ما هو القسم الذي تعتقد أنه الأكثر أهمية في سيرتك الذاتية؟

خيارات الاستطلاع محدودة لأن JavaScript معطل في متصفحك.

عند التقدم لوظيفة ، يصبح ملفك الشخصي هو الرابط الوحيد مع صاحب العمل. تسلم عمل جيدصعب بدون العرض المناسب القدرات الخاصة. ومع ذلك ، تتطلب العديد من الجدية ملء عنصر ماكر - ضعف الشخصية.

باختصار ، كل كلمة مكتوبة مهمة. لا تملأ هذا الخط على عجل!

يجب أن تكون نقاط الضعف في سيرتك الذاتية صورة طبق الأصل عن نقاط قوتك.

كيفية تحويل نقاط الضعف إلى نقاط قوة في السيرة الذاتية

لكن لا يجب أن تكون متحمسًا جدًا في سرد ​​عيوبك. نعم ، وتوبيخ نفسك على ضعف شخصيتك ليس ضروريا. تذكر ما هو جيد لواحد وليس للآخر. على سبيل المثال ، بالنسبة لشخص ما تضيعه ، سوف يعتبرك شخص ما كريمًا ؛ سيرى البعض الجشع فيك ، وسيقول البعض الآخر اقتصاديًا.

قدم سمات شخصيتك السلبية إلى صاحب العمل ، ولفها بغلاف جميل. على سبيل المثال ، بالنسبة للمحاسب ، تعد العزلة عن التواصل مفيدة حتى في العمل ، ولكن المدير الذي يتمتع بهذه الصفة سيواجه صعوبة في ذلك.

رأي الخبراء

ناتاليا مولشانوفا

مدير الموارد البشرية

ابحث عن 2-3 سمات من شخصيتك ستُعتبر ناقصًا في الحياة اليومية ، ولكن من وجهة نظر المهنة المختارة ، فإنها تتحول إلى مزايا لا يمكن إنكارها.

ما هي نقاط الضعف للإشارة في السيرة الذاتية

هذا هو المكان الذي تحتاج إلى التفكير فيه بعناية. أحيانًا تكون كتابة بضع كلمات عن نفسك أكثر صعوبة مما كنت تعتقد. بعد كل شيء ، فإن العمل في شركة حسنة السمعة معرض للخطر ، وقد تعتمد رفاهية الأسرة بأكملها على قدرتك على إظهار نقاط الضعف في الاستبيان.

بالطبع ، ليس هناك ما يضمن أن صاحب العمل التالي سوف يأخذك إلى فريقه. ليس هناك شك في أن رئيس المستقبل لن يضع الأمر جانبًا فحسب ، بل سيُظهر اهتمامه وسيريد بالتأكيد الاجتماع. إذن ما نوع الأوراق الرابحة التي سنوفرها للتغلب على المنافسة؟

تكون صادقة

عادة المبالغة ستكون مفيدة هنا. إذا كان صاحب العمل لا يطلب الخوض في الصفات السلبية ، فلا داعي لكتابة أي شيء. ثم ركز على نقاط قوتك كمتخصص ، مع ذكر نقاط قوتك. إذا كانت السيرة الذاتية بحاجة إلى أن تكون مكتوبة بصيغة حرة ، فركز على الجوانب الإيجابية الخاصة بك كشخص ومتخصص في هذا المجال.

ولكن ما أوجه القصور التي يجب الإشارة إليها في السيرة الذاتية لتصبح المنافس الأول للمنصب الذي طال انتظاره؟

1. أولاً ، كما قلنا سابقًا ، حتى لا يأخذ صاحب العمل انطباعًا عنك كشخص يتمتع بتقدير الذات العالي بشكل مؤلم ، لا نتجاهل بأي حال من الأحوال الفقرة الخاصة بأوجه القصور.
2. ثانيًا ، لا تحيد عن أسلوب كتابة السيرة الذاتية. عند التحدث مع المحاور مباشرة ، يكون نقل المعلومات للمستمع أسهل بكثير: يمكنك استخدام الإيماءات وتعبيرات الوجه والتركيز على رد فعله. في حالة السيرة الذاتية ، فأنت بحاجة نهج خاص، لأن القائد يرى فقط ما هو مكتوب.
3. ثالثًا ، لن يفشل المدير في ملاحظة صدق السيرة الذاتية ، حيث تقوم بالإبلاغ بإيجاز عن أوجه القصور لديك ، بناءً على بعض النقاط المهمة.

لا تطارد المعيار

عند التفكير في السيرة الذاتية ، ينظر كل صاحب عمل إلى الموقف من زاويته الخاصة. في بعض الأحيان يمكن النظر إلى نفس السمات بطريقتين. بالنسبة للبعض ، سيتضح أنه الجانب الإيجابي للعملة ، وقد يتم إدراج البعض في القائمة السوداء ، مع وجود سمات شخصية كهذه.

رأي الخبراء

ناتاليا مولشانوفا

مدير الموارد البشرية

كل مجال من مجالات النشاط يتطلب مقاربة فردية.. في العمل الجماعي ، ستتداخل الصفات القيادية فقط مع الفريق ، وبالنسبة للمدير ، ستكون القدرة على اتخاذ قراراته الخاصة مفيدة للغاية.

كن ناضجا فكريا

من المهم أن تكون على دراية بنقصك ولا تتعامل مع النقد بالعداء. بعد كل شيء ، فقط الشخص الذي تم تكوينه فكريا يمكنه إجراء تقييم شخصي بهدوء ونزاهة لجوانبه الإيجابية والسلبية.

مما لا شك فيه أنه من الأسهل على صاحب العمل إعطاء الأفضلية لشخص ناضج بدلاً من تعليم شخص غير متوازن.

أظهر الرغبة في العمل على نفسك

بعد عرض صفاتك السلبية على المحكمة العامة ، تأكد من الإشارة إلى أنك تحارب النقص الذي أشرت إليه. لا يمكنك أن تدع صاحب العمل يعتقد أنك مرتاح للعيش مع هذه السلبية.

يمكن أن يكون الخجل أو الاندفاع. يمكنك الإشارة إلى مظاهرها وفقًا للموقف ، وتوضيح أنك تخوض صراعًا عنيدًا مع وجود هذه العيوب: توسيع اتصالاتك والسعي للسيطرة على حماسك.

فكر في مثال بسيط في السيرة الذاتية ، حيث تحولت نقاط ضعف المتقدم إلى جانب إيجابي من وجهة نظر مهنية.

"الخامس الحياة اليوميةأنت غير قادر على رفض الناس ، ولهذا السبب ليس لديك حياتك الشخصية. ومع ذلك ، قد يجد المدير هذه الميزة أكثر من مفيدة له. بعد تعيين موظف خالٍ من المتاعب ، يتوقع المدير أنه سيكون دائمًا قادرًا على الاعتماد على مثل هذا الموظف ، بغض النظر عن القضايا المتعلقة بالمهمة. يمكن أن تصبح هذه الميزة ببساطة لا تقدر بثمن بالنسبة للموظفين الذين يعملون تحت إشراف مباشر لشخص ما.

اعرض نقاط قوتك على أنها نقاط ضعف

علم النفس علم مثير جدا للاهتمام. بالطبع ، لا يستحق ملء حقل القصور بعبارات "زيادة المسؤولية" أو "إدمان العمل". القائد سيدينك على الفور بعدم الأمانة.

لتتولى وظيفة ذات أجر مرتفع ومعها رئيس المستقبل الذي تحتاجه:

• السذاجة - سيُنظر إليك كشخص قادر على إبرام اتفاقيات حصريًا مع شركاء موثوق بهم ؛
• الثقة بالنفس - سوف يرونك كقائد يميل إلى المضي قدمًا ؛
• فرط النشاط - سوف يراهنون على سرعة إنجاز المهام بما يتناسب مع الموظفين الآخرين ؛
• البطء - سيجدون في شخصك عاملًا دقيقًا يمكنه رؤية الأخطاء وملاحظة الفروق الدقيقة المهمة ؛
• زيادة القلق - سيلاحظون اتباع نهج مسؤول في العمل وواجباتهم ؛
• الاستقامة - سيعتبرونك سيد التفاوض ، الذي سيصر بثقة على شروط ومتطلبات الشركة ؛
• الدقة - سيفكرون: إذا كان الموظف يطالب نفسه ، إذن عمليات الانتاجستتم معاملتك بمسؤولية لا تقل عن ذلك ؛
• التحذلق - سيحددون القدرة على تحقيق التعهدات المثالية من خلال عمليات التحقق المتكررة ؛
• القلق - سوف يرونك كموظف مستعد لأداء مهام ومهام جديدة ، بغض النظر عن العوامل الخارجية ؛
• التواضع - ستُضاف إلى عدد الموظفين الذين يزنون ما قيل ، مما يساعد على منع حالات الصراع وسوء الفهم غير الضروري.

للحصول على ملخص للمحاسب المستقبلي ، كمثال على نقاط الضعف ، يمكنك الاسترشاد بما يلي:

• اشتباه؛
• التحذلق المفرط
• زيادة القلق
• استقامة؛
• دقة.
• تواضع؛
• عدم القدرة على الكذب
• فخر؛
• عدم التواطؤ في لحظات العمل ؛
• دقة.
• المبالغة في الشعور بالمسؤولية ؛
• عدم القدرة على التفاوض.

لكن بالنسبة للتخصصات التي تتطلب اتصالًا مباشرًا مع جمهور عريض ، فإن قائمة الصفات هذه غير مناسبة تمامًا.

بالنسبة للمدير ، على سبيل المثال ، يمكنك الإشارة في سيرتك الذاتية:

• الأرق؛
• فرط النشاط؛
• دقة [عامة]
• صفاقة؛
• عناد.
• الثقة بالنفس
• استقامة؛
• الاندفاع.

لماذا يريد المدير معرفة أوجه القصور لديك

إذا قرر رئيس المستقبل تضمين عمود "جوانب الشخصية الضعيفة" في السيرة الذاتية ، فلا يمكن تجاهله.

ابق على طبيعتك ، وثق بنفسك وسوف تنجح ، وأخيراً الفيديو

76 925 0 مرحبا! في هذه المقالة نريد أن نخبرك عن نقاط القوة والضعف لدى الشخص. بعد كل شيء ، يجب على الجميع مواجهة هذا السؤال عند تجميع السيرة الذاتية أو أثناء مقابلة العمل.

نقاط القوة والضعف لدى الإنسان

ترتبط نقاط القوة والضعف في الشخصية ارتباطًا وثيقًا ويجب ألا تتعارض مع بعضها البعض. كل شخص له عيوبه ومزاياه. كقاعدة عامة ، تعودنا الحديث عن نقاط القوة ، لكننا غالبًا ما نلتزم الصمت بشأن نقاط الضعف.

يدرك الشخص المستقل والهادف والناقد الذاتي دائمًا أن هناك العديد من نقاط الضعف في شخصيته. وليس هناك حرج في ذلك. كلنا بشر. لكن يمكن لكل شخص هادف أن يحول عيوبه إلى فضائل من خلال العمل الجاد على نفسه.

إذن ، ما هي نقاط القوة البشرية وكيف تجدها؟ للقيام بذلك ، أولاً وقبل كل شيء ، انتبه إلى مواهبك ومهاراتك. هنا ستجد قوتك. عندما تجد نقاط قوتك ، اعمل عليها ، وقم بتطويرها. سيسمح لك ذلك بالانفتاح الكامل.

إذا لم تتمكن من تحديد نقاط قوتك في الاستبيان بشكل مستقل ، فاطلب المساعدة من معارفك وأصدقائك. بفضل رأيهم ، يمكنك اكتشاف مزايا في نفسك لم تكن على دراية بها من قبل. وبطريقة ما سيتقارب رأيك مع رأي أصدقائك.

بالإضافة إلى نقاط القوة في السيرة الذاتية ، غالبًا ما يكون هناك سؤال حول نقاط ضعفك. لا يجب أن تخجل منهم. إذا كنت تدعي أنه ليس لديك سمات شخصية سلبية ، فسيصبح هذا علامة على شخصية غير متشكلة بالنسبة للمجنِّد. وهو ما من غير المرجح أن يساعدك في المستقبل في الحصول على الوظيفة المطلوبة.

الجدول 1 - نقاط القوة والضعف

ما هي نقاط قوتك إذا كنت:	قد تظهر نقاط ضعفك في:
ركز على النتائج	عدم القدرة على الصمت
مستمر	الانفعال المفرط
العمل الجاد	نقص الإرادة
شخصية قوية الإرادة
ثقة بالنفس	عدم القدرة على الكلام في الأماكن العامة
مرن	التهيج والعدوانية المفرطة
شخص منظم ومستقل
خذ المعلومات جيدًا	الشكلية
انت تتعلم بسرعة	فرط النشاط
مسؤول عن أفعالهم وأفعال المرؤوسين	الخوف من السفر جواً وبحراً
منضبط	عدم القدرة على الكذب
أحب مهنتك وعملك	مبادئ
شخص نشط وحيوي	عدم المرونة
صبور	تواضع
صادقة ولا تحب الكذب	النقد الذاتي المفرط
لديهم مهارات تنظيمية	استقامة
	حب الشكلية
منضبط	التحذلق
هل أنت مؤدٍ جيد	فخر
دقيق	الاندفاع

استثناءات من القواعد

عند التقدم لوظيفة ، حدد في سيرتك الذاتية نقاط القوة التي ستساعدك في الحصول على الوظيفة المطلوبة. بعد كل شيء ، قد يتبين أن بعض نقاط قوتك لبعض المناصب هي أوجه قصور لا ينبغي لمقدم الطلب أن يمتلكها.

فيما يلي الأمثلة الأكثر شيوعًا. بالنسبة لجهاز ما إلى منصب المدير ، يجب ألا تتحدث عن القدرة على الغناء. من غير المحتمل أن يساعدك هذا في الحصول على وظيفة. ولكن إذا أخبرت مدير التوظيف أنك تطبخ جيدًا ، فسيشير ذلك إلى انضباطك وإبداعك ومثابرتك ودقتك. بعد كل شيء ، لإعداد طبق جديد ، تحتاج إلى قضاء الكثير من الوقت والجهد في اختيار المنتجات وعملية الطهي المباشر. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الطاهي الجيد دائمًا ما يكون مبدعًا في إنشاء تحفة جديدة ، لكنه يتبع دائمًا الوصفة الدقيقة.

سنقدم أدناه بعض الأمثلة عن الصفات التي تحتاج إلى تحديدها عند التقدم لوظيفة معينة.

الجدول 2 - نقاط القوة والضعف حسب التخصص: أمثلة

نقاط القوة	نقاط الضعف
إذا كنت تتقدم لوظيفة محاسب ، فأنت:
مجتهد	أنت لا تعرف كيف تكذب
منتبهة للتفاصيل	دائما بشكل مستقيم للأمام
منضبط	دقيق
منضبط	أساسي
العمل الجاد	مرتاب
شخص نزيه ومحترم	محتشم
إذا كنت تتقدم للحصول على منصب قيادي، أنت:
مبادرة	فعال بصوره زائده
نشيط	شخص ذو مطالب عالية
ركز على تحقيق الأهداف	دقيق
جازم	أساسي
يمتلك صفات قيادية	متحذلق
أحب أن تنمو وتعلم أشياء جديدة
ثقة بالنفس
إذا كنت متقدمًا لشغل وظائف إبداعية ، فأنت:
لديك عقل مبدع	فعال بصوره زائده
تعرف على كيفية العمل من أجل النتائج	محتشم
تعرف على كيفية تقييم عملك	عاطفي
مبادرة
إذا كنت تتقدم لوظيفة مدير أو موظف مكتب ، فأنت:
مرن	هل انت خائف من الرحلات الجوية
ركز على النتائج	أنت لا تعرف كيف تكذب
تعرف كيف تستمع	أساسي
ثقة بالنفس	فعال بصوره زائده
تحدث بحكمة
منضبط
تعرف على كيفية إيجاد طريقة للخروج من المواقف الصعبة
منتبهة ومهذبة
متجاوب
لديك عقل مبدع

يوضح الجدول أنه ليس كل شيء الجوانب الإيجابيةيجدر الإشارة في السيرة الذاتية ، حيث إن بعضها ببساطة غير مطلوب للحصول على الوظيفة المطلوبة أو يمكن أن "يضر". بالنسبة لاستبيان التوظيف ، نوصي بتحديد نقاط الضعف التي ستساعد في وصفك كشخص مسؤول وجدير لشغل هذا المنصب. يجب أن تساعدك الصفات السلبية لشخصيتك على أداء الوظائف المخصصة لك.

ما الذي يجب الانتباه إليه أيضًا في الاستبيان أو الاستئناف

• تأكد من الإشارة في سيرتك الذاتية إلى أنك ضع دائمًا أهدافًا لنفسك وحققها ، أي أنك شخص موجه نحو الهدف. في نفس الوقت ، كن مثابرًا واتبع دائمًا خطة مخططة مسبقًا.
• ومن الجدير بالذكر أن في حالة حدوث ظروف غير متوقعة ، يمكنك إيجاد طريقة للخروج من هذا الموقف - لديك عقل مبدع.
• عنصر مهم آخر لأي مقدم طلب ناجح هو الثقة بالنفس. سيصنفك هذا على أنك شخص واثق من نفسه ولا يخشى اتخاذ خطوة إلى الأمام. أنت لا تميل إلى الذعر بسبب ظروف غير متوقعة ، فأنت هادئ وواثق من قدراتك.
• إنه أيضًا مهم جدًا القدرة على التواصل مع الناس.فليكن عملاء وزملاء ومرؤوسون وموردون. ما عليك سوى أن تكون قادرًا على العثور معهم " لغة مشتركة"، قبول وجهة نظرهم وتقديم رأيهم بشكل صحيح.
• سمة شخصية إيجابية أخرى يجب الإشارة إليها في استبيان التوظيف هي مسؤولية. بغض النظر عن الوظيفة التي تتقدم لها ، يجب أن تكون دائمًا مسؤولاً عن أفعالك. خلاف ذلك ، ستصبح عبئًا على الشركة ، مما سيؤدي في النهاية إلى طردك.

أيضًا ، عند التقدم لوظيفة جديدة ، أشر إلى أنك مدرب جيدًا. يمكنك إعطاء أمثلة من العمل السابق أو الممارسة الجامعية. عندما أتيت إلى شركة جديدة، في المرة الأولى التي ستحتاج فيها إلى الدراسة: تعرف على الشركة وميزات أنشطتها وتعلم كيفية الوفاء بواجباتك المباشرة.

تمارين لتحديد نقاط القوة والضعف

أحيانًا يكون من الصعب تحديد ملف الجودة الشخصيةعلى المرء. خاصة إذا كنت متوترًا أو تكتب سيرة ذاتية لأول مرة. للتخلص من المخاوف واللحظات غير السارة ، اكتب قائمة بصفاتك قبل المقابلة. وكيفية القيام بذلك ، سنساعدك. لذا:

1. حلل شخصيتك. للقيام بذلك ، تذكر ما أنت جيد فيه وما هو سيء. وأيضًا ما هي الصفات اللازمة لأداء هذه المهام. اكتب كل شيء حتى لا تنسى.
2. إذا لم تتمكن من تقييم صفاتك بشكل مستقل ، فاسأل أحبائك ومعارفك ممن تثق بهم. سوف يساعدونك في العثور على نقاط قوتك والإشارة إلى نقاط ضعفك.
3. قيم محيطك. حدد سمات الشخصية الإيجابية والسلبية التي يمتلكها معارفك. قارن مع نفسك ما لديك وما ليس لديك. اكتبه.
4. بعد ذلك ، قم بتقييم الصفات التي أشرت إليها. تحتاج إلى تحديد ما هي نقاط قوتك من هذه القائمة وما هي نقاط ضعفك. لنفترض أنه في الجامعة لا يمكنك تقديم عرض تقديمي أمام الجمهور. يعني الخاص بك الجانب الضعيفهو خوف الجمهور. لكنك قدمت هذا التقرير ، مما يعني أنك شخص دؤوب ويقظ ومسئول ومجتهد.
5. بعد ذلك ، من الصفات المختارة ، عليك أن تختار صفاتك الشخصية والمهنية.
6. حدد الصفات التي يجب أن يتمتع بها المرشح لوظيفتك. سجلهم.
7. قم الآن باختيار صفاتك الشخصية والمهنية وفقًا للصفات التي يجب أن يتمتع بها المرشح للوظيفة المطلوبة. اكتبه.
8. بعد الانتهاء من العمل ، حدد أوجه القصور لديك وكيف يمكنك التعامل معها.

مقالات مفيدة:

يمكنك أن تكون متخصصًا رائعًا بشكل لا يصدق وحتى معلمًا في مجال ضيق ، ولكن ما الفائدة إذا تم اختيار الصفات الشخصية للسيرة الذاتية بشكل غير صحيح أو تم نسيانها تمامًا؟ يبدو الأمر: يجب أن ينظروا إلى خبرة العمل ، والصفات التجارية للموظف في السيرة الذاتية هي بالفعل ثانوية. في الحقيقة ، كيف تقدم نفسك في عمود "الصفات الشخصية" يمكن أن يغير حياتك.

قبل الشروع في النظر في الصفات التي يحتاجها صاحب العمل ، القليل من النصائح: ننسى في القوالب في شكل كلمات "الالتزام" ، "المتعلم السريع" ، "العمل من أجل النتيجة". هذا شيء عظيم ، لكنه قديم جدا. حتى لو كنت ترغب في كتابة مثل هذه الصفات ، فلا يجب أن يكونوا الوحيدين في القائمة الفخرية. من الندرة والعرض النمطي ، فإن توصيفك ، كموظف مستقبلي ، لن يستفيد بالتأكيد.

دعنا نبدء ب نصيحة عامةمتخصصو الموارد البشرية المحترفون. حتى لا يضيعوا وقتهم الثمين في مقابلة لا "لعبة" أو "توغو" ، فإنهم بالتأكيد سيهتمون ليس فقط بالخبرة العملية ، ولكن أيضًا للصفات الشخصية. وإليكم ما ينصح به موظفو الموارد البشرية أنفسهم:

• يمكنك حقًا تقدير نفسك كمتخصص ، لكنك لست بحاجة إلى الإشارة إلى أكثر من 5 صفات شخصية
• تتم الإشارة إلى صفات الموظف في السيرة الذاتية بناءً على المنصب. سنكتب عن هذا بمزيد من التفصيل. ولكن ، بالنسبة للمبتدئين: لن يحتاج الموظف في مستودع بقالة إلى الكاريزما عند أداء واجبات وظيفته المباشرة.
• يمكنك الدعابة ، ولكن فقط إذا كنت لا تتقدم لشغل منصب قيادي. يمكنك في أغلب الأحيان معرفة ما يفضله صاحب العمل في الوصف الوظيفي.

يجب أن تتطابق الصفات الإيجابية للشخص في السيرة الذاتية الواجبات الرسمية. هذا هو السبب في أننا أعددنا قائمة المواقف والخصائص الشخصية لهم.

أمثلة على الصفات التجارية للموظفين حسب التخصص

المثال الأول: محاسب.يعتمد الكثير على هذا الشخص. في بعض الأحيان ، حتى حياة الشركة تعتمد عليه وقدرته على إدارة الأموال بشكل صحيح.

الصفات المهنية القوية للمحاسب ، والتي من المهم الإشارة إليها: مقاومة الإجهاد ، والمثابرة ، والقدرة على التعلم ، والولاء ، والمسؤولية ، وعدم الصراع. وليس فقط لأننا نضع مقاومة الإجهاد في المقام الأول. إجراء المعاملات النقدية لشركة يبلغ حجم مبيعاتها مليون دولار - لماذا لا يكون سببًا للتوتر؟ إذا كان معدل الدوران أصغر ، تكون الأعصاب أكثر أمانًا والنوم أقوى.

المثال الثاني: مدير المبيعات.كلما تمكنت من البيع ، كان ذلك أفضل. كلما زاد عدد العملاء الجدد الذين تجتذبهم ، زادت ثقة الشركة في تطويرها. نعم ، تعتمد حياة الشركة بشكل كبير على مدير المبيعات. صحيح ، لا يكافأ ممثلو هذا المنصب دائمًا بأجور مناسبة. لكننا سنتحدث فقط عن الصالح ، وفقط عن مديري المبيعات المحترفين ، الذين من المهم بالنسبة لهم الإشارة إلى الصفات التالية للموظف في السيرة الذاتية:

مهارات الاتصال ، مقاومة الإجهاد ، حسن المظهر مظهر خارجي، حسن الخطاب ، التعلم ، المسؤولية. في حالة مدير المبيعات ، نضع مهارات الاتصال في المقام الأول. صحيح ، بعد كل شيء ، ما هو نوع المبيعات الذي يمكن أن يكون هناك إذا كان المدير لا يعرف كيفية بدء محادثة ، والأكثر من ذلك ، "قيادة" محادثة مع عميل محتملإلى النتيجة المرجوة للشركة؟

مثال رقم 3: سكرتيرة.لسبب ما ، هناك رأي نمطي مفاده أن السكرتير هو مظهر جذاب بشكل استثنائي. وهي ، بما في ذلك ، ولكن على أكتاف السكرتيرة ، اعتمادًا على احتياجات الشركة ، تكمن في الكثير من المهام الروتينية المعقدة.

الصفات الشخصية في السيرة الذاتية للسكرتيرة: الكلام المختص ، المظهر الجذاب ، الاجتهاد ، المسؤولية ، المثابرة ، القدرة على العمل في فريق ، عدم التضارب. وها هو تدمير النمط: أسبقية "الخطاب المتعلم".

يجب أن يكون الأمناء قادرين على كسب كل زائر ، سواء كان متقدمًا لشغل منصب في الشركة أو شريك تجاري محتمل. السكرتير هو أول من خلق انطباع عام عن الشركة. هل قابلت أمناء لا يستطيعون قول كلمتين؟ إذا قابلت ، فأنت تفهم بالضبط سبب أهمية الكلام الكفء.

هنا "مشينا" عبر واحدة من أكثر الوظائف الشاغرة شيوعًا والتي تظهر يوميًا على الإنترنت بمقدار عدة عشرات وحتى مئات.

ولماذا لا تولي اهتماما خاصا لمتخصصي تكنولوجيا المعلومات؟

تعتبر المهارات المهنية لمتخصصي تكنولوجيا المعلومات ذات قيمة خاصة اليوم. تحتاج العديد من الشركات إلى متخصصين رائعين بشكل غير واقعي يمكنهم اللحاق بالمنافسين وتجاوزهم ، مع زيادة دخل الشركة عدة مرات.

إليك ما يكتبه متخصصو تكنولوجيا المعلومات غالبًا عن أنفسهم في سيرهم الذاتية:

• العقل التحليلي
• الاجتهاد
• مهارة العمل الجماعي
• القدرة على العمل بكمية كبيرة من المعلومات

الاجتهاد ، كما يبدو لنا ، هو تقريبًا نفس نمط "الالتزام" مع "القدرة على العمل لتحقيق النتائج. ليس الاجتهاد الذي يريد أصحاب العمل المحتملون رؤيته في عمود الصفات الشخصية لأخصائي تكنولوجيا المعلومات في المستقبل. هل تريد أن تعرف ماذا يريدون أن يروا؟

وإليك ما يلي:

• استقلال
• مبادرة
• مقاومة الإجهاد
• طاقة
• مسؤولية
• مهارة العمل الجماعي
• الانتباه
• إمكانية التنقل
• إبداع

إليك قائمة المهام.

الصفات التجارية لسيرة ذاتية متخصص في تكنولوجيا المعلومات ، كما ترى ، لا تهم على الإطلاق. في المراكز الأولى: الاستقلال والمبادرة.

صحيح ، ما هو صاحب العمل الذي يريد إدخال متخصص في تكنولوجيا المعلومات إلى فريقهم ، والذي سيتعين مراقبته باستمرار أو تعديله وتذكيره بشيء ما؟ علاوة على ذلك ، فإن مجال تكنولوجيا المعلومات هو واحد من المجالات القليلة التي لا يسمح فيها التخصص الضيق للإدارة بالتأثير على النتيجة بأي شكل من الأشكال.

لذلك اتضح أن اختصاصي تكنولوجيا المعلومات يجب أن يكون مستقلاً وجريئًا (حيث بدونه) ومبدعًا ، إلخ. تعتبر مقاومة الإجهاد ميزة إضافية للكارما ليس فقط لمتخصص تكنولوجيا المعلومات ، ولكن للشركة بأكملها. في هذا العمل ، نادرًا ما يدير المرء دون مواقف مرهقة ، ولا يمكن تفويت المواعيد النهائية ، فمن غير المرغوب فيه إظهار مشاعر المرء وفقدان عميل - مثل انهيار سمعة المرء وسمعة الشركة.

وإليك قائمة بالصفات التي نادراً ما يشير إليها متخصصو تكنولوجيا المعلومات في سيرتهم الذاتية:

• سحر
• شجاعة
• بلاغة
• التفكير المسبق
• قوة الشخصية
• شك

يبدو لنا أن معظم هذه القائمة هي خصائص شخصية مهمة جدًا للسيرة الذاتية. خاصة إذا كنت ترغب في الانضمام إلى الفريق الإبداعي. لماذا لا تدل على الشجاعة والسحر؟ في التعامل مع العملاء والموظفين ، لن تكون هذه الصفات زائدة عن الحاجة. صحيح أن كل شيء يجب أن يكون باعتدال.

الصفات الإيجابية العالمية لأي سيرة ذاتية

وأخيرًا ، حول الصفات العالمية التي يوصي متخصصو الموارد البشرية بالإشارة إليها في سيرتهم الذاتية دون الرجوع إلى الوظيفة ومتطلباتها:

• متعلم سريع
• أمانة
• مبادرة
• مقاومة الإجهاد
• غياب عادات سيئة

هذه مجموعة صغيرة ولكنها متعددة الاستخدامات. يمكنك ملاحظة ذلك ، لكن لا تنسَ الإشارة إلى الصفات الشخصية التي يتوقعها منك صاحب العمل المستقبلي.

والكتابة الصحيحة بسيطة للغاية: ضع نفسك في مكان صاحب العمل هذا. فكر في نوع المتخصص الذي ترغب في رؤيته في فريقك؟ الصفات الصحيحة للموظف للسيرة الذاتية ليست قوالب. هل تريد الاهتمام بك؟ ثم انتبه بشكل خاص لعمود "الصفات الشخصية" ، وسيكون الموقف لك ، نحن على يقين.

كيف تكتب سيرة ذاتية جيدة لوظيفة؟

في الآونة الأخيرة ، بدأ معظم أصحاب العمل في طلب المتقدمين مكان العململخص. وإذا لوحظ هذا الاتجاه في وقت سابق فقط في الشركات الكبيرة ، فإن الشركات الصغيرة الآن تطلب من موظفيها المستقبليين تقديم أنفسهم بشكل صحيح. دائمًا تقريبًا ، بعد تلقي السيرة الذاتية ، يقومون بدراستها بعناية ، محاولين أن يفهموا غيابيًا أي نوع من الأشخاص يكتبها.

لهذا السبب يجب التعامل مع إعداد وثيقة العرض هذه بجدية تامة. إذا فشلت في ترك الانطباع الصحيح به ، فمن المحتمل أنك لن تتم دعوتك إلى اجتماع شخصي مع صاحب العمل.

ما هي صفات الموظف التي يحتاجها صاحب العمل؟

الصفات التي سيحبها أي صاحب عمل

يركز جميع الأشخاص الذين يكتبون السير الذاتية لأول مرة تقريبًا على المهارات المتعلقة بالوظيفة التي يرغبون في الحصول عليها. هذا هو السبب في أنهم يحاولون في الغالب إظهار مدى كفاءتهم فيما يتعين عليهم القيام به. بالطبع ، يمكنك أيضًا الإشارة إلى مثل هذه البيانات في سيرتك الذاتية ، ولكن كما تظهر الممارسة ، يهتم معظم أصحاب العمل بصفات مختلفة تمامًا.

يفعلون ذلك لأنهم يفهمون أنه بغض النظر عن مدى جودة تعلم الشخص ، فإن معرفته لا تعني شيئًا بدون ممارسة. ولهذا يسهل عليهم أخذ شخص يأخذ زمام المبادرة ومستعدًا لتعلم شيء جديد ، بدلاً من شخص يحاول إثبات تفوقه دون تأكيده بأية إجراءات.

الصفات التي سيحبها أي صاحب عمل:

• مبادرة
• أداء
• الانتباه
• مسؤولية
• دقة
• الالتزام بالمواعيد
• انضباط
• الاجتهاد

أوه ، وتذكر أن السيرة الذاتية هي أولاً وقبل كل شيء عرض تقديمي جيد ، لذلك إذا كنت تريد الحصول على الرأي الصحيح عنك ، فحاول ألا تبالغ في مدح نفسك. لا تخصص بأي حال من الأحوال نصف سيرتك الذاتية لصفاتك الإيجابية. سيكون كافياً إذا قمت بتسمية 5-7 قطع ، وبالطبع لا تنسى ذكر السمات السلبية لشخصيتك. بعد كل شيء ، بقدر ما هو محزن الاعتراف ، كل شخص لديه عيوبه الخاصة. لذلك ، إذا لم تقل أي شيء عنهم ، فسيعتقد صاحب العمل أنك تحاول أن تبدو أفضل مما أنت عليه بالفعل.

أيضًا ، لا تنس أن السيرة الذاتية تشير إلى مستندات رسميةلذلك ، عند تجميعها ، من غير المرغوب فيه استخدام كلمات عامية وعبارات هزلية. يجب أن تتحدث عن نفسك بشكل متحفظ ، ولكن في نفس الوقت تظهر أنك مؤنس تمامًا ويمكنك التواصل بسهولة. صدقني ، إذا أخذت كل هذه الفروق الدقيقة في الحسبان ، يمكنك مفاجأة الرئيس الأكثر صرامة بسيرتك الذاتية.

الصفات الشخصية العالمية للسيرة الذاتية - إيجابية وسلبية للرجال والنساء

الصفات الشخصية العالمية للسيرة الذاتية

إذا أدركت أنه ليس لديك بعض القدرات المتميزة ، فيمكنك دائمًا سرد الصفات العالمية في سيرتك الذاتية التي تناسب جميع المهن. ستساعدك هذه الحيلة الصغيرة في تكوين الرأي الصحيح عن نفسك ، ومن المحتمل ألا يبدأ صاحب العمل في التركيز على بعض الصفات المهنية المحددة. وتذكر أن الصفات الأكثر ملاءمة للوظيفة التي تريد الحصول عليها يجب تضمينها في السيرة الذاتية.

بعد كل شيء ، إذا حصلت على وظيفة محمل ، ولكن في نفس الوقت تشير إلى أن لديك كاريزما جيدة ، فهذا سيجعل الشخص الذي سيقرأها يضحك فقط. إذا وصفت نفسك في بضع كلمات فقط ، فسيكون من الواضح تمامًا لصاحب العمل ما يمكن أن يتوقعه منك. كما تبين الممارسة ، السير الذاتية ، التي تمت كتابتها على صفحتين حول ماهية الشخص الجيد ، يرفض أصحاب العمل ببساطة قراءة هؤلاء الأفراد وحذفهم على الفور من قائمة المتقدمين للحصول على مكان.

الصفات الإيجابية للسيرة الذاتية للرجال والنساء:

• قابلية التعلم (يمكنك الإشارة إلى أنك مستعد لحضور دورات وتدريبات إضافية)
• القدرة على العمل الإضافي (بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع)
• الغياب التام للعادات السيئة (بافتراض أنك لا تدخن أو تشرب الكحول على الإطلاق)
• مقاومة الإجهاد (أنت لا تخاف من أي صعوبات)
• الاجتهاد (الرغبة في تكريس الذات بالكامل من أجل قضية مشتركة)

الصفات السلبية للسيرة الذاتية للرجال والنساء:

• المباشرة (يفضل إخبار الشخص بكل ما تفكر فيه عنه)
• الدقة (لا تحب العمل بسرعة لأنك تعتقد أن هذا يفاقم النتيجة)
• الطلب (أتوقع دائمًا المزيد من الناس)
• التحذلق (اتبع دائمًا بعض القواعد بدقة)
• احترام الذات (اعتقد في بعض الحالات أنك رأس وكتف فوق البقية)

الصفات الشخصية والشخصية للسيرة الذاتية - نقاط القوة والضعف للرجل

الصفات الشخصية والشخصية للسيرة الذاتية

كما قد تكون فهمت بالفعل ، السيرة الذاتية هي نوع من بطاقة العملالمتقدم لوظيفة ، لذلك يجب أن تكون موجزة ومفيدة قدر الإمكان. إذا كان ذلك ممكنًا ، يجب أن تتأكد من أن جميع المعلومات المتعلقة بك تتناسب حرفيًا مع قطعة واحدة من الورق. وهذا يعني أنه بالإضافة إلى الصفات المهنية المقبولة عمومًا ، يجب عليك أيضًا الإشارة إلى الصفات الشخصية. عادة ، من خلالهم يقرر صاحب العمل كيف يناسبه مقدم الطلب بشكل مثالي.

لكن مع ذلك ، ضع في اعتبارك ، بغض النظر عن مدى رغبتك في تجميل نفسك ، يجب ألا تفعل هذا. إذا كنت تكتب ذلك بالذات شخص لطيف، ولكن في الواقع اتضح أن هذا ليس هو الحال على الإطلاق ، ثم في النهاية سيكتشف الجميع ذلك على أي حال وستكسب نفسك ناقصًا صغيرًا يمنعك من الصعود في السلم الوظيفي. لذلك ، من الأفضل أن تكتب الحقيقة عن نفسك على الفور ، وإذا كان رؤسائك المزعومون يقبلون في البداية سلبياتك ، فلن تدخل في مواقف غير سارة في المستقبل.

قدرات الرجل:

• نشيط
• اتصل
• منجز وفقا لما يمليه الضمير
• خلاق
• التثاقل

نقاط ضعف الرجل:

• ساخن
• غير مبالي
• اختياري
• متكبر او مغرور
• أنانية

الصفات الشخصية والشخصية للسيرة الذاتية - نقاط القوة والضعف للفتاة ، المرأة

نقاط القوة والضعف للفتاة والمرأة في السيرة الذاتية

لقد حدث هذا تمامًا ، ولكن في بلدنا من الصعب جدًا على المرأة أن تجد وظيفة جيدة الأجر. كما تبين الممارسة ، يخشى معظم أصحاب العمل أن يكون لدى مقدم الطلب أطفال وستذهب باستمرار في إجازة مرضية أو تطلب إجازة لحل بعض المشاكل المرتبطة بأطفالها. في ضوء ذلك ، سيكون من الأفضل أن تحدد في سيرتك الذاتية أنك مستعد للبقاء بعد العمل عند الحاجة ، ثم انتقل بهدوء إلى سرد الصفات الشخصية.

في الوقت نفسه ، تأكد من مراعاة ما ستفعله والإشارة إلى الصفات الأكثر ملاءمة للمجال الذي اخترته. أي ، إذا كنت ترغب في الحصول على وظيفة ، على سبيل المثال ، كخبير اقتصادي ، فمن الأفضل بالنسبة لك أن توضح أنك مجتهد ومتيقظ ودقيق للغاية. إذا كنت ترغب في ذلك ، يمكنك الإشارة إلى أن لديك بالفعل خبرة في مجال مماثل والتخطيط قصة قصيرة. يعني الاختصار أنه يجب أن يتكون من 5 جمل قصيرة كحد أقصى. من الناحية المثالية ، يجب أن تستغرق القراءة حوالي دقيقتين. إذا استغرق الأمر وقتًا أطول ، فقد يعتقد صاحب العمل أنك تحاول المبالغة في مدح نفسك.

قدرات النساء والفتيات:

• الصبر
• مسؤولية
• العزيمة
• البهجة
• عزيمة

نقاط ضعف النساء والفتيات:

• الاندفاع
• الانفعال المفرط
• انتقام
• حساسية
• تعصب

ماذا تكتب عن نفسك في عمود المعلومات الإضافية في السيرة الذاتية ، الصفات الشخصية؟

المعلومات في السيرة الذاتية

عدد معلومة اضافيةعن نفسك يمنحك الفرصة للتحدث عما تحبه ومعرفة كيفية القيام به على نطاق أوسع. في هذه الحالة ، من المقبول عمل أوصاف صغيرة بدلاً من القوائم مع تعداد الصفات. على سبيل المثال ، إذا كنت تريد إخبار صاحب العمل المستقبلي أنك مؤنس جدًا ، فاكتب أنه في أي موقف ستحاول بناء علاقاتك في الفريق بطريقة يمكن لجميع الزملاء أن يثقوا بك. يمكنك أيضًا في هذا العمود إظهار مقدار الطلب عليك في المجتمع.

ستساعد فكرة هذا في تقديم معلومات حول جهات الاتصال المهنية المفيدة التي لديك. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك الإشارة إلى أنك متطوع أو عضو في لجنة الآباء. ستظهر لك هذه المعلومات كشخص يمكنه قضاء وقته لصالح الآخرين مجانًا تمامًا. إذا كانت الوظيفة التي تحاول الحصول عليها تتعلق بالسفر في جميع أنحاء البلاد أو في الخارج ، فتأكد من التحقق من أن لديك حقوقًا وجواز سفر.

تأكد أيضًا من الإشارة إلى مقدار خبرتك في القيادة. في النهاية ، يمكنك التحدث عما تحب أن تفعله في الحياة. على الرغم من ندرة ذلك ، لا يزال أصحاب العمل يختارون الموظفين الذين يحبون نفس الأشياء التي يحبونها. هذا يجعل من الممكن لشخصين غير مألوفين فهم بعضهما البعض بسرعة ، وفي بعض الأحيان تكوين صداقات.

ما هي أفضل 5 صفات إيجابية و 5 صفات سلبية يجب الإشارة إليها في السيرة الذاتية للمدير

الصفات الإيجابية للقائد

إذا كنت منتبهًا ، فمن المحتمل أنك أدركت أنه بمعرفة بعض الفروق الدقيقة ، يمكنك كتابة السيرة الذاتية الصحيحة في 20 دقيقة فقط. كل ما هو مطلوب من مقدم الطلب للحصول على المكان هو ببساطة أن تخبر عن نفسك بأكبر قدر ممكن من الصدق والقيام بذلك دون أي مبالغة. هذه هي الطريقة التي يجب أن يتصرف بها جميع الباحثين عن عمل ، بما في ذلك أولئك الذين يتقدمون لشغل منصب إداري. صحيح في حالة رأس واحد صفات إيجابيةقليل.

سيكون من الأفضل أن توضح ما إذا كانت لديك خبرة عمل مماثلة ، والأهم من ذلك ، ما هي النتائج المالية التي حققتها وحدتك أثناء إدارتها. أيضًا في هذه الحالة ، من الضروري توضيح مدى معرفتك بكيفية وضع خطط لتطوير الموظفين ، ومدى فهمك للتقارير المالية ، وبالطبع هل تعلم لغات اجنبية(تأكد من سرد أي منها وتحديد على أي مستوى).

5 صفات إيجابية للقائد:

• مستقر عقليا
• بليغ
• منضبط
• زعيم بالفطرة
• مسؤول

5 صفات سلبية للقائد:

• نفاق
• الماكرة
• متكبر او مغرور
• عنيف
• ساخن

ما هي أفضل 5 صفات إيجابية و 5 صفات سلبية يجب الإشارة إليها في السيرة الذاتية للمدير

الصفات الإيجابية للمدير

على ال هذه اللحظةمنصب المدير هو الأكثر شعبية بين الباحثين عن عمل. كقاعدة عامة ، في هذه الحالة ، ينجذب الناس إلى حقيقة أنهم بالتأكيد ليسوا مضطرين للعمل في البرد والقيام بأعمال شاقة. عمل بدني. وعلى الرغم من تعيين المديرين في مجالات مختلفة (المبيعات ، الشراء ، الإعلان ، التوظيف) ، يتوقع أصحاب العمل دائمًا شيئًا واحدًا منهم. أقصى قدر من النشاط والتواصل الاجتماعي وبالطبع الانفتاح.

إذا لم تكن تمتلك هذه الصفات الثلاث ، فمن الأفضل ألا تحاول الحصول على وظيفة كمدير على الإطلاق. في الواقع ، كما تظهر الممارسة ، إذا كان الشخص بطيئًا جدًا وخاملًا وغير متصل ، فإنه في معظم الحالات لا يمكنه التعامل مع الأهداف المحددة له.

5 صفات إيجابية في ملخص المدير:

• الانفتاح
• طاقة
• القدرة على التفكير بوضوح في المواقف الصعبة
• اجتهاد
• أدب

5 صفات سلبية في السيرة الذاتية للمدير:

• صراع
• الغفلة
• التهيج
• التردد
• حسد

ما هي أفضل 5 صفات إيجابية و 5 صفات سلبية يجب الإشارة إليها في السيرة الذاتية للسكرتير

الصفات الإيجابية للسكرتير

كاف عدد كبير منيجد الناس أن أعمال السكرتارية سهلة للغاية. هذا هو السبب في أن الفتيات الصغيرات يتقنن الأبسط دورات الكمبيوتر، تبدأ في اقتحام المكاتب الشركات الكبيرةيتخيل بالفعل راتبه المستقبلي.

في الواقع ، للسكرتير الحديث العديد من الالتزامات. بالإضافة إلى الكتابة السريعة والمختصة ، يجب أن يكون على دراية جيدة بقواعد تجميع المستندات المختلفة ، ولديه مهارات فوتوشوب أساسية ، وإذا أمكن ، يعرف لغة أجنبية واحدة على الأقل.

وفقط إذا كانت لديك كل هذه المهارات ، يمكنك الحصول على وظيفة فيها شركة جيدة. لكن تذكر أنه بالإضافة إلى الصفات المذكورة أعلاه ، من المهم جدًا لصاحب العمل أن يتم تنظيم مساعده. لذلك ، سيكون من الأفضل ، عند كتابة سيرة ذاتية ، أن تركز على قدرتك على التنظيم اجتماعات عملوإعداد المستندات بشكل صحيح لهم.

5 صفات إيجابية في السيرة الذاتية للسكرتير:

• مبادرة
• الالتزام بالمواعيد
• مسؤولية
• وعي
• الادب

5 صفات سلبية في السيرة الذاتية للسكرتير:

• ثرثرة
• الغفلة
• فظاظة
• إهمال

ما هي أفضل 5 صفات إيجابية و 5 صفات سلبية يجب الإشارة إليها في السيرة الذاتية للمحاسب؟

الصفات الإيجابية للمحاسب

المحاسب هو إحدى تلك المهن التي تتطلب أقصى قدر من التركيز والمثابرة. لذلك ، عند إنشاء سيرة ذاتية لهذا المنصب ، يجب أن توضح أنك أكثر شخص يقظ وقادر على القيام بعمل رتيب لساعات. لكن لا تزال تذكر أنه في معظم الحالات ، يطلب أصحاب العمل من المتقدمين لهذا المنصب ليس فقط القدرة على تلخيص الأرقام لساعات.

إنهم يسعون للحصول على موظف يحتفظ بجميع الأسرار المالية للشركة. في ضوء ذلك ، فأنت ملزم ببساطة بتركيز انتباه رئيس المستقبل على حقيقة أنك لا تميل إلى التحدث كثيرًا ومعرفة كيفية الاحتفاظ بأسرار الآخرين.

صفة أخرى يجب ذكرها في السيرة الذاتية هي المسؤولية العالية. شئنا أم أبينا ، يتعين على المحاسب في بعض الأحيان إعداد البيانات المالية فقط عندما يستريح الجميع.

5 صفات إيجابية في السيرة الذاتية للمحاسب:

• القدرة على التحليل
• التنظيم الذاتي
• الانتباه
• عزيمة
• الجدارة بالثقة

5 صفات سلبية في السيرة الذاتية للمحاسب:

• الثقة بالنفس
• غش
• صفاقة
• اشتباه
• إلهاء

عدم التنازع ، القدرة على التعلم العالية ، عدم وجود عادات سيئة ، التواصل الاجتماعي: كيف يثبت وجودهم لصاحب العمل؟

مثال على سيرة ذاتية جيدة

كما تظهر الممارسة ، يقوم معظم الباحثين عن عمل بتجميل سيرتهم الذاتية قليلاً ، لذلك يحاول بعض أصحاب العمل فهم مدى صحتها شخصيًا. تتم دعوة مقدم طلب للحصول على وظيفة لإجراء مقابلة ويتم طرح أسئلة إرشادية تساعد في الكشف عن الشخص قدر الإمكان.

في أغلب الأحيان ، يتم طرح مثل هذه الأسئلة سراً ، على سبيل المثال ، قد يكتشف صاحب العمل ، كما كان ، عن غير قصد رأيك حول نوع من المواقف الخلافية ، وبناءً على إجاباتك ، يتوصل إلى استنتاج حول مدى صدقك في الكتابة في سيرتك الذاتية موقفك من الفضائح والمشاحنات.

في ضوء ذلك ، إذا كنت تريد إثبات أن سيرتك الذاتية صحيحة ، فعليك:

• انظر في عين الشخص أثناء الحديث.
• لا تنظر بعيدًا إذا لم يعجبك ما تسمعه
• حاول الاستماع إلى أسئلة المحاور حتى النهاية.
• تحدث بهدوء ، ونطق جميع الأصوات بوضوح
• لا تسمح لنفسك بإلقاء نكات ساخرة.
• حاول مفاجأة صاحب العمل بالمعرفة المتعلقة بالوظيفة المطلوبة

فيديو: كيف تكتب ملخصًا - إرشادات خطوة بخطوة ، نصائح ، أخطاء في السيرة الذاتية

كل شخص لديه نقاط قوة ونقاط ضعف. حصلت عليهم. متى قد يطلب منك صاحب العمل التحدث عنها. لماذا ولماذا يفعل ذلك؟

في معظم الحالات ، يحتاج صاحب العمل إلى تحليل نقاط القوة والضعف لدى الموظف المحتمل للتأكد من أنك مستعد للتفاعل مع أشخاص آخرين. انظر ما إذا كان يمكنك القيام بذلك. أخيرًا ، من خلال تحليل نقاط القوة والضعف لديك ، يمكنك استخلاص بعض الاستنتاجات حول نوع شخصيتك.

مع العلم أنه سيتعين عليك التحدث عن نقاط القوة والضعف وبتفاصيل كافية ، لا داعي للقلق بشأن حقيقة أنه عليك الاعتراف ببعض نقاط الضعف. ليس من الضروري أن تأخذ قصة عن نقاط القوة مثل التباهي غير المناسب ، فمن الأفضل الاستعداد مسبقًا لهذا الموضوع الذي ينشأ أثناء مقابلة العمل.

بادئ ذي بدء ، يجب أن تحدد بنفسك نقاط القوة والضعف لديك. حاول عمل قائمة تدون فيها بعناية نقاط القوة والضعف لديك.

هذا النهج مفيد للغاية للتواصل مع صاحب العمل المحتمل.

بادئ ذي بدء ، يجب أن تحدد نقاط قوتك ، والتي ستساهم في نجاحك في المنظمة التي تجري فيها مقابلة.

نقاط القوة والضعف لمرشح الوظيفة

كما تعلم ، لا يوجد تقريبًا أشخاص مثاليون في العالم. لذلك ، كل شخص لديه نقاط قوة ونقاط ضعف.

ركز على نقاط قوتك أولاً. هذه هي الأشياء الأولى التي يجب أن يعرفها صاحب العمل المحتمل.

ركز على نقاط قوتك واستخدم الأمثلة لشرح كيف أن امتلاك هذه الصفات سيساعدك في الوظيفة.

يمكن تقسيم نقاط قوتك إلى نقاط فرعية تتركز فيها صفات معينة. على سبيل المثال ، إليك ما قد يبدو عليه الأمر:

اكتساب المهارات ونقلها كنقاط قوة

يجب أن تركز هذه الفقرة ، التي تصف نقاط قوتك ، على المهارات التي يكتسبها الشخص من خلال أداء واجباته ، كما أنه قادر على نقلها للآخرين. تشمل هذه المهارات: مهارات الأشخاص ، ومهارات التخطيط ، ومهارات الاتصال ، وما إلى ذلك.

نقاط القوة والضعف وكيفية استخدام المهارات المكتسبة

الجودة الشخصية

قوة أي شخص هي صفاته الشخصية. لذلك ، يمكن أن يكون الشخص مجتهدًا وموثوقًا ومستقلًا ودقيقًا ومتفائلًا وما إلى ذلك. كل هذه الصفات الإيجابية يمكن أن تساعدك في أداء واجباتك.

المهارات القائمة على المعرفة

نقاط القوة لدى الشخص المتعلم هي المهارات التي اكتسبها في عملية التعلم. وهذا يشمل: تعليمك الخاص ، والدورات الإضافية التي أكملتها (لغة ، كمبيوتر وغيرها).

هام: في مقابلة عمل ، من المنطقي أن تتحدث فقط عن تلك المهارات من هذه الفقرة ، والتي بفضلها ستتمكن حقًا من شغل منصب.

نقاط القوة الخاصة بك. أمثلة محددة

سوف تحتاج إلى التفكير قليلاً في الصفات التي تشكل نقاط قوتك. إذا كنت تشك في بعض الصفات ، عند التفكير في نقاط قوتك ، فقم بإزالتها من القائمة. قم أيضًا بإزالة تلك الصفات غير المطلوبة في هذه الوظيفة من القائمة.

إليك ما يمكنك الحصول عليه نتيجة لذلك عند كتابة قائمة تعكس نقاط قوتك:

الانضباط الذاتي	من غير المحتمل أن تتطلب هذه الجودة أي فك تشفير خاص. يعني الانضباط الذاتي الخاص بك أن صاحب العمل يمكن أن يكون متأكدًا تمامًا من أنك لست بحاجة إلى أن يكون لديك دافع إضافي لأداء واجباتك
حسن النية	أنت قادر على تبني سياسات وإجراءات شركة معينة ، وستدعم قيمها ، ولن تنتقل المعلومات السرية منك إلى المنافسين
مؤانسة	مهاراتك في الاتصال الشفوي والكتابي. يمكن أن تتضمن أمثلة هذه القوة كلاً من العروض التقديمية ومهارات الاستماع النشط والقدرة على الإقناع المراسلات التجاريةإلخ.
القدرة على حل المشكلات	إذا كنت قادرًا على تحليل المشكلات الناشئة وكنت قادرًا على إيجاد أسباب حدوثها وتحديد الحلول ، بالطبع ، يجب أن تنعكس هذه الجودة في القائمة التي تصف فيها نقاط قوتك.
العمل بروح الفريق الواحد	نحن نعيش في عالم من ثقافة الشركات ، حيث لا يوجد مكان للعزاب لفترة طويلة. اليوم ، يقدر صاحب العمل مهارات الاتصال الفعال في الفريق ، والقدرة على العمل بفعالية جنبًا إلى جنب مع الآخرين.
مبادرة	إذا كنت قادرًا على المضي قدمًا خطوة إلى الأمام ، وإذا كنت لا تخشى تحمل المسؤولية عن قراراتك ونتائجك ، فادخل المبادرة في نقاط قوتك.
الاستدامة	تتضمن هذه الجودة القدرة على التركيز بعد الفشل ، والتغلب على العقبات في الطريق إلى الهدف ، والقدرة على الاستجابة بشكل صحيح للنقد والعمل في وضع من الموارد المادية والوقتية المحدودة.
منظمة	تشمل الجودة القدرة على القيام بمهام متعددة ، ومهارات إدارة الوقت ، والقدرة على تحديد أولويات الأهداف وإكمال المهام في الوقت المحدد.

ربما لا تعكس القائمة أعلاه جميع نقاط قوتك ، لكننا أظهرنا لك فقط ما تهدف إليه.

المميزات والعيوب. كيف تتحدث عنها بشكل صحيح

نقاط الضعف. القائمة الكاملة

توجد نقاط ضعف في جميع الناس. من المهم أنه عند إعداد قائمة بنقاط ضعفك ، يمكنك تقديمها كمشكلات يمكن حلها ولن تؤثر على جودة عملك.

لذا ، عند تحليل نقاط ضعفك ، يجب أن تبحث على الفور عن طرق للتغلب على نقاط ضعفك.

حاول إقناع القائم بإجراء المقابلة أثناء مقابلة العمل أنه يمكنك حتى تحويل نقاط ضعفك إلى نقاط قوة. وأنت تعرف بالضبط ماذا وكيف تفعل ذلك.

قد تشمل نقاط الضعف التقليدية صفات مثل:

قلة الخبرة

تظهر بعض الاهتمام بالوظيفة التي تتقدم لها ، لكن لديك الخبرة العملية اللازمة لأدائها.

احصل على استعداد للإنفاق تحليل كاملنقاط القوة والضعف حتى لا يصبح نقص الخبرة سبب رئيسيحرمانك من هذا الموقف. يمكن أن تكون شهادات إتمام الدورات في المجال الذي تريد العمل فيه ميزة إضافية إذا لم تكن لديك الخبرة المطلوبة.

كيفية تحويل نقاط الضعف إلى نقاط قوة

أثناء سرد نقاط ضعفك ، فكر في كيفية تحويلها إلى نقاط قوة. لذا ، إذا كنت بطيئًا نوعًا ما بطبيعتك ، فعندئذٍ في مقابلة عمل يمكنك القول إنك تخسر أحيانًا سرعة العمل ، مع التركيز على الأشياء الصغيرة حتى لا يفوتك أي شيء.

نقاط الضعف. قائمة عينة

نفاد الصبر	تشعر دائمًا أن الموظفين لا يفعلون كل شيء بالسرعة التي تتوقعها
إلهاء	يتشتت انتباهك بسهولة عوامل خارجيةالحق في مكان عملك. هذا يؤثر بشكل مباشر على كفاءة عملك.
الخجل	لا يمكنك قول "لا" حتى عندما تعرف على وجه اليقين أن هذا ليس جزءًا من مسؤولياتك ولا يعدك بأدنى فائدة. من الصعب عليك الدفاع عن وجهة نظرك ، ليس لأنك لا تملكها ، ولكن لأنك خجول.
عناد	من الصعب عليك التكيف مع التغييرات ، وبالكاد تقبل الأفكار والأوامر الجديدة
تسويف	أنت دائما تؤجل كل شيء حتى اللحظة الأخيرة. ثم تعمل في وضع الطوارئ ، ولكن عادةً ما يكون لديك إنتاجية منخفضة
عدم تفويض المهام والمسؤوليات	تخشى الوثوق بالآخرين للقيام بعمل معين أو حل مشكلة ما. عدم الاستخدام الكامل لمهارات وموارد الموظفين الآخرين
عدم القدرة على التعاطف	أثناء سعيك لتحقيق أهدافك ، لا تغير اتجاهك. لا يهمك أن يكون للآخرين مشاعر أو احتياجات مختلفة. أنت لا تأخذها في الحسبان أبدا
حساسية عالية	هذه الجودة هي عكس الضعف السابق تمامًا. أنت تأخذ كل ما يحدث في عملك قريبًا جدًا من قلبك.
صراع	يعتقد الشخص أنه فقط يفعل كل شيء بشكل صحيح. لا توجد آراء أخرى بالنسبة له. مستعد للدفاع عن نفسه فقط. في بعض الأحيان لا يكون ذلك جيدًا لفريق أو مشروع أو منتج.
عدم وجود بعض المهارات	لا يوجد شخص لديه كل المهارات اللازمة للوظيفة التي يتقدم لها. من المهم فقط إظهار استعدادك لمزيد من التعلم.

صِف نقاط قوتك وضعفك. كيف تجيب على سؤال صاحب العمل؟

تحلى بالصدق عند تحليل نقاط القوة والضعف

إذا كنت في مقابلة عمل وطلب منك صاحب العمل تحليل نقاط القوة والضعف لديك ، فكن صريحًا قدر الإمكان عند الإجابة على هذا السؤال. من الأفضل أن تكون لديك إجابة معدة مسبقًا ، حيث يمكنك تقديم نقاط قوتك وضعفك بطريقة إيجابية.

اختر الصفات الصحيحة

أثناء عملية مقابلة العمل ، انتبه لمتطلبات صاحب العمل للوظيفة. صِف نقاط قوتك وضعفك وفقًا لهذه المتطلبات.

وصف نقاط الضعف ، اختر من لا يحرمك وجودك من فرصة شغل منصب شاغر.

المميزات والعيوب. هل يجب أن أتحدث عنها في مقابلة عمل؟

لا تتفاخر ولا تخجل

كل شخص لديه نقاط قوة ونقاط ضعف. أنت ، صاحب العمل ، السكرتير الذي يجلس في غرفة الانتظار أثناء إجراء مقابلة للحصول على وظيفة.

عندما تُسأل عن نقاط القوة والضعف ، تحدث بهدوء ، ولا تخجل من ذكر نقاط ضعفك ، لكن لا تكن متعجرفًا عند الحديث عن نقاط قوتك. لا تقل بأي حال من الأحوال أنه ليس لديك نقاط ضعف على الإطلاق ، لأنك بها.

تحمل مسؤولية نقاط قوتك وضعفك

غالبًا ما نفخر بنجاحاتنا ، ونلوم إخفاقاتنا إما على الآخرين أو على الظروف. أثناء مقابلة العمل وعندما يتعلق الأمر بما إذا كانت لديك نقاط قوة وضعف ، تحمل المسؤولية عن نفسك ، ولا تبحث عن اللوم.

لا تعطي الكثير من المعلومات

في مقابلة عمل ، تأكد من أن طلب صاحب العمل لوصف نقاط قوتك وضعفك لا يقودك إلى غابة لفظية ، حيث تقدم عن غير قصد مزيدًا من المعلومات التي لم تكن تنوي التعبير عنها أصلاً.

تحدث عن العمل ، واصفاً نقاط قوتك وضعفك

عندما تصف نقاط قوتك وضعفك ، تحدث فقط عن العمل. فقط حول كيفية مساهمة هذه الصفات في نجاحك في مكان جديد. فقط حول كيف ساعدتك نقاط قوتك في وظيفتك السابقة. فقط حول كيف تمكنت من التخلص من العديد من نقاط الضعف والصفات التي تخطط لتحسينها أو تغييرها في المستقبل القريب.