إجازة ممتدة لمدة تصل إلى عام واحد. قواعد منح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر

النشاط التربوي معقد ومكثف ويرتبط بمسؤولية كبيرة عن حياة وصحة الطلاب والتلاميذ. تعد إجازة المعلم الطويلة أحد الجوانب الجذابة التي لا يمكن إنكارها في المهنة. ومع ذلك ، لم يتم الإعلان عن معلومات عنه بشكل خاص. من يمكنه التقدم بطلب؟ هل يتم دفعها؟ كيف يتم تنفيذها عمليا؟

صور من الموقع

لذا، إذا لزم الأمر وإذا كانت هناك أسباب وجيهةالموظف مؤسسة تعليميةيمكن أن تمنح إجازة حتى سنة واحدة (فن. 335 من قانون العمل في الاتحاد الروسي , ص 4 ح .5 م. 47 القانون الاتحادي "بشأن التعليم في الاتحاد الروسي ).

لاحظ أن هذه الأنواعتُمنح إجازة كل 10 سنوات على الأقل من التدريس المستمر.

لا يعلم الجميع أن التشريع ينص على إجازة طويلة للمعلمين. غالبًا ما يتم استخدامه في الجامعات للكتابة أعمال علمية، ولكن في نفس الوقت يتم تعيينه أيضًا من قبل البعض العاملين في المؤسسات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسةوالمدارس.

من يمكنه التقدم بطلب

مربي ، كبير المعلمين ؛
مدرس - منهجي ، مدرس عمل ، مدرس تربية بدنية ؛
رئيس الحفلة.
معالج النطق؛
ماجستير في التدريب الصناعي.
ميثودي
مخرج موسيقى؛
مدرس تعليم إضافي;
مدرس أمين مكتبة ، مدرس منظم ، مدرس علم نفس ؛
مدرس؛
مدرس اجتماعي
مستشار أول
مدرب مدرس؛
مدرس خاص؛
مدرس ، متخصص في عيوب المعلم ، معالج النطق.

الإجراءات وشروط التوفير

كقاعدة عامة ، يقدم الموظف طلبًا مكتوبًا باسم الرئيس مع طلب إجازة طويلة.

يتحقق المدير مما إذا كان الموظف لديه مدة الخدمة المطلوبة لممارسة هذا الحق ، ويقيم إمكانية منح إجازة خلال الفترة المحددة من قبل الموظف. في حالة توفر المدة اللازمة للخدمة ولا توجد عوائق أمام الحصول على الإجازة ، يصدر الرئيس أمرًا لمنح الإجازة ويدخل معلومات عنها في البطاقة الشخصية للموظف بشكل عام.

في العديد من المؤسسات التعليمية ، لا يُسمح لموظفين أو أكثر بمنح إجازة طويلة في نفس الوقت.

انتباه!يمكن اكتساب الخبرة المطلوبة لقضاء الإجازة في العديد من المؤسسات التعليمية ، بما في ذلك المؤسسات الخاصة ، ولكن فقط إذا كانت الأخيرة حاصلة على اعتماد من الدولة.

منذ عام 2016 قواعد جديدة لحساب مدة الخدمة المستمرة العمل التربويلهذا العيد:

وقت العمل الفعلي لشغل مناصب العاملين التربويين عقد التوظيف;

انتباه!تتم إضافة هذه الفترات الزمنية التي تم العمل فيها فعليًا فقط إذا كانت الفترة الفاصلة بين الفصل والدخول إلى العمل لا تزيد عن 3 أشهر.

الوقت الذي لم يكن فيه المعلم يمارس الرياضة بالفعل نشاط العمل، لكنه احتفظ بمكان عمله (المنصب) (التغيب القسري ، والانتقال إلى وظيفة أخرى ، ثم إعادته إلى وظيفته السابقة) ؛
وقت شغل وظائف العاملين التربويين بموجب عقد عمل خلال فترة الممارسة الصناعية ، إذا كانت الفترة الفاصلة بين التخرج من مؤسسة تعليمية والالتحاق بوظيفة تربوية لا تزيد عن شهر واحد.

انتباه!لا تعتبر مدة الخدمة المطلوبة لإجازة المعلم الطويلة متقطعة إذا انتقل الموظف من منظمة إلى أخرى ولم يعمل لمدة تقل عن شهر واحد.

وبالتالي ، إذا لم تؤخذ فترات الراحة بين العمل في الاعتبار في وقت سابق في مدة الخدمة اللازمة لقضاء إجازة طويلة ، فقد تغير الوضع الآن.

كقاعدة عامة ، من أجل الحصول على راحة مستحقة ، يجب على المعلم أداء سطر كاملالمتطلبات:

إكمال عبء العمل المنصوص عليه في خطة العمل في بداية العام (المعلم - 36 ساعة في الأسبوع ، معالج النطق - 20 ساعة في الأسبوع) ؛
يجب أن يتم تسجيل المعلم في الغالب باعتباره الموظف الرئيسي في هذه المنظمة ؛
تحذير المشرف مقدمًا حتى يتمكن من تعديل المناهج وتوزيع عبء العمل على أعضاء هيئة التدريس.

من المقرر قانونًا أن مدة الإجازة طويلة الأمد ، وترتيب منحها ، وتقسيمها إلى أجزاء ، والتمديد على أساس شهادة عدم القدرة على العمل ، وإضافة الإجازة طويلة الأجل إلى الراتب الأساسي السنوي. يتم تحديد الإجازة والمسائل الأخرى بموجب الاتفاق الجماعي ، وليس ميثاق المؤسسة التعليمية ، كما حدث من قبل.

في اتفاق جماعي منظمة تعليميةيجب مراعاة النقاط التالية:

مدة الإجازة (لا تزيد عن عام) ، يتم عرض وتيرة الإجازة في الرسم البياني ؛
ترتيب توفيرها (ولكن ليس أقل من مرة واحدة كل 10 سنوات) ؛
إمكانية التمديد في حالة المرض ؛
الانضمام إلى الإجازة السنوية الرئيسية ؛
إمكانية الحصول على مثل هذه الإجازة لعامل بدوام جزئي ؛
الدفع ، في الحالات التي لا يقتضيها القانون.

انتباه!إذا تم منح الإجازة وفقًا لجدول زمني معين ، فلا يمكن تأجيل هذه الإجازة إلا بموافقة الطرفين. للقيام بذلك ، يجب عليك كتابة طلب آخر مع طلب إلغاء الإجازة المجدولة بالفعل وتحويلها إلى فترة أخرى. في هذه الحالة ، للقائد الحق في الاختلاف.

ضمانات للمعلمين

لمدة إجازة طويلة ، يحتفظ المعلم بما يلي:

مكان العمل ، الوظيفة) ؛

خلال هذه الفترة ، لا يُسمح بنقل الموظف إلى وظيفة أخرى والفصل بمبادرة من المنظمة (الاستثناء هو التصفية الكاملة لمؤسسة تعليمية).

من المهم ملاحظة أن إجازة المعلم الطويلة لا تؤثر على فترة إجازة الإجازة الرئيسية.

انتباه!إذا تم تنفيذ الفصل خلال إجازة طويلة ، فسيكون هذا خطأ جسيمًا من القائد. سيتمكن الموظف من التقدم بحرية إلى مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام.

هل يتقاضى المعلم أجرة إجازة طويلة؟

لا ينص التشريع على إجازة سنوية. ولكن ، كما أشرنا بالفعل ، يمكن توفيره باتفاق جماعي.

إذا كانت الاتفاقية الجماعية تنص مع ذلك على الدفع مقابل هذا النوع من الإجازة ، فلن يكون مصدر المدفوعات في هذه الحالة هو أموال الميزانية ، ولكن الأموال التي تحصل عليها المنظمة نفسها (على سبيل المثال ، الأموال من الخدمات التعليمية والتعليمية الإضافية).

مراجعة المعلم من الإجازة

قد يتم استدعاء المعلمين من الإجازة بسبب احتياجات العمل. ومع ذلك ، لا يُسمح بمثل هذه المراجعة إلا بموافقة المعلم (المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في هذه القضيةيجب على المعلم كتابة إفادة تفيد بأنه لا يمانع في استدعائه من الإجازة. الجزء غير المستخدم من الإجازة لا يحترق أثناء الاسترجاع. يجب أن يتفق الرئيس مع المعلم على الوقت الذي سيستخدم فيه بقية الإجازة. ينعكس هذا في أمر الاستدعاء ، والذي يتم تقديمه للموظف مقابل التوقيع.

التنفيذ

لاحظ أنه يمكن منح المعلم إجازة طويلة في أي وقت. ومع ذلك ، لا ينبغي أن تؤثر هذه الإجازة سلبًا على أنشطة المنظمة التعليمية.

في أغلب الأحيان ، يفضل المعلمون استخدام الإجازات حصريًا خلال الإجازات. نظرًا لأن المؤسسات التعليمية غالبًا ما تعاني من نقص في الموظفين ، فإن الإدارة مترددة في السماح للموظفين بالذهاب في إجازة أثناء العملية التعليمية.

ومع ذلك ، في الممارسة العملية أعضاء هيئة التدريسيتم توفير هذا النوع من الإجازات ، لكن القليل فقط يدفع مقابل ذلك.

هل ذهب أي منكم في إجازة طويلة؟ ما الصعوبات التي واجهتها؟

البقية الطويلة للمعلمين ، أيام الإجازة الصيفية والشتوية هي إحدى مزايا المجال التربوي. لموظفي المدارس والمؤسسات التعليمية الأخرى الحق في إصدارها في فترات أخرى ، ولكن حتى لا يؤثر غياب المعلم العملية التعليمية، يختار غالبية العمال وقت الإجازة لهذا الغرض. يسمح الجدول الصيفي الأقل ازدحامًا (وفترة إجازة مختلفة) للمعلمين بأخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر دون تكليف الطلاب بمتخصصين آخرين.

قانون العمل للاتحاد الروسي المادة 335 إجازة طويلة لأعضاء هيئة التدريس تصل إلى سنة واحدة

فن. 335 ينظم إجازة مدتها عام واحد للمعلمين في كل فترة 10 سنوات من العمل المستمر. يتم تحديد إجراءات التسجيل من قبل السلطة التنفيذية المحلية (وزارة التربية والتعليم) ، مع ضمان الموظف:

سلامة مكان العمل للمعلم بعد انتهاء فترة الراحة ؛
وجود الحمل الساعي السابق للمعلم (في حالة عدم وجود ابتكارات على المستوى التشريعي) ؛
الوفاء بالتزامات العمل في نفس الإقليم وفي نفس المؤسسة (لا يمكن نقل الموظف إلا بموافقته أو عند تصفية الشركة) ؛
إضافة عدد الأيام إلى الفترة السنوية ، إذا كانت هناك إجازة مرضية (لكونك في إجازة مرضية) ، أو أيام راحة مؤجلة للفترة التالية ؛
توفير الإجازات السنوية عند رعاية أحد أفراد الأسرة المريض ، والتي يقوم بها الموظف (لا يتم زيادة فترة الراحة أو تقليلها).

كم عدد أيام الإجازة للمدرسين؟

في 334 Art. يشير قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى مقدار الراحة الممكنة للمعلم والمعلم - 42-56 يومًا ، ويتم تحديد عدد الأيام المحدد في كل مؤسسة على حدة ، اعتمادًا على العديد من العوامل (نوع المؤسسة التعليمية ، الوظيفة). عادة ما يستريح مدرسو المدارس 56 يومًا ، والمعلمون - 42.

إجراء التزويد

هناك عدة ميزات لمنح إجازة طويلة الأمد لهيئة التدريس التي لها أساس تشريعي:

يحق للمدرس والمستشار والمعلم ورئيس الممرضة والمدير ونوابهم من المؤسسات التعليمية و OSHI والتعليم المهني الابتدائي والثانوي وأعضاء هيئة التدريس في الجامعات وبعض المؤسسات التعليمية الأخرى إجازة مدتها 56 يومًا.
رئيس ونائب ومعلم ومدير موسيقى وبعض أعضاء هيئة التدريس في المؤسسة التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة وغيرها من المنظمات الحضانة- 42 يوم.
إذا كانت الكلمتان "كبير" و "رئيس" في المنصب ، يتم منح الموظف أيضًا الحق في إجازات طويلة.

الحد الأدنى للحجم في مؤسسة تعليمية واحدة للمعلم هو 150 ساعة عمل. إذا كان حجم الإنتاج أقل ، فعندئذ يكون الموظف التنظيم التربويلا يحق له تمديد العطلات ويتم تخصيص 28 يومًا. يتم تنظيم قائمة كاملة بالموظفين الذين لديهم فرصة التأهل لقضاء إجازة طويلة بموجب مرسوم RF رقم 724 ورقم 1052.

اللوائح الخاصة بالإجازة طويلة الأمد لأعضاء هيئة التدريس

يُنظم إجراء حساب أيام الإجازة ويحدد ما يلي:

يتم توفير إجازات طويلة تصل إلى 12 شهرًا لموظفي المؤسسة التعليمية الخاضعة لسيطرة وزارة التربية والتعليم.
فن. 55 تنص على راحة طويلة واحدة على الأقل كل 10 سنوات من العمل في التدريس (ليس بالضرورة في نفس مكان العمل ، بما في ذلك العمل في المؤسسات التربوية الحكومية الأخرى).
يتم تحديد مدة تجربة المعلم من خلال تحليل السجلات في دفتر العملأو في حالة توفر وثائق أخرى.
يتم احتساب الخبرة التدريسية من قبل المديرية والهيئة النقابية وتشمل: الفترة التي لم يعمل فيها الموظف في الواقع ، ولكن كان يشغل منصبًا ؛ وقت التدريب أو التعليم.
يجوز منح إجازة ممتدة في أي وقت على النحو المتفق عليه مع الإدارة. تتم المدفوعات من خارج الميزانية وفقًا لميثاق المنظمة.
يتم منح الإجازة للمعلم التصميم الصحيحوثائق لهذا: البيانات والأوامر. لكبار الموظفين (المدراء) تصدر إجازة من وزارة التربية والتعليم.

إجازة إبداعية للمعلمين - إجراء التزويد

من أجل تجنب الانتهاكات التشريعية ، يتم التعامل مع إرسال الموظف في إجازة طويلة بعناية خاصة. ترتيب التسجيل كالتالي:

اساس منح اجازة طويلة -.
تضع المنظمة التي يتبعها الموظف قانونًا إداريًا.
يقوم قسم شؤون الموظفين والمحاسبة ، وصندوق النقابات العمالية ، وفي بعض الحالات وزارة التربية والتعليم ، بحساب واعتماد خبرة المعلم لمدة 10 سنوات. إذا كان يعمل في مكان واحد فلا توجد مشاكل. إذا تم تدريب المعلم على مدار السنوات العشر الماضية ، وقام بتغيير العديد من الوظائف ، ثم لتوثيق التجربة ، فستحتاج إلى عدة مقتطفات قد تكون موجودة بالفعل في ملفه في آخر مكان عمل.
تتم الاستحقاقات للعامل التربوي على أساس اتفاق جماعي ، على حساب الأموال المتلقاة من مجال النشاط الرئيسي للمنظمة.
الموافقة على إرسال مدرس أو مدرس -.

طلب

تتم الموافقة على أي قرارات تربوية لكل منظمة بمساعدة أمر. أساس النظر في مسألة إجازة المعلم أو المربي أو أي شخص آخر هو طلبه المكتوب بخط اليد.

يتم النظر في طلب الموظف التربوي وفقًا للوائح المؤسسة والقواعد القانونية المعتمدة فيها. إذا لم تتكبد المؤسسة خسائر كبيرة عند إرسال موظف في إجازة طويلة ، فسيتم النظر في الأمر من قبل رئيس وأخصائي شؤون الموظفين والمحاسبة ويتم اتخاذ القرار في شكل أمر.

أعضاء هيئة التدريس في المنظمة المنفذة الأنشطة التعليمية، على الأقل كل 10 سنوات من العمل التربوي المستمر ، لها الحق في إجازة طويلة لمدة تصل إلى سنة واحدة ، يتم تحديد إجراءات وشروط توفيرها بالطريقة المحددة وكالة فيدراليةالسلطة التنفيذية ، تنفيذ وظائف التنمية سياسة عامةوالتنظيم القانوني في مجال التعليم.

المشورة القانونية في إطار الفن. 335 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

ايرينا ايفيموفا

مرحبًا! سواء كان موظفًا عمل كرئيس لوحدة هيكلية خلال السنوات الثلاث الماضية ولأجلها العام الماضيلم يقم بالتدريس ، ولكن لديه خبرة تدريسية إجمالية تزيد عن 10 سنوات ليأخذ إجازة طويلة لمدة عام واحد

اناتولي شربات

أنا أعمل كمعلم ، خبرتي 30 عامًا ، أود الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 3 أو 6 أشهر

أجاب السؤال عن طريق الهاتف

داريا بيلوفا

أجاب السؤال عن طريق الهاتف

أوليج جوليشيف

أعمل في مدرسة منذ 20 عامًا وأريد أن آخذ إجازة طويلة اعتبارًا من العام الدراسي المقبل. كيف اقوم به بشكل صحيح.

أجاب السؤال عن طريق الهاتف

ألينا ميدفيديفا

هل من الممكن ترك "بدون صيانة" لمدة سنة؟ الوضع هو هذا: المعلم لغة اجنبيةعملت لمدة 6 سنوات ، باستخدام جميع أيام العطل القانونية. بعد إجازة في الصيف (شهرين) يطلب المعلم إجازة لمدة سنة "بدون أجر" فهل يلتزم صاحب العمل بمثل هذه الإجازة؟

رد المحامي:
تنص المادة 335 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على حق معلمي المؤسسات التعليمية في إجازة طويلة (تصل إلى عام واحد) ، والتي يجب أن تُمنح على الأقل كل 10 سنوات من التدريس المستمر. يتم تحديد إجراءات وشروط منح هذه الإجازة من قبل المؤسس و (أو) ميثاق هذه المؤسسة التعليمية. في هذا الصدد ، قد يتم منح الإجازة المحددة في كثير من الأحيان. ويرد حكم مماثل في الفقرة 5 من الفن. 55 من قانون الاتحاد الروسي "في التعليم"

غريغوري فدوفيتشيف

إجازة إدارية. سمعت أن المدرسين الذين تزيد خبرتهم عن 10 سنوات يستحقون إجازة إدارية طويلة - تصل إلى عام. لكنني لم أجد أي ذكر لها. قل لي ، هل توجد بالفعل مثل هذه القاعدة أو القانون؟ وإذا كان الأمر كذلك ، فما نوع هذه الوثيقة؟

رد المحامي:
المادة 335 من قانون العمل للاتحاد الروسي. ConsultantPlus: ملحوظة. قرار صادر عن وزارة التعليم في الاتحاد الروسي بتاريخ 7 ديسمبر 2000 وافق N 3570 على اللوائح المتعلقة بإجراءات وشروط منح إجازة طويلة الأجل لمعلمي المؤسسات التعليمية لمدة تصل إلى عام واحد.

كلوديا بانينا

الزوجة معلمة ، تريد ترك وظيفتها ، تقنع الإدارة بالكتابة لقضاء إجازة لمدة عام ، ولدينا 3 أطفال أرادت الاعتناء بهم

لا توجد إجازة لرعاية طفل أكبر من 3 سنوات دعه يذهب في إجازة لمدة عام. يحق للمعلم بموجب القانون إجازة طويلة لمدة عام واحد إذا كانت الخبرة التدريسية تزيد عن 10 سنوات. ابحث عن الرابط في الضامن بفتح النص هناك ...

زينايدا سوروكينا

هل يحق لموظف مؤسسة تربوية عليا الحصول على إجازة إدارية لمدة سنة واحدة كل 10 سنوات؟

دفع؟ :-))) نعم. في بعض الحالات ، قد يتم دفع الإجازة. من الضروري النظر إلى الاتفاق الجماعي للمنظمة. المادة 335 قانون العملالموظفون التربويون في الاتحاد الروسي لمنظمة تنفذ أنشطة تعليمية ...

كونستانتين كازاتشينكو

ما إذا كان للمربي (26 سنة خبرة ، متقاعد) الحق في أخذ إجازة على نفقته الخاصة خلال العام الدراسي. هل يحق للمدير إجبار معلمة الروضة على العمل في فترتين؟

رد المحامي:
لأسباب عائلية وغيرها أسباب وجيهةيجوز منح الموظف ، بناءً على طلبه المكتوب ، إجازة بدون أجر ، يتم تحديد مدتها باتفاق الطرفين بين الموظف وصاحب العمل. يحق للموظفين التربويين في مؤسسة تعليمية ، كل 10 سنوات على الأقل من العمل التدريسي المستمر ، الحصول على إجازة طويلة لمدة تصل إلى عام واحد ، ويحدد المؤسس أو ميثاق المؤسسة التعليمية إجراءاتها وشروطها. منصوص عليه في الفن. 335 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. العاملون التربويون في المؤسسات التعليمية ، التي يكون مؤسسها هو وزارة التعليم والعلوم في الاتحاد الروسي أو فيما يتعلق بممارسة صلاحيات المؤسس ، تُمنح الإجازة المحددة وفقًا للائحة المعتمدة بأمر من وزارة التعليم الروسية بتاريخ 7 ديسمبر 2000 رقم 3570 "بشأن الموافقة على اللوائح المتعلقة بإجراءات وشروط توفير مؤسسات الإجازة التعليمية طويلة الأجل لمدة تصل إلى عام واحد". بالنسبة لأعضاء هيئة التدريس في المؤسسات الأخرى ، يتم تحديد إجراءات وشروط منح هذه الإجازة من قبل المؤسس و (أو) ميثاق هذه المؤسسة التعليمية.

ديمتري نيبوتياجوف

سؤال لمحامي جمهورية كازاخستان .... أنا وزوجي رجل أعمال فردي. جاء إلينا شاب للحصول على وظيفة ، لكنه لم يحضر على الفور المستندات الخاصة بتسجيل ITD ، ولم يترك سوى نسخة من بطاقة الهوية. شخصيًا ، بحجة أنه يمتلكها في مكان ما خارج المدينة وسيوفرها بالتأكيد. ذهب الصبي إلى العمل ، ثم اختفى ، ولم يحضر الوثائق مطلقًا ، وعمل إجماليًا لمدة 16 يومًا حصل عليها مقابلها ، ثم اختفى تمامًا. بعد 4.5 شهر ، تم تسليمنا مذكرة إحضار ونسخة من بيان الادعاء بأنه عمل لدينا لمدة 7 أشهر. ولم يتلقوا 335 ألف تنغي. أن يعمل مواطنو الدول المجاورة في ملكيتنا الفكرية وأننا انتهكنا حقوقه انتهاكًا صارخًا ، وأيضًا ، كما أقتبس ، تسببنا في ضرر معنوي ، والذي تم التعبير عنه في الإذلال الأخلاقي الذي عانيت منه وما زلت أعانيه. هراء كامل !!! يبدو أن الولد قرر أن يقطع المال على السهل. تقديم المشورة بشأن كيفية كتابة دعوى مضادة للتشهير والابتزاز. يرجى بيان عدد المواد في القانون الجنائي لجمهورية كازاخستان بشأن التشهير والابتزاز. شكرا جزيلا لك مقدما.

أفهم أن لديك دولة أخرى؟ لدي محامية جيدة في كازاخستان ، فتاة ذكية ... درسنا معا! فجأة المساعدة! هذا هو عنوانه [بريد إلكتروني محمي]اسمه Eslbay ، حاول الاتصال به عبر الإنترنت! حظا طيبا وفقك الله!

أوكسانا نيكيتينا

هل يمكن للمعلم أخذ إجازة تفرغ بعد 35 سنة من الخدمة؟

رد المحامي:
المادة 335 من قانون العمل للاتحاد الروسي. إجازة طويلة الأمد لأعضاء هيئة التدريس يحق للعمال التربويين في مؤسسة تعليمية ، كل 10 سنوات على الأقل من العمل التدريسي المستمر ، الحصول على إجازة طويلة لمدة تصل إلى عام واحد ، يحدد المؤسس الإجراء والشروط الخاصة به و ( أو) ميثاق هذه المؤسسة التعليمية.

إيفان فانيافكين

هل يمكنني الذهاب في إجازة أكاديمية بعد العمل في المدرسة لمدة 16 عامًا

رد المحامي:
ماذا عن العمل المدرسي؟ الإجازة الأكاديمية هي استراحة في الدراسة ، وهو الحق الذي يحصل عليه الطالب في حالة انخفاض القدرة على العمل بسبب اختلال وظائف الجسم ، والتي تسببها الأمراض الحادة التي تتطلب علاج إعادة تأهيل طويل الأمد ، وتفاقم الأمراض المزمنة(أكثر من شهر خلال الفصل الدراسي) ، عيوب تشريحية تجعل من المستحيل إجراءه علاج إعادة التأهيلخلال التمرين.

داريا بوجاتشيفا

ما هي فوائد المعلم المبتدئ في روضة أطفال

الحق في غسل الأواني أولاً.

إيغور كوراتوف

مدرس عمل في مدرسة لمدة 16 عامًا ، ثلاثة منهم قبل الأخيرة كانوا في المنزل مع طفل ، هل يمكنه أخذ إجازة طويلة؟ من عام 1994 إلى يومنا هذا أعمل في نفس المدرسة. من مارس 2006 إلى سبتمبر 2008 كانت في إجازة لرعاية طفل حتى سن 3 سنوات. الآن أنا أعمل بدوام كامل. الطفل مريض جدا. أخذ إجازة مرضية طوال الوقت أمر غير لائق ، يجب أن يعمل الآخرون لدي. كما أنه ليس من الجيد العمل عندما يكون الطفل مريضاً ، فهو يبقى في المنزل مع جدته المسنة التي لا تتألق بصحة جيدة. ستكون الإجازة الطويلة التي تصل إلى عام واحد وسيلة للخروج من الموقف - سيكبر الابن في غضون عام ، وسيكون أقل مرضًا (آمل ذلك). هل أنا مؤهل لهذه الإجازة؟ شكرًا لك.

رد المحامي:
فقط حسب تقدير الإدارة. قد يُطلب منك ببساطة الاستقالة بنفسك. وسيكونون على حق. كان هناك تسريح للعمال بين المعلمين لفترة طويلة ، ولا داعي للاحتفاظ بحصة خلفك وتغطيتك. فقط لا تأخذ أكثر من 18 ساعة في الأسبوع. ليس الأمر مخيفًا جدًا إذا مرض طفل في المنزل مع جدته لمدة نصف يوم

تاتيانا تيموفيفا

عاجل !!! ماذا افعل اذا لم يناسبني قرار المحكمة ؟؟؟ (السؤال في الداخل). اليوم أنهيت المحكمة الابتدائية في قضية عمالية. أخبرني ، إذا تحدث ممثلي (المحامي) نيابة عني ، فحينها يصدر قرار من المحكمة؟ ولمن؟ كم من الوقت يمكنني تقديم استئناف إذا لم أكن راضيًا عن قرار المحكمة. هل يمكن أن أتقدم إلى مكتب المدعي العام ، أو بحكم المحكمة في يدي ، انتقل إلى سلطة أعلى ، وإلى أين من الأفضل أن أذهب؟

في غضون 10 أيام ، كتابة استئناف ضد القرار ، مرة أخرى إلى المحكمة. قم بتغيير محاميك إذا كان لا يعرف المواعيد النهائية.

ليليا بلينوفا

لدي 17 عامًا من pedstazha. كنت في إجازة مرضية لمدة 7 أشهر .. أعطوا 2 gr3 st.

رد المحامي:
المادة 335 لذلك إذا لزم الأمر ، اكتب بيانًا إلى الرأس واذهب في إجازة

جالينا بيلوفا

اجازة طويلة للمعلمين. كانت أمي معلمة لأكثر من 25 عامًا. متقاعد بالفعل. الآن منذ شهر مارس يريد الذهاب في إجازة طويلة لأعضاء هيئة التدريس بالفنون. 335 ت. لكن قيل لها ألا تضر بالأطفال. عرضوا المغادرة بارادته. كيف تكون في مثل هذه الحالة؟ كيف تذهب في إجازة طويلة؟

رد المحامي:
انظر الأمر الصادر عن وزارة التعليم في الاتحاد الروسي بتاريخ 7 ديسمبر 2000 رقم 3570 ، والذي وافق على اللوائح المتعلقة بإجراءات وشروط منح إجازة طويلة الأمد لمعلمي المؤسسات التعليمية لمدة تصل إلى عام واحد. تحدد اللائحة إجراءات وشروط منح هذه الإجازة لموظفي المؤسسات التعليمية ، التي تأسست وزارة التعليم في روسيا أو فيما يتعلق بها تمارس وزارة التعليم في روسيا صلاحيات المؤسس. العاملين التربويين في المؤسسات التعليمية وفقا للفقرة 5 من الفن. 55 القانون الاتحاد الروسي"في التعليم" لها الحق في إجازة طويلة تصل إلى سنة واحدة على الأقل كل 10 سنوات من العمل التدريسي المستمر. يتم تحديد مدة خبرة التدريس المستمر وفقًا للإدخالات في كتاب العمل أو على أساس المستندات الأخرى المنفذة حسب الأصول. ينظر صاحب العمل في مسائل حساب مدة خدمة عمل التدريس المستمر بالاتفاق مع الهيئة النقابية. تنص اللائحة على الفترات التي يتم احتسابها في تجربة العمل التدريسي المستمر ، وكذلك الحالات التي يتم فيها ذلك هذه التجربةلا تنقطع. يجوز منح المعلم إجازة طويلة في أي وقت بشرط ألا يؤثر ذلك سلباً على أنشطة المؤسسة التعليمية. تسلسل ووقت منح الإجازة الطويلة ، ومدتها ، والانضمام إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، وإمكانية دفعها على حساب الأموال الخارجة عن الميزانيةوالقضايا الأخرى التي لم تنص عليها اللوائح يحددها ميثاق المؤسسة التعليمية.

زانا ليبيديفا

إجازة طويلة لهيئة التدريس. إذا كان مدير المدرسة لا يترك يذهب؟ أم أنه ليس الملاذ الأخير؟ كما أفهمها ، كل شيء يعتمد على ميثاق المدرسة. تنص جميع القوانين بوضوح على إجراء تقديم ، وما إلى ذلك. يحدده الميثاق أو المؤسس. أي ، إذا لم ينص الميثاق بوضوح على أن المدير وحده هو الذي يقرر هذه القضايا (وقد يكون هذا ، فقد وجدت مثل هذه المواثيق) ، فيمكنك بالفعل طلب المساعدة من RONO

رد المحامي:
هناك وثيقة: أمر صادر عن وزارة التعليم في الاتحاد الروسي بتاريخ 07.12.2000 N 3570 "بشأن الموافقة على اللوائح المتعلقة بإجراءات وشروط منح إجازة طويلة الأجل لمعلمي المؤسسات التعليمية لمدة تصل إلى عام واحد" ( مسجل في وزارة العدل في الاتحاد الروسي بتاريخ 05.03.2001 N 2593). انظر: http://www.consultant.ru/online/base/؟req=doc؛base=LAW؛n=30664 إذا لم يكن هناك شيء في ميثاق المدرسة (المادة 335 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، إذن شروط الإجازة لا يجب أن يحددها المدير (لا علاقة له بها) بل مؤسس المدرسة. المؤسس - إدارة المدينة. اكتب رسالة هناك (مسجلة بإشعار): أطلب منك منحني إجازة طويلة ، وفقًا للفن. 335 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من __ 2009 إلى __ 2010. يرجى الإجابة كتابة. تاريخ التوقيع إذا لم يرد شهر واحد - شكوى للدولة. مفتشية العمل (أيضا عن طريق البريد)

بوريس ليباخين

هل يمكن تمديد الإجازة طويلة الأمد للمعلم حتى سنة واحدة؟ هل يمكن تمديد الإجازة طويلة الأمد للمعلم لمدة تصل إلى سنة بدون أجر بسبب العجز المؤقت خلال فترة هذه الإجازة؟ وأيضًا توفير ، في نهاية إجازة طويلة تصل إلى عام واحد ، إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، مع تعويض عن السفر إلى مكان الإجازة للعاملين في مناطق أقصى الشمال؟

رد المحامي:
إذا مرضت أثناء إجازة بدون أجر ، فلن يتم دفع الإجازة المرضية ، وبالتالي ، لا يتم تمديد الإجازة بعدد أيام المرض (البند 1 ، البند 1 ، المادة 9 من القانون رقم 255-FZ). وأيضًا الإجازة بدون أجر ليست مدرجة في طول الخدمة التي تمنح الحق في الإجازة التالية مدفوعة الأجر (المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا كنت قد غادرت إجازة غير مستخدمةقبل الإجازة بدون أجر ، يمكن تقديمها بالاتفاق مع صاحب العمل مع توفير الضمانات المنصوص عليها في الفن. 325 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، شريطة أن يدفع صاحب العمل تكاليف السفر إلى مكان الراحة مرة كل عامين.

إدوارد كوسينيوك

هل يحق للمدرسين الذين هم في إجازة طويلة دفع مصاريف السفر؟

مرة أخرى نفسها في أي عطلة طويلة؟ إجازة الحمل والولادة ورعاية الأطفال. غير واضح. أين تدفع الأجرة؟

ألينا جوكوفا

إجازة طويلة الأمد لأعضاء هيئة التدريس تصل إلى عام - هل هي حق ساري المفعول أم حق معلن؟ أعمل كمرافق ومعلم في مدرسة فنون الأطفال الريفية منذ 17 عامًا. في هذا العام الدراسي ، كنت في حاجة ماسة إلى إجازة طويلة تصل إلى عام بدون أجر ، وقد أبلغت المدير بذلك قبل أسبوع من بدء العام الدراسي. من السنة. القوانين الفدرالية- 335 فن. قانون العمل في الاتحاد الروسي والمادة 5 من الفن. 55 من قانون التعليم - تضمن حق المعلم في إجازة طويلة تصل إلى عام على الأقل كل 10 سنوات من التدريس المستمر. في البداية ، قال صاحب العمل إن غيابي لن يؤثر سلبًا على العملية التعليمية ، لكن مثل هذه الإجازة لا يمكن منحها ، لأن مدرسة الفنون للأطفال ليس لديها اعتماد من الدولة. رافضًا لي ، أشار إلى اللائحة "بشأن إجراءات وشروط منح إجازة طويلة الأمد لمعلمي المؤسسات التعليمية لمدة تصل إلى عام واحد" ، التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة التعليم في روسيا بتاريخ 7 ديسمبر 2000 رقم 3570. تنص اللائحة على: يتم احتساب الإجازة الطويلة ، ووقت العمل في الدولة ، والمؤسسات التعليمية البلدية والمؤسسات التعليمية غير الحكومية المعتمدة من الدولة. في الواقع ، ليس لمؤسستنا لتعليم الأطفال الإضافي دولة. الاعتماد الاكاديمي. لكن لا يُطلب من DSHI الحصول على ترخيص ، يكفي ترخيص للقيام بالأنشطة التعليمية التي تمتلكها مدرستنا. عندما أقنع محامي OBLSOVPROF أخيرًا المدير بعدم قانونية هذا الدافع لرفضه لي ، رفضني صاحب العمل للسبب احتياجات الإنتاجمن خلال فرض مثل هذا القرار على طلبي. لا يوجد أحد ليحل محلي - وهو يدعي ، على الرغم من أنه وفقًا للفواتير ، فأنا لست محملاً بالمعدل ويعمل العديد من زملائي في نفس المنصب. بالنسبة لحججي القائلة بأن الإشارة إلى لائحة وزارة التربية والتعليم رقم 3570 غير شرعية لأن وزارة التعليم ليست من مؤسسي مدارس فنون الأطفال ، فإن صاحب العمل يظل أصمًا.

العديد من الرسائل. بالكاد تقرأ. سأقول شيئا واحدا. طلب الإجازة - د. وقعت. إذا كنت ترغب في الاستمرار في العمل ، احصل على إجازة من العمل دون إجازة.

فاديم سافوشين

إجازة طويلة لهيئة التدريس (لأصحاب المعاشات). أمي معلمة ، تريد الذهاب في إجازة طويلة لأعضاء هيئة التدريس ، ولديها خبرة كافية. لكن المشكلة أنها بالفعل متقاعدة في سن (59 سنة) ، لكنها تعمل ، وقد همس لها أحد الزملاء بأنهم لا يمنحون المتقاعدين مثل هذه الإجازة ... شخص ما يعرف؟ تمت قراءة الأمر 3570 ولم يرد ذكر له. ومع ذلك ، تم إغلاق قائمة المراكز في هذا الترتيب؟ أمي ، على سبيل المثال ، تعمل كمدرس بيانو ، لكن لا يوجد شيء من هذا القبيل ...

ذهب مدرسنا المتقاعد في إجازة أكاديمية في مدرسة الفنون للأطفال. يمكنهم إعطاء شيء ما للجميع ، لكن استعادته ... إذا كانت هناك حاجة إلى موظفين فقط.

زينايدا زاخاروفا

هل يمكنني أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر؟ عملت في المدرسة لمدة 10 سنوات ، ثم جعلوها زائدة عن الحاجة. لم أعمل لمدة 9 أشهر. الآن أعمل معلمة في روضة أطفال (السنة الثالثة). أريد أن آخذ إجازة لمدة عام ولن يسمحوا لي بذلك. لماذا ا؟

رد المحامي:
المادة 335 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إجازة طويلة الأمد لأعضاء هيئة التدريس يجوز منح إجازة طويلة الأمد لعامل التدريس في أي وقت ، بشرط ألا يؤثر ذلك سلبًا على أنشطة المؤسسة التعليمية. تُمنح إجازة طويلة لمدة تصل إلى عام واحد بشرط شغل منصب تعليمي في المؤسسة التعليمية ذات الصلة ووجود خبرة تعليمية مستمرة.

ليوبوف تسفيتكوفا

مدرس أخذ إجازة طويلة بشكل قانوني (سنة واحدة) قرر الذهاب إلى العمل بعد شهرين ، هل هذا قانوني؟

رد المحامي:
أمر صادر عن وزارة التعليم في الاتحاد الروسي بتاريخ 7 كانون الأول (ديسمبر) 2000 N 3570 "بشأن الموافقة على اللوائح المتعلقة بإجراءات وشروط منح إجازة طويلة الأمد لمعلمي المؤسسات التعليمية لمدة تصل إلى عام واحد" بالترتيب لممارسة حق معلمي المؤسسات التعليمية ، التي أسسها وزارة التعليم في روسيا أو التي تمارس وزارة التعليم الروسية صلاحيات المؤسس فيما يتعلق بها ، لقضاء إجازة طويلة تصل إلى عام واحد للتدريس المستمر العمل وفقا للفقرة 5 من الفن. 55 من قانون الاتحاد الروسي "بشأن التعليم" أمرت بما يلي: 1. الموافقة على اللوائح المرفقة بشأن إجراءات وشروط منح إجازة طويلة الأجل لمدة تصل إلى عام واحد لمعلمي المؤسسات التعليمية المتفق عليها مع نقابة العمال العامة عمال التعليم والعلوم في الاتحاد الروسي. 2. لفرض الرقابة على تنفيذ هذا الأمر على النائب الأول للوزير ف. م. زوراكوفسكي. الوزير ف. فيليبوف مسجل لدى وزارة العدل في الاتحاد الروسي في 5 مارس 2001 تسجيل رقم 2593 لوائح بشأن إجراءات وشروط منح إجازة طويلة الأجل لمعلمي المؤسسات التعليمية لمدة تصل إلى عام واحد. تحدد هذه اللائحة إجراءات وشروط منح إجازة طويلة الأجل لمدة تصل إلى عام واحد للمؤسسات التعليمية التي يكون مؤسسها هو وزارة التعليم في روسيا أو التي تمارس وزارة التعليم في روسيا صلاحيات المؤسس بشأنها. 2. البيداغوجيين العاملين في المؤسسات التعليمية وفقا للفقرة 5 من الفن. 55 من قانون الاتحاد الروسي "في التعليم" * لها الحق في إجازة طويلة لمدة تصل إلى عام واحد (يشار إليها فيما يلي باسم إجازة طويلة) على الأقل كل 10 سنوات من العمل التدريسي المستمر .... 10. بالنسبة للمعلم الذي يقضي إجازة طويلة ، يتم الاحتفاظ بمكان العمل (المنصب) وفقًا للإجراء المتبع. بالنسبة للمعلم الذي يقضي إجازة طويلة ، يتم الحفاظ على عبء العمل التربوي وفقًا للإجراء المتبع ، بشرط ألا ينخفض خلال هذا الوقت عدد ساعات المناهج والبرامج أو عدد مجموعات الدراسة (الفصول). 11. خلال الإجازة الطويلة ، لا يجوز نقل مدرس إلى وظيفة أخرى ، وكذلك فصله بمبادرة من الإدارة ، باستثناء التصفية الكاملة لمؤسسة تعليمية. 12. بالنسبة للمدرس الذي يمرض أثناء إجازة طويلة ، فإن الإجازة الطويلة قابلة للتمديد بعدد أيام العجز عن العمل المصدق عليها بشهادة الإجازة المرضية ، أو يتم تأجيلها بالاتفاق مع إدارة المؤسسة التعليمية إلى فترة أخرى. لا يتم تمديد الإجازة الطويلة أو تحويلها إذا قام العامل التربوي برعاية أحد أفراد أسرته المريض خلال الفترة الزمنية المحددة. لا توجد قيود على الخروج المبكر. لكنهم لن يعطوها أكثر من ذلك ، سيكون من الضروري الانتظار 10 سنوات أخرى. المادة 335. إجازة طويلة الأمد للعاملين التربويين العمال التربويون في منظمة يعملون في الأنشطة التعليمية ، على الأقل كل 10 سنوات من العمل التربوي المستمر ، لديك الحق في إجازة طويلة تصل إلى عام واحد ، وإجراءات وشروط المنح التي يتم تحديدها بالطريقة التي تحددها الهيئة التنفيذية الفيدرالية المسؤولة عن تطوير سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال التعليم.

ايليا كوزودوف

كيف لي أن أرفض مدرس في إجازة طويلة

رد المحامي:
التصرف وفق القانون والضمير. إذا كان للموظف الحق القانوني في الحصول على إجازة ، وصاحب العمل يختنق بدون موظفين ، أفضل طريقةلإقناع المعلم بعدم الذهاب في إجازة اسأله عنها ، إذا قرر الموظف تحقيق هدفه ، فسيقوم بذلك. وإذا لم ينجح الأمر ، فسيستقيل ببساطة بمحض إرادته.لحل مشكلتك بشكل قانوني ، يجب أن يكون لديك مجموعة من الوثائق ، بما في ذلك ميثاق المؤسسة. لحل المشكلة على الفور ، اتصل بمحامٍ مؤهل.

أرتيم بابينيشيف

حول إجازة طويلة تصل إلى عام واحد للمعلمين وكتاب عمل .... يذهب المعلم في إجازة طويلة لمدة عام واحد (بالطريقة التي يحددها مرسوم حكومة الاتحاد الروسي و قانون محليالمؤسسات). ومع ذلك ، لا يوجد ، ولا حتى أكثر من ذلك ، ولا في مصادر أخرى (القواعد والتعليمات الخاصة بدفاتر العمل ، على سبيل المثال) لا يذكر تسجيل هذه الإجازة في كتاب العمل. لكن هذه الإجازة لا تحسب في تجربة النشاط التربوي المستمر ، ومن المنطقي أن يكون السجل في العمل. بشكل عام أفكر - أن تدخل في دفتر عمل هذا الموظف أم لا؟

رد المحامي:
لم يتم تضمين معلومات الإجازة في كتب العمل. تعتبر تجربة التدريس ، التي لا تشمل هذه الإجازة ، مهمة لحساب معاش تقاعدي تفضيلي ، ويشارك في ذلك صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. من الأفضل الاتصال بمكتب PF الخاص بك ومعرفة كيفية الحصول على معلومات حول هذه الإجازات. أو أرسل طلبًا إلى رئيس فرع PF في مدينتك.

كريستينا زاخاروفا

أنا موظف لدي أكثر من 20 عامًا من الخبرة ، وأريد الحصول على إجازة طويلة تصل إلى عام واحد ، هل يمكنني المطالبة بدفع مقابلها؟

رد المحامي:
المادة 335 من قانون العمل للاتحاد الروسي. إجازة طويلة الأمد لهيئة التدريس "أمر صادر عن وزارة التعليم في الاتحاد الروسي بتاريخ 7 ديسمبر 2000 وافق N 3570 على اللوائح المتعلقة بإجراءات وشروط منح إجازة طويلة الأجل لأعضاء هيئة التدريس في المؤسسات التعليمية لفترة تصل إلى سنة واحدة. يحق لأعضاء هيئة التدريس في مؤسسة تعليمية كل 10 سنوات على الأقل من العمل التدريسي المستمر الحصول على إجازة طويلة لمدة تصل إلى عام واحد ، ويحدد المؤسس و (أو) ميثاق هذه المؤسسة التعليمية. من هذا يمكن ملاحظة أن مؤسستك يمكنها أن تقرر ما إذا كانت ستدفع إجازة أم لا. هذا ما تؤكده أيضًا اللوائح المتعلقة بإجراءات وشروط منح إجازة طويلة الأجل لمعلمي المؤسسات التعليمية لمدة تصل إلى عام واحد. البند 8. "يتم تحديد تسلسل ووقت منح إجازة طويلة ، والمدة ، والانضمام إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، وإمكانية الدفع مقابل إجازة طويلة على حساب الأموال من خارج الميزانية ، والمسائل الأخرى غير المنصوص عليها في هذه اللائحة من خلال ميثاق المؤسسة التعليمية ". بمعنى ، إذا نص الميثاق على دفع إجازة طويلة ، فمن المنطقي المطالبة بالدفع لك ، ولكن إذا لم يُذكر أي شيء عن هذا في الميثاق ، فسيتم رفضك

ماريا كونوفالوفا

هل يمكن للمعلم أن يأخذ إجازة تفرغ لمدة عام مع الحفاظ على وظيفته؟ شكرًا لك!

رد المحامي:
ربما في ظل ظروف معينة. المادة 335 من قانون العمل للاتحاد الروسي. إجازة طويلة الأمد لأعضاء هيئة التدريس يحق للعمال التربويين في مؤسسة تعليمية ، كل 10 سنوات على الأقل من العمل التدريسي المستمر ، الحصول على إجازة طويلة لمدة تصل إلى عام واحد ، يحدد المؤسس الإجراء والشروط الخاصة به و ( أو) ميثاق هذه المؤسسة التعليمية.

تيمور Bezgachev

في أي حالة يمكنك الذهاب في إجازة لمدة عام في منظمة ميزانية البلدية؟

رد المحامي:
في حالة الاتفاق مع صاحب العمل (الجزء 1 من المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وإذا كنت تعمل كمدرس ، فإن الأمر الصادر عن وزارة التعليم في روسيا بتاريخ 7 ديسمبر 2000 N 3570 "بشأن الموافقة على اللوائح المتعلقة بإجراءات وشروط منح إجازة طويلة الأجل لمعلمي المؤسسات التعليمية لمدة تصل إلى واحد عام "يمنحك الحق في إجازة طويلة. الشرط هو تنفيذ العمل التدريسي المستمر في المؤسسات التعليمية الحكومية وغير الحكومية مع اعتماد الدولة.

مارينا كونوفالوفا

يخبر!. والدتي معلمة لديها 30 عامًا من الخبرة. وهي الآن بحاجة إلى رعاية أم مسنة مريضة أصيبت بجلطتين. هل يمكن الآن أخذ إجازة بدون راتب لمدة 3 أشهر أو ستة أشهر ولكن مع الحفاظ على الخبرة التدريسية؟

رد المحامي:
بواسطة قاعدة عامةيجوز منح إجازة غير مدفوعة الأجر للموظف لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى. يتم تحديد مدة هذه الإجازة باتفاق الطرفين وتؤثر فقط على طول مدة الخدمة لتوفير الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، في حين أن تجربة التدريس لن تتأثر بأي شكل من الأشكال. بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا للمادة 335 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للعاملين التربويين الحصول على إجازة طويلة لمدة تصل إلى عام واحد. العام ، الإجراء والشروط التي يحددها المؤسس و (أو) ميثاق هذه المؤسسة التعليمية.

سيرجي فيليبسكيخ

يرجى إرسال نموذج اتفاقية العلاقة بين المدرسة والمؤسس

الملحق 1 من الأمر الصادر عن وزارة التربية والتعليم في منطقة موسكو بتاريخ 22 يوليو 2004 رقم 1401 اتفاق وزارة التربية في منطقة موسكو مع مؤسسة تعليمية موضوعية موسكو "__200_ وزارة التربية والتعليم ...

تعليق على المادة 335

1. إجراءات وشروط منح إجازة طويلة لمدة تصل إلى عام واحد للعاملين التربويين في المؤسسات التعليمية ، التي تأسست وزارة التعليم في روسيا أو فيما يتعلق بها تمارس وزارة التعليم في روسيا صلاحيات مؤسس ، تحدده اللائحة "بشأن إجراءات وشروط منح إجازة طويلة الأجل للعاملين التربويين في المؤسسات التعليمية لمدة تصل إلى عام واحد" ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب أمر وزارة التعليم في روسيا بتاريخ 7 ديسمبر ، 2000 شمال 3570.

يتم تحديد منح إجازة طويلة الأجل لأعضاء هيئة التدريس في المؤسسات التعليمية الأخرى بقرار من مؤسس المؤسسة التعليمية وميثاق المؤسسة.

2. يمنح المعلم إجازة طويلة بناء على طلبه ويصدر بأمر. يتم إصدار إجازة ممتدة لرئيس الجامعة ، والمدير ، ورئيس مؤسسة تعليمية ، ورئيس مؤسسة تعليمية بأمر من وزارة التعليم في روسيا.

3. يجوز منح المعلم إجازة طويلة في أي وقت بشرط ألا يؤثر ذلك سلباً على أنشطة المؤسسة التعليمية.

4. يتم تحديد تسلسل ووقت منح إجازة طويلة ، ومدتها ، والانضمام إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، وإمكانية الدفع من خارج الميزانية ، وغيرها من الأمور التي لا تنص عليها اللوائح المذكورة من قبل ميثاق المؤسسة التعليمية.

5. تُمنح إجازة طويلة تصل إلى سنة واحدة بشرط شغل منصب تدريسي في المؤسسة التعليمية ذات الصلة ووجود خبرة تعليمية مستمرة. بالمعنى المقصود في الفن. 335 من قانون العمل ، لا يرتبط الحق في إجازة طويلة بخبرة التدريس الإلزامية المستمرة لمدة 10 سنوات. ينص القانون على تواتر منح إجازة طويلة ، ويحددها بما لا يتجاوز 10 سنوات من العمل التدريسي المستمر. ولأول مرة ، قد تُمنح هذه الإجازة أيضًا للموظف الذي ليس لديه 10 سنوات من الخبرة في التدريس المستمر. ومع ذلك ، فإن اللائحة ، التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة التعليم في روسيا ، تركز بشكل لا لبس فيه على وجود 10 سنوات من الخبرة كشرط أساسي لمنح هذه الإجازة.

6- تحسب تجربة العمل التدريسي المستمر ، مع إعطاء الحق في إجازة طويلة ، وقت العمل في الدولة والمؤسسات التعليمية البلدية والمؤسسات التعليمية غير الحكومية المعتمدة من الدولة ، في المناصب وبالشروط المنصوص عليها في القائمة المرفقة. للائحة المذكورة. تتكون القائمة من مجموعتين من المشاركات.

تتضمن المجموعة الأولى المناصب التي يُحسب فيها العمل كخبرة تدريسية مستمرة ، بغض النظر عن حجم العمل التدريسي: أستاذ ، أستاذ مشارك ، مدرس أول ، محاضر ، مساعد ، مدرس ، معلم عيوب ، معالج نطق ، معلم منظم (أساسيات سلامة الحياة ، تدريب ما قبل التجنيد الإجباري) ، مدرس تعليم إضافي ، رئيس التربية البدنية ، ماجستير في التدريب الصناعي ، مدرب كبير - مدرس ، مدرب - مدرس ، مرافق ، مدير موسيقى ، معلم.

المجموعة الثانية من الوظائف ، وهي وقت العمل الذي يحسب في مدة خدمة التدريس المستمر ، شريطة أن يؤدي المعلم في كل عام دراسي في المناصب المذكورة أعلاه أعمالًا تدريسية (سواء مع أو بدون شغل وظيفة بدوام كامل ) في الحجم التالي: 150 ساعة على الأقل - في المؤسسات الأعلى التعليم المهنيوالتعليم المهني الإضافي المقابل (التدريب المتقدم) للمتخصصين ؛ 240 ساعة على الأقل - في مؤسسات التعليم المهني الابتدائي والثانوي والتعليم الإضافي ذي الصلة ؛ ما لا يقل عن 6 ساعات في الأسبوع - في التعليم العام والمؤسسات التعليمية الأخرى. المجموعة الثانية تضم المشاركات التالية:

عميد ، مدير ، رئيس مؤسسة تعليمية ، رئيس مؤسسة تعليمية ؛

نائب رئيس الجامعة ونائب المدير ونائب رئيس مؤسسة تعليمية ونائب رئيس مؤسسة تعليمية ترتبط أنشطتها بالعملية التعليمية ؛

مدير ، رئيس فرع مؤسسة تعليمية ؛

رئيس فرع مؤسسة تعليمية ؛

ناظر المدرسة؛

مدير المنشأة التعليمية.

عميد ، نائب عميد الكلية ؛

رئيس ونائب رئيس قسم دراسات الدكتوراه والدراسات العليا القسم والقطاع.

رئيس ونائب رئيس مكتب ، ومختبر ، وقسم ، ومركز تعليمي واستشاري ، ومركز علاج النطق ، ومدرسة داخلية في مؤسسة تعليمية عامة ؛

السكرتير الأكاديمي للمجلس الأكاديمي.

رئيس (مدير) ممارسة الإنتاج ؛

ميثودي

مدرس ميثودي

ميثودي كبير

كبار المعلمين؛

معلم الصف؛

مدرس اجتماعي:

عالم نفس تربوي؛

مدرس منظم ، مستشار أول ؛

مدرب العمل

مدرس تربية بدنية.

7. يتم تحديد مدة الخبرة في التدريس المستمر وفقًا للإدخالات في كتاب العمل أو على أساس المستندات الأخرى المنفذة حسب الأصول. يتم النظر في مسائل حساب مدة خدمة العمل التعليمي المستمر من قبل إدارة المؤسسة التعليمية بالاتفاق مع الهيئة النقابية.

8. تحسب خبرة العمل التدريسي المستمر ، مع إعطاء الحق في إجازة طويلة:

ساعات العمل الفعلية ؛

الوقت الذي لم يكن المعلم يعمل فيه فعليًا ، ولكن تم الاحتفاظ بمكان العمل (المنصب) له و الأجركليًا أو جزئيًا (بما في ذلك وقت الدفع التغيب القسريفي حالة الفصل غير الصحيح أو النقل إلى وظيفة أخرى والعودة إلى العمل لاحقًا) ؛

وقت وفاة المعلم الممارسة الصناعيةفي وظائف التدريس المدفوعة خلال فترة الدراسة في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني الثانوي والعالي والدراسات العليا والدكتوراه ؛

الوقت الذي لم يعمل فيه المعلم فعليًا ، ولكن تم الاحتفاظ بوظيفته (المنصب) ، وتلقى مزايا التأمين الاجتماعي الحكومية ، باستثناء الوقت الذي كان فيه المعلم في إجازة مدفوعة الأجر وحصل على بدل رعاية الطفل حتى وصل إلى واحد و نصف سنة من العمر.

9. تحتوي اللائحة المسماة على حالات خاصة لانقطاع خبرة التدريس المستمر بغرض منح إجازة طويلة.

10. بالنسبة للمدرس الذي يمرض أثناء إجازة طويلة ، يتم تمديد هذه الأخيرة بعدد أيام العجز عن العمل المصدق عليها بالإجازة المرضية ، أو ، بالاتفاق مع الإدارة ، يتم تأجيلها إلى فترة أخرى. لا يتم تمديد الإجازة الطويلة أو تحويلها إذا قام العامل التربوي برعاية أحد أفراد أسرته المريض خلال الفترة المحددة.

يمكن أن تستمر الإجازة للمعلمين لمدة تصل إلى عام ، بينما يظل مكان المعلم معه. اقرأ كيفية التقدم للحصول على إجازة تربوية طويلة وما إذا كنت بحاجة إلى دفع أجر إجازة في هذه الحالة

اقرأ مقالتنا:

اجازة المعلمين 2018: تغييرات حديثة

تنص المادة 335 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على حق المعلمين في الاستفادة من الإجازات الطويلة. في عام 2018 ، كانت مدة هذه الإجازة سنة واحدة. ولكن من أجل الحصول عليها ، يجب أن يعمل المعلم في التخصص لمدة 10 سنوات.

كيف يمكن لضابط شؤون الموظفين في مؤسسة تعليمية الاستعداد لها

تم تحديث إجراءات منح إجازة إضافية لأعضاء هيئة التدريس في عام 2016. الآن يتم تنظيمها بموجب أمر صادر عن وزارة التعليم والعلوم في الاتحاد الروسي بتاريخ 31 مايو 2016 برقم 644.

إجازة إضافية لأعضاء هيئة التدريس

يجب على ضباط شؤون الموظفين في المؤسسات التعليمية النظر بعناية في المصطلحات وألا يخلطوا بأي حال من الأحوال بين مفهوم "الإجازة الطويلة" ومفهوم "". في الواقع ، بناءً على تفاصيل أنشطة المعلمين ، يحق لهم الحصول على كليهما. لكن قواعد توفيرها ومدة تقديمها وتكرارها مختلفة بشكل لافت للنظر.

اقرأ أيضا:

يتم تعيين إجازة إضافية للمعلمين في الحالات التي يحددها الكود ل الاراضي المشتركة(المادة 116 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

يتم توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر (المادة 334 من قانون العمل للاتحاد الروسي) سنويًا ، وفقًا لجدول الإجازة المعتمد للسنة التقويمية الحالية.

تعتمد مدتها بشكل أساسي على منصب المعلم وينظمها المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 14 مايو 2015 رقم 466 "في الإجازات الأساسية السنوية الممتدة مدفوعة الأجر".

الحد الأقصى لمدة الإجازة الممتدة لهيئة التدريس لعام 2018 هو 56 د. على سبيل المثال ، يمكن لمعلمي رياض الأطفال الذين يعملون مع الأطفال ذوي الإعاقة الاعتماد على هذه المدة. في حين أن المعلم العادي يستحق فقط 42 د.

اقرأ أيضا:

إجازة إبداعية للمعلمين: إجراء التزويد

الإجراء الوارد في الأمر الصادر عن وزارة التعليم والعلوم في الاتحاد الروسي بتاريخ 31 مايو 2016 رقم 644 لا يصف القواعد فحسب ، بل يصف أيضًا شروط منح الإجازة الممتدة.

بادئ ذي بدء ، نلاحظ أنه لا يمكن لجميع أعضاء هيئة التدريس التقدم للحصول على إجازة طويلة ، ولكن فقط أولئك الذين وردت أسماؤهم في القسم الأول من تسمية الوظائف (تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 08.08.2013 رقم 678).

اقرأ أيضا:

يشمل هذا القسم جميع المتخصصين المسؤولين مباشرة عن عملية التعلم نفسها. لا يمكن لموظفي إدارة المؤسسة التعليمية ونوابهم التقدم للحصول على إجازة طويلة.

الفترة التي تصل إلى 1 سنة المنصوص عليها في القانون هي الحد الأقصى ، لذلك ، بالاتفاق بين الطرفين أو بقرار من الموظف نفسه ، يمكن تقليل هذه الفترة.

قبل القيام بمثل هذه الإجازة ، يجب على صاحب العمل التحقق من التوافر.

عند الحساب ، يتم أخذ فترات العمل الفعلي للمعلم فقط في الاعتبار. يسمح بإضافة فترات عمل لأصحاب عمل مختلفين. في هذه الحالة ، يجب ألا تتجاوز الفترة الفاصلة بين الفترات 3 أشهر. كما تشمل مدة الخدمة الفترات التي لم يعمل فيها الموظف ، ولكن تم الاحتفاظ بالوظيفة له.

تؤخذ التجربة في الاعتبار بدقة تربوية. يجب أن يكون النشاط مستمرًا ، على الرغم من أن فترات العمل لأصحاب العمل المختلفين ، بما في ذلك المدارس الخاصة ، قد تكون تراكمية. لكن يجب أن يكون لدى المؤسسة التعليمية الخاصة اعتماد من الدولة.

اقرأ أيضا:

كيفية ترتيب إجازة طويلة للمعلم

لا يختلف إجراء تسجيل إجازة طويلة كثيرًا عن الإجراء التالي. اعتمادًا على أحكام الاتفاقية الجماعية ، يمكن أن تنعكس هذه الإجازة في جدول الإجازة أو يتم تقديمها عند الطلب (هذا هو الخيار الأكثر استخدامًا ، وسننظر فيه لاحقًا).

الخطوة الأولى. كتابة طلب

بادئ ذي بدء ، يجب على الموظف كتابة طلب مناسب موجه إلى الرئيس. إنه يعبر ليس فقط عن الرغبة في الاسترخاء مباشرة ، ولكن أيضًا عن مواعيد هذه الإجازة. لن يكون من غير الضروري إعطاء رابط إلى مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والتي تمنحه الحق في الراحة.

لا يتم تنظيم موعد كتابة طلب إجازة طويلة في القوانين التشريعية. ولكن بما أنه ، كقاعدة عامة ، لا يتم دفع مثل هذه الإجازة ، فلا توجد شروط منظمة للكتابة.

من الأفضل القيام بذلك في وقت مبكر. بعد كل شيء ، يتم تعيين عبء التدريس على المعلم وليس من الخطأ ترك الطلاب في منتصف العام الدراسي.

الخطوة 2. اطلب إجازة طويلة

يتم إصدار الأمر في شكل T-6 (T-6a). يتم ملء معلومات الإجازة في القسم "ب". في السطر ، نكتب الأساس: "إجازة طويلة لهيئة التدريس لمدة 10 سنوات من نشاط التدريس المستمر." يبقى القسم "أ" فارغًا. ولا يتم ملؤه إلا في حالة الارتباط مع التالي.

يتم لصق عدد الأيام والتواريخ على اليوم المشار إليه في طلب الموظف.

يتم توقيع الطلب من قبل الرئيس مؤسسة تعليميةوالمصطاف.

مدة الإجازة الممتدة لهيئة التدريس في 2018

تحدد المادة 335 من قانون العمل في الاتحاد الروسي المدة القصوى التي تساوي سنة واحدة. بناءً على طلب الموظف ، يمكن أن يستغرق عددًا أقل من الأيام ، ويجب الإبلاغ عن ذلك في التطبيق.

إجازة المعلمين 2018 لا تختلف في عدد الأيام عن إجازة 2017. يجب توضيح إمكانية تقسيمها إلى أجزاء في الاتفاقية الجماعية ، وإلا فإن صاحب العمل غير ملزم بالالتقاء في منتصف الطريق.