هناك حالات يسيء فيها صاحب العمل حقوق الموظفين المحتملين عند التوظيف. لتجنب مثل هذه المشاكل، يجب على كل عامل أن يكون على بينة من حقوقه. يجب أن تعلم أن جميع جوانب علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل ينظمها قانون العمل. ستساعدك هذه المقالة على فهم خصوصيات قبول المتخصصين الجدد، وكذلك معرفة المزيد عن حقوقك.
فترة الاختبار للتوظيف وفقا لقانون العمل
ويرد الأساس القانوني لفترة الاختبار في قانون العمل في الاتحاد الروسي. ويفحص القانون التنظيمي ذو الصلة بالتفصيل المتطلبات الأساسية لفترة الاختبار لكل عامل. والشروط الواردة في القانون هي كما يلي:
- من الضروري إبرام اتفاق بين الطرفين يوضح حقوق والتزامات كل منهما. وفي حالة عدم وجود مثل هذه الوثيقة، يعتبر المتدرب موظفا.
- لا يمكن تحديد فترة الاختبار إلا عند بداية التوظيف؛
- تمديد فترة التدريب محظور.
- يشار إلى مدة الاختبار في عقد التوظيف. يجب أن تمتثل لقانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا لزم الأمر، يمكن تقليل الوقت؛
- عند صياغة عقد لمدة 2-6 أشهر، يجب ألا يستغرق التحقق أكثر من أسبوعين؛
- مطلوب الأجر.
- يتم تضمين مدة هذه الفترة في مدة الخدمة؛
- لا يجوز للمدير رفض التوظيف إلا أثناء فترة الاختبار؛
- يحدد القانون قائمة الأشخاص الذين لا يخضعون للتحقق.
الحد الأقصى لفترة الاختبار بموجب قانون العمل
تم توضيح مبادئ توظيف موظفين جدد لوظيفة شاغرة في قانون العمل في الاتحاد الروسي. ووفقاً لأحكام القانون، هناك فترات الاختبار التالية:
- للأشخاص الذين أبرموا عقد عمل محدد المدة لمدة لا تزيد عن أسبوعين؛
- شهر واحد للعمال؛
- الحد الأقصى للمدة لجميع الموظفين هو 3 أشهر؛
- يمكن أن يستمر تدريب المديرين والممثلين الآخرين لمدة تصل إلى 6 أشهر؛
- وينص القانون أيضًا على إمكانية إنشاء شيك لمدة تصل إلى عام واحد لموظفي الخدمة المدنية.
بالإضافة إلى ذلك، تجدر الإشارة إلى أنه لا يتم احتساب الوقت الذي يغيب فيه الموظف عن مكان العمل.
تمديد فترة الاختبار بموجب قانون العمل
تمديد فترة الاختبار مخالف للأحكام قانون العمل، فضلا عن القوانين التشريعية الأخرى. يجب أن يتضمن العقد المبرم بين صاحب العمل والمتقدم للوظيفة حداً أقصى لوقت التحقق. قد يؤدي عدم الامتثال لشروط الاتفاقية إلى عواقب. قد يكون الأساس القانوني لتمديد الاختبار هو غياب العامل عن العمل لبعض الوقت بسبب أسباب وجيهة.
لإضفاء الطابع الرسمي على تمديد فترة الاختبار، يجب على صاحب العمل إصدار أمر. يجب أن تتضمن محتويات الطلب ما يلي:
- اسم المنظمة والمعلومات الشخصية للمدير؛
- اسم الوثيقة ورقمها؛
- مع بيان مبررات تمديد الموعد النهائي؛
- عدد الأيام التي يتم تمديد التفتيش لها؛
- يتم تدوين بيانات المتدرب وإبراز ما يثبت غيابه.
الطرد خلال فترة الاختبار
إذا لم يظهر الموظف الذي أكمل التدريب النتائج الصحيحة أثناء عملية التحقق، يحق لصاحب العمل فصله. يجب أن يتم تنفيذ هذا الحدث باتباع بعض القواعد:
- مطلوب إشعار كتابي يوضح أسباب القرار؛
- يجب إرسال الرسالة قبل 3 أيام من الفصل؛
- وبعد مرور ثلاثة أيام من تاريخ الإخطار، يجب إصدار أمر بالفصل. من الضروري الإشارة إلى أسباب القرار وتكملة الوثيقة بالأدلة الداعمة. إذا لم يتم العثور على دليل، فلا يمكن طرد الموظف؛
- قد تشمل الأدلة مطالبات من العملاء والزملاء وانتهاكات الانضباط؛
- لا يمكن تنفيذ هذه العملية إلا خلال فترة الاختبار.
وفقًا لقانون العمل، يتمتع الموظف بفرصة الفصل في الإرادة. للقيام بذلك، عليك إخطار الإدارة قبل 3 أيام وكتابة خطاب الاستقالة. تعتبر فترة الثلاثة أيام عملاً إلزاميًا أثناء الاختبار.
هل يجوز فصل المرأة الحامل أثناء فترة الاختبار؟
يوفر قانون العمل للموظفات الحوامل عددًا من الامتيازات. لاستخدامها يجب أن تستوفي المعايير التالية:
- وينبغي للموظفة الحامل وصاحب العمل أن يكونا على علم بالوضع؛
- يجب تقديم شهادة طبية لتأكيد حقيقة الحمل.
إذا تم استيفاء المعايير المذكورة، فلا يمكن فصل الموظفة الحامل بناء على طلب الإدارة. وفي حالات أخرى، تتاح للمرأة الفرصة لتلقي فترة التجربةويطردون. لا يمكن تنفيذ الاستقالة إلا بناءً على طلبك الخاص أو بموجب اتفاق مشترك.
ما هو أجر العمل خلال فترة الاختبار وفقا لقانون العمل؟
عند تعيين موظف جديد لوظيفة شاغرة، يجب على صاحب العمل اتباع جميع أحكام قانون العمل. ينبغي إيلاء اهتمام خاص للأجور خلال فترة الاختبار.
- عند اجتياز الاختبارات يجب الأخذ في الاعتبار أن للمتدرب حقوق وواجبات أسوة بغيره من العاملين؛
- مطلوب الدفع مقابل العمل أثناء الاختبار. ويجب أن يتناسب مع مؤهلات وتعقيد عمل الموظف. لا يمكن أن يكون الراتب أقل من الحد الأدنى للدفع ويجب أن يتوافق مع قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
- يجب أن يتم الاتفاق على الراتب مبدئياً من قبل الطرفين.
غالبًا ما يواجه المتدربون الذين يرغبون في العثور على وظيفة جديدة الخداع من الإدارة. ويمنحون قائمة محدودة من الحقوق وأجوراً مخفضة، وهو ما يخالف القانون. لتجنب مثل هذه المشاكل، يوصى بالتعرف على أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي.
إذا عُرض عليك إجراء اختبار عند التقدم لوظيفة، فلا تتعجل في الرفض، خوفًا من رغبتهم في استخدام مهاراتك مجانًا. تعرف على إيجابيات وسلبيات هذه الفترة، والفروق الدقيقة القانونية لمرورها.
عند اختيار موظف واعد لوظيفة شاغرة، يحق لرئيس المؤسسة تحديد فترة اختبار للوافد الجديد، يجب خلالها على مقدم الطلب إثبات قدرته على التعامل مع المسؤوليات الموكلة إليه.
سوف يتعلم صاحب العمل المهارات التي لا يمكن الكشف عنها دائمًا أثناء المقابلة:
- الملاءمة المهنية؛
- تأديب؛
- مهارة العمل ضمن فريق؛
- القدرة على التنظيم الذاتي؛
- مبادرة.
ماذا يحصل الشخص المستأجر؟ اتضح أن هناك الكثير أيضًا:
- التكيف في الفريق.
- الوقت للتعرف على مسؤوليات الوظيفة؛
- القدرة على اختيار البقاء أو المغادرة؛
- الخبرة العملية، ذات قيمة خاصة للمهنيين الشباب الذين ليس لديهم خبرة.
ولمنع تحول عدة أسابيع إلى ذكريات سيئة، يكفي معرفة المبادئ القانونية الأساسية. ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي بوضوح قواعد تسجيل الفترة التجريبية (المواد 70، 71، 72). دعونا نفكر فيها أكثر.
عقد العمل لفترة الاختبار
وقد يكون خبراً لك أن صاحب العمل وحده لا يحدد فترة التفتيش - إلا بموافقة الطرفين. يتم تثبيت القرار في عقد العمل أو الاتفاقية الإضافية.
يجب أن يحتوي أمر تسجيل الموظف الخاص بالمؤسسة أيضًا على إشارة القبول لفترة تجريبية (مع تواريخ البدء والانتهاء). إذا لم ينعكس القرار في إحدى الوثائق المحددة، فهذا يعني أن المصطلح غير ثابت قانونًا!
عينة من تسجيل فترة الاختبار في TD عاجلكما يعتبر من غير القانوني تضمين بند بشأن وقت الاختبار في وثيقة الاتفاقية الرئيسية أو الإضافية بالفعل عندما يبدأ الشخص المعين العمل.
تذكر أنه يجب إبرام العقد لهذه الفترة الزمنية! ولكن لم يتم إدخاله في كتاب العمل.
الحد الأقصى لفترة الاختبار عند التعيين
ولم يحدد القانون الحد الأدنى للمدة التي يمكن أن تنتهي فيها الفترة التجريبية. ويختلف الحد الأقصى حسب المنصب ومدة العلاقة مع صاحب العمل.
- المدة التجريبية القياسية عند إبرام العقد لأكثر من ستة أشهر أو لفترة غير محددة هي 3 أشهر.
- مع الاتفاق من 2 إلى 6 أشهر. - لا تزيد عن 14 يومًا.
- بالنسبة للإدارة والمحاسبين، فترة التحقق هي 6 أشهر. يتم وضع نفس المصطلح للموظفين المنقولين من واحد وكالة حكوميةإلى آخر.
- ويسمح التشريع بتحديد فترة تجريبية قصوى (تصل إلى سنة واحدة) للمتقدمين الذين يدخلون الخدمة المدنية.
لكن لم يتم تحديد فترة اختبار (تصل إلى شهرين).
المثير للاهتمام هو أنه يمكن لصاحب العمل، بمبادرة منه، تقليل عدد أيام الاختبار من خلال تعيين بند منفصل في ميثاق الشركة، لكنه لا يستطيع زيادته. ولكن هناك فروق دقيقة تسمح بتمديد المحاكمة رسميًا. المزيد عنها أدناه.
تمديد فترة الاختبار
يمكن للمشرف تمديد فترة الاختبار إذا كان المتدرب:
- أخذ إجازة على نفقته الخاصة؛
- ذهب في إجازة مرضية؛
- استغل الإجازة.
وفي هذه الحالات، يتم توثيق التمديد بأمر منفصل. يوضح سبب التمديد ويشير إلى تاريخ انتهاء جديد.
إذا تم نقل الموظف إلى وظيفة أخرى خلال الفترة المخصصة للاختبار، فإن اختباره يستمر حتى التاريخ المحدد في الاتفاقية.
تذكر أن أيام الإجازة والإجازات المرضية والإجازات لا تحتسب خلال فترة الاختبار! ولكن هناك أخبار جيدة للمواطنين المهتمين بمسألة ما إذا كانت فترة الاختبار متضمنة في الإجازة. نعم تؤخذ هذه الفترة بعين الاعتبار.
الدفع للموظف
لا تختلف الحقوق والمسؤوليات عن الموظفين الآخرين - الامتثال لميثاق الشركة، واتباع الأوصاف الوظيفية وعدم انتهاكها اللوائح الداخلية.
يوفر صاحب العمل للمرؤوس حزمة اجتماعية وضمانات. وله الحق في مكافأة الشخص أو تغريمه أو إصدار التوبيخ أو الشكر.
مطلوب إجازة مرضية والعمل الإضافي والعمل بناء على طلب الإدارة في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد.
في كثير من الأحيان، يشتكي المتدربون من أنهم يحصلون أثناء التفتيش على أجور أقل من الموظفين الآخرين في وضع مماثل، بل إن البعض يشاركون تجربتهم المريرة بأنهم لم يحصلوا على المال وتم طردهم بعد انتهاء عملهم.
ويجب ألا يقل الراتب خلال فترة الاختبار عن راتب الأشخاص الذين لديهم نفس المسؤوليات. على الرغم من أن صاحب العمل لديه الحق في تقديم منصب متدرب إضافي في المؤسسة، إلا أن الراتب لا يقل عن الحد الأدنى أجوروفقا لقوانين الاتحاد الروسي.
يمكن الطعن في جميع التناقضات وحالات الصراع، بما في ذلك تلك، في المحكمة.
إنهاء أو انقطاع علاقات العمل
الخيار الأفضل هو الموافقة على عمل مقدم الطلب. إذا انتهت الفترة التجريبية واستمر المتدرب نشاط العمل، فهو يعتبر ضمن طاقم العمل المبادئ العامة(المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
ماذا لو كان هناك شيء لا يناسبك؟
يمكن إنهاء عقد العمل بمبادرة من أحد الطرفين. - لا تنتهي فترة التعرف على الوظيفة مبكرا، وشرط إنهائها هو نهاية المدة. أي أنه لا يمكنك أن تقول ببساطة: "أنت لست مناسبًا لنا!" يجب توثيق كل شيء.
يجب تأكيد إشعار رفض تقديم الوظيفة من قبل الجهة المعنية في بيان مكتوب قبل ثلاثة أيام من المغادرة. الموظف لا يعمل لمدة أسبوعين.
يجب على المدير الذي يرفض الموضوع أن يقدم للأخير وقائع عدم الامتثال للموقف المعلن (المشار إليه في الإشعار). ويشترط توقيع الموظف الذي اطلع على الأسباب.
تشير وثيقة الإخطار أيضًا إلى تاريخ الفصل والتحضير المخطط له. يجب أن يكون هناك نسختان - لكل جانب.
الآن لدى صاحب العمل ثلاثة أيام لإصدار الأجور والتعويضات إجازة غير مستخدمة.
ولتجنب القضايا الخلافية التي تنشأ بسبب الأطر الزمنية، يجب على صاحب العمل معرفة ما يلي:
- إذا لم تقم بإخطار الموظف بعدم رغبتك في مواصلة التعاون قبل يومين من نهاية الفترة التجريبية، فسيتم تلقائيًا اعتبارها مكتملة بنجاح.
- ، وهو ما يعادل مبادرة مماثلة من صاحب العمل. ادرس المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قبل إعلان القرار للمتخصص.
- إذا فقد الموظف قدرته على العمل أو كان في إجازة، فإن الفصل مستحيل.
إذا رفض صاحب العمل التوقيع على الإخطار، فإنه يحرر محضرًا ويصدق عليه بتوقيع شاهدين. يمكن للموضوع إثبات عدم موافقته على استنتاجات المدير وفصله في المحكمة أو مفتشية العمل من خلال تقديم طلب مناسب.
من لا ينطبق عليه؟
يحظر القانون تعيين فترة اختبار للفئات التالية من الموظفين:
- النساء الحوامل.
- نقل إلى منصب جديد داخل المؤسسة؛
- النساء اللواتي يقمن بتربية أطفال تقل أعمارهم عن 1.5 سنة؛
- القُصَّر؛
- اجتاز المنافسة؛
- المتقدمون الشباب الذين تم تعيينهم خلال سنة واحدة من التخرج؛
- الموظفون المنقولون إلى وظيفة شاغرة مماثلة من مؤسسات أخرى، ويتم تعيينهم في منصب اختياري (في جهاز الدولة أو الحكومة المحلية) على أساس التفرغ.
بالمناسبة، ليس لصاحب العمل الحق في عدم توظيف أو طرد امرأة حامل أو أم لطفل يقل عمره عن سنة ونصف - ولكن المزيد عن ذلك.
فترة الاختبار هي نوع من اختبار القوة عند التقدم لوظيفة. فترة الاختبار عندما يكون التوظيف ضروريًا لتقييم مدى ملاءمة الصفات والمهارات المهنية للموظف للمنصب الذي يشغله. بالنسبة لصاحب العمل، هذه فرصة جيدة للتحقق من الممارسة: هل الموظف جيد كما أعلن عن نفسه في سيرته الذاتية وأظهره في المقابلة؟
يعتبر العديد من المتقدمين أن فترة الاختبار شرط إلزامي. علاوة على ذلك، فإنهم يقعون في كثير من الأحيان في فخ حيل أصحاب العمل عديمي الضمير الذين يستغلون افتقار العمال إلى المعرفة القانونية، وينتهكون حقوقهم ويطردونهم بشكل غير قانوني.
ما الذي يحتاج الموظف إلى معرفته لتجنب مثل هذه المشاكل؟ كيف تحمي نفسك وتؤكد حقوقك القانونية؟ كيف تثبت أنه تم طردك دون سبب؟ بعد قراءة هذا المقال، سوف تتلقى إجابات لجميع أسئلتك وستشعر بالثقة عند التقدم للحصول على وظيفة جديدة.
سوف يقوم أصحاب العمل بذلك معلومات مفيدةحول كيفية صياغة العقد بشكل صحيح وكيفية تجنب التقاضي مع الموظفين المفصولين.
فترة الاختبار وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي
وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تحديد فترة اختبار فقط للتوظيف الأولي. النقل إلى منصب آخر أو الترقية أو النقل إلى قسم آخر - لا تُفترض مثل هذه الفترة (الاستثناء هو موظفو الخدمة المدنية).
خلافًا للاعتقاد الشائع، فإن فترة الاختبار عند التوظيف ليست شرطًا إلزاميًا للتوظيف. يتم إنشاء هذا الاختبار فقط من خلال اتفاق موثق بين الطرفين، مع الإشارة إلى فترة محددة. خاتمة اتفاق منفصلومع ذلك، ليس من الضروري، لأن شرط فترة الاختبار مدرج في اتفاقية العمل. إذا تم تضمين الشرط فقط في الطلب، ولكن لم يتم تضمينه في العقد، فسيتم اعتبار الموظف مقبولًا دون فترة اختبار (المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
ولا يتعين على الموظف المستقبلي الإشارة إلى هذه الفترة في طلب الوظيفة.
مهم:لا يحق لصاحب العمل "تخفيض" الأجر خلال فترة الاختبار وحرمانه من ذلك فوائد: الحق في الإجازة المرضية، ودفع أجر العمل الإضافي، وما إلى ذلك.
- المواطنون القاصرون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا؛
- النساء الحوامل وأولئك الذين لديهم أطفال أقل من 1.5 سنة من العمر؛
- المتخصصين الشباب الذين تخرجوا من الجامعات وغيرها المؤسسات التعليميةوأولئك الذين يحصلون على وظيفة لأول مرة؛
- الموظفون الذين حصلوا على الوظيفة بناءً على نتائج المسابقة؛
- إلخ.
يحدث أن يرتكب صاحب العمل أخطاء قد تؤدي، على الرغم من عدم أهميتها الواضحة، إلى اتخاذ إجراءات قانونية مع الموظف.
الخطأ الأول
على سبيل المثال، موظف جديديُسمح له بالعمل، وتؤجل الأعمال الورقية إلى "لاحقاً". وفي هذه الحالة يعتبر الموظف موظفاً دون فترة اختبار، وفي حالة الفصل يمكنه إثبات حقوقه أمام المحكمة وإعادته إلى وظيفته مع تعويض من صاحب العمل. الدليل لصالح الموظف (المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) سيكون جداول العمل وتاريخ إصدار تصريح المرور وشهادة الزملاء وما إلى ذلك. لا يمكن تضمين علامة الاختبار في العقد لاحقًا إلا إذا قام الطرفان بصياغة اتفاقية منفصلة قبل بدء العمل.
الخطأ الثاني
غالبًا ما ينسى صاحب العمل تعريف الموظف بالتوقيع قبل بدء العمل بالمستندات الرئيسية المتعلقة بأنشطة الموظف:
- مع المسمى الوظيفي.
- مع قواعد موثقة للسلوك داخل المنظمة.
- الأعمال المتخصصة للمنظمة وأنظمة السلامة.
وأخيرا، الخطأ الرئيسيلدى بعض أصحاب العمل فكرة خاطئة مفادها أن فترة الاختبار هي "ثغرة" للفصل دون عقاب للموظف الذي لا يحبونه. إذا ذهب الشخص الذي فشل في الاختبار إلى المحكمة، في غياب أدلة موثقة هامة من صاحب العمل، فسوف تكون المنظمة ملزمة بإعادة الشخص المفصول إلى منصبه، ودفع تعويض مالي كبير له.
لذلك، من أجل تأمين نفسك ضد الخسارة الواضحة للتقاضي مع الموظفين، من الضروري وضع خطة عمل لفترة الاختبار بأكملها لكل موظف مستأجر. يجب أن تتضمن هذه الوثيقة قائمة بالمهام والمواعيد النهائية ومتطلبات الجودة لإنجازها، بالإضافة إلى أعمدة للتعليقات. يتم اعتماد الخطة من قبل رئيس المنظمة، ويتم تقديمها للموظف للمراجعة والتوقيع. ستكون هذه الوثيقة، إذا تم إكمالها بشكل صحيح، دليلاً قاطعًا على عدم إكمال الاختبار بشكل مرضي.
ومن المفيد للموظفين تحت الاختبار أن يعرفوا أن محضر الفصل بسبب عدم إكمال فترة الاختبار في دفتر العملقد يعقد بحثك عن عمل في المستقبل. لذلك يجب عليك التعامل مع المهام والتعليمات الموكلة إليك بكل جدية ومسؤولية.
وفي نهاية الاختبار، إما أن يستقيل الموظف أو يبقى في المنظمة لمدة قواعد دائمة. ويعتبر ناجحاً إذا انتهت فترة الاختبار ولكن الموظف مستمر في عمله.
يعد الإخطار الكتابي للموظف بإكمال الاختبار بنجاح من قبل صاحب العمل أمرًا مقبولاً، ولكنه غير مطلوب.
الحد الأقصى لفترة الاختبار وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي
لا ينص التشريع على حد أدنى لمدة فترة الاختبار، ولكنه يحدد بشكل صارم حدودها العليا. وفقا للفن. 71، لا يمكن أن يتجاوز اختبار التوظيف 3 أشهر المناصب القيادية- 6 أشهر لموظفي الخدمة المدنية - سنة واحدة. فترة الاختبار لعقد عمل محدد المدة مع صاحب العمل، وتعتمد مدتها القصوى على مدة العقد وطبيعة العمل:
- عند إبرام عقد عمل لمدة العمل الموسمي، لا يمكن أن تتجاوز أسبوعين
- عند أداء عمل مؤقت (حتى شهرين) – غير متوفر؛
- عند إبرام عقد لمدة من 2 إلى 6 أشهر - الحد الأقصى- 2 أسابيع.
وفي حالات أخرى، لا يمكن أن تتجاوز المدة التجريبية القصوى لعقد محدد المدة 3 أشهر.
مهم:يحدث أن يعرض صاحب العمل إبرام عقد عمل محدد المدة خلال فترة الاختبار. في كثير من الأحيان، يتم دفع أجر الموظف بمعدل مخفض، ولا يتم توفير المزايا الاجتماعية. ضمانات. يعد هذا الاستبدال لعقد محدد المدة انتهاكًا صارخًا للقانون وتمييزًا صريحًا. يحق للموظف اللجوء إلى المحكمة: سيتم الاعتراف بالعقد على أنه غير محدود، وسيتم إلغاء فترة الاختبار.
عقد العمل مع فترة الاختبار
قد يبدو شرط فترة الاختبار في عقد العمل كما يلي:
"1. موضوع الاتفاقية.
1.1. يتم تعيين الموظف كمحرر لمدة غير محددة.
1.3. تحدد هذه الاتفاقية فترة اختبار مدتها 3 (ثلاثة) أشهر.
هل من الممكن تمديد فترة الاختبار؟
إذا لم يتمكن صاحب العمل من اتخاذ قرار بشأن إبقاء الموظف في مكان العمل أم لا، فهل يمكن تمديد فترة الاختبار في هذه الحالة؟
لا يوجد مفهوم "تمديد فترة الاختبار" في التشريع، ولا يتم تمديده أو إعادة إنشائه.
فقط إذا كانت مدة التجربة المحددة في عقد العمل أقل من الحد الأقصى الذي يسمح به القانون، بموافقة الموظف، التي تم وضعها في شكل اتفاقية إضافية مكتوبة، يمكن تمديدها.
لا تشمل فترة الاختبار الأيام التي تغيب فيها الموظف عن العمل لأسباب وجيهة. وعليه يجوز تمديد فترة الاختبار بعدد هذه الأيام.
يسمح القانون بتقصير الفترة إذا اتخذت الإدارة قرارًا مبكرًا بتسجيل الموظف ضمن طاقم العمل.
الطرد خلال فترة الاختبار
يمكن البدء بالفصل المبكر بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي قبل نهاية فترة الاختبار إما من قبل صاحب العمل أو الموظف نفسه غير الراضي عن الصفات المهنية للموظف.
لا يجوز فصل الموظف خلال فترات القدرة المحدودة على العمل وأثناء إجازته من قبل صاحب العمل. وفي جميع الحالات الأخرى، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد من جانب واحد، دون مراعاة رأي النقابة ودفع مكافأة نهاية الخدمة. ولكن لفصل الموظف، يجب أن يكون لديك أدلة مستندية:
- التقارير والمذكرات الرسمية، ملاحظات من المدير؛
- تقارير الموظفين عن أداء العمل خلال الفترة المشمولة بالتقرير؛
- أوامر العقوبات المفروضة؛
- شكاوى من الزملاء والعملاء؛
- الأفعال؛
- أدلة أخرى.
يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظف بالفصل باعتباره شخصًا لم يكمل فترة الاختبار كتابيًا، في موعد أقصاه 3 أيام قبل تاريخ الفصل، وذلك عن طريق إرسال إشعار موضح فيه الأسباب وروابط المستندات المؤيدة. يجب على الموظف قراءة الإشعار والتوقيع على نسخة صاحب العمل. بعد ذلك، يتم إصدار الأمر.
في يوم الفصل، يحصل الموظف على راتب ودفتر عمل مع الإدخال التالي: "تم فصله بسبب فشله في الاختبار، الجزء 1 من المادة 71 من قانون العمل" الاتحاد الروسي" يحق للموظف المفصول استئناف قرار صاحب العمل أمام المحكمة.
يمكن للموظف نفسه إنهاء العقد أيضًا عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا قبل 3 أيام. يشبه إجراء الفصل إجراء الفصل الطوعي. يتم إجراء الإدخال المقابل في كتاب العمل، دون الإشارة إلى حقيقة إكمال فترة الاختبار.
يمكن للطرفين إضفاء الطابع الرسمي على إنهاء علاقة العمل عن طريق الفصل باتفاق الطرفين، بعد الاتفاق على الشروط.
تم إعداد المادة بأمر من مكتب المحاماة "Dominium"
طبعة جديدة من الفن. 70 قانون العمل في الاتحاد الروسي
ويجوز عند إبرام عقد العمل، باتفاق الطرفين، أن يتضمن النص على اختبار الموظف للتحقق من مدى التزامه بالعمل المكلف به.
إن عدم وجود شرط الاختبار في عقد العمل يعني أنه تم تعيين الموظف دون محاكمة. في حالة السماح للموظف فعليًا بالعمل دون إعداد عقد عمل (الجزء الثاني من المادة 67 من هذا القانون)، لا يمكن إدراج شرط الاختبار في عقد العمل إلا إذا قام الطرفان بإضفاء الطابع الرسمي عليه في شكل منفصل الاتفاق قبل بدء العمل.
خلال فترة الاختبار، يخضع الموظف لأحكام تشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على المعايير قانون العمل, اتفاق جماعيوالاتفاقيات واللوائح المحلية.
لم يتم إنشاء اختبار التوظيف لـ:
الأشخاص الذين يتم انتخابهم من خلال المنافسة لشغل المنصب ذي الصلة، بالطريقة التي يحددها تشريع العمل وغيره من القوانين التنظيمية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل؛
النساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف؛
الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا؛
الأشخاص الذين تلقوا التعليم المهني الثانوي أو تعليم عالىوفقا لأولئك الذين لديهم اعتماد الدولة برامج تعليميةوالذين يدخلون العمل لأول مرة في التخصص المكتسب خلال سنة من تاريخ الاستلام التعليم المهنيالمستوى المناسب؛
الأشخاص المنتخبون لشغل مناصب انتخابية للعمل مدفوع الأجر؛
الأشخاص المدعوون للعمل عن طريق النقل من صاحب عمل آخر حسب الاتفاق بين أصحاب العمل؛
الأشخاص الذين يبرمون عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين؛
الأشخاص الآخرين في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاق الجماعي.
لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار ثلاثة أشهر، ولرؤساء المنظمات ونوابهم، وكبار المحاسبين ونوابهم، ورؤساء الفروع، والمكاتب التمثيلية أو غيرها من الأقسام الهيكلية المنفصلة للمنظمات - ستة أشهر، ما لم ينص القانون الاتحادي على خلاف ذلك.
عند إبرام عقد عمل لمدة تتراوح بين شهرين وستة أشهر، لا يجوز أن تتجاوز فترة الاختبار أسبوعين.
لا يتم تضمين فترة العجز المؤقت عن العمل والفترات الأخرى التي غاب فيها الموظف فعليًا عن العمل في فترة الاختبار.
تعليق على المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
إن القيود المرتبطة بإنشاء اختبار للأشخاص المتقدمين للعمل عند إبرام عقد العمل تستحق اهتمامًا خاصًا. الغرض من هذا الاختبار هو التحقق من امتثال الصفات المهنية للموظف للعمل (وظيفة العمل) الموكل إليه وفقًا لعقد العمل.
ومن المفهوم أنه إذا كانت نتيجة الاختبار إيجابية، فسيستمر الموظف في العمل في المؤسسة. إذا تبين أن الموظف قد فشل في الاختبار، فإنه عادة ما يكون عرضة للفصل عند انتهاء فترة الاختبار.
الإجراء العام لإجراء مثل هذا الاختبار منصوص عليه في المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا تم فرض اختبار على الموظف عند التحاقه بوظيفة ما، فيجب أن يتضمن عقد العمل نصًا مناسبًا بخصوص ذلك.
ومع ذلك، ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أنه لا يمكن تحديد اختبار التوظيف فيما يتعلق بفئات معينة من الأشخاص.
وفي جميع الحالات المذكورة أعلاه لا يجوز أن تتجاوز فترة الاختبار 3 أشهر، و الفئات الفرديةبالنسبة للعمال يمكن تخفيضها إلى أسبوعين. بالنسبة لرؤساء الشركات ونوابهم وكبار المحاسبين ونوابهم، وكذلك رؤساء الفروع والمكاتب التمثيلية والمكاتب الإقليمية وغيرها من الأقسام الهيكلية المنفصلة للمؤسسات، لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار 6 أشهر، ما لم ينص القانون الاتحادي على خلاف ذلك.
لا تدخل في فترة الاختبار فترة العجز المؤقت للموظف وفترات غيابه الفعلي عن العمل. في الوقت نفسه، نؤكد أنه خلال فترة الاختبار، يخضع الموظف لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين واللوائح الأخرى، فضلا عن الأفعال المحلية للمؤسسة التي تحتوي على قواعد قانون العمل (اتفاقية جماعية، اتفاق، الخ.).
علماً بأن مدة التجربة تكون ثابتة عند إبرام عقد العمل كجزء من أحد عناصره شروط إضافية. لا يُسمح بتغيير مدة الاختبار إلا بالاتفاق المتبادل بين أطراف علاقة العمل وفقط خلال المواعيد النهائية المحددة أعلاه.
تعليق آخر على الفن. 70 قانون العمل في الاتحاد الروسي
1. إن شرط الاختبار، باعتباره شرطاً اختيارياً في عقد العمل، يتم تضمينه في محتواه باتفاق الطرفين. ولا يمكن لصاحب العمل إثباته من جانب واحد خارج عقد العمل. وعليه، إذا لم يتم تحديد الشرط المحدد في عقد العمل، يعتبر الموظف معيناً دون اختبار. من المستحيل إنشاء اختبار بعد إبرام العقد إما بفعل صاحب العمل أو باتفاق إضافي بين الطرفين.
استثناء من من هذه القاعدةالمقدمة للمجال الخدمة المدنية، عندما يتم تحديد الاختبار، أولاً، بموجب نص مباشر من القانون، أي. هو مصطلح غير تعاقدي؛ ثانيا، من الممكن ليس فقط عند إبرام عقد الخدمة، ولكن أيضا لاحقا، عند النقل من منصب الخدمة المدنية إلى آخر.
2. في بعض الحالات، لا يتم توفير شرط الاختبار عن طريق عقد العمل، بل عن طريق التعيين في الوظيفة، ويتم إبرام عقد العمل بناءً على نتائج التجربة.
وبالتالي، وفقًا للتشريع الخاص بالخدمة في السلطات الجمركية، يتم تعيين المواطن الذي قدم طلبًا للقبول في الخدمة إلى السلطات الجمركية وجميع المستندات اللازمة، عند إجراء الاختبار له، في المنصب المناسب متدرب خلال فترة الاختبار . يتم احتساب الوقت الذي يقضيه في العمل كمتدرب ضمن مدة الخدمة في السلطات الجمركية.
وتبين حالة المحاكمة ومدتها في ترتيب التعيين في الوظيفة.
خلال فترة الاختبار لا يتم إبرام عقد الخدمة في السلطات الجمركية مع المواطن.
يتم وضع معايير مماثلة بموجب التشريعات المتعلقة بأنواع أخرى من الخدمة العامة.
3. يحدد التشريع الحد الأقصى المسموح به لفترة الاختبار. بواسطة قاعدة عامةلا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار ثلاثة أشهر، ولرؤساء المنظمات ونوابهم وكبار المحاسبين ونوابهم ورؤساء الفروع والمكاتب التمثيلية وغيرها من الأقسام الهيكلية المنفصلة للمنظمات - ستة أشهر، ما لم ينص القانون الاتحادي على خلاف ذلك.
تعتبر قواعد القانون التي تحدد المواعيد النهائية للاختبار إلزامية بطبيعتها ولا يمكن أن تكون موضوع اتفاق بين طرفي عقد العمل. بمعنى آخر، عند إبرام العقد، يمكن للطرفين تحديد المحاكمة لأي مدة، ولكن خلال فترة ثلاثة أو ستة أشهر، على التوالي. يحق للأطراف مراجعة فترة المحاكمة، بشرط ألا تكون فترة المحاكمة الأصلية قد انتهت، وألا تتجاوز المدة الإجمالية للمحاكمة ثلاثة (ستة) أشهر. وبالتالي، وفقًا لقانون الاتحاد الروسي الصادر في 17 يناير 1992 رقم 2202-1 "في مكتب المدعي العام للاتحاد الروسي"، يمكن تخفيض فترة الاختبار أثناء الخدمة أو تمديدها في غضون ستة أشهر باتفاق الطرفين ( المادة 40.3).
القانون الاتحادي الصادر في 27 يوليو 2004 رقم 79-FZ "في الدولة الخدمة المدنيةالاتحاد الروسي" لا يوفر الحد الأقصى فحسب، بل أيضًا الحد الأدنى لمدة الاختبار - من ثلاثة أشهر إلى سنة واحدة (المادة 27)، ومرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 5 يوليو 2000 رقم 490 "بشأن الاختبار للتعيين في منصب عام في الخدمة المدنية الفيدرالية من قبل حكومة الاتحاد الروسي" تحدد فترة اختبار محددة بوضوح لشغل المناصب ذات الصلة - ثلاثة أشهر.
بالنسبة للعمال المعينين لمدة شهرين إلى ستة أشهر (بما في ذلك العمل الموسمي)، لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار أسبوعين (انظر المادة 294 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه).
وفقا للفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يتم تضمين فترة العجز المؤقت والفترات الأخرى التي غاب فيها الموظف فعليًا عن العمل في فترة الاختبار. وبالتالي، بالنسبة لأي غياب عن العمل (لأسباب وجيهة وغير مبررة)، بما في ذلك التغيب لعدة أيام، يتم تمديد فترة الاختبار تلقائيًا بعدد أيام الغياب عن العمل.
5. لا يمكن أن يكون شرط الاختبار بمثابة أساس للحد من حقوق العمل للموظف من حيث الأجر وجدول العمل والراحة وحقوق العمل الأخرى. خلال فترة الاختبار، يخضع لأحكام تشريعات العمل واللوائح المحلية والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات (انظر أيضًا الفقرة 1 من التعليق على المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
وفي الوقت نفسه، يحدد القانون بعض ميزات الوضع القانوني للشخص الذي يخضع للاختبار.
بادئ ذي بدء، يحدد القانون تفاصيل إجراءات إنهاء عقد العمل بناءً على نتائج الاختبار (انظر المادتين 71 و77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه).
عادة ما ترتبط القيود المفروضة على ممارسة السلطات بأنشطة المسؤول كممثل للدولة. على سبيل المثال، لا يحق للمتدرب الذي يشغل منصب موظف الجمارك اتخاذ القرارات بشكل مستقل التخليص الجمركيالسلع و عربةوتحصيل وتحصيل الرسوم الجمركية والرسوم والقيام بالإجراءات الإدارية الأخرى بما يتناسب مع وظائفهم.
لا يُسند للموظف رتبة مؤهلة أخرى (رتبة فئة، رتبة خاصة) إلا بعد انتهاء فترة الاختبار.
6. على النحو التالي من محتوى الفن. 70 قانون العمل، يتم تحديد الاختبار من قبل الأطراف عند إبرام عقد العمل. وبناء على ذلك، ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار مجموعتين من الظروف.
أولا، يميز التشريع بين لحظات إبرام عقد العمل ودخوله حيز التنفيذ وبدء العمل. هذه النقاط الثلاث قد لا تتزامن في الوقت المناسب (انظر المادة 61 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه)، لذلك من الضروري التمييز بين جانبين من شرط الاختبار - تاريخ التأسيس وتاريخ بداية مسارها. إذا تم تحديد شرط الاختبار عند إبرام عقد العمل، أي. يعمل كعنصر من عناصر محتوى العقد المبرم بين الطرفين، فيجب أن ترتبط بداية هذا الشرط باللحظة التي يبدأ فيها العمل (لأنه على أي حال، فإن الوقت الذي يتغيب فيه الشخص عن العمل لا يتم تضمينه في فترة الاختبار فترة).
غالبًا ما يكون تعيين موظف جديد وتعيينه في شركة ما عملية طويلة وتتطلب عمالة مكثفة. كقاعدة عامة، يمر مقدم الطلب بعدة مراحل من المقابلات، وغالبًا ما تكون اختبارات مهنية. ومع ذلك، حتى الاختيار الأكثر صعوبة لا يلغي المخاطر التي يتعرض لها صاحب العمل موظف جديدسيكونون غير مؤهلين بشكل كافٍ أو سيكونون ببساطة مهملين في واجباتهم. لتحديد مدى تلبية الموظف الجديد لمتطلبات الشركة، عند تعيين موظف جديد، فمن المستحسن تحديد فترة اختبار. لكي تكون قادرًا على تقييم الموظف الجديد وإنهاء علاقة العمل في حالة التقييم غير المرضي لعمله، من الضروري ليس فقط النص على إكمال فترة الاختبار، ولكن أيضًا إضفاء الطابع الرسمي عليها قانونيًا. دعونا نفكر الأساس القانونيفترة الاختبار التي يحددها قانون العمل (المادتان 70 و 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، والأخطاء الأكثر شيوعا عند تطبيقها في الممارسة العملية.
لقد حددنا فترة تجريبية
يتم تحديد فترة الاختبار للتحقق من مدى ملاءمة الموظف للعمل المكلف به، ومن المهم ما يلي:
لا يمكن إنشاء فترة اختبار إلا للموظفين المعينين حديثًا، أي أولئك الذين لم يعملوا سابقًا في الشركة. لا يمكن تحديد فترة اختبار، على سبيل المثال، لموظف يعمل بالفعل في الشركة ويتم تعيينه في منصب أعلى؛
لا يمكن تحديد فترة الاختبار إلا قبل أن يبدأ الموظف العمل. إذا رأى صاحب العمل أنه من الضروري تقديم تجربة للموظف المعين، فقبل أن يبدأ الموظف في أداء واجباته، يجب إعداد إحدى الوثائق - عقد عمل يحتوي على شرط للمحاكمة، أو اتفاقية منفصلة تنص على استخدام فترة الاختبار. وإلا فإن شرط فترة الاختبار لن يكون له قوة قانونية؛
يجب أن يكون شرط فترة الاختبار واردًا في عقد العمل، وكذلك في أمر التوظيف.
علاوة على ذلك، يجب على الموظف أن يؤكد بتوقيعه أنه قرأ هذه المستندات. ليس من الضروري وضع علامة في كتاب العمل تشير إلى تحديد فترة الاختبار.
من المهم مراعاة أن الوثيقة الرئيسية التي تؤكد وجود فترة الاختبار هي عقد العمل. وفقا لقانون العمل، يتم تحديد فترة الاختبار فقط باتفاق الطرفين، والوثيقة التي تعكس التعبير المتبادل عن الإرادة هي عقد العمل. إذا تم تضمين شرط فترة الاختبار فقط في أمر العمل، فهذا يعد انتهاكًا لتشريعات العمل، وفي حالة وجود نزاع، ستعلن المحكمة أن شرط الاختبار غير صالح.
بالإضافة إلى عقد العمل، يمكن التعبير عن موافقة الموظف على فترة الاختبار، على سبيل المثال، في طلب الوظيفة:
إن عدم وجود شرط الاختبار في عقد العمل، وكذلك القبول الفعلي للعمل دون التنفيذ الأولي لاتفاقية الاختبار، يعني أنه تم تعيين الموظف دون محاكمة.
صاحب العمل ملزم ليس فقط بإدراج شرط الاختبار في المستندات ذات الصلة، ولكن أيضًا بتعريف الموظف الجديد بمسؤوليات وظيفته ووصف وظيفته ولوائح العمل الداخلية. يؤكد الموظف حقيقة التعرف على توقيعه. وهذا مهم بشكل خاص عند التعيين في وظيفة ذات فترة اختبار، لأنه في حالة فصل الموظف الذي لم يكمل فترة الاختبار، فإن حقيقة أنه كان على دراية بواجباته الوظيفية ستكون مهمة في تأكيد عدم الامتثال العمل المكلف به.
في كثير من الأحيان، تدخل المنظمات في عقد عمل محدد المدة مع الموظف المعين بدلا من عقد مفتوح مع فترة اختبار. يعتقد العديد من أصحاب العمل أنه من خلال إبرام عقد عمل محدد المدة، على سبيل المثال، لمدة ثلاثة أشهر، فإنهم يبسطون الوضع لأنفسهم في حالة عدم قدرة الموظف على التعامل مع العمل المقترح. أي أن العقد محدد المدة سينتهي وسيضطر الموظف إلى المغادرة.
ومع ذلك، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه لا يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة إلا في الحالات التي ينص عليها القانون صراحة (المادتان 58 و59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفقًا للمادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، "يحظر إبرام عقود عمل محددة المدة من أجل التهرب من توفير الحقوق والضمانات المقدمة للموظفين الذين يتم إبرام عقد عمل معهم لفترة غير محددة. " أوصت الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي، في القرار رقم 63 المؤرخ 28 ديسمبر 2006، بأن تطبق المحاكم انتباه خاصللامتثال لهذه الضمانات.
جزء من الوثيقة
وبالتالي، إذا ذهب الموظف إلى المحكمة أو إلى مفتشية العمل ذات الصلة، فيمكن الاعتراف بالعقد على أنه مبرم لفترة غير محددة، ودون شرط الاختبار.
يتمتع عمال الاختبار بنفس الحقوق التي يتمتع بها العمال الدائمون
خلال فترة الاختبار، يخضع الموظف لأحكام تشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية. ومن الناحية العملية، يتم التعبير عن تطبيق هذه القاعدة على النحو التالي:
يُعترف بأن إنشاء عقد عمل بأجر أقل للموظف خلال فترة الاختبار يتعارض مع القانون، لأن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا ينص على أن أجر الموظف خلال فترة الاختبار له أي تفاصيل. في حالة حدوث تعارض، سيتمكن الموظف من الحصول على مبلغ الدفع الناقص في المحكمة.
وهكذا، قدمت "الشركة التجارية" ذات المسؤولية المحدودة مذكرة إلى جدول التوظيفوالتي نصت على أنه خلال فترة الاختبار يحق للمدير تخفيض الراتب الرسمي لأن الموظف قلل من إنتاجية العمل أو ليس لديه الخبرة والمؤهلات الكافية. أجرى مفتش العمل تفتيشا وأشار إلى هذا الظرف باعتباره انتهاكا لتشريعات العمل. وفي الوقت نفسه، لوحظ ما يلي: وفقا للمادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، خلال فترة الاختبار، يخضع الموظف لجميع أحكام وقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبالتالي، خلال هذه الفترة، يقوم الموظف، بطريقته الخاصة، الوضع القانونيوهو لا يختلف عن باقي الموظفين ولا يوجد سبب لتخفيض راتبه لهذه الفترة. وبالإضافة إلى ذلك، لا يمكن انتهاك مبدأ الأجر المتساوي مقابل العمل ذي القيمة المتساوية (المادة 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بعد كل شيء، سيقوم الموظف بنفس العمل خلال فترة الاختبار وبعد انتهائها. ومن خلال الدفع بشكل مختلف لهذه الفترات، ينتهك صاحب العمل هذا المبدأ.
من وجهة نظر صاحب العمل، يمكن حل هذه المشكلة طرق مختلفة. على سبيل المثال، عند إبرام عقد عمل مع موظف، يمكنك الإشارة فيه إلى مبلغ الدفع الدائم المتفق عليه لفترة الاختبار. في نهاية فترة الاختبار، قم بتوقيع اتفاقية إضافية مع الموظف لزيادة مبلغ الدفعة. أو اعتماد حكم في المنظمة بشأن المكافآت (المدفوعات الإضافية)، والتي يتم تحديد مبلغها اعتمادًا على مدة الخدمة في الشركة؛
خلال فترة الاختبار، يخضع الموظف، من بين أمور أخرى، للقواعد والضمانات المتعلقة بأسباب الفصل بمبادرة من صاحب العمل. خلال فترة الاختبار، يجوز فصل الموظف بمبادرة من الإدارة للأسباب المنصوص عليها في المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ولكن لا يجوز الأسباب الإضافية للفصل خلال فترة الاختبار التي لم ينص عليها القانون تضمينها في عقد العمل، مثل، على سبيل المثال، إمكانية الفصل من العمل بسبب "المنفعة" أو حسب تقدير الإدارة. غالبًا ما يتم تضمين هذه اللغة في عقود العمل، ولكنها تتعارض مع القانون؛
يتم تضمين فترة الاختبار في مدة الخدمة مما يعطي الحق في إجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر. إذا تم فصل الموظف بعد انتهاء فترة الاختبار (أو قبل انتهاء مدتها)، على الرغم من أن الموظف لم يعمل في الشركة لمدة ستة أشهر، يتم دفع تعويض للموظف عن الإجازة غير المستخدمة بما يتناسب مع وقت العمل في الشركة الشركة.
حالات خاصة
عند إبرام عقد عمل مع موظف، من المهم أن نتذكر أن قانون العمل في الاتحاد الروسي يستبعد إمكانية تحديد فترة اختبار لما يلي:
النساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف؛
الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا؛
الأشخاص الذين تخرجوا من المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم الابتدائي والثانوي والتعليم المهني العالي ويدخلون العمل لأول مرة في التخصص المكتسب خلال عام واحد من تاريخ التخرج مؤسسة تعليمية;
الأشخاص المنتخبون لشغل مناصب انتخابية للعمل مدفوع الأجر؛
الأشخاص المدعوون للعمل عن طريق النقل من صاحب عمل آخر حسب الاتفاق بين أصحاب العمل؛
الأشخاص الذين يبرمون عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين، وفي حالات أخرى.
إذا قمت بتحديد فترة اختبار لفئات الموظفين المذكورة أعلاه، فلن يكون لهذا البند من عقد العمل قوة قانونية.
مدة فترة الاختبار
لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار ثلاثة أشهر، ولرؤساء المنظمات ونوابهم، وكبار المحاسبين ونوابهم، ورؤساء الفروع، والمكاتب التمثيلية أو غيرها من الأقسام الهيكلية المنفصلة للمنظمات - ستة أشهر، ما لم ينص القانون الاتحادي على خلاف ذلك.
إذا أبرمت عقد عمل مع موظف لمدة تتراوح بين شهرين وستة أشهر، فلا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار أسبوعين. لا تشمل فترة الاختبار فترة العجز المؤقت عن العمل للموظف والفترات الأخرى التي تغيب فيها فعليا عن العمل. يتم تحديد مدة فترة الاختبار وفقًا لتقدير الأطراف، ولكن لا يمكن أن تكون أطول مما ينص عليه القانون.
ومن الناحية العملية، غالباً ما يقوم صاحب العمل بتمديد فترة الاختبار خلال الفترة التي يخضع فيها الموظف للاختبار المتفق عليه عند إبرام عقد العمل. هذا هو ضد القانون. وإذا لم يقرر صاحب العمل فصل الموظف قبل انتهاء المدة المحددة في عقد العمل، فسيتم اعتبار الموظف قد اجتاز الاختبار.
ولنلاحظ أن التشريع ينص في بعض الحالات على فترة اختبار أطول مقارنة بتلك التي يحددها قانون العمل، ولا سيما لموظفي الخدمة المدنية (المادة 27 القانون الاتحاديبتاريخ 27 يوليو 2004 رقم 79-FZ "بشأن الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي").
نتيجة اختبار ما قبل التوظيف
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على ما يلي: "إذا انتهت فترة الاختبار واستمر الموظف في العمل، فإنه يعتبر قد اجتاز الاختبار ولا يُسمح بإنهاء عقد العمل لاحقًا إلا على أساس عام". أي إذا رأى صاحب العمل أن الموظف مناسب للوظيفة التي تم تعيينه لها، فلن تكون هناك حاجة إلى مستندات إضافية - يستمر الموظف في العمل على أساس عام.
جزء من الوثيقة
إذا قرر صاحب العمل فصل موظف جديد، فيجب اتباع إجراء معين بدقة وإعداد المستندات اللازمة:
يجب أن يتم الإخطار بنتيجة الاختبار غير المرضية كتابيًا في نسختين: واحدة للموظف والثانية لصاحب العمل، ويتم إعلانها للموظف تحت توقيعه الشخصي.
ماذا تفعل إذا رفض الموظف قبول الإشعار؟ في مثل هذه الحالة، يمكن لصاحب العمل اتخاذ الإجراءات التالية. من الضروري إعداد قانون مماثل بحضور العديد من موظفي هذه المنظمة. يؤكد شهود الموظف بتوقيعاتهم في هذا القانون حقيقة تسليم الإشعار إلى الموظف، وكذلك رفضه التصديق على هذه الحقيقة كتابيًا. يمكن إرسال نسخة من الإشعار إلى عنوان منزل الموظف عن طريق البريد المسجل مع طلب إيصال الإرجاع. في الوقت نفسه، من المهم الالتزام بالمواعيد النهائية المنصوص عليها في المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - يجب تقديم خطاب إشعار بالفصل إلى هيئة البريد قبل ثلاثة أيام على الأقل من انتهاء فترة الاختبار المقررة للموظف. تاريخ البند البريدييحدده التاريخ الموجود على الختم البريدي على الاستلام والإخطار بتسليم الرسالة المعادة إلى صاحب العمل. يجب أن يتمتع إشعار إنهاء العقد خلال فترة الاختبار بجميع الخصائص الضرورية للوثيقة، وهي: التاريخ والرقم المرجعي وتوقيع الشخص المخول بالتوقيع على المستندات ذات الصلة، بالإضافة إلى الختم المخصص لتسجيل مستندات العقد. هذه المنظمة؛
في الإشعار المقدم للموظف، يجب صياغة سبب الفصل بشكل صحيح وقانوني. ويجب أن تستند الصياغة إلى مستندات تؤكد صحة القرار الذي اتخذه صاحب العمل؛
تظهر الممارسة القضائية أنه عند النظر في النزاعات المتعلقة بالفصل بسبب نتيجة اختبار غير مرضية، تطلب المحاكم من صاحب العمل تأكيد حقيقة أن الموظف غير مناسب للمنصب الذي يشغله.
لتأكيد عدم ملاءمة الموظف للمنصب الذي يشغله، يجب تسجيل اللحظات التي لم يتعامل فيها الموظف مع العمل الموكل إليه أو ارتكب انتهاكات أخرى (على سبيل المثال، لوائح العمل، وما إلى ذلك). ويجب توثيق (تسجيل) هذه الظروف إن أمكن مع بيان الأسباب. بالإضافة إلى ذلك، من الضروري طلب توضيحات كتابية من الموظف حول أسباب المخالفات التي ارتكبها. من وجهة نظر عدد من المتخصصين، عند الفصل بموجب المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (بسبب نتيجة اختبار غير مرضية)، يلزم إثبات عدم كفاية الموظف المهنية للمنصب الذي يشغله. وإذا خالف الموظف أثناء فترة الاختبار الانضباط العمالي(على سبيل المثال، ارتكب التغيب أو أظهر موقفا غير عادل تجاه العمل)، فيجب فصله على أساس الفقرة ذات الصلة من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يجوز قبول المستندات التالية كمستندات تؤكد صحة الفصل: جريمة تأديبية، وثيقة تؤكد عدم توافق جودة عمل الموضوع مع معايير الإنتاج والمعايير الزمنية المعتمدة في المنظمة، رسالة تفسيريةالموظف حول أسباب ضعف جودة أداء مهام العمل والشكاوى المكتوبة من العملاء.
رفع المواطن الأول دعوى قضائية ضد روضة أطفالبشأن إعادة تعيينه كمدرس، ودفع الوقت التغيب القسري، التعويض عن الضرر المعنوي، مشيرًا إلى حقيقة أنه تم تعيينها على أساس عقد عمل مع فترة اختبار مدتها شهرين وتم فصلها بشكل غير معقول بسبب فشلها في إكمال فترة الاختبار. رفضت المحكمة هذا الادعاء. وتركت هيئة القضاة قرار المحكمة دون تغيير. وفقًا للمادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عند إبرام عقد عمل، يجوز أن ينص اتفاق الطرفين على اختبار الموظف للتحقق من امتثاله للعمل المعين. يجب تحديد شرط الاختبار في عقد العمل. وفقًا للمادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إذا كانت نتيجة الاختبار غير مرضية، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع الموظف قبل انتهاء فترة الاختبار، مع تحذيره من ذلك كتابيًا في موعد أقصاه قبل ثلاثة أيام، مع الإشارة إلى الأسباب التي كانت بمثابة الأساس للاعتراف بأن هذا الموظف قد فشل في الاختبار. في القضية، ثبت أن المواطنة الأولى تم تعيينها كمدرس مع فترة اختبار مدتها شهرين، وتم إبرام عقد عمل معها كتابيًا. وتضمنت أسباب الفصل إنذارًا كتابيًا، وتقارير من أولياء أمور الأطفال، وموظفي رياض الأطفال، وتقارير رياض الأطفال، وبيان جماعي من أولياء الأمور. مجموعة صغار، محضر اجتماع مجلس الروضة. وتبين من مواد القضية أنه تم وضع تحذير كتابي بشأن فصلها. يشير التحذير إلى الأسباب التي كانت بمثابة الأساس للاعتراف بأن المدعي قد فشل في فترة الاختبار. ورفض المدعي قبول الإنذار الذي تم تحرير محضر بشأنه.
يعتمد تقييم الصفات التجارية ومدى تعامل الموظف مع العمل الموكل إليه بشكل مباشر على مجال العمل وتفاصيل العمل المنجز. استنادا إلى تفاصيل العمل، يمكن أن يستند الاستنتاج حول نتيجة الاختبار إلى بيانات مختلفة. وهكذا، في مجال الإنتاج، حيث تكون نتيجة العمل نتيجة مادية محددة، من الممكن تحديد مدى جودة أداء العمل بوضوح؛ في قطاع الخدمات، يمكنك أن تأخذ في الاعتبار عدد شكاوى العملاء حول جودة خدمة معينة. ويكون الوضع أكثر تعقيدًا عندما يتعلق العمل بالعمل الفكري. في في هذه الحالةينبغي تحليل جودة تنفيذ تعليمات المدير، والالتزام بالمواعيد النهائية لإنجاز المهام، ووفاء الموظف بالمبلغ الإجمالي للعمل المقترح، وامتثال الموظف للمتطلبات المهنية والتأهيلية. يجب على المشرف المباشر للموظف الجديد استكمال المستندات ذات الصلة وإرسالها إلى رئيس الشركة.
كما ترون، فإن إجراءات فصل الموظف بناء على نتائج الاختبار تتطلب إجراء شكليا معينا من صاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك، يمنح التشريع في أي حال للموظف الحق في استئناف قرار صاحب العمل في المحكمة.
ومن الضروري أيضًا أن نقول عن حق الموظف في إنهاء عقد العمل: "إذا توصل الموظف خلال فترة الاختبار إلى نتيجة مفادها أن الوظيفة المعروضة عليه غير مناسبة له، فيحق له إنهاء عقد العمل بناء على طلبه، بعد إخطار صاحب العمل كتابيا لمدة ثلاثة أيام". هذا المعيار مهم بالنسبة للموظف، لأنه من المهم بشكل أساسي للعديد من أصحاب العمل المحتملين معرفة سبب ترك مقدم الطلب وظيفته السابقة بهذه السرعة.
* * *
يعتقد المؤلف أنه بمساعدة فترة الاختبار، يمكن لصاحب العمل رؤية الموظف المعين "في العمل"، ويمكن للموظف بدوره تقييم امتثال الوظيفة المقترحة لاهتماماته وتوقعاته. ويحدد التشريع بوضوح شروط تطبيق فترة الاختبار. وبما أن الموظف في علاقات العمل هو طرف غير محمي اجتماعيا، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي يحدد عددا من الضمانات للعمال عند اجتياز الاختبار، وإجراءات فصل الموظف بسبب نتيجة اختبار غير مرضية رسمية تماما.
يمنح التشريع الموظف الحق في الاستئناف أمام المحكمة لقرار صاحب العمل بالفصل بناءً على نتائج الاختبار. في هذه الحالة، ستتحقق المحكمة من شرعية تحديد فترة الاختبار وصحة التنفيذ وثائق ضروريةوامتثال صاحب العمل للجميع الجوانب القانونية. وبناءً على ذلك، يحق لكل من الموظف وصاحب العمل أن يقررا بنفسيهما مدى استصواب التقديم وشروط إكمال فترة الاختبار.
1 انظر مقالة أ.أ. أتاتيفا "عقد عمل محدد المدة بطريقة جديدة" في الصفحة 23 من المجلة العدد 2` 2007.
2 قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي رقم 63 بتاريخ 28 ديسمبر 2006 "بشأن إدخال تعديلات وإضافات على قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 " "بناءً على تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي."
3 البند 11 من مراجعة الممارسة القضائية للقوات المسلحة للاتحاد الروسي للربع الثالث من عام 2005 في القضايا المدنية. ولم يتم نشر النص رسميا.
