أجبر الوضع الاقتصادي الحالي العديد من المنظمات على إعادة النظر في طريقة عملها. كانت إحدى طرق التغلب على الصعوبات المرتبطة بانخفاض أحجام الإنتاج هي الانتقال إلى العمل بدوام جزئي وقت العمل. هذا ما سنتحدث عنه.

اتخاذ قرار بشأن الشروط

العمل بدوام جزئي هو شكل من أشكال العمل تكون فيه مدة ساعات عمل الموظف أقل من تلك التي يحددها القانون. بالاتفاق بين مقدم الطلب وصاحب العمل عند التقدم لوظيفة ، وبعد ذلك أيضًا ، يمكن تحديد يوم مخفض (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على تعريف لمفهوم "العمل بدوام جزئي". لكن اتفاقية منظمة العمل الدولية (24.06.1994) رقم 175 تعرف هذا المصطلح بأنه وقت العمل ، ومدته أقل من الطول العادي ليوم العمل. وتجدر الإشارة إلى أن الوثيقة المذكورة لم تصدق عليها روسيا. لكن تم التعهد بالنظر في أحكامه للموافقة عليها من قبل النقابات العمالية ورابطات أرباب العمل الروسية.

دوام جزئى

ينص قانون العمل على وجود عدة خيارات لتنظيم العمل في هذا الوضع:

1. تقليل مدة يوم العمل أو المناوبة بساعات معينة (يتم تقليل جميع أيام العمل في الأسبوع).
2. قلل عدد أيام العمل في الأسبوع ، ولكن في نفس الوقت حافظ على الطول المعتاد ليوم العمل أو الوردية.
3. تقليل مدة العمل اليومي بعدد ثابت من الساعات مع تقليل عدد أيام العمل في الأسبوع.

ومع ذلك ، لا تخلط بين العمل بدوام جزئي والعمل المخفض ، كما هو مذكور في المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والذي تم وضعه لفئات معينة من المواطنين. على سبيل المثال ، بالنسبة للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ستة عشر عامًا ، والمعوقين ، والطلاب ، والعاملين في مجالات الإنتاج الخطرة ، وما إلى ذلك. بالنسبة لهؤلاء الموظفين ، تعتبر ساعات العمل المخفضة هي القاعدة الكاملة. إذا كنت مهتمًا بأي معلومات تتعلق بحقوقك أو ظروف عملك ، فيمكنك دائمًا قراءة قانون العمل مع التعليقات. يتم تقديم التفسيرات بالتفصيل وبشكل يسهل الوصول إليه.

ورقة دوام جزئي

يعلم الجميع أنه في المؤسسة ، يحتفظ ضباط شؤون الموظفين بجدول زمني. ومن ثم يتم توجيه قسم المحاسبة عند الاستحقاق أجور. لذلك ، تعد صحيفة الوقت واحدة من المستندات الرئيسية لقسم شؤون الموظفين.

لذلك ، في ذلك ، يتم تمييز المحاسبة عن العمل بدوام جزئي ، بناءً على طلب الموظف ، بالرمز "NS" أو "25" (وفقًا لقرار لجنة الإحصاء الحكومية بتاريخ 05.01.2004 رقم 1). في هذه الحالة ، نتحدث عن العمل بدوام جزئي ، حيث سيتم تمييز أيام عدم العمل مع أسبوع قصير على أنها أيام عطلة.

الأجور والعطلات

سيكون أجر الدوام الجزئي مختلفًا عن المعتاد. الحقيقة هي أنه في ظروف تنفيذ الأنشطة في هذا الوضع ، هناك انخفاض واضح في الأجور. وهذا منطقي. سيتم تنفيذ الاستحقاق بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه الموظف ، أو مقدار العمل الذي قام به (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لكن الإجازة بدوام جزئي هي نفسها تمامًا كما هو الحال مع الجدول الزمني المعتاد. عند حساب أجر الإجازة ، تؤخذ أيضًا في الاعتبار حقوق العمل الأخرى. في الواقع ، لا يؤثر يوم العمل المختصر على المدة الإجازة السنوية. يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي لحساب السفر والإجازات المرضية وبدل الإجازة بالطريقة المعتادة ، وفقًا للوثائق التنظيمية. لا يلعب التغيير في وضع عمل الموظف في فترة الفوترة دورًا.

في الوقت نفسه ، إذا كانوا يرغبون في إشراك شخص ما في أداء مهمة خارج الجدول المحدد له ، فسيتم اعتبار هذا النوع من النشاط بالفعل عملًا إضافيًا (المادتان 99 ، 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، وبالتالي دفع وفقا لذلك.

العمل في أيام إجازتك مع أسبوع عمل أقصر يتم دفعه أيضًا بمبلغ متزايد (المادتان 153 و 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لقد قدمنا ​​لك النقاط الرئيسية المتعلقة بالأجور إذا كنت تعمل بدوام جزئي. يحرس قانون العمل مصالح المواطنين. ومع ذلك ، يجب أن نتذكر أنه في الممارسة العملية لا يتم دائمًا اتباع تلك القواعد الموضحة بوضوح في المستندات القانونية. لذلك ، نحتاج إلى معرفة حقوقنا من أجل مراقبة التقيد بها.

ترتيب بدوام جزئي

يحدث أحيانًا أن يحتاج الناس إلى تقليل الوقت الذي يقضونه في العمل لسبب ما. أسباب موضوعية. ويتساءلون: "كيف تحصل على وظيفة بدوام جزئي؟" إنه ليس صعبًا على الإطلاق.

قلنا سابقًا أنه في البداية ، باتفاق الطرفين ، يمكن صياغة عقد عمل مناسب. يتم تحديد العمل بدوام جزئي فيه كطريقة عمل موظف معين.

في أي الحالات الأخرى يكون صاحب العمل ملزمًا بنقل الموظف إلى جدول عمل مخفض؟

تحدد المادة 93 من قانون العمل للاتحاد الروسي الفئات التاليةالمواطنين:

1. النساء الحوامل.
2. والد لطفل دون الرابعة عشرة من عمره. يمكن أن تكون إما أمًا أو أبًا أو وصيًا.
3. الأشخاص الذين يعتنون بقريب مريض (بشهادة طبية).

للتبديل إلى وظيفة جديدة ، ما عليك سوى كتابة طلب لوظيفة بدوام جزئي.

بالإضافة إلى ذلك ، يحق للأشخاص ، أثناء وجودهم في إجازة والدية ، العمل وفقًا لجدول زمني خاص ومخفض. ومع ذلك ، فإنهم يحتفظون بالحق في الحصول على مزايا الضمان الاجتماعي. علاوة على ذلك ، فإن كل من الأم ووالد الطفل ، والجدة ، والجد ، والوصي ، الذين يعتنون بالطفل بالفعل (المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، لديهم مثل هذه الفرصة.

كما قلنا أعلاه ، يحدث النقل إلى وظيفة بدوام جزئي بناءً على طلب الموظف إذا كان هناك طلب.

هنا مثال على مثل هذه الوثيقة.

من 10/01/2012 إلى 31/12/2012 أطلب منك نقلي إلى وظيفة بدوام جزئي (سبع ساعات عمل في اليوم) بسبب الحمل.

مرفق شهادة حمل.

بناءً على التطبيق ، يكتب ضابط شؤون الموظفين أمرًا للعمل بدوام جزئي. انظر النموذج أدناه.

حول النقل بدوام جزئي

بناءً على طلب المحاسب Ivanova A.A بتاريخ 29 سبتمبر 2012 ووفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن Art. رقم 93

انا اطلب:

1. لتزويد المحاسب Ivanova A.A. بوظيفة بدوام جزئي اعتبارًا من 01.10.2012.

2. لوضع جدول العمل التالي للمحاسب Ivanova A.A:

• خمسة أيام عمل في الأسبوع مع يومين إجازة.
• تقليص مدة العمل اليومي بساعة واحدة.
• مدة أسبوع العمل- خمس وثلاثون ساعة.
• ساعات العمل: الاثنين - الجمعة: 9:00 حتي 17:00 ، استراحة الغداء: 13:00 حتي 14:00.

3. على المحاسبين دفع راتب A. A. Ivanova بما يتناسب مع الوقت الذي عملت فيه.

4. لفرض الرقابة على تنفيذ الأمر على النائب خوركينا ف.

مدير Vasechkin I.V.

على دراية بالترتيب:

تغيير عقد العمل

إذا كان لدى أحد الموظفين في المؤسسة جدول عمل مختلف عن الجدول المقبول عمومًا ، فيجب أن ينعكس ذلك في عقد العمل (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا حدثت التغييرات مؤخرًا ، فمن المنطقي إجراء بعض التعديلات. ليس من الضروري تغييره بالكامل ، يكفي إعداد عقد إضافي يعكس الابتكارات.

تتم جميع الاتفاقات أو الإضافات عليها كتابةً فقط (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

حتى هذه النقطة ، نظرنا فقط في تلك الحالات عندما يبدأ الموظف نفسه تغييرًا في جدول العمل. ولكن غالبًا ما يحدث أنه لا يمكن الحفاظ على الأحكام السابقة لعقد العمل لعدد من الأسباب. ثم يمكن تغييرها حسب تقدير صاحب العمل. في هذه الحالة ، تلتزم الشركة بإبلاغ موظفيها مسبقًا بالتغييرات القادمة والأسباب التي أدت إلى ذلك. يخطر صاحب العمل الموظفين بأنه سيتم نقلهم إلى العمل بدوام جزئي 74) قبل شهرين على الأقل.

تكون هذه التغييرات ممكنة عندما تواجه المؤسسة خيارًا: إما تنفيذ فصل جماعي للموظفين ، أو من أجل الحفاظ على عدد معين من الوظائف ، انتقل إلى إدخال نظام العمل بدوام جزئي (انظر الكود مع تعليقات). ينص القانون على مثل هذا الإجراء لمدة تصل إلى ستة أشهر.

نؤكد أن مؤشرات التسريح الجماعي للعمال محددة في الاتفاقات المشتركة بين القطاعات والإقليمية (المادة 82 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكن أن يكون المثال الأكثر وضوحا لمثل هذا الموقف هو التخفيض الكبير في عدد الموظفين فيما يتعلق بتصفية المنظمة أو مع تقليل أقسام المؤسسة بأكملها.

يتم بعد ذلك إنشاء العمل بدوام جزئي (يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على مثل هذه المعلومات) بأمر واحد للمؤسسة. يتم إخطار الموظفين كتابة ضد التوقيع. علاوة على ذلك ، يتم تحديد الموافقة أو عدم الموافقة على العمل في ظل الظروف المتغيرة هناك ، أو بالترتيب ، أو في مستند منفصل. حسب قانون العمل ، إذا كان الشخص لا يرغب في العمل وفق جدول جديد ، ينتهي عقد العمل معه تلقائيًا (البند 2 ، الجزء 1 ، المادة 81). ثم يتم تعويض الموظف.

بالطبع ، يجب ألا تؤدي جميع التغييرات في عقد العمل إلى تفاقم حالة الموظفين ، مقارنةً بالبنود. يتم تنفيذ إلغاء نظام الدوام الجزئي في وقت أبكر من التاريخ الذي تم تقديمه فيه من قبل المؤسسة بمشاركة منظمة نقابية.

دوام جزئي للأمهات

دعونا الآن نلقي نظرة فاحصة على مسألة العمل بدوام جزئي للنساء. لقد ذكرنا بالفعل أنه أثناء إجازة الأمومة ، يحق للمرأة أن تعمل بدوام جزئي. وبالتالي ، ستكون الأم الشابة قادرة على العودة إلى مجرى الأمور وعدم فقدان مؤهلاتها. كيف تحصل على مثل هذا الموظف للعمل؟

نذكر القراء بأن الإجازة الوالدية تصدر من قبل الأمهات حتى يبلغ ابنهم / ابنتهم سن الثالثة (المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لهذه الفترة ، احتفظوا بها مكان العمل. تنص المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الجزء 3 ، على أنه يمكن للمرأة أن تذهب إلى العمل في هذا الوقت على أساس عدم التفرغ. اتضح أنه حتى يبلغ الطفل سن الثالثة ، يمكن أن تكون والدته في إجازة وتعمل في نفس الوقت.

ملامح من ساعات العمل المخفضة للنساء

يمكن تعيين عمل بدوام جزئي للمرأة لأي فترة زمنية (إذا كنا نتحدث عن أم لأطفال صغار). لا توجد قيود على هذا في قانون العمل. هذا هو ، هناك خياران. أولاً: يشار إلى الحدث قبل إجراء التعديلات على جدول عمل الموظف. والخيار الثاني لا ينص على أي تواريخ.

لا يحدد القانون بالضبط مدة أسبوع العمل التي يجب أن تكون في هذه الحالة. في الواقع ، يمكن للمرأة أن تعمل بضع ساعات في الأسبوع ، وتسعة وثلاثون ... هذه المسألة لا ينظمها القانون.

إذا كان الموظف يعمل أكثر من المعيار المعمول به ، فهذه ساعات عمل إضافي يجب دفعها بشكل منفصل.

لاحظ أنه يتم تضمين فترات الراحة لإطعام الرضيع في ساعات العمل (المادة 258 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبحسب إفادة العاملة نفسها ، التي لديها طفل لم يبلغ من العمر سنة ونصف ، يتم توفير ساعات لإطعامها ، بالإضافة إلى استراحة للراحة ، والطعام.

كذلك ، يحق للنساء غير المتفرغات الحصول على يوم أقصر قبل العطلة ، مثل جميع فئات العمال الأخرى. بشكل عام ، تنطبق هذه القاعدة على جميع الموظفين تمامًا ، بغض النظر عن جدول عملهم. يتم تعويض أي انحراف عن القاعدة بالنسبة للأم الشابة مالياً ، مثل ساعات العمل الإضافي ، أو يتم منحها يوم إجازة إضافي.

في بطاقة التقرير ، يتم وضع ساعات عمل المرأة تحت الرمز "25" أو "NS".

في حالة أسبوع العمل بدوام جزئي ، يشار إلى عدد أيام العمل ، وفي حالة العمل بدوام جزئي ، يتم تحديد ساعات العمل بالفعل. يتم وضع عطلات نهاية الأسبوع تحت الرمز "26".

ملء الجدول الزمني للأم الشابة له خصائصه الخاصة. بعد كل شيء ، هي في الواقع في العمل وفي إجازة أمومة في نفس الوقت ، مما يحررها من واجب العمل. لذلك ، كقاعدة عامة ، يتم إدخال رمزين متطابقين في المستند. للقيام بذلك ، أضف سطرًا إضافيًا إلى الجدول.

كيف تعكس فترات الراحة لإطعام الطفل؟ لا توجد إجابة واحدة. يتم تقديم خيارين. في الحالة الأولى ، يمكنك ببساطة تحديد هذا الوقت على أنه عمل ، لأنه في الواقع هو كذلك. ويحتسب الراتب حسب الترتيب حسب متوسط ​​الدخل ، لأن فترات الراحة تُدفع حسب المتوسط.

وفي الحالة الثانية ، يعرضون عرض وقت التغذية في بطاقة التقرير ، والتي ، وفقًا للعديد من الخبراء ، ليست مريحة للغاية ولا حتى مجدية.

الأعمال الورقية للأم الجديدة

إذا تم تعيين امرأة في إجازة والدية في البداية على أساس عدم التفرغ ، فهذا محدد في عقد العمل. يجب أن يحتوي طلب التوظيف على جدول زمني لأنشطته ، يشير إلى استراحة الغداء وأيام الإجازة. الراتب يحسب بما يتناسب مع ساعات العمل.

ولكن إذا كنت بحاجة إلى نقل موظف يعمل بالفعل إلى وظيفة بدوام جزئي ، فحينئذٍ تكتب بيانًا. في ذلك ، تشير إلى سبب طلبها (وجود طفل دون سن الثالثة) والمدة التي تخطط فيها لمثل هذه التغييرات. ويصدر نقل المرأة بأمر. ومن المستحسن أيضًا إجراء إضافة إلى عقد العمل ، حيث سيتم الإشارة إلى التغييرات - فمن الأصح القيام بذلك.

هل يمكن التحويل لوظيفة أخرى؟

عندما تتحول المرأة إلى أسبوع العمل بدوام جزئي ، يمكن نقلها إلى قسم آخر. بالطبع ، ينبغي توفير موقف مماثل. في الوقت نفسه ، لم يتم إدخال مثل هذه الترجمة دفتر العمل.

من أجل عدم الانخراط في البيروقراطية وعدم قبول الموظف وظيفة دائمة، يمكنك الذهاب في الاتجاه الآخر. كما تعلم ، هناك عقود قانون مدني يتم وضعها لأداء نوع معين من العمل. بمساعدتهم ، يمكنك جذب امرأة للتعاون المنتظم أو العرضي مع المؤسسة. سيتم قبول العمل الذي تؤديه بمساعدة شهادات القبول. سيتم الدفع وفقًا للعقد. هذا الخيار مفيد لكل من المؤسسة والمرأة.

بتلخيص الموضوع ، أود أيضًا التأكيد على أن الموظف في أي وقت له الحق في العودة إلى العمل بدوام كامل. لهذا ، يكفي فقط رغبتها وبيان مكتوب. لا توجد قيود قانونية على هذه المسألة. يقوم ضابط شؤون الموظفين ، على أساس التطبيق ، بطباعة الأمر.

بدلا من خاتمة

في مقالتنا ، حاولنا قدر الإمكان فهم الفروق الدقيقة في العمل بدوام جزئي. بإيجاز ، أود أن أنصح إذا كان لديك أي أسئلة بخصوص تشريعات العمل ، قم بالإشارة إلى وثيقة مثل قانون العمل مع التعليقات. ولا تدع الاسم القاسي يخيفك. يمكنك أن تجد فيه إجابات للعديد من الموضوعات التي تهمك. نأمل أن تكون مقالتنا مفيدة لك.

تساوي أربعين ساعة. ومع ذلك ، وفقًا لمعايير العمل ، يحق لبعض العمال الحصول على عمل بدوام جزئي أو مخفض. على الرغم من التشابه الواضح في الاسم ، فإن هذه المفاهيم ليست متطابقة: يتم استخدامها لأسباب مختلفة ولها عواقب مختلفة.

العمل بدوام جزئي - ما هو؟

بالاتفاق مع صاحب العمل فئات منفصلةيجوز للموظفين العمل بدوام جزئي. هذا ممكن عن طريق تقليل عدد ساعات العمل في الأسبوع (على سبيل المثال ، من أربعين إلى ثلاثين) أو عن طريق تقليل عدد أيام العمل في الأسبوع مع الحفاظ على مدتها القياسية (على سبيل المثال ، العمل ثماني ساعات من الاثنين إلى الخميس).

سيتم الدفع بموجب هذا الجدول الزمني إما لساعات العمل أو لمقدار العمل المنجز. يجدر التأكيد على أن هذا النوع من العمل لا يؤثر على الإجازة أو الحساب ، أي سيتم اعتبار الإجازة والأقدمية والإجازة المرضية والمدفوعات الأخرى بنفس الطريقة كما هو الحال مع يوم العمل الكامل (الأسبوع).

من المؤهل للعمل بدوام جزئي؟

يمكنك التقدم بطلب التحويل لجدول دوام جزئي:

• النساء الحوامل
• تربية طفل دون سن الرابعة عشرة ؛
• الموظفون الذين يقومون بتربية طفل معاق حتى سن الرشد ؛
• الموظفين الذين يعتنون بأحد أفراد الأسرة المرضى.

يتم تحديد تخفيض الأسبوع (اليوم) من قبلهم بناءً على طلبهم الشخصي ، بينما لا يحق لصاحب العمل الرفض ، بغض النظر عن طبيعة العمل.

العمل بدوام جزئي ممكن أيضًا للموظفين الذين يقومون بتربية أطفال دون سن الثالثة ، مع الحفاظ على الحق في الاستحقاقات.

يمكن تعيين العمل بدوام جزئي بمبادرة من الموظف لفترة معينة (على سبيل المثال ، حتى يصل الطفل إلى سن معينة) أو إلى أجل غير مسمى.

كما في الحالة الأولى ، سيتم الدفع بناءً على الساعات (المناوبات) التي تم العمل بها بالفعل ، مع الاحتفاظ بالحق في الإجازة الكاملة وإضافة ساعات العمل إلى مدة الخدمة.

تقصير يوم العمل

على عكس الدوام الجزئي ، يتم تحديد يوم مختصر دون أن يفشل ، بغض النظر عن رغبة الموظف أو صاحب العمل ، إلى الفئات التالية:

• المعلمين والعاملين في ظروف ضارة و / أو خطرة - 36 ساعة ؛
• المعاقين من المجموعتين الأولى والثانية - 35 ساعة:
• الموظفين الذين تقل أعمارهم عن ستة عشر - 24 ساعة.

يتم تقليل يوم العمل بمقدار ساعة لكل شخص يعمل في الإجازة ، بما في ذلك إذا وقعت الإجازة في عطلة نهاية الأسبوع وتم تأجيلها. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تحديد يوم أقصر لفئات أخرى من الموظفين ، على سبيل المثال ، أولئك الذين يعملون مع مواد مصابة بفيروس نقص المناعة ، والأطباء ، وكذلك في حالات معينة ، على سبيل المثال ، خلال أشهر الصيف.

يتم احتساب الدفع مقابل وقت العمل المخفض كما هو الحال بالنسبة للعمل بدوام كامل. وبعبارة أخرى ، فإن تقليص عدد ساعات العمل لهذه الفئات من الموظفين هو القاعدة ، ولن يؤدي سوى نقصها إلى الحاجة إلى إعادة حساب الرواتب.

وبالتالي ، فإن مفاهيم الوقت المخفض وغير المكتمل تختلف عن بعضها البعض. الأول هو البديل من القاعدة ، والثاني هو إمكانية تقليله دون توفير الدخل لساعات العمل.

في سياق أزمة دائمة وعقوبات اقتصادية من الدول الغربيةتواجه العديد من الشركات في روسيا صعوبات اقتصادية. يؤدي هذا إلى انخفاض في المبيعات ، وزيادة التكاليف ، ونقص "الأموال الرخيصة" ، وما إلى ذلك. إذا لم تساعد الإجراءات الأخرى ، فيحق للإدارة نقل الموظفين إلىالعمل بدوام جزئي وفقًا للمادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في هذه المقالة ، سوف ننظر إلى ماذا هذا المصطلحكيف يتم تقديمه وكيف يعمل وفقًا للتشريعات الروسية.

ماذا يعني هذا المصطلح

في روسيا ، ينص قانون العمل الحالي على أسبوع عمل تقليدي يتكون من خمسة أيام مع يومين عطلة يومي السبت والأحد. المدة القياسية للكلاسيكية يوم العمل عيد العمالللناس العاديين ثماني ساعات في اليوم (مع استراحة غداء ، تتحول إلى تسع ساعات) أو ساعات في الأسبوع. إذا عمل الموظف أكثر من 40 ساعة ، فإنه يتم دفعه مقابل معالجة المبلغ المتفق عليه. قد يكون لدى بعض الشركات أسبوع عمل مدته 6 أيام ، والذي يجب الاتفاق عليه عند التقدم لوظيفة.

يتم تقديم العمل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل وبناءً على طلب الموظف

فكر في ما يعرفه التشريع الروسي بأنه وقت العمل. هذا هو الوقت الذي يفي فيه الشخص بالتزامات العمل وفقًا لشروط عقد العمل أو اللوائح. إذا لم تكن الشركة بحاجة إلى أداء واجبات العمل الكلاسيكية لمدة ثماني ساعات من قبل الموظف ، فيمكن نقلها إلى يوم أو أسبوع بدوام جزئي ، حسب الحالة.

إذن ، كم عدد ساعات العمل بدوام جزئي؟ في الواقع ، يعتبر اليوم "بدوام جزئي" هو اليوم الذي يعمل فيه الموظف أقل من 8 ساعات ، والأسبوع الجزئي أقل من 5 أيام ، بشرط أن يتم العمل وفقًا للجدول الزمني التقليدي.

انتباه:قد تكون النوبة الليلية أقل من 8 ساعات ، لكنها تعتبر كاملة. يتوفر حد الثماني ساعات فقط خلال ساعات النهار في الوضع الكلاسيكي.

لاحظ أن طول يوم العمل ينظمه كل من قانون العمل واللوائح الداخلية. من أجل التقدم لوظيفة بدوام جزئي ، من الضروري إصدار أمر جديد أو إجراء جديد ، يقصر يوم العمل على قيم معينة. في هذه الحالة ، يتم حساب الأجور إما بساعات العمل ، أو من خلال ناتج كل موظف.

كيف يتم وضع المعيار

ضع في اعتبارك كيفية نقل الموظفين إلى العمل بدوام جزئي. يمكن إجراء هذا الانتقال بناءً على توجيهات مالك الشركة وبناءً على طلب الموظف ، شريطة أن هذا السؤالمتفق عليه مع صاحب العمل. بالطبع ، لا يمكن للموظف نفسه الانتقال ببساطة إلى يوم محدود دون تحذير مديره - فهذه مخالفة انضباط العمللذلك ، فإن أول شيء يجب عليك فعله هو الاتصال بمشرفك المباشر والاتفاق على جميع الأسئلة التي ظهرت. علاوة على ذلك ، فإن الانتقال إلى هذا الشكل من التعاون ممكن عند التقدم للحصول على مكان عمل جديد ، وفي المستقبل ، إذا دعت الحاجة وكانت هناك فرصة للانتقال.

من الجدير بالذكر أن القانون لا يعطي صياغة دقيقة لمقدار الوقت الذي يجب قطعه بالضبط حتى يصبح اليوم غير مكتمل (في الواقع ، مثل أسبوع). في الأساس ، يمكن أن تكون بضع ساعات في اليوم أو أسبوعًا محدودًا. علاوة على ذلك ، يمكن تقديم هذا التقييد على أنه قواعد دائمة، وبشكل مؤقت ، حتى فترة أو أمر معين. في حالة وجود قرار مؤقت ، يجب الإشارة إلى ذلك في الأمر. على سبيل المثال ، حتى 30 مايو 2018 أو حتى أمر خاص من إدارة الشركة. نوصي أيضًا بأن تحدد بدقة عدد ساعات العمل في الطلب ، بالإضافة إلى عدد أيام العمل ، حتى لا تكون هناك نزاعات أو سوء تفاهم.

انتباه:لا يخضع الموظفون العاملون في هذا الوضع لمعيار تقليص طول يوم العمل قبل الإجازات. إنهم ملزمون بحساب الوقت المخصص في أي حالة.

لا ينص العمل بدوام جزئي على قيود على الحقوق

التنفيذ بأمر من المالك

دعونا نفهم ذلككيفية ترتيب وظيفة بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل. أولاً ، يجب أن يكون هناك سبب لذلك ، على سبيل المثال ، وضع اقتصادي صعب. ثانيًا ، يجب على صاحب العمل إخطار الموظفين بأن الانتقال إلى طريقة تشغيل جديدة يتم إجراؤه قبل شهرين على الأقل ، وهذا ينطبق على كل من الدخول والخروج من الفترة المحدودة.

إذا غيرت الشركة شروط التعاون ، وقدمت شروطًا جديدة ، لكن الموظف لم يوافق على النقل ، فسيتم كسر اتفاقية العمل أو الاتفاق الجماعي ويتم إجراء الفصل. يدفع للعامل ما يستحق له مكافأة نهاية الخدمةوتحسب عن وقت العمل بالفعل في يوم الفصل.

يجب أن تدرك أن النقل ممكن فقط عندما يتم تقديم أوامر محددة في منظمة العمل والإنتاج ، معتمدة بموجب الأمر واللوائح. أي ، يمكن للمالك أن ينقل إلى وظيفة بدوام جزئي المؤسسة بأكملها أو أقسامها المعينة ، ولكن ليس موظفًا واحدًا. هكذا يتم فعل هذا:

1. يرسم الرئيس ويوقع أمرًا ينص على إجراء تغييرات معينة على القضايا التنظيمية المتعلقة بالعمل.
2. يتم إخطار الموظفين المتأثرين بالتغيير بالانتقال إلى الوضع الجديد قبل شهرين من تنفيذه. من المستحسن أن يتم الإخطار بشكل فردي ، بموجب التوقيع. إذا كان هناك العديد من الموظفين ، فسيتم جمع اللوحات الجدارية بواسطة الحرفيين أو رؤساء الأقسام.
3. يتم إرسال أمر إلى قسم شؤون الموظفين ، والذي بموجبه يجب إخبار الموظفين بالتغييرات التي يتم إدخالها. يجب أن يوافقوا على التغييرات بموجب التوقيع (التي تم جمعها من قبل إدارة شؤون الموظفين). إذا كان شخص ما لا يريد التحول إلى أمر جديد ، فإنه يفسخ عقد العمل معه.
4. يجب على الموظفين الذين يتم نقلهم تقديم بيان مكتوب يفيد بأنهم موافقون على التغييرات. هذه ليست خطوة إلزامية ، لكننا نوصي بالقيام بها لحماية نفسك من الدعاوى القضائية والخلافات المحتملة. للموظفين الحق في تغيير رأيهم بشكل إيجابي وسلبي. الجانب السلبيقبل إدخال التغيير.
5. قبل أن تنتقل الشركة إلى وضع تشغيل جديد ، يوقع المدير على أمر يحدد ظروف العمل الجديدة. وفقًا لهذا الأمر ، تم تغيير اللوائح والتعليمات وعقود العمل.

انتباه:الموظفون الذين لم يرغبوا في التحول إلى النظام الجديد يتم طردهم قبل التحول إلى الاراضي المشتركةمع سداد الديون والتعويضات.

يتم تقديم الدوام الجزئي بأمر من المؤسسة

التنفيذ بقرار من الموظف

ضع في اعتبارك كيفية نقل موظف إلى وظيفة بدوام جزئي بناءً على طلبه. يمكن للفئات التالية من المواطنين استخدام هذه القاعدة:

1. النساء اللواتي بلغن منتصف أواخر الحمل بحضور الوثائق والتوصيات.
2. النساء اللواتي لديهن طفل دون الرابعة عشرة من العمر وكذلك طفل من ذوي الاحتياجات الخاصة. القيود ممكنة أيضًا إذا كان الطفل تحت الوصاية.
3. الأشخاص الذين يعتنون بقريب مريض مع المستندات الداعمة.
4. الآباء والأمهات غير المتزوجين ، وكذلك أولئك الذين يربون الأطفال مع إقامة طويلة للوالد الثاني في مؤسسة طبية.
5. الأشخاص الذين هم في إجازة والدية.
6. أشخاص ذوي الإعاقة. لا يهم فئة الإعاقة التي ينتمي إليها الشخص.

ملحوظة:القاعدة الخاصة بتحديد ساعات العمل بشكل افتراضي تنطبق على العاملين بدوام جزئي. لا يمكنهم العمل أكثر من نصف وقت العمل (4 ساعات في اليوم ، 20 في الشهر).

يحق للموظفين الذين لا يندرجون في الفئات المذكورة أعلاه الاتصال بصاحب العمل ومطالبتهم بالانتقال إلى نصف يوم العمل. إذا لم يكن لدى الأخير أي شكاوى ، يتم نقل الموظف إلى جدول جديد. مدة التقييد محكومة باتفاقيات بين الطرفين. يجب أن يكون مفهوما أن رئيس الشركة ، عند الاتصال به ، يمكنه إما السماح بمثل هذه المبادرة أو حظرها ، بينما يكون ملزمًا بنقل الأشخاص المشار إليهم في القائمة أعلاه إلى دوام جزئي.

من أجل بدء العملية ، يقوم الموظف بإعداد بيان وتقديمه إلى المشرف المباشر أو رئيس الشركة. إذا لم يكن لدى الطرف الثاني أي اعتراضات ، فسيتم وضع أمر داخلي يشير إلى وضع التشغيل الجديد -نالعمل بدوام كامل بمبادرة من الموظف منصوص عليه في مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي ،

في تواصل مع

المادة 93 - العمل لبعض الوقت

تعليق على المادة 93

1. يشمل مصطلح "العمل بدوام جزئي" كلاً من العمل بدوام جزئي والعمل بدوام جزئي.
مع العمل بدوام جزئي ، يتم تقليل عدد ساعات العمل يوميًا مقارنة بما تم تحديده في المنظمة حسب الجدول أو الجدول الزمني لهذه الفئة من العمال (على سبيل المثال ، بدلاً من 8 ساعات - 4).
أسبوع العمل بدوام جزئي يعني تحديد أيام عمل أقل في الأسبوع (أقل من 5 أو 6 أيام). من الممكن أيضًا تعيين موظف لديه أسبوع عمل بدوام جزئي مع عمل بدوام جزئي (على سبيل المثال ، 3 أيام عمل في الأسبوع لمدة 4 ساعات لكل منهما).
على النقيض من تقليل وقت العمل ، وهو مقياس كامل لمدة العمل ، قانونيبالنسبة لظروف أو فئات عمل معينة من العمال (المادة 92 من قانون العمل) ، فإن العمل بدوام جزئي هو جزء فقط من هذا الإجراء. لذلك ، مع العمل بدوام جزئي ، يتم دفع الأجر بما يتناسب مع وقت العمل ومعه دفع القطعة- حسب الإنتاج.
عادة ما يتم إنشاء العمل بدوام جزئي باتفاق أطراف عقد العمل. يمكن الوصول إلى مثل هذا الاتفاق عند التقدم لوظيفة وأثناء فترة العمل. يجب أن تنعكس حالة العمل بدوام جزئي في عقد العمل أو أن تُصاغ كإضافة إليه.
2. لا يحدد القانون دائرة الأشخاص المسموح لهم بالعمل لبعض الوقت. يمكن تأسيسها من قبل أي موظف بناءً على طلبه وبموافقة صاحب العمل. في الوقت نفسه ، في بعض الحالات ، يلتزم صاحب العمل بأن يحدد للموظف ، بناءً على طلبه ، يوم عمل بدوام جزئي أو أسبوع عمل بدوام جزئي. وبالتالي ، فإن العمل بدوام جزئي إلزامي بناء على طلب: المرأة الحامل ؛ أحد الوالدين (الوصي ، الوصي) الذي لديه طفل أقل من 14 عامًا (طفل معاق أقل من 18 عامًا) ، بالإضافة إلى شخص يعتني بأحد أفراد الأسرة المريض وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراء المحدد بموجب القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية للاتحاد الروسي.
إن تعزيز الحق في الإنشاء الإلزامي لنظام بدوام جزئي لواحد فقط من الوالدين الذي لديه طفل يقل عمره عن 14 عامًا (طفل معاق أقل من 18 عامًا) يعني أنه إذا نشأت الحاجة إلى مثل هذا النظام مع الوالد الثاني ، يجب عليه حل هذه المشكلة بالترتيب العام ، أي بالاتفاق مع صاحب العمل.
بالإضافة إلى فئات الأشخاص المذكورة أعلاه ، يلتزم صاحب العمل بإنشاء عمل بدوام جزئي بناءً على طلب الشخص المعاق ، إذا كان هذا النظام ضروريًا بالنسبة له وفقًا لـ برنامج فرديإعادة التأهيل ، وهو أمر إلزامي للمنظمات بغض النظر عن أشكالها التنظيمية والقانونية (المادة 11 والمادة 23 من قانون حماية الأشخاص ذوي الإعاقة).
يجوز استئناف رفض صاحب العمل تلبية مثل هذا الطلب إلى هيئات تسوية المنازعات العمالية.
3. يقام العمل بدوام جزئي لفترة محددة أو بدون تحديد فترة. في الوقت نفسه ، يُشار إلى العمل في أسبوع العمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي في محتوى عقد العمل (انظر المادة 57 والتعليقات عليها).
يتمتع العمال بدوام جزئي بنفس حقوق العمل التي يتمتع بها العاملون بدوام كامل. يحق لهم الحصول على إجازة سنوية وإجازة دراسية كاملة ؛ يحسب وقت العمل في طول الخدمة على أنه عمل بدوام كامل ؛ عطلات نهاية الأسبوع و العطلالمنصوص عليها في قوانين العمل.
في كتب العمل ، لا يتم وضع علامة على العمل بدوام جزئي.
في العمل بدوام جزئي للنساء والأشخاص الآخرين في إجازة لرعاية طفل دون سن 3 ، انظر الجزء 3 من الفن. 256 والتعليق. لها.
يمكن إنشاء العمل بدوام جزئي ليس فقط بناءً على طلب الموظف ولصالحه ، ولكن أيضًا بمبادرة من صاحب العمل. يمكن الانتقال إلى العمل بدوام جزئي فيما يتعلق بالتغييرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية ، مع مراعاة رأي الهيئة النقابية المنتخبة لهذه المنظمة لمدة تصل إلى 6 أشهر.
للانتقال إلى هذا الوضع ، انظر التعليقات. للفن. 74.
يتم تضمين الأشخاص المعينين في أسبوع العمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي ، وكذلك أولئك الذين يعملون بنصف المعدل (الراتب) وفقًا لعقد العمل ، في قائمة موظفي المنظمة. في كشف رواتبيتم احتساب هؤلاء الموظفين لكل يوم تقويمي كوحدات كاملة ، بما في ذلك أيام عطلة الأسبوع المنصوص عليها في وقت التوظيف.
الأشخاص الذين عملوا بدوام جزئي وفقًا لعقد العمل أو تم نقلهم بموافقة خطية من الموظف للعمل بدوام جزئي ، عند تحديد متوسط ​​عدد الموظفين ، يؤخذون في الاعتبار بما يتناسب مع ساعات العمل (انظر تعليمات الملء من نموذج الملاحظة الإحصائية الفيدرالية N 1-T "معلومات عن عدد وأجور الموظفين" ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم Rosstat المؤرخ 13 أكتوبر 2008 N 258 // أسئلة إحصائية. 2009. N 1).

• متى يُسمح بالعمل بدوام جزئي؟
• ما هي المستندات التي يجب إصدارها؟
• ما الفرق بين الدوام الجزئي ووقت العمل المخفض؟

بوريس بيرخينمدقق حسابات، الكسندرا تشوسوفا ،مدقق ،]]> www.prostonalogi.ru]]>

عمل جزئي

قد يكون إنشاء نظام بدوام جزئي ضروريًا ليس فقط للتاجر نفسه من أجل الحفاظ على العمل أو توسيعه ، عندما يؤدي التغيير في الإنتاج إلى تحرير جزء من الموظفين. يمكن أن يطلب الموظفون الوضع الجزئي في أغلب الأحيان أسباب مختلفة. قد يلتقي التاجر بهم جيدًا ، من الضروري إعداد بعض المستندات فقط.

أولاً ، دعنا نتعرف على ما هو. والحقيقة أن مفهومي "تقليل وقت العمل" و "وقت العمل بدوام جزئي" مرتبكان ، لأن كلاهما يعني تقليل وقت العمل. ومع ذلك ، فإن هذه المصطلحات لها معاني مختلفة.

وقت العمل هو الوقت الذي يؤدي فيه الموظف واجباته العمالية (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل العادية للموظف العادي 40 ساعة في الأسبوع. بالنسبة لفئات معينة من العمال ، يحدد القانون ساعات عمل مخفضة. بالنسبة لهؤلاء الموظفين "الاستثنائيين" ، يعتبر المعدل المخفض أمرًا طبيعيًا. هؤلاء هم الأشخاص ذوو الإعاقة من المجموعات الأولى أو الثانية ، والموظفين القصر ، والأشخاص العاملين في ظروف ضارة أو خطرة (المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أي أن تقليل وقت العمل هو القاعدة (أقل من 40 ساعة) التي حددها القانون لفئات معينة من العمال.

العمل بدوام جزئي هو تقليل ساعات العمل. بالنسبة للأشخاص الذين لديهم ساعات عمل عادية ، يتم تقليل 40 ساعة في الأسبوع إلى حد معين حل مشتركالموظف وصاحب العمل. بالنسبة للأشخاص الذين لديهم ساعات عمل مخفضة ، يتم تخفيض ساعات العمل وفقًا للمعايير المعمول بها قانونًا. علاوة على ذلك ، إذا كان التاجر ملزمًا بتحديد وقت مخفض للموظف ، فإن الوقت الجزئي يعتمد كليًا على إرادة الطرفين. يلخص الجدول 1 الاختلافات الرئيسية بين الدوام الجزئي وساعات العمل المخفضة.

الجدول 1. الاختلافات الرئيسية بين العمل بدوام جزئي والعمل بوقت قصير

الأسس العامة للعمل بدوام جزئي محددة في المادة 93 قانون العمل. يتم تقديم العمل بدوام جزئي بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. علاوة على ذلك ، يمكن أن يكون البادئ رجل أعمال وموظفًا بنفسه. يمكن تحديد يوم عمل بدوام جزئي أو أسبوع عمل بدوام جزئي في وقت التوظيف وبعد ذلك بموجب اتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

هناك ثلاثة خيارات للعمل بدوام جزئي. الأول هو وظيفة بدوام جزئي (وردية). في هذه الحالة ، يتم تحديد جدول العمل لكل يوم. على سبيل المثال ، مع أسبوع عمل مدته خمسة أيام ، يعمل الموظفون 8 ساعات في اليوم من 9.00 إلى 18.00. يقوم التاجر بتقليل عدد الساعات في اليوم ويحدد طول يوم العمل إلى خمس ساعات من 10.00 إلى 15.00 ، مع الحفاظ على مدة الأسبوع - 5 أيام. الخيار الثاني هو العمل بدوام جزئي. هنا يتم الاحتفاظ بطول يوم العمل ، ولكن يتم تقليل عدد أيام العمل. لنفترض أنه بدلاً من الأسبوع المكون من خمسة أيام ، أدخل أسبوع عمل من ثلاثة أيام ويوم عمل من ثماني ساعات. يتضمن الخيار الثالث مزيجًا من الخيارين الأولين ، أي إدخال العمل بدوام جزئي مع أسبوع العمل بدوام جزئي.

مبادرة الموظف

عندما يتقدم الموظف بطلب ، يجوز للتاجر ، وفي بعض الحالات ملزمًا ، تعيين يوم عمل بدوام جزئي أو أسبوع عمل بدوام جزئي للمرؤوس. يلتزم صاحب العمل بإتاحة الفرصة للعمل بدوام جزئي (أسبوع) بناءً على طلب امرأة حامل ، أحد الوالدين (الأوصياء ، الأمناء) الذي لديه طفل دون سن 14 عامًا (إذا كان الطفل معوقًا ، ثم حتى 18 عامًا) ، وهو الشخص الذي يعتني بأسر أفراد مريض وفقًا للتقرير الطبي. في حالات أخرى ، يحق للتاجر رفض طلب الموظف للعمل بدوام جزئي.

الآن دعونا نتعامل مع توثيق مبادرة الموظف. يجب أن يكتب المرؤوس طلبًا للحصول على فرصة للعمل بدوام جزئي (بدوام جزئي). وهي تحدد ما هي الفترة أو عدد الساعات في اليوم أو عدد الأيام في الأسبوع التي يرغب في العمل. رجل أعمال يبرم اتفاقية إضافية مع موظف لعقد عمل بشأن تغيير ظروف العمل. تحدد الاتفاقية مدة يوم العمل (الأسبوع) ، وإجراءات الدفع (بما يتناسب مع ساعات العمل أو اعتمادًا على حجم العمل المنجز) ومدة الاتفاقية الإضافية (أي باتفاق الطرفين). في نهاية الفترة المحددة من قبل الأطراف ، يبدأ الموظف تلقائيًا في العمل بدوام كامل. إذا لم يتم تحديد فترة محددة ، يتم تحديد نهاية فترة العمل بدوام جزئي باتفاق الطرفين على أساس طلب من الموظف أو بناءً على اقتراح صاحب العمل. بالمناسبة ، عندما لا يحدد الطرفان تاريخًا محددًا لانتهاء الاتفاقية ، يمكن للمستند أن يحدد الإجراء الخاص بإنهائه وانتقال الموظف إلى الوضع العاديالشغل. على أساس اتفاقية إضافية ، يصدر التاجر أمرًا بإنشاء نظام فردي. فيما يتعلق بإنشاء العمل بدوام جزئي ، لا يلزم إدخال قيود في كتاب العمل.

النتائج المترتبة على الموظف

لا يؤثر إنشاء العمل بدوام جزئي على مدة وإجراءات منح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، ودفع مقابل الإجازة المرضية (بما في ذلك الحمل والولادة) وحساب الأقدمية. يتم الحفاظ على جميع حقوق العمل للموظف المنصوص عليها في القانون (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لكن أجور العمل بدوام جزئي ستنخفض. يتم دفع الأجر بما يتناسب مع ساعات العمل أو اعتمادًا على حجم العمل المنجز بالاتفاق بين صاحب العمل والموظف.

عندما يتم إنشاء نظام العمل بدوام جزئي ، يتم تخفيض مقدار الأجور بغض النظر عن نظام الأجور (الراتب الرسمي ، معدل التعريفة ، إلخ). يشار إلى ذلك في رسالة روسترود بتاريخ 8 يونيو 2007 برقم 1619-6. أي ، لتغيير نظام الرواتب ، إجراء تعديلات عليه التوظيفلا حاجة.

مثال

تم تعيين الموظف براتب قدره 20000 روبل. مع 40 ساعة عمل في الأسبوع. اعتبارًا من 1 سبتمبر 2009 ، تم نقل الموظف إلى العمل بدوام جزئي - 25 ساعة عمل في الأسبوع ، 5 ساعات في اليوم. يتم الدفع بما يتناسب مع ساعات العمل. هذا يعني أنه بالنسبة لوقت العمل الكامل (غير المكتمل) ، يحق للموظف الحصول على راتب قدره 12500 روبل. (20000 روبل / 40 ساعة 5 25 ساعة).
لنفترض ، في سبتمبر ، أن المرؤوس استغرق 4 أيام على نفقته الخاصة. في سبتمبر - 22 يوم عمل ، عمل 18 (22 - 4) ، مما يعني أن الراتب سيكون 10227.27 روبل. (12500 روبل / 22 يومًا 5 18 يومًا).

مبادرة صاحب العمل

لا يُسمح بإدخال العمل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل إلا في الحالة المنصوص عليها في المادة 74 من قانون العمل. وبالتحديد ، إذا كانت هناك تغييرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية ، ويمكن أن تؤدي هذه الأسباب إلى تسريح جماعي للعمال. على سبيل المثال ، يتم إدخال معدات جديدة ، تتغير تكنولوجيا الإنتاج ، على التوالي ، لأداء العمل ، سيكون من الضروري تقليل عدد الموظفين (التسريح الجماعي للعمال) أو تقليل طريقة التشغيل. بالطبع ، يجب توثيق كل هذه العمليات. على الرغم من أن الوضع المالي قد يؤدي إلى الفصل الجماعي للمرؤوسين ، إلا أنه ليس سببًا للتاجر لتأسيس عمل بدوام جزئي لمرؤوسيه. كانت الحالة الأخرى عندما دفع الوضع الاقتصادي رجل الأعمال إلى إدخال تقنيات أخرى ، وتغيير عملية الإنتاج ، واستخدام المعدات وصيانتها. في هذه الحالة ، من الممكن تمامًا إدخال نظام غير مكتمل.

ما هو التسريح الجماعي للعمال؟ تشير المادة 82 من قانون العمل إلى الاتفاقات القطاعية والإقليمية ، حيث ينبغي تحديد معايير التسريح الجماعي للعمال. على سبيل المثال ، في بناء وإنتاج مواد البناء ، يعتبر هذا انخفاضًا في الموظفين بنسبة 10 في المائة من العدد الإجمالي ، في مجال خدمات المستهلك - 5 في المائة.

لذلك ، من أجل توفير الوظائف ، يمكن لرجل الأعمال تقديم نظام بدوام جزئي (أسبوع العمل بدوام جزئي). للقيام بذلك ، تحتاج إلى وضع أمر مناسب بشأن إدخال العمل بدوام جزئي. لا يوجد شكل خاص لهذا الأمر ، يتم وضع الترتيب بأي شكل. الفترة التي يُسمح فيها بتخفيض النظام بمبادرة من صاحب العمل محدودة للغاية - لا يمكن أن تتجاوز 6 أشهر.

التاجر ملزم بإخطار الموظفين بالتغييرات القادمة في شروط عقد العمل. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري الإبلاغ عن الأسباب التي تسببت في الحاجة إلى التغييرات (الجدول 2). يتم ذلك كتابةً في موعد لا يتجاوز شهرين قبل البدء المقترح للعمل بدوام جزئي. يمكن القيام بذلك عن طريق تعريف الموظف (مقابل التوقيع) بأمر إدخال العمل بدوام جزئي أو باستخدام إشعار منفصل. الخيار الثاني هو الأفضل - سيتلقى الموظف مستندًا يحتوي على جميع المعلومات الضرورية ، وبالتالي سيفي التاجر بالتزامه بإبلاغ الموظف بالتغييرات القادمة. علاوة على ذلك ، من الأفضل أن يكون قرار المرؤوس كتابيًا. ملاحظة: موافقة الموظف في هذه القضيةغير مطلوب ، من الضروري فقط الحصول على توقيع بأن الموظف على دراية بالتغييرات القادمة. لكن الرفض يجب أن يكون خطيا.

الجدول 2. المعلومات التي يتعين تضمينها في إشعار الموظف لإدخال العمل بدوام جزئي

للموظف الحق في عدم الموافقة على العمل بدوام جزئي. في هذه الحالة ، يجب على رائد الأعمال الفردي ، كتابة ، أن يعرض على المرؤوس وظيفة أخرى متاحة للتاجر يمكن للموظف القيام بها مع الأخذ في الاعتبار حالته الصحية ، بما في ذلك المنصب الأدنى أو الوظيفة منخفضة الأجر (المادة 74 من قانون العمل) قانون الاتحاد الروسي). رائد الأعمال الفردي ملزم بتقديم الوظائف الشاغرة في مجالات أخرى ، إذا كان ذلك منصوصًا عليه في الاتفاقية الجماعية ، والاتفاقيات ، وعقد العمل. إذا لم يكن لدى التاجر وظائف شاغرة أو رفض الموظف العروض ، يتم إنهاء عقد العمل معه / معها وفقًا للبند 7 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل - رفض الموظف مواصلة العمل بسبب تغيير في شروط وأحكام عقد العمل التي يحددها الطرفان.

عند تحديد طريقة العمل بدوام جزئي (نوبة) أو أسبوع العمل بدوام جزئي ، يلتزم التاجر بإبلاغ خدمة التوظيف بهذا الأمر في غضون ثلاثة أيام عمل بعد قرار إدخال العمل بدوام جزئي (البند 2 ، المادة 25 من قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 19 أبريل 1991 رقم 1032-1 بصيغته المعدلة قانون اتحاديبتاريخ 25 ديسمبر 2008 برقم 287-FZ). لا توجد نماذج لذلك ، فالرسالة مكتوبة بأي شكل.

بالنسبة للمنظمات ، هناك شرط آخر - لتنسيق إدخال النظام مع ممثلي المنظمة النقابية الأساسية (المادة 372 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لكن التاجر ليس لديه واحد ، لذا لا يشترط التنسيق. وآخر شيء يجب على صاحب المشروع القيام به هو إبرام اتفاقيات إضافية عقود توظيفحول تغيير شروط تحديد مدة ساعات العمل.