مفهوم وقت العمل وأنواعه
وقت العمل في قانون العمل هو جزء من وقت التقويم الذي يحدده التشريع أو على أساسه، والذي يلتزم خلاله الموظفون، وفقًا للوائح العمل الداخلية، بالوفاء بواجباتهم العمالية في مؤسسة أو مؤسسة أو منظمة.
يتم تحديد مدة ساعات عمل الموظفين من قبل الدولة بمشاركة النقابات العمالية.
لا يمكن تغيير قواعد ساعات العمل بموافقة إدارة المؤسسة ( المؤسسات والمنظمات) مع لجنة نقابية أو مع أحد الموظفين.
لا يجوز أن تزيد ساعات العمل العادية للعاملين في المنشآت والمؤسسات والمنظمات عن 40 ساعة أسبوعياً ( فن. 42 قانون العمل في الاتحاد الروسي). هذه هي ساعات العمل العامة. وينطبق على جميع الموظفين، باستثناء من يحدد لهم القانون ساعات عمل مخفضة.
تم تحديد ساعات العمل المخفضة لـ:
1. القُصَّر الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ( انظر الفن. 43 قانون العمل في الاتحاد الروسي);
2. مجموعات فردية من العمال فيما يتعلق بخصائص عملهم ( العمال الذين يعانون من ظروف عمل صعبة وضارة، والأطباء، والمعلمين، ومدرسي المؤسسات التعليمية، وما إلى ذلك، انظر الفن. 44-45 قانون العمل في الاتحاد الروسي);
3. الطلاب على رأس العمل؛
4. المرأة العاملة في المناطق الريفية.
5. المعوقون من الفئتين الأولى والثانية؛
6. المعلمون والأساتذة وغيرهم من أعضاء هيئة التدريس بالمؤسسات التعليمية.
كما يتم تقليل ساعات العمل عند العمل ليلاً ( من 22 إلى 6 ساعات). لا تنطبق هذه القاعدة على:
1. الموظفون الذين سبق لهم تحديد ساعات عمل مخفضة.
2. العمل في إنتاج مستمر عندما يكون من الضروري مساواة العمل النهاري بالعمل الليلي.
3. العمال الذين يتم تعيينهم خصيصاً لأداء العمل ليلاً.
4. العمال الذين يعملون بنظام المناوبات بأسبوع عمل مدته ستة أيام مع يوم راحة واحد.
على سبيل المثال، بالنسبة للعمال العاملين في وظائف ذات ظروف عمل ضارة، لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل 36 ساعة في الأسبوع.
وفقا للفن. 49 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، يمكن إنشاؤه في وقت التوظيف وبعد ذلك بدوام جزئي أو بدوام جزئي أسبوع العمل. مع يوم عمل بدوام جزئي، لا يعمل الموظف طوال يوم العمل، ولكن جزء منه فقط، على سبيل المثال، 5 ساعات بدلا من 8. مع أسبوع عمل بدوام جزئي، ينخفض عدد أيام العمل. قد يكون هناك انخفاض متزامن في عدد أيام العمل وساعات العمل خلال يوم العمل.
تلتزم الإدارة بتحديد ساعات العمل بدوام جزئي ( حسب الطلب) - المرأة الحامل، المرأة التي لديها طفل أقل من 14 سنة ( طفل معاق أقل من 16 سنة)، الأشخاص الذين يقومون برعاية أفراد الأسرة المرضى.
لا يترتب على إنشاء عمل بدوام جزئي للموظف أي قيود على حقوقه العمالية. يحق له الحصول على إجازة سنوية كاملة وأيام إجازة و العطل، يتم تضمين مدة العمل المحددة بالكامل في إجمالي مدة الخدمة. يحصل على أجر يتناسب مع وقت العمل.
مفهوم ساعات العمل وأنواع محاسبتها
من أجل تنظيم عمل واستراحة الموظفين بشكل رشيد، في كل مؤسسة ومؤسسة، على أساس التشريع الخاص بساعات العمل، ومدة العمل اليومي، بدايته ونهايته، ووقت ومدة الاستراحة للراحة وتناول الطعام يتم تأسيس. في إنتاج الورديات، يتم تحديد مدة نوبة العمل، وترتيب تناوب الورديات، وقواعد منح أيام الإجازة، وما إلى ذلك. توزيع وقت العمل خلال فترة التقويم ( يوم اسبوع شهر سنة) لغرض أفضل استخدامتسمى ساعات العمل.
نمط العمل - إجراءات توزيع معيار وقت العمل خلال فترة تقويمية معينة ( أيام، أسابيع). وبالتالي فإن عناصر طريقة التشغيل هي:
1. نوع أسبوع العمل ( 5 أو 6 أيام). النوع الأكثر شيوعًا لأسبوع العمل هو أسبوع عمل مدته خمسة أيام مع يومين إجازة. مع أسبوع عمل مدته خمسة أيام، يتم تحديد مدة العمل اليومي من خلال لوائح العمل الداخلية أو جدول المناوبة. يتم تحديد أسبوع عمل مدته ستة أيام في تلك المؤسسات التي يكون من غير المناسب فيها، نظرًا لطبيعة العمل، تقديم أسبوع عمل مدته خمسة أيام ( على سبيل المثال المدارس العليا والثانوية المتخصصة المؤسسات التعليميةإلخ.);
2. وقت بداية ونهاية العمل ( فن. 50 قانون العمل الترددات اللاسلكية);
3. تناوب نوبات العمل.
4. مدة نوبات العمل ( فن. 51 قانون العمل في الاتحاد الروسي);
5. فترات الراحة والوجبات ( فن. 57 قانون العمل في الاتحاد الروسي);
6. فترات راحة أخرى ( على سبيل المثال، عند العمل في الهواء البارد).
في المؤسسات والمؤسسات والمنظمات التي تتطلب، وفقًا لظروف الإنتاج، تواجدًا طويل الأمد للموظفين في مكان العمل، يتم تنظيم استبدال مجموعة من الموظفين بأخرى ( العمل بنظام الورديات).
عند تنظيم العمل على فترتين أو أكثر يتم تحديد ساعات العمل حسب جداول الورديات المعتمدة من إدارة المنشأة بالاتفاق مع اللجنة النقابية، مع مراعاة ساعات العمل المقررة لمدة أسبوع أو فترة محاسبية أخرى.
توفر تشريعات العمل للأنظمة محاسبة يومية وأسبوعية وملخصة لوقت العمل.
المحاسبة اليومية هي ذلك قانونيإن معيار مدة العمل اليومي إلزامي لكل يوم عمل ويجب ضمانه من خلال لوائح العمل الداخلية أو جداول المناوبات دون أي انحرافات.
في حالة المحاسبة الأسبوعية لوقت العمل، لا يتم أخذ معيار وقت العمل الذي يحدده التشريع في الاعتبار ليس يوميًا، ولكن لمدة أسبوع تقويمي.
على بشكل مستمر المؤسسات العاملة، في المؤسسات والمنظمات، وكذلك في ورش العمل الفردية وفي بعض أنواع العمل، حيث، وفقًا لظروف الإنتاج، لا يمكن ملاحظة طول وقت العمل اليومي المحدد للعمال، الإدارة، بالاتفاق مع النقابة يجوز للجنة تقديم محاسبة موجزة لوقت العمل.
يجوز أن تنص لوائح العمل الداخلية على استخدام ساعات العمل المرنة ( جي دي في) ، حيث العمال الأفراد ( الأمهات والطلاب، الخ) أو يجوز لفرق الإدارات ضمن الحدود الزمنية المحددة تحديد بداية ونهاية عملهم خلال يوم العمل، بشرط التواجد الإلزامي في مكان العمل في وقت محدد بدقة وتحديد إجمالي عدد ساعات العمل خلال يوم العمل الفترة المحاسبية المقبولة ( يوم العمل، الأسبوع، الشهر، الخ.).
ساعات عمل غير منتظمة
خصوصية يوم العمل غير المنتظم هو أن الموظف الذي تم تقديمه له، بسبب طبيعة العمل أو حجم الواجبات التي يؤديها، قد يشارك صاحب العمل في بعض الأحيان في العمل خارج ساعات العمل العادية. ومع ذلك، فإن هذا لا يحول يوم العمل العادي إلى يوم ممتد. إن يوم العمل غير المنتظم، في جوهره، هو وضع خاص لوقت العمل. يمكن تحديد يوم العمل هذا، على سبيل المثال، للموظفين الإداريين والإداريين والفنيين والاقتصاديين ( رؤساء المؤسسات وأقسامهم الهيكلية والمتخصصين وما إلى ذلك.)، وكذلك للموظفين الذين لا يمكن تسجيل ساعات عملهم بدقة بسبب طبيعة العمل. ومع ذلك، فإن المعالجة التي تتجاوز ساعات العمل المحددة في أيام معينة من قبل الموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة لا تعتبر عملاً إضافيًا ولا يتم دفعها بشكل إضافي. يمنح الموظفون الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة إجازة إضافية. يتم الإعلان عن دائرة الأشخاص الذين لديهم يوم عمل غير منتظم سنويًا بأمر من صاحب العمل بالاتفاق مع اللجنة النقابية ويمكن ضمها إلى الاتفاقية الجماعية. على سبيل المثال، وفقًا للفقرة 11 من اللوائح المتعلقة بساعات العمل ووقت الراحة لسائقي السيارات، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 25 يونيو 1999 رقم 16، سائقي السيارات ( باستثناء سيارات الأجرة)، وكذلك سائقي المركبات الأخرى التابعة للبعثات وفرق المسح العاملة في مجال الاستكشاف الجيولوجي والأعمال الطبوغرافية والجيوديسية والمسحية في الميدان، يجوز تحديد يوم عمل غير منتظم. يتم اتخاذ قرار إنشائها من قبل صاحب العمل بالاتفاق مع الهيئة النقابية المنتخبة ذات الصلة أو أي هيئة تمثيلية أخرى مرخصة من قبل الموظفين، وفي غيابهم - بالاتفاق مع الموظف، المحدد في عقد العمل ( عقد). يتم تحديد عدد ومدة نوبات العمل وفقًا لجداول المناوبات مع يوم عمل غير منتظم بناءً على الطول الطبيعي لأسبوع العمل، ويتم توفير أيام الراحة الأسبوعية للموظفين الاراضي المشتركة.
إجراءات جذب الموظف للعمل الإضافي
ويعتبر العمل الإضافي هو العمل الزائد عن ساعات العمل المقررة لهذه الفئة من العاملين ( فن. 54 قانون العمل في الاتحاد الروسي). في المحاسبة الموجزة، العمل الإضافي هو العمل الذي يتجاوز معدل ساعات العمل في الفترة المحاسبية. يعتبر العمل الزائد عن ساعات العمل المقررة عملا إضافيا متى تم تنفيذه بأمر من الإدارة أو بعلمها.
وفقا للفن. 55 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يُسمح بالعمل الإضافي في الحالات الاستثنائية التالية:
1. في أداء الأعمال اللازمة للدفاع عن البلاد، وكذلك لمنع الأحداث العامة أو كارثة طبيعيةوالحوادث الصناعية والقضاء الفوري على عواقبها؛
2. عند أداء العمل الضروري اجتماعيًا في مجال إمدادات المياه وإمدادات الغاز والتدفئة والإضاءة والصرف الصحي والنقل والاتصالات - للقضاء على الظروف العرضية أو غير المتوقعة التي تنتهك عملها السليم؛
3. إذا لزم الأمر، أكمل العمل الذي بدأ، والذي، بسبب تأخير غير متوقع أو عرضي بسبب الظروف الفنية للإنتاج، لا يمكن إكماله خلال العدد الطبيعي لساعات العمل، إذا كان إنهاء العمل الذي بدأ قد ينطوي على ضرر أو تدمير ممتلكات الدولة أو الممتلكات العامة؛
4. أثناء أداء العمل المؤقت في إصلاح وترميم الآليات أو الهياكل في الحالات التي يؤدي فيها عطلها إلى إنهاء عمل عدد كبير من العمال؛
5. الاستمرار في العمل في حالة عدم حضور الموظف البديل، إذا كان العمل لا يسمح بالاستراحة ( وفي هذه الحالات تلتزم الإدارة باتخاذ الإجراءات الفورية لاستبدال الوردية بعامل آخر).
ولا يمكن القيام بالعمل الإضافي إلا بإذن من اللجنة النقابية. ويجب أن يوضح في الاستئناف الكتابي الذي يقدمه صاحب العمل إلى اللجنة النقابية الأسباب التي دعت إلى العمل الإضافي وعدد الموظفين المشاركين ووقت عملهم.
يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي أربع ساعات لكل موظف في يومين متتاليين و 120 ساعة في السنة.
تلتزم إدارة مؤسسة أو مؤسسة أو منظمة بالاحتفاظ بسجلات دقيقة للعمل الإضافي الذي يقوم به كل موظف.
أوقات الراحة وأنواعها حسب قانون العمل
وقت الراحة وفقًا لقانون العمل هو الوقت الذي يكون فيه الموظفون أحرارًا من واجباتهم الرسمية ويمكنهم استخدامه حسب تقديرهم.
الأنواع الرئيسية لوقت الفراغ هي:
1. فترات الراحة والوجبات خلال يوم العمل ( التحولات) (فن. 57 قانون العمل في الاتحاد الروسي). أثناء العمل اليومي التحولات) يجب أن يحصل الموظف، في موعد لا يتجاوز أربع ساعات بعد بدء العمل، على استراحة للراحة والطعام، وهو ما لا يتم تضمينه في وقت العمل. يتم تحديد وقت الاستراحة ومدتها المحددة من خلال لوائح العمل الداخلية للمنظمة أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.
في العمل، حيث، وفقا لظروف الإنتاج ( عمل) من المستحيل توفير استراحة للراحة والوجبات، يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بفرصة الراحة وتناول الطعام أثناء ساعات العمل. يتم تحديد قائمة هذه الأعمال وكذلك أماكن الراحة وتناول الطعام من خلال لوائح العمل الداخلية للمنظمة.
بالإضافة إلى استراحة الغداء، فبالنسبة لبعض الموظفين، ومع مراعاة طبيعة العمل الذي يقومون به، يتم توفير فترات راحة خاصة لهم خلال ساعات العمل ( على سبيل المثال، أولئك الذين يعملون في موسم البرد في الهواء الطلق أو في أماكن مغلقة غير مدفأة، وكذلك اللوادر العاملة في عمليات التحميل والتفريغ). يتم تحديد أنواع هذه الأعمال ومدتها وإجراءات منح هذه الإجازات من خلال لوائح العمل الداخلية للمنظمة. يتم تضمين فترات الراحة المدروسة للتدفئة في ساعات العمل.
يتم منح النساء اللواتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف، بالإضافة إلى الاستراحة العامة للراحة والتغذية، فترات راحة إضافية لتغذية الطفل. هذه الاستراحات، وفقا للفن. يتم توفير 169 من قانون العمل في الاتحاد الروسي كل ثلاث ساعات على الأقل، وتدوم كل منها ثلاثين دقيقة على الأقل. إذا كان هناك طفلان أو أكثر تقل أعمارهم عن سنة ونصف، تحدد مدة الاستراحة بساعة على الأقل؛
2. بين اليوم ( بين التحولات) فترات راحة العمل. النوع المحدد من فترات التوقف عن العمل هو انقطاع العمل بين نهاية الوردية وبداياتها في يوم العمل التالي. يجب أن يكون الحد الأدنى لمدة الاستراحة بين الأيام ضعف طول وقت العمل في اليوم السابق على الأقل؛
3. الراحة الأسبوعية المتواصلة ( فن. 59 قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يجوز أن تقل مدة الراحة الأسبوعية المتواصلة عن 42 ساعة؛
4. أيام إجازة ( فن. 58 قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم إعطاء جميع الموظفين أيام عطلة راحة أسبوعية متواصلة). مع أسبوع عمل مدته خمسة أيام، يحصل الموظفون على يومين إجازة في الأسبوع، مع أسبوع عمل مدته ستة أيام - يوم واحد. يوم العطلة العامة هو الأحد. يتم تحديد يوم الإجازة الثاني بأسبوع عمل مدته خمسة أيام بموجب اتفاقية جماعية أو لوائح العمل الداخلية للمنظمة. يتم توفير كلا يومي الإجازة، كقاعدة عامة، على التوالي.
5. في المنظمات التي يستحيل تعليق عملها في عطلات نهاية الأسبوع بسبب ظروف الإنتاج والظروف الفنية والتنظيمية، يتم توفير أيام إجازة في أيام مختلفة من الأسبوع لكل مجموعة من الموظفين وفقًا للوائح العمل الداخلية للمنظمة؛
6. تُمنح المرأة العاملة في المناطق الريفية، إذا رغبت في ذلك، يوم إجازة إضافي في الشهر دون توفير المال أجور (مرسوم المجلس الأعلى لجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 1 نوفمبر 1990 رقم 289 / 3-1 "بشأن التدابير العاجلة لتحسين وضع المرأة والأسرة وحماية الأمومة والطفولة في الريف"). أحد الآباء العاملين الوصي، الوصي) لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة والأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة وحتى بلوغهم سن 18 عامًا، يتم توفير أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر شهريًا، والتي يمكن استخدامها من قبل أحد الأشخاص المذكورين أو تقسيمها فيما بينهم حسب تقديرهم ( فن. 1631 قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم الدفع عن كل يوم عطلة إضافي بمبلغ الدخل اليومي على حساب صندوق التأمين الاجتماعي الاتحاد الروسي. إذا كان أحد الوالدين لا يعمل، يُمنح الوالد العامل يومين إضافيين إجازة شهريًا مع الدفع بنفس الشروط؛
7. العطل ( فن. 65 قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يتم العمل في المؤسسات والمؤسسات والمنظمات في أيام العطل التالية:
8. مرسوم رئيس الاتحاد الروسي الصادر في 19 سبتمبر 1994 رقم 1926 وفي 9 ديسمبر 1994 رقم 2167 أعلن يوم 12 ديسمبر كدولة عطلة - سعيدةدستور الاتحاد الروسي ويوم غير العمل.
9. العمل في أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع قاعدة عامةمحظور. يتم الاستثناء فقط للصناعات التي تعمل بشكل مستمر، للعمل الناجم عن الحاجة إلى خدمة السكان، للعمل العاجل أعمال الترميم، أعمال التحميل والتفريغ. إذا تزامنت عطلة نهاية الأسبوع والعطلة، يتم نقل يوم الإجازة إلى يوم العمل التالي بعد العطلة؛
10. - العطل. في قانون العمل، يتم تمييز الأنواع التالية من الإجازات:
11. الإجازة السنوية.
12. الإجازة السنوية الإضافية.
13. الإجازة بدون أجر؛
14. أعياد أخرى.
الخصائص العامةالإجازة السنوية كشكل من أشكال وقت الفراغ
كل الموظفين ( بغض النظر عن الشكل التنظيمي والقانوني للمؤسسة ونوع الملكية) وفقا للإجراءات المقررة تمنح إجازة سنوية مدتها 24 يوم عمل مع الحفاظ على مكان العمل ( المواقف) والأجور. إجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر تزيد مدتها عن 24 يوم عمل ( ممدود) يتم توفيره وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 12 أغسطس 1994 رقم 949 "في الإجازات السنوية للعاملين العلميين الحاصلين على درجة علمية" للعاملين العلميين الحاصلين على درجة علمية: أطباء العلوم - 48 يوم عمل، المرشحين للعلوم - 36 يوم عمل. وفقا للفن. 18 من القانون الاتحادي الصادر في 31 يوليو 1995 رقم 119-FZ "بشأن الأساسيات" خدمة عامةالاتحاد الروسي"( مع القس. وإضافية بتاريخ 18 فبراير 1999) يُمنح موظفو الخدمة المدنية الفيدرالية إجازة سنوية لا تقل عن 30 يومًا تقويميًا؛ تُمنح الإجازة الممتدة لمدة 31 يومًا تقويميًا وفقًا للمادة. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا والبعض الآخر.
إجراءات منح الإجازة السنوية
يعتمد الحق في الإجازة السنوية على مدة الخدمة. الأقدمية هي المدة الإجمالية للعمل والأنشطة الأخرى المفيدة اجتماعيا. تشمل مدة الخدمة التي تمنح الحق في الإجازة ما يلي:
1. ساعات العمل الفعلية.
2. الوقت الذي لم يكن فيه الموظف يعمل فعلياً، ولكن تم الاحتفاظ بمكان العمل له ( مسمى وظيفي) والراتب كليا أو جزئيا ( بما في ذلك الوقت المدفوع التغيب القسريفي حالة الفصل غير الصحيح أو النقل إلى وظيفة أخرى ثم العودة إلى العمل لاحقًا);
3. الوقت الذي لم يكن فيه الموظف يعمل فعلياً، لكنه احتفظ بمكان عمله ( مسمى وظيفي) وحصل على استحقاقات التأمين الاجتماعي الحكومي، باستثناء إجازة الأبوة المدفوعة جزئيا حتى يبلغ الطفل سنة ونصف؛
4. المدد الأخرى التي ينص عليها القانون.
تُمنح إجازة السنة الأولى من العمل للموظفين بعد أحد عشر شهرًا من العمل المتواصل في مؤسسة أو مؤسسة أو منظمة معينة. قبل انقضاء أحد عشر شهرًا من العمل المستمر، تُمنح الإجازة بناءً على طلب الموظف: للنساء - قبل إجازة الحمل والولادة أو بعدها مباشرة؛ الموظفون الذين تبنوا طفلاً يقل عمره عن ثلاثة أشهر؛ للرجال - عند الولادة في أسرة الطفل؛ الموظفون الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا؛ نقل الأفراد العسكريين إلى الاحتياط وإرسالهم للعمل بأمر التجنيد المنظم - بعد ثلاثة أشهر من العمل؛ في الأحوال الأخرى التي ينص عليها القانون ( فن. 71 قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يجوز منح الموظفين المنقولين من مؤسسة أو مؤسسة أو منظمة إلى مؤسسة أو مؤسسة أو منظمة أخرى إجازة قبل انتهاء أحد عشر شهرًا من العمل بعد النقل. إذا لم يعمل الموظف قبل النقل لمدة أحد عشر شهرًا في مؤسسة أو مؤسسة أو منظمة واحدة، فيمكن منح الإجازة له بعد أحد عشر شهرًا من العمل قبل النقل وبعده بشكل إجمالي.
يجوز منح إجازة السنة الثانية والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من سنة العمل وفقاً لترتيب منح الإجازات. يتم تحديد الترتيب الذي يتم به منح الإجازات من قبل إدارة المؤسسة. يمكن منح الإجازات في أي وقت على مدار العام، ولكن دون تعطيل المسار الطبيعي للعمل في مؤسسة أو مؤسسة أو منظمة ( فن. 73 قانون العمل في الاتحاد الروسي).
في الأحوال التي يحددها القانون تلتزم الإدارة بتوفير الإجازة السنوية في الصيف أو غيره وقت مناسبموظفين فئات معينة، المهن، التخصصات. على سبيل المثال، تُمنح الإجازة السنوية للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا وقت الصيفأو بناء على طلبهم في أي وقت آخر من السنة ( فن. 178 قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالإضافة إلى ذلك، قد يتم النص على منح تفضيلية للإجازات في الصيف لفئات معينة من العمال والموظفين بموجب اتفاقية جماعية.
يجب تأجيل الإجازة السنوية أو تمديدها: في حالة العجز المؤقت للموظف؛ عندما يؤدي الموظف واجبات الدولة أو العامة؛ في الأحوال الأخرى التي ينص عليها القانون ( فن. 74 قانون العمل في الاتحاد الروسي).
إذا كانت الأسباب التي لم تسمح للموظف بالذهاب في إجازة قد حدثت قبل بدايتها، فسيتم تحديد فترة الإجازة الجديدة بالاتفاق بين صاحب العمل والموظف. إذا حدثت الأسباب أثناء إقامة الموظف في إجازة، فسيتم تمديد فترة العودة من الإجازة تلقائيًا بالعدد المقابل من الأيام، ويلتزم الموظف بإخطار صاحب العمل على الفور بهذا الأمر.
في حالات استثنائية، عندما يكون توفير الإجازة للموظف في سنة العمل الحالية قد يؤثر سلبًا على سير العمل الطبيعي لمؤسسة أو مؤسسة أو منظمة، يُسمح بذلك، بموافقة الموظف وبالاتفاق مع المنتخبين المعنيين الهيئة النقابية للمؤسسة أو المؤسسة أو المنظمة لنقل الإجازة إلى سنة العمل التالية. وفي الوقت نفسه يجب استغلال الإجازة عن كل سنة عمل مدتها 6 أيام عمل على الأقل خلال سنة واحدة بعد استحقاق الإجازة. الجزء المتبقي إجازة غير مستخدمةيجوز إضافة الإجازة لسنة العمل القادمة ( فن. 74 قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يحظر عدم منح إجازة سنوية لمدة سنتين متتاليتين وكذلك عدم منح الإجازة للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة والموظفين الذين يحق لهم الحصول على إجازة إضافية بسبب ظروف العمل الضارة ( فن. 74 قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الخصائص العامة للعطلات الإضافية
بالإضافة إلى الإجازات السنوية، يتمتع العديد من الموظفين بإجازات إضافية. وفقا للفن. 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم توفير عطلات إضافية سنوية:
1. العاملون في أعمال ذات ظروف عمل ضارة. مرسوم لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ورئاسة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 25 أكتوبر 1974 رقم 298 / P-22 "بشأن الموافقة على قائمة الصناعات وورش العمل والمهن والوظائف ذات الأعمال الضارة الظروف التي يمنح فيها العمل الحق في إجازة إضافية ويوم عمل أقصر" ( بصيغته المعدلة في 16 يونيو 1988، 18 أكتوبر 1990) يتم تحديد عطلات إضافية تتراوح مدتها من 6 إلى 36 يوم عمل، اعتمادًا على درجة ضرر ظروف العمل؛
2. الموظفون العاملون في قطاعات معينة من الاقتصاد الوطني ولديهم خبرة عمل طويلة في مؤسسة واحدة في إحدى المنظمات. يتم تحديد الإجازة الإضافية للخبرة العملية الطويلة بموجب تشريعات الاتحاد الروسي، على سبيل المثال، للمدعين العامين:
1. بعد 10 سنوات من العمل - 5 أيام تقويمية؛
2. بعد 15 سنة من العمل - 10 أيام تقويمية؛
3. بعد 20 سنة من العمل - 15 يوما تقويميا.
3. بالإضافة إلى أعضاء النيابة العامة، تُمنح إجازة إضافية للأسباب المحددة لموظفي الخدمة المدنية والقضاة وغيرهم؛
4. العمال الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة. يحق للموظفين الذين يعملون في ظروف ساعات عمل غير منتظمة الحصول على إجازة إضافية تستمر من 6 إلى 12 يوم عمل، ما لم ينص الاتفاق الجماعي على خلاف ذلك. لذلك، إذا قررت الشركة تزويد هؤلاء الموظفين بإجازات إضافية، فيجب إضافة هذه الإجازة إلى الإجازة الرئيسية ( الحد الأدنى أو الموسعة);
5. الموظفون العاملون في مناطق أقصى الشمال وما يعادلها. وفقا للفن. 14 من قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 19 فبراير 1993 رقم 4520-1 "بشأن ضمانات الدولة وتعويضات الأشخاص الذين يعملون ويعيشون في أقصى الشمال والمناطق المماثلة" ( مع القس. وإضافية بتاريخ 2 يونيو 1993، 8 يناير 1998) الأشخاص الذين يعملون في المناطق الشمالية من روسيا، بالإضافة إلى أنشأها القانونيتم تحديد الإجازات الإضافية الممنوحة على أساس عام كتعويض عن الإجازة السنوية الإضافية لمدة:
1. في مناطق أقصى الشمال - 21 يوم عمل؛
2. في المناطق المساوية لهم - 14 يوم عمل؛
3. في مناطق الشمال الأخرى، حيث يتم تحديد معامل إقليمي ونسبة مئوية من الزيادة في الأجور، - 7 أيام عمل؛
6. الأشخاص المتضررين من كارثة محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية، وكذلك النساء العاملات في المناطق الريفية؛
7. في الحالات الأخرى التي ينص عليها التشريع والاتفاق الجماعي أو اللوائح المحلية الأخرى. مع مراعاة أحكام المادة. 5 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق لإدارة المؤسسة إنشاء عطلات إضافية بشكل مستقل على حساب أموال المنظمة الخاصة.
إجراءات منح إجازات إضافية
تُمنح الإجازة الإضافية في نفس وقت الإجازة السنوية. يحظر عدم منح الإجازة السنوية للعمال والعاملين الهندسيين والفنيين والموظفين الذين لهم الحق في إجازة إضافية بسبب ظروف العمل الضارة.
تُمنح إجازة إضافية كاملة للعمل في ظروف عمل خطرة للعمال والعاملين الهندسيين والفنيين والموظفين، إذا كانوا يعملون بالفعل في الإنتاج وفي ورش العمل حسب المهنة وفي وظائف ذات ظروف عمل ضارة لمدة 11 شهرًا على الأقل في سنة العمل. إذا عمل الموظف بموجب الشروط المذكورة أعلاه لمدة تقل عن 11 شهرًا في سنة العمل، فسيتم منحه إجازة إضافية بما يتناسب مع وقت العمل.
لا يجوز استبدال الإجازة الإضافية بتعويض نقدي. لا يمكن دفع هذا التعويض إلا عند فصل الموظف. إذا كان للموظف الحق في الحصول على إجازة إضافية بسبب ظروف العمل الضارة لعدة أسباب، فإن الإجازة تمنح على أحد هذه الأسباب.
وفقًا لرسالة وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 19 سبتمبر 1996 رقم 2076-KB "بشأن إجراءات تلخيص الإجازات الإضافية"، حتى اعتماد تشريع جديد بشأن الإجازات، "إجراءات وشروط منح يتم الحفاظ على الإجازات الإضافية المنصوص عليها في التشريع الحالي، وفي الوقت نفسه، لا تتغير مدة الإجازة للعاملين الذين يأخذون إجازة سنوية مدتها 24 يوم عمل أو أكثر. المؤسسات والمنظمات) مع مراعاة الإمكانيات الإنتاجية والمالية، فيمكن منحهم إجازة أطول مدة عن طريق إضافة إجازة إضافية ( كليا أو جزئيا) للإجازة في 24 يوم عمل".
الخصائص العامة للإجازة غير مدفوعة الأجر وإجراءات توفيرها
لأسباب عائلية وغيرها أسباب وجيهةيجوز منح الموظف، بناء على طلب كتابي، إجازة بدون أجر، تحدد مدتها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. يلتزم صاحب العمل، بناء على طلب العامل، بمنح إجازة بدون راتب للأشخاص الآتي ذكرهم:
1. الموظف الذي لديه طفلان أو أكثر دون سن الرابعة عشرة.
2. الموظف الذي لديه طفل معاق أو معاق منذ الطفولة حتى بلوغه الثامنة عشرة من عمره.
3. الأم العازبة أو الأب الأعزب الذي لديه طفل لم يبلغ الرابعة عشرة من عمره.
بناءً على طلب هؤلاء الأشخاص، يُمنحون سنويًا إجازة بدون أجر لمدة تصل إلى أربعة عشر يومًا تقويميًا في الوقت المناسب لهم. ويمكن إرفاق الإجازة المحددة بناء على طلبهم الإجازة السنويةأو تستخدم بشكل منفصل ( كليا أو جزئيا). لا يجوز نقل الإجازة غير مدفوعة الأجر إلى سنة العمل التالية.
ويحدد التشريع أيضًا فئات أخرى من الموظفين الذين يجوز منحهم إجازة غير مدفوعة الأجر بناءً على طلبهم. وتشمل هذه:
1. النساء والآباء والأجداد وغيرهم من الأقارب الذين يرعون طفلاً يقل عمره عن ثلاث سنوات ( فن. 167 قانون العمل);
2. النساء والآباء الذين يقومون بتربية الأطفال بدون أم، وكذلك الأوصياء ( الأمناء)، إنجاب طفلين أو أكثر دون سن 12 عامًا - لمدة تصل إلى أسبوعين في السنة ( فن. 172 قانون العمل);
3. المشاركون العظماء الحرب الوطنيةوالفئات المعادلة - حتى شهر واحد في السنة ( فن. 15 القانون الاتحادي الصادر في 12 يناير 1995 رقم 5-FZ "بشأن المحاربين القدامى" بصيغته المعدلة في 18 نوفمبر 1998، بتاريخ 2 يناير 2000);
4. الأبطال الاتحاد السوفياتي، أبطال الاتحاد الروسي، الحائزون على وسام المجد - حتى ثلاثة أسابيع في السنة ( فن. 7 من قانون الاتحاد الروسي الصادر في 15 يناير 1993 رقم 4301-1 "بشأن وضع أبطال الاتحاد السوفيتي وأبطال الاتحاد الروسي والحائزين الكاملين على وسام المجد" بصيغته المعدلة في 30 يوليو 1996);
5. المتقاعدون من كبار السن والمعاقين من المجموعتين الأولى والثانية - حتى شهرين في السنة ( اختتام لجنة الإشراف الدستوري لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 4 أبريل 1991.);
6. الموظفون في حالة المرض – لمدة ثلاثة أيام خلال العام ( تمت الموافقة على أساسيات تشريعات الاتحاد الروسي بشأن حماية صحة المواطنين. المجلس الاعلىالاتحاد الروسي 22 يوليو 1993);
7. الأشخاص الذين يقومون برعاية أحد أفراد الأسرة المرضى، وكذلك في حالة مرض شخص معاق، إذا استمر المرض لفترة أطول من الفترة المحددة في التشريع ( تمت الموافقة على تعليمات بشأن إجراءات إصدار الوثائق التي تثبت العجز المؤقت للمواطنين. بأمر من وزارة الصحة والصناعة الطبية في الاتحاد الروسي وقرار صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي بتاريخ 19 أكتوبر 1994 رقم 111.);
8. المقبولون لامتحانات القبول بمؤسسات التعليم العالي والثانوي المتخصصة ( فن. 195 قانون العمل).
أثناء الإجازة بدون أجر، يحتفظ الموظف بمكان العمل والمنصب.
4. صلاحيات الامتثال للنقابات العمالية قانون العمل .
يحق للنقابات العمالية ممارسة الرقابة العامة (النقابية) على مدى التزام أصحاب العمل وممثليهم بتشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على القواعد قانون العمل. تمتد الرقابة النقابية إلى الامتثال لجميع القواعد التي تحكم علاقات العمل: فيما يتعلق بقضايا عقد العمل وساعات العمل ووقت الراحة والأجور والضمانات والتعويضات والمزايا والمزايا، فضلاً عن القضايا الاجتماعية والعمالية الأخرى في المنظمات التي يشارك فيها أعضاء هذا العمل النقابي. وبعد تحديد الانتهاكات، يحق للنقابات المطالبة بإزالتها.
يلتزم أصحاب العمل بإبلاغ الجهة المختصة خلال أسبوع من تاريخ استلام الطلب لإزالة المخالفات التي تم ضبطها منظمة نقابيةعلى نتائج النظر في هذا المطلب والتدابير المتخذة.
الهيئات التي لها الحق في ممارسة الرقابة النقابية هي هيئات نقابية منتخبة، بالإضافة إلى مفتشيات العمل القانونية والفنية التي أنشأتها النقابات العمالية. يتم إنشاء عمليات التفتيش هذه من قبل النقابات العمالية لعموم روسيا وجمعياتها والجمعيات (الجمعيات) الأقاليمية والإقليمية للمنظمات النقابية. تعمل عمليات التفتيش التي أنشأتها النقابات العمالية لعموم روسيا وجمعياتها على أساس اللوائح المعتمدة من قبل النقابات العمالية لعموم روسيا وجمعياتها. تعمل عمليات التفتيش التي أنشأتها الاتحادات (الجمعيات) الأقاليمية والإقليمية للمنظمات النقابية على أساس اللوائح التي اعتمدتها وفقًا للوائح النموذجية لرابطة نقابات العمال لعموم روسيا المقابلة.
تراقب مفتشية العمل القانونية الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل، باستثناء قواعد قانون العمل. حماية العمل. يتم مراقبة الامتثال لمعايير حماية العمل من قبل مفتشية العمل الفنية، وكذلك من قبل الأشخاص المعتمدين (الموثوقين) لحماية العمال من النقابات العمالية التي تعمل مباشرة في المنظمات.
يحق لمفتشي العمل النقابيين، وفقا للإجراءات المعمول بها، زيارة المنظمات بحرية، بغض النظر عن أشكالها التنظيمية والقانونية وأشكال ملكيتها، التي يعمل فيها أعضاء هذه النقابة أو النقابات العمالية المنتمية إلى النقابة، لإجراء عمليات التفتيش على الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على معايير العمل والحقوق والتشريعات المتعلقة بالنقابات العمالية، وكذلك لمراقبة تنفيذ شروط الاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات.
تتمتع مفتشيات العمل النقابية والأشخاص المعتمدون (الموثوقون) بحماية العمال في النقابات العمالية ببعض
حقوق أداء وظائفهم الرقابية المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 370). لديهم الحق:
ممارسة الرقابة على امتثال أصحاب العمل لتشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل؛
إجراء فحص مستقل لظروف العمل وضمان سلامة موظفي المنظمة؛
المشاركة في التحقيق في حوادث العمل والأمراض المهنية، وتلقي معلومات من المديرين وغيرهم من مسؤولي المنظمة حول حالة ظروف العمل وحماية العمال، وكذلك حول جميع حوادث العمل والأمراض المهنية؛
حماية حقوق ومصالح أعضاء النقابات العمالية فيما يتعلق بقضايا التعويض عن الضرر الذي يلحق بالصحة في العمل (العمل)؛
تقديم مطالب لأصحاب العمل بتعليق العمل في حالة وجود تهديد مباشر لحياة وصحة الموظفين؛
تقديم مذكرات لأصحاب العمل بشأن القضاء على الانتهاكات المحددة للقوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل التي تعتبر إلزامية للنظر فيها؛
للتحقق من حالة الظروف وحماية العمل، والوفاء بالتزامات أصحاب العمل المنصوص عليها في الاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات؛
المشاركة في أعمال لجان الاختبار والتكليف مرافق الانتاجووسائل الإنتاج كخبراء مستقلين؛
المشاركة في النظر في النزاعات العمالية؛
المشاركة في تطوير القوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل؛
المشاركة في تطوير مشاريع اللوائح المتعلقة بحماية العمل، وكذلك تنسيقها بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي؛
التقدم بطلب إلى السلطات المختصة للمطالبة بمحاكمة المذنبين بانتهاك القوانين وغيرها من الأفعال التي تتضمن قواعد قانون العمل، وإخفاء حقائق حوادث العمل.
وتتفاعل معها نقابات العمال، ومفتشيات العمل التابعة لها، في ممارسة هذه الصلاحيات الهيئات الحكوميةالإشراف والرقابة على الامتثال للقوانين واللوائح الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل.
يحق للأشخاص المعتمدين (الموثوق بهم) لحماية العمال في النقابات العمالية التحقق بحرية من الامتثال لمتطلبات حماية العمل في المنظمات وتقديم مقترحات إلزامية للنظر فيها من قبل المسؤولين للقضاء على الانتهاكات المحددة لمتطلبات حماية العمل.
وفقًا لقرار هيئة رئاسة المنظمة الإقليمية الإقليمية لنقابة العمال بتاريخ 8 أبريل 2015 رقم 5، نحن، رئيس المنظمة الإقليمية الإقليمية لنقابة عمال التعليم العام والعلوم في الاتحاد الروسي، ديوبينا ج. ومفتش العمل القانوني المستقل Kudrina N.M.، في الفترة من 15 أبريل إلى 15 مايو 2015، تم إجراء تدقيق نقابي إقليمي حول موضوع "الامتثال لقوانين العمل عند تحديد العبء التدريسي لأعضاء هيئة التدريس في المنظمات التعليمية في عام 2015" .
تم مسح 10 مؤسسات تعليمية.
التعليم العام -8: مدرسة ثانوية رقم 1 (87 فردًا، منهم 51 معلمًا)، المدارس رقم 3 (40 فردًا، تعليمهم - 24)، رقم 7 (52 فردًا، تعليمهم - 31)، رقم 15 ( 54 شخصًا، رقم -24)، رقم 16 (32 شخصًا، رقم - 19)، رقم 20 (46 شخصًا، رقم - 24)، رقم 24 (33 شخصًا، رقم - 20)، رقم. 28 (30 شخصًا، الرقم -17)؛ تعليم إضافي: المدرسة الرياضية للأطفال والشباب (32 شخصًا، عدد الأطفال - 18)؛
أخرى: الروضة رقم 13 (38 فرداً - 17 سنة).
ويبلغ عدد العاملين في ثماني مؤسسات للتعليم العام المعتمدة 374 شخصا، منهم 210 معلمين.
ويبلغ عدد العاملين في المؤسسات التي تم التفتيش عليها 444 شخصا.
ويبلغ عدد أعضاء هيئة التدريس في المؤسسات الخاضعة للرقابة 245.
قائمة المستندات المطلوبة أثناء التحقق في منظمة تعليمية:
الاتفاق الجماعي؛
عقود العمل (اتفاقيات إضافية لها)؛
أوامر تحديد العبء التدريسي.
قائمة الفواتير؛
1. مسألة التحقق: "عدم وجود شرط في عقد العمل (الاتفاقيات الإضافية) بشأن حجم العبء التدريسي للمعلم".
لا توجد معلومات حول العبء التدريسي في عقود العمل: المدرسة. رقم 28 (Eroshevskaya N.A.، Illarionova O.G.، Khartyan M.S.، Tarkhova N.S.، Uvarova T.V.، Maniskaya E.N.، المدرسة رقم 20 (Ivashchenko E.V.، Bibko A.A.)
في الاتفاقيات الإضافية: Uvarova T.G.، Maniskaya E.N. - المدرسة. رقم 28؛
انتهاك البند 1.4 من إجراءات تحديد العبء التدريسي لأعضاء هيئة التدريس، المعتمدة بأمر وزارة التعليم في روسيا بتاريخ 22 ديسمبر 2014 رقم 1601 (المشار إليه فيما يلي باسم الإجراء).
2. مسألة التحقق: "عدم إلمام المعلم بحجم العبء التدريسي المقرر مقابل التوقيع".
لا توجد انتهاكات
3. مسألة التحقق: "الامتثال لحجم العبء التدريسي للمعلم المحدد في عقد العمل وفي قائمة التعرفة (أمر صاحب العمل)".
ليونيدوفا م.أ (المدرسة رقم 7) .- في العمل. العقد - 68 ساعة شهريا، في الفواتير - 72. تم حذف الملاحظة أثناء التدقيق.
أرتيكوفا ن.يا. (المدرسة رقم 7) في عقد العمل - أسبوع عمل 36 ساعة، في الفاتورة - 29 ساعة.
سابوداش آي إي (المدرسة رقم 15) للعمل. العقد - "معدل واحد"، في الفاتورة -20 ساعة، Doderkina A. P. (المدرسة رقم 15) في العمل. العقد - "السعر"، في الفاتورة - 20 ساعة.
4. مسألة التحقق: "تحديد مقدار العبء التدريسي (الأعمال التدريسية) بما يزيد على الحد الأقصى المقرر للساعات".
لا.
5. مسألة التحقق: "عدم تنسيق لائحة التعريفة مع الهيئة التمثيلية للموظفين في تحديد وتغيير العبء التدريسي للمعلمين".
المدرسة رقم 3,15,20,24 لم يتم الاتفاق على قائمة الفواتير مع جهاز الكمبيوتر عند تحديد حمل التدريب.
انتهاك الفقرة 1.9. طلب. تم أخذ العبء التدريسي للعاملين التربويين المنخرطين في العمل التعليمي (التدريسي) دون مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية.
6. مسألة التحقق: "عدم الالتزام بإجراءات تحديد العبء التدريسي مع مراعاة استمرارية تدريس المواد في الصفوف في حالة عدم الاتفاق مع المعلم".
لا توجد انتهاكات.
7. مسألة التحقق: "عدم الالتزام بالمواعيد المحددة لتحذير المعلم من احتمال انخفاض (زيادة) العبء التدريسي".
لا توجد انتهاكات
8. مسألة التحقق: "انخفاض العبء التدريسي بشكل غير معقول دون موافقة المعلم لأسباب لا علاقة لها بانخفاض عدد الساعات حسب المناهج والجداول الدراسية، وانخفاض عدد الطلاب والفصول والمجموعات ، انخفاض في عدد الفصول (مجموعات الفصول)".
لا توجد انتهاكات.
9. مسألة التحقق: "عدم الالتزام بالضمانات المنصوص عليها عند تخفيض العبء التدريسي للمعلم خلال العام الدراسي".
لا توجد انتهاكات.
10. مسألة التحقق: "عدم الالتزام بإجراءات تحديد العبء التدريسي السنوي للمعلمين الذين هم في إجازة والدية حتى بلوغهم سن الثالثة، مع النقل لاحقًا للتدريس المؤقت من قبل موظفين آخرين".
غير المدرجة في قائمة التعريفات، الذين هم في إجازة والدية: Kozlova K.A. (المدرسة رقم 24)، بيترينكو ف. (المدرسة رقم 16)، Eliseeva V.S.، Novomlinova O.V. (المدرسة رقم 15)
انتهاك الفقرة 5.1. طلب. لا يتم تكليف المعلمين الذين هم في إجازة والدية حتى بلوغهم سن الثالثة بعبء عمل في قائمة التعريفة بالمبلغ المنصوص عليه في شروط عقد العمل.
المدرجة في قائمة التعريفات، المقبولة بموجب عقد عمل محدد المدة، أثناء الإجازة الوالدية: Kulmurzaeva N.V. (المدرسة رقم 24)، Glazunova N.I. (المدرسة رقم 16)،
انتهاك البند 5.4 من الأمر. يتم تحديد العبء التدريسي للأشخاص الذين يحلون محل وظائف العاملين التربويين من خلال إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل، والتي تشير إلى الفترة التي سيتم خلالها أداء العمل التعليمي (التدريسي)، ومحتواه، وحجم التدريس الحمل ومبلغ الدفع.
11. سؤال التفتيش: "المخالفات الأخرى التي تم تحديدها أثناء التفتيش".
1. لا يحدد عقد العمل الخاص بـ Khartyan M.S., Tarkhova NS., Uvarova-(المدرسة 28) مقدار الأجور ومكوناتها. انتهاك الفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
2. عقد العمل Golushko M.V., Zharova A.G. (DDU رقم 13)، Artykova N.Ya.، Aleinikova T.A.، Litvinova N.I. (المدرسة رقم 7) لا تحتوي على معلومات كاملة في ACC. من الفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
3. يتم دفع مكافأة الخبرة في العمل مقابل مدة الخدمة فيه هذه المؤسسةجولوشكو إم في، لوبيانسكايا إي.تي. (DDU رقم 13).
4. يتم تعويض العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية بيوم عطلة آخر (Volobuyeva N.V. البند 27 من عقد العمل) - انتهاك للمادة. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
- تاريخ الوثيقة: 04.10.2016
- رقم المستند: 5-2
- منظمة:النقابة العمالية للعاملين في مجال الرعاية الصحية في الاتحاد الروسي
- نوع الوثيقة:مرسوم
الاتحاد المهني للعاملين في مجال الصحة في الاتحاد الروسي
اللجنة المركزية
رئاسة
P O S T A N O V L E N I E
حول عقد نقابة عمالية
المراجعة المواضيعية للامتثال
تشريعات العمل في المؤسسات
الرعاية الصحية في عام 2017
وفي سياق استمرار الوضع الاقتصادي غير المستقر في البلاد، فإن إصلاح نظام الرعاية الصحية، يزيد العبء على العاملين في المجال الطبيولا تزال مهام النقابة هي تحقيق مستوى عادل ولائق للأجور والحساب الصحيح للأجور؛ السيطرة على مراعاة صاحب العمل لحقوق العمل للموظفين أثناء الانتقال إلى " عقد فعال"، فضلا عن تضمين عقود عمل الموظفين أحكاما تحدد مكونات الأجر (المضمونة والتعويضية)، رئاسة اللجنة المركزية للنقابةترى أنه من الضروري لمفتشي العمل القانونيين التابعين للجنة المركزية لنقابة العمال، ومفتشي العمل القانونيين المستقلين، والعاملين في النقابات العمالية والناشطين، أن يواصلوا في عام 2017 ممارسة إجراء عمليات التفتيش المواضيعية النقابية و يقرر:
1. مفتشو العمل القانونيون التابعون للجنة المركزية للنقابة ومفتشو العمل القانونيون المستقلون والعاملون النقابيون والناشطون لإجراء عمليات التفتيش خلال عام 2017 على موضوع مشترك "الراتب ومراعاة حقوق الموظفين عند الانتقال إلى عقد فعال"(مرفق قائمة الأسئلة الإلزامية للنظر فيها).
2. إجراء عمليات التدقيق المواضيعية بمشاركة رؤساء المدارس الابتدائية، المنظمات المحليةالنقابية وغيرها من العمال المهنيين والناشطين.
3. تحديد الموعد النهائي لتقديم المواد النهائية للتفتيش إلى اللجنة المركزية للنقابة حول الموضوع المعتمد بالفقرة (1) من هذا القرار في موعد أقصاه 20 ديسمبر 2017.
4. رؤساء المنظمات الإقليمية للنقابة:
4.1. تضمين خطة عمل لجنة المنظمة الإقليمية للنقابة لعام 2017 مراجعة مواضيعية سنوية وفقًا للفقرة 1 من هذا القرار (20 عملية تدقيق على الأقل كل ستة أشهر)، والموافقة على جدول السلوك، مع الإشارة إلى إجراءات طبية محددة المنظمات؛
4.2. النظر في نتائج عمليات التدقيق المواضيعية في رئاسات لجان المنظمات الإقليمية لنقابات العمال؛
4.3. إجراء تدريب مع مفتشي العمل الفنيين والقانونيين المستقلين، ورؤساء المنظمات الأولية والمحلية لنقابة العمال، والنشطاء النقابيين حول موضوع التفتيش السنوي.
4.4. إرسال هذا القرار للتنفيذ إلى المنظمات النقابية الأساسية والمحلية.
4.5. خلال الحدود الزمنية التي حددها هذا القرار، إرسال مواد موجزة إلى اللجنة المركزية للنقابة العمالية بناءً على نتائج المراجعة المواضيعية (جدول مكتمل ومذكرة توضيحية).
5. رؤساء الهيئات الأساسية والمحلية للنقابة:
5.1. تضمين خطط العمل لعام 2017 إجراء التدقيق الموضوعي النقابي وفقًا للموضوع المعتمد في هذا القرار، والاتفاق مع المنظمة الإقليمية للجداول النقابية والمواعيد والأشخاص المسؤولين عن إجرائها.
6. قسم الشؤون القانونية و حماية اجتماعيةمكتب النقابة (M.V. Krasnorudskaya)إعداد المعلومات النهائية في الربع الأول من عام 2018 حول التدقيق المواضيعي للنقابات العمالية.
7. إدارة العلاقات العامة والعمل الإعلامي لمكتب النقابة (S.A. Grubov)وضع هذا القرار على الموقع الرسمي للنقابة.
8. مكتب مكتب النقابة (أ.ن.باخوموف) يرسل القرار إلى المنظمات الإقليمية لنقابة العمال لتنفيذه.
9. فرض الرقابة على تنفيذ القرار على نائب رئيس نقابة العمال م.م. أندروتشنيكوف.
رئيس النقابة م.م. كوزمينكو
استضاف إقليم ألتاي مراجعة مواضيعية إقليمية لامتثال أصحاب العمل لتشريعات العمل بشأن قضايا وقت الراحة لموظفي المؤسسات التعليمية
وقد سبق التحقق عمل شاق. وعُقدت ندوة تدريبية مع مفتشي العمل القانونيين المستقلين، وتم تطوير توصيات منهجية وإرسالها إلى المنظمات المحلية والأساسية التابعة للنقابة.
"أساسي هدفيقول نائب رئيس منظمة ألتاي الإقليمية لنقابة العمال، كبير مفتشي العمل القانونيين: "كانت الرقابة النقابية هي تحديد ومنع والقضاء على انتهاكات تشريعات العمل فيما يتعلق بقضايا وقت الراحة للعاملين في مجال التعليم". ناتاليا ليسيكوفا. - تم اختباره في 148 مؤسسة تعليمية في 38 منطقة و 9 مدن في المنطقةبمشاركة رؤساء منظمات المنطقة والمدن والمفتشين القانونيين المستقلين وممثلي مفتشية العمل الحكومية والمدعين العامين والسلطات البلدية المسؤولة عن التعليم. في مؤخرالقد توسعت ممارسة التعاون المتبادل وأصبحت منهجية. مثل هذا العمل مطلوب في المقام الأول من قبل العمال أنفسهم. أحد أسباب الانضمام إلى النقابات العمالية هو رغبة الشخص في الحماية في مجال علاقات العمل. ولذلك، فإننا ننتبه ولو لحقيقة بسيطة من الانتهاكات، حتى ينظر العاملون في مجال التعليم إلى النقابة على أنها منظمة حقوقية، حتى يشعروا بنتائج عملنا”.
(في الصورة - المشاركون في ندوة المفتشين القانونيين المستقلين لنقابة العمال)
نتائج المراجعة المواضيعية الإقليمية هي كما يلي: أكثر من سبعة آلاف مخالفة لقانون العملمعظمها يتعلق بقضايا وقت الراحة للموظفين. تم العثور على انتهاكات خطيرة في مسائل أجور موظفي المؤسسات التعليمية في منطقة ألتاي. وهكذا، عند حساب أجر الإجازة، فإن حساب متوسط الدخل لم يشمل مبلغ التعويض النقدي الشهري لمنتجات نشر الكتب، وفي حساب راتب المعلمين الذين يقومون بتعليم الأطفال في المنزل، فإن المعاملات المحددة للعمل في المناطق الريفية وللفرد لم يتم تلخيص تعليم الأطفال. تم صرف بدل الحافز الشهري بشكل غير صحيح لخريجي مؤسسات التعليم العالي. التعليم المهني، لأول مرة يتم توظيفها ودفع إضافي يصل إلى الحد الأدنى للأجور للموظفين التعليميين والدعم.
بعض المدارس منطقة زارينسكيفي وقت المراجعة، لم تكن هناك لوائح محلية بشأن الأجور، وكانت لوائح العمل الداخلية تنص على أنواع غير قانونية من الأجور إجراءات تأديبية: التوبيخ الشديد والنقل إلى وظيفة ذات أجر أقل.
في المؤسسات التعليمية في عدد من مناطق المنطقة، لا يتم دفع أجر الإجازة في الوقت المحدد، ولا تحتوي الاتفاقيات الجماعية على قوائم الموظفين الذين يجب منحهم إجازات إضافية للعمل في ساعات عمل غير منتظمة وفي ظروف عمل ضارة.
(في الصورة - يوجد فحص للمنظمات التعليمية في منطقة ألتاي)
لسوء الحظ، لا يتخذ صاحب العمل دائمًا موقفًا بناءًا. لذلك، وفقا لنتائج التدقيق، تم إعطاء رؤساء المنظمات التعليمية 133 مذكرة بشأن إزالة المخالفات التي تم تحديدهاتشريعات العمل. لماذا تكثر المخالفات من قبل أصحاب العمل؟ "الأسباب الأساسية - الافتقار إلى التدريب المنهجي للمديرين على قضايا قانون العمل وعدم كفاية الرقابة من قبل سلطات التعليم البلدية- يعتبر ناتاليا ليسيكوفا. - تختلف جودة عمليات التفتيش التي يقوم بها المفتشون المستقلون. إن الخبرة والمعرفة ودعم الناشطين النقابيين وفهم أهمية العمل الذي يتم إنجازه لها تأثير. ولذلك، فإننا نقدم المساعدة للمديرين والمحاسبين ورؤساء المنظمات الأولية. ونعقد الندوات ونساعد على تصحيح الأخطاء في الوقت المناسب والقضاء على المخالفات وتحسين مستوى المعرفة القانونية.
يمكن تقسيم الحجم الإجمالي للعمل النقابي في التعاونيات بشكل مشروط إلى قسمين. الأول معروف لدى الجميع، رئيس المنظمة النقابية الأولية العاقل يفعل ذلك كل يوم، ولهذا السبب وحده هو المفيد والضروري. هذا هو تنظيم الأحداث المشتركة، وتكريم الذكرى السنوية والمحاربين القدامى، وتنظيم حملة صحية، والعمل التوضيحي وجذب العمال إلى المنظمة النقابية، وعقد اجتماعات اللجنة النقابية وأكثر من ذلك بكثير.
(في الصورة - م. تشالي، مفتش العمل القانوني المستقل لمنظمة بافلوفسك الإقليمية لنقابات العمال)
الجزء الثاني هو الدفاع عن حقوق العمال. هنا تحتاج إلى التعلم واكتساب الخبرة. إن تمثيل وحماية مصالح وحقوق الزملاء ليس بالمهمة السهلة، خاصة في الأمور المتعلقة بالمكافآت. تأتي المساعدة فالنتينا ميرزلياكوفا، نائب رئيس منظمة ألتاي الإقليمية لنقابة العمال للأجور والعمل المالي. ونتيجة لمشاركتها في المراجعة الإقليمية، قام مركز الأطفال والشباب والمدارس في منطقة ألتاي بإعادة حساب الأجور ومدفوعات الإجازات. حصل المعلمون الشباب على البدلات المطلوبة. وتم منح موظفي المنظمات التعليمية في ثلاث مناطق بالمنطقة أيام راحة للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات، بالإضافة إلى عطلات إضافية للعمل في ظروف خطرة.
تعتبر عمليات التفتيش هذه ضرورية لأنها تساعد على منع انتهاكات قوانين العمل التي يرتكبها أصحاب العمل والقضاء عليها بسرعة. هناك ثقة في أن هذا العمل سوف يتطور بنجاح في المستقبل، مما يعني أن جهود النقابة لحماية حقوق ومصالح المعلمين ستصبح أكبر وأكثر فعالية.
قرار الاجتماع النقابي رقم 6 بتاريخ 29/10/2018
1. الإحاطة علما بالمعلومات المتعلقة بعمل اللجنة النقابية ومكتب النائب العام
مذكرة التفاهم "SOSH №6" للعام الدراسي 2017-2018.
2. مساعدة اللجنة النقابية في حل المشكلات التي نشأت عند الاتفاق على التعريفات للعام الدراسي 2018-2019.
3. إبلاغ إدارة شؤون الموظفين بالمدرسة بضرورة تسليم الإخطارات الكتابية قبل شهرين أعضاء هيئة التدريسفيما يتعلق بالتغيرات في حجم عبء العمل التربوي.
4. انتخاب معلم للجنة النقابية مدرسة إبتدائيةنرسيسيان سوزانا سيرجيفنا وتعيين ممثل حماية العمال في اللجنة النقابية بدلاً من ماخانوفا إي يو. بسبب خروجها في إجازة أمومة
06/10/2017 في مذكرة تفاهم PPO "المتوسط مدرسة شاملةرقم 6 تم عقد اجتماع نقابي .
جدول أعمال الاجتماع:
1. حول الأداء اتفاق جماعيفي مذكرة التفاهم "المدرسة الثانوية رقم 6" (المتحدثة إيروخينا آي إن، والمتحدثة المشاركة ميدفيديفا تي في)
2. تدريب أعضاء النقابات العمالية والناشطين النقابيين على تشريعات العمل (المفتش القانوني المستقل Medvedeva T.V.) حول الموضوع:
"ما هو عقد العمل والعقد الفعال".
3. حول إجراء تدقيق موضوعي إقليمي حول موضوع: "الامتثال لتشريعات العمل في إنشاء وتوزيع وتغيير العبء التدريسي في المنظمات التعليمية".
4. بشأن تنفيذ تقدير التكلفة، تقديم المساعدة المادية لأعضاء النقابة.
قرار الاجتماع النقابي بتاريخ 06.10.2017
1. أن يأخذ في الاعتبار معلومات مدير مذكرة التفاهم "المدرسة الثانوية رقم 6" Yerokhin I.N. ورئيس اللجنة النقابية Medvedeva T.V. بشأن تنفيذ الاتفاقية الجماعية لعامي 2015-2017، على أعضاء النقابات إعداد مقترحاتهم، والإضافات لبدء العمل على إبرام اتفاقية جماعية جديدة.
2. تحقق عقود توظيفو كتب العملالموظفون الذين وصلوا حديثًا إلى نظام التشغيل في نوفمبر 2017
3. إجراء تدقيق حول موضوع "الامتثال لقوانين العمل عند إنشاء وتوزيع وتغيير العبء التدريسي في مؤسسة تعليمية" في ديسمبر 2017.
4. ديوان المحاسبة لمراقبة تنفيذ التكلفة التقديرية لعام 2017.
بتاريخ 2017/06/10 قامت اللجنة النقابية بالمدرسة بإعداد برنامج ثقافي وحفلة شاي في يوم المعلم لأعضاء النقابة. حصل المتخصصون الشباب على الخبز الرمزي الذي حصلوا عليه لأول مرة وأظهروا مواهبهم من خلال المشاركة في الرسومات والمسابقات.
في 30 أغسطس، تم عقد اجتماع نقابي لإعداد التقارير والانتخابات في مذكرة تفاهم PPO "المدرسة الثانوية رقم 6".
جدول أعمال:
1) تقرير عن أعمال اللجنة النقابية عن الفترة من 4 سبتمبر 2014 إلى 30 أغسطس 2017؛
2) تقرير لجنة التدقيق.
3) انتخاب رئيس التنظيم النقابي الأولي
مذكرة تفاهم "المدرسة الثانوية رقم 6"؛
3) انتخابات اللجنة النقابية،
4) انتخابات لجنة الرقابة والتدقيق،
5) وفد ممثل المنظمة النقابية الأولية إلى مجلس رؤساء المنظمات النقابية الأولية في زيليزنوجورسك منظمة عامةنقابة عمال التعليم والعلوم.
استمع:
- I. Medvedev Tatyana Viktorovna، رئيس PPO MOU "المدرسة الثانوية رقم 6"، الذي أطلع أعضاء النقابة على تقرير الفترة من 4 سبتمبر 2014 إلى 30 أغسطس 2017، وتوجيهات عمل اللجنة النقابية .
2. أولغا بتروفنا يوركوفا، نائبة رئيس منظمة PPO للعمل الثقافي والجماهيري، والتي تحدثت عن الفعاليات الثقافية الجماهيرية التي تقام في المنظمة وعن تنظيم الأنشطة الترفيهية لأعضاء النقابات العمالية.
3. آنا فيكتوروفنا أبراموفا، معلمة اللغة الروسية وآدابها، التي صنفت عمل اللجنة النقابية بالجيد، ورئيس مكتب PPO Medvedev T.V. يتميز بأنه قائد كفؤ وكفؤ ومبدئي للجنة النقابية.
4.Talalaeva الكسندر يوريفنا-المعلمين باللغة الإنجليزية، الذي تحدث عن التحسن الصحي لأعضاء النقابات العمالية وأطفالهم، والعمل مع المهنيين الشباب واقترح الاعتراف بعمل اللجنة النقابية من أجل الفترة المشمولة بالتقريرمرض.
5. سوروفيتسكيخ سفيتلانا إيفانوفنا - منظفة المكاتب، الذي لفت انتباه أعضاء اللجنة النقابية إلى العمل الذي قامت به اللجنة النقابية بالمدرسة من أجل حماية الحقوق العمالية والاجتماعية والاقتصادية لموظفي الخدمة واقترح الاعتراف بعمل اللجنة النقابية للفترة المشمولة بالتقرير جيدة.
6. أوفدينكو أولغا أناتوليفنا - مدرس اللغة الروسية وآدابها، الأمر الذي وصف عمل اللجنة النقابية بالجيد.
7. Gnezdilova Galina Grigoryevna، رئيس مجلس Zheleznogorsk لنقابة عمال التعليم والعلوم، الذي أعرب عن تقديره الكبير لعمل PPO ورئيس Medvedeva T.V.
تتحدث يوركوفا، المسؤولة عن العمل الثقافي الجماهيري، عن العمل المنجز خلال الفترة المشمولة بالتقرير 
رئيس منظمة Zheleznogorsk العامة لنقابة عمال التعليم العام والعلوم Gnezdilova G.G. 
المستخدمة في الاجتماع عرض تكنولوجيا المعلومات
مقتطف من البروتوكول رقم 13 الخاص بالتقرير والانتخاب
الاجتماع النقابي للمنظمة النقابية الأولية
مذكرة التفاهم "المدرسة الثانوية رقم 6" بتاريخ 30/08/2017
ويوجد 74 عضوا نقابيا مسجلا.
وكان هناك 47 عضوا نقابيا حاضرا.
وكان هناك 27 عضوا من أعضاء النقابة غائبين.
لسبب وجيه - 27 عضوا في النقابة.
تم الحل:
1) انتخاب تاتيانا فيكتوروفنا ميدفيديفا، معلمة اللغات الأجنبية، رئيسة للمنظمة النقابية الأولية؛
2) انتخاب اللجنة النقابية لنقابة المحامين العامة بالتشكيل التالي:
1. ميدفيديفا تاتيانا فيكتوروفنا - رئيس اللجنة النقابية،
2. تورغاشوفا ألا ألكساندروفنا، نائب مدير إدارة المياه - لجنة الشراكة الاجتماعية،
3.توبيكوفا فيتاليا أناتوليفنا، معلمة في مدرسة ابتدائية - العمل التنظيمي والجماهيري،
4. كورساكوفا غالينا ألكسيفنا، مدرس الفنون الجميلة - اللجنة الثقافية والجماهيرية،
5. ماخانوفا إيكاترينا يوريفنا، مدرس الرياضيات - مفوض حماية العمل،
6. كولاكوفا تاتيانا ميخائيلوفنا، منظفة المكاتب - القضايا الاجتماعية،
7. خودوريفسكايا سفيتلانا فلاديميروفنا، معلمة مدرسة ابتدائية - عمل إعلامي.
4) انتخاب لجنة التدقيق بالتشكيل التالي:
1. كاربوشينا إيرينا كونستانتينوفنا، معلمة اللغة الألمانية - رئيس لجنة المراجعة،
2. أوفدينكو أولغا أناتوليفنا، مدرس اللغة الروسية وآدابها - عضو لجنة التدقيق،
3. مارويفا أولغا فيكتوروفنا، معلمة في مدرسة ابتدائية، عضو لجنة التدقيق.
5) تفويض تاتيانا فيكتوروفنا ميدفيديفا، معلمة اللغات الأجنبية، إلى مجلس رؤساء النيابة العامة لمنظمة زيليزنوجورسك العامة التابعة لنقابة عمال التعليم العام والعلوم.
نظمت اللجنة النقابية وإدارة المدرسة، في إطار الشراكة الاجتماعية، يوم 15 يونيو الجاري، رحلة لأعضاء النقابة إلى المركز الترفيهي "الراي". أتيحت للمعلمين فرصة الاسترخاء في الطبيعة والتواصل الاجتماعي وممارسة الألعاب الرياضية.
في 7 مارس، حدث ثقافي مخصص للاحتفال باليوم الدولي يوم المرأة. وتضمن برنامج التهنئة عرضا وأغاني وعرض هدايا ومسابقات.
في 22 فبراير، أقيم حدث ثقافي مخصص للاحتفال بيوم المدافع عن الوطن. وأعدت اللجنة النقابية برنامج تهنئة للرجال بالعيد وهدايا ومسابقات الفكاهة.
في 10 فبراير 2017 تم عقد اجتماع نقابي. جدول أعمال
1) التقرير العام لرئيس اللجنة النقابية عن عمل مذكرة التفاهم PPO "المدرسة الثانوية رقم 6" لعام 2016 ؛
2) الموافقة على خطة عمل مذكرة التفاهم PPO "المدرسة الثانوية رقم 6" لعام 2017
2) الموافقة على تقديرات التكلفة لعام 2017
4) الموافقة على اتفاقية حماية وسلامة العمال لعام 2017
5) بشأن عمل التنظيم الجهوي للنقابة لسنة 2016
6) متنوعة
خطة عمل التنظيم النقابي الابتدائي لمذكرة التفاهم "المدرسة الثانوية رقم 6" لعام 2017
في ديسمبر 2016، تم تلخيص نتائج مسابقة المدينة "أفضل منظمة PPO لتدريب الناشطين النقابيين". ووفقا لنتائجها، احتلت PPO MOU "المدرسة الثانوية رقم 6" المركز الثالث. يتم التخطيط لدروس تدريب الأصول على جدول أعمال اجتماعات اللجنة النقابية. يتم تدريب أعضاء النقابات العمالية من قبل رئيس اللجنة النقابية Medvedeva T.V. بشكل فردي وفي الاجتماعات النقابية.
تدريب الناشطين النقابيين وأعضاء نقابة PPO
مذكرة تفاهم "المدرسة الثانوية رقم 6" بشأن تشريعات العمل والأجور وساعات العمل وأوقات الراحة للموظفين، ويتم صرف المعاشات التقاعدية خلال الاجتماعات النقابية. انعقد يوم 31 نوفمبر 2016 اجتماع نقابي كان جدول أعماله:
1. بشأن تنفيذ الاتفاقية الجماعية في مذكرة التفاهم "المدرسة الثانوية رقم 6"
(المتحدث والمخرج مؤسسة تعليميةإروخين آي إن،
رئيس مشارك للجنة النقابية لمدرسة Medvedeva T.V.)
2. بشأن تنفيذ تشريعات العمل في مذكرة التفاهم "المدرسة الثانوية رقم 6" تدريب الناشطين النقابيين. (متحدث - مفتش قانوني مستقل لمجلس نقابة عمال منظمة زيليزنوجورسك العامة للتعليم العام والعاملين في مجال العلوم Medvedeva T.V.)
3. انتخاب رئيس هيئة التدقيق (بدلاً من المتقاعد بسبب التقاعد) وعضو اللجنة النقابية.
قرار الاجتماع (المحضر رقم 10 بتاريخ 31 أكتوبر 2016):
1. أن يأخذ في الاعتبار معلومات مدير مذكرة التفاهم "المدرسة الثانوية رقم 6" Yerokhin I.N. ورئيس اللجنة النقابية لمدرسة Medvedeva T.V. بشأن تنفيذ الاتفاقية الجماعية في 2015-2016
2. مراقبة إجراءات الاتفاق على اللوائح المحلية، مع مراعاة رأي الهيئة النقابية المنتخبة وفقا لتشريعات العمل والاتفاق الجماعي.
3. رئيس اللجنة النقابية Medvedeva T.V. - تنظيم دراسة الناشطين النقابيين المنتخبين حديثاً.خطة عمل المنظمة النقابية لعام 2016 لنقابة التعليم لعموم روسيا على أساس قنوات اليوتيوب
