في الحياة العملية، غالبا ما تكون هناك مواقف عندما لا يستطيع الموظف الوفاء بواجباته دون إرادته. لقد أطفأوا الأضواء - توقف العمل، ويقومون بإصلاحات في منطقة المبيعات - من المستحيل خدمة العملاء، ولم يتم تسليم المواد الخام - لا يوجد شيء لإنتاج البضائع منه.

يمكن لمجموعة متنوعة من الظروف الاقتصادية والتكنولوجية والطارئة أن تعطل الأداء الطبيعي للمنظمة. إذا كانت هذه الأسباب مؤقتة ولا تؤدي إلى التصفية الكاملة للشركة، يتم تطبيق التوقف.

ما هو التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل؟

يُفهم التوقف على أنه تعليق قسري للعمل. يتم تقديم هذا الإجراء بسبب الوضع الاقتصادي وتعطل المعدات ونقصها لوازموالمواد الخام، والطلب على المنتجات، والكوارث الطبيعية، والحوادث، وإلغاء الترخيص وعدد من الأسباب الأخرى.

اعتمادا عليهم يميزون:

• التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل؛
• التوقف عن العمل بسبب خطأ الموظف؛
• التوقف عن العمل لظروف خارجة عن إرادة الطرفين.

يحدث ذلك عندما يتم تقديمه بسبب خطأه (على سبيل المثال، إلغاء ترخيص البنك بسبب انتهاكات القانون أو تعليق آخر للأنشطة من قبل السلطات التنظيمية، أو حريق بسبب فشل صاحب العمل في الامتثال لمعايير السلامة)، أو بسبب ضرورة الإنتاج. هذا الأخير هو الأكثر شيوعا.

بعد كل شيء، في بعض الأحيان يكون من الضروري إصلاح وتحديث المعدات، والانتقال إلى أماكن أخرى، وعقد أيام صحية، وما شابه ذلك. ويحدث أيضًا أنهم لا يسلمون إلى المؤسسة المواد الضروريةأو ينخفض ​​الطلب على منتجات أو خدمات معينة بشكل حاد.

الموظف ليس هو المسؤول عن هذا. ينص قانون العمل على أن عمله يجب أن يتم توفيره من قبل الإدارة. لحماية الموظف وتزويده بوسائل العيش أثناء قيام الإدارة بحل مشاكلهم، ينص القانون على ضمان الحفاظ على جزء من الأرباح خلال فترة التوقف.

إذا كان صاحب العمل لن يقوم بالتصفية، ومن الواضح أن الأسباب مؤقتة وليست طويلة الأجل، فمن الأفضل تقديم وقت التوقف عن العمل بدلاً من تسريح العمال.

يتيح لك ذلك الاحتفاظ بالموظفين المحترفين واستئناف الإنتاج بسرعة عندما تنتهي أسباب تعليق الأنشطة، بالإضافة إلى ذلك، لن تضطر إلى تحمل تكاليف إضافية لدفع التعويض في حالة الفصل بسبب التصفية أو تخفيض عدد الموظفين.

نحن نرسم واحدة بسيطة بشكل صحيح

يجب إصدار أمر.

لا يوجد إجراء خاص لإدخال التوقف في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

من الناحية العملية، إذا نشأت مثل هذه الحاجة، يجب على رئيس المنظمة إصدار أمر مكتوب، حيث يكتب:

• اسم الشركة؛
• رقم ورقم الطلب؛
• ما هو الأمر ("حول إدخال وقت التوقف عن العمل")؛
• أسباب تعليق العمل (تحديث المعدات، والحوادث، وتجديد المباني، وما إلى ذلك)؛
• أي من العمال سيكون عاطلا عن العمل؟
• وقت التوقف عن العمل (وقت البدء والانتهاء)؛
• هل يجب على الأشخاص العاطلين الحضور إلى العمل؟
• مبلغ الدفع
• من هو المسؤول عن تنفيذ الأمر.

يتم توقيع الأمر من قبل الرئيس التنفيذي ويتم لفت انتباه جميع الموظفين المهتمين إليه.

ولا يلزم القانون الإدارة بطلب رأي النقابة بشأن فترات التوقف عن العمل.

هناك العديد من الفروق الدقيقة عند إعداد الطلب. لذلك، عند إصدار الأمر، لا يُعرف المدة التي سيتوقف فيها العمل، ومن الأفضل كتابة الحد الأدنى من المدة المضمونة.

خاصة إذا تم السماح للموظفين بعدم الحضور إلى العمل، أو اختفت الحاجة إلى التوقف عن العمل بالنسبة للموظفين المختلفين على مراحل (على سبيل المثال، حيث يتم التخلص من الحادث في ورش العمل المختلفة). إذا لم تختف أسباب التوقف خلال الفترة المحددة في الأمر، فيجب إصدار أمر بتمديد فترة التوقف.

لم يتم إصدار أي أمر خاص لإنهاء فترة التوقف.

الاستثناء هو الحالات التي يتم فيها استئناف العمل قبل الموعد المحدد أو تتغير ظروف موقع العمال.

مثال على أمر إدخال التوقف

كومفورت ذ.م.م

رقم 15-OD بتاريخ 17/06/2017

حول إدخال التوقف

فيما يتعلق باستبدال المعدات التجارية وتنفيذها أعمال الترميمفي منطقة المبيعات أطلب:

1. إعلان التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل لبائعي المتاجر فيكتوريا سيرجيفنا سميرنوفا، أوكسانا فيكتوروفنا خارتشيفا، دينيس فلاديميروفيتش سيرجيف؛
2. حدد الموعد النهائي لتقديم فترة التوقف اعتبارًا من 25 يونيو 2017. حتى 10 يوليو 2017؛
3. السماح للموظفين المحددين بعدم الذهاب إلى العمل خلال الفترة المحددة؛
4. يجب على المحاسب أن يدفع أجور الموظفين العاطلين عن العمل بمبلغ ثلثي متوسط ​​الدخل؛
5. يجب على مسؤول الموارد البشرية إدخال رمز RP في الجدول الزمني؛
6. أعهد بالسيطرة على تنفيذ الأمر لنفسي.

الجدول الزمني لأولئك الذين هم خاملا

منذ بداية عام 2013، يمكن أخذ وقت العمل في الاعتبار ليس فقط باستخدام النماذج القياسية T-12 وT-13، ولكن أيضًا في أي شكل مناسب من الجداول الزمنية المعتمدة في منظمة معينة.

عند ملء جدول زمني لموظف معين خامل بسبب خطأ الإدارة، يتم إدخال رمز RP في السطر الأول، وفيما يلي مؤشر الساعة (على سبيل المثال، 8).

إشعار خدمة التوظيف

يعتمد ما إذا كان سيتم إبلاغ خدمة التوظيف بوقت التوقف المقدم أم لا على ظروف تقديمه. إذا توقف الإنتاج تمامًا بسبب التوقف، فيجب عليك إخطارنا بذلك. في حالات أخرى هذا ليس ضروريا.

نحن ندفع مقابل التوقف بسبب خطأ الإدارة

إجراءات خاصة للدفع مقابل التوقف.

أوقفت الإدارة العمل من تلقاء نفسها - ويجب عليها أن تدفع للموظف ما لا يقل عن ثلثي متوسط ​​​​الراتب (المادة 157 من قانون العمل). وفي الوقت نفسه يشمل متوسط ​​الراتب، بالإضافة إلى الراتب، جميع العلاوات والبدلات والمدفوعات الإضافية.

كيفية العد بشكل صحيح متوسط ​​الدخلموضح في اللائحة التنفيذية بشأن خصوصيات حساب المتوسط أجور(انظر مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922).

وهذا هو الحد الأدنى الذي يضمنه القانون.

لكن الأفعال المحلية، بما في ذلك مباشرة من خلال أمر التوقف عن العمل، يمكن لصاحب العمل ضمان نسبة متزايدة من الدفع.

يشير مدفوعات وقت الفراغ إلى أنه يتم استحقاقها ودفعها بنفس شروط الراتب العادي.

كيفية دفع تكاليف التوقف أثناء الإجازة

للموظفين في السنوي العطلة القادمةلا يوجد أي دفع إضافي مقابل التوقف. أما إذا غادر الموظف وكان قسمه خاملاً، فسيتم محاسبته على فترة التوقف اعتبارًا من يوم الخروج.

يتم الدفع بنفس الطريقة إذا ذهب الموظف في إجازة من وقت الخمول. عندما يكون الموظف خاملا، يحصل على ثلثي راتبه، وعندما يذهب في إجازة، يتم احتساب أجر الإجازة.

إذا كانت الاستحقاقات لا تصل إلى الحد الأدنى للأجور

في بعض الأحيان يواجه المحاسبون حقيقة أن رواتبهم أثناء فترة التوقف عن العمل أقل من الحد الأدنى للأجور. وينطبق هذا عندما يتم تعليق العمل لمدة شهر أو أكثر أو عندما يكون راتب الموظف عند الحد الأدنى. السؤال الذي يطرح نفسه هو ما إذا كان من الضروري دفع مبلغ إضافي للحد الأدنى للأجور.

لا. وينص القانون على ألا يقل الأجر عن الحد الأدنى للأجور إلا عندما يكون الموظف قد عمل طوال الوقت.

الموظف العاطل لا يعمل فعلياً، مما يعني أنه ليست هناك حاجة لدفع مبلغ إضافي إلى الحد الأدنى للأجور.

دفع الإجازة المرضية أثناء التوقف

لا يتم دفع الإجازة المرضية دائمًا.

أثناء فترة التوقف عن العمل، لا يتم دفع الإجازة المرضية. إذا مرض الموظف، وفي ذلك الوقت تم تعليق العمل في المنظمة، يتم دفع الإجازة المرضية للأيام السابقة للتوقف، وتعتمد نسبة الدفع على مدة الخدمة (60-100٪).

من تاريخ تعليق الأنشطة يكون الدفع 2/3 من متوسط ​​الدخل. في هذه الحالة، يدفع صاحب العمل تكلفة الأيام الثلاثة الأولى على نفقته الخاصة.

إذا كانت الإجازة المرضية مغطاة بفترة توقف مؤقتة، فسيتم الدفع مقابل فترة التوقف عن العمل؛ ولا يتم دفع الإجازة المرضية.

إذا وقعت البداية أثناء فترة التوقف، وكانت نهايتها خارج هذا الوقت بالفعل، يتم احتساب الإجازة المرضية من يوم انتهاء فترة التوقف، ويتم دفع أول 3 أيام من انتهاء فترة التوقف من أموال المؤسسة.

ما الذي عليك عدم فعله

يمكن للعمال رفع دعوى قضائية.

يقوم بعض أصحاب العمل، من أجل توفير المال، باستبدال فترة التوقف عن العمل بإجازة غير مدفوعة الأجر. وهذا انتهاك صارخ للقانون.

أولاً، لكي يتم إرسالك في مثل هذه الإجازة، يلزم تقديم طلب كتابي من الموظف. ثانياً: تُمنح أيام بدون أجر لأسباب شخصية للموظف وليس من أجله احتياجات الإنتاج. ولذلك، فإن الإدارة التي تجبر موظفيها على كتابة مثل هذه البيانات تتعرض لخطر كبير بالتعرض للتفتيش من قبل مفتشية العمل.

في هذه الحالة، يمكن أن تتعرض الإدارة المتهورة لغرامة لعدم دفع المرؤوسين المستحقات التي حصلوا عليها بشق الأنفس، وسيتعين على كبير المحاسبين والمدير صرف ما بين 10 إلى 20 ألف روبل من جيوبهم الخاصة، لكن المنظمة نفسها تواجه عقوبة تصل إلى 50 ألفًا. وإذا كانت هذه ممارسة واسعة الانتشار، فقد تصل حتى إلى تهم جنائية.

في كثير من الأحيان، تعليق العمل، على سبيل المثال في ورشة العمل، توجه الإدارة الموظفين لتنظيف المنطقة أو ترتيب الأمور في الأرشيف، بشكل عام، سد تلك الثقوب حيث لا يوجد ما يكفي من الأيدي. انها ليست دائما قانونية.

تتطلب مثل هذه الترجمات موافقة كتابية من الشخص الذي تتم ترجمته، باستثناء حالات الطوارئ (الكوارث والحوادث والفيضانات والحرائق وما إلى ذلك)، عندما ترتبط الترجمة بتهديد لحياة الإنسان وتكون ضرورية لمنعه أو القضاء عليه عواقبه.

ومن ثم يمكن نقل الموظف لمدة تصل إلى شهر دون سؤاله. ولكن حتى في هذه الحالة، يتم اختيار الوظيفة الجديدة مع مراعاة الحالة الصحية للموظف.

إذا كانت الإدارة تحترم مرؤوسيها ولا تريد التقاضي، فيجب عليها إعداد المستندات بشكل صحيح ودفع جميع الأموال المستحقة للموظف. بعد كل شيء، ليس خطأ الموظف أنه اضطر إلى التسكع دون عمل.

ستتعرف من هذا الفيديو على ما يحق للعمال الحصول عليه أثناء فترة توقف المشروع.

نموذج لتلقي سؤال، اكتب لك

تسمح تشريعات العمل بإعلان العمال عاطلين عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل. كان من المفترض أن يمنح هذا الإجراء الأخير الفرصة، في ظل ظروف غير مواتية، لتعليق إجراءات العمل ودفع أجور الموظفين بنسبة 2/3 فقط من متوسط ​​الدخل. ومع ذلك، غالبا ما يستغل أصحاب العمل هذه الفرصة بشكل غير مناسب. أسباب موضوعيةولكن الرغبة في استبعاد موظف غير مرغوب فيه أو غير ضروري من العمليات التجارية للشركة. وفي هذه الحالة، لا يتفق الموظفون دائماً مع هذه الصيغة للمسألة، لأن إعلان التوقف عن العمل قد يكون إحدى الخطوات التي يتخذها صاحب العمل من أجل إجبار الموظف على الاستقالة. يشير القانون والممارسة المعمول بها في تطبيقه إلى أن إرادة صاحب العمل في حد ذاتها للإعلان عن التوقف عن العمل بسبب خطأه ليست كافية.

تهتم الممارسة القضائية بما إذا كان لدى صاحب العمل ظروف حقيقية تسببت في الإعلان عن التوقف عن العمل. دعونا ننتقل إلى قرارات المحكمة التي ستسمح لنا باستخلاص استنتاجات حول مخاطر صاحب العمل في حالة التوقف المعلن بمبادرة منه.

اللائحة التشريعية للتوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل

أولاً، دعونا نتعرف على جوهر هذا الصك القانوني كإعلان التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل. في قانون العمل في الاتحاد الروسي، بصراحة، فإن الأحكام المتعلقة بالتوقف عن العمل هزيلة للغاية، ولا توجد مادة منفصلة مخصصة لها. ويرد تعريف التوقف في الفن. 72.2 "النقل المؤقت إلى وظيفة أخرى" من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبموجبه، يعتبر التوقف بمثابة تعليق مؤقت للعمل لأسباب اقتصادية أو تكنولوجية أو فنية أو تنظيمية.

على النحو التالي من الفن. 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحدث التوقف بسبب خطأ صاحب العمل، خطأ الموظف، وكذلك لأسباب مستقلة عن إرادة الأطراف. يعتمد على عامل الذنب وموضوعه أن الدفع مقابل التوقف عن العمل يعتمد: في حالة خطأ صاحب العمل أو إذا كانت الأسباب لا تعتمد على إرادة الأطراف، يتم دفع فترة التوقف بمعدل 2/3 من أجر الموظف متوسط ​​الدخل. إذا كان الموظف مخطئًا، فلا يتم دفع فترة التوقف عن العمل.
ومع ذلك، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يحتوي على مفهوم الذنب. ومن الواضح أنه في هذه الحالة سيتعين استعارته من فروع التشريع الأخرى.
في هذا السياق، نحن مهتمون بالتوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل. متى تكون حاضرة؟ وفقا للجزء 2 من الفن. 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بالعمل المستحق عقد التوظيفوالمعدات والأدوات ومكان العمل والآلات وما إلى ذلك اللازمة لتنفيذ وظيفة العمل. وهذا النوع من الظروف، مثل عدم الدفع من قبل الأطراف المقابلة، ونقص الطلبات، وما إلى ذلك، ينتمي إلى فئة مخاطر العمل، وهذه المخاطر تقع بالكامل على عاتق صاحب العمل، ومن غير المقبول نقلها إلى الموظف.
ولكن الأمر المثير للاهتمام هو أنه حتى لو أعلن صاحب العمل عن التوقف عن العمل بسبب خطأه، فلا يزال يتعين عليه القيام بذلك فقط إذا كانت هناك أسباب موضوعية. بعد كل شيء، دفع 2/3 من متوسط ​​الراتب وعدم الحصول على فرصة العمل هو في أي حال عواقب سلبيةللموظف، الذي لا يحق لصاحب العمل إنشاءه دون أسباب موضوعية، إلا وفقًا لتقديره الخاص.
أما بالنسبة للقضايا الإجرائية المتعلقة بإيقاف العمل بسبب خطأ صاحب العمل، فهناك أيضًا فجوة في التنظيم. ومن الواضح أنه يجب إخطار الموظف بأسباب وبداية وفترة التوقف، إما قبل بدء فترة التوقف أو مباشرة في يوم البدء. الطريقة الأكثر منطقية للقيام بذلك هي إصدار الأمر المناسب. ويطرح السؤال أيضًا، هل يجب على الموظف أن يكون حاضرًا في العمل أثناء فترة التوقف؟ منذ وفقا للفن. 107 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا ينطبق وقت التوقف عن العمل على وقت الراحة، فيجب أن يكون الموظف حاضرًا في مكان العمل استعدادًا لبدء العمل في نهاية فترة التوقف. ومع ذلك، إذا لم يكن حضور الموظف خلال هذه الفترة مطلوبًا، أو علاوة على ذلك، كان غير مرغوب فيه، فيجب الإشارة إلى ذلك في أمر التوقف.

على النحو التالي من الممارسة، هذا ما يحدث بالفعل.
والسؤال الذي يطرح نفسه أيضًا: هل يجب أن يقتصر إعلان التوقف عن العمل على فترة زمنية محددة؟ هنا مرة أخرى، لا يمكن العثور على تفاصيل في القانون. إذا كان سبب التوقف عن العمل لأسباب مثل إعادة تجهيز المؤسسة، وما إلى ذلك، فيمكن التنبؤ بفترة التوقف والإشارة إليها في الطلب. إذا كان من الصعب تحديد مدة التوقف مقدماً، فيمكنك الإعلان عنها لمدة شهر مثلاً، ومن ثم إصدار أمر بتمديدها. إذا زالت أسباب إعلان التوقف عن العمل، فلا شيء يمنعك من إصدار أمر بإيقافه ودعوة الموظف للتعارف ومن ثم العودة إلى العمل. يمكنك إصدار أمر بتاريخ انتهاء مفتوح للتوقف، يشير على سبيل المثال إلى "حتى انتهاء أسباب إعلان التوقف".

الممارسة القضائية بشأن أسباب إعلان التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل

بسيطة مثل الإجبار على الإقلاع عن التدخين

أعلن صاحب العمل توقف الموظفة عن العمل، مما أجبرها على اتخاذ قرار بالفصل (حكم النقض الصادر عن محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 25 مايو 2011 رقم 33-7694).

يحدث الموقف عندما يعرض صاحب العمل على موظف غير مرضي الاستقالة، حتى لو لم تكن هناك أسباب قانونية واضحة لذلك، في كثير من الأحيان. في هذه الحالة، يمكن لصاحب العمل استخدام أساليب مختلفة للضغط على الموظف، في محاولة لوضعها في شكل قانوني.
في المثال قيد النظر، تم إعلان المدعية، دون أي أسباب حقيقية، وقت عاطل مع الحفاظ على ثلثي متوسط ​​دخلها. سُمح لها بعدم التواجد في مكان العمل، وتم حظر تصريح مرورها من تاريخ بدء فترة التوقف. ونتيجة لذلك، استقال المدعي باتفاق الطرفين، ثم توجه إلى المحكمة بمطالب مختلفة، منها إبطال أمر التوقف وتحصيل المبالغ الناقصه.
خلصت محكمة النقض إلى أن الموظف قد تم فصله بشكل غير قانوني من العمل - سواء بأمر التوقف أو بعدم السماح له فعليًا بدخول مكان العمل - وحُرم من فرصة العمل. وبناء على ذلك، على أساس الفن. 234 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لفترة التوقف غير القانوني، كان عليها أن تدفع ليس 2/3 من متوسط ​​\u200b\u200bالدخل، ولكن متوسط ​​\u200b\u200bالدخل بأكمله.

التوقف حتى التكرار بسبب انعدام الثقة

تم وضع الموظف في وضع الخمول حتى تم تسريحه من العمل من أجل منعه من الوصول إلى أنظمة المعلومات في حالة من عدم الثقة الحاد من جانب صاحب العمل (حكم الاستئناف الصادر عن محكمة مدينة موسكو بتاريخ 16 يوليو 2014 في القضية رقم 16). 33-28011/14).

تكشفت مواجهة حقيقية بين رئيس قسم تكنولوجيا المعلومات وصاحب العمل، حيث استخدم صاحب العمل أيضًا أسلوب النضال مثل إعلان التوقف عن العمل. وبعد ذلك، طعن المدعي في شرعية أمر غرامات التأخير أمام المحكمة.
بدأ كل شيء بحقيقة أن صاحب العمل أصدر أمرًا بشأن التخفيض القادم لبعض المناصب والأقسام في الشركة، بما في ذلك منصب مدير تكنولوجيا المعلومات. وأمر الأمر نفسه مدير دائرة تكنولوجيا المعلومات بنقل جميع المعلومات المتعلقة بالوصول والعمل في أنظمة تكنولوجيا المعلومات لغرض إجراء التدقيق، كما تم منعه من الوصول إلى أنظمة تكنولوجيا المعلومات في الشركة. ومع ذلك، تم تسجيل مخالفة لهذا الأمر من قبل الموظف، وبعد ذلك تم إعلانه خاملاً مع تاريخ "مفتوح" - حتى إشعار آخر المدير العام- وأمر بعدم الذهاب إلى العمل. في هذا الوقت، قامت الشركة بمراجعة أنظمة تكنولوجيا المعلومات بمساعدة منظمة متعاقدة. ومع ذلك، عند الانتهاء من التدقيق، لم يسمح للمدعي بالعمل، واستمر وقت الخمول حتى لحظة تخفيض منصبه وتم دفعه بمعدل 2/3 من متوسط ​​\u200b\u200bأرباح المدعي.
اعترفت المحكمة بأن إعلان وقت الخمول للموظف غير قانوني، واستشهدت بالحجج التالية. لذا، أسباب قانونيةلم يكن لدى المدعى عليه أي فترة توقف لفرضها على المدعي، لأنه بموجب أحكام الجزء 3 من الفن. 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، التوقف هو تعليق مؤقت للعمل لأسباب اقتصادية أو تكنولوجية أو فنية أو تنظيمية. لم يتم تحديد مثل هذه الأسباب. أخذت المحكمة في الاعتبار أن الصياغة الوصفية والتقييمية للأسباب التي أدت إلى التوقف المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي، تشير إلى مجموعة متنوعة من الظروف التي يمكن أن تسبب تعليق الأنشطة، مما يجعل من المستحيل إنشاء قائمة شاملة بها في القانون، ولكن قد تكون موضوعًا للتقييم من قبل المحكمة التي تنظر في نزاع عمالي. ولكن على أي حال، فإن الحقيقة القانونية البسيطة هي حدث مؤقت، وصاحب العمل، بموجب الفن. فن. 22، 56 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ملزم باتخاذ جميع التدابير التي تقع تحت سيطرته لوقف التوقف عن العمل وتزويد الموظف بفرصة الأداء مسؤوليات العملالمنصوص عليها في عقد العمل.
ومع ذلك، فقد أوقف صاحب العمل المدعي عن أداء وظيفته حتى فصله. لم يثبت صاحب العمل عدم قدرته على توفير العمل له في منصبه خلال فترة تدقيق أنظمة تكنولوجيا المعلومات. وحتى بعد انتهاء التدقيق، لم توقف الشركة التوقف فيما يتعلق بالمدعي، وبالتالي لم يوفر صاحب العمل للموظف الفرصة لأداء واجبات العمل، وقد حرم الأخير بشكل غير قانوني من فرصة العمل. وبالتالي، في ضوء عدم وجود أساس وعدم قانونية التوقف عن العمل، استعادت المحكمة لصالح الموظف الفرق بين الدفع مقابل التوقف ومتوسط ​​\u200b\u200bأرباحه خلال فترة التوقف غير القانوني.

التوقف عشية التصفية

فشل الموظفون في الاعتراف بوقت الخمول الذي أعلنوه غير قانوني، حيث كان من المقرر تصفية صاحب العمل (حكم الاستئناف الصادر عن محكمة مدينة موسكو بتاريخ 02/07/2013 في القضية رقم 20513/11-2013).

رفعت مجموعة من العمال مكونة من 4 أشخاص دعوى قضائية للمطالبة بإعلان أن فترة التوقف عن العمل غير قانونية ودفع لهم أرباح غير مدفوعة مقابل فترة التوقف. بدا الوضع الذي تم فيه إعلان التوقف عن العمل بالطريقة الآتية. أبلغ صاحب العمل الموظفين بفصلهم الوشيك بسبب تصفية المنظمة (البند 1، الجزء 1، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تم إعلان فترة توقف للموظفين، وهو ما لم يوافقوا عليه.
ومع ذلك، قبلت المحكمة موقف صاحب العمل بشأن الإدخال القانوني لوقت التوقف عن العمل فيما يتعلق بالموظفين. وهكذا تضمنت أوامر إعلانها الصياغة التالية: "لأسباب تنظيمية معبر عنها بالتغيير الهيكل التنظيمي LLC، عدم وجود عمل في وظائف معينة يحددها جدول التوظيف، مع الدفع مقابل التوقف، وإعفاء العمال من التزام زيارة المكتب." كما وجدت المحكمة أنه بسبب الخسائر الكبيرة في العام السابق، بالإضافة إلى النتيجة السلبية الاتجاه في تطوير الأعمال، قدم المشارك الوحيد للمدعى عليه تقريرًا إلى هيئة التفتيش المشتركة بين المقاطعات التابعة لدائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا رقم 46 لموسكو بشأن تصفية الشركة ذات المسؤولية المحدودة، وعلى أساسه تم إدخال المعلومات في سجل الدولة الموحد الكيانات القانونية حول بدء التصفية.
وهكذا توصلت المحكمة إلى أن صاحب العمل لديه سبب قانوني للإعلان عن التوقف عن العمل، حيث كانت هناك أسباب ذات طبيعة اقتصادية وتنظيمية تتعلق بالوضع المالي والاقتصادي الصعب للشركة وتصفيتها المقبلة. وفي ظل هذه الظروف، لم يكن لدى العمال أي سبب لاعتبار فترات التوقف عن العمل غير قانونية.

تخفيض الوظائف كسبب للتوقف

إن تخفيض الوظائف القادم ليس سببًا للإعلان عن التوقف عن العمل. تم التوصل إلى هذا الاستنتاج من قبل المحكمة الإقليمية في سمارة في القرار رقم 33-2390 بتاريخ 15 مارس 2011.

وهكذا، في المؤسسة التي عمل فيها المدعي، حدثت تغييرات تنظيمية: تم نقل العمل الذي قام به إلى قسم آخر، حيث تم تقديم نفس المواقف التي قام بها. وفيما يتعلق بمنصب المدعي، فقد تقرر تقليصه، وعرضت عليه مناصب شاغرة. ووافق المدعي في البداية على النقل، لكنه رفض بعد ذلك. وبعد ذلك أعلن التوقف عن العمل، وهو ما اعترض عليه المدعي. أعلنت محكمة النقض أن فصل الموظف أثناء فترة الخمول غير قانوني للأسباب التالية:
كما ذكر أعلاه، بموجب الفن. 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، التوقف هو تعليق مؤقت للعمل لأسباب اقتصادية أو تكنولوجية أو فنية أو تنظيمية.
ومع ذلك، فقد ثبت أن حجم العمل الذي قام به المصلحون - زملاء المدعي - لم يتغير، هذا العملالاستمرار في أداء نفس العدد من الميكانيكا، ولكن تم نقلها إلى قسم آخر بسبب التغييرات في جدول التوظيف. على الرغم من التغييرات التنظيمية التي حدثت، فإن الوظيفة العمالية للمدعي لم تختف، وكانت هناك فرصة لتزويده بالعمل.
ومن ثم، فقد تم إيقافه فعلياً عن العمل، حيث أتيحت لصاحب العمل فرصة توفير العمل له ودفع الأجور المناسبة له. لا يمكن أن تكون موافقة الموظف على النقل والرفض اللاحق بمثابة أساس لإيقاف المدعي عن العمل.
بالإضافة إلى ذلك، فإن بدء إجراء الفصل من أجل تقليص حجم المدعي ليس أيضًا أساسًا لتسريح العمال، نظرًا لأن إجراء الفصل هذا غير منصوص عليه في تشريعات العمل. وعليه، تم اعتبار أمر إخراج الموظف من الخدمة غير قانوني، وإلزام الشركة بعدم صرف أجوره عن فترة التوقف.
تم وصف حالة مماثلة في حكم الاستئناف الصادر عن محكمة سمارة الإقليمية بتاريخ 15 أبريل 2015 في القضية رقم 33-4065/2015. نظرًا لحقيقة أن المؤسسة التي تخدم السكك الحديدية الروسية قد أكملت برنامج توريد المكونات ولم تكن هناك طلبات للحصول على إمدادات جديدة، فقد أُعلن أن المدعي خامل، ثم تبع ذلك إخطار بالإجراء القادم لتقليص منصبه. لم يكن المدعي راضيا عن الوضع عندما حرم من فرصة العمل، والحصول على أجر كامل، ودون موافقته، تم دفعه مقابل التوقف عن العمل بمبلغ 2/3 من متوسط ​​\u200b\u200bالدخل.
ومما يثير الاهتمام في هذه القضية كيفية تفسير المحكمة لمفهوم التوقف عن العمل وإبداء رأيها بشأن تطبيقه للفترة السابقة لتخفيض الوظيفة. ويشير إلى أن استخدام مفهوم “التوقف” يرتبط بظروف استثنائية لا تسمح لصاحب العمل بضمان عمل المنظمة. تم إيقاف المدعي عن أداء وظيفته العمالية بسبب عدم كفاية العمل وانخفاض حجم الطلبات. علاوة على ذلك، خلال فترة التوقف، تم تنفيذ العمل الذي كان من المفترض أن يقوم به وفقًا لمسؤولياته الوظيفية من قبل موظفين آخرين في المنظمة.
وخلصت المحكمة إلى أنه في في هذه الحالةلم يكن هناك أي توقف عمليا، وكان فشل المدعي في الوفاء بواجبات العمل بسبب خطأ صاحب العمل، الذي، في انتهاك للفن. فن. 15، 16 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لم يفي بالتزامه بتزويد الموظف بالعمل وفقًا لوظيفة العمل التي يؤديها. وبالتالي، يجب أن يُدفع لعمل المدعي مبلغ لا يقل عن متوسط ​​الأجر وفقًا للجزء 1 من الفن. 155 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
الملاحظة التالية للمحكمة مثيرة للاهتمام أيضًا: كان صاحب العمل في هذه الحالة ملزمًا بالدخول في اتفاق مع الموظف لتغيير شروط عقد العمل التي يحددها الطرفان كتابيًا. ومع ذلك، لم يتم إبرام مثل هذا الاتفاق بين الطرفين، وبالتالي دفع المدعي بمبلغ 2/3 من متوسط ​​​​الراتب وفقًا للمادة. 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا أساس لها من الصحة.
كما تم اتخاذ أوامر التوقف عن العمل من قبل صاحب العمل فيما يتعلق بالمدعي خلال فترة إنذاره بشأن الفصل الوشيك، في حين أن الأنشطة التنظيمية والتوظيفية في شركة المدعى عليه خلال فترة الإنذار بشأن الفصل لتقليل عدد أو موظفي لا يمكن للمنظمة أن تكون الأساس لمكافأة الموظف بمبلغ 2/3 من متوسط ​​\u200b\u200bالدخل. يجب أن يكون إصدار أمر التوقف خلال هذه الفترة بسبب التوقف المؤقت عن العمل. إذا كان صاحب العمل، بسبب تخفيض عدد الموظفين، لا يتوقع إمكانية إنهاء فترة التوقف عن العمل، فلا توجد علامات على تعليق مؤقت للعمل.
لم يتم الإعلان عن التوقف عن العمل من أجل إتاحة الفرصة للموظف لأداء واجبات العمل فعليًا في الوظيفة السابقة أو في وظيفة أخرى، ولكن كان بسبب فترة التحذير بشأن الفصل القادم.
ووفقا لهذه الحجج، تم إعلان بطلان أوامر صاحب العمل بشأن وقت التوقف عن العمل، وتم استرداد الأجور المنخفضة لصالح الموظف.

كما يتبين من قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن التوقف والأمثلة المذكورة للممارسة القضائية، فإن التوقف هو نوع من الأدوات الاقتصادية المصممة لحماية مصالح كل من صاحب العمل والموظف في حالة قيام صاحب العمل لأسباب موضوعية، لا يمكنها القيام بأنشطتها التجارية كالمعتاد.
في الوضع الطبيعي، عندما تكون أسباب التوقف عن العمل حقيقية وموضوعية، تكون مصالح الموظف وصاحب العمل متوازنة على النحو التالي: يحصل الموظف على نوع من التعويض لا يقل عن 2/3 من متوسط ​​الدخل عن الظروف غير المواتية له في العمل. شكل من أشكال التغيب عن العمل، ويحصل صاحب العمل على فرصة الادخار نقديوعدم دفع الاجور الحجم الكاملبسبب عدم النشاط القسري للموظف. تؤكد المحاكم في حججها على أن التوقف عن العمل يجب أن يكون مدفوعًا بأسباب ذات طبيعة غير عادية، وليس فقط برغبة صاحب العمل. وكما نرى من الأمثلة المقدمة، فإن المحكمة فقط في حالة تصفية الشركة اعتبرت أنه من المبرر إدخال فترة توقف فيما يتعلق بالموظفين على وجه التحديد لأن التصفية هي حالة استثنائية وتسببها أسباب موضوعية: قرار المؤسس كيان قانونيومعدل خسارة الشركة.
في حالة تقديم وقت الخمول فقط بناء على طلب صاحب العمل، من أجل توفير الأجور وإزالة الموظفين "الضارين" من موارد الشركة، يتم انتهاك مصالح الموظف - فهو محروم من الحق في العمل و الحق في الحصول على أجر كامل مقابل عمله. يمكن تسمية هذه الحالة بالتطبيق غير العادل لإجراءات التوقف عن العمل.
العلامات الرئيسية لعدم أمانة صاحب العمل عند إعلان توقف الموظف هي ما يلي:
1) عدم توقف العمليات التجارية التي يشارك فيها الموظف الذي يكون في فترة توقف عن العمل؛
2) الوفاء بواجبات الموظف "العاطل" من قبل زملائه؛
3) إدخال إجراء التوقف عن العمل للفترة التي تسبق تسريح العمال؛
4) منع الموظف من الوصول إلى مكان العمل وموارد الشركة الأخرى في حالة وجود صراع بين الموظف وصاحب العمل.
وبالتالي، عند اتخاذ قرار بإدخال إجراء التوقف بسبب خطأ صاحب العمل، يجب على الأخير أن يأخذ في الاعتبار التوصيات التالية:
1) لا يمكن تقديم التوقف إلا إذا كانت هناك أسباب موضوعية لا تحددها إرادة صاحب العمل ولا تسمح للموظف بأداء وظيفته: تعليق العمليات التجارية التي يشارك فيها الموظف، والتصفية، وإفلاس الشركة، إلخ.؛
2) إذا كان المقصود نقل واجبات الموظف العاطل إلى زملائه أو إلى إدارة أخرى، فلا يمكن إدخال وقت الخمول، لأنه في هذه الحالة يكون لدى صاحب العمل الفرصة لتزويد الموظف بالعمل (والتي بموجب المادة 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، هي مسؤولية صاحب العمل)؛
3) لا يمكن أن يكون الدافع وراء إدخال التوقف عن العمل هو التخفيض القادم في عدد أو عدد موظفي الموظف إذا كان من الممكن تزويده بالعمل للفترة السابقة للتخفيض.
في الختام، نود أن نضيف أن الخطر الرئيسي للتوقف غير المبرر هو قيام الموظف بالطعن فيه أمام المحكمة واسترداد المبالغ "المحفوظة" من قبل صاحب العمل، بالإضافة إلى التكاليف القانونية والتعويض عن الضرر المعنوي.

أي توقف له تأثير سلبي على أنشطة المؤسسة. وبغض النظر عن السبب الدقيق لتعليق العمل، فإن كلاً من صاحب العمل والموظفين يتكبدون خسائر نتيجة لذلك. من بين أسباب التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل، يتم التمييز رسميًا بين أسباب فنية أو تكنولوجية أو اقتصادية أو تنظيمية. مثل هذه الصيغة الغامضة تترك مجالا للتوضيح المستقل. عوامل محددةمما أدى إلى توقف الأنشطة. على وجه الخصوص، الأسباب الجذرية الأكثر شيوعًا لوقت التوقف عن العمل هي:

• تدهور الوضع الاقتصادي في البلاد.
• انخفاض حاد في الطلب على المنتجات أو الخدمات.
• إفلاس البنك الخدمي.
• نقص المواد الخام اللازمة لإنتاج المنتجات.
• انهيار معدات العمل.
• الحاجة إلى إعادة تسجيل الأعمال.
• انتهاك الالتزامات التعاقدية من قبل الأطراف المقابلة.
• ظروف قاهرة - على سبيل المثال، الحرب، كارثةأو كارثة الخ

عند تصنيف فترات التوقف عن العمل، هناك 3 أنواع من فترات التوقف عن العمل: بسبب خطأ الموظفين، أو بسبب خطأ صاحب العمل، أو لأسباب مستقلة عن أي شخص. وفي الوقت نفسه، لا تكون المنظمة ملزمة دائمًا بتراكم الأجور، ولكن فقط في حالة تعليق العمل بسبب خطأها أو بسبب ظروف مستقلة. إذا نشأت فترة التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل، يتم الدفع وفقًا للقانون. 157 ت.ك. إذا كان موظف فردي أو مجموعة من الأشخاص هم المسؤولون عن فترة التوقف (السرقة، وانتهاكات الانضباط، وما إلى ذلك)، فإن هذه الفترة لا تخضع للدفع.

حساب الدفع مقابل التوقف الناجم عن صاحب العمل في عام 2018

عند الدفع مقابل التوقف بسبب خطأ صاحب العمل، يتم إجراء الحساب الحد الأدنى لحجم، أي ما يعادل 2/3 من متوسط ​​​​راتب المتخصص (الجزء 1 من المادة 157). ويطبق نفس المعدل المحسوب في حالة توقف الأنشطة لأسباب خارجة عن إرادة أطراف علاقة العمل، ولكن يؤخذ راتب (معدل) الموظف كمؤشر أساسي. وبالتالي، فإن حقيقة التوقف عن العمل لا تعفي المؤسسة المستخدمة من المسؤوليات التالية:

• تراكم مزايا المستشفى، بما في ذلك المزايا الاجتماعية.
• إدراج وقت التوقف عن العمل في الخبرة الشاملة للأخصائي.
• المحافظة على حقوق العمال في الإجازات السنوية والإضافية مدفوعة الأجر.
• الاحتفاظ بمنصب الأخصائي ومكان عمله وفقًا للشروط التعاقدية والوصف الوظيفي.

ملحوظة! يتم تضمين فترات عدم النشاط في إجمالي مدة خدمة الموظف، ولكن لا يتم أخذها في الاعتبار عند حساب مدة الخدمة للتقاعد المبكر التفضيلي.

صيغة دفع فترات التوقف عن العمل عند تسوية المدفوعات للموظفين بسبب خطأ صاحب العمل - 2018

إجمالي مبلغ الأرباح خلال فترة التوقف = متوسط ​​الراتب اليومي للأخصائي × 2/3 × عدد أيام العمل خلال فترة التوقف.

صيغة لدفع فترات التوقف عن العمل عند تسوية المدفوعات للموظفين لأسباب مستقلة - 2018

إجمالي مبلغ الأرباح خلال فترة التوقف = الراتب (المعدل اليومي أو بالساعة) × 2/3 × عدد أيام العمل (المناوبات) خلال فترة التوقف.

ملحوظة! يتم أخذ الراتب الأساسي شهريًا (يومًا أو ساعة)، اعتمادًا على كيفية حساب أرباح الموظف. إذا تم استخدام معدل الساعة، فيجب أيضًا أخذ عدد الساعات القياسية لكل وردية أو يوم في الاعتبار.

الدفع مقابل التوقف بسبب خطأ صاحب العمل - مثال

باستخدام مثال، دعونا نلقي نظرة على كيفية حساب التعويض عن التوقف الذي يسببه صاحب العمل. يفترض مؤسسة التصنيعولم تنظم الفحوصات الطبية لعمالها في الوقت المطلوب. مما اضطر الشركة إلى التوقف عن العمل لمدة 5 أيام. – من 22/01/18 إلى 26/01/18 دعنا نحدد كيفية دفع تكاليف التوقف عن العمل للموظف إذا كان راتبه الشهري 35000 روبل. خوارزمية الإجراءات:

• فترة الفاتورة هي من 01/01/17 إلى 31/12/17، أي أنه يتم أخذ راتب الـ 12 شهرًا السابقة من التوقف في الاعتبار. عدد أيام العمل 247 (حسب تقويم الإنتاج) عمل الموظف جميع الأيام كاملة.
• إجمالي الأرباح لفترة الفاتورة - بالإضافة إلى الراتب الأساسي، تم استحقاق الموظف مكافأة سنويةبمبلغ 20000 روبل. الراتب للفترة = (35000 روبل × 12 شهرًا) + 20000 روبل. = 440.000 فرك.
• متوسط ​​الدخل اليومي – 440.000 روبل. / 247 عاملاً أيام = 1781.37 فرك. عند إجراء الحسابات، يجب أن تسترشد بمعايير القرار رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007.
• التعويض عن التوقف – 1781.37 روبل. × 2/3 × 5 عمل. أيام = 5937.9 فرك. ويجب أن يكون هذا الراتب مستحقاً للموظف عن فترة التوقف القسري عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل.

ملحوظة! إذا رفضت إدارة المؤسسة دفع أجور الموظفين، فيمكن إلغاء الجانب القانوني للعمل من هذا النوع عن طريق الاتصال لجنة العملالمنطقة التي يقع فيها صاحب العمل.

كيف تتم معالجة وقت التوقف عن العمل - الفروق الدقيقة في تدفق المستندات

نظرًا لحقيقة أن المسؤولية عن الموظفين - التوظيف والتوظيف والفصل وغيرها من الإجراءات، يتم تعيينها، كقاعدة عامة، إلى إدارة شؤون الموظفين، فإن المسؤول المعتمد، عند تسجيل وقت التوقف عن العمل، ملزم بالاحتفاظ بسجلات لوقت توظيف الموظفين. تنعكس فترة غياب الموظفين عن الميدان في جداول الدوام، حيث يُشار إلى الرمز الأبجدي الرقمي - RP/31 في حالة التوقف عن العمل بسبب خطأ من المؤسسة.

يجب توثيق حقيقة التوقف عن العمل من خلال إعداد تقرير يوضح السبب. ثم، على أساس مثل هذا الفعل، يتم تشكيل أمر، تمت الموافقة عليه من قبل إدارة المنظمة. إذا توقف أحد المتخصصين عن العمل، فمن المستحسن أن يشير فورًا بالترتيب إلى اسمه الكامل ومنصبه، بالإضافة إلى مكان عمله. إذا أثر التعليق على مجموعة من الموظفين، فيمكنك إعداد قائمة منفصلة وإرفاقها بالأمر. ويجب إخطار الموظفين بموجب التوقيع الشخصي.

لا يوجد نموذج موحد لأمر التوقف عن العمل، ولكل مؤسسة الحق في تطوير النموذج بشكل مستقل. الشيء الرئيسي هو توفير جميع المعلومات اللازمة: حول لحظة بدء التوقف وانتهائه، وأسباب حدوثه، والموظفين، وإجراءات حساب التعويض، معايير العمل. يجب أن يكون الأمر مصدقًا من إدارة المنظمة. سيساعد الجيش الوطني الليبي الذي تم إعداده بشكل صحيح في تبرير تعليق الشركة وتأكيد صحة حساب مدفوعات التعويضات للموظفين.

أمر التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل - عينة

روستفيرتول ذ.م.م

بي آر آي كي إيه زي

روستوف على نهر الدون

"في بداية فترة التوقف بسبب خطأ صاحب العمل"

نظرا للأسباب الاقتصادية المستحقة والمتمثلة في استحالة شراء المواد الخام في الوقت المناسب، تم تعليق النشاط في المحل رقم 5

انا اطلب:

1. بالنسبة للعاملين المدرجين في القائمة المرفقة بهذا الأمر، الإعلان عن فترة التوقف عن العمل من 15/01/18 إلى 16/01/18.
2. النتيجة البسيطة الناتجة هي أن صاحب العمل، أي شركة Rostvertol LLC، هو المخطئ.
3. يجب أن يتم الدفع مقابل التوقف القسري وفقًا للجزء الأول من القانون. 157 تاكا، على أساس ثلثي متوسط ​​الدخل. احصل على معلومات حول وقت التوقف عن العمل من أوراق وقت العمل الفعلي.
4. قم بتعيين بداية وقت التوقف عن العمل إلى 15 يناير 2018، والانتهاء إلى 16 يناير 2018.
5. عند تسليم المواد الخام إلى مستودع المؤسسة، يتم الإعلان بأمر منفصل عن انتهاء فترة التوقف وعودة العمال الرئيسيين للورشة رقم 5 إلى العمل.
6. اطلاع جميع الأطراف المعنية على محتويات هذا الأمر.
7. أحتفظ بالسيطرة على تنفيذ هذا الأمر.

الوثيقة الأساسية: القانون رقم 1 "في وقت التوقف عن العمل" بتاريخ 15 يناير 2018، والذي سجله كبير المهندسين V. A. موروزوف. بحضور النائب مدير الإنتاج في شركة Rostvertol LLC Sivtseva E.I.، كبير الاقتصاديين Polishchuk N.O.

رئيس قسم الموارد البشرية في شركة Rostovertol LLC _____________ /Kolodin A.L./

الخلاصة - اكتشفنا في هذه المادة أن التعويض عن التوقف عن العمل يتم حسابه بمبلغ 2/3 من متوسط ​​\u200b\u200bالدخل، إذا كان السبب هو تصرفات صاحب العمل. في الحالة التي يكون فيها الموظف هو المسؤول عن تعليق العمل، لا يحق له الحصول على أي مبلغ.

إذا وجدت خطأ، يرجى تحديد جزء من النص والنقر عليه السيطرة + أدخل.

إذا كان الكيان التجاري يعاني أوقات أفضللأنشطتها وغير قادرة على تحميل موظفيها العمل بشكل كامل، فإن البديل عن تسريحهم أو إرسالهم في إجازة غير مدفوعة الأجر هو بديل بسيط. في التصميم الصحيحيسمح لك بالاحتفاظ بالموظفين خلال فترات صعوبات الإنتاج. يعد التوقف عن العمل حدثًا غير سار للمؤسسة وموظفيها. تعاني الشركة من خسائر، ويتلقى الموظفون مدفوعات، مبلغها كبير مقاس اصغررواتبهم الأساسية. ما هو وقت التوقف عن العمل، وكيفية إضفاء الطابع الرسمي عليه، وما هي الالتزامات التي ينشئها لصاحب العمل وما الذي يمكن للموظف الاعتماد عليه؟

التوقف عن العمل

التوقف القسري بسبب خطأ صاحب العمل: ماذا يقول قانون العمل في الاتحاد الروسي

يُطلق على تعليق أنشطة كيان تجاري لأسباب موضوعية، ونتيجة لذلك يتم إنشاء ظروف يستحيل فيها العمل، اسم التوقف. قد يكون ذلك بسبب ظروف خارجة عن إرادة الموظفين، وكذلك بسبب خطأهم.

إذا لم يتمكن شخص ما، لأسباب موضوعية، من القيام بالأنشطة التي تنظمها الوثائق الداخلية، فيجب على صاحب العمل اتخاذ قرار:

• حول النقل إلى آخر مكان العملمع المدفوعات المقابلة تحت بند "الأجور" ؛
• بشأن إضفاء الطابع الرسمي على تعليق العمل ودفع المدفوعات المناسبة للموظفين خلال فترة غير مواتية للمؤسسة.

أسباب الحالة

يحدث التوقف بسبب خطأ صاحب العمل بسبب فشله في ضمان حمل الإنتاج الكامل بسبب فشل تنظيمي أو اقتصادي أو فني. يحدث الاعتراف بتعليق أنشطة الكيان التجاري لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل والموظف في حالة حالات القوة القاهرة، مثل الكوارث والكوارث والعمليات العسكرية، بشرط أن يتم تأكيدها رسميًا بوثائق تعترف بالتصنيف للحدث في هذه الفئة.

قد يكون سبب تعليق عمل المنشأة بسبب خطأ الموظف هو غيابه عن مكان العمل لعدد من الأسباب أسباب غير محترمةدون سابق إنذار من رئيسه. قد يتم اتهام الموظف بتعليق أنشطة المؤسسة إذا فشل في الامتثال مسؤوليات العملوالتي تحدد نتيجتها مهام الإنتاج لشخص آخر.

الفنية والتنظيمية

إن الافتقار إلى المواد الخام والمواد اللازمة لضمان الإنتاج، والظروف المناسبة التي بدونها يستحيل تنفيذ العمل، مثل الكهرباء والإضاءة والصرف الصحي وإمدادات المياه والصرف الصحي، هو خطأ الإدارة التي لا تؤدي وظائف الإدارة بضمير حي المخصصة لها.

من المستحيل ممارسة الأعمال التجارية إذا كانت المعدات تتطلب إصلاحًا أو كانت ظروف العمل تهدد بشكل مباشر حياة الإنسان وصحته. في مثل هذه الحالة، يكون عدم العمل هو خطأ صاحب العمل، حتى لو رفض الموظف بشكل مستقل أداء واجبات الوظيفة.

اقتصادي

تعود الأسباب الاقتصادية للتوقف إلى الصعوبات التي تواجهها المؤسسة في مجال التمويل. قد يكون ذلك بسبب الفشل في تلبية خطط الإنتاج، وفقدان العملاء والعقود المكسورة. كل هذه العوامل قد تجعل من المستحيل أو غير ذي صلة مواصلة العمل في الوضع الكامل.

إقرأ أيضاً: نموذج طلب للحصول على إجازة لوقت العمل السابق

كيفية التقديم

أي ظروف تؤدي إلى تعليق الأنشطة تؤدي إلى خسائر للكيان التجاري. إن التوقف القسري في الوقت المناسب وبشكل صحيح بسبب خطأ صاحب العمل سيساعد في تقليل تكاليف سداد الدفعات المطلوبة.

التنظيم التشريعي لوقت التوقف عن العمل

بعد تلقي معلومات حول الظروف التي يستحيل فيها الاستمرار أنشطة الإنتاج، يجب على رئيس الشركة أن يحاول حل المشكلة من أجل منع التوقف عن العمل. إذا لم يكن ذلك ممكنا، فيجب عليك فهم الوضع الحالي واتخاذ قرار سريع بإعلان فترة التوقف عن العمل. لهذا من الضروري تنفيذ عدد من الأنشطة:

• يقوم رئيس الوحدة بإعداد مذكرة حول الظروف التي لا يمكن فيها مواصلة العمل؛
• تحديد المذنب؛
• تحديد مواعيد نهائية للقضاء على سبب التوقف، وإلا فسيتعين الاعتراف به على أنه غير محدد؛
• حل مشكلة المكان الذي يجب أن يتواجد فيه الموظف الذي تأثر بفترة التوقف عن العمل؛
• نقل الموظفين إلى إدارة أخرى أو صدور أمر بغيابهم عن مقر العمل خلال هذه الفترة.
• صياغة القانون ذي الصلة؛
• إعداد الوثائق الإدارية وتعريف الأشخاص المعنيين بها؛
• إخطار خدمة التوظيف بالحدث إذا كانت مسألة تعليق الأنشطة ذات صلة بالمؤسسة بأكملها؛
• التسجيل المناسب لجدول وقت العمل برمز، يتم تحديد نوعه حسب الظروف التي تسببت في أحداث غير مواتية للإنتاج.

لا يجوز لصاحب العمل إجبار الأشخاص على العمل خلال فترات الخمول المعترف بها رسميًا. إذا لم يقم رئيس الكيان التجاري بإخطار موظفيه بوضعهم الخاص وخفض أجورهم لهذه الفترة، فيحق للموظفين تقديم شكوى إلى الإدارة بشأن أفعالهم غير القانونية.

ينص القانون على التزام صاحب العمل بدفع أجر الموظف مقابل التوقف عن العمل.لا يقتصر مبلغ الدفع على الحد الأقصى للمبلغ. قد يتم تنظيمها من خلال الوثائق الإدارية الداخلية للكيان التجاري. يُدفع وقت التوقف عن العمل الذي يسببه صاحب العمل بمبلغ 2/3 من متوسط ​​الراتب.

إذا تم تعليق أنشطة الشركة بسبب خطأ الموظف، فلا يحق له الحصول على أي مدفوعات، بشرط أن يكون هناك إجراء صادر عن اللجنة، يوثق حقيقة تحديد وتأكيد الذنب. إذا لم يكن أي من أطراف علاقة العمل هو المسؤول عن الظروف التي تسببت في التوقف عن العمل، فسيتم سداد المدفوعات بما يتناسب مع وقت عدم الوفاء بالواجبات الرسمية. عند تحديد قيمته، يتم أخذ الجزء المقابل من الرهان كأساس.

لا يتم تصنيف المدفوعات التي يدفعها الموظف مقابل التوقف عن العمل على أنها مدفوعات تعويضية، وبالتالي تخضع للضريبة على أساس عام.

يتم سداد المدفوعات للموظفين الرئيسيين والموظفين بدوام جزئي وفقًا لإجراء عام واحد. حتى عدة ساعات من التوقف المسجلة خلال وردية العمل يتم دفعها. في الوقت نفسه، من الضروري وضع أمر التوقف بسبب خطأ صاحب العمل، ويمكن العثور على عينة منه على الإنترنت.

وينص القانون على حق صاحب العمل في إصدار قرار بالانتقال إلى مكان عمل آخر لمدة لا تزيد عن شهر. لن تكون هناك حاجة إلى موافقة الموظف إلا إذا تم نقل الشخص إلى وظيفة تتطلب مؤهلاً أقل مما كانت عليه. ووقت الفراغ في هذه الحالة لا يؤجر، لأن الإنسان يعمل وعمله مدفوع الأجر.

أفضل طريقة لتحقيق الكفاءة الاقتصاديةمن عمل فريق مستأجر - عمل إيقاعي ومستمر طوال يوم العمل أو المناوبة. تنشأ الانقطاعات والصعوبات عندما ينقطع التدفق السلس للعملية لأسباب جيدة غير متوقعة أو غير جيدة. إذا حدث الفشل بسبب تباطؤ الإدارة أو إهمالها، فيجب أن يفهم الموظف أن هذا يعتبر توقفًا قسريًا بسبب خطأ صاحب العمل.

ما هو بسيط

كل ما يتعلق بساعات العمل وفترات الراحة منصوص عليه في الفصول 15-19 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لسوء الحظ، لا يوجد تعريف واضح لوقت التوقف عن العمل في أي منها. وصف موجز لماهية التوقف وكيفية التصرف في حالة حدوثه مذكور في الفن. 72.2 تاكا. توضيح هزيل يفيد بأن هذا تعليق مؤقت للإجراءات أسباب مختلفة، في أغلب الأحيان، ذات طبيعة موضوعية ولا تقاوم، لا تجعل من الممكن أن نعزو هذه الفترة بشكل لا لبس فيه إلى وقت العمل أو وقت الراحة.

يعتمد مبلغ الدفع مقابل التوقف بشكل كبير على إثبات الخطأ في حدوثه. هذا هو السبب في أن جميع أصحاب العمل تقريبا يسعون جاهدين، إن لم يكن لتحويل المسؤولية إلى الموظف، على الأقل لإثبات أن لا شيء يعتمد على الإدارة. لكن الممارسة القضائية في هذا الصدد لا هوادة فيها. وهي تشمل الأسباب الاقتصادية والفنية والتنظيمية لفشل الإنتاج كخطأ من جانب صاحب العمل. في أغلب الأحيان، لا يتم الاعتراف بالظروف المستقلة عن إرادة الأطراف إلا كقوة قاهرة في شكل كوارث أو كوارث أو أعمال عسكرية، والتي يتم تأكيد وجودها من خلال وثائق من غرفة التجارة والصناعة.

كما ألقت المحاكم اللوم على هيئة إدارة الشركة لعدم وجود القدرة الإنتاجية الكاملة بسبب الأزمة الاقتصادية.

بشكل غير مباشر، يحدد القانون شكل مسؤولية المدير عن التوقف الذي ينشأ نتيجة للأداء غير النشط والضمير لواجبات المدير. وهذا يسمح للاجتماع العام للمشاركين بإحضار القائد المهمل إلى المسؤولية التأديبية، وحتى إقالته على هذا الأساس.

ديكور

إن تفاقم العوامل الاقتصادية الخارجية، أو التأثير المدمر للكوارث الطبيعية، أو المشاكل التكنولوجية التي تجعل من المستحيل مواصلة العمل كالمعتاد، تؤدي في حد ذاتها إلى خسائر. في هذه الحالة، ستكون الإدارة قادرة على تقليل التكاليف إذا قامت بتوثيق وقت التوقف القسري بشكل صحيح بسبب خطأ صاحب العمل:

• بعد تلقي إشعار، بأي شكل من الأشكال، بشأن الظروف التي توقفت عن العمل، يتعين عليك اتخاذ قرار بالإعلان عن التوقف في أسرع وقت ممكن.
• تحديد المخطئين (الموظف، صاحب العمل نفسه أو القوة القاهرة)؛
• تحديد الشروط، فإذا تعذر ذلك أعلن الإيقاف إلى أجل غير مسمى؛
• حل مشكلة وجود العمال المتأثرين بالتوقف عن العمل في الإنتاج؛
• إصدار أمر، يجب أن يتضمن جميع التفاصيل المذكورة أعلاه، ويفضل أيضًا توضيح شكل ومبلغ الدفع (يعتمد ذلك على الأسباب والمسؤولين)؛
• تحت التوقيع، تعرف على الفريق بأكمله أو ذلك الجزء منه الذي بقي دون العمل معه.
• عرض على الموظفين المتأثرين الانتقال إلى وظائف شاغرة مع الحفاظ على متوسط ​​الراتب طوال فترة التوقف بأكملها.
• نقل بعض الموظفين إلى وظائف شاغرة لا تقل عن مؤهلاتهم السابقة دون موافقتهم ولكن لمدة لا تزيد على شهر. 72.2 تاكا.
• في غضون ثلاثة أيام، إخطار خدمة التوظيف، البند 2 من الفن. 25 من القانون 1032-1 القانون الاتحادي. يجب أن يتم ذلك إذا توقفت المؤسسة بأكملها عن العمل تمامًا، فالتأخر قد يكلف غرامة تصل إلى 5000 روبل، الفن. 19.7 قانون الجرائم الإدارية.
• أدخل ملاحظات حول وقت التوقف عن العمل في ورقة وقت العمل، نموذج T-13. يتم تحديد رمز المحاسبة حسب الظروف: تتم الإشارة إلى خطأ صاحب العمل بالاختصار RP أو رمز رقمي 31 .
• إذا كان عدم القدرة على العمل لا يؤثر على جميع الموظفين، فيجب تسجيل ذلك في أعمال حرة، ثم ينعكس في الجدول الزمني.

كلما قام صاحب العمل بإعداد جميع المستندات بشكل أسرع وأكثر دقة، كلما زادت الأموال التي ستوفرها الشركة على الأجور. إذا لم يتم إخطار الموظفين، ويتم احتساب دفعهم بمبلغ مخفض، فإن الاتصال بمفتشية العمل هو أقل ما يمكن أن يهدد المؤسسة. كما أنه من غير القانوني مطالبة الموظفين بأداء واجباتهم أثناء فترة التوقف، حتى عندما يكونون في العمل طوال اليوم.

إن الضرر الأكبر الناتج عن التوقف هو الذي يلحق بالمؤسسة، بغض النظر عما إذا كان صاحب العمل هو المخطئ.

صاحب العمل لا يريد إصدار وقت الخمول

إن احتمالية رفض الإدارة اتخاذ التدابير اللازمة لإضفاء الطابع الرسمي على فترة التوقف عن العمل منخفضة للغاية. وفي نهاية المطاف، فإن المؤسسة هي التي تعاني أكثر من غيرها من تعليق الإنتاج. هناك مشكلة أخرى وهي أن أرباب العمل عديمي الضمير قد يحاولون إقناع العمال بالذهاب في إجازة غير مدفوعة الأجر أثناء الصعوبات الاقتصادية.

يحدث أن يتم تنفيذ هذه السياسة من قبل مدير شركة مستأجر يحاول إخفاء نتائج القرارات قصيرة النظر في إدارة المؤسسة. يمكن للفريق حماية نفسه من خلال كتابة استئناف إلى المؤسسين مع طلب تقديم رئيس المؤسسة إلى المسؤولية التأديبية للسماح بالتوقف القسري عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل. ويمكن تسليمها شخصيا إلى رئيس الاجتماع من المشاركين أو المساهمين، أو من خلال وساطة النقابة.

تعسف الإدارة، مع تقاعس الهيئة الإدارية منظمة تجارية، يمكن إيقافه من قبل الهيئات الحكومية التي تشرف على تشريعات العمل: مفتشية العمل ومكتب المدعي العام وحتى المحكمة. عليك فقط أن تتذكر أن الوكالات الحكومية ستطلب دليلاً على أن العمال في العمل ولا يمكنهم العمل بشكل كامل بسبب خطأ صاحب العمل. سيكون إعداد شكوى جماعية مفيدًا جدًا في حماية حقوقك.

أثناء فترة التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل، يحق للموظف الاعتماد على ثلثي الراتب، الحد الأدنى، الفن. 157 ت.ك.

كيفية كتابة الطلب

عندما يحدث التوقف نتيجة لأسباب عالمية (الصدمات الاقتصادية، والكوارث، وما إلى ذلك)، لا تحتاج الإدارة إلى إشعار إضافي. ولكن هناك مواقف لا تستطيع فيها الإدارة ببساطة التعرف على المشاكل حتى يقوم المرؤوسون بإبلاغهم بها. يجب أن يتم ذلك إذا كان العطل محليًا، أو حدث حادث في منطقة منفصلة، ​​أو لا توجد مواد خام أو مواد للعمل أو المعدات أو يتم إلغاء تنشيط الإنتاج بأكمله. سيكون الإخطار مطلوبًا أيضًا إذا بدأ التوقف بسبب خطأ الموظف.

إن طلب التوقف القسري بسبب خطأ صاحب العمل ليس له شكل قانوني، وبالتالي يتم إعداده بشكل تعسفي. ومع ذلك، سيكون من الأصح تسمية مثل هذه الوثيقة بـ "التقرير". مهما كان الاسم الذي تختاره، فأنت بحاجة إلى كتابة عدة نقاط مهمة جدًا بداخله:

• باسمه تم إعداد الوثيقة التي تشير إلى منصب الشركة واسمها الكامل واسمها ؛
• وصف ما حدث؛
• وقت التوقف الأول عن العمل؛
• الأسباب والجناة المزعومين؛
• من الضروري الحصول على توقيع الموظف، وكذلك تاريخ ووقت تسليم الورقة إلى رؤسائه المباشرين.

يمكنك مشاهدة مثال للبيان على موقعنا ()

من أجل الإنصاف، يجب القول أن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يلزم الموظفين بالإعلان عن بدء فترة التوقف كتابيًا. من الأفضل عمل ورقة من نسختين، سيكون ذلك أكثر صحة وأكثر هدوءًا بالنسبة للموظف. كلما كانت هذه الإجراءات أكثر أهمية إذا كان استمرار العمل مستحيلا، لأنه يشكل خطرا على الحياة والصحة. بعد كل شيء، الفن. 214 من قانون العمل يُلزم جميع الموظفين ببساطة بإبلاغ الإدارة العليا بذلك.

سيساعد الإخطار المقدم إلى السلطات ضد التوقيع العامل على إثبات براءته في المستقبل، وكذلك تأكيد حقيقة الاستئناف في الوقت المناسب إلى صاحب العمل.

يعتبر استمرار العمل في ظروف خطرة على صحة الموظف نفسه أو أعضاء الفريق الآخرين، دون إخطار السلطات بذلك أو بعده، أمرًا غير قانوني، المادة. 214 المعارف التقليدية.

كيف يتم الدفع؟

الفن يجلب اليقين إلى مسألة كيفية دفع فترات التوقف القسري بسبب خطأ صاحب العمل. 157 ت.ك. يعتمد مبلغ المدفوعات وحقيقة تنفيذها بشكل كبير على الظروف:

النقطتان الأوليتان، عند الفحص السريع، متشابهتان جدًا، لكن ليسا متماثلتين على الإطلاق. بالنسبة لأولئك الذين يحصلون على راتب يتكون فقط من معدل التعريفة، لا يهم حقًا من الذي نشأت المشكلة. ومهما كان ما يسبق بداية فترة التوقف، فسيحصل موظفو الفريق على نفس المبلغ من المدفوعات.

سؤال آخر هو الشركات التي تدفع بانتظام المكافآت والبدلات والمدفوعات الإضافية بناءً على نتائج العمل. في هذه الحالة، سيكون صاحب العمل مهتما بإقناع الموظفين ببراءتهم وتأثير ظروف القوة القاهرة. بعد كل شيء، هذا هو بالضبط ما سيسمح لك بدفع ثلثي معدل التعريفة، ويمكن أن يكون صغيرًا جدًا مقارنة بالمبلغ النهائي للاستحقاق في كشوف المرتبات.

يضع قانون العمل نهجا موحدا لحساب متوسط ​​الراتب في جميع الحالات المذكورة في هذه الوثيقة (المادة 139 من قانون العمل). على سبيل المثال، حدث توقف في أغسطس 2017. الراتب 10000 روبل والمكافأة الشهرية 50٪ من الراتب. لتبسيط الحسابات، يمكننا أن نفترض أن مبلغ الاستحقاقات لم يتغير خلال الأشهر الـ 12 الماضية، ثم الدفع مقابل 10 أيام من التوقف سيكون:

(10000+5000)*12/12/29.3*10 أيام*2/3 = 3412.97 روبل - الدفع مقابل التوقف القسري بسبب خطأ صاحب العمل؛

10,000/12/12/29.3*10 أيام*2/3 = 2275.31 روبل – مبلغ الدفعات في حالة حدوث تعليق العمل لأسباب خارجة عن إرادتنا.

كما ترون، فإن إغراء توفير المدفوعات لصاحب العمل كبير جدًا، لذلك ستصر القيادة بكل طريقة ممكنة على أنه لم تتح لهم الفرصة للتأثير على الظروف. إذا كان لدى الموظفين، على خلفية الخسائر المالية، شكوك معقولة حول صدق صاحب العمل، فإن مفتشية العمل أو المحكمة ستساعد في تقييم مدى خطورة الأسباب.

ماذا يفعل الموظف؟

يميل بعض العمال إلى تبسيط الوضع في حالة حدوث انقطاع غير متوقع في العمل. مهما كان سبب التوقف وبغض النظر عن المدة التي استمرت (نصف يوم أو ستة أشهر)، فإن الموظف ملزم بالتواجد في الموقع كل يوم، في الساعات التي يحددها عقد العمل. وعلى الرغم من أن القانون لا ينص على ذلك بشكل مباشر، إلا أنه لا يشمل هذه الساعات خلال فترة الراحة القانونية (المادة 107 من قانون العمل). وفي هذه الحالة ينبغي استخلاص النتيجة: ما لا يجوز فهو محظور.

لكي نكون منصفين، تجدر الإشارة إلى أنه يمكن لصاحب العمل أن يذكر في الأمر الالتزام بالحضور في العمل. هناك يحق له إجباره على البقاء في مكانه والسماح له بالبقاء في المنزل طوال هذا الوقت. حقيقة أن الأمر لا يشير إلى ضرورة التواجد في أراضي المؤسسة لن يكون بمثابة إذن بالتغيب عن العمل. في حالة المغادرة غير المصرح بها لمكان العمل أو الأيام المفقودة نتيجة لاستنتاجات لا أساس لها من الصحة، لا ينبغي أن يفاجأ الموظف بأنه سيصبح مرشحا للفصل من التغيب عن العمل، الفن. 81 ت.ك.

قد تملي الحاجة إلى التواجد في الإنتاج أثناء فترة التوقف القسري بسبب خطأ صاحب العمل من خلال:

• احتمالية حدوث حالات الطوارئ، فسيتمكن الفريق الموجود في الموقع من إزالة جميع العواقب السلبية بسرعة أو منعها تمامًا؛
• احتمالية اختفاء أسباب التوقف فجأة (على سبيل المثال، سيتم توصيل التيار الكهربائي)، وبالتالي لا يمكن التنبؤ بوقت بدء استئناف العمل؛
• فصاحب العمل ببساطة لا يميل إلى أن يدفع للموظفين متوسط ​​غيابهم عن العمل.

يجب على جميع الموظفين، حتى لو لم تتاح لهم الفرصة لأداء وظائفهم الوظيفية، البقاء على أراضي المؤسسة أو وحدتها الهيكلية؛ ولن يتمكنوا من مغادرة مكان العمل إلا إذا تم إصلاح هذا التخفيف في أمر التوقف أو العمل الجماعي اتفاق.

الفصل أثناء التوقف: الميزات والتعويض

التوقف القسري بسبب خطأ صاحب العمل، والذي يستمر لفترة طويلة، سيدفع أعضاء الفريق دائمًا للبحث عن عمل جديد. إذا كانت نتائجها إيجابية، فسوف ينشأ السؤال حول كيفية الانفصال بشكل صحيح مع صاحب العمل "القديم". في هذه الحالة، هناك خياران على الأرجح: الرغبة الخاصة(المادة 80 من قانون العمل) واتفاق الطرفين (المادة 78 من قانون العمل).

في أغلب الأحيان، تتعاطف إدارة المؤسسة التي تجد نفسها في ظروف اقتصادية صعبة مع محاولات الموظفين تغيير مكان عملهم. من السهل بشكل خاص أن يوافق صاحب العمل على ذلك إذا كان لا يتوقع انتهاء فترة التوقف قريبًا أو حتى يتوقع إمكانية تصفية الشركة. ثم يقوم الطرفان بتوقيع اتفاقية الفصل وتسجيل الموظف يومًا ما.

هناك أيضًا حالات متكررة عندما تتدخل الإدارة ولا تقدم الدفع دون فترة إشعار، الفن. 80 ألف. من وجهة نظر أخلاقية، قد يتم إدانة هذا الفعل، ولكن القانون يقف تماما إلى جانب صاحب العمل. إذا قرر الموظف نفسه المغادرة، فهو ملزم بالإخطار بذلك قبل 14 يومًا مقدمًا، ولا يمكن لحقيقة التوقف أن تقصر هذه الفترة. قد تنشأ مشكلة إذا تم الإعلان عن التوقف القسري لجميع الموظفين بسبب خطأ صاحب العمل، ويسمح الأمر الخاص به للموظفين بعدم الحضور إلى مواقع العمل. ثم سينشأ موقف لا يوجد فيه من يتقدم إليه. هناك عدة طرق للخروج من هذا الوضع:

• إرسال خطاب بالبريد إلى العنوان القانوني للشركة وإلى جميع العناوين المعروفة؛
• قم بمراجعة عقد العمل الخاص بك لمعرفة ما إذا كان يحتوي على عنوان البريد الإلكترونيصاحب العمل وإرسال الطلب إليه؛
• ابحث عن طريقة للقاء المدير أو ممثل الموارد البشرية في بيئة غير إنتاجية وإقناع أحدهم بأخذ المستند.

على أية حال، سيبدأ العد التنازلي لمدة أسبوعين فقط اليوم التاليمن تاريخ استلام الخطاب من صاحب العمل أو من ينوب عنه. سيساعد مفتش العمل التابع للدولة على إيقاظ المدير "المتعجرف" الذي يمنع الفصل القانوني. بالتأكيد سوف تقرأ الإدارة رسالته وتتفاعل.

بغض النظر عن أسباب الفصل، فإن قائمة المدفوعات عند الحساب هي نفسها:

• الراتب المتبقي .
• التعويض عن أيام الإجازة.
• الديون الناجمة عن الإفراط في إنفاق المبالغ الخاضعة للمساءلة.
• مبالغ التعويض المتبقية إذا نصت عليها الاتفاقية الجماعية.

يعد التوقف عن العمل حدثًا مزعجًا للغاية لكل من الموظف وصاحب العمل. بعد كل شيء، حتى مع توقف الإنتاج، يضطر الأخير إلى تكبد خسائر مالية، على وجه الخصوص، لدفع 2/3 من الراتب للفريق. سيساعد التفاهم المتبادل والرغبة في العودة إلى إيقاع العمل في أسرع وقت ممكن على تقصير الفترة الصعبة وتقليل تأثيرها السلبي على علاقات العمل. وسيكون التأثير الإيجابي الرئيسي هو بذل أقصى الجهود من قبل الطرفين لاستئناف العمل.

محامي بهيئة الدفاع القانوني. متخصص في التعامل مع القضايا المتعلقة بالنزاعات العمالية. الدفاع أمام المحكمة وإعداد الدعاوى وغيرها الوثائق التنظيميةإلى السلطات التنظيمية.