بالنسبة للمقيمين في دول ما بعد الاتحاد السوفيتي، فإن فكرة أسبوع العمل لمدة 40 ساعة مألوفة بشكل عام. وهذا يعني 8 ساعات في اليوم ويومين اجازة. لكن هذا الوضع لم يكن موجودا لفترة طويلة - حتى في بداية القرن العشرين، يمكن أن يستمر يوم العمل 12 ساعة، وقد لا تكون هناك أي عطلات نهاية أسبوع على الإطلاق. ثم، تدريجيًا، بدأ مقدار وقت العمل المقبول كالمعتاد في الانخفاض.

ولعبت النقابات العمالية دوراً رئيسياً في تحديد ساعات العمل. ولكن بالإضافة إلى ذلك، فإن أتمتة الإنتاج المتزايدة جعلت من الممكن الحفاظ على حجم المنتج المنتج أو حتى زيادته بساعات عمل أقل. هذه هي الطريقة التي توصلت بها الدول المتقدمة إلى أسبوع عمل مدته 40 ساعة (+/-، لأن كل شخص مختلف).

اليوم، المزيد والمزيد من الناس يفكرون في مدى ملاءمة إجراءات العمل الحالية. لقد تغير العالم. لقد تم بنجاح تحويل العمليات الروتينية التي تتطلب الوقوف على الآلات لمدة 8 ساعات وتنظيم العمل بنظام الورديات إلى روبوتات. لقد ظهرت صناعات بأكملها حيث لا يعتمد النجاح فيها على عدد الساعات التي تقضيها في العمل، بل على الإبداع والقدرة على اختراع وإنشاء شيء جديد.

اتضح أن اليوم بالنسبة للعديد من المهن والمناصب، يعد يوم العمل لمدة 8 ساعات أمرًا مفرطًا، حيث يمكن لأي شخص إكمال المبلغ المطلوب من العمل بشكل أسرع بكثير والذهاب، على سبيل المثال، للعمل في مكان آخر. أو قضاء بعض الوقت مع عائلتك. ولكن إذا تم تعيينك بدوام كامل، فسيتعين عليك فقط قضاء هذا الوقت في المكتب.

- لماذا تأتي للعمل في العاشرة وليس الثامنة مثل أي شخص آخر؟

- من الساعة 8 إلى 10 الجميع لا يعملون، بل يشربون الشاي. لن أشرب هذا القدر من الشاي.

ما هي الخيارات المقدمة؟

أولاً، أثيرت مسألة إعادة تنسيق أسبوع العمل. من قال أن عليك العمل من الاثنين إلى الجمعة؟ ماذا لو كان من الأفضل لشخص ما أن يعمل لساعات أطول من الاثنين إلى الخميس، ثم يحصل على يوم إجازة إضافي؟ أو على العكس من ذلك، العمل كل يوم، ولكن لساعات أقل بكثير؟ هذا الأخير، بالمناسبة، شائع جدًا بين الأشخاص الذين يعملون عن بعد.

هناك أفكار أكثر تعقيدا. على سبيل المثال، اعمل أكثر من 8 ساعات يوميا وأنت صغير، وفي سن الشيخوخة لا تتقاعد، بل انتقل إلى أسبوع أقصر مع الاحتفاظ بالراتب كاملا. يحاول كارلوس سليم تنفيذ شيء مماثل في Telmex.

ثانيًا، ويجري النظر في تخفيض ساعات العمل من حيث المبدأ. وليس فقط ليتمكن الإنسان من النوم يوماً إضافياً: فالمبررات أكثر تعقيداً بكثير.

وسوف يخلف خفض ساعات العمل تأثيراً إيجابياً على معدل البطالة (فسوف يكون من الضروري توظيف المزيد من الأشخاص)، فضلاً عن مشاكل الاستهلاك المفرط وعدم المساواة. هذا ما يعتقده مؤيدو فكرة أسبوع العمل لمدة 21 ساعة. منطقهم هو شيء من هذا القبيل: نحن نعمل أقل -> ننتج أقل -> ننفق أقل على هراء المكانة ونخفف العبء على الطبيعة.

بالمناسبة، قام هنري فورد في عام 1922 بتقصير أسبوع العمل لعماله فقط حتى يكون لديهم الوقت للاستهلاك. لذا فإن مسألة التأثير على الاستهلاك مثيرة للجدل إلى حد كبير.

بالطبع، مثل هذه التغييرات الجذرية ليست شائعة جدًا، ولكن بشكل عام يميل الكثير من الناس إلى فكرة تقليل ساعات العمل. قد يكون تنفيذ هذه الفكرة مختلفًا. العديد من المنظمات لديها يوم عمل مختصر يوم الجمعة. تقوم بعض الدول (الدول الاسكندنافية) بتجربة تقليل يوم العمل بمقدار قواعد دائمة. على سبيل المثال، من الساعة 8 صباحا إلى الساعة 6 صباحا.

كيف يفيد الابتعاد عن أسبوع العمل المكون من 40 ساعة الموظفين؟

ومن الجدير بالذكر أننا عندما نتحدث عن تقليل ساعات العمل، فإننا نعني تقليلها مع الحفاظ على دخل الشخص. لأن هناك حركة منفصلة: محاولات لإدخال أسبوع عمل مدته 35 ساعة من أجل تقليل تكاليف العمل. وبطبيعة الحال، ينظر الناس إلى مثل هذه المحاولات بشكل سيء للغاية.

إذا افترضنا أنه من أجل زيادة كفاءة الإنتاج، سيبدأ توظيف الأشخاص ليس للعمل بدوام كامل، ولكن للوقت اللازم لأداء واجباتهم، فسنرى تغييرات كبيرة في علاقات العمل بشكل عام.

الاستقلال الاقتصادي

الشخص الذي يعمل بضع ساعات في اليوم وظائف مختلفةفبدلاً من 8 ساعات في المرة الواحدة، سينخفض ​​الاعتماد على صاحب العمل.

في الوقت الحاضر، بالنسبة لكثير من الناس، يعد تغيير الوظائف بمثابة ضغط كبير. إذا كنت غير راضٍ جديًا عن منتجك مكان العمل، يجب أن تكون مستعدًا لخسارة الدخل أثناء البحث عن دخل جديد. بالإضافة إلى ذلك، في كثير من الأحيان ليس لدى الشخص القوة ولا الوقت للبحث عن الأفضل.

إذا كان لديك عدة مصادر للدخل، فإن فقدان أحدها لن يكون له تأثير حاسم على ميزانيتك. لن يكون لديك أي أسباب اقتصادية لتحمل الخداع (عندما وُعدت بشيء واحد عند التقدم لوظيفة، ولكن تبين أنه شيء مختلف تمامًا) أو الوقاحة من رؤسائك.

يعمل العديد من المحاسبين بهذه الطريقة بالفعل اليوم - حيث يحتفظون بسجلات للعديد من الشركات الصغيرة أو رواد الأعمال.

تطوير

عندما يكون لديك أكثر من مكان عمل، فإنك تتطور "أفقيًا". يبدأ نفس المحاسب الذي يعمل في شركات مختلفة في فهم ميزات المحاسبة في مجالات مختلفة. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك تجربة مهن مختلفة. على سبيل المثال، العمل في المكتب لمدة أربعة أيام، وفي الخامس - القيام برحلات في جميع أنحاء المدينة.

إذا كنت تريد، فيمكنك العمل، على سبيل المثال، بمعدل ¾، وتخصيص الوقت المتبقي للتعليم الذاتي.

الأعمال التجارية الخاصة

العمل بدوام جزئي، يمكنك التطور في نفس الوقت الأعمال التجارية الخاصة. لن تضطر إلى المخاطرة بالبقاء مفلسًا إذا قررت فتح مشروعك التجاري الخاص.

وهكذا، عموما الابتعاد عن منظمة قياسيةتزيد ساعات العمل من قدرة الأشخاص على الحركة والقدرة على التكيف مع سوق العمل سريع التغير. يمكنك إتقان مهن جديدة وتغيير مجال نشاطك بمخاطر أقل.

ما هي الفوائد التي تعود على رجال الأعمال؟

وفورات في تكاليف العمالة

إذا كان بإمكانك استئجار شخص لمدة 4 ساعات وسوف يكمل كامل المبلغ المطلوب من العمل، فلماذا تدفع مقابل 8 ساعات؟ نحن لا نفكر في خيار العمل على الجهاز، لا شيء يتغير هناك. ولكن في العديد من الشركات، وخاصة الصغيرة منها، ليست هناك حاجة لتوظيف، على سبيل المثال، محاسب أو محام أو مسؤول النظام بدوام كامل. ولهذا السبب يتم اليوم الاستعانة بمصادر خارجية للعديد من أنواع الأنشطة.

مرونة أكبر في علاقات العمل

عند توظيف الأشخاص، تتحمل الشركة المخاطر بطريقة أو بأخرى. أثناء الامتثال للقانون، من الصعب جدًا والمكلف طرد شخص ما. وإذا كنا لا نتحدث عن شخص واحد في شركة صغيرة، بل عن مئات العمال منظمة كبيرة، ثم يمكنك أن تفلس بسبب هذا. بالإضافة إلى ذلك، عليك أن تفكر في الجميع الضمانات الاجتماعيةوالتعامل مع النقابات العمالية وما إلى ذلك.

هل هذا صحيح، عمل بدوام جزئيوبهذا المعنى، لا يختلف الأمر بالنسبة للأعمال. لكن التوظيف بموجب عقد لأداء قدر معين من العمل يزيد من مرونة العمل. يصبح من الممكن توظيف المزيد من الأشخاص إذا كان هناك طلب كبير، ومن ثم إنهاء العلاقة معهم بسهولة عند اكتمال العمل.

يمكنك أيضًا تجربة توظيف الأشخاص في شركتك. لنفترض أنك خاطرت بتعيين متخصص شاب مرة أخرى.

التوفير في صيانة المكاتب

المزيد والمزيد من الشركات تدعم خيار الموظفين الذين يعملون عن بعد. صيانة مكان العمل (إيجار الغرفة، الدفع خدمات، شراء المعدات) ليست متعة رخيصة. وإذا كان من الممكن تعيين شخص سيفعل كل شيء كما هو الحال في المكتب، ولكن (أو في مساحة عمل مشتركة) ويقوم بضرائبه الخاصة، فلماذا لا؟

خاتمة

في العديد من الصناعات، سيكون التغيير في طريقة تنظيم العمل مفيدًا جدًا. وبطبيعة الحال، هذا ليس ممكنا دائما وليس في كل مكان. لكن هذه التغييرات حقيقية تمامًا في قطاع تكنولوجيا المعلومات. ربما في المستقبل القريب، سيصبح أسبوع العمل الأقصر إحدى مزايا الشركات في المنافسة على أفضل المتخصصين؟

يمكن تحديد طول أسبوع العمل في عدد من الحالات من قبل أطراف عقد العمل بشكل مستقل، لكن القانون ينظم الحدود القصوى لوقت العمل، والتي لا يمكن تجاوزها. للحصول على معلومات حول كيفية حساب طول أسبوع العمل بشكل صحيح في حالة معينة، اقرأ مقالتنا.

طول أسبوع العمل الطبيعي

لا يمكن أن يستمر أسبوع العمل في الاتحاد الروسي أكثر من 40 ساعة (انظر الفقرة 2 من المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 30 ديسمبر 2001 رقم 197-FZ). هذه القاعدةمناسب لأي وضع عمل، بما في ذلك أسبوع العمل لمدة 5 أو 6 أيام.

في الحالة 1، يجب أن يكون يوم العمل 8 ساعات كحد أقصى. ثانيًا، نظرًا لأن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا ينظم طول يوم العمل خلال أسبوع مكون من ستة أيام، يتم إدخال مدته بشكل فردي من قبل كل صاحب عمل، مع الأخذ في الاعتبار:

• الحد الأقصى المسموح به لمدة العمل اليومي (انظر المادة 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• الحاجة إلى تحديد مدة ساعات العمل بـ 5 ساعات في اليوم السابق ليوم العطلة (الفقرة 3 من المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بناءً على هذا المقياس (طول أسبوع العمل)، يمكن حساب معايير وقت العمل لاحقًا لفترات محاسبية أخرى (انظر البند 1 من إجراءات حساب معايير وقت العمل...)، المعتمدة بأمر من وزارة الصحة والاجتماعية تطوير الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أغسطس 2009 رقم 588 ن).

وفي الوقت نفسه، بالنسبة لمجموعات معينة من العمال، يجب/يحق لصاحب العمل توفير أجر مخفض أو دوام جزئىعمل.

كما يجب تقليل مدة النوبات الليلية بمقدار ساعة واحدة (الفقرة 2 من المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تقصير أسبوع العمل

ينص هذا النمط من تنظيم العمل على أنه يجب على الموظف في الواقع أن يعمل عددًا أقل من الساعات في فترة زمنية مماثلة مقارنة بالطول الطبيعي لأسبوع العمل.

يتم تنظيم قائمة الأشخاص الذين يجب تقديم أسبوع العمل لهم بموجب المادة. 92 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتشمل هذه الأشخاص:

• أقل من 16 سنة. ومن المفترض أن يعملوا 24 ساعة كحد أقصى في الأسبوع.
• أكبر من 16 عامًا، ولكن دون سن الرشد. يجب ألا يتجاوز أسبوع عملهم 35 ساعة.
• الأشخاص الذين يعانون من إعاقات المجموعة الأولى أو الثانية. هُم نشاط العمليجب أن تظل المدة في حدود 35 ساعة في الأسبوع.
• ظروف العمل في أماكن العمل التي تم تحديدها حسب الأصول بأنها ضارة أو خطيرة. يحق لهؤلاء الأشخاص الحصول على أسبوع عمل يصل إلى 36 ساعة (انظر أيضًا الفقرة 7 من المادة المذكورة).

هذه القائمة ليست شاملة ويمكن استكمالها بالتشريعات الفيدرالية.

وبالتالي، تم تخفيض أسبوع عمل أعضاء هيئة التدريس إلى 36 ساعة (الفقرة 1 من المادة 333 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

فئة أخرى هي العاملين في مجال الصحة. عادة، يمكن أن يصل أسبوع عملهم إلى 39 ساعة (الفقرة 1 من المادة 350 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لكن المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 14 فبراير 2003 رقم 101 ينظم قائمة تخصصات العاملين في المجال الطبي وأنواع المؤسسات الطبية وخصائص ظروف العمل عندما تكون مدة العمل محدودة إلى حد أكبر.

يجب تعريف النساء العاملات في المناطق الريفية أو في أقصى الشمال بأسبوع عمل يستمر لمدة أقصاها 36 ساعة (الفقرة 1، الفقرة 13 من قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 28 يناير 2014 رقم 100). 1).

هناك حالات أخرى يكون فيها تخفيض ساعات العمل إلزاميًا، ويرتبط بخصائص الموظف أو عملية العمل.

ميزات الدفع لأسبوع عمل قصير

سيتم اعتبار أسبوع العمل للأشخاص المذكورين في القسم السابق كاملاً ومدفوع الأجر كأسبوع عمل قياسي مدته 40 ساعة، مع مراعاة بعض الاستثناءات.

يوضح المسؤول عن إنفاذ القانون: بالنسبة للعمال الصغار، يعتمد مبلغ الأجر بشكل مباشر على وقت العمل الفعلي أو حجم العمل المنجز ويتم تحديده بما يتناسب مع هذه المؤشرات. على الرغم من أنه يجوز لصاحب العمل، بمبادرة منه، دفع مبالغ إضافية لهؤلاء الموظفين، بما في ذلك ما يصل إلى حدود الأجور للأشخاص الذين يعملون بدوام كامل (الفقرة 3، الفقرة 12 من القرار رقم 1).

يتم الدفع مقابل ساعات العمل خارج المدة المنظمة لساعات العمل المختصرة وفقًا لقواعد الأجر عن العمل الإضافي (انظر قرار محكمة مورمانسك الإقليمية بتاريخ 12 نوفمبر 2014 في القضية رقم 33-3576-2014، الفقرة 2) -3 من الفقرة 13 من القرار رقم 1).

مدة أسبوع العمل مع العمل بدوام جزئي

في الحالة العامةلا يمكن أن يستمر يوم عمل الشخص الذي يعمل بدوام جزئي أكثر من 4 ساعات. المجموعيجب ألا تتجاوز ساعات العمل التي يعملها العامل بدوام جزئي لفترة محاسبية معينة 50٪ من ساعات العمل المنظمة لفئة معينة من العمال (الفقرة 1 من المادة 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وبناءً على ذلك، إذا كان مكان العمل الرئيسي للشخص لديه أسبوع عمل مدته 40 ساعة، فيجب ألا يتجاوز أسبوع العمل بالنسبة له، الذي يعمل بالفعل كجزء من وظيفة بدوام جزئي، 20 ساعة.

مثال آخر هو العاملون الصحيون في منظمات الرعاية الصحية الذين يعيشون ويعملون في المناطق الريفية والمستوطنات الحضرية. يُسمح لهم بالمشاركة في العمل بدوام جزئي لمدة لا تزيد عن 39 ساعة في الأسبوع (انظر مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 12 نوفمبر 2002 رقم 813، المعتمد بموجب الفقرة 2 من المادة 350 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

أسبوع العمل بدوام جزئي: الاختلافات عن أسبوع العمل القصير

في بعض الحالات، قد يتم تعريف الموظف بأسبوع عمل بدوام جزئي (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، والذي يجب تمييزه عن الأسبوع المختصر.

لذلك، في الحالة الأولى، يتم احتساب أجر العمل بما يتناسب مع الوقت الفعلي للعمل. مختصر وقت العملبالنسبة لمجموعات معينة من العمال، يعتبر بدوام كامل، على الرغم من أنه يختلف من حيث حجم ساعات العمل يوميًا وفي الأسبوع عن المعيار بدرجة أقل.

الفرق الثاني متعلق ب طرق مختلفةإنشاء أنظمة العمل هذه:

• يتم تقديم ساعات عمل مختصرة لمجموعة معينة من العمال (انظر المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• يمكن تعيين العمالة غير المكتملة إما بقرار متبادل من طرفي عقد العمل أو بمبادرة من العامل نفسه.

يجب تقديم أسبوع عمل بدوام جزئي للأشخاص الذين قدموا هذا الطلب إلى صاحب العمل على النحو التالي:

• الموظفات الحوامل
• أحد الوالدين لطفل يقل عمره عن 14 عامًا؛
• أحد الوالدين لطفل قاصر من ذوي الإعاقة؛
• الأشخاص الذين يقومون برعاية أحد أفراد أسرهم بسبب مرض الأخير وفقًا لاستنتاج صادر عن منظمة طبية.

يتم تنظيم نظام العمل هذا بناءً على طلب من الأشخاص المدرجين في القائمة ويقع على مسؤولية صاحب العمل (الفقرة 3، الفقرة 13 من القرار رقم 1).

في هذه الحالة، الدخول دفتر العمللا يحتوي على ملاحظة مفادها أن الموظف يعمل بدوام جزئي (انظر البند 3 من اللائحة "بشأن إجراءات وشروط توظيف النساء اللاتي لديهن أطفال والعمل بدوام جزئي"، التي تمت الموافقة عليها بقرار لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، أمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 29 أبريل 1980 رقم 111/8-51).

تتبع وقت العمل

يعد تسجيل وقت العمل الفعلي للموظفين التزامًا وليس حق لصاحب العمل، على الرغم من أنهم غالبًا ما يهملون هذا المطلب من قانون العمل في الاتحاد الروسي (الفقرة 4 من المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لهذه الأغراض، يتم استخدام نموذج خاص من بطاقة التقرير (انظر النموذج T-12، المعتمد بموجب مرسوم لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1).

بالإضافة إلى غرضها الرئيسي، يمكن استخدام بطاقة التقرير كأحد الأدلة الرئيسية المقدمة من الأطراف في نزاع قانوني في إطار تشريعات العمل(انظر قرار محكمة مقاطعة يوجنو كوريلسكي لمنطقة سخالين بتاريخ 19 أبريل 2016 في القضية رقم 2-73/2016).

بالإضافة إلى هذه الأدلة المكتوبة، يمكن أيضًا أخذ ما يلي في الاعتبار:

• شهادة شهود تؤكد الحضور/الغياب الفعلي للموظف خلال الفترة الزمنية المتنازع عليها؛
• عقد التوظيف؛
• حقائق أخرى (على سبيل المثال، العمل الموازي مع صاحب عمل آخر، وما إلى ذلك).

بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن دائمًا وصف بطاقة التقرير المذكورة بأنها دليل موثوق به. على سبيل المثال، غالبًا ما يتم تجميع بطاقات التقارير هذه بأثر رجعي بعد أوامر بناءً على نتائج التفتيش، وما إلى ذلك (على سبيل المثال، قرار محكمة مدينة ترويتسكي بمنطقة تشيليابينسك بتاريخ 23 مارس 2015 في القضية رقم 2-244/ 2015).

مسؤولية صاحب العمل عن انتهاك متطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي

يجوز للموظف الذي يعتقد أن صاحب العمل قد انتهك حقوقه بسبب عدم الامتثال لنظام العمل المنظم أن يتقدم إلى المحكمة للتعافي من الأخير:

• مكافأة مالية غير مدفوعة.
• الفائدة على الأجور المتأخرة (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يقع الالتزام بدفع هذا التعويض على عاتق صاحب العمل، بغض النظر عن ذنبه (على سبيل المثال، حكم محكمة بيرم الإقليمية بتاريخ 12 مارس 2014 في القضية رقم 33-2160/2014).
• التعويض عن الضرر المعنوي. في الوقت نفسه، تُفترض حقيقة التسبب في ضرر معنوي للموظف الذي انتهك صاحب العمل حقوقه وفقًا للمادة. 237 قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يرتبط التعويض عن الضرر المعنوي بمبلغ الأضرار التي لحقت بالممتلكات المشار إليها للتعويض (البند 63 من قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي "بشأن طلب المحاكم ..." بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2).

بالإضافة إلى ذلك، يمكن تطبيق البند 1 من المادة على صاحب العمل. 5.27 من قانون الاتحاد الروسي بشأن الجرائم الإدارية بتاريخ 30 ديسمبر 2001 رقم 195-FZ بشأن المسؤولية في شكل:

• تحذيرات أو الغرامة الإداريةبمبلغ 1000 إلى 5000 روبل. - للمسؤولين؛
• غرامة من 1000 إلى 5000 روبل. - للأشخاص الذين يمارسون الأعمال التجارية دون تشكيل كيان قانوني؛
• غرامة من 30.000 إلى 50.000 روبل. - للكيانات القانونية.

إن الملاحقة القضائية المتكررة من هذا النوع لارتكاب جريمة مماثلة محفوفة بفرض غرامات أكبر، فضلاً عن احتمال تنحية المسؤول المعني (انظر الفقرة 4 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

دعونا نلخص. الحد الأقصى الطبيعي طول اسبوع العمليساوي 40 ساعة.

يجب تقديم أسبوع عمل مختصر لبعض فئات العمال. وبخلاف ذلك، يجب دفع كل الوقت الذي يتجاوز الحدود القانونية ليوم العمل كعمل إضافي. وفي هذه الحالة أيضًا يحق للموظف الحصول على تعويض عن الأضرار المعنوية من صاحب العمل.

بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، يجوز منح الأول أسبوع عمل بدوام جزئي، على الرغم من أن القانون يحدد مجموعات العمال الذين لا يحق لصاحب العمل رفض إنشاء أسبوع عمل بدوام جزئي لهم.

وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. هذه الميزةمهم للغاية لجميع الموظفين. بعد كل شيء، إذا حدث شيء ما، يمكنك تقديم شكوى إلى رئيسك في العمل أو كسب القليل من المال الإضافي، وهذا قانوني تمامًا. عند تحديد ساعات العمل، يجدر مراعاة مخطط التنفيذ (طريقة) الإجراءات المنصوص عليها في عقد العمل. إذن ما الذي ينتظر الموظفين المعاصرين في شركة معينة في روسيا؟

تعريف

لذا، أول شيء تحتاج إلى فهمه هو الفترة الزمنية المحددة التي نتحدث عنها. ما هي ساعات العمل؟ تعريف هذا المصطلحيلعب دورا هاما في إنشاء جدول العمل.

لذلك، وقت العمل يسمى فترات التنفيذ وصف الوظيفةبواسطة موظفين معينين، بالإضافة إلى فترات زمنية أخرى يمكن أن تعزى إلى العمل (على سبيل المثال، رحلات العمل). يمكننا القول أن مفهومنا الحالي هو الفترة التي يعمل خلالها الشخص (يذهب إلى العمل).

عادةً ما يلعب جدول العمل دورًا مهمًا في ساعات العمل. واعتمادًا على ذلك، يتم تحديد معايير الحضور لأداء الواجبات الرسمية يوميًا.

كيف يتم حساب الوقت

يهتم بعض الأشخاص بكيفية مراقبة صاحب العمل لطول الوقت الذي يقضيه في العمل. وفقًا للتشريعات الحديثة، يتعين على كل رئيس الاحتفاظ بسجلات لفترات العمل لكل مرؤوس. إذا لم يفعل هذا، يمكنك تقديم شكوى. ومن ثم سيتم محاسبة صاحب العمل.

عادة، تتم المحاسبة على أساس طول يوم العمل. إذا أخذت إجازة أو تغيبت عن العمل لسبب ما، فيجب تسجيل كل شيء. لذلك، لا ينبغي للمرء أن يعتقد أن المحاسبة تخدم فقط مصلحة المرؤوسين.

أنواع المخططات

قد تكون أوضاع الوقت مختلفة. يتم تعيينها وفقًا لتقدير صاحب العمل. كل واحد منهم لديه خصائصه الخاصة. ما هي أشكال العمل التي يمكن تمييزها؟

أولاً، القليل عن جدول التحول. يتم استخدامه عادةً عندما يتجاوز إنتاج / تشغيل المؤسسات "إطار" المدة التي يمكن للموظفين العمل فيها يوميًا. أي عند تجاوز الحد الأقصى لوقت التشغيل المسموح به. في ظل هذه الظروف، يتم تقسيم يوم العمل بأكمله إلى 2-3 نوبات. قد تكون هناك فترات ليلية.

هناك أيضًا جدول زمني مرن. يسمح للموظفين بالتحكم بشكل مستقل في عملهم. يتم تسجيل حقيقة وقت العمل فقط. ويسمى هذا النوع من العمل أيضًا. في الواقع، أنت ملزم بالعمل خلال الفترة التي يحددها أصحاب العمل، ولكن يمكنك أداء واجباتك الوظيفية خلال النهار في أي وقت.

قد يواجه بعض المواطنين مفهومًا مثل قانون العمل في الاتحاد الروسي الذي ينص على تعريف لهذا المصطلح. ويعني المشاركة العرضية للموظفين في أداء واجبات الوظيفة. أكثر أشكال العمل غير المحبوبة.

من حيث المبدأ، هذه كلها الأساليب الرئيسية لأداء واجبات العمل. قد تصادف أيضًا مفاهيم مثل العمل بدوام جزئي. لديهم أيضا خصائصهم الخاصة. ولكن ليست كبيرة جدا.

الاعتماد على فئة المواطنين

لا تعتمد مدة ساعات العمل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي على وضع التشغيل المحدد فحسب. هناك نقطة أخرى - هذه هي فئة الموظفين. أو بالأحرى أعمارهم. وبطبيعة الحال، يؤخذ في الاعتبار أيضا نوع العمل. الموظفون الذين يشاركون في أعمال ضارة أو خطيرة لديهم أوصاف وظيفية أقل لإكمالها يوميًا.

يرجى ملاحظة أن يوم العمل سيكون مختلفًا بالنسبة لأطفال المدارس والقاصرين العاديين الذين لا يدرسون في أي مكان، وكذلك بالنسبة للبالغين. وهذه نقطة مهمة منصوص عليها أيضًا في قانون العمل. عليك أن تولي اهتماما وثيقا لذلك. ففي نهاية المطاف، لا يؤخذ عمر الموظف في الاعتبار في كثير من الأحيان!

في الاسبوع

القيد الرئيسي هو معدل استيفاء التوصيف الوظيفي (بغض النظر عن جدول العمل) في الأسبوع. يمكنك تجاوزه، ولكن فقط في ظل ظروف معينة. إذن، كم يمكنك العمل في حالة معينة في الأسبوع؟

وفق القواعد المعمول بها(المادة 91 من قانون العمل)، تم تحديد معيار 40 ساعة لجميع المواطنين البالغين. بمعنى آخر، في 7 أيام، هذا هو بالضبط مقدار العمل الذي يمكن أن يقوم به هذا الموظف أو ذاك. لكن طول يوم العمل يعتمد على جدول العمل وتكرار أداء الواجبات الوظيفية.

أنت بحاجة إلى العمل بشكل أقل في الصناعات الضارة والخطرة. المجموع 36 ساعة في الأسبوع. يمكن لجميع القاصرين الذين تزيد أعمارهم عن 16 عامًا العمل بنفس المبلغ. يحق للأشخاص ذوي الإعاقة أيضًا الحصول على راتب مخفض، ويجب عليهم العمل لمدة 35 ساعة فقط. هذا ليس كل شئ! لا يجوز للأطفال دون سن 16 عامًا العمل أكثر من 24 ساعة في الأسبوع.

ومن الجدير أيضًا الانتباه إلى حقيقة أنه خلال ساعات الدراسة لا يستطيع جميع أطفال المدارس أداء واجبات العمل أكثر من نصف المعايير المحددة مسبقًا. أي أنه خلال الفترة من 16 إلى 18 سنة، أثناء التدريب لا يمكنك العمل أكثر من 18 ساعة، وقبل سن السادسة عشرة - أكثر من 12 ساعة.

يوميا (للبالغين)

ما هي المدة التي يجب أن يعمل فيها المواطنون في المتوسط ​​يومياً؟ أول شيء يجب عليك فعله هو الاهتمام بالموظفين البالغين. يوجد معظمهم في روسيا. لقد قيل بالفعل أن السيناريو الأكثر شيوعًا هو جدول العمل بنظام الورديات. لا يمكن أن تتجاوز مدة التحول 8 ساعات. وينطبق هذا القيد على جميع المواطنين. في هذه الحالة، سيكون عليك العمل 5 أيام في الأسبوع.

المواطنون العاملون في الأعمال الخطرة لديهم أيضًا قيودهم الخاصة. يمكن أن تكون نوباتهم 8 ساعات (مع 36 ساعة عمل في الأسبوع) و 360 دقيقة (مع 30 ساعة عمل في 7 أيام). تنطبق نفس القواعد على الموظفين الذين يقومون بأعمال خطرة.

ماذا عن المعاقين؟ ويتم تحديد ساعات عملهم يوميا وفقا للمؤشرات الطبية. ويجب أن تؤخذ هذه الميزة في الاعتبار. بالطبع، لا يمكنك تجاوز إجمالي المعايير الأسبوعية المحددة. خلاف ذلك، يمكنك تقديم شكوى ضد صاحب العمل.

القُصّر

يمكنك الآن الانتباه إلى الموظفين الذين لم يبلغوا من العمر 18 عامًا بعد. عمل القاصرين له خصائص عديدة. يجب على أصحاب العمل إلقاء نظرة فاحصة هذه المسألةبمسؤولية خاصة.

يعتمد يوم عمل القاصرين على أعمارهم وحقيقة تعليمهم. إذا كان الطفل لا يدرس، فيحق له العمل 5 ساعات يوميا (حتى سن 16 عاما)، وبعد عيد ميلاده السادس عشر - 7 ساعات كحد أقصى. ولكن أثناء التدريب، سيتعين عليك العمل بحد أقصى 2.5 و 3.5 ساعة على التوالي. ولا شيء أكثر.

عشية العطلات وعطلات نهاية الأسبوع

عادةً ما يتم تقصير جداول العمل بنظام الورديات (مثل أي جدول آخر) تحسبًا لعطلات نهاية الأسبوع أو أيام العطل. عادة يتم خصم 60 دقيقة من المعيار المحدد. وهذا يعني أن المواطن البالغ في المتوسط ​​سوف يؤدي واجباته الوظيفية ليس 8 ساعات، بل 7 ساعات. إذا كنا نتحدث عن 6 أيام عمل في الأسبوع، فلا يمكنك العمل أكثر من 5 ساعات.

ماذا عن المنظمات التي يجب أن تعمل باستمرار؟ وفي هذه الحالة يتم العمل في أيام العطل أو أيام الإجازة الرسمية أو يتم دفع أجرها حجم مزدوجأو يتم ترحيل الباقي إلى أي يوم آخر. غالبًا ما يتم مواجهة الخيار الثاني في الممارسة العملية. لذلك، إذا كنت تعمل في إجازة ولم تحصل على أجر إضافي، فيمكنك المطالبة إما بتعويض نقدي (يتم تقديمه عادة بضعف المبلغ) أو يوم إجازة عندما ترغب في ذلك. ببساطة ليس لديهم الحق في رفضك. ولهذا السبب من المهم جدًا الاحتفاظ بسجلات لفترات العمل لكل مرؤوس.

دوام ليلي

لذا فإن متوسط ​​يوم العمل للمرؤوس المتوسط ​​هو 8 ساعات. ولكن ماذا لو كنت بحاجة إلى الوفاء بالتزامات عملك في الليل؟ في هذه الحالة، سيتم تقصير ورديتك بمقدار ساعة. أي أنه إذا كنت تعمل عادة لمدة 8 ساعات، فيمكنك ترك عملك قبل 60 دقيقة. الاستثناء هو عندما يتم تعيين الموظفين خصيصًا للعمل في نوبات ليلية.

ما هو الوقت الذي يعتبر ليلاً؟ وفقا لقانون العمل، هذه هي الفترة بين الساعة 22:00 والساعة 06:00. وبذلك نحصل على الحد القانوني وهو 8 ساعات. انتبه، لا يستطيع الجميع العمل ليلاً! من هو المحظور؟

لا يجوز تحت أي ظرف من الظروف أن يعمل القاصرون والنساء الحوامل ليلاً. كما لا يُسمح للأشخاص ذوي الإعاقة بالعمل ليلاً. لا لمدة 7 ساعات ولا لمدة ساعة واحدة.

وظيفة بدوام جزئي

في بعض الحالات، يظل الموظفون يعملون لفترة أطول من الساعات المحددة. في الإرادة. ويسمى هذا العمل العمل بدوام جزئي. وفي هذه الحالة تزيد ساعات العمل يوميا. كقاعدة عامة، وفقا لتقدير المرؤوس. فقط مع قيود معينة.

الشيء هو أن العمل بدوام جزئي يمكن أن يستمر بحد أقصى 4 ساعات في اليوم. يمكنك البقاء لمثل هذا الفعل لمدة لا تزيد عن 16 ساعة أو أسبوع. هذا النوع من زيادة الرواتب ليس شائعًا جدًا. عادةً ما يجبرك صاحب العمل نفسه على البقاء للقيام بمهام عمل إضافية.

العمل الإضافي

هذا الخيار يسمى العمل الإضافي. كما أن لها حدودها الخاصة. عادة لا يُسمح بالعمل الإضافي إلا بموافقة كتابية من المرؤوس. وبخلاف ذلك، لا يمكن إجبار المواطنين على أداء واجبات عملهم. بالمناسبة، يتم تسجيل كل من العمل بدوام جزئي والعمل الإضافي في محاسبة الوقت الموجزة، والتي يجب أن تكون لكل مرؤوس. اعتمادا على مؤشراته، سيتم احتساب راتبك.

ما هي القيود الموجودة في في هذه الحالة؟ يمكن أن تزيد مدة ساعات العمل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي أثناء العمل الإضافي إلى 4 ساعات كحد أقصى. تجدر الإشارة إلى أنه لا يمكنك العمل بهذا النموذج لأكثر من يومين متتاليين.

وهذا ما يحبه أصحاب العمل. يعتقد الكثير من الناس أنه بهذه الطريقة يمكنهم ترك مرؤوسيهم للعمل لساعات إضافية عدة مرات كما يحلو لهم. ولكن هنا أيضا، فإن التشريع له خصائصه الخاصة. لا يهم ما إذا كان لديك جدول زمني مرن أم لا. ولكن سنويًا، وبمبادرة من صاحب العمل، لا يجوز لك البقاء في مكان العمل لأداء واجبات العمل لأكثر من 120 ساعة. في المتوسط، يكون هذا 30 يومًا، مع الأخذ في الاعتبار زيادة يومك بمقدار 4 ساعات من العمل الإضافي.

القيود المفروضة على الموظفين

تذكر أنه لا يمكن إبقاء الجميع في العمل بمبادرة منهم من قبل صاحب العمل. والحقيقة هي أنه لا يمكن ترك القاصرين للعمل الإضافي تحت أي ظرف من الظروف. لا بإذن الوالدين ولا بموافقة شخصية من المرؤوس. انه غير قانوني. وتخضع النساء الحوامل أيضًا لقيود.

ولكن من الممكن أن يشارك الأشخاص ذوو الإعاقة في العمل الإضافي. وينطبق الشيء نفسه على النساء اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن 3 سنوات. وفي هذه الحالة، من الضروري أخذ موافقتهم الخطية على العمل الإضافي. تذكر أن هذه الفئات من المرؤوسين لها كل الحق في رفض أداء واجبات العمل الإضافي دون تفسير. ولا يحق لأحد فرض تغييرات على مثل هذه الخطة.

خاتمة

أصبح من الواضح الآن ما هي مدة يوم العمل بالساعات في هذه الحالة أو تلك. هناك أيضًا شيء مثل الجدول الزمني المجاني. عادة ما يعني العمل الحر للمرؤوسين. يتم منحهم العمل لفترة معينة من الزمن. وعليهم أنفسهم أن ينظموا يومهم بحيث يتم كل شيء في الموعد المحدد. لا يحدث هذا كثيرًا، فعادةً ما يعمل المستقلون بهذه الطريقة.

كما ترون، ليس كل شيء يصعب فهمه كما يبدو. ما هو متوسط ​​يوم العمل؟ تعتمد الساعات التي يحددها القانون على عوامل كثيرة. ولكن بشكل عام، كما سبق أن قلت، 8 ساعات.

في الممارسة العملية، عادة ما يتم انتهاك هذه القواعد. كل من أصحاب العمل والمرؤوسين. في بعض الحالات، حتى القُصّر يعملون باستمرار لمدة 10-12 ساعة خارج ساعات الدوام المدرسي من أجل الحصول على أجر لائق مقابل عملهم. لا تخف من تقديم شكاوى ضد صاحب العمل إذا تم انتهاك حقوق العمل الخاصة بك. إذا كنت متأكدًا من عدم تسجيل الوقت الذي تقضيه في أداء واجبات العمل، أو أنه يتم تنفيذه من خلال "التعديل"، وهو أمر مفيد للسلطات، فقم بتخزين أدلة على الوقت الفعلي الذي تقضيه في العمل. يجب الالتزام بساعات العمل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي دون فشل!

ساعات العمل وتوفر خيارات متنوعة. يعتبر وقت العمل هو الوقت الذي يعمل فيه الموظف بشكل مباشر ويقوم بالضبط بتلك الإجراءات المخصصة له. عقد التوظيفو مسؤوليات العمل. هذه المرة لا تتضمن أي فترات راحة. وفي معظم الحالات، يتم تحديد مدة ساعات العمل مباشرة من قبل صاحب العمل وبما يتوافق مع القانون، حيث لا تزيد عن أربعين ساعة في الأسبوع. ويتم توزيع ساعات العمل الأربعين هذه بشكل مختلف على مدار الأسبوع، اعتمادًا على ما يسمى بساعات العمل. يتم إنشاء هذا النظام من خلال اتفاقية أو عقد عمل.

الوضع الرئيسي المعتمد للاستخدام هو ساعات العمل العادية. وبه يتم تقسيم أربعين ساعة في الأسبوع إلى خمسة أيام عمل من ثماني ساعات عمل. هناك أيضًا خيارات أخرى لتوزيع ساعات العمل. على سبيل المثال، أثناء العمل بنظام الورديات، يتم توزيع وقت العمل بحيث لا تزيد النتيجة عن المعيار الأسبوعي المسموح به.

يسمح القانون بزيادة ساعات العمل وتقليل ساعات العمل والعمل المرن.

يتم تقصير ساعات العمل لفئات خاصة من العمال. هؤلاء هم القُصَّر والمعوقون والأشخاص الذين يعملون في ظروف ضارة أو خطيرة.

العمل في وضع مرن أو في وضع ساعات العمل المرنة - في هذه الحالة، يمكن تغيير بداية العمل أو نهايته أو المدة الإجمالية للوردية بموافقة متبادلة بين الموظف وصاحب العمل. وفي الوقت نفسه، يجب على الموظف أن يعمل بالعدد المحدد لساعات العمل في الأسبوع.

لا يمكن تقليل ساعات العمل فحسب، بل زيادتها أيضًا.

ساعات عمل غير منتظمة

يوم العمل غير المنتظم، وفقًا لقانون العمل، هو إحدى ساعات العمل وهو شكل من أشكال العمل الذي يمكن فيه للعمال، إذا لزم الأمر، المشاركة في العمل خارج ساعات العمل العادية. لا يمكن أن تكون هذه المشاركة إلا ذات طبيعة عرضية، ولا يتم دفع أجر هذه المشاركة في العمل بشكل يتجاوز القاعدة، ولكن في أغلب الأحيان يتم تعويضها بإجازة إضافية.

إذا نص عقد العمل على يوم عمل غير منتظم للموظف، فهذا لا يعني أنه يمكن تعيين الموظف للعمل بشكل دائم. تتحدث المادة 101 من قانون العمل فقط عن التوظيف العرضي للعمل، أي أن هذا التوظيف لا ينبغي بأي حال من الأحوال أن يكون دائمًا أو حتى ذا طبيعة دورية واضحة.

بالنسبة للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة، هناك أيضًا قواعد داخلية للمنظمة، تحدد الوقت المحدد لبدء العمل والانتهاء منه، وهذه الفترة الزمنية هي مدة العمل العادية لجميع العاملين في المنظمة دون استثناء.

أعمال أخرى يتم تنفيذها خارج الحدود العادية

هناك طرق أخرى لدفع العمال إلى العمل لفترة تتجاوز الثماني ساعات التي يتطلبها القانون.

واحد منهم يعمل في الليل. في حضور احتياجات الإنتاجمثل هذا العمل ممكن. ومع ذلك، يجب ألا تتجاوز مدة العمل الإجمالية أربعين ساعة في الأسبوع. ويمكن تحقيق ذلك من خلال توفير وقت راحة إضافي يعادل مدة العمل. إذا تم استيفاء هذا الشرط، فلن يتم إنشاء ساعات إضافية.

وينبغي أن يوضع في الاعتبار ذلك عمل ليليينبغي تخفيضها بمقدار ساعة واحدة.

العمل الإضافي هو الاسم الشائع للعمل خارج ساعات العمل العادية، والذي يتم تنفيذه بناءً على إرادة المنظمة أو صاحب العمل، أي صاحب العمل.

جميع الحالات التي يمكن فيها تكليف الموظف بهذا العمل منصوص عليها بوضوح في القانون. لا يمكن لصاحب العمل تغيير القائمة أو استكمالها من تلقاء نفسه. ولكن، إذا كانت هناك موافقة كتابية من الموظف لأداء العمل الإضافي، فمن الممكن المشاركة فيه مع الدفع اللاحق بمبلغ أكبر.

إن مفهوم وقت العمل ذاته يعني الفترة التي يفي خلالها الموظف بالتزاماته العمالية وفقًا للعقد المبرم معه ومبادئ اللوائح الداخلية. يتضمن هذا التعريف أيضًا فترات زمنية أخرى تسمى وقت العمل في قانون العمل.

القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

القواعد التشريعية

وفقا للمادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن أن تتجاوز القاعدة 40 ساعة في الأسبوع. في الحالات التي يجب فيها على صاحب العمل، وفقًا للقانون، تحديد ساعات عمل مخفضة، تتم الموافقة على 24 أو 35 أو 36 ساعة في الأسبوع.

يعد معيار RV ضروريًا للتأسيس والدفع في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية.

معايير المركبات الترفيهية

تتميز المعايير الزمنية التالية:

• أسبوع العمل.يمكن أن تتكون من خمسة أيام (السبت والأحد أيام عطلة)، أو ستة، ولكن يجب أن تكون مدتها عادة 40 ساعة، أو مع فترة زمنية مختصرة - 24 أو 35 أو 36.
• يتغير.يتضمن مفهوم نوبة العمل الوقت الذي يحل بعده العمال المنخرطون في نفس عملية العمل محل بعضهم البعض. يحدث خلال النهار والليل. عند العمل في نوبات، في بعض الأحيان هناك فارق بسيط مثل عدم القدرة على تقليل مدة التحول عندما يتم توفيره (على سبيل المثال، في عطلة). ثم يعتبر هذا الوقت عملاً إضافيًا ويتم دفعه وفقًا لمعايير العمل الإضافي أو يتم تعويضه بالمخصص. يتم الدفع مقابل الوردية الليلية (من الساعة 22.00 إلى الساعة 06.00) بمعدل متزايد يوافق عليه صاحب العمل.
• يوم عمل.الوقت خلال اليوم الذي يتم فيه تنفيذ العمل. عادة ما يعادل 8 ساعات.
• فترة المحاسبة.وقت العمل لفترة تقويمية (على سبيل المثال، ربع أو شهر، ولكن ليس أكثر من عام). تتيح لك هذه الفترة مقارنة الساعات بالمعايير التي يحددها القانون. هذا شكل فريد من أشكال التحكم في معيار RV.
• حد الإشغال.حد الإشغال، قانوني. على سبيل المثال سيكون . ولا يجوز أن يتجاوز عدد ساعات العمل في هذه الحالة نصف معدل الأجر اليومي شهريا. مع أسبوع عمل مدته 40 ساعة في أكتوبر 2019، يجب ألا يستغرق العمل بدوام جزئي أكثر من 84 ساعة.

يتم اختيار محاسبة RV وفقًا لتفاصيل المؤسسة.

قواعد وأمثلة لحساب وقت العمل

يأخذ في الاعتبار حساب وقت العمل عدد كبير منالعوامل، ولكن العامل الرئيسي هو جدول العمل. يمكن أن تكون يومية وأسبوعية وتراكمية. هذا الأخير يفترض جدول التحول.

بالإضافة إلى ذلك، عند حساب المواد المشعة، يتم توفير ما يلي:

• نوع أسبوع العمل: خمسة أيام، ستة أيام؛
• مدة العمل اليومية
• الوقت الذي بدأ فيه العمل واكتمل؛
• فرامل؛
• تسلسل أيام العمل مع أيام العطل؛
• عدد التحولات في 24 ساعة؛
• وجود أيام العطل عندما يتم تقليل يوم العمل.

حساب شهريا

بشكل عام، يتم حساب RP لمدة شهر خلال فترة خمسة أيام باستخدام الصيغة التالية:

Ntotal = Prv: 5 x Krd – 1 h x Kppd، حيث:

• Ntot - معيار RV؛
• Prv - مدة RT في الأسبوع (40.35، 36 أو 24)؛
• Krd - عدد أيام العمل في الفترة (الشهر، السنة)؛
• Kppd - عدد أيام ما قبل العطلة.

على سبيل المثال:

هناك 21 يوم عمل في أكتوبر 2019. وهذا يعني أنه مع أسبوع مكون من 40 ساعة سيكون: 40: 5 × 21 - 0 = 168 ساعة. عند 36 ساعة: 36:5 (أيام) × 21 = 151.2 ساعة. ومن هنا الاستنتاج هو أن الحد الأقصى لوقت العمل في أكتوبر 2019 يجب ألا يتجاوز 168 ساعة.

ستة أيام

كما لا يمكن أن يتجاوز الأسبوع المكون من ستة أيام 40 ساعة في المجمل.

لنأخذ نفس شهر أكتوبر بأسبوع مكون من ستة أيام. سيكون هناك 26 يوم عمل، والقاعدة هي 168 ساعة. 168 مقسومًا على 26 يساوي تقريبًا 6 ساعات ونصف يوميًا. لكن في الاتحاد الروسي، خلال أسبوع عمل مدته ستة أيام، يتم استخدام مدة العمل البالغة 7 ساعات، وقبل عطلة نهاية الأسبوع يتم تقليلها إلى 5 ساعات.

تحسبا عطلةفي الأسبوع المكون من خمسة أيام، يتم تقليل يوم العمل بمقدار ساعة واحدة، وفي الأسبوع المكون من ستة أيام، لا يمكن أن يكون يوم العمل أكثر من خمس ساعات.

عدد أيام العمل بين التواريخ (الصيغة)

يحتوي Excel على وظيفة تسمى NETWORKDAYS. حججها هي تواريخ البدء والانتهاء. هذه هي القيم المطلوبة للدخول. وأيضا حجة اختيارية - العطل. عند إدخال بيانات حول أيام العطل، يتم استبعاد هذه الأيام من الحساب.

حساب الترددات اللاسلكية لعام 2019

يتم أخذ تقويم الإنتاج كأساس. هنا عليك أن تأخذ في الاعتبار أنها سنة كبيسة، وفيها 366 يومًا، منها 247 يوم عمل، وهناك 119 عطلة نهاية أسبوع وعطلة، ولا يوجد سوى يومين قبل العطلة هذا العام.

الحساب باستخدام الصيغة (إذا تم أخذ أسبوع عمل مدته 40 ساعة)، يتبين: 8 * 366 - 2 = 1974 ساعة.

وإذا أخذنا في الاعتبار الأسبوع الذي يتكون من 36 ساعة، فإن السنة ستكون 1776.4 ساعة. ومع أسبوع مكون من 24 ساعة، هناك 1183.6 ساعة من RT.

حساب جدول التحول

مع مثل هذا الجدول غالبا ما يستخدم.

يتم استخدام المحاسبة الموجزة لجداول المناوبات وأيام الإجازة المتدرجة والموافقة.

تنشأ الحاجة إلى مثل هذه المحاسبة في الحالات التي لا يتم فيها الحفاظ على المعيار المطلوب، على سبيل المثال، 40 ساعة في الأسبوع. ولكن يتم تسويتها خلال فترة محاسبية معينة - يمكن أن تكون شهرًا واحدًا (وهو أكثر ملاءمة) أو ربعًا أو سنة.

مثال:

السائق يو.بي. إيفانوف، الذي يعمل في شركة Petra LLC، حيث تم تقديم المحاسبة الموجزة، ويتم أخذ الربع للحساب، عمل 447 ساعة من يناير إلى مارس بما في ذلك عام 2019.

منهم:

• 118 ساعة في يناير؛
• 145 ساعة في فبراير؛
• 184 ساعة في مارس.

هذا السائق موظف لديه 40 ساعة عمل في الأسبوع. وهذا يعني أن المعيار للربع الأول هو 447 ساعة، حيث:

• 120 ساعة - يناير؛
• 159 ساعة - فبراير؛
• 168 ساعة - مارس.

ومن الواضح من الحسابات أنه لم يتم تجاوز القاعدة.

حساب RV في رحلة عمل

يقوم المعار بمهمة رسمية، وليست وظيفته الخاصة المحددة في عقد العمل.

ووفقاً لهذا، فإن الوقت الذي يقضيه الموظف ليس هو وقت العمل المحدد في المادة 91 من قانون العمل.

يتم تحديد مدة RT في هذه الحالة بناءً على عدة عوامل:

• طبيعة المهمة الوظيفية؛
• شروط الوفاء؛
• وضع التشغيل للطرف المتلقي.

إذا تم تعيينك في رحلة عمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات الرسمية، فيجب تحديد هذه الأيام ودفع ثمنها وفقًا لذلك.

حساب RR مع جدول الأيام في ثلاثة

يتم تصنيف هذا الجدول الزمني إما على أنه عمل بنظام الورديات أو العمل فيه جدول مرن. في هذه الحالة، لا يمكن تحقيق معيار 40 ساعة في الأسبوع. ولذلك فإن الساعات التي تتجاوز المعدل الطبيعي تعتبر ساعات عمل إضافية، وسيتم تحديد عددها في نهاية الفترة المحاسبية.

من الأنسب هنا اختيار فترة للمحاسبة تساوي سنة واحدة. ثم سيتم تعويض المعالجة بالنقص.

الحساب في حالة الرهان الجزئي

بالنسبة لأسبوع العمل العادي (40 ساعة)، يتم الحساب على النحو التالي:

• إذا تم أخذ 0.75 في الاعتبار، فإن 40 * 0.75 = 30 ساعة في الأسبوع. لمدة خمسة أيام، قسّم 30 على 5، واتضح أن المعدل اليومي هو 6 ساعات. لحساب عدد الساعات في الشهر تحتاج إلى 30: 5 * (عدد أيام العمل في الشهر التقويمي). على سبيل المثال، في فبراير 2019، هناك 20 يوم عمل. إذن 30: 5 * 20 = 120 ساعة.
• معدل 0.25: 40 * 0.25 = 10 ساعات. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه يمكن توزيع وقت العمل إما 5 أيام لمدة ساعتين أو يومين لمدة 5 ساعات. بعد ذلك، نأخذ أيضًا شهر فبراير: نقسم 10 على 5 ونضربه في 20. والنتيجة هي 40 ساعة شهريًا.

مُنَاقَصَة	ساعات في الأسبوع	عدد الساعات شهريًا (على سبيل المثال، فبراير 2019)
0.3 معدلات	12	48
0.4 معدلات	16	64
0.5 الرهانات	20	80
0.6 معدلات	24	96