنوات، يمكن لصاحب العمل طرد المرأة بنفس الطريقة مثل أي موظف آخر.
يجب أن أقول أنه أمر نادر الحدوث، ولكن لا يزال يحدث أن المرأة، أثناء إجازة الأمومة، تريد ترك وظيفتها. يحدث هذا غالبًا بسبب تغيير منطقة الإقامة أو لأسباب عائلية أو متى أفضل مكانالعمل، الخ. في هذه الحالة، لا ينص القانون على أي قيود على الموظف المستقيل: الإجراء هو نفسه بالنسبة للفصل العادي.
الشرط الوحيد: عند تقديم طلب للفصل بإرادتك الحرة، يجب عليك الإشارة إلى السبب الدقيق. سيؤدي ذلك في المستقبل إلى تجنب الخلافات والصراعات بين إجازة الأمومة والمنظمة التي عملت فيها سابقًا.
إجازة بدون أجر: الفروق الدقيقة في الفصل
في كثير من الأحيان هناك مواقف عندما يذهب الموظفون، إما بمحض إرادتهم أو بأمر من صاحب العمل، في إجازة دون أجر لفترة معينة من الزمن. علاوة على ذلك، تجدر الإشارة إلى أن مدة هذه الإجازة لا يحددها القانون. هل من الممكن طرد شخص في هذه الحالة؟
سيكون الجواب كما يلي: لا يمكن بأي حال من الأحوال فصل الموظف من إجازة غير مدفوعة الأجر بأمر من صاحب العمل لأسباب قانونية. ومع ذلك، كما هو الحال مع جميع القواعد، هناك استثناءات. على سبيل المثال، يمكن فصل الموظف في إجازة بدون أجر إذا:
- انتهى عقد العمل؛
- كان هناك اتفاق شفهي أو كتابي على ذلك بين صاحب العمل والموظف قبل أن يذهب الأخير في إجازة؛
- أبدى الموظف رغبته الطوعية في الاستقالة؛
- نشأت ظروف تجبر على الفصل، بغض النظر عن شعور الأطراف تجاه هذا الأمر (على سبيل المثال، التجنيد الإجباري للخدمة العسكرية).
بالإضافة إلى العوامل المذكورة أعلاه، فإن سبب فصل الموظف في إجازة غير مدفوعة الأجر هو الإزالة من محاسبة الدولةرجل أعمال فردي أو تصفية المؤسسة التي كان يعمل فيها.
انتباه!بغض النظر عن سبب إقالة الموظف أثناء الإجازة، فمن المهم الالتزام بجميع قوانين العمل. على وجه الخصوص، يجب عليك اتباع إجراءات الفصل المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي بدقة. كقاعدة عامة، الأمر نفسه بالنسبة للمواقف المختلفة: تحذير مسبق لصاحب العمل بشأن الفصل المقصود من قبل الموظف وإعداد مستندات الدفع النهائية لـ أجورمن جانب صاحب العمل.
مهم!على عكس الموظف، لا يمكن لصاحب العمل طرد شخص في إجازة مجانية بمبادرة منه. إذا كانت لا تزال هناك حاجة، فأنت بحاجة إما إلى محاولة التوصل إلى اتفاق مع المصطاف، أو الانتظار حتى يعود إلى العمل ومواصلة الإجراء بالطريقة المنصوص عليها في القانون.
الفروق الدقيقة في "آخر يوم عمل" للشخص الذي يغادر في إجازة
سيتم اعتبار يوم العمل الأخير هو التاريخ الذي انتهت فيه الأيام المطلوبة لتحذير صاحب العمل، وفي الغالبية العظمى من الحالات يكون هذا هو أسبوعين. في هذا اليوم، تحتاج إلى تسوية مع الموظف وإصدار كتاب عمل له سجلات الفصل. إذا لم يعد الموظف بعد من الإجازة ولم يكن في عجلة من أمره للقيام بذلك (لقد تم فصله بالفعل!) ، بطبيعة الحال، لن يحضر إلى دفتر عمله ويدفع في الوقت المناسب. في هذه الحالة، يجب على صاحب العمل النظر في عدة نقاط مهمة.
إذا تم دفع التعويض المستحق للموظف ليس عن طريق بطاقة مصرفية، ولكن من ماكينة تسجيل النقد، فلا يمكن أن يبقى هناك لأكثر من 5 أيام. إذا كان هناك تأخير أطول، فيجب إيداع هذه الأموال (إعادتها إلى البنك).
إذا لم تنتهي الإجازة في يوم عمل، بل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة، فسيكون يوم حساب وإصدار يوم العمل هو يوم العمل التالي. لكن جميع المستندات ستحتوي على التاريخ الحقيقي للفصل، والذي يظهر في الأمر، بغض النظر عن اليوم الذي يقع فيه.
من الناحية النظرية، يمكن للموظف أن يطلب من صاحب العمل الدفع (متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي) لفترة التأخير في إعادة دفتر العمل. لحماية أنفسهم من مثل هذه النتيجة، من الأفضل للإدارة أن تحافظ على سلامتها: أرسل إلى الشخص الذي يتم فصله إشعارًا كتابيًا بضرورة الحضور للحصول على الأجر والعمل في التاريخ المحدد أو الموافقة على إرساله عبر البريد.
وبالتالي، فإن فصل الموظفين في أنواع مختلفة من الإجازات بناء على طلب صاحب العمل، كقاعدة عامة، أمر مستحيل. ومع ذلك، قد يحدث هذا في بعض الحالات الاستثنائية: جميع الأسس القانونية لذلك منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. لتجنب المواقف المثيرة للجدل والصراع مع الموظفين المفصولين والسلطات التنظيمية، يجب على صاحب العمل تسجيل جميع أفعاله كتابةً والالتزام بها بعناية أنشأها القانونالقواعد و القوانين التنظيمية.
القاعدة العامة هي أن صاحب العمل، بمبادرة منه، لا يمكنه فصل الموظف الذي كان في إجازة (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك، إذا كتب الموظف بنفسه خطاب استقالة خلال فترة الإجازة، فلا يوجد أي حظر على إنهاء عقد العمل.
في هذه الحالة، بشكل عام، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل بفصله في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا، والذي سيتم احتسابه من اليوم التالي لليوم الذي يتلقى فيه صاحب العمل الطلب (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ). وبناء على ذلك، إذا أرسل الموظف طلبا عن طريق البريد، فعند تحديد آخر يوم عمل له، ستتم إضافة الأيام الإضافية التي يقضيها في إرسال البريد إلى فترة العمل.
إجراءات الفصل أثناء الإجازة التطوعية
إذا كتب الموظف خطاب استقالة أثناء إجازته بمحض إرادته، فمن المحتمل أن يتضمن أسبوعا العمل أيام إجازته. في هذه الحالة، لا يتم تمديد فترة العمل لأيام الإجازة (خطاب روسترود بتاريخ 09/05/2006 رقم 1551-6). وبناء على ذلك، قد يتبين أنه في اليوم الأخير من العمل، سيظل الموظف في إجازة. لكن هذا لا يغير شيئًا بالنسبة لصاحب العمل: يجب إضفاء الطابع الرسمي على إقالة الموظف في يوم العمل الأخير هذا، دون انتظار نهاية إجازة الموظف. أي أنك ستحتاج إلى إصدار أمر بالفصل، وإدخاله في دفتر العمل ودفع جميع المبالغ المستحقة له (المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
أثناء الإجازة، لا يجوز للموظف الحضور للعمل في آخر يوم عمل. وإذا كان من الممكن ببساطة تحويل المدفوعات إلى بطاقته المصرفية، فلن يكون من الممكن نقل دفتر العمل. في مثل هذه الحالة، يمكنك إرسال خطاب مسجل للموظف عن طريق البريد لإبلاغه بضرورة الحضور إلى المنظمة للحصول على كتاب عمل.
إجازة يتبعها إقالة
إذا كتب موظفك طلبًا - فهذا وضع مختلف. وسيكون يوم إقالته هو آخر يوم في الإجازة. ومع ذلك، سوف تحتاج إلى إصدار كتاب عمل له ودفع أجره في آخر يوم عمل قبل الإجازة.
في هذه الحالة، يجب تحويل مبلغ الإجازة إلى الموظف بالطريقة العامة قبل 3 أيام تقويمية من بدء إجازته (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك، سيتعين دفعها مبكرًا، وليس مع مدفوعات "إنهاء الخدمة".
لا ينص التشريع على خيار فصل الموظف في إجازة بمبادرة من صاحب العمل (المادة 81 من قانون العمل، الجزء 6)، باستثناء تصفية منظمة التشغيل أو إنهاء أنشطة الفرد مُقَاوِل.
أثناء الإجازة يمكن أن تأتي مبادرة الاستقالة من الموظف وله كافة الحقوق في ذلك. وتبين أنه إذا أراد صاحب العمل طرد الموظف الذي كان في إجازة، فإنه ملزم بانتظار عودته من الإجازة. ويحق للعامل نفسه أن يقدم استقالته أثناء الإجازة، على أن يتم الالتزام بالموعد النهائي لتقديم الطلب.
فترة إشعار
ينص قانون العمل على أنه عند إقالة الفرد بإرادته الحرة المبادئ العامةيجب على الموظف إخطار الإدارة بهذه الحقيقة كتابيًا مسبقًا، في هذه الحالة قبل أسبوعين من تاريخ المغادرة المطلوب (المادة 80 من قانون العمل، الجزء 1).
يحتاج المصطافون إلى تقديم طلب قبل 14 يومًا من نهاية الإجازة (الشيء الرئيسي هو أن الإجازة تزيد عن أسبوعين، وإلا فسيتعين عليك البقاء في العمل حتى نهاية فترة الإشعار التي تبلغ أسبوعين)، وخلال هذه الفترة يجب على صاحب العمل العثور على بديل للوظيفة الشاغرة.
وفقا للجزء الثالث من المادة 80 من قانون العمل، يمكن إنهاء علاقات العمل قبل أسبوعين، أي قبل أسبوعين. التاريخ المشار إليه في طلب الموظف، إذا:
- يتقاعد (لأول مرة)؛
- يسجل في الدراسات؛
- تم الاتفاق على تاريخ المغادرة مع الإدارة؛
- عند نقل زوجة الموظف للعمل في الخارج، إلى مكان آخر؛
- في حالة انتهاك صاحب العمل لتشريعات العمل.
مهم!ولضمان استمرارية العمل، يجوز لصاحب العمل أن يطلب من الموظف "العمل" بعد أسبوعين من انتهاء الإجازة. مثل هذه الإجراءات من جانب الإدارة غير قانونية.
لقد استقالنا بينما كنا في إجازة بالفعل
على الأرجح، لن تتاح للمصطافين الفرصة لتقديم خطاب استقالة شخصيًا إلى قسم الموارد البشرية بمحض إرادتهم. ويمكنهم إرسالها بالبريد المسجل. ثم يعتبر تاريخ بدء فترة العمل (14 يومًا) هو اليوم التالي بعد استلام صاحب العمل هذه الرسالة (المادة 80 من قانون العمل، الجزء 1).
هذا الأخير ملزم بتسجيل الطلب في مجلة المستندات الواردة وإعطائه رقمًا واردًا. التاريخ الرسمي للمغادرة هو اليوم الأخير من فترة الخدمة البالغة أسبوعين، حتى لو وقع خلال فترة الإجازة. في هذا اليوم، يتم تسليم الموظف كتاب عمل ويتم دفع كامل المبلغ له.
ملحوظة:لا يحق لصاحب العمل سحب الموظف من الإجازة في يوم استلام خطاب الاستقالة، لأنه في هذه اللحظة لا يفي الموظف بالتزامه مسؤوليات العمل. لا يتم الإلغاء إلا بموافقة العامل (المادة 125 من قانون العمل، الجزء 2).
قبل نهاية فترة العمل، يمكن للموظف في إجازة سحب طلبه في أي وقت والعودة إلى وظيفته. لن يحدث الفصل في هذه الحالة إذا لم تتم دعوة موظف آخر كتابيًا لشغل الوظيفة الشاغرة ولا يمكن رفضه لإبرام عقد عمل (المادة 80 من قانون العمل، الجزء 4). خلال فترة الإجازة التي تليها الفصل، يمكنك الحصول على خطاب الاستقالة فقط قبل يوم الإجازة.
إجازة يتبعها إقالة
يمكن للموظف، بناء على طلبه، على أساس عام، كتابة طلبين في وقت واحد - أحدهما للفصل والآخر للإجازة، أي. سوف تحصل على الراحة تليها الرعاية. يحق لصاحب العمل رفض منح الموظف إجازة مع مزيد من الفصل، وهذا الالتزام غير محدد له بموجب القانون.
لا يمكن الحصول على الراحة تليها الفصل إلا نتيجة للاتفاقات مع المدير، ولا تحل مبادرة الموظف أي شيء هنا.
إذا أعطى الرئيس الإذن، فسيكون تاريخ الفصل هو آخر يوم في الإجازة. يتم إصدار المستندات وتسديد الدفعات في آخر يوم عمل قبل الذهاب في الإجازة.
الإجازة كمقدمة
بموجب القانون، لا يحق لأصحاب العمل منح إجازة لمدة معينة تتناسب مع وقت العمل. فقط بعد 6 أشهر، يمكن للعامل استخدام كل 28 يومًا من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر (المادة 115 من قانون العمل، المادة 122 من قانون العمل).
بالاتفاق مع الإدارة، يحق للموظف الذهاب في إجازة قبل مرور ستة أشهر على إبرام عقد العمل (المادة 122 من قانون العمل). ويمكن القيام بذلك عند الطلب الفئات التاليةالأشخاص:
- أولئك الذين تبنوا طفلاً يقل عمره عن 3 أشهر؛
- الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا؛
- النساء الحوامل قبل إجازة الأمومة والنساء بعدها.
يندرج كل من الموظفين الجدد والحاليين ضمن هذه الفئات، أي. صاحب العمل غير مؤمن ضد الموظف الذي يذهب في إجازة ولم يتلق بعد مدة الخدمة اللازمة لذلك (لم يعمل لمدة نصف عام). يُمنح الموظفون بدوام جزئي إجازة سنوية مدفوعة الأجر بالتوازي مع الإجازة من وظيفتهم الرئيسية. إذا لم يكن العامل في وظيفة ثانوية قد حصل على خبرة عمل مدتها 6 أشهر أو أكثر، فيجوز منحه إجازة مسبقة.
يتم توفير الإجازات السنوية مدفوعة الأجر للسنة الثانية والسنوات اللاحقة من الخدمة وفقًا لجدول الإجازة في أي وقت من السنة (المادة 122 من قانون العمل).
من الممكن الفصل بناءً على طلبك خلال فترة الإجازة، والتي تم توفيرها مسبقًا. ببساطة، سيتم خصم مدفوعات الإجازة المستخدمة بشكل مفرط من مبلغ المدفوعات المستحقة عند الفصل (المادة 137 من قانون العمل). يتم سحب متأخرات الإجازة المسبقة من راتب الموظف في الحالات المبينة في المادة 137 من قانون العمل.
مهم!يحق للموظف بمبادرة منه إنهاء عقد العمل أثناء إجازته، بغض النظر عن نوع الإجازة التي يقضيها، سواء كانت إجازة أمومة أو إجازة أمومة.
ورقة العمل
أساس الذهاب في إجازة هو أمر مقبول بشكل عام أو يتم استخدام نموذج مستند تم تطويره بشكل مستقل من قبل الشركة. ثم يقومون بحساب الملاحظات (أو التعسفي). يجوز للموظف، بمبادرة منه، تقديم خطاب الاستقالة قبل انتهاء إجازته. إذا كانت الإدارة بخير مع هذا، ثم:
- يتم إلغاء أمر الإجازة ومذكرة التسوية التي تم إنشاؤها في الأصل؛
- يتم إصدار مذكرة حسابية جديدة وأمر بإجازة جديدة؛
- ويتم إعداد مذكرة مصاحبة.
ومع ذلك فإن القانون لا ينص على ضرورة إلغاء الأمر الأصلي وإنشاء أمر جديد وفقا للشروط الجديدة.
لكي يكتب المحاسب أسباب إعادة حساب أجر الإجازة، من الأفضل إعداد أمر إجازة جديد وبناءً عليه، قم بملء مذكرة الحساب مرة أخرى. لن يكون من غير الضروري إنشاء مذكرة مصاحبة.
يجب على الموظف تقديم خطاب استقالة كتابي، معداً وفقاً لنماذج لائحة العمل الداخلية. إذا لم يكن هناك قالب ثابت، فسيتم كتابة الطلب بأي شكل من الأشكال، مع مراعاة القواعد الأساسية للعمل المكتبي.
بناءً على الطلب، يتم إعداد أمر الفصل، ويتم تسليمه إلى الموظف للمراجعة والتوقيع.
التسويات النقدية
تنشأ الصعوبات التي يواجهها صاحب العمل عندما يتم دفع أجر الإجازة الزائدة للموظف. يحد قانون العمل من الحالات التي يمكن فيها تحصيل الدين من الموظف. إن الاحتفاظ بالديون هو حق لصاحب العمل، ولكنه ليس التزاما.
وفي الحالات التي لا يوجد فيها ما يمنع الدين، ينسون ذلك أو يقاضون الموظف المدين. قبل اتخاذ إجراءات تحصيل الأموال الزائدة من راتبك، يجدر التعرف على أسباب الفصل، لأن بعضها على المستوى القانوني لا يمنح صاحب العمل الحق في إجراء خصومات، وهي:
- اختفاء مجهول، وفاة موظف أو صاحب عمل فردي (المادة 83 من قانون العمل)؛
- حدثت حالة طارئة (حرب، كارثة، مصيبة، وما إلى ذلك) (المادة 83 من قانون العمل)؛
- أصبح الموظف غير مناسب مهنيا وفقا للطب الاستنتاج (المادة 83 من قانون العمل)؛
- أعادت المحكمة أو مفتشية العمل الموظف إلى مكان عمله السابق أو مجال عمله (المادة 83 من قانون العمل)؛
- الفصل بسبب الخدمة العسكرية أو البديلة الخدمة المدنية(المادة 83 من قانون العمل)؛
- تغير مالك ممتلكات الشركة، وهذا ينطبق على كبير المحاسبين والمدير ونوابه (المادة 81 من قانون العمل)؛
- تصفية أنشطة المنظمة أو إغلاق رجل الأعمال الفردي (المادة 81 من قانون العمل)؛
- الشركات وأصحاب المشاريع الفردية (المادة 81 من قانون العمل)؛
- يرفض الموظف الانتقال إلى وظيفة تناسبه بموجب تقرير طبي، ولا يملك صاحب العمل مثل هذه الوظيفة (المادة 77 من قانون العمل).
ولأسباب الفصل الأخرى غير المذكورة أعلاه، يتم سحب ما لا يزيد عن 20% من الراتب من المدين عن كل دفعة. يتم أخذ هدف استرداد الراتب مطروحًا منه ضريبة الدخل الشخصي.
يتم احتساب مدفوعات التعويض عن الإجازة غير المستخدمة بشكل مشابه لأجر الإجازة. معهم، يحصل الموظف على راتب عن أيام العمل في شهر الفصل، وإذا تم توفير ذلك في حالة معينة تشريعات العمل. يتم دفع الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل أن تبدأ، والأساس هو أمر الإجازة.
