الأعمال التجارية ليست وسيلة للإثراء الشخصي فحسب، بل هي أيضًا وسيلة لتقديم الدعم المالي بشكل كبير لتلك المنطقة أو الكيان الآخر الذي تم فيه تطوير قطاع الشركات الصغيرة أو المتوسطة بشكل كبير. مع العلم بذلك، فإن معظم هيئات الحكم الذاتي تدعم بنشاط (أحيانًا ليس حتى على الورق) مبادرات المواطنين.
أحد أشكال الأعمال هذه هو الارتباط التطوعي (!) لأي مواطن على أساس العضوية لغرض التنفيذ أنشطة الإنتاج. وكقاعدة عامة، يشارك أعضاء التعاونية شخصيا عملية الإنتاجأو دعمها فنيا أو ماديا. كل تعاونية هي كيان قانوني. على أية حال، كل مشارك لديه مساهمة شخصية. يتم إعادتها إذا ترك الموظف الشركة.
أي تعاونية إنتاجية هي مؤسسة تأسست لغرض تحقيق الربح. إذا نصت الوثائق التأسيسية على ذلك، يجوز للكيانات القانونية الأخرى المشاركة في أنشطتها. هنا
القانون الاتحادي
يتم تنظيم جميع أنشطة هذه المؤسسات القانون الاتحاديوالذي تم اعتماده في 10 أبريل 1996. وبالإضافة إلى ذلك، تم اعتماد القانون الاتحادي "بشأن تعاونيات الإنتاج" المؤرخ 8 مايو 1996. هُم الأحكام العامةفكر في الأسئلة التالية:
- تعريف تعاونية الإنتاج.
- الحقوق والالتزامات الأساسية لأعضائها.
- إجراءات تنظيم وتصفية المؤسسة.
- القضايا الأخرى التي سننظر فيها في هذه المقالة (وهي منصوص عليها أيضًا في القانون الاتحادي "بشأن تعاونيات الإنتاج"، ولكن بشكل أكثر إيجازًا).
وينص التشريع على الفور على أن ميثاق المؤسسة يجب ألا يتعارض مع الدستور، وكذلك القوانين الأخرى في الاتحاد الروسي.
ما هو عدد أعضاء التعاونية؟
وفقا لأحكام التشريعات المحلية، للأعضاء جمعية الإنتاجيمكن أن يدخل ما لا يقل عن خمسة أشخاص. لقد ثبت أنهم يمكن أن يكونوا مواطنين في دولتنا ورعايا لقوى أجنبية. وبهذه الطريقة، لا تختلف هذه الشركة الصغيرة (المتوسطة) عن المنظمات الأخرى التي تعمل في بلدنا.
بالإضافة إلى ذلك، المشاركة مسموحة، وكما قلنا من قبل، يمكن لكيان قانوني آخر أن يشارك في أنشطة المنظمة. ويمكن للشركة القيام بذلك من خلال ممثلها على الأسس المعتمدة في الوثائق التأسيسية.
من يستطيع أن يكون عضوا في التعاونية؟
يمكن أن يشمل المشاركون أي شخص يزيد عمره عن 16 عامًا والذي قدم مساهمة في الصندوق التعاوني العام. مهم! يُسمح بوجود أشخاص يشاركون في الإدارة المباشرة للمؤسسة، ولكن لا يشاركون في أي مشاركة شخصية في العمل في أنشطتها. لا يمكن أن يزيد عدد هؤلاء الأشخاص عن 25٪ من عدد الأعضاء الذين يخدمون تعاونية الإنتاج بأنفسهم. وهذا يضمن التوزيع العادل لأجزاء من الربح الناتج عن بيع المنتجات.
أحجام صناديق الاستثمار المشتركة
أبعادها لا يحددها القانون. قد يكون هناك شك حول قدرة التعاونية على الوفاء بالتزاماتها، ولكن في هذه الحالة ينص القانون على أن جميع المشاركين في هذا النوع من المؤسسات يتحملون أيضًا مسؤولية شخصية (فرعية) عن جميع التزامات الديون التي تنشأ.
لماذا تم إنشاؤه؟
كما قلنا من قبل، فإن إنشاء تعاونية إنتاجية يهدف فقط إلى تحقيق الربح. في الوقت نفسه، يمكن للمؤسسة التي تم إنشاؤها حديثا الانخراط في أي نشاط غير محظور على أراضي بلدنا. يرجى ملاحظة أنه لإنتاج مجموعات معينة من السلع، من الضروري الحصول على تراخيص خاصة إضافية.
الهيئة الإدارية
اجتماع أعضاء التعاونية هو الهيئة الرئيسية لمجلس إدارتها. وإذا زاد عدد الأعضاء على الخمسين جاز اتخاذ قرار بتشكيل لجنة إشرافية خاصة. إذا تحدثنا عن الهيئات التنفيذية، فإن دورها يلعبه مجلس إدارتها (أو / ورئيس التعاونية) مرة أخرى.
مهم! لا يمكن لأعضاء مجلس الإدارة (والرئيس) أن يكونوا إلا أشخاصًا يشاركون شخصيًا في أنشطة المنظمة وهم أعضاؤها. يرجى ملاحظة أنه من المستحيل أن تكون عضوًا في مجلس الإشراف ومجلس الإدارة في نفس الوقت.
متى تعقد الجمعية العامة؟
ينص القانون على أنه يمكن عقد اجتماع عام لجميع أعضاء التعاونية في أي حالة تتعلق بطريقة أو بأخرى بأنشطة المؤسسة. على الرغم من أن هناك حالات استثنائية يكون فيها عقد مثل هذا الاجتماع إلزاميًا تمامًا:
- في حالة الموافقة على الميثاق أو إذا كان من الضروري إجراء أي تغييرات عليه.
- تحديد اتجاه أنشطة المنظمة.
- في حالة حدوث القبول أو الاستبعاد من عضوية الجمعية التعاونية.
- بالإضافة إلى ذلك، فإن الاجتماع ضروري لاتخاذ قرارات بشأن تحديد حجم الصندوق المشترك، وكذلك لأية تغييرات بخصوصه الاستخدام العقلانيأموال المؤسسة. بالإضافة إلى ذلك، فإن دعم ريادة الأعمال (تلقي الاستثمارات) مستحيل أيضًا دون موافقة أعضاء المنظمة على هذه الإجراءات.
- وبطبيعة الحال، من دون هذا الحدث لا يمكن إنشاء لجنة إشرافية، وكذلك إنهاء أو تولي أي مهام تنفيذية من قبل هيئات اللجنة الأخرى. ومع ذلك، إذا نص الميثاق على حق الاجتماع الإشرافي في اتخاذ قرار بشأن مثل هذه القضايا من تلقاء نفسه، فلا يتم عقد الاجتماع.
- يعد ذلك ضروريًا في حالة تشكيل لجنة التدقيق في التعاونية أو إنهاء أنشطتها.
- عند الموافقة على التقارير السنوية ونتائج عمليات التدقيق أو عمليات التدقيق وكذلك توزيع الأرباح المحصلة نتيجة لأنشطة التعاونية.
- يتم عقد اجتماع أيضًا في حالة تصفية المنظمة نفسها.
- بالإضافة إلى ذلك، فمن الضروري في حالة إنشاء أو تصفية فروع المؤسسة.
- وأخيراً يجتمع أعضاء التعاونية في حالة اتخاذ قرار بالانضمام إلى أي اتحادات وجمعيات أخرى.
وبالتالي، فإن التعاونية الإنتاجية هي مؤسسة كاملة لها هيئاتها الإشرافية والتنفيذية.
تفاصيل أخرى عن اللقاء
إذا نص الميثاق على ذلك، يجوز لاجتماع الأعضاء اتخاذ قرارات أخرى. في حالة تعيين هذا الحق لهذه الهيئة، يجب أن يكون أكثر من 50٪ من جميع المشاركين في المؤسسة الذين يشاركون شخصيًا في أنشطتها حاضرين في الاجتماع في نفس الوقت. ويتم اتخاذ القرار بالتصويت البسيط، بناء على نتائج فرز الأصوات. ومع ذلك، يمكن إدخال بعض الأساليب الأخرى، ولكن يجب أن تنعكس جميعها بوضوح في ميثاق المؤسسة. وبغض النظر عن حجم حصته، فإن لكل عضو في التعاونية الحق في صوت واحد.
إذا كنا نتحدث عن إجراء تغييرات عليها أو إعادة تنظيمها (الاستثناء الوحيد هو حالة التحول إلى شراكة تجارية أو شركة) والتصفية، فلا يمكن اتخاذ القرار إلا إذا صوت عليه ¾ أعضاء التعاونية على الأقل. . في الشركة، لا يمكن إعادة تنظيم المؤسسة إلا إذا تم اتخاذ القرار بذلك بالإجماع.
في الحالة التي يكون فيها من الضروري قبول أو استبعاد مواطن من المنظمة، يمكن اتخاذ قرار بشأن ذلك بما لا يقل عن 2/3 من الأصوات. لا يمكن نقل جميع القضايا التي يقع حلها ضمن اختصاص الاجتماع وحده إلى اختصاص اللجان التنفيذية الأخرى المشكلة داخل المؤسسة.
عن اللجنة الإشرافية
كما ذكرنا سابقًا، إذا زاد حجم التعاونية عن خمسين عضوًا، فيمكن إنشاء لجنة إشرافية بقرار من الاجتماع، ويجب أيضًا النص على وظائفها على الفور في الميثاق. لقد قلنا بالفعل أنه لا يمكن إلا لعضو في المنظمة أن يكون عضوًا في مثل هذه اللجنة. ويتم تحديد عدد موظفي اللجنة ومدة صلاحياتهم بناء على نتائج الاجتماع.
ولهيئة الرقابة المنتخبة الحق في انتخاب رئيسها بشكل مستقل. تعقد اجتماعات اللجنة عند الضرورة، ولكن مرة واحدة على الأقل كل ستة أشهر. على الرغم من صلاحياتهم، لا يحق لأعضاء مجلس الإشراف القيام بأي أعمال مهمة نيابة عن التعاونية بأكملها. وعلى العكس من ذلك، فإن القضايا التي تقررها الهيئة الإشرافية حصريًا لا يمكن حلها من خلال اجتماع لأعضاء التعاونية.
الهيئات التنفيذية الأخرى للمؤسسة
تعمل الهيئات التنفيذية على التحكم في جميع الوظائف اليومية للمؤسسة. لذلك، إذا كان هناك أكثر من عشرة أشخاص في التعاونية، فيجب انتخاب أعضاء مجلس الإدارة. تنعكس مدة الولاية على الفور في الميثاق. وينظر في جميع قضايا الإنتاج التي تنشأ في التعاونية خلال الفترة الفاصلة بين الاجتماعات العامة لأعضائها. ومن اختصاصه حل كافة المهام التي لا يمكن أن تقوم بها الأجهزة التنفيذية الأخرى.
حول توزيع الأرباح
يتم توزيع الأرباح المستلمة على أساس المشاركة الشخصية في العمل للموظف وحجم مساهمة حصته. إذا كنا نتحدث عن أعضاء التعاونية الذين لا يأخذون مشاركة عمل شخصية في عمل المنظمة، فسيتم توزيع الربح بينهم مع مراعاة حجم مساهمتهم الشخصية. في حالة اتخاذ الاجتماع العام القرار المناسب، يجوز توزيع جزء من الأموال المستلمة على الموظفين. يجب أن يتم تنظيم إجراءات تقسيم الأرباح بينهما في هذه الحالة بشكل صارم بموجب ميثاق المؤسسة.
بالإضافة إلى ذلك، يتم أيضًا توزيع الأموال المتبقية بعد دفع جميع الضرائب والمدفوعات الإلزامية الأخرى بين أعضاء التعاونية. لاحظ أن مبلغ الأموال التي يتم تقسيمها بين أعضاء المنظمة يجب ألا يتجاوز 50٪ من إجمالي الربح، حيث يجب توجيه كل شيء آخر إلى تطوير الإنتاج وضمان الملاءة الإجمالية للمؤسسة.
كاستنتاج...
حاليًا، هذا النوع من ممارسة الأعمال التجارية في بلدنا هو الأقل شيوعًا. النقطة المهمة هي أنه في هذه الحالة تحتاج إلى العثور عليها عدد كبير منالموظفون المؤهلون الذين سيقدمون مساهمة العمل الشخصي في تطوير الشركة. بالإضافة إلى ذلك، فإن المسؤولية المدعومة، والتي بموجبها يتعين على المرء أن يتحمل المسؤولية عن الأخطاء أو الجرائم المتعمدة من قبل الإدارة، لا تلهم التفاؤل بين المستثمرين والموظفين المحتملين.
باختصار، إن تطوير ريادة الأعمال في بلدنا يعتمد قليلاً على التعاونيات.
أحد شروط إنشاء تعاونية إنتاجية هو عدد أعضائها - وفقا للتشريعات الحالية، يجب ألا يقل عدد المشاركين في Artel عن خمسة أشخاص. وفي الوقت نفسه، لا توجد قيود على عضوية المقيمين في الاتحاد الروسي أو المواطنين الأجانب، وكذلك الأشخاص الذين ليس لديهم جنسية. يمكن أيضًا أن يكون الكيان القانوني عضوًا في Artel - تتم المشاركة في أنشطة التعاونية من خلال ممثل الكيان القانوني.
لماذا تم إنشاء Artel؟
يتم إنشاء Artel - أو تعاونية الإنتاج - للمشاركة في أنواع معينة من الأنشطة. الشرط الرئيسي لإنشائها هو الامتثال لجميع المتطلبات القانونية. لا يجوز للارتيل الانخراط في أنشطة تتعارض مع قوانين الاتحاد الروسي. للمشاركة في أنواع محددة من الإنتاج والأنشطة الاقتصادية الأخرى، يجب على التعاونية الحصول على ترخيص خاص (تصريح). وبالتالي، فإن الغرض الرئيسي من إنشاء تعاونية هو تحقيق الربح للمشاركين فيها.
ما هي الوثائق التأسيسية المطلوبة؟
الوثيقة التأسيسية الرئيسية للتعاونية الإنتاجية، وهي كيان قانوني، هي ميثاقها. للموافقة على الميثاق، من الضروري جمع جميع أعضاء التعاونية (الاجتماع العام لأعضاء Artel هو أعلى هيئة لإدارتها). يحدد الميثاق موقع المنظمة واسم الشركة الخاص بها. تحتوي الوثيقة التأسيسية الرئيسية على جميع المعلومات المالية حول تكوين مساهمات الأعضاء وإجراءات تقديمها.
يصف الميثاق التزامات كل عضو في التعاونية بالمشاركة الشخصية، والمسؤولية عن انتهاك الالتزامات تجاه Artel، وينظم إجراءات توزيع الأرباح بين المشاركين في التعاونية.
يحدد الميثاق كيفية انضمام الأعضاء الجدد إلى التعاونية ومغادرة الأعضاء القدامى للتعاونية، ويحدد إجراءات تكوين ممتلكاتها، ويصف عدد الفروع وموقعها، وإجراءات تصفية Artel وتحويلها. بالإضافة إلى ذلك، قد تحتوي الوثيقة التأسيسية الرئيسية على أي معلومات مهمة أخرى.
من يدير التعاونية؟
اجتماع أعضاء التعاونية هو أعلى هيئة لإدارتها. إذا تجاوز عدد المشاركين في Artel 50 شخصًا وكان الاجتماع العام مستحيلًا بسبب ظروف موضوعية، يتم إنشاء مجلس إشرافي يتكون حصريًا من أعضاء التعاونية. يرجى ملاحظة أنه لا يمكن لنفس العضو في التعاونية أن يشغل منصب رئيس مجلس إدارة التعاونية وعضو مجلس الإشراف.
_____________________________________________________ (الاسم الكامل، موقع الجمعية التعاونية الزراعية)
موافقة
بالقرار
الاجتماع العام لأعضاء التعاونية
(أو: مجلس الإشراف)
البروتوكول ن _______________
من "___"__________ ____ ز.
اللائحة التنفيذية بشأن رئيس الجمعية التعاونية الزراعية
"____________________________________________"
1. انتخاب رئيس مجلس الإدارة
1.1. وفقا للفن. 26 من القانون الاتحادي "بشأن التعاون الزراعي" (المشار إليه فيما يلي باسم "القانون الاتحادي")، رئيس التعاونية، وهو أيضًا رئيس مجلس الإدارة، هو الهيئة التنفيذية الوحيدة للتعاونية الزراعية "________" (المشار إليها فيما يلي إلى "الرئيس" و"مجلس الإدارة" و"التعاونية").
1.2. يتم انتخاب الرئيس من قبل الاجتماع العام لأعضاء التعاونية والأعضاء المرتبطين بها (يشار إليهم فيما يلي باسم "الاجتماع العام") لمدة ___________. ويعتبر الشخص منتخباً لمنصب الرئيس إذا حصل على أغلبية الأصوات الرقم الإجماليالحاضرين في الاجتماع العام لأعضاء التعاونية.
1.3. لا يجوز انتخاب الرئيس إلا من بين أعضاء الجمعية التعاونية. يجب أن تتوفر في المرشح لمنصب رئيس مجلس الإدارة المتطلبات التالية:
التعليم الزراعي أو الاقتصادي أو القانوني أو الفني العالي أو الخاص؛
خبرة العمل على المناصب القياديةعلى الأقل ______ سنة.
1.4. يتم ترشيح المرشحين ذوي السمعة التي لا تشوبها شائبة لمنصب الرئيس. وفي الوقت نفسه، ارتكاب جريمة من قبل شخص في مجال النشاط الاقتصاديأو ضد سلطة الدولة، الإهتمامات الخدمة المدنيةوالخدمة في الهيئات الحكومية المحلية، فضلا عن الجرائم الإدارية، في المقام الأول في المنطقة النشاط الريادي، في مجال المالية والضرائب والرسوم والتعديات نظام عاموالسلامة العامة من العوامل التي تؤثر سلباً على سمعتها.
1.5. لا يمكن انتخاب أي شخص مشارك أو مسؤول أو موظف آخر في كيان قانوني يتنافس مع الجمعية التعاونية رئيسًا للجمعية التعاونية.
1.6. عند انتخاب رئيس مجلس الإدارة، يتم تقديم معلومات عن عمر المرشح وتعليمه، والمناصب التي شغلها المرشح على مدى السنوات الخمس الماضية، وطبيعة علاقته بالتعاونية، وعضوية مجالس الإدارة والمناصب الأخرى في المنظمات الأخرى، بالإضافة إلى معلومات حول الترشيح لمنصب رئيس مجلس الإدارة أو مناصب أخرى في المنظمات الأخرى، وحول طبيعة العلاقات مع الأطراف المقابلة في التعاونية، بالإضافة إلى معلومات أخرى حول الوضع المالي للمرشح أو الظروف التي قد تؤثر على أداء المرشح لواجباته.
1.7. وفقًا للمادة ___ من الميثاق التعاوني، يحق للاجتماع العام تحديد متطلبات إضافية للمرشح لمنصب الرئيس.
1.8. ويجوز شغل منصب الرئيس عن طريق المنافسة. لا يجوز حرمان الشخص الفائز بالمسابقة من تعيينه في منصب رئيس مجلس الإدارة. تتم الموافقة على شروط وإجراءات إجراء المسابقة من قبل الجمعية العامة.
1.9. (لا) يحق لرئيس مجلس الإدارة القيام بأي أنشطة أخرى غير إدارة الأنشطة الحالية للجمعية التعاونية. (الاستثناء من هذه القاعدة هو عضوية الرئيس، بموافقة الجمعية التعاونية، في المجالس الإشرافية أو مجالس إدارة الكيانات القانونية الأخرى، إذا كان ذلك ضروريًا لضمان مصالح التعاونية.)
1.10. يتم تحديد مبلغ مكافأة رئيس مجلس الإدارة من قبل الجمعية العامة ويجب أن يتوافق مع صفاته واحتياجاته التجارية.
1.11. قد ينص الاتفاق مع الرئيس على حوافز تعتمد على إنجاز المهام القانونية للجمعية التعاونية.
1.12. يتم تحديد حقوق وواجبات الرئيس بموجب القوانين القانونية الاتحاد الروسيوميثاق التعاونية وهذه اللائحة والاتفاق معها. يتم توقيع الاتفاقية مع رئيس مجلس الإدارة نيابة عن التعاونية من قبل رئيس مجلس الإشراف على التعاونية.
2. اختصاصات رئيس مجلس الإدارة
2.1. وفقا للفن. 26 من القانون الاتحادي والميثاق، يتولى الرئيس الإدارة الحالية لأنشطة التعاونية. وهو عضو مجلس إدارة التعاونية ويرأسها.
2.2. يضمن الرئيس حل المهام القانونية للتعاونية وإتاحة الفرصة لها تنمية مستدامةالتعاونية نفسها.
2.3. تعقد اجتماعات مجلس إدارة التعاونية من قبل رئيس التعاونية الذي يوقع نيابة عن مجلس إدارة التعاونية القرارات المتخذةومحاضر مجلس التعاونية.
2.4. يتصرف رئيس التعاونية، دون توكيل، على أساس قرارات الاجتماع العام والمجلس الإشرافي للتعاونية ومجلس التعاونية في القضايا التي تقع ضمن اختصاص هذه الهيئات، وفي القضايا الأخرى فقط نيابة عن التعاونية.
2.5. يمثل رئيس الجمعية التعاونية في الهيئات الحكومية والحكومات والمنظمات المحلية.
2.6. رئيس التعاونية:
تنظيم تنفيذ قرارات الاجتماع العام ومجلس الإشراف على التعاونية.
التصرف في ممتلكات الجمعية التعاونية وفقًا لتشريعات وميثاق الجمعية التعاونية؛
إبرام العقود وإصدار الوكالات، بما في ذلك تلك التي لها حق الحلول؛
يفتح حسابات التعاونية في البنوك ومؤسسات الائتمان الأخرى؛
يعرف الهيكل التنظيمي, جدول التوظيفتعتمد التعاونية وفروعها ومكاتبها التمثيلية الرواتب الرسمية؛
تعيين وفصل الموظفين، بما في ذلك تعيين وفصل نوابه وكبير المحاسبين ورؤساء الأقسام والفروع والمكاتب التمثيلية.
يختتم عقود توظيفمع موظفي التعاونية؛
إصدار الأوامر والتعليمات الملزمة لأعضاء وموظفي التعاونية.
الموافقة على القواعد والإجراءات والوثائق الداخلية الأخرى للتعاونية، باستثناء الوثائق التي وافقت عليها الجمعية العمومية؛
يوافق وصف الوظيفةتعليمات حماية العمال؛
مرتب، أنشأها القانون، ميثاق التعاونية والاجتماع العام، يشجع موظفي التعاونية، ويفرض عليهم أيضًا عقوبات؛
يضمن خلق مواتية و ظروف آمنةالعمل لموظفي التعاونية؛
يضمن الوفاء بالتزامات التعاونية تجاه الميزانية والأطراف المقابلة بموجب عقود العمل؛
يتخذ قرارات بشأن تقديم المطالبات والمطالبات نيابة عن التعاونية ضد القانونيين و فرادىوعلى استيفاء المطالبات المرفوعة ضد التعاونية؛
ينظم المحاسبة وإعداد التقارير.
بالطريقة التي تحددها الجمعية العمومية، تقارير عن أنشطتها؛
يدير التطوير والعرض على الاجتماع العام لمشروع التقرير السنوي والميزانية العمومية السنوية؛
يوفر الإعداد وعقد الاجتماعات العامة.
تمارين السيطرة على العقلانية و الاستخدام الاقتصاديالموارد المادية والعمالية والمالية ؛
ضمن نطاق اختصاصها، ضمان الامتثال للقانون في أنشطة التعاونية؛
يحل القضايا الأخرى المتعلقة بالأنشطة الحالية للتعاونية.
2.7. يعهد الرئيس بحل بعض المسائل التي تدخل في اختصاصه إلى نوابه ورؤساء الأقسام.
2.8. يكون الرئيس مسؤولاً شخصيًا عن حالة وأنشطة التعاونية.
2.9. يتم تعيين نواب (نائب) الرئيس من قبل الرئيس ويقودون مجالات العمل وفقًا لتوزيع المسؤوليات التي يوافق عليها الرئيس.
2.10. يتصرف نواب (نائب) الرئيس على أساس التوكيل الصادر عن الرئيس. في حالة غياب الرئيس، وكذلك في الحالات الأخرى التي لا يتمكن فيها الرئيس من أداء واجباته، يؤدي مهامه نائبه.
3. حدود حقوق الرئيس. مسؤولية
3.1. ويلتزم رئيس مجلس الإدارة بالتصرف بشكل معقول وبحسن نية لتحقيق مصالح التعاونية.
3.2. لا يحق لرئيس مجلس الإدارة إنشاء أو المشاركة في منظمات منافسة للجمعية التعاونية، إلا إذا حصل على إذن بذلك من الجمعية العمومية.
3.3. يجب على الرئيس أن يأخذ في الاعتبار في أنشطته مصالح الأطراف الثالثة لضمان التشغيل الفعال للتعاونية، بما في ذلك: الأطراف المقابلة للتعاونية والدولة والبلديات التي تقع التعاونية على أراضيها.
3.4. في حالة نشوء تعارض أو التهديد بالنشوء بين أنشطة الجمعية التعاونية والمصالح الشخصية لرئيس مجلس الإدارة، فإنه يقوم على الفور بإخطار الاجتماع العام بذلك. وإلى أن يتم اتخاذ قرار من قبل الجمعية العمومية، يجب على الرئيس الامتناع عن القيام بأي تصرفات من شأنها أن تؤدي إلى تعارض بين مصالحه ومصالح الجمعية التعاونية.
3.5. لا يجوز لرئيس مجلس الإدارة الكشف عن المعلومات السرية الخاصة بالجمعية التعاونية أو استخدامها لمصالح شخصية أنانية ولصالح أطراف ثالثة.
3.6. لا يحق لرئيس مجلس الإدارة الحصول بشكل مباشر أو غير مباشر على مكافأة للتأثير على عملية صنع القرار من قبل الجمعية العامة ومجلس الإدارة.
3.7. يجب على رئيس مجلس الإدارة والشركات التابعة له عدم قبول الهدايا أو الحصول على مزايا أخرى مباشرة أو غير مباشرة تهدف إلى التأثير على أنشطة رئيس مجلس الإدارة أو قراراته.
الاستثناءات هي علامات رمزية للانتباه وفقًا لقواعد المجاملة والهدايا التذكارية المقبولة عمومًا خلال المناسبات الرسمية.
3.8. الرئيس هو المسؤول عن تنفيذ غير لائقمسؤولياتهم.
3.9. إن الخسائر التي لحقت بالتعاونية نتيجة للأداء غير النزيه لواجباته من قبل الرئيس تخضع للتعويض من قبله إلى التعاونية على أساس قرار من المحكمة بالتضامن مع المتضررين الآخرين.
3.10. ويلزم الرئيس بذلك أنشأها القانونمن أجل التعويض عن الخسائر التي سببها للتعاونية في الحالات التي ينتهك فيها القانون الاتحادي أو ميثاق التعاونية:
يتم سداد مساهمات الأسهم كليًا أو جزئيًا، ويتم دفع أرباح الأسهم أو المدفوعات التعاونية؛
نقل ملكية الجمعية التعاونية أو بيعها؛
تتم المدفوعات التعاونية بعد إفلاس التعاونية أو بعد إعلان إعسارها (إفلاسها)؛
يتم توفير قرض أو ائتمان.
3.11. لا يقوم رئيس مجلس الإدارة بتعويض التعاونية عن الخسائر إذا كانت تصرفاته مبنية على قرار الجمعية العامة.
3.12. لا يُعفى الرئيس من التزامه بالتعويض عن الخسائر التي سببها للتعاونية نتيجة للإجراءات المنصوص عليها في البند 3.10، إذا تم تنفيذ هذه الإجراءات بموافقة مجلس الإشراف على التعاونية.
3.13. يعفى الرئيس من المسؤولية إذا لم يكن حاضرا في اجتماع مجلس التعاونية الذي صدر فيه قرار وتكبدت التعاونية بسببه خسائر، أو كان حاضرا في اجتماع مجلس التعاونية الذي صدر فيه القرار المذكور تم اتخاذه، لكنه صوت ضد القرار المذكور أو امتنع عن التصويت، وهو ما يجب أن ينعكس في محضر اجتماع مجلس التعاونية.
3.14. ويجوز أن ينص الاتفاق مع الرئيس على تأمين مخاطره.
4. إيقاف وإنهاء صلاحيات الرئيس
4.1. يحق للجمعية العمومية، في الحالات التي ينص عليها ميثاق الجمعية التعاونية، أن تقرر تعليق صلاحيات الرئيس.
4.2. يحق للتعاونية إنهاء صلاحياتها وإنهاء العقد مع رئيس مجلس الإدارة في أي وقت. يتم اتخاذ قرار إنهاء العقد مع الرئيس من قبل الجمعية العامة.
4.3. في الاتفاق بين رئيس مجلس الإدارة والتعاونية، جنبا إلى جنب مع المنشأة تشريعات العمليتم تضمين الأسباب التالية لإنهاء العقد بمبادرة من التعاونية:
التسبب في أضرار مادية للجمعية التعاونية، باستثناء الأضرار المرتبطة بالمخاطر التجارية العادية؛
يتسبب بالاضرار السمعة التجاريةتعاوني؛
ارتكاب جريمة جنائية متعمدة؛
إخفاء اهتمامك بإجراء معاملة بمشاركة التعاونية؛
انتهاك أحكام ميثاق التعاونية، وكذلك القواعد التشريعية المتعلقة بالمنظمات غير الربحية؛
إخفاء المعلومات المتعلقة بالمشاركة في أعمال الهيئات الإدارية للكيانات القانونية الأخرى دون علم الجمعية العمومية؛
الحصول على منفعة شخصية من التصرف في ممتلكات الجمعية التعاونية، باستثناء الحالات التي يسمح فيها القانون والميثاق والوثائق والقرارات الأخرى الصادرة عن الجمعية التعاونية بالحصول على منفعة شخصية؛
- إنشاء منظمات أخرى منافسة للجمعية التعاونية خلال فترة العمل.
- _________________________________ (آحرون).
4.4. يلتزم رئيس مجلس الإدارة بإخطار الجمعية العامة بنيته إنهاء العقد مبكرًا قبل ____________ أشهر على الأقل.
4.5. يتم تحديد إجراءات إحالة القضايا إلى الرئيس المعين حديثًا من خلال الاجتماع العام.
4.6. يلتزم رئيس مجلس الإدارة بعدم الكشف عن المعلومات السرية بعد انتهاء العقد.
4.7. في حالة الإنهاء المبكر للعقد مع الرئيس، يُدفع له: ________________، باستثناء الإنهاء المبكر للعقد لسوء السلوك.
4.8. حرصاً على مصلحة الجمعية التعاونية، بعد انتهاء العقد مع رئيس مجلس الإدارة، يتعهد بعدم العمل في المنظمات المنافسة للجمعية التعاونية لمدة ______________ أشهر من تاريخ إنهاء العقد.
قم بخياطة وإلصاق توقيع الشخص المفوض مع نسخة توضح المنصب وختم الجمعية التعاونية.
التعاونية الإنتاجية (artel) هي جمعية تطوعية للمواطنين على أساس العضوية في الإنتاج المشترك والأنشطة الاقتصادية الأخرى القائمة على عملهم الشخصي والمشاركة الأخرى ومشاركة أعضائها (المشاركين) في ملكية الأسهم. قد تنص الوثيقة التأسيسية للتعاونية على مشاركة الكيانات القانونية في أنشطتها. التعاونية هي كيان قانوني ومنظمة تجارية.
عدد المشاركين
لا يجوز أن يقل عدد أعضاء التعاونية عن خمسة أشخاص. يمكن أن يكون أعضاء (المشاركين) في التعاونية مواطنين في الاتحاد الروسي ومواطنين أجانب وعديمي الجنسية. كيانيشارك في أنشطة التعاونية من خلال ممثله وفقا لميثاق التعاونية.يمكن لمواطني الاتحاد الروسي الذين بلغوا سن السادسة عشرة أن يكونوا أعضاء في التعاونية الذين قدموا المساهمة التي حددها ميثاق التعاونية. لا يمكن أن يتجاوز عدد أعضاء التعاونية الذين قدموا مساهمة وشاركوا في أنشطة التعاونية، ولكنهم لا يأخذون مشاركة عمل شخصية في أنشطتها، خمسة وعشرين بالمائة من عدد أعضاء التعاونية الذين يأخذون مشاركة عمل شخصية في أنشطتها. أنشطة.
ثقة الوحدة
الحد الأدنى والحد الأقصى لمبلغ رأس المال غير محدود. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه إذا كانت ممتلكات التعاونية غير كافية، فإن أعضائها يتحملون مسؤولية إضافية (فرعية).مقاصد الخلق
يتم إنشاء تعاونية إنتاجية بغرض تحقيق الربح، ويمكنها القيام بأي نشاط لا يحظره القانون. في الوقت نفسه، بالنسبة لأنواع معينة من الأنشطة، من الضروري الحصول على تصريح خاص (ترخيص).ضوابط
أعلى هيئة إدارية للتعاونية هي الاجتماع العام لأعضائها. يجوز في التعاونية التي تضم أكثر من خمسين عضواً إنشاء مجلس إشرافي. تشمل الهيئات التنفيذية للتعاونية مجلس الإدارة و (أو) رئيس التعاونية. يمكن لأعضاء التعاونية فقط أن يكونوا أعضاء في مجلس الإشراف وأعضاء مجلس إدارة التعاونية، وكذلك رئيس التعاونية. لا يمكن لعضو التعاونية أن يكون عضوًا في مجلس الإشراف وعضوًا في مجلس إدارة (رئيس) التعاونية في نفس الوقت.الاجتماع العام لأعضاء التعاونية
يحق للاجتماع العام لأعضاء التعاونية النظر واتخاذ القرارات بشأن أي مسألة تتعلق بتكوين وأنشطة التعاونية. يشمل الاختصاص الحصري للاجتماع العام لأعضاء التعاونية ما يلي:- الموافقة على ميثاق التعاونية وتعديلاته؛
- تحديد الأنشطة الرئيسية للتعاونية؛
- القبول في عضوية التعاونية والاستبعاد من عضوية التعاونية؛
- تحديد حجم مساهمة الأسهم وحجم وإجراءات تكوين الصناديق التعاونية؛ تحديد اتجاهات استخدامها؛
- تشكيل مجلس إشرافي وإنهاء صلاحيات أعضائه، وكذلك تشكيل وإنهاء صلاحيات الهيئات التنفيذية للتعاونية، إذا لم يتم نقل هذا الحق وفقًا لميثاق التعاونية إلى مجلس الإشراف الخاص بها؛
- انتخاب لجنة التدقيق (مدقق الحسابات) للتعاونية، وإنهاء صلاحيات أعضائها؛
- الموافقة على التقارير السنوية والميزانيات العمومية، واستنتاجات لجنة التدقيق (المراجع) للتعاونية، المدقق؛ توزيع أرباح وخسائر التعاونية؛
- اتخاذ القرارات بشأن إعادة تنظيم وتصفية التعاونية؛
- إنشاء وتصفية الفروع والمكاتب التمثيلية للتعاونية، والموافقة على اللوائح الخاصة بها؛
- حل القضايا المتعلقة بمشاركة التعاونية في الشراكات التجارية والجمعيات، وكذلك دخول التعاونية في النقابات (الجمعيات).
يتم اتخاذ القرارات المتعلقة بتغيير ميثاق التعاونية وإعادة التنظيم (باستثناء التحول إلى شراكة تجارية أو شركة) وتصفية التعاونية بأغلبية ثلاثة أرباع أصوات أعضاء التعاونية الحاضرين في الاجتماع العام مقابلة. يتم اتخاذ قرار تحويل التعاونية إلى شراكة تجارية أو شركة بقرار إجماعي من أعضاء التعاونية.
يتم اتخاذ قرار طرد أحد أعضاء التعاونية بأغلبية ثلثي أصوات أعضاء التعاونية الحاضرين في الاجتماع العام. لا يمكن إحالة القضايا التي تقع ضمن الاختصاص الحصري للاجتماع العام لأعضاء التعاونية إلى قرار مجلس الإشراف على التعاونية أو الهيئات التنفيذية للتعاونية.
في التعاونية التي تضم أكثر من خمسين عضوًا، يجوز إنشاء مجلس إشرافي يمارس الرقابة على أنشطة الهيئات التنفيذية للتعاونية ويحل القضايا الأخرى التي تقع ضمن اختصاص مجلس الإشراف الخاص به بموجب ميثاق التعاونية. يتم إنشاء مجلس الإشراف على التعاونية من أعضاء التعاونية. يتم تحديد عدد أعضاء مجلس الإشراف على التعاونية ومدة ولايتهم من خلال الاجتماع العام لأعضاء التعاونية.ينتخب مجلس الإشراف على التعاونية رئيساً لمجلس الإشراف من بين أعضائه. لا يجوز لعضو مجلس الإشراف أن يكون في نفس الوقت عضوًا في مجلس إدارة التعاونية أو رئيسًا لها. تُعقد اجتماعات المجلس الإشرافي للتعاونية حسب الحاجة، ولكن مرة واحدة على الأقل كل ستة أشهر. لا يحق لأعضاء مجلس الإشراف على التعاونية اتخاذ إجراءات نيابة عن التعاونية.
لا يمكن إحالة القضايا التي تقع ضمن الاختصاص الحصري للمجلس الإشرافي للتعاونية إلى قرار الهيئات التنفيذية للتعاونية.
الهيئات التنفيذية للتعاونية
تقوم الهيئات التنفيذية للتعاونية بالإدارة الحالية لأنشطة التعاونية. في التعاونية التي تضم أكثر من عشرة أعضاء، يتم انتخاب مجلس إدارة. يتم انتخاب مجلس إدارة التعاونية من قبل الجمعية العامة من بين أعضاء التعاونية للفترة المنصوص عليها في ميثاقها. يدير مجلس التعاونية أنشطة التعاونية في الفترة ما بين الاجتماعات العامة لأعضاء التعاونية. يشمل اختصاص مجلس إدارة التعاونية القضايا التي لا تقع ضمن الاختصاص الحصري للاجتماع العام لأعضاء التعاونية ومجلس الإشراف على التعاونية.ويرأس مجلس التعاونية رئيس التعاونية. يتم انتخاب رئيس التعاونية من قبل الاجتماع العام من بين أعضاء التعاونية. إذا تم إنشاء مجلس إشراف في التعاونية، تتم الموافقة على رئيس التعاونية من قبل الاجتماع العام لأعضاء التعاونية بناء على اقتراح مجلس الإشراف على التعاونية. يتم تحديد صلاحيات رئيس التعاونية بموجب ميثاق التعاونية. يحدد ميثاق التعاونية المدة التي يتم من خلالها انتخاب (الموافقة) رئيس التعاونية ، وحق رئيس التعاونية في التصرف في ممتلكات التعاونية ، وشروط مكافأة رئيس التعاونية ، و مسؤولية رئيس التعاونية عن الخسائر التي لحقت به وأسباب إقالته من منصبه. إذا تم انتخاب مجلس إدارة في جمعية تعاونية، فإن ميثاق الجمعية التعاونية يحدد القضايا التي يتم اتخاذ القرارات بشأنها من قبل رئيس التعاونية فقط.
ضمن الصلاحيات التي يمنحها ميثاق التعاونية، يعمل رئيس التعاونية نيابة عن التعاونية دون توكيل، ويمثل التعاونية في سلطات الدولة والحكومات والمنظمات المحلية، ويتصرف في ممتلكات التعاونية، ويبرم العقود وإصدار التوكيلات، بما في ذلك حق الحلول، وفتح حسابات التعاونية في البنوك ومؤسسات الائتمان الأخرى، وتعيين الموظفين وفصلهم، وإصدار الأوامر والتعليمات الملزمة لأعضاء التعاونية والموظفين المعينين في التعاونية. الهيئات التنفيذية للتعاونية مسؤولة أمام مجلس الإشراف على التعاونية والاجتماع العام لأعضاء التعاونية.
لجنة التدقيق (مدقق الحسابات) للتعاونية
لمراقبة الأنشطة المالية والاقتصادية للتعاونية، ينتخب الاجتماع العام لأعضاء التعاونية لجنة تدقيق تتكون من ثلاثة أعضاء على الأقل من أعضاء التعاونية أو مدقق حسابات إذا كان عدد أعضاء التعاونية أقل من عشرين. لا يمكن لأعضاء لجنة التدقيق (المدقق) التابعة للتعاونية أن يكونوا أعضاء في مجلس الإشراف والهيئات التنفيذية للتعاونية. تقوم لجنة التدقيق (المدقق) التابعة للتعاونية بإجراء التفتيش الحالة الماليةتقوم الجمعية التعاونية، بناءً على نتائج العمل للسنة المالية، بإجراء تدقيق للأنشطة المالية والاقتصادية للتعاونية نيابة عن الاجتماع العام لأعضاء التعاونية أو مجلس الإشراف على التعاونية أو بناءً على طلب عشرة بالمائة على الأقل من أعضاء التعاونية، وكذلك بمبادرة منها. يحق لأعضاء لجنة التدقيق (المراجع) للتعاونية أن يطلبوا من مسؤولي التعاونية تقديم المستندات اللازمة للتفتيش.تقدم لجنة التدقيق (المراجع) للتعاونية نتائج التدقيق إلى الاجتماع العام لأعضاء التعاونية، والمجلس الإشرافي للتعاونية. للتحقق من الأنشطة المالية والاقتصادية والتأكد من ذلك القوائم الماليةيجوز للهيئات التنفيذية للتعاونية إشراك مدققين خارجيين من بين الأشخاص الذين يحق لهم القيام بهذه الأنشطة. يتم أيضًا فحص الأنشطة المالية والاقتصادية للتعاونية من قبل مدققي الحسابات بقرار من مجلس الإشراف على التعاونية أو بناءً على طلب ما لا يقل عن عشرة بالمائة من أعضاء التعاونية. وفي الحالة الأخيرة، يتم دفع تكاليف خدمات المدقق من قبل أعضاء التعاونية الذين طلبوا مثل هذا التدقيق.
مسؤولية التعاونية الإنتاجية
التعاونية مسؤولة عن التزاماتها تجاه جميع الممتلكات المملوكة لها. يتم تحديد المسؤولية الفرعية لأعضاء التعاونية عن التزامات التعاونية بالطريقة المنصوص عليها في ميثاق التعاونية. التعاونية ليست مسؤولة عن التزامات أعضائها. لا يُسمح بحجز حصة عضو التعاونية مقابل ديونه الشخصية إلا في حالة عدم وجود ممتلكات أخرى كافية لتغطية هذه الديون بالطريقة المنصوص عليها في ميثاق التعاونية. لا يمكن تطبيق تحصيل الديون الشخصية لعضو التعاونية على صندوق التعاونية غير القابل للتجزئة.الوثائق التأسيسية
الوثيقة التأسيسية للتعاونية هي الميثاق الذي وافق عليه الاجتماع العام لأعضاء التعاونية. يجب أن يحدد ميثاق التعاونية اسم الشركة التعاونية، وموقعها، وأن يحتوي أيضًا على شروط بشأن مقدار مساهمات أعضاء التعاونية؛ بشأن تكوين وإجراءات تقديم مساهمات الأسهم من قبل أعضاء التعاونية ومسؤوليتهم عن انتهاك التزامات تقديم هذه المساهمات؛ بشأن طبيعة وإجراءات العمل والمشاركة الأخرى لأعضاء التعاونية في أنشطتها وحول مسؤوليتهم عن انتهاك الالتزامات المتعلقة بالعمل الشخصي والمشاركة الأخرى؛ بشأن إجراءات توزيع أرباح وخسائر التعاونية؛ بشأن مقدار وشروط المسؤولية الفرعية لأعضاء التعاونية عن ديونها؛ بشأن تكوين واختصاص هيئات إدارة التعاونية وإجراءات اتخاذ القرار فيها، بما في ذلك القضايا التي يتم اتخاذ القرارات بشأنها بالإجماع أو بأغلبية الأصوات المؤهلة؛ بشأن إجراءات دفع تكلفة حصة أو إصدار الممتلكات المقابلة لشخص توقفت عضويته في التعاونية؛ بشأن إجراءات انضمام الأعضاء الجدد إلى التعاونية؛ بشأن إجراءات مغادرة التعاونية؛ على أسس وإجراءات الاستبعاد من أعضاء التعاونية؛ بشأن إجراءات تشكيل ملكية التعاونية؛ على قائمة الفروع والمكاتب التمثيلية للتعاونية؛ بشأن إجراءات إعادة تنظيم وتصفية التعاونية. قد يحتوي ميثاق التعاونية على معلومات أخرى ضرورية لأنشطتها.تحويل تعاونية الإنتاج
يجوز، بقرار إجماعي من أعضائها، أن تتحول التعاونية إلى شراكة تجارية أو شركة بالطريقة التي ينص عليها القانون.حقوق والتزامات المشاركين
يحق لأعضاء التعاونية الإنتاجية:- المشاركة في الإنتاج والأنشطة الاقتصادية الأخرى للتعاونية، وكذلك في أعمال الاجتماع العام لأعضاء التعاونية بحق صوت واحد؛
- انتخاب وانتخاب أعضاء المجلس الإشرافي والهيئات التنفيذية والرقابية للتعاونية؛
- تقديم مقترحات لتحسين أنشطة التعاونية، والقضاء على أوجه القصور في عمل هيئاتها ومسؤوليها؛
- الحصول على حصة من أرباح التعاونية لتوزيعها على أعضائها، بالإضافة إلى مدفوعات أخرى؛
- طلب معلومات من المسؤولين في التعاونية بشأن أي قضايا تتعلق بأنشطتها؛
- ترك التعاونية وفقًا لتقديرها الخاص وتلقي المدفوعات المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي وميثاق التعاونية؛
- طلب الحماية القضائية لحقوقهم، بما في ذلك استئناف قرارات الاجتماع العام لأعضاء التعاونية ومجلس إدارة التعاونية التي تنتهك حقوق عضو التعاونية.
يلتزم أعضاء التعاونية بما يلي:
- تقديم مساهمة حصة؛
- المشاركة في أنشطة التعاونية من خلال العمل الشخصي أو من خلال المساهمة بحصة إضافية، الحد الأدنى لحجمالذي يحدده ميثاق التعاونية؛
- الامتثال للقواعد الداخلية الموضوعة لأعضاء التعاونية الذين يشاركون في العمل الشخصي في أنشطة التعاونية؛
- يتحمل المسؤولية الفرعية المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي وميثاق التعاونية عن ديون التعاونية.
إجراءات توزيع الأرباح في تعاونية الإنتاج
يتم توزيع أرباح التعاونية بين أعضائها وفقًا لعملهم الشخصي و (أو) مشاركتهم الأخرى، وحجم مساهمة المساهمة، وبين أعضاء التعاونية الذين لا يشاركون في العمل الشخصي في أنشطة التعاونية، بما يتناسب مع حجم مساهمتهم. يجوز بقرار من الاجتماع العام لأعضاء التعاونية توزيع جزء من أرباح التعاونية على موظفيها. يتم توفير إجراءات توزيع الأرباح من خلال ميثاق التعاونية.الجزء المتبقي من أرباح التعاونية بعد دفع الضرائب والضرائب الأخرى يخضع للتوزيع بين أعضاء التعاونية. المدفوعات الإلزاميةوكذلك بعد أن يتم توجيه الربح إلى أغراض أخرى تحددها الجمعية العمومية لأعضاء الجمعية التعاونية. ويجب ألا يتجاوز جزء أرباح التعاونية الموزع بين أعضاء التعاونية بما يتناسب مع حجم مساهماتهم خمسين بالمائة من أرباح التعاونية التي يتم توزيعها بين أعضاء التعاونية.
الخصائص
تعد التعاونية الإنتاجية أحد الأشكال النادرة لممارسة الأعمال التجارية في روسيا في الوقت الحاضر. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن التعاونية هي عبارة عن رابطة لمساهمات العمل الشخصية وليس رأس المال. نعم و المسؤولية الفرعية(أي إضافي) أعضاء التعاونية وفقًا لالتزامات التعاونية، لا يسمح أيضًا لهذا الشكل التنظيمي والقانوني بالانتشار في جميع أنحاء الاتحاد الروسي.صفحة 1
يتولى رئيس التعاونية تنفيذ قرارات الاجتماع العام ومجلس الإدارة، ويمثل التعاونية في العلاقات مع الهيئات الحكومية والمؤسسات والمنظمات والمؤسسات، ويبرم العقود، وينفذ الإجراءات الأخرى.
يتم انتخاب رئيس التعاونية من قبل الاجتماع العام لأعضاء التعاونية لمدة تصل إلى عامين. يتولى رئيس التعاونية الإدارة اليومية لأنشطة التعاونية، ويضمن تنفيذ قرارات الاجتماع العام، ويمثل التعاونية في العلاقات مع الهيئات الحكومية والمؤسسات والمنظمات الأخرى، ويكون مسؤولاً عن النشاط الإنتاجي والاقتصادي للتعاونية.
يجوز استدعاء رئيس التعاونية ومدقق الحسابات الذين لم يحظوا بثقة أعضاء التعاونية مبكراً بقرار من الاجتماع العام للتعاونية.
يضمن رئيس التعاونية تنفيذ قرارات الاجتماع العام (اجتماع الممثلين المعتمدين) ومجلس الإدارة، ويمثل التعاونية في العلاقات مع الهيئات الحكومية والشركات والمنظمات والمؤسسات والتعاونيات الأخرى، ويبرم العقود، وينفذ إجراءات أخرى.
رئيس مجلس الإدارة هو رئيس التعاونية.
يجب على المحاسب (وكذلك رئيس التعاونية) التوقيع على المستندات التي تكون بمثابة أساس للقبول والإصدار مالوالمخزون، فضلا عن التزامات الائتمان والتسوية. وبدون توقيعه تعتبر هذه الوثائق باطلة. يعد الامتثال لمتطلبات المحاسب لإعداد المستندات وتنفيذ المعاملات إلزاميًا. إذا تم الكشف عن أعمال غير قانونية للموظفين التعاونيين، يجب على المحاسب إبلاغ رئيس مجلس الإدارة بذلك. في حالة عدم الامتثال أو انتهاك تعليمات المحاسب الناشئة عن واجباته، يجوز حرمان الأشخاص المذنبين، بقرار من الجمعية العامة، من المكافآت.
إذا كانت تكلفة السفر والإقامة معروفة مسبقًا، فيحق لرئيس التعاونية شطبها كمصروف دون تأكيد بالمستندات الأولية، ولكن بمبلغ لا يتجاوز الحد الأقصى لمعدلات دفع السكن وتعريفات النقل الحالية . في الوقت نفسه، بالنسبة للعمال الذين يتم إرسالهم إلى التركيب والتكليف و أعمال البناء، يُفترض أن رسوم استئجار السكن غير المؤكدة بالمستندات تساوي 1 فرك. في اليوم.
يمكن لأعضاء التعاونية فقط أن يكونوا أعضاء في مجلس الإشراف ومجلس التعاونية، وكذلك رئيس التعاونية. لا يمكن لعضو التعاونية أن يكون عضوًا في مجلس الإشراف وعضوًا في مجلس إدارة أو رئيسًا للتعاونية في نفس الوقت.
إذا تم حجز النفقة بقرار من المحكمة أو بأمر من القاضي، فيجب على رئيس التعاونية خلال ثلاثة أيام إبلاغ المحضر ومستحق النفقة بمغادرة دافع النفقة العمل، وبيان مكان عمله أو إقامته الجديدة. ، إذا كان معروفا. قد يؤدي عدم الامتثال لهذا الشرط إلى فرض غرامة على رئيس التعاونية ومحاسبها. في حسابات شخصيةيجب على دافعي النفقة عمل سجلات مناسبة حول عدد أطفالهم وأعمارهم.
في مايو 1990، عقدت اللجنة التنفيذية لمجلس نواب الشعب بمدينة نوغاي اجتماعًا لرؤساء التعاونيات العاملة في المدينة. وستتم مناقشة قضايا توسيع مشاركة التعاونيات في تحسين الخدمات الثقافية والعامة للسكان. نطلب منكم المشاركة وإعداد مقترحاتكم.
في مايو 1990، عقدت اللجنة التنفيذية لمجلس نواب الشعب في مدينة نوجينسك اجتماعًا لرؤساء التعاونيات العاملة في المدينة. وستتم مناقشة قضايا توسيع مشاركة التعاونيات في تحسين الخدمات الثقافية والعامة للسكان. يرجى المشاركة وإعداد مقترحاتكم.
إجراءات تأديبية، بما في ذلك الفصل من منصبه، لا يمكن فرضه على رئيس التعاونية وأعضاء مجلس إدارة التعاونية وأعضاء لجنة التدقيق (مدقق الحسابات) للتعاونية إلا بقرار من الاجتماع العام لأعضاء التعاونية، و على مسؤوليها الآخرين - من قبل الهيئة التنفيذية للتعاونية وفقا لميثاق التعاونية.
في هذه الحالة، لا يتم اختبار مدير (مالك) المؤسسة (المزرعة)، ورئيس التعاونية، والشراكة، وتعيين مجموعة السلامة الكهربائية المقابلة لمعرفة القواعد.
شاملاً، الذين يدخلون شبكة تجارة التجزئة للبيع للجمهور، في حالة عدم إمكانية تعيين أو تعيين شخص مسؤول عن المعدات الكهربائية، مسؤولية عملية آمنةيجوز، بموجب اتفاق كتابي مع هيئة الإشراف على الطاقة المحلية، إسناد التركيبات الكهربائية إلى مدير أو مالك مؤسسة أو مزرعة أو رئيس جمعية تعاونية أو شراكة.
وضمنا، تلك التي يتم توريدها إلى شبكة تجارة التجزئة بغرض بيعها للجمهور، في حالة عدم إمكانية تعيين أو تعيين شخص مسؤول عن التركيبات الكهربائية، يجوز تحمل مسؤولية التشغيل الآمن للتركيبات الكهربائية، وذلك بموجب اتفاق كتابي مع مراقبة الطاقة المحلية يتم تعيين السلطة لمدير أو مالك المؤسسة أو المزرعة أو رئيس التعاونية أو الشراكة.
